在这张部门完成度排名图表中，增加一行数据：“倍至BU，完成进度7%”，并将“达播销售中心”的完成进度修改为5%-1q0o4sqct2-HB-稿定 AI

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在这张部门完成度排名图表中，增加一行数据：“倍至BU，完成进度7%”，并将“达播销售中心”的完成进度修改为5%，保持原有图表的整体风格、排版和其他内容不变。

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2026.04.17

按要求修改这张部门完成度排名图表：1. 将完成率行文字改成“完成率（单节课进度100%才算完成率）”；2. 品牌市场部进度改为14%；3. 行政人力资源部进度改为56%；4. 研发中心进度改为8%；5. 智能工厂进度改为6%；6. 达播销售中心进度改为5%；7. 花至BU进度改为2%，保持原有图表整体风格和其他内容不变。

按要求修改这张部门完成度排名图表：1. 将完成率行文字改成“完成率（单节课进度100%才算完成率）”；2. 品牌市场部进度改为14%；3. 行政人力资源部进度改为56%；4. 研发中心进度改为8%；5. 智能工厂进度改为6%；6. 达播销售中心进度改为5%；7. 花至BU进度改为2%，保持原有图表整体风格和其他内容不变。

对这张部门完成度排名图表做两处修改：1. 将智能工厂和达播销售中心两行上下位置对调；2. 新增一行元素：倍至BU，完成进度7%，保持原有图表的整体风格、排版和其余内容都不变。

对这张部门完成度排名图表做两处修改：1. 将智能工厂和达播销售中心两行上下位置对调；2. 新增一行元素：倍至BU，完成进度7%，保持原有图表的整体风格、排版和其余内容都不变。

PPT内容页，标题是"一、调研样本 · 性别构成"，展示：男性：98人，占比38.74%；女性：155人，占比61.26%，解读文字"本次调研女性受访者占比更高，样本覆盖面较均衡"，带动态饼图分区设计，商务数据报告风格

PPT内容页，标题是"一、调研样本 · 性别构成"，展示：男性：98人，占比38.74%；女性：155人，占比61.26%，解读文字"本次调研女性受访者占比更高，样本覆盖面较均衡"，带动态饼图分区设计，商务数据报告风格

斯威特-Heart Baby

政策类9:16竖版信息图，背景浅蓝渐变，商务扁平化风格，分辨率4K。顶部10%高度深蓝色#165DFF标题栏，左侧有📊图标，右侧白色加粗标题“二、数据类高频痛点”。主体为左侧垂直排列6个标签，右侧内容左右分栏对照：标签1 “📊营收” → 右侧左栏“痛点：将非主营收入计入营收总额，导致主营占比不达标”｜右栏“对策：以审计报告为准，主营占比≥90%”；标签2 “📈研发” → 右侧左栏“痛点：生产设备折旧、行政工资误计入研发”｜右栏“对策：按年度研发费用÷营收，每年≥3%”；标签3 “💡知产” → 右侧左栏“痛点：受让或转入专利不满1年、权属非企业排名前三”｜右栏“对策：自主申请，建立专利-产品-收入对应关系”；标签4 “📉增长率” → 右侧左栏“痛点：用算术平均代替复合增长率”｜右栏“对策：公式=(后年÷前年)^(1/2)-1”；标签5 “🏦负债率” → 右侧左栏“痛点：计算错误导致误判超标”｜右栏“对策：按审计报告严格计算，≤75%”；标签6 “👥人员” → 右侧左栏“痛点：研发人员与社保、工资、个税不一致”｜右栏“对策：名单与社保工资完全一致，附说明”。每个标签带对应线性图标，右侧每行顶部统一浅蓝底深蓝字的二级标题条，行内左右用橙色虚线分隔。底部固定通栏深色#165DFF结论区，左侧带⚠️总结图标，右侧为白色总结句“AI系统自动比对多部门数据，数据不一致=造假嫌疑，轻则补料重则三年禁报”。不得出现：人物形象，真实照片风格，卡通低幼风，手账拼贴，便签纸，回形针，工字钉，贴纸，杂乱装饰，PPT分页感，幻灯片感，大段密集文字，文字错乱，错字漏字，模糊失焦，低分辨率，多余边框，背景颜色不一致，页面风格割裂，信息层级混乱，二级标题背景色不一致，二级标题字号不一致，二级标题格式不统一，图标风格不一致，版式与其他页面雷同。

