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可以帮我把场地指引前的符号也删除吗
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2026.02.05
做同款
重新优化排版图片底部的公司信息文字，让文字和整体海报布局更协调美观，保持所有文字内容不变，上方招聘岗位也保持不变
创意 × 1
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将底部公司信息文字（公司名称、联系电话、公司地址）整体向上移动排版，让海报底部更紧凑，保持所有文字内容、样式和上方招聘岗位排版都不变
创意 × 1
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删除图片中红框标注的「设备学员: 4人，工装维保工: 4人」这一行，并按照原图的排版格式、红底风格和文字样式重新排版剩余内容，保持其余所有文字和样式完全不变
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鎏金大字搭配3D金属质感，红金渐变背景闪耀星光，流动丝带与奔马剪影强化喜庆奢华氛围，光影与体积感交织，彰显年度表彰的隆重与荣耀。公司年会使用。
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喜庆风格红色海报，左上角放置上传的中国联通logo，主标题文字为"铜陵联通枞阳县分公司荣获"安徽联通2025年优秀县分公司"荣誉称号"，整体画面大气喜庆，采用红色金色为主的传统喜庆配色
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基于已删除指定行的招聘海报，重新排版调整为正方形比例1:1，保持红底风格和原有全部文字内容不变。
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国潮风海报，融合鎏金浮雕与大字设计，红金配色彰显喜庆中式感，祥云灯笼点缀新春氛围，马年元素呼应节日主题。
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把这张图变成扫描版本，视角调整为平面，色条调整成正常奖状的颜色，整体调整成像正规扫描仪的扫描版本，而不是奇怪角度的拍摄。
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员工守则海报设计，蓝色背景，清晰展示五条守则内容： 08 文明办公，保持工位整洁，轻声沟通 09 注重效率，今日工作今日毕，不拖延 10 安全办公，节约用电，爱护办公环境 11 虚心好学，主动提升，持续进步 12 公私分明，不谋私利，维护公司形象 简约商务风格，文字排版工整，标题为员工守则，以蓝色为主色调，适合公司办公室悬挂
陈桂贤·律师事务所
将这张质量标兵4月颁奖合影制作成A4尺寸的企业宣传海报，保留所有人物和证书，保留标题“质量标兵4月”，排版整洁正式，适合工厂企业内部宣传，画质清晰
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基于参考模板生成一张研发中心创新激励制度海报，横屏电视尺寸1920px*1080px，红色背景。排版顺序：顶部是醒目的艺术字体标题"研发中心创新激励"，接着依次是目的板块、范围板块，然后分左右两栏展示两种激励类型，最后底部是艺术字体文字"快来解锁你的创新奖金"。内容文案：一、目的：为激发研发中心员工的创新活力，鼓励员工关注创新、攻坚克难、主动突破，实现创新提效的目标，特制定本制度。二、范围：适用于研发中心正式员工。激励类型（左右分栏）：左侧：B级星火创新奖，个人奖金不设上限，面向：部门内的小型创新，快速响应员工在AI应用等场景中的创新行为，即时激励。审批流程：主管提报 → 部门负责人审核 → 星火创新点 即时发放。右侧：A级先锋创新奖，年度预算40W，面向：研发中心范围内的创新项目，对经营产生实质帮助即可申请。审批流程：项目负责人申报—中心负责人 HRBP联合审核—激励随工资发放。整体风格红底金字，大气正式。
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保持红色喜庆风格和前三名带对应奖牌突出的设计，将光荣榜内容替换为新表格的工号、姓名、贡献积分和排名信息，标题仍为"1-6月改善・贡献光荣榜"
刘冒漾
横屏企业宣传海报，红色背景，海报顶部醒目大标题"研发中心创新激励"，标题下方依次排版：一、目的：为激发研发中心员工的创新活力，鼓励员工关注创新、攻坚克难、主动突破，实现创新提效的目标，特制定本制度。二、范围：适用于研发中心正式员工。（不含外包员工、实习生和技术员）。三、激励类型：左右分栏排版，左侧是"B级星火创新奖：个人奖金不设上限，面向部门内的小型创新，快速响应员工在AI应用等场景中的创新行为，即时激励。审批流程：员工申报/主管提报 → 部门负责人审核 → 即时发放"，右侧是"A级先锋创新激励奖：年度预算40W+，面向研发中心范围内的创新项目，对经营产生实质帮助即可申请。审批流程：项目负责人申报—事业部/中心负责人 HRBP联合审核—激励随工资发放"。海报最底部写文字"快来解锁你的创新奖金"，整体排版清晰，风格正式商务。
