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平安是福靖靖

2026.05.07
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小红书干货内页图文，杂志海报流程图风格，版式精美，小红书笔记质感，信息层级清晰，适合竖屏阅读。主题：电子税务局社保费申报流程。页面顶部大标题：「五、社保费申报流程」，深蓝绿色粗黑体。副标题小字：「电子税务局 · 单位社保费」。中间是纵向流程图，共7个步骤节点：步骤1「进入电子税务局」，浅蓝绿色卡片；步骤2「点击我要办税→地方特色」，浅蓝绿色卡片；步骤3「社保业务」，浅蓝绿色卡片；步骤4「进入单位社保费界面，分两种情况：①无新员工入职：只需社保费申报-缴费；②有新员工入职：需新参保职工工资申报→社保费申报-缴费」，浅蓝绿色卡片，内容分两行展示；步骤5「点击查询按钮，自动出现本期应申报而未申报的社保」，浅蓝绿色卡片；步骤6「待核实申报数据是否正确→点击"提交申报"」，浅蓝绿色卡片；步骤7「缴费成功后查询界面查看申报明细→下载保存」，绿色高亮卡片表示完成。背景：浅米白底 + 淡蓝绿色几何色块装饰。装饰：每个步骤卡片加细边框和阴影；步骤编号用圆形深蓝绿色底白字放在卡片左侧；右上角1个🏥 emoji小贴纸；底部加手绘波浪线装饰。整体氛围：专业清晰、步骤明确、视觉层次丰富。画质：高清细腻，文字清晰可读，四周留安全边距。画面比例 3:4，4K。小红书干货内页图文，杂志海报流程图风格，版式精美，小红书笔记质感，信息层级清晰，适合竖屏阅读。主题：电子税务局社保费申报流程。页面顶部大标题：「五、社保费申报流程」，深蓝绿色粗黑体。副标题小字：「电子税务局 · 单位社保费」。中间是纵向流程图，共7个步骤节点：步骤1「进入电子税务局」，浅蓝绿色卡片；步骤2「点击我要办税→地方特色」，浅蓝绿色卡片；步骤3「社保业务」，浅蓝绿色卡片；步骤4「进入单位社保费界面，分两种情况：①无新员工入职：只需社保费申报-缴费；②有新员工入职：需新参保职工工资申报→社保费申报-缴费」，浅蓝绿色卡片，内容分两行展示；步骤5「点击查询按钮，自动出现本期应申报而未申报的社保」，浅蓝绿色卡片；步骤6「待核实申报数据是否正确→点击"提交申报"」，浅蓝绿色卡片；步骤7「缴费成功后查询界面查看申报明细→下载保存」，绿色高亮卡片表示完成。背景：浅米白底 + 淡蓝绿色几何色块装饰。装饰：每个步骤卡片加细边框和阴影；步骤编号用圆形深蓝绿色底白字放在卡片左侧；右上角1个🏥 emoji小贴纸；底部加手绘波浪线装饰。整体氛围：专业清晰、步骤明确、视觉层次丰富。画质：高清细腻，文字清晰可读，四周留安全边距。画面比例 3:4，4K。
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太阳奇🌅太阳奇🌅
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一张竖版政务宣传海报，主题为"高质量参保扩面"社保政策宣传。 【整体风格】政务宣传风格，2.5D扁平化插画风格，简洁正式，蓝色为主色调，配色清爽专业，版式精美，信息分区清晰，高可读性，低装饰。 【顶部区域】画面顶部放置一幅2.5D社保数字化插画，描绘社保服务大厅、数字化办事窗口、人物办理社保业务的场景，包含社保卡、电脑、数据图表等元素，2.5D等距视角，蓝白配色，科技感与民生感结合。 【主标题】插画下方居中放置大字号主标题"高质量参保扩面"，字体加粗醒目，深蓝色。 【正文区域】主标题下方为五个浅蓝色圆角矩形文本框，纵向排列，每个文本框内有对应文字内容，文字为深灰色或黑色，清晰可读： 第一个浅蓝色文本框（标题加粗）： 标题"哪些人可以缴纳社保" 内容"取得营业执照登记证书的企业、社会团体、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户聘用的在岗职工，包括合同制工人、临时工、劳务派遣人员；机关事业单位编外聘用劳动关系人员。" 第二个浅蓝色文本框： "无雇工个体工商户、外卖快递、家政保洁、自媒体、自由设计师等非全日制、新业态从业人员，未在单位缴纳职工养老的城乡居民，不受户籍限制，自愿参保。" 第三个浅蓝色文本框： "我市行政区域内建筑、铁路、公路、水运、水利、电力、光伏、能源、矿山、机场、通信、化工、考古等各类工程建设项目，均须以工程项目为单位参加工伤保险。" 第四个浅蓝色文本框： "新成立单位、试用期员工都需要参加社会保险。" 第五个浅蓝色文本框（标题加粗，可加法律图标装饰）： 标题"法律提示" 内容"《社会保险法》和《劳动合同法》明确依法缴纳社会保险是单位和员工的法定义务。