政策类9:16竖版信息图，背景浅蓝渐变，商务扁平化风格，分辨率4K。顶部10%高度深蓝色#165DFF标题栏，左侧有📊图标，右侧白色加粗标题“二、数据类高频痛点”。主体为左侧垂直排列6个标签，右侧内容左右分栏对照：标签1 “📊营收” → 右侧左栏“痛点：将非主营收入计入营收总额，导致主营占比不达标”｜右栏“对策：以审计报告为准，主营占比≥90%”；标签2 “📈研发” → 右侧左栏“痛点：生产设备折旧、行政工资误计入研发”｜右栏“对策：按年度研发费用÷营收，每年≥3%”；标签3 “💡知产” → 右侧左栏“痛点：受让或转入专利不满1年、权属非企业排名前三”｜右栏“对策：自主申请，建立专利-产品-收入对应关系”；标签4 “📉增长率” → 右侧左栏“痛点：用算术平均代替复合增长率”｜右栏“对策：公式=(后年÷前年)^(1/2)-1”；标签5 “🏦负债率” → 右侧左栏“痛点：计算错误导致误判超标”｜右栏“对策：按审计报告严格计算，≤75%”；标签6 “👥人员” → 右侧左栏“痛点：研发人员与社保、工资、个税不一致”｜右栏“对策：名单与社保工资完全一致，附说明”。每个标签带对应线性图标，右侧每行顶部统一浅蓝底深蓝字的二级标题条，行内左右用橙色虚线分隔。底部固定通栏深色#165DFF结论区，左侧带⚠️总结图标，右侧为白色总结句“AI系统自动比对多部门数据，数据不一致=造假嫌疑，轻则补料重则三年禁报”。不得出现：人物形象，真实照片风格，卡通低幼风，手账拼贴，便签纸，回形针，工字钉，贴纸，杂乱装饰，PPT分页感，幻灯片感，大段密集文字，文字错乱，错字漏字，模糊失焦，低分辨率，多余边框，背景颜色不一致，页面风格割裂，信息层级混乱，二级标题背景色不一致，二级标题字号不一致，二级标题格式不统一，图标风格不一致，版式与其他页面雷同。

完全重新设计这张HR对比信息图，保留所有文字内容，彻底更换排版布局，底图换成深灰+橙色的商务撞色风格，整体和原图完全不同，排版改为上下布局，深色背景搭配亮色文字区域，视觉效果和原图完全区分开

完全重新设计这张HR对比信息图，保留所有文字内容，彻底更换排版布局，底图换成深灰+橙色的商务撞色风格，整体和原图完全不同，排版改为上下布局，深色背景搭配亮色文字区域，视觉效果和原图完全区分开

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对这组统计图表进行设计美化，统一整体风格，让图表视觉更精致专业，配色协调统一，优化文字和图表的排版布局

对这组统计图表进行设计美化，统一整体风格，让图表视觉更精致专业，配色协调统一，优化文字和图表的排版布局

[主图主题] 简历模板适配场景展示；[氛围/风格] 简约商务活力科技风；[画面元素] 画面展示不同求职场景icon：校招春招、社会招聘、实习跳槽、转行，每个icon下方对应文字，整体居中排列，背景用清新浅渐变；[配色色系] 主色调：浅蓝背景；不同icon用浅绿、浅橙、浅紫区分，文字深蓝色；[视角构图] 宫格排列，均衡构图；[文字版式] 顶部主标题“全场景适配满足各类求职需求”深蓝色无衬线粗体；四个场景图标下方分别标注对应名称，字体清晰，大小一致，排版整齐；整体干净，信息层级清晰；[比例分辨率] 2k分辨率

[主图主题] 简历模板适配场景展示；[氛围/风格] 简约商务活力科技风；[画面元素] 画面展示不同求职场景icon：校招春招、社会招聘、实习跳槽、转行，每个icon下方对应文字，整体居中排列，背景用清新浅渐变；[配色色系] 主色调：浅蓝背景；不同icon用浅绿、浅橙、浅紫区分，文字深蓝色；[视角构图] 宫格排列，均衡构图；[文字版式] 顶部主标题“全场景适配满足各类求职需求”深蓝色无衬线粗体；四个场景图标下方分别标注对应名称，字体清晰，大小一致，排版整齐；整体干净，信息层级清晰；[比例分辨率] 2k分辨率