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金色书法字体搭配现代都市剪影，融合3D光效与流动丝带，营造庄重而富有未来感的视觉氛围，彰显科技与传统的交融之美。
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高端企业荣誉宣传海报，深邃渐变藏蓝色科技商务背景，顶部左边放置品牌LOGO，画面左侧圆形阶梯展台摆放奖杯和奖状，奖杯带有高光光晕；画面右侧横排金色大气书法标题「安徽卫视 最佳创业项目」，下方2026《创业安徽》颁布，两侧搭配金色麦穗装饰；画面右侧分别排列展示现场照片https://gdesign-dam-hz.dancf.com/36992306897603614/c47750171c6c4467a047a1543b88008a.jpg、https://gdesign-dam-hz.dancf.com/36992307432772695/ea7d0e6af3aa48ca8f79c6822b77671e.jpg、https://gdesign-dam-hz.dancf.com/36992306072113245/1341eb15d9da414d90298a59622d0874.jpg、https://gdesign-dam-hz.dancf.com/36992306072113244/545d3a2edb594269a46bffd6443937ec.jpg、https://gdesign-dam-hz.dancf.com/36992306915954838/da01a82d615b4d82b342bb44d229c6ff.jpg、https://gdesign-dam-hz.dancf.com/36992307432772689/997ad0db52244f48a102588e95fb7bdc.jpg、https://gdesign-dam-hz.dancf.com/36992306127297714/7eb5c99706f04cfd911575ac586587dd.jpg、https://gdesign-dam-hz.dancf.com/36992306847533171/ea88abd38e4f45a388e4684c1c356e53.jpg，整体光影光束纵向放射，高级轻奢商务质感，光影通透，颁奖盛典宣传海报，8K写实商业平面设计
用户KHwMxatP
把这张激励海报整体修改为红色激励风格，背景改为红色渐变，保留所有原有文案内容和排版结构，文字保持金色，整体风格热烈喜庆，积极向上，符合金融增员激励氛围
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正式大气商务风格的企业光荣榜海报，9:16竖版，画面排版精美，分区清晰。主标题“全员销售光荣榜”大字居中，副标题“0520-0630活动表彰”，上方装饰文字“为优秀者点赞 · 七月再创佳绩”。内容分三个奖项区域：第一奖项“销售达标奖”包含销售达标奖表格，表格包含序号、姓名、销售额、赠送箱数七行数据，表格清晰可读；第二奖项“个人销售三甲”列出第一名张秋霞、第二名林立伟、第三名胡行军，下方增加一行文字“赠送茉莉龙井1箱”；第三奖项“部门销售三甲”列出第一名采购科、第二名厂务处、第三名品管部，下方增加一行文字“赠送茉莉龙井1箱”。整体采用简约商务渐变背景，文字清晰可读，配色大气正式，整体风格庄重喜庆，分辨率4K。
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将修改好文字的劳模宣传周海报调整为横版公众号封面尺寸，保持原有红色喜庆风格、所有文字内容和设计元素不变
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喜庆红金配色，融合国潮风与大字书法，鎏金祥云、鞭炮与红包点缀，水墨笔触呼应传统韵味，传递2026开工大吉的节日祝福。
浮生若夢Forever（辰枫）
修改B级星火创新奖审批流程末尾文字为"星火创新点即时发放"，将文字整合到同一行流程里，保持原红色背景、金色字体设计和整体排版尺寸1920*1080不变
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画面中心是金光闪闪的金色奖杯，奖杯上镶嵌一颗金色五角星，周围环绕流动发光光带，闪耀发光效果，背景为红色，画面主文字为艺术变形中文"2026荣耀之星"，下方小字为艺术变形中文"2026颁奖典礼"，整体风格高级感、仪式感，适合尊贵荣誉胜利场景
彦雨林萌萌
制作A4尺寸企业活动海报，主题是"2026年Q1季度QC全员大会圆满召开"，风格正式大气，红色商务风，结合提供的三张工厂大会现场照片排版，添加醒目的大标题文字"2026年Q1季度QC全员大会圆满召开"，保留照片中的优秀员工表彰和集体合影内容
