将这张5月新人营销助力方案图制作为群内氛围炒作推动图，保留所有… - 图片创意预览

将这张5月新人营销助力方案图制作为群内氛围炒作推动图，保留所有…

将这张5月新人营销助力方案图制作为群内氛围炒作推动图，保留所有文案内容和原有排版风格，保持原图比例

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2026.05.09

将这张5月新人营销助力方案图重新排版为竖版9:16的群内氛围炒作推动图，参考客户优增方案的版式排版，不完全照抄，保留所有文案内容

将这张5月新人营销助力方案图重新排版为竖版9:16的群内氛围炒作推动图，参考客户优增方案的版式排版，不完全照抄，保留所有文案内容

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修改这张海报，将底部活动时间的“5月1日-5月27日”改为“5月1日-5月31日”，其他内容和整体风格保持完全不变，保留原有红色喜庆设计、所有文字内容和排版布局

修改这张海报，将底部活动时间的“5月1日-5月27日”改为“5月1日-5月31日”，其他内容和整体风格保持完全不变，保留原有红色喜庆设计、所有文字内容和排版布局

改成暗红色

改成暗红色

在原海报基础上，在海报最底部添加四行小号文字，文字内容：方案说明：1. 加佣奖励均合并工资扣税；2. 严禁违规操作和风险套利，一经发现，扣回所有发放奖励。方案解释权归健康险广分个人业务推动部。要求文字字号非常小，不影响整体布局，其他内容和风格保持不变，保留原海报所有文案、红色+金色配色、喜庆促销风格，排版分区不变

在原海报基础上，在海报最底部添加四行小号文字，文字内容：方案说明：1. 加佣奖励均合并工资扣税；2. 严禁违规操作和风险套利，一经发现，扣回所有发放奖励。方案解释权归健康险广分个人业务推动部。要求文字字号非常小，不影响整体布局，其他内容和风格保持不变，保留原海报所有文案、红色+金色配色、喜庆促销风格，排版分区不变

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保留海报所有内容和紫色霓虹风格不变，生成一张更高分辨率的独立竖版大图，保持文字清晰、奖励金额重点突出，风格和第一张统一

保留海报所有内容和紫色霓虹风格不变，生成一张更高分辨率的独立竖版大图，保持文字清晰、奖励金额重点突出，风格和第一张统一

创意 × 1

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在保持原海报整体红色背景、金色风格、版式布局完全不变的基础上，修改六重利益条目的文字内容，将对应的金额补充到每条利益名称后面：第1条改为"推荐人增员奖 5000/8000元"，第2条改为"爆点班加码上岗 600元"，第3条改为"薪伙营前十抱团 1000元"，第4条改为"前十优+Pro奖 1000元"，第5条"冲刺晋升/职务津贴"保持不变，第6条"晋升达成三天两夜珠澳游"保持不变。金额数字用红色或金色突出显示，字号适中，与条目文字协调排列。其他所有元素（主标题、副标题、倒计时5天、报训走起按钮、背景光效、城市建筑、图标、装饰元素）均保持原样不变。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

在保持原海报整体红色背景、金色风格、版式布局完全不变的基础上，修改六重利益条目的文字内容，将对应的金额补充到每条利益名称后面：第1条改为"推荐人增员奖 5000/8000元"，第2条改为"爆点班加码上岗 600元"，第3条改为"薪伙营前十抱团 1000元"，第4条改为"前十优+Pro奖 1000元"，第5条"冲刺晋升/职务津贴"保持不变，第6条"晋升达成三天两夜珠澳游"保持不变。金额数字用红色或金色突出显示，字号适中，与条目文字协调排列。其他所有元素（主标题、副标题、倒计时5天、报训走起按钮、背景光效、城市建筑、图标、装饰元素）均保持原样不变。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

16:9横版热血商务风格海报，主题是企业人力目标宣传，整体设计冲击力强，红色金色为主色调，充满斗志氛围。画面顶部放置主标题"三季度人力作战目标"，主标题下方放置副标题"年末必保2万人，高质新人主管正增"，画面中部两个信息模块清晰分区：左侧模块标题"年末人力"，内容文字"必保2万人，三季度月均6%增员率"；右侧模块标题"新人绩效"，内容文字"首活80%，半钻60%，首钻40%"。画面角落添加装饰短句"全力以赴使命必达"，版式精美，信息分区清晰，文字全部清晰可读，整体热血激昂，鼓舞士气，商务办公氛围，4K超清画质。

