将这张5月新人营销助力方案图制作为群内氛围炒作推动图，保留所有文案内容和原有排版风格，保持原图比例-1q04uh7euq1ep50ig-HB-稿定 AI

创意预览图

将这张5月新人营销助力方案图制作为群内氛围炒作推动图，保留所有文案内容和原有排版风格，保持原图比例

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2026.05.09

将这张5月新人营销助力方案图重新排版为竖版9:16的群内氛围炒作推动图，参考客户优增方案的版式排版，不完全照抄，保留所有文案内容

将这张5月新人营销助力方案图重新排版为竖版9:16的群内氛围炒作推动图，参考客户优增方案的版式排版，不完全照抄，保留所有文案内容

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修改这张海报，将底部活动时间的“5月1日-5月27日”改为“5月1日-5月31日”，其他内容和整体风格保持完全不变，保留原有红色喜庆设计、所有文字内容和排版布局

修改这张海报，将底部活动时间的“5月1日-5月27日”改为“5月1日-5月31日”，其他内容和整体风格保持完全不变，保留原有红色喜庆设计、所有文字内容和排版布局

改成暗红色

改成暗红色

在原海报基础上，在海报最底部添加四行小号文字，文字内容：方案说明：1. 加佣奖励均合并工资扣税；2. 严禁违规操作和风险套利，一经发现，扣回所有发放奖励。方案解释权归健康险广分个人业务推动部。要求文字字号非常小，不影响整体布局，其他内容和风格保持不变，保留原海报所有文案、红色+金色配色、喜庆促销风格，排版分区不变

在原海报基础上，在海报最底部添加四行小号文字，文字内容：方案说明：1. 加佣奖励均合并工资扣税；2. 严禁违规操作和风险套利，一经发现，扣回所有发放奖励。方案解释权归健康险广分个人业务推动部。要求文字字号非常小，不影响整体布局，其他内容和风格保持不变，保留原海报所有文案、红色+金色配色、喜庆促销风格，排版分区不变

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保留海报所有内容和紫色霓虹风格不变，生成一张更高分辨率的独立竖版大图，保持文字清晰、奖励金额重点突出，风格和第一张统一

保留海报所有内容和紫色霓虹风格不变，生成一张更高分辨率的独立竖版大图，保持文字清晰、奖励金额重点突出，风格和第一张统一

创意 × 1

16:9横版热血商务风格海报，主题是企业人力目标宣传，整体设计冲击力强，红色金色为主色调，充满斗志氛围。画面顶部放置主标题"三季度人力作战目标"，主标题下方放置副标题"年末必保2万人，高质新人主管正增"，画面中部两个信息模块清晰分区：左侧模块标题"年末人力"，内容文字"必保2万人，三季度月均6%增员率"；右侧模块标题"新人绩效"，内容文字"首活80%，半钻60%，首钻40%"。画面角落添加装饰短句"全力以赴使命必达"，版式精美，信息分区清晰，文字全部清晰可读，整体热血激昂，鼓舞士气，商务办公氛围，4K超清画质。

16:9横版热血商务风格海报，主题是企业人力目标宣传，整体设计冲击力强，红色金色为主色调，充满斗志氛围。画面顶部放置主标题"三季度人力作战目标"，主标题下方放置副标题"年末必保2万人，高质新人主管正增"，画面中部两个信息模块清晰分区：左侧模块标题"年末人力"，内容文字"必保2万人，三季度月均6%增员率"；右侧模块标题"新人绩效"，内容文字"首活80%，半钻60%，首钻40%"。画面角落添加装饰短句"全力以赴使命必达"，版式精美，信息分区清晰，文字全部清晰可读，整体热血激昂，鼓舞士气，商务办公氛围，4K超清画质。