单位和员工签了'不交社保'的约定，或者员工签署'自愿放弃社保'的承诺书，都是无效的，不受法律保护。如果发生劳动争议，单位不仅要补缴社保，还要向员工支付经济补偿。因此'交社保'是法律硬要求，单位不能因为员工自愿或放弃就免责。" 【背景】整体背景为浅蓝渐变到白色，干净清爽，四周留足安全边距。 【版式要求】信息分区明确，编号或图标辅助阅读，文字排版整齐，层级分明，所有文本框填充完整内容，无空白占位。 画面中必须完整呈现以上所有文字信息，确保文字清晰可读、准确无误。一张竖版政务宣传海报，主题为"高质量参保扩面"社保政策宣传。 【整体风格】政务宣传风格，2.5D扁平化插画风格，简洁正式，蓝色为主色调，配色清爽专业，版式精美，信息分区清晰，高可读性，低装饰。 【顶部区域】画面顶部放置一幅2.5D社保数字化插画，描绘社保服务大厅、数字化办事窗口、人物办理社保业务的场景，包含社保卡、电脑、数据图表等元素，2.5D等距视角，蓝白配色，科技感与民生感结合。 【主标题】插画下方居中放置大字号主标题"高质量参保扩面"，字体加粗醒目，深蓝色。 【正文区域】主标题下方为五个浅蓝色圆角矩形文本框，纵向排列，每个文本框内有对应文字内容，文字为深灰色或黑色，清晰可读： 第一个浅蓝色文本框（标题加粗）： 标题"哪些人可以缴纳社保" 内容"取得营业执照登记证书的企业、社会团体、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户聘用的在岗职工，包括合同制工人、临时工、劳务派遣人员；机关事业单位编外聘用劳动关系人员。" 第二个浅蓝色文本框： "无雇工个体工商户、外卖快递、家政保洁、自媒体、自由设计师等非全日制、新业态从业人员，未在单位缴纳职工养老的城乡居民，不受户籍限制，自愿参保。" 第三个浅蓝色文本框： "我市行政区域内建筑、铁路、公路、水运、水利、电力、光伏、能源、矿山、机场、通信、化工、考古等各类工程建设项目，均须以工程项目为单位参加工伤保险。" 第四个浅蓝色文本框： "新成立单位、试用期员工都需要参加社会保险。" 第五个浅蓝色文本框（标题加粗，可加法律图标装饰）： 标题"法律提示" 内容"《社会保险法》和《劳动合同法》明确依法缴纳社会保险是单位和员工的法定义务。单位和员工签了'不交社保'的约定，或者员工签署'自愿放弃社保'的承诺书，都是无效的，不受法律保护。如果发生劳动争议，单位不仅要补缴社保，还要向员工支付经济补偿。因此'交社保'是法律硬要求，单位不能因为员工自愿或放弃就免责。" 【背景】整体背景为浅蓝渐变到白色，干净清爽，四周留足安全边距。 【版式要求】信息分区明确，编号或图标辅助阅读，文字排版整齐，层级分明，所有文本框填充完整内容，无空白占位。 画面中必须完整呈现以上所有文字信息，确保文字清晰可读、准确无误。
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一顾千年คิดถึง一顾千年คิดถึง
参考第一张工资数据核算全流程规范海报的深蓝色商务风格、白色圆角卡片布局、竖版排版、标题样式和流程节点设计，将第二张社保公积金操作流程规范的内容重新设计为同风格海报。主标题为"社保公积金操作流程规范"，副标题为"—名单整理 | 减员 | 增员 | 申报缴费 | 台账提交—"。内容分为五大流程模块，按从上到下的流程顺序排列： 01 社保公积金名单整理： - 导出花名册（上月16-本月15入职，上月15-本月14离职） - VD系统人事管理-录用审批管理-查找社保基数 - 询问新入职员工社保公积金停保情况，员工提供停保情况 - 书面告知员工联系上家办理停保，留存沟通记录，超5个工作日做风险备 - 标记特殊情况，输出本月社保公积金名单 02 减员： - 按主体筛选本月离职减员人员 - 社保公积金系统申报减员 - 处理社保公积金台账，删除减员员工 03 增员： - 按主体筛选本月入职增员人员 - 社保公积金系统申报增员 - 处理社保公积金台账，新增入职员工，注意核对缴费工资是否达到缴费基数下限 04 申报缴费： - 根据时间节点进行缴费工资申报 - 社保公积金系统申报缴费，生成系统台账 - 核对系统台账与公司台账是否一致，不一致则核对修改 - 发送申报金额至财务，财务调拨资金 - 确认资金到账，申报缴款 - 提交缴费申报，确认缴款，财务反馈已扣款信息 - 所有主体缴款完成后，打包所有社保公积金台账 05 台账提交： - 提交台账文件夹至财务审核 底部关键节点栏："关键节点：每月节点 | 名单整理 | 减员增员 | 申报缴费 | 台账提交" 整体保持深蓝色渐变背景、白色圆角卡片、深蓝色数字编号、流程连接线、商务专业风格，文字清晰易读，排版整齐美观。