16:9横版热血商务风格海报，主题是企业人力目标宣传，整体设计冲击力强，红色金色为主色调，充满斗志氛围。画面顶部放置主标题"三季度人力作战目标"，主标题下方放置副标题"年末必保2万人，高质新人主管正增"，画面中部两个信息模块清晰分区：左侧模块标题"年末人力"，内容文字"必保2万人，三季度月均6%增员率"；右侧模块标题"新人绩效"，内容文字"首活80%，半钻60%，首钻40%"。画面角落添加装饰短句"全力以赴使命必达"，版式精美，信息分区清晰，文字全部清晰可读，整体热血激昂，鼓舞士气，商务办公氛围，4K超清画质。

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参考图的版式骨架、橙金配色体系、放射光线氛围、城市剪影背景、盾牌+人物剪影的主视觉结构全部保留，在此基础上替换为新的文案和装饰元素，整体风格大气激励、燃爆奋进。画面为横版活动激励海报，橙金色渐变背景，从中心向四周放射的金色光线与速度线，底部城市建筑剪影，前景有漂浮的金币、红包、上升箭头等晋升奖励元素。画面中央上方有金色盾牌轮廓与人物剪影组合，象征荣誉与成长。主标题为超大号白色粗黑体立体字，带金色描边和立体阴影，文字为"燃爆发展动力 8月人人增优"，位于画面中央最醒目位置。主标题下方是三条并列的卖点标签，分别写着"最重磅的新人支持"、"最劲爆推荐人方案"、"最给力爆点班资源"，用金色圆角矩形底或飘带样式承载，白色粗体字。画面四周点缀金币、红包、向上箭头、奖杯、星光粒子等晋升与奖励元素，营造热烈奋进的氛围。底部有一条金色横幅装饰带。整体版式精美，层级分明，文字清晰可读，商业海报质感，超高清。画面中不需要二维码占位。画面中所有信息区域和福利条目必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或空白占位。

参考图的版式骨架、橙金配色体系、放射光线氛围、城市剪影背景、盾牌+人物剪影的主视觉结构全部保留，在此基础上替换为新的文案和装饰元素，整体风格大气激励、燃爆奋进。画面为横版活动激励海报，橙金色渐变背景，从中心向四周放射的金色光线与速度线，底部城市建筑剪影，前景有漂浮的金币、红包、上升箭头等晋升奖励元素。画面中央上方有金色盾牌轮廓与人物剪影组合，象征荣誉与成长。主标题为超大号白色粗黑体立体字，带金色描边和立体阴影，文字为"燃爆发展动力 8月人人增优"，位于画面中央最醒目位置。主标题下方是三条并列的卖点标签，分别写着"最重磅的新人支持"、"最劲爆推荐人方案"、"最给力爆点班资源"，用金色圆角矩形底或飘带样式承载，白色粗体字。画面四周点缀金币、红包、向上箭头、奖杯、星光粒子等晋升与奖励元素，营造热烈奋进的氛围。底部有一条金色横幅装饰带。整体版式精美，层级分明，文字清晰可读，商业海报质感，超高清。画面中不需要二维码占位。画面中所有信息区域和福利条目必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或空白占位。

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企业业绩冲刺激励海报，横版构图，红金配色，大气商务风格，高端有力量感。画面顶部居中大字号主标题："燃爆发展动力，8月人人增优"，字体加粗有力，金色渐变效果。主标题下方左右并排两个模块，每个模块约占画面宽度的一半，高度约占画面的二分之一。左侧模块顶部小标题："增优破局，我部当先，目标既定，使命必达！"，红色背景配金色文字，下方预留约占整体画面四分之一大小的空白区域，填充示例部门目标内容（销售一部、销售二部、销售三部等部门目标数据列表），确保内容完整可用，非空白模板。右侧模块顶部小标题："8月高才/优才pro引荐挑战榜"，红色背景配金色文字，下方预留约占整体画面四分之一大小的空白区域，填充示例部门引荐挑战数据（各部门排名与数据），确保内容完整可用，非空白模板。画面底部通栏口号："全员增优再攀高峰赢战8月再创佳绩"，金色大字，居中排列。背景为深红色渐变，点缀金色光效、粒子、上升箭头等激励元素，四周留安全边距，排版精美，层级分明，整体氛围激昂向上，适合企业内部业绩冲刺宣传。画面中所有数字必须精确渲染，不得出现错位、遗漏或编造的数字。画面中不需要二维码占位符。