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企业内部通知海报，风格为浅蓝色渐变科技风，有网格底纹、半透明玻璃态卡片、喇叭、几何方块元素，整体清新商务，标题为“全员AI推广活动正式启动”，海报内完整展示以下所有文字内容：各位领导、同事：经过前期部署与专项培训，公司已在法务、售后、研发、行政人力、TPM、LOSS、CTQ等业务域上线专属智能体。这些智能体不是“试点”，而是已经具备实用能力的业务助手。即日起，公司正式启动全员AI推广活动。本次活动由AI项目组统筹、各业务部门主导、各域联络员落地推进，旨在推动七大业务域智能体融入日常工作，同时为后续智能体应用大赛预热蓄力。一、活动基本信息活动周期：2026年3月23日—4月3日（3月28日、3月29日周末不参与幸运奖抽取）参与对象：公司全体员工参与方式：活动期间每日使用各业务域智能体，完成实际工作任务或探索应用场景二、活动奖项设置——用得多有惊喜，用得好有回报（一）参与幸运奖——让每一次使用都有惊喜奖励内容：活动期间（工作日），每日从有效使用用户中随机抽取3名幸运用户，发放定制礼品，共抽取9次，累计送出27份礼品；有效使用认定：仅统计具有明确业务目的或有效交互深度的使用记录（由AI项目组后台统一过滤），确保使用是“真用”而非“刷用”；名单公布：次日上午10点通过邮件及AIGC交流群公布（二）活跃先锋奖——让每一次分享都有价值奖励内容：评选10名活跃先锋用户，一二三等奖各有阶梯式现金奖励，最高可得五百元，计入下月中工资发放！优秀案例将收录至公司《AI应用案例库》，并优先推荐参与后续智能体大赛；评选规则：综合以下三项指标进行评分，总分排名前10的用户获得该奖项： 1. 使用频次（60%）：根据活动期间个人使用AIGC系统的次数、使用质量综合统计； 2. 使用反馈（30%）：结合个人提交的AIGC系统使用反馈质量、数量综合评定； 3. 案例分享/心得贡献（10%）：根据个人提交的AIGC应用案例、使用心得的质量、实用性综合评定。三、反馈与分享各业务域联络员是本域AI推广的“一线推动者”，欢迎随时向他们反馈使用心得、提交案例：法务域冯颖娴、高继龙售后域刘丽君研发域符文纬、金东煜、陈鑫昊行政人力域左翠玲 TPM 江定洪 LOSS 揭幼平 CTQ 邓安琪如不便联系联络员，也可通过AIGC系统左侧“问题反馈”功能或各AIGC交流群提交，无需重复提交。四、氛围营造与持续推进本次活动是公司AI系列活动的第一站。我们希望通过两周集中推广，实现三个目标： 1. 让更多人用起来：每周五发布各中心AI使用“龙虎榜”：公示使用率及活跃度排名，营造“比学赶超”的氛围 2. 让好经验晒出来：精选优秀应用案例，向全员推送，让好做法在部门间流动 3. 为后续大赛打基础：本次活动中的活跃用户和优秀案例，将成为智能体应用大赛的种子储备。大赛将在后续启动，期待大家届时一展身手 AI不是替代，而是赋能。让智能体成为你的业务搭档，把重复的事交给AI，把创造力留给自己。如有疑问，请联系本域联络员或AI项目组。期待大家的积极参与！

