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基于参考图内容，扁平插画风格的A4劳动能力鉴定评级材料宣传图，清晰展示所有文字内容，画面简洁明快，面向工友群体
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2026.03.07
做同款
基于参考图内容，手绘插画风格的A4劳动能力鉴定评级材料宣传图，手写感十足的文字呈现，亲切易懂，适合工友阅读
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基于参考图内容，国潮插画风格的A4劳动能力鉴定评级材料宣传图，融入传统国风元素，内容清晰展示所有评级材料说明
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基于参考图内容，极简摄影风格的A4劳动能力鉴定评级材料宣传图，干净简洁的背景，文字突出醒目，信息一目了然
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基于参考图内容，水墨画风格的A4劳动能力鉴定评级材料宣传图，淡雅水墨质感，文字清晰可辨，内容完整
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[主图2-仲裁申请] 上世纪60年代工农兵宣传画风格，二维化平面设计，红金配色。 [风格] 保持宣传画硬朗线条、网点纹理、平涂色块，朱红+金黄+米白主色调。 [文案] 顶部红色超大字："劳动仲裁怎么申请？"，中部蓝色粗体分两行："材料准备 仲裁时效 证据清单 专业人士接洽"，底部红色法槌剪影图案。 [元素] 放射状金色光芒背景，左右红色旗帜装饰，中心下方红色法槌剪影，整体对称。 [比例] 1:1 2048x2048 2K [负向] 3D人物，立体效果，水印，错字，变形
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将原图修改为16:9尺寸，保持所有文字内容和图案完全不变，通过调整布局和文字大小来贴合新尺寸，可适当留白但不留下过大的空白边，保持原图复古红色宣传画风格不变
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将原图修改为16:9尺寸，保持所有文字内容和图案完全不变，通过调整布局和文字大小来贴合新尺寸，可适当留白但不留下过大的空白边，保持原图复古红色宣传画风格不变
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设计活泼易懂的普法图文，使用橙白配色，完整保留工伤赔偿明细全部文字内容，加入简单卡通法律小元素装饰，排版轻松易读适合大众阅读
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设计适合新媒体传播的普法图文，使用绿白配色，完整保留工伤赔偿明细全部文字内容，加入简约扁平化图标，排版适合社交平台转发阅读
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设计正式严谨的法律科普图文，使用深蓝白配色，完整保留工伤赔偿明细全部文字内容，加入律师事务所相关装饰元素，排版专业正式适合律所宣传使用
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设计简约商务风格的法律科普图文，使用灰金配色，完整保留工伤骨折十级赔偿明细的全部文字内容，加入轻微纹理背景，排版层次分明重点突出
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重新设计十级工伤赔偿标准图文，使用紫色科技感标题字体，排版为上中下三段式，增强视觉对比，保留所有原始文字信息
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重新设计十级工伤赔偿标准图文，使用红色标题字体，使用粗黑体标题，改变排版为分块布局，优化视觉，保留所有原始文字信息
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重新设计十级工伤赔偿标准图文，标题用绿色毛笔书法字体，排版为左右分栏，优化视觉效果，保留所有原始文字信息
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沿用参考图排版风格，调整为三步布局，替换文字内容：主标题“简单3步 专业维权劳动权益”，三个步骤分别是：1拍下付款，选择图文电话咨询；2一对一沟通案情，明确用工事实；3律师顾问专业解答加维权策略；底部副标题“足不出户，守护您的劳动权益”。保持蓝色渐变背景、金色文字边框设计风格不变，保留原图标占位布局。
卢小咖咖咖
设计简洁清晰的法律科普图文，使用蓝白专业配色，完整保留2026年工伤骨折十级赔偿明细清单的全部文字内容，排版工整易读，无多余装饰元素
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简约正式的法律知识普及海报，主题为劳动者试用期维权提示，法槌元素搭配文字说明，专业庄重的设计风格