企业业绩冲刺激励海报，横版构图，红金配色，大气商务风格，高端有力量感。画面顶部居中大字号主标题："燃爆发展动力，8月人人增优"，字体加粗有力，金色渐变效果。主标题下方左右并排两个模块，每个模块约占画面宽度的一半，高度约占画面的二分之一。左侧模块顶部小标题："增优破局，我部当先，目标既定，使命必达！"，红色背景配金色文字，下方预留约占整体画面四分之一大小的空白区域，填充示例部门目标内容（销售一部、销售二部、销售三部等部门目标数据列表），确保内容完整可用，非空白模板。右侧模块顶部小标题："8月高才/优才pro引荐挑战榜"，红色背景配金色文字，下方预留约占整体画面四分之一大小的空白区域，填充示例部门引荐挑战数据（各部门排名与数据），确保内容完整可用，非空白模板。画面底部通栏口号："全员增优再攀高峰赢战8月再创佳绩"，金色大字，居中排列。背景为深红色渐变，点缀金色光效、粒子、上升箭头等激励元素，四周留安全边距，排版精美，层级分明，整体氛围激昂向上，适合企业内部业绩冲刺宣传。画面中所有数字必须精确渲染，不得出现错位、遗漏或编造的数字。画面中不需要二维码占位符。

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基于参考图进行修改，保持原图红金配色、金色立体字风格、整体排版布局完全不变。修改以下文字内容：1. 标题中的'8月19号新人班'改为'8月26号新人班'；2. 第2点'爆点班加码上岗 600元'改为'爆点班加码上岗 300元'；3. 第3点'薪伙营前十抱团 1000元'改为'薪伙营前十抱团上岗升级至1000元'；4. 底部'19号班报训倒计时 5天'改为'26号班报训倒计时 4天'。所有字体样式、金色立体效果、图标、背景城市建筑、光效粒子均保持与原图一致。

基于参考图进行修改，保持原图红金配色、金色立体字风格、整体排版布局完全不变。修改以下文字内容：1. 标题中的'8月19号新人班'改为'8月26号新人班'；2. 第2点'爆点班加码上岗 600元'改为'爆点班加码上岗 300元'；3. 第3点'薪伙营前十抱团 1000元'改为'薪伙营前十抱团上岗升级至1000元'；4. 底部'19号班报训倒计时 5天'改为'26号班报训倒计时 4天'。所有字体样式、金色立体效果、图标、背景城市建筑、光效粒子均保持与原图一致。

生成和第一张同款的紫色系吸引眼球的劲爆亮彩风格海报，保留原图所有文字内容不变，在图片下方增加激励文案：“奋勇争先挑战极限，拿下奖金一起狂欢！”，对所有奖励金额数字进行重点突出标记，整体和第一张保持统一紫色调

生成和第一张同款的紫色系吸引眼球的劲爆亮彩风格海报，保留原图所有文字内容不变，在图片下方增加激励文案：“奋勇争先挑战极限，拿下奖金一起狂欢！”，对所有奖励金额数字进行重点突出标记，整体和第一张保持统一紫色调

生成和第一张同款的紫色系吸引眼球的劲爆亮彩风格海报，保留原图所有文字内容不变，在图片下方增加激励文案：“奋勇争先挑战极限，拿下奖金一起狂欢！”，对所有奖励金额数字进行重点突出标记，整体和第一张保持统一紫色调

生成和第一张同款的紫色系吸引眼球的劲爆亮彩风格海报，保留原图所有文字内容不变，在图片下方增加激励文案：“奋勇争先挑战极限，拿下奖金一起狂欢！”，对所有奖励金额数字进行重点突出标记，整体和第一张保持统一紫色调