[第3屏] 详情页-2026四大行秋招招录变化分析。 [氛围/风格] 专业分析风，信息清晰，严谨商务质感。 [元素布局] 顶部大标题，下方分四个模块展示三大变化+总结，每个模块使用圆角卡片，标题加粗突出变化点，下方补充说明文字，排版工整。 [光影质感] 均匀清晰，卡片阴影增加层次，文字与背景对比明显，阅读舒适。 [配色色系] 全局底色 #F5F8FC，主色深蓝色，卡片白底配蓝边，标题深蓝色加深。 [视角构图] 纵向通栏分模块排列，从上到下，信息依次递进。 [文字版式] 顶部主标题「今年招录变化，竞争直接翻倍」，四个模块分别：1.「岗位缩招严重」热门岗位几百人争抢，报录比飙升至100:1；2.「网申机器筛选升级」关键词审核更严格，无关键词直接淘汰；3.「笔试难度提升」金融知识占比超50%，冷门考点增多；4.「面试淘汰率超50%」模板回答直接低分，看重岗位适配度，文字层级分明，重点加粗高亮。 [比例分辨率] 宽度1080px，高度1620px，2:3 竖版比例，适合公众号发布，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，文字错乱，文字过小，水印，模块重叠，信息模糊。

[第3屏] 详情页-2026四大行秋招招录变化分析。
[氛围/风格] 专业分析风，信息清晰，严谨商务质感。
[元素布局] 顶部大标题，下方分四个模块展示三大变化+总结，每个模块使用圆角卡片，标题加粗突出变化点，下方补充说明文字，排版工整。
[光影质感] 均匀清晰，卡片阴影增加层次，文字与背景对比明显，阅读舒适。
[配色色系] 全局底色 #F5F8FC，主色深蓝色，卡片白底配蓝边，标题深蓝色加深。
[视角构图] 纵向通栏分模块排列，从上到下，信息依次递进。
[文字版式] 顶部主标题「今年招录变化，竞争直接翻倍」，四个模块分别：1.「岗位缩招严重」热门岗位几百人争抢，报录比飙升至100:1；2.「网申机器筛选升级」关键词审核更严格，无关键词直接淘汰；3.「笔试难度提升」金融知识占比超50%，冷门考点增多；4.「面试淘汰率超50%」模板回答直接低分，看重岗位适配度，文字层级分明，重点加粗高亮。
[比例分辨率] 宽度1080px，高度1620px，2:3 竖版比例，适合公众号发布，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。
[负向提示词] 变形，文字错乱，文字过小，水印，模块重叠，信息模糊。

小红书求职干货内页，保持和封面一致的线圈笔记本风格：浅米色底、黄色边框、线圈顶部装饰，整体设计简化，弱化插画装饰，完全突出文字内容。保留清晰文字层级，重点数据用黄色块高亮标注，所有文案完整保留，排版干净，信息清晰可读。文案完整内容：主标题🥈 第二梯队：计算机与电子信息类——数字化转型“刚需”，正文：- 核心专业：计算机科学与技术、软件工程、人工智能、通信工程，- 对口央企：三大运营商、中国电子、各大央企科技子公司，- 几乎所有央企都在推动数字化转型，需求持续增长，- 中国石油2025年招聘中，计算机科学与技术通过2831人，位居第二 💡 就业亮点：数字化时代，国企IT人才需求旺盛，复合型背景更具竞争力。画面比例3:4，4K分辨率。

小红书求职干货内页，保持和封面一致的线圈笔记本风格：浅米色底、黄色边框、线圈顶部装饰，整体设计简化，弱化插画装饰，完全突出文字内容。保留清晰文字层级，重点数据用黄色块高亮标注，所有文案完整保留，排版干净，信息清晰可读。文案完整内容：主标题🥈 第二梯队：计算机与电子信息类——数字化转型“刚需”，正文：- 核心专业：计算机科学与技术、软件工程、人工智能、通信工程，- 对口央企：三大运营商、中国电子、各大央企科技子公司，- 几乎所有央企都在推动数字化转型，需求持续增长，- 中国石油2025年招聘中，计算机科学与技术通过2831人，位居第二 💡 就业亮点：数字化时代，国企IT人才需求旺盛，复合型背景更具竞争力。画面比例3:4，4K分辨率。

创意 × 6

「图片1」把图片中橙色部分的美妆个护15%删掉，只要保留圆形外面的美妆个护15%即可

「图片1」把图片中橙色部分的美妆个护15%删掉，只要保留圆形外面的美妆个护15%即可

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帮我去掉时间2018.3.24这个时间水印

帮我去掉时间2018.3.24这个时间水印

师资力量PPT页面，蓝色科技风格，数据可视化设计，用大号数字图标突出显示95名专任教师、39%高级职称占比、62%博士占比、31名硕士生导师，页面展示中文和英文对应高层次人才列表，背景搭配模糊教师团队合影，整体风格简洁专业，数据醒目，双语对照