企业内部通知海报，风格为浅蓝色渐变科技风，有网格底纹、半透明玻璃态卡片、喇叭、几何方块元素，整体清新商务，标题为“全员AI推广活动正式启动”，海报内完整展示以下所有文字内容：
各位领导、同事：
经过前期部署与专项培训，公司已在法务、售后、研发、行政人力、TPM、LOSS、CTQ等业务域上线专属智能体。这些智能体不是“试点”，而是已经具备实用能力的业务助手。
即日起，公司正式启动全员AI推广活动。本次活动由AI项目组统筹、各业务部门主导、各域联络员落地推进，旨在推动七大业务域智能体融入日常工作，同时为后续智能体应用大赛预热蓄力。
一、活动基本信息
活动周期：2026年3月23日—4月3日（3月28日、3月29日周末不参与幸运奖抽取）
参与对象：公司全体员工
参与方式：活动期间每日使用各业务域智能体，完成实际工作任务或探索应用场景
二、活动奖项设置——用得多有惊喜，用得好有回报
（一）参与幸运奖——让每一次使用都有惊喜
奖励内容：活动期间（工作日），每日从有效使用用户中随机抽取3名幸运用户，发放定制礼品，共抽取9次，累计送出27份礼品；
有效使用认定：仅统计具有明确业务目的或有效交互深度的使用记录（由AI项目组后台统一过滤），确保使用是“真用”而非“刷用”；
名单公布：次日上午10点通过邮件及AIGC交流群公布
（二）活跃先锋奖——让每一次分享都有价值
奖励内容：评选10名活跃先锋用户，一二三等奖各有阶梯式现金奖励，最高可得五百元，计入下月中工资发放！优秀案例将收录至公司《AI应用案例库》，并优先推荐参与后续智能体大赛；
评选规则：综合以下三项指标进行评分，总分排名前10的用户获得该奖项：
1. 使用频次（60%）：根据活动期间个人使用AIGC系统的次数、使用质量综合统计；
2. 使用反馈（30%）：结合个人提交的AIGC系统使用反馈质量、数量综合评定；
3. 案例分享/心得贡献（10%）：根据个人提交的AIGC应用案例、使用心得的质量、实用性综合评定。
三、反馈与分享
各业务域联络员是本域AI推广的“一线推动者”，欢迎随时向他们反馈使用心得、提交案例：
法务域冯颖娴、高继龙
售后域刘丽君
研发域符文纬、金东煜、陈鑫昊
行政人力域左翠玲
TPM 江定洪
LOSS 揭幼平
CTQ 邓安琪
如不便联系联络员，也可通过AIGC系统左侧“问题反馈”功能或各AIGC交流群提交，无需重复提交。
四、氛围营造与持续推进
本次活动是公司AI系列活动的第一站。我们希望通过两周集中推广，实现三个目标：
1. 让更多人用起来：每周五发布各中心AI使用“龙虎榜”：公示使用率及活跃度排名，营造“比学赶超”的氛围
2. 让好经验晒出来：精选优秀应用案例，向全员推送，让好做法在部门间流动
3. 为后续大赛打基础：本次活动中的活跃用户和优秀案例，将成为智能体应用大赛的种子储备。大赛将在后续启动，期待大家届时一展身手
AI不是替代，而是赋能。让智能体成为你的业务搭档，把重复的事交给AI，把创造力留给自己。
如有疑问，请联系本域联络员或AI项目组。期待大家的积极参与！

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生成和第一张同款的紫色系吸引眼球的劲爆亮彩风格海报，保留原图所有文字内容不变，在图片下方增加激励文案：“奋勇争先挑战极限，拿下奖金一起狂欢！”，对所有奖励金额数字进行重点突出标记，整体和第一张保持统一紫色调

生成和第一张同款的紫色系吸引眼球的劲爆亮彩风格海报，保留原图所有文字内容不变，在图片下方增加激励文案：“奋勇争先挑战极限，拿下奖金一起狂欢！”，对所有奖励金额数字进行重点突出标记，整体和第一张保持统一紫色调

创意 × 1

生成和第一张同款的紫色系吸引眼球的劲爆亮彩风格海报，保留原图所有文字内容不变，在图片下方增加激励文案：“奋勇争先挑战极限，拿下奖金一起狂欢！”，对所有奖励金额数字进行重点突出标记，整体和第一张保持统一紫色调

生成和第一张同款的紫色系吸引眼球的劲爆亮彩风格海报，保留原图所有文字内容不变，在图片下方增加激励文案：“奋勇争先挑战极限，拿下奖金一起狂欢！”，对所有奖励金额数字进行重点突出标记，整体和第一张保持统一紫色调