基于参考图修改，将底部的'4天'改为'3天'，保持金色立体字风格、红金配色、整体排版和其他所有内容完全不变，数字3的字体样式与原数字4一致。

基于参考图修改，将底部的'4天'改为'3天'，保持金色立体字风格、红金配色、整体排版和其他所有内容完全不变，数字3的字体样式与原数字4一致。

重新设计这张PPT页面，保持浅蓝渐变商务风格。顶部大标题"6个月，从'职场新人'到'业务能手'"字号适中统一。核心设计原则：用排版和视觉层次突出重点，而非靠字体大小差异。具体要求：1. 左侧成果展示为主区域，占页面约65%宽度，四个模块（每周定期汇报、专项荣誉评选、成长纪念册、可复用打法沉淀）采用统一大小的卡片横向2x2网格排列，每个卡片内图标+标题+描述文字字号统一、风格一致，通过卡片底色深浅、左侧色条或图标颜色区分层级，所有正文字体大小统一；2. 右侧培育承诺为辅助区域，占页面约35%宽度，卡片更窄，文字字号与左侧一致，通过浅灰色背景或弱化边框降低存在感，内部文字排版整齐行距舒适；3. 底部口号栏"带教有力度 · 成长有速度 · 结果有厚度"保持深蓝色宽条，字号与整体协调，不夸张；4. 全页字体大小层级控制在3级以内（大标题、小标题、正文），正文全部统一字号，用留白、对齐、卡片分组、色条引导来体现重点，而非字号悬殊。整体干净、规整、专业，像咨询公司PPT的排版水准。

重新设计这张PPT页面，保持浅蓝渐变商务风格。顶部大标题"6个月，从'职场新人'到'业务能手'"字号适中统一。核心设计原则：用排版和视觉层次突出重点，而非靠字体大小差异。具体要求：1. 左侧成果展示为主区域，占页面约65%宽度，四个模块（每周定期汇报、专项荣誉评选、成长纪念册、可复用打法沉淀）采用统一大小的卡片横向2x2网格排列，每个卡片内图标+标题+描述文字字号统一、风格一致，通过卡片底色深浅、左侧色条或图标颜色区分层级，所有正文字体大小统一；2. 右侧培育承诺为辅助区域，占页面约35%宽度，卡片更窄，文字字号与左侧一致，通过浅灰色背景或弱化边框降低存在感，内部文字排版整齐行距舒适；3. 底部口号栏"带教有力度 · 成长有速度 · 结果有厚度"保持深蓝色宽条，字号与整体协调，不夸张；4. 全页字体大小层级控制在3级以内（大标题、小标题、正文），正文全部统一字号，用留白、对齐、卡片分组、色条引导来体现重点，而非字号悬殊。整体干净、规整、专业，像咨询公司PPT的排版水准。