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完全保留原图的蓝金配色、四步横向卡片排版、金色立体字、金色描边框、箭头装饰全部不变，仅调整主标题排版并替换文案内容：第一行主标题“简单4步”，字号放大，第二行副标题“诉前证据精准评估”，四个流程步骤依次替换为“1. 拍下付款 → 2. 提交证据 → 3. 专业分析评估 → 4. 出具报告 + 指导”，底部副标题替换为“先评估再行动，诉讼更有把握”，每个步骤的图标保持和内容适配的风格，其他所有元素保持不变
卢小咖咖咖
文案：劳务派遣资质， 驳回不用慌！ 帮您精准梳理问题， 保姆级代办， 资料规范整改， 审批全程跟进， 全流程辅助高效拿证。生成封面图片
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基于原图风格，重新设计一张高中法律知识点讲解图，主题为劳动纠纷维权途径，竖版，清晰的教学信息图风格。顶部标题"劳动纠纷维权途径一览"，副标题"合法维权，理性维权"。主体内容以流程图形式展示，重点突出程序的必经与非必经区别： 第一部分（非必经程序，用虚线箭头连接）： 1. 协商：图标为两人对话气泡，机构"用人单位与劳动者本人"，说明"劳动者与用人单位直接沟通协商，达成和解协议。最便捷、成本最低的方式。【非必经程序】"，旁边用黄色标签标注"可选"。 2. 调解：图标为握手，机构"企业劳动争议调解委员会 / 依法设立的基层人民调解组织 / 在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织"，说明"第三方居中调解，促成双方自愿达成调解协议，灵活高效。【非必经程序】"，旁边用黄色标签标注"可选"。 协商和调解之间用虚线箭头连接，表示可跳过。 第二部分（必经程序，用实线加粗箭头连接）： 3. 劳动仲裁：图标为法槌，机构"劳动争议仲裁委员会"，说明"向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【必经程序】是提起劳动诉讼的法定前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院不予受理。仲裁裁决具有法律约束力。"，用醒目的红色标签标注"必经前置程序"。 调解到仲裁之间用虚线箭头（表示可直接申请仲裁，无需先调解）。 4. 诉讼：图标为法院天平，机构"人民法院"，说明"对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【仲裁前置】必须先经过劳动仲裁才能起诉。"，仲裁到诉讼之间用加粗实线箭头连接。 第三部分（独立途径）： 5. 投诉举报：图标为电话/信封，机构"劳动行政部门（人力资源和社会保障局）/ 劳动监察大队"，说明"用人单位违反劳动法律法规的，可向劳动监察部门投诉举报，要求依法查处。【独立维权途径】可与其他途径并行选择。" 底部有重点提示框："★ 关键考点：协商和调解不是劳动争议解决的必经程序，当事人可以不经协商、调解，直接申请劳动仲裁；但劳动仲裁是提起劳动诉讼的必经前置程序，即'先裁后审'原则。" 整体配色以蓝色为主色调，庄重专业，用颜色和线条清晰区分必经与非必经程序，图示清晰，文字工整易读，适合高中生理解记忆和考试复习
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制作卫生资格成绩单用途科普图片，第二部分内容：二、全科4科全部通过考生用途：1、领取纸质资格证材料：多数地区现场领证需要身份证+成绩单，作为成绩合格佐证；部分单位统一领证时人事科统一收集存档。2、提前评职称、涨薪、岗位聘任：纸质证书下发要等数月，很多医院人事、科教科允许凭成绩单直接办理中级/初级职称聘用、调整绩效工资、岗位定级，不用等证书到手。3、存入个人人事档案：成绩单是官方成绩纸质凭证，档案里需要留存考试通过材料；如果后续纸质证书遗失，成绩单是重要原始佐证。4、求职、跳槽、院内调动：换医院、面试新单位时，电子证书还没出的阶段，成绩单可快速证明你已通过职称考试；部分单位会查看各科分数参考专业水平。文字排版清晰工整，专业知识科普图文设计，浅蓝色干净简约背景
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![[主图2-仲裁申请] 上世纪60年代工农兵宣传画风格，二维化平面设计，红金配色。
[风格] 保持宣传画硬朗线条、网点纹理、平涂色块，朱红+金黄+米白主色调。
[文案] 顶部红色超大字："劳动仲裁怎么申请？"，中部蓝色粗体分两行："材料准备 仲裁时效
证据清单 专业人士接洽"，底部红色法槌剪影图案。
[元素] 放射状金色光芒背景，左右红色旗帜装饰，中心下方红色法槌剪影，整体对称。
[比例] 1:1 2048x2048 2K
[负向] 3D人物，立体效果，水印，错字，变形](https://gd-cms.dancf.com/gd-cms/xi19e5/0/c350ed71-4eb4-47ff-8c59-62498e5309769471.jpeg?x-oss-process=image/resize,w_640,type_6/sharpen,120/interlace,1)