优化这张销售激励海报，保持所有文案内容不变，调整排版结构，优化画面呈现出高端大气的质感，整体采用橙金高级配色，提升设计质感和精致度

优化这张销售激励海报，保持所有文案内容不变，调整排版结构，优化画面呈现出高端大气的质感，整体采用橙金高级配色，提升设计质感和精致度

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参考图的文案内容和五大模块结构，重新设计一张橙红活力冲刺风的企业营销动员海报，竖版9:16。主视觉为橙红渐变背景，搭配冲刺跑道、上升箭头、火焰等动感元素，顶部主标题"人均多拿奖金9000元+"用白色粗体字配橙色爆炸贴效果，数字"9000"用超大号白色立体字配红色描边，视觉冲击力极强。五大模块改为倾斜排列的橙白相间卡片，左侧大号橙色圆形编号01-05，每卡片内分上下两栏：上栏"重点攻坚战区"、下栏"提升技巧"，每栏填充3条示例内容。奖金公式区用黄色爆炸贴样式呈现。底部号召区为红色渐变条配白色大字。整体风格热血、冲刺、有紧迫感，适合销售动员场景。画面中所有数字必须精确渲染。画面中所有信息区域必须填充完整合理的示例内容。

参考图的文案内容和五大模块结构，重新设计一张橙红活力冲刺风的企业营销动员海报，竖版9:16。主视觉为橙红渐变背景，搭配冲刺跑道、上升箭头、火焰等动感元素，顶部主标题"人均多拿奖金9000元+"用白色粗体字配橙色爆炸贴效果，数字"9000"用超大号白色立体字配红色描边，视觉冲击力极强。五大模块改为倾斜排列的橙白相间卡片，左侧大号橙色圆形编号01-05，每卡片内分上下两栏：上栏"重点攻坚战区"、下栏"提升技巧"，每栏填充3条示例内容。奖金公式区用黄色爆炸贴样式呈现。底部号召区为红色渐变条配白色大字。整体风格热血、冲刺、有紧迫感，适合销售动员场景。画面中所有数字必须精确渲染。画面中所有信息区域必须填充完整合理的示例内容。

将海报主标题里的文字“倒计时四天”修改为“倒计时两天”，保持原海报的红金配色、所有其他文案内容、整体排版和设计风格完全不变

将海报主标题里的文字“倒计时四天”修改为“倒计时两天”，保持原海报的红金配色、所有其他文案内容、整体排版和设计风格完全不变

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基于原图修改，红色底版，618大促风格，删除底部专业服务相关文字区域，保留顶部年中大促和活动一续费活动全部内容，保持红色背景搭配金色文字，信息分区清晰，版式精美，所有文字清晰可读，9:16竖版

基于原图修改，红色底版，618大促风格，删除底部专业服务相关文字区域，保留顶部年中大促和活动一续费活动全部内容，保持红色背景搭配金色文字，信息分区清晰，版式精美，所有文字清晰可读，9:16竖版

修改底部参赛案例主理人区域：1. 保持整体模板布局和黄色背景和原图一致，不要改成红底圆形头像；2. 调整头像性别：将第一个位置刘明英换成男性头像，将第三个位置赵洋换成女性头像；3. 日期保留5月28日周四，名字顺序为刘明英、朱金坚、赵洋保持不变，其他内容和风格和原图一致

修改底部参赛案例主理人区域：1. 保持整体模板布局和黄色背景和原图一致，不要改成红底圆形头像；2. 调整头像性别：将第一个位置刘明英换成男性头像，将第三个位置赵洋换成女性头像；3. 日期保留5月28日周四，名字顺序为刘明英、朱金坚、赵洋保持不变，其他内容和风格和原图一致

创作一张业务员出单激励海报，整体风格为商务红金激励风，色调红金配色，写实商业摄影，版式精美，9:16比例。主标题是"冲刺业绩多超多奖"，副标题是"六月激励，等你来战"，装饰文案为"出单有礼"。在海报中清晰展示这张奖励规则表格，保证表格文字清晰可读。文案整体层级分明，排版简洁大气，突出激励氛围，不遮挡表格内容。