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正式庄重的通报表彰海报，风格简洁大气，采用9:16竖版构图。顶部放置大标题"通报表彰"，副标题为"表彰项目组优秀成员"。中部清晰分区列出表彰名单：项目责任人 潘美霞 徐婷；产研责任人 邹先铎 杨宏蕾；数据案例整理 吴士佩 郑娅红。下方标注说明文字：项目圆满完成，取得预期成果，感谢全体项目成员的辛勤付出。底部添加装饰短句"携手共进 再创佳绩"。整体排版工整，文字清晰可读，配色采用沉稳商务蓝白配色，留白得当，版式精美。
骑摩托车的飞猪
[第3屏] 现场走评板块，展示黄冈工厂2026上半年精益成熟度走评五大维度。 [氛围/风格] 延续正式浅蓝色企业风格，数据化展示清晰直观，图文层次分明。 [元素布局] 顶部放置大标题「02 现场走评」，上半部分展示五色环形图呈现五大维度，下半部分用卡片形式展示各维度得分速览。环形图放置页面居中位置，数据卡片整齐排列在下方。 [光影质感] 均匀明亮，色块过渡自然，文字和图标都清晰可辨。 [配色色系] 全局浅蓝渐变底色 #E8F4FD → #F0F8FF，大标题深蓝色 #1E5AA8，五个维度配色：人才育成蓝绿色、现场管理橙色、设备管理青色、品质管理黄色、持续改进绿色，数据强调使用金色 #D4A574。 [视角构图] 从上到下通栏排版，先介绍维度构成，再展示得分数据，逻辑阅读流畅。 [文字版式] 大标题加粗深蓝色黑体，维度名称标注清晰，数据卡片中维度名称、分值得分、亮点关键词分行展示，金色突出显示得分，文字行间距适中，手机端清晰可读。完整内容：环形图布局：顶部人才育成（蓝绿色），右侧现场管理（橙色），底部品质管理（黄色），左侧持续改进（绿色），设备管理（青色），中心标注五大维度走评覆盖。得分表格：人才育成 20分得分10.8，亮点：培训体系完善、OPL覆盖100%；现场管理 20分得分11.68，亮点：5S基础扎实、离职率优；设备管理20分得分15.2，亮点：维修闭环100%、六源管控优；品质管理20分得分12.4，亮点：文化落地好、改善数量多；持续改进20分得分17.4，亮点：改善周活跃、提案参与率高。底部标注总分 67.48。 [比例分辨率] 4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 颜色错乱，文字过小，排版混乱，图形变形，水印，颜色偏差
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参考示例图的扁平插画风，浅蓝色背景搭配彩色彩带装饰，画面左侧留出空间放文字，文字内容为"2026年新百集团【员工运动会】"，右侧绘制多个做不同运动的扁平插画人物，整体和参考图风格一致，色彩明亮活泼
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![[第3屏] 现场走评板块，展示黄冈工厂2026上半年精益成熟度走评五大维度。
[氛围/风格] 延续正式浅蓝色企业风格，数据化展示清晰直观，图文层次分明。
[元素布局] 顶部放置大标题「02 现场走评」，上半部分展示五色环形图呈现五大维度，下半部分用卡片形式展示各维度得分速览。环形图放置页面居中位置，数据卡片整齐排列在下方。
[光影质感] 均匀明亮，色块过渡自然，文字和图标都清晰可辨。
[配色色系] 全局浅蓝渐变底色 #E8F4FD → #F0F8FF，大标题深蓝色 #1E5AA8，五个维度配色：人才育成蓝绿色、现场管理橙色、设备管理青色、品质管理黄色、持续改进绿色，数据强调使用金色 #D4A574。
[视角构图] 从上到下通栏排版，先介绍维度构成，再展示得分数据，逻辑阅读流畅。
[文字版式] 大标题加粗深蓝色黑体，维度名称标注清晰，数据卡片中维度名称、分值得分、亮点关键词分行展示，金色突出显示得分，文字行间距适中，手机端清晰可读。完整内容：环形图布局：顶部人才育成（蓝绿色），右侧现场管理（橙色），底部品质管理（黄色），左侧持续改进（绿色），设备管理（青色），中心标注五大维度走评覆盖。得分表格：人才育成 20分得分10.8，亮点：培训体系完善、OPL覆盖100%；现场管理 20分得分11.68，亮点：5S基础扎实、离职率优；设备管理20分得分15.2，亮点：维修闭环100%、六源管控优；品质管理20分得分12.4，亮点：文化落地好、改善数量多；持续改进20分得分17.4，亮点：改善周活跃、提案参与率高。底部标注总分 67.48。
[比例分辨率] 4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。
[负向提示词] 颜色错乱，文字过小，排版混乱，图形变形，水印，颜色偏差](https://gd-cms.dancf.com/gd-cms/xi19e5/0/4d73a822-ea42-491b-b4f5-b6a4ce077b733551.jpeg?x-oss-process=image/resize,w_640,type_6/sharpen,120/interlace,1)