企业内部通知海报，风格为浅蓝色渐变科技风，有网格底纹、半透明玻璃态卡片、喇叭、几何方块元素，整体清新商务，标题为“全员AI推广活动正式启动”，海报内完整展示以下所有文字内容：各位领导、同事：经过前期部署与专项培训，公司已在法务、售后、研发、行政人力、TPM、LOSS、CTQ等业务域上线专属智能体。这些智能体不是“试点”，而是已经具备实用能力的业务助手。即日起，公司正式启动全员AI推广活动。本次活动由AI项目组统筹、各业务部门主导、各域联络员落地推进，旨在推动七大业务域智能体融入日常工作，同时为后续智能体应用大赛预热蓄力。一、活动基本信息活动周期：2026年3月23日—4月3日（3月28日、3月29日周末不参与幸运奖抽取）参与对象：公司全体员工参与方式：活动期间每日使用各业务域智能体，完成实际工作任务或探索应用场景二、活动奖项设置——用得多有惊喜，用得好有回报（一）参与幸运奖——让每一次使用都有惊喜奖励内容：活动期间（工作日），每日从有效使用用户中随机抽取3名幸运用户，发放定制礼品，共抽取9次，累计送出27份礼品；有效使用认定：仅统计具有明确业务目的或有效交互深度的使用记录（由AI项目组后台统一过滤），确保使用是“真用”而非“刷用”；名单公布：次日上午10点通过邮件及AIGC交流群公布（二）活跃先锋奖——让每一次分享都有价值奖励内容：评选10名活跃先锋用户，一二三等奖各有阶梯式现金奖励，最高可得五百元，计入下月中工资发放！优秀案例将收录至公司《AI应用案例库》，并优先推荐参与后续智能体大赛；评选规则：综合以下三项指标进行评分，总分排名前10的用户获得该奖项： 1. 使用频次（60%）：根据活动期间个人使用AIGC系统的次数、使用质量综合统计； 2. 使用反馈（30%）：结合个人提交的AIGC系统使用反馈质量、数量综合评定； 3. 案例分享/心得贡献（10%）：根据个人提交的AIGC应用案例、使用心得的质量、实用性综合评定。三、反馈与分享各业务域联络员是本域AI推广的“一线推动者”，欢迎随时向他们反馈使用心得、提交案例：法务域冯颖娴、高继龙售后域刘丽君研发域符文纬、金东煜、陈鑫昊行政人力域左翠玲 TPM 江定洪 LOSS 揭幼平 CTQ 邓安琪如不便联系联络员，也可通过AIGC系统左侧“问题反馈”功能或各AIGC交流群提交，无需重复提交。四、氛围营造与持续推进本次活动是公司AI系列活动的第一站。我们希望通过两周集中推广，实现三个目标： 1. 让更多人用起来：每周五发布各中心AI使用“龙虎榜”：公示使用率及活跃度排名，营造“比学赶超”的氛围 2. 让好经验晒出来：精选优秀应用案例，向全员推送，让好做法在部门间流动 3. 为后续大赛打基础：本次活动中的活跃用户和优秀案例，将成为智能体应用大赛的种子储备。大赛将在后续启动，期待大家届时一展身手 AI不是替代，而是赋能。让智能体成为你的业务搭档，把重复的事交给AI，把创造力留给自己。如有疑问，请联系本域联络员或AI项目组。期待大家的积极参与！

企业内部通知海报，风格为浅蓝色渐变科技风，有网格底纹、半透明玻璃态卡片、喇叭、几何方块元素，整体清新商务，标题为“全员AI推广活动正式启动”，海报内完整展示以下所有文字内容：
各位领导、同事：
经过前期部署与专项培训，公司已在法务、售后、研发、行政人力、TPM、LOSS、CTQ等业务域上线专属智能体。这些智能体不是“试点”，而是已经具备实用能力的业务助手。
即日起，公司正式启动全员AI推广活动。本次活动由AI项目组统筹、各业务部门主导、各域联络员落地推进，旨在推动七大业务域智能体融入日常工作，同时为后续智能体应用大赛预热蓄力。
一、活动基本信息
活动周期：2026年3月23日—4月3日（3月28日、3月29日周末不参与幸运奖抽取）
参与对象：公司全体员工
参与方式：活动期间每日使用各业务域智能体，完成实际工作任务或探索应用场景
二、活动奖项设置——用得多有惊喜，用得好有回报
（一）参与幸运奖——让每一次使用都有惊喜
奖励内容：活动期间（工作日），每日从有效使用用户中随机抽取3名幸运用户，发放定制礼品，共抽取9次，累计送出27份礼品；
有效使用认定：仅统计具有明确业务目的或有效交互深度的使用记录（由AI项目组后台统一过滤），确保使用是“真用”而非“刷用”；
名单公布：次日上午10点通过邮件及AIGC交流群公布
（二）活跃先锋奖——让每一次分享都有价值
奖励内容：评选10名活跃先锋用户，一二三等奖各有阶梯式现金奖励，最高可得五百元，计入下月中工资发放！优秀案例将收录至公司《AI应用案例库》，并优先推荐参与后续智能体大赛；
评选规则：综合以下三项指标进行评分，总分排名前10的用户获得该奖项：
1. 使用频次（60%）：根据活动期间个人使用AIGC系统的次数、使用质量综合统计；
2. 使用反馈（30%）：结合个人提交的AIGC系统使用反馈质量、数量综合评定；
3. 案例分享/心得贡献（10%）：根据个人提交的AIGC应用案例、使用心得的质量、实用性综合评定。
三、反馈与分享
各业务域联络员是本域AI推广的“一线推动者”，欢迎随时向他们反馈使用心得、提交案例：
法务域冯颖娴、高继龙
售后域刘丽君
研发域符文纬、金东煜、陈鑫昊
行政人力域左翠玲
TPM 江定洪
LOSS 揭幼平
CTQ 邓安琪
如不便联系联络员，也可通过AIGC系统左侧“问题反馈”功能或各AIGC交流群提交，无需重复提交。
四、氛围营造与持续推进
本次活动是公司AI系列活动的第一站。我们希望通过两周集中推广，实现三个目标：
1. 让更多人用起来：每周五发布各中心AI使用“龙虎榜”：公示使用率及活跃度排名，营造“比学赶超”的氛围
2. 让好经验晒出来：精选优秀应用案例，向全员推送，让好做法在部门间流动
3. 为后续大赛打基础：本次活动中的活跃用户和优秀案例，将成为智能体应用大赛的种子储备。大赛将在后续启动，期待大家届时一展身手
AI不是替代，而是赋能。让智能体成为你的业务搭档，把重复的事交给AI，把创造力留给自己。
如有疑问，请联系本域联络员或AI项目组。期待大家的积极参与！