创作一张业务员出单激励海报，整体风格为商务红金激励风，色调红金配色，写实商业摄影，版式精美，9:16比例。主标题是"冲刺业绩多超多奖"，副标题是"六月激励，等你来战"，装饰文案为"出单有礼"。在海报中清晰展示这张奖励规则表格，保证表格文字清晰可读。文案整体层级分明，排版简洁大气，突出激励氛围，不遮挡表格内容。

创意 × 1

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基于原图进行修改，去掉所有水印，将底图改为黑色科技风背景，排版重新设计得有趣好看一些，保留所有文字内容不变：大标题'2026年禁止传销新规三种一级分销玩法合法合规'，三种分销模式细节，以及底部'想要了解具体落地方案留言"666" 仅做商业模式分享，无任何诱导营销行为'。整体风格为黑色科技风，带有科技感纹理和线条点缀，文字清晰，版式精美有趣。

基于原图进行修改，去掉所有水印，将底图改为黑色科技风背景，排版重新设计得有趣好看一些，保留所有文字内容不变：大标题'2026年禁止传销新规三种一级分销玩法合法合规'，三种分销模式细节，以及底部'想要了解具体落地方案留言"666" 仅做商业模式分享，无任何诱导营销行为'。整体风格为黑色科技风，带有科技感纹理和线条点缀，文字清晰，版式精美有趣。

重新设计爆款竞价营销活动H5长图海报，尺寸750*2488，保留全部核心文案和预留图位。整体保持橙红色系，采用悬浮多层卡片设计，卡片叠加产生阴影层次感，现代轻奢风格，和所有之前生成的版本排版都不同。

重新设计爆款竞价营销活动H5长图海报，尺寸750*2488，保留全部核心文案和预留图位。整体保持橙红色系，采用悬浮多层卡片设计，卡片叠加产生阴影层次感，现代轻奢风格，和所有之前生成的版本排版都不同。

将这张客户优增竞赛方案图片裁剪为完整的群内氛围炒作推动图，保留全部文案内容，排版清晰

将这张客户优增竞赛方案图片裁剪为完整的群内氛围炒作推动图，保留全部文案内容，排版清晰

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商务专业促销风格，618企业服务活动海报，整体版式精美，画质4K。主标题："惊喜618活动来袭"，副标题："企业记账服务专享优惠"，装饰文案："仅限100名额送完即止"，活动卖点："初创萌芽（0申报企业）年付仅1200元记账服务，即送一年免费工位"；"快速成长（有账企业）年付仅2400元记账服务，即送一年免费工位"；"即日起至6月18日，新注册变更企业专享"。采用红金配色，顶栏放置活动标题，居中主体区域展示优惠信息，底栏标注活动时间和名额提示，背景使用简约商务渐变，前景添加浅金色光效点缀，整体层次清晰，专业大气，所有文字清晰可读不遮挡主体，画面比例9:16

商务专业促销风格，618企业服务活动海报，整体版式精美，画质4K。主标题："惊喜618活动来袭"，副标题："企业记账服务专享优惠"，装饰文案："仅限100名额送完即止"，活动卖点："初创萌芽（0申报企业）年付仅1200元记账服务，即送一年免费工位"；"快速成长（有账企业）年付仅2400元记账服务，即送一年免费工位"；"即日起至6月18日，新注册变更企业专享"。采用红金配色，顶栏放置活动标题，居中主体区域展示优惠信息，底栏标注活动时间和名额提示，背景使用简约商务渐变，前景添加浅金色光效点缀，整体层次清晰，专业大气，所有文字清晰可读不遮挡主体，画面比例9:16

