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蓝金色调科技风的总奖金规模页，顶部标题为"总奖金规模"，以表格呈现类别、合计(USDT)：参与者招募(10 LTT × 10,000人)100,000；创意板块3,900；销售板块(限前)144,00

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2026.02.27
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[第4屏] 金级协办单位权益详细展示页。 [氛围/风格] 延续浅蓝色发光轻科幻科创风，金色点缀金级标题，保持整体风格统一。 [元素布局] 顶部金色发光标注级别名称和名额、费用，下方分五大板块分点展示核心权益，每个板块使用浅蓝色卡片承载，信息分区清晰，行间距舒适不拥挤。 [光影质感] 金色标题增加光泽效果，卡片外框浅蓝色发光，文字区域亮度均匀，可读性强。 [配色色系] 全局底色 #0B132B；主色浅蓝色发光 #7DD3FC；金级标题金色 #FBBF24，正文白色。 [视角构图] 纵向通屏排版，从上到下依次展示，布局清晰有序。 [文字版式] 顶部大标题「🥇 金级协办单位 （3家） 建议费用：3万元」，然后分点： 列名权益：列名组织机构（显著位，与指导/支持单位同列） 【品牌授权】行业排他（同细分行业仅1家）·授权使用"赛事官方合作品牌"称号 【硬广露出】主席台背景特选广告位1面（3×2米）·参赛包LOGO·参赛证LOGO·签名板LOGO 【动态曝光】开幕式讲话（企业代表上台致辞）+现场口播鸣谢（≥3次）·赛事直播字幕鸣谢 【活动特权】标准展位3个（优选位）·品牌互动游戏定制1场·开幕式贵宾席2座（紧邻领导席）·自带刀旗·现场观赛·自录素材·官方素材 【传播权益】纪录片鸣谢·荣誉牌匾（带机构公章）·媒体通稿署名·拍照打卡冠名3处 文字分段清晰，分类明确，移动端清晰可读。 [比例分辨率] 宽度1080px，高度1620px，2:3 竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 文字错乱，文字过小，分点拥挤，变形，水印，颜色偏差。[第4屏] 金级协办单位权益详细展示页。 [氛围/风格] 延续浅蓝色发光轻科幻科创风，金色点缀金级标题，保持整体风格统一。 [元素布局] 顶部金色发光标注级别名称和名额、费用，下方分五大板块分点展示核心权益，每个板块使用浅蓝色卡片承载，信息分区清晰，行间距舒适不拥挤。 [光影质感] 金色标题增加光泽效果，卡片外框浅蓝色发光，文字区域亮度均匀，可读性强。 [配色色系] 全局底色 #0B132B；主色浅蓝色发光 #7DD3FC；金级标题金色 #FBBF24，正文白色。 [视角构图] 纵向通屏排版，从上到下依次展示，布局清晰有序。 [文字版式] 顶部大标题「🥇 金级协办单位 （3家） 建议费用：3万元」，然后分点： 列名权益：列名组织机构（显著位，与指导/支持单位同列） 【品牌授权】行业排他（同细分行业仅1家）·授权使用"赛事官方合作品牌"称号 【硬广露出】主席台背景特选广告位1面（3×2米）·参赛包LOGO·参赛证LOGO·签名板LOGO 【动态曝光】开幕式讲话（企业代表上台致辞）+现场口播鸣谢（≥3次）·赛事直播字幕鸣谢 【活动特权】标准展位3个（优选位）·品牌互动游戏定制1场·开幕式贵宾席2座（紧邻领导席）·自带刀旗·现场观赛·自录素材·官方素材 【传播权益】纪录片鸣谢·荣誉牌匾（带机构公章）·媒体通稿署名·拍照打卡冠名3处 文字分段清晰，分类明确，移动端清晰可读。 [比例分辨率] 宽度1080px，高度1620px，2:3 竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 文字错乱，文字过小，分点拥挤，变形，水印，颜色偏差。
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[第8屏] 常见问题FAQ - 五个高频问题解答。 [氛围/风格] 政务权威风格，深蓝金色配色，问答折叠卡片式布局，清晰易读，商业海报质感。 [元素布局] 顶部大标题，下方五个Q&A问答对纵向排列，每个问答对Q用金色背景白字，A用深蓝底白字展开；背景深蓝渐变，问答之间有细微分隔线。 [光影质感] 问题条有金色光效，答案区域清晰明亮，整体干净整洁。 [配色色系] 全局底色深蓝#0F2B5B；问题条金色#D4AF37底白字；答案区#16336F底白字；Q字母白色大号。 [视角构图] 纵向列表构图，顶部标题→五个问答依次向下，阅读动线自上而下。 [文字版式] 顶部大标题「常见问题」金色粗体；Q1：「申报收费吗？」+A1：「完全免费。申报免费、评审免费、出版免费、推广免费。中国社区发展协会是民政部主管的国家级协会，此举旨在引导社会力量参与社区发展，不收取任何费用。」；Q2：「未入选项目会通知吗？」+A2：「未入选项目不单独通知，这是为了避免打扰。入选项目会收到正式通知。」；Q3：「我的项目很小/没拿过奖/没被报道过，能入选吗？」+A3：「能。评审看的是真实价值，不是包装。没有奖？附上居民感谢信。没有报道？附上服务数据截图。只要项目真实运行6个月以上，就有机会。」；Q4：「申报有截止时间吗？」+A4：「不设统一截止时间，长期征集。但建议尽早申报——第一批入选项目将优先获得资源对接和媒体宣传机会。」；Q5：「可以同时申报多个项目吗？」+A5：「可以。每个项目单独填写一份申报表，分别发送邮件。」。所有文字移动端可读。 [比例分辨率] 9:16竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，颜色偏差，背景杂乱。[第8屏] 常见问题FAQ - 五个高频问题解答。 [氛围/风格] 政务权威风格，深蓝金色配色，问答折叠卡片式布局，清晰易读，商业海报质感。 [元素布局] 顶部大标题，下方五个Q&A问答对纵向排列，每个问答对Q用金色背景白字，A用深蓝底白字展开；背景深蓝渐变，问答之间有细微分隔线。 [光影质感] 问题条有金色光效，答案区域清晰明亮，整体干净整洁。 [配色色系] 全局底色深蓝#0F2B5B；问题条金色#D4AF37底白字；答案区#16336F底白字；Q字母白色大号。 [视角构图] 纵向列表构图，顶部标题→五个问答依次向下，阅读动线自上而下。 [文字版式] 顶部大标题「常见问题」金色粗体；Q1：「申报收费吗？」+A1：「完全免费。申报免费、评审免费、出版免费、推广免费。中国社区发展协会是民政部主管的国家级协会，此举旨在引导社会力量参与社区发展，不收取任何费用。」；Q2：「未入选项目会通知吗？」+A2：「未入选项目不单独通知，这是为了避免打扰。入选项目会收到正式通知。」；Q3：「我的项目很小/没拿过奖/没被报道过，能入选吗？」+A3：「能。评审看的是真实价值，不是包装。没有奖？附上居民感谢信。没有报道？附上服务数据截图。只要项目真实运行6个月以上，就有机会。」；Q4：「申报有截止时间吗？」+A4：「不设统一截止时间，长期征集。但建议尽早申报——第一批入选项目将优先获得资源对接和媒体宣传机会。」；Q5：「可以同时申报多个项目吗？」+A5：「可以。每个项目单独填写一份申报表，分别发送邮件。」。所有文字移动端可读。 [比例分辨率] 9:16竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，颜色偏差，背景杂乱。
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[第4屏] 奖励体系-各类奖励明细说明表格。 [氛围/风格] 表格信息页，清晰规整，专业易读，延续整体设计风格。 [元素布局] 顶部标题，下方放置两列奖励说明表格，表格头部深色底，内容行浅色底交替。每行展示奖励类型和说明文字，对齐整齐。表格占画面80%宽度，居中放置。 [光影质感] 表格边框清晰，行与行之间分隔明确，文字在单元格内居中对齐，光照均匀。 [配色色系] 全局底色 #F5F8FC；主色 #165DFF（浅蓝）；表头深蓝色背景白色文字；内容行交替浅蓝/白色背景；强调色 #FF7D00（橙色高亮）。延续第一屏配色方案。 [视角构图] 竖向排版，标题在上表格在下，居中对齐。 [文字版式] 顶部标题："奖励体系"，蓝色加粗居中；表格第一列表头"奖励类型"，第二列表头"说明"；表格内容： 第一行：直推奖励 | 前2单各100元；升级老板后直推300元/单 第二行：间推奖励 | 老板级别享旗下间推200元/单 第三行：见单奖 | 拿直推伙伴收益的10% 伙伴收入1000你得100 第四行：0元福利 | 每月免费领取0元福利区产品 重点金额数字用橙色高亮显示，表格字体清晰，移动端单元格文字不拥挤，每行高度适中。 [比例分辨率] 宽高比 3:4，宽度1080像素，高度1440像素，2K分辨率。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，表格错位，文字挤在一起，看不清内容。[第4屏] 奖励体系-各类奖励明细说明表格。 [氛围/风格] 表格信息页，清晰规整，专业易读，延续整体设计风格。 [元素布局] 顶部标题，下方放置两列奖励说明表格，表格头部深色底，内容行浅色底交替。每行展示奖励类型和说明文字，对齐整齐。表格占画面80%宽度，居中放置。 [光影质感] 表格边框清晰，行与行之间分隔明确，文字在单元格内居中对齐，光照均匀。 [配色色系] 全局底色 #F5F8FC；主色 #165DFF（浅蓝）；表头深蓝色背景白色文字；内容行交替浅蓝/白色背景；强调色 #FF7D00（橙色高亮）。延续第一屏配色方案。 [视角构图] 竖向排版，标题在上表格在下，居中对齐。 [文字版式] 顶部标题："奖励体系"，蓝色加粗居中；表格第一列表头"奖励类型"，第二列表头"说明"；表格内容： 第一行：直推奖励 | 前2单各100元；升级老板后直推300元/单 第二行：间推奖励 | 老板级别享旗下间推200元/单 第三行：见单奖 | 拿直推伙伴收益的10% 伙伴收入1000你得100 第四行：0元福利 | 每月免费领取0元福利区产品 重点金额数字用橙色高亮显示，表格字体清晰，移动端单元格文字不拥挤，每行高度适中。 [比例分辨率] 宽高比 3:4，宽度1080像素，高度1440像素，2K分辨率。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，表格错位，文字挤在一起，看不清内容。
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海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
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[第3屏] 金级协办单位详细权益展示。 [氛围/风格] 延续科技蓝科技风，金色作为点缀突出金级权益尊贵感，保持整体风格统一。 [元素布局] 顶部用金色标注「🥇 金级协办单位」，并标注名额3家、费用3万元，下方分五大板块分区展示核心权益：品牌授权、硬广露出、动态曝光、活动特权、传播权益，每个板块配简约图标，信息分点清晰，预留足够行间距。 [光影质感] 均匀布光，金色文字增加光泽效果，板块区域轻微明暗区分，保证可读性。 [配色色系] 全局底色 #0F172A；主色科技蓝 #1E40AF；金级文字主色金色 #F59E0B，白色正文清晰易读。 [视角构图] 通屏纵向排版，从上到下依次展示，板块之间留白合适。 [文字版式] 顶部大标题「🥇 金级协办单位 （3家） 建议费用：3万元」，然后分点列出全部核心权益：1.列名组织机构（显著位，与指导/支持单位同列）；2.行业排他（同细分行业仅1家），授权使用"赛事官方合作品牌"称号；3.主席台背景特选广告位1面（3×2米），参赛包LOGO，参赛证LOGO，签名板LOGO；4.开幕式讲话+现场口播鸣谢≥3次+赛事直播字幕鸣谢；5.标准展位3个（优选位），品牌互动游戏定制1场，开幕式贵宾席2座，自带刀旗，现场观赛，官方素材。文字分点清晰，大小适中，移动端清晰可读。 [比例分辨率] 宽度1080px，高度1620px，2:3 竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 文字错乱，文字过小，分点错乱，变形，水印，颜色偏差。[第3屏] 金级协办单位详细权益展示。 [氛围/风格] 延续科技蓝科技风，金色作为点缀突出金级权益尊贵感，保持整体风格统一。 [元素布局] 顶部用金色标注「🥇 金级协办单位」，并标注名额3家、费用3万元，下方分五大板块分区展示核心权益：品牌授权、硬广露出、动态曝光、活动特权、传播权益，每个板块配简约图标，信息分点清晰，预留足够行间距。 [光影质感] 均匀布光，金色文字增加光泽效果，板块区域轻微明暗区分，保证可读性。 [配色色系] 全局底色 #0F172A；主色科技蓝 #1E40AF；金级文字主色金色 #F59E0B，白色正文清晰易读。 [视角构图] 通屏纵向排版，从上到下依次展示，板块之间留白合适。 [文字版式] 顶部大标题「🥇 金级协办单位 （3家） 建议费用：3万元」，然后分点列出全部核心权益：1.列名组织机构（显著位，与指导/支持单位同列）；2.行业排他（同细分行业仅1家），授权使用"赛事官方合作品牌"称号；3.主席台背景特选广告位1面（3×2米），参赛包LOGO，参赛证LOGO，签名板LOGO；4.开幕式讲话+现场口播鸣谢≥3次+赛事直播字幕鸣谢；5.标准展位3个（优选位），品牌互动游戏定制1场，开幕式贵宾席2座，自带刀旗，现场观赛，官方素材。文字分点清晰，大小适中，移动端清晰可读。 [比例分辨率] 宽度1080px，高度1620px，2:3 竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 文字错乱，文字过小，分点错乱，变形，水印，颜色偏差。
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