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参考图的文案内容和五大模块结构，重新设计一张橙红活力冲刺风的企业营销动员海报，竖版9:16。主视觉为橙红渐变背景，搭配冲刺跑道、上升箭头、火焰等动感元素，顶部主标题"人均多拿奖金9000元+"用白色粗体字配橙色爆炸贴效果，数字"9000"用超大号白色立体字配红色描边，视觉冲击力极强。五大模块改为倾斜排列的橙白相间卡片，左侧大号橙色圆形编号01-05，每卡片内分上下两栏：上栏"重点攻坚战区"、下栏"提升技巧"，每栏填充3条示例内容。奖金公式区用黄色爆炸贴样式呈现。底部号召区为红色渐变条配白色大字。整体风格热血、冲刺、有紧迫感，适合销售动员场景。画面中所有数字必须精确渲染。画面中所有信息区域必须填充完整合理的示例内容。

参考图的文案内容和五大模块结构，重新设计一张橙红活力冲刺风的企业营销动员海报，竖版9:16。主视觉为橙红渐变背景，搭配冲刺跑道、上升箭头、火焰等动感元素，顶部主标题"人均多拿奖金9000元+"用白色粗体字配橙色爆炸贴效果，数字"9000"用超大号白色立体字配红色描边，视觉冲击力极强。五大模块改为倾斜排列的橙白相间卡片，左侧大号橙色圆形编号01-05，每卡片内分上下两栏：上栏"重点攻坚战区"、下栏"提升技巧"，每栏填充3条示例内容。奖金公式区用黄色爆炸贴样式呈现。底部号召区为红色渐变条配白色大字。整体风格热血、冲刺、有紧迫感，适合销售动员场景。画面中所有数字必须精确渲染。画面中所有信息区域必须填充完整合理的示例内容。

优化这张销售激励海报，保持所有文案内容不变，调整排版结构，优化画面呈现出高端大气的质感，整体采用橙金高级配色，提升设计质感和精致度

优化这张销售激励海报，保持所有文案内容不变，调整排版结构，优化画面呈现出高端大气的质感，整体采用橙金高级配色，提升设计质感和精致度

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基于原图修改，红色底版，618大促风格，删除底部专业服务相关文字区域，保留顶部年中大促和活动一续费活动全部内容，保持红色背景搭配金色文字，信息分区清晰，版式精美，所有文字清晰可读，9:16竖版

基于原图修改，红色底版，618大促风格，删除底部专业服务相关文字区域，保留顶部年中大促和活动一续费活动全部内容，保持红色背景搭配金色文字，信息分区清晰，版式精美，所有文字清晰可读，9:16竖版

将海报主标题里的文字“倒计时四天”修改为“倒计时两天”，保持原海报的红金配色、所有其他文案内容、整体排版和设计风格完全不变

将海报主标题里的文字“倒计时四天”修改为“倒计时两天”，保持原海报的红金配色、所有其他文案内容、整体排版和设计风格完全不变

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修改底部参赛案例主理人区域：1. 保持整体模板布局和黄色背景和原图一致，不要改成红底圆形头像；2. 调整头像性别：将第一个位置刘明英换成男性头像，将第三个位置赵洋换成女性头像；3. 日期保留5月28日周四，名字顺序为刘明英、朱金坚、赵洋保持不变，其他内容和风格和原图一致