A 工商财税-杨浩

618年中大促促销海报，红色底版，618大促风格，不要新年氛围，文字排版密集，主标题"年中大促"，副标题"全年优惠力度最大错过再等一年"，包含活动信息"仅限前50名先到先得"，内容为活动一续费活动：买1年赠企业财税体检1次+砸金蛋1次，最低赠总价值1000元；买2年赠3个月服务期+企业财税体检1次+砸金蛋2次，最低赠总价值2500元；买3年赠6个月服务期+企业财税体检1次+砸金蛋3次，最低赠总价值4000元；买10年送终身（仅限3个名额）赠5年服务期+企业财税体检1次+砸金蛋5次，最低赠总价值6000元。写实商业风格，红色背景搭配金色文字，信息分区清晰，版式精美，所有文字清晰可读，9:16竖版

618年中大促促销海报，红色底版，618大促风格，不要新年氛围，文字排版密集，主标题"年中大促"，副标题"全年优惠力度最大错过再等一年"，包含活动信息"仅限前50名先到先得"，内容为活动一续费活动：买1年赠企业财税体检1次+砸金蛋1次，最低赠总价值1000元；买2年赠3个月服务期+企业财税体检1次+砸金蛋2次，最低赠总价值2500元；买3年赠6个月服务期+企业财税体检1次+砸金蛋3次，最低赠总价值4000元；买10年送终身（仅限3个名额）赠5年服务期+企业财税体检1次+砸金蛋5次，最低赠总价值6000元。写实商业风格，红色背景搭配金色文字，信息分区清晰，版式精美，所有文字清晰可读，9:16竖版

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修改B级星火创新奖审批流程末尾文字为"星火创新点即时发放"，将文字整合到同一行流程里，保持原红色背景、金色字体设计和整体排版尺寸1920*1080不变

修改B级星火创新奖审批流程末尾文字为"星火创新点即时发放"，将文字整合到同一行流程里，保持原红色背景、金色字体设计和整体排版尺寸1920*1080不变

基于参考模板生成一张研发中心创新激励制度海报，横屏电视尺寸1920px*1080px，红色背景。排版顺序：顶部是醒目的艺术字体标题"研发中心创新激励"，接着依次是目的板块、范围板块，然后分左右两栏展示两种激励类型，最后底部是艺术字体文字"快来解锁你的创新奖金"。内容文案：一、目的：为激发研发中心员工的创新活力，鼓励员工关注创新、攻坚克难、主动突破，实现创新提效的目标，特制定本制度。二、范围：适用于研发中心正式员工。激励类型（左右分栏）：左侧：B级星火创新奖，个人奖金不设上限，面向：部门内的小型创新，快速响应员工在AI应用等场景中的创新行为，即时激励。审批流程：主管提报 → 部门负责人审核 → 星火创新点即时发放。右侧：A级先锋创新奖，年度预算40W，面向：研发中心范围内的创新项目，对经营产生实质帮助即可申请。审批流程：项目负责人申报—中心负责人 HRBP联合审核—激励随工资发放。整体风格红底金字，大气正式。

基于参考模板生成一张研发中心创新激励制度海报，横屏电视尺寸1920px*1080px，红色背景。排版顺序：顶部是醒目的艺术字体标题"研发中心创新激励"，接着依次是目的板块、范围板块，然后分左右两栏展示两种激励类型，最后底部是艺术字体文字"快来解锁你的创新奖金"。内容文案：一、目的：为激发研发中心员工的创新活力，鼓励员工关注创新、攻坚克难、主动突破，实现创新提效的目标，特制定本制度。二、范围：适用于研发中心正式员工。激励类型（左右分栏）：左侧：B级星火创新奖，个人奖金不设上限，面向：部门内的小型创新，快速响应员工在AI应用等场景中的创新行为，即时激励。审批流程：主管提报 → 部门负责人审核 → 星火创新点即时发放。右侧：A级先锋创新奖，年度预算40W，面向：研发中心范围内的创新项目，对经营产生实质帮助即可申请。审批流程：项目负责人申报—中心负责人 HRBP联合审核—激励随工资发放。整体风格红底金字，大气正式。