师资力量PPT页面，蓝色科技风格，数据可视化设计，用大号数字图标突出显示95名专任教师、39%高级职称占比、62%博士占比、31名硕士生导师，页面展示中文和英文对应高层次人才列表，背景搭配模糊教师团队合影，整体风格简洁专业，数据醒目，双语对照

PPT内容页，标题是"八、节假日与工作日时长差异"，展示：节假日明显变长：144人，56.92%；时长基本无变化：88人，34.78%，解读文字"超半数人群在节假日会大幅增加短视频观看时间"，商务数据报告风格

PPT内容页，标题是"八、节假日与工作日时长差异"，展示：节假日明显变长：144人，56.92%；时长基本无变化：88人，34.78%，解读文字"超半数人群在节假日会大幅增加短视频观看时间"，商务数据报告风格

斯威特-Heart Baby

信息长图，低饱和商务风格，配色为深蓝色、白色和浅灰色。顶部放置大标题"企业类型盘点"，内容分为四栏全部左对齐：第一栏：蓝色小菱形符号央企国企：21家 | 稳定 | 六险二金第二栏：蓝色小菱形符号互联网大厂：12家 | 高薪 | 发展快第三栏：蓝色小菱形符号半导体新能源：18家 | 风口 | 涨幅大第四栏：蓝色小菱形符号快消企业：12家 | 不限专业 | 门槛低重点内容用蓝色高亮显示，文字清晰易读，没有多余装饰，整体排版简洁干净。

信息长图，低饱和商务风格，配色为深蓝色、白色和浅灰色。顶部放置大标题"企业类型盘点"，内容分为四栏全部左对齐：
第一栏：蓝色小菱形符号央企国企：21家 | 稳定 | 六险二金
第二栏：蓝色小菱形符号互联网大厂：12家 | 高薪 | 发展快
第三栏：蓝色小菱形符号半导体新能源：18家 | 风口 | 涨幅大
第四栏：蓝色小菱形符号快消企业：12家 | 不限专业 | 门槛低
重点内容用蓝色高亮显示，文字清晰易读，没有多余装饰，整体排版简洁干净。

信息长图，低饱和商务风格，配色为深蓝色、白色和浅灰色。顶部放置大标题"企业类型盘点"，内容分为四栏全部左对齐：第一栏：蓝色小菱形符号央企国企：21家 | 稳定 | 六险二金第二栏：蓝色小菱形符号互联网大厂：12家 | 高薪 | 发展快第三栏：蓝色小菱形符号半导体新能源：18家 | 风口 | 涨幅大第四栏：蓝色小菱形符号快消企业：12家 | 不限专业 | 门槛低重点内容用蓝色高亮显示，文字清晰易读，没有多余装饰，整体排版简洁干净。

信息长图，低饱和商务风格，配色为深蓝色、白色和浅灰色。顶部放置大标题"企业类型盘点"，内容分为四栏全部左对齐：
第一栏：蓝色小菱形符号央企国企：21家 | 稳定 | 六险二金
第二栏：蓝色小菱形符号互联网大厂：12家 | 高薪 | 发展快
第三栏：蓝色小菱形符号半导体新能源：18家 | 风口 | 涨幅大
第四栏：蓝色小菱形符号快消企业：12家 | 不限专业 | 门槛低
重点内容用蓝色高亮显示，文字清晰易读，没有多余装饰，整体排版简洁干净。

数据可视化图表，展示需求挖掘提问率数据：初始26%提升到当前78%，整体提升了52个百分点，用柱状对比两组数据，清晰标注数值和提升幅度，专业商务风格，数据标注准确，标注文字"需求挖掘提问率：26%→78%，↑52个百分点

数据可视化图表，展示需求挖掘提问率数据：初始26%提升到当前78%，整体提升了52个百分点，用柱状对比两组数据，清晰标注数值和提升幅度，专业商务风格，数据标注准确，标注文字"需求挖掘提问率：26%→78%，↑52个百分点

信息图表设计，标题"性别分布看职业偏好"，左右分栏布局，左侧粉色块：修课式研究生男女比 0.7:1 女生占比更高偏向就业导向，右侧蓝色块：研究式研究生男女比 1.3:1 男生略多偏向学术科研路线，配图为简约男女图标搭配职业科研插画，清晰排版，资讯设计风格