修改底部参赛案例主理人区域：1. 保持整体模板布局和黄色背景和原图一致，不要改成红底圆形头像；2. 调整头像性别：将第一个位置刘明英换成男性头像，将第三个位置赵洋换成女性头像；3. 日期保留5月28日周四，名字顺序为刘明英、朱金坚、赵洋保持不变，其他内容和风格和原图一致

一张客户经理"622"工作指引垫板海报，横版3:2比例，金融专业简洁风格。画面顶部是深蓝色渐变横幅，中央白色大标题"客户经理"622"工作指引"，字体醒目。画面主体分为三大板块，横向排列，每个板块有独立的深蓝色标题栏和白色内容区：左侧板块（占画面约50%）：标题栏写"每日六件事"，下方依次排列6个条目，每个条目有编号图标和标题+简短说明： 1. 参加晨会 · 制定当日产品销售及推荐目标，明确目标 2. 准备工作 · 营销准备+工作准备，规范工作行为标准 3. 高效优质办理业务 · 柜面交易核算业务审核授权，量质并行高效工作 4. 用心服务营销客户 · 识别客户一句话营销转介+客户维护电联，明确标准活动量严格执行 5. 业绩统计 · 确认营销维护客户数量上报业绩，每天完成晨会播报的销售目标 6. 参加夕会 · 分享成功营销经验+学习话术技巧，学习成长中间板块（占画面约25%）：标题栏写"每周二件事"，下方2个条目： 1. 确定营销目标 · 确定下周重点产品及岗位营销目标计划，工作有计划 2. 提升营销能力 · 产品营销技巧学习+主题培训+现场演练，话术演练与日常检视右侧板块（占画面约25%）：标题栏写"每月二件事"，下方2个条目： 1. 总结制定计划 · 回顾上月执行情况+制定本月目标与转介行动计划，目标明确可衡量 2. 参加月度经营分析会 · 月度业务例会+接受工作辅导+话术演练，每人每月分享一个优秀案例整体配色：深蓝+白色+浅灰，专业金融风，信息清晰易读，适合桌面垫板长期查阅。版式精美，表格化布局，对齐工整，四周留有安全边距。画面中所有信息区域、条目内容必须填充完整合理，不得出现空白框或待填写区域。

一张客户经理"622"工作指引垫板海报，横版3:2比例，金融专业简洁风格。画面顶部是深蓝色渐变横幅，中央白色大标题"客户经理"622"工作指引"，字体醒目。画面主体分为三大板块，横向排列，每个板块有独立的深蓝色标题栏和白色内容区：

左侧板块（占画面约50%）：标题栏写"每日六件事"，下方依次排列6个条目，每个条目有编号图标和标题+简短说明：
1. 参加晨会 · 制定当日产品销售及推荐目标，明确目标
2. 准备工作 · 营销准备+工作准备，规范工作行为标准
3. 高效优质办理业务 · 柜面交易核算业务审核授权，量质并行高效工作
4. 用心服务营销客户 · 识别客户一句话营销转介+客户维护电联，明确标准活动量严格执行
5. 业绩统计 · 确认营销维护客户数量上报业绩，每天完成晨会播报的销售目标
6. 参加夕会 · 分享成功营销经验+学习话术技巧，学习成长

中间板块（占画面约25%）：标题栏写"每周二件事"，下方2个条目：
1. 确定营销目标 · 确定下周重点产品及岗位营销目标计划，工作有计划
2. 提升营销能力 · 产品营销技巧学习+主题培训+现场演练，话术演练与日常检视

右侧板块（占画面约25%）：标题栏写"每月二件事"，下方2个条目：
1. 总结制定计划 · 回顾上月执行情况+制定本月目标与转介行动计划，目标明确可衡量
2. 参加月度经营分析会 · 月度业务例会+接受工作辅导+话术演练，每人每月分享一个优秀案例

整体配色：深蓝+白色+浅灰，专业金融风，信息清晰易读，适合桌面垫板长期查阅。版式精美，表格化布局，对齐工整，四周留有安全边距。画面中所有信息区域、条目内容必须填充完整合理，不得出现空白框或待填写区域。

一张企业增员激励活动海报，竖版9:16，红金商务风格，热烈大气。【画面结构】 - 顶部：大主标题区域，背景为深红色渐变叠加金色光效线条，主标题用超粗金色立体字 - 中部：两大奖励板块左右/上下分栏，每个板块用金色边框的玻璃拟态卡片承载，数字金额超大号突出 - 背景：深红色到暗红的渐变，叠加淡金色的文字云背景（隐约可见"增员""奖励""国聘""K人力"等关键词重复排列，做半透明水印效果），搭配金色光束、粒子光点装饰【完整文案，必须全部呈现且精确】主标题："全员优增奖 · 优增达K奖" 副标题："2026年9月增员激励方案" 辅助信息："方案时间：2026年9月1日-9月30日" / "方案对象：全省在职营销员" 板块一标题："一、全员优增奖" 板块一内容："每新增上岗1个国聘，奖励直接推荐人1000元/人，以前20个上岗名额为限" 突出数字："1000元"超大号金色加粗，"20个"红色加粗板块二标题："二、优增达K奖" 板块二内容1："1. 新增国聘在获取销售资格首月（9月或10月）达成K人力，奖励新人1500元" 板块二内容2："2. 新人首月达成K人力，且推荐人方案期内达成K人力，奖励推荐人1500元；新人未达成则推荐人无奖励" 突出数字："1500元"超大号金色加粗（出现两次）【设计要求】 - 数字（1000元、20个、1500元、1500元、9月1日-9月30日）必须精确渲染，字号放大，颜色醒目，是视觉焦点 - 背景结合文字内容做层次搭配：底层深红色渐变 + 中层半透明关键词文字云 + 上层金色光效粒子 - 版式精美，信息层级分明，四周留安全边距 - 画面中所有信息区域、奖励卡片、权益条目必须填充完整合理内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域 - 画面下方不需要留二维码占位板块，底部简洁收边 - 整体风格：企业商务、激励感强、红金配色、高端大气

一张企业增员激励活动海报，竖版9:16，红金商务风格，热烈大气。

【画面结构】
- 顶部：大主标题区域，背景为深红色渐变叠加金色光效线条，主标题用超粗金色立体字
- 中部：两大奖励板块左右/上下分栏，每个板块用金色边框的玻璃拟态卡片承载，数字金额超大号突出
- 背景：深红色到暗红的渐变，叠加淡金色的文字云背景（隐约可见"增员""奖励""国聘""K人力"等关键词重复排列，做半透明水印效果），搭配金色光束、粒子光点装饰

【完整文案，必须全部呈现且精确】
主标题："全员优增奖 · 优增达K奖"
副标题："2026年9月增员激励方案"
辅助信息："方案时间：2026年9月1日-9月30日" / "方案对象：全省在职营销员"

板块一标题："一、全员优增奖"
板块一内容："每新增上岗1个国聘，奖励直接推荐人1000元/人，以前20个上岗名额为限"
突出数字："1000元"超大号金色加粗，"20个"红色加粗

板块二标题："二、优增达K奖"
板块二内容1："1. 新增国聘在获取销售资格首月（9月或10月）达成K人力，奖励新人1500元"
板块二内容2："2. 新人首月达成K人力，且推荐人方案期内达成K人力，奖励推荐人1500元；新人未达成则推荐人无奖励"
突出数字："1500元"超大号金色加粗（出现两次）

【设计要求】
- 数字（1000元、20个、1500元、1500元、9月1日-9月30日）必须精确渲染，字号放大，颜色醒目，是视觉焦点
- 背景结合文字内容做层次搭配：底层深红色渐变 + 中层半透明关键词文字云 + 上层金色光效粒子
- 版式精美，信息层级分明，四周留安全边距
- 画面中所有信息区域、奖励卡片、权益条目必须填充完整合理内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域
- 画面下方不需要留二维码占位板块，底部简洁收边
- 整体风格：企业商务、激励感强、红金配色、高端大气