信息图表设计，标题"性别分布看职业偏好"，左右分栏布局，左侧粉色块：修课式研究生男女比 0.7:1 女生占比更高偏向就业导向，右侧蓝色块：研究式研究生男女比 1.3:1 男生略多偏向学术科研路线，配图为简约男女图标搭配职业科研插画，清晰排版，资讯设计风格

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信息图表柱状图，标题是"就业率与就业进度（截至2026.4.15）"，有两根柱子，第一根已就业9人，柱高90%，柱顶标注文字"9人（90%）"，柱子颜色为蓝色；第二根未就业1人，柱高10%，柱子颜色为灰色。图表下方配文："实训结束仅26天，9名学员成功入职"，整体简洁清晰商务风。

信息图表柱状图，标题是"就业率与就业进度（截至2026.4.15）"，有两根柱子，第一根已就业9人，柱高90%，柱顶标注文字"9人（90%）"，柱子颜色为蓝色；第二根未就业1人，柱高10%，柱子颜色为灰色。图表下方配文："实训结束仅26天，9名学员成功入职"，整体简洁清晰商务风。

第六条第八条更显眼一点，但是风格和整体保持不变

第六条第八条更显眼一点，但是风格和整体保持不变

将这张数据分析各行各业相关职位介绍的信息图表转换为清新治愈的日系动漫风格，保留所有原有的文字内容、图标元素和排版布局，色彩柔和明快，线条圆润流畅，整体呈现温馨可爱的动漫插画质感

将这张数据分析各行各业相关职位介绍的信息图表转换为清新治愈的日系动漫风格，保留所有原有的文字内容、图标元素和排版布局，色彩柔和明快，线条圆润流畅，整体呈现温馨可爱的动漫插画质感

3:4竖版信息长图，内容为就业行业分布和就业职业分布，灰白色底色+藏蓝主色+橙色强调色，专业稳重配色方案，采用大标题+模块分区+要点列表结构，为每个要点匹配对应图标，对关键数据用橙色高亮，文案内容：就业行业分布（TOP3），教育：29.67%，制造业：12.99%，批发和零售业：11.36%，就业职业分布（TOP2），教学人员：29.51%，相关工作人员：27.68%，右下角放置学校校园图片https://gdesign-dam-hz.dancf.com/36675869874432128/6519ff7df1cc44e88bec5548ef94fa4d.png

3:4竖版信息长图，内容为就业行业分布和就业职业分布，灰白色底色+藏蓝主色+橙色强调色，专业稳重配色方案，采用大标题+模块分区+要点列表结构，为每个要点匹配对应图标，对关键数据用橙色高亮，文案内容：就业行业分布（TOP3），教育：29.67%，制造业：12.99%，批发和零售业：11.36%，就业职业分布（TOP2），教学人员：29.51%，相关工作人员：27.68%，右下角放置学校校园图片https://gdesign-dam-hz.dancf.com/36675869874432128/6519ff7df1cc44e88bec5548ef94fa4d.png

生成柱状图，标题为"影视后期岗位薪资随经验增长趋势"，数据：工作年限1年以下对应平均月薪7.9K，1-3年对应11.6K，3-5年对应17.6K，5年以上对应24.1K，添加文字标注："3-5年薪资较1-3年增长51%，5年以上翻倍"，整体清晰专业，风格简洁商务，尺寸1080*2400

生成柱状图，标题为"影视后期岗位薪资随经验增长趋势"，数据：工作年限1年以下对应平均月薪7.9K，1-3年对应11.6K，3-5年对应17.6K，5年以上对应24.1K，添加文字标注："3-5年薪资较1-3年增长51%，5年以上翻倍"，整体清晰专业，风格简洁商务，尺寸1080*2400

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生成柱状图，标题为"影视后期岗位薪资随经验增长趋势"，数据：工作年限1年以下对应平均月薪7.9K，1-3年对应11.6K，3-5年对应17.6K，5年以上对应24.1K，添加文字标注："3-5年薪资较1-3年增长51%，5年以上翻倍"，整体清晰专业，风格简洁商务，尺寸1080*2400

生成柱状图，标题为"影视后期岗位薪资随经验增长趋势"，数据：工作年限1年以下对应平均月薪7.9K，1-3年对应11.6K，3-5年对应17.6K，5年以上对应24.1K，添加文字标注："3-5年薪资较1-3年增长51%，5年以上翻倍"，整体清晰专业，风格简洁商务，尺寸1080*2400

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