参考第一张工资数据核算全流程规范海报的深蓝色商务风格、白色圆角卡片布局、竖版排版、标题样式和流程节点设计，将第二张社保公积金操作流程规范的内容重新设计为同风格海报。主标题为"社保公积金操作流程规范"，副标题为"—名单整理 | 减员 | 增员 | 申报缴费 | 台账提交—"。内容分为五大流程模块，按从上到下的流程顺序排列： 01 社保公积金名单整理： - 导出花名册（上月16-本月15入职，上月15-本月14离职） - VD系统人事管理-录用审批管理-查找社保基数 - 询问新入职员工社保公积金停保情况，员工提供停保情况 - 书面告知员工联系上家办理停保，留存沟通记录，超5个工作日做风险备 - 标记特殊情况，输出本月社保公积金名单 02 减员： - 按主体筛选本月离职减员人员 - 社保公积金系统申报减员 - 处理社保公积金台账，删除减员员工 03 增员： - 按主体筛选本月入职增员人员 - 社保公积金系统申报增员 - 处理社保公积金台账，新增入职员工，注意核对缴费工资是否达到缴费基数下限 04 申报缴费： - 根据时间节点进行缴费工资申报 - 社保公积金系统申报缴费，生成系统台账 - 核对系统台账与公司台账是否一致，不一致则核对修改 - 发送申报金额至财务，财务调拨资金 - 确认资金到账，申报缴款 - 提交缴费申报，确认缴款，财务反馈已扣款信息 - 所有主体缴款完成后，打包所有社保公积金台账 05 台账提交： - 提交台账文件夹至财务审核 底部关键节点栏："关键节点：每月节点 | 名单整理 | 减员增员 | 申报缴费 | 台账提交" 整体保持深蓝色渐变背景、白色圆角卡片、深蓝色数字编号、流程连接线、商务专业风格，文字清晰易读，排版整齐美观。
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一款社会保险待遇资格认证指南展架，设计风格正式简洁，蓝色为主色调，顶部大标题为"社会保险待遇资格认证指南"，内容清晰分三个板块：第一个板块标题为"一、人员范围"，内容是按月领取社会保险待遇的人员，具体包括：按月领取企业，机关事业单位和城乡居民基本养老保险待遇人员；按月领取遗属生活补助费的企业职工(含离退休人员)供养直系亲属；按月领取伤残津贴，生活护理费的工伤人员；按月领取工亡职工供养亲属抚恤金人员。第二个板块标题为"二、认证周期"，内容是(一)领取养老保险待遇人员和领取伤残津贴，生活护理费的工伤人员每个认证周期为365天。(二)领取遗属生活补助费的企业职工(含离退休人员)供养直系亲属和领取工亡职工供养亲属抚恤金人员每个认证周期为180天，未满18周岁的不设认证周期。(三)每个认证周期内，领取社保待遇人员至少认证一次，也可多次认证。每认证一次，最新认证时间即为认证周期开始时间，认证周期截止时间自动向后递延。第三个板块标题为"三、认证方式及渠道"，内容是(一)大数据比对认证。河南省社会保险中心依托部级，省级信息共享数据平台，对领取待遇人员进行大数据筛查比对认证。(二)线上自助认证方式(推荐)，领取待遇人员可通过"河南社保"微信公众号，"河南社保"APP(ios系统暂不支持),"豫事办"APP，支付宝"豫事办"小程序，河南省社会保险中心官网，河南省社会保障网上服务平台，国家社会保险公共服务平台，"中国领事"APP等渠道，查询本人认证情况，完成待遇资格认证。(三)线下辅助认证方式：1、本人携带身份证，前往就近社保经办机构服务大厅或社保便民服务网点，使用自助一体机认证或现场办理。2、在境外居住的领取社保待遇人员，可按照《关于在境外居住人员领取养老金资格审核表有关问题的通知》(外领函〔2015〕660号)联系中国驻外使领馆进行认证。3、特殊原因不能通过线上自助方式认证，且大数据筛查比对也未通过的领取社保待遇人员，可委托原单位携带相关佐证资料到各级社保经办机构认证。整体排版清晰易读，适合公共场所摆放宣传。一款社会保险待遇资格认证指南展架，设计风格正式简洁，蓝色为主色调，顶部大标题为"社会保险待遇资格认证指南"，内容清晰分三个板块：第一个板块标题为"一、人员范围"，内容是按月领取社会保险待遇的人员，具体包括：按月领取企业，机关事业单位和城乡居民基本养老保险待遇人员；按月领取遗属生活补助费的企业职工(含离退休人员)供养直系亲属；按月领取伤残津贴，生活护理费的工伤人员；按月领取工亡职工供养亲属抚恤金人员。第二个板块标题为"二、认证周期"，内容是(一)领取养老保险待遇人员和领取伤残津贴，生活护理费的工伤人员每个认证周期为365天。(二)领取遗属生活补助费的企业职工(含离退休人员)供养直系亲属和领取工亡职工供养亲属抚恤金人员每个认证周期为180天，未满18周岁的不设认证周期。(三)每个认证周期内，领取社保待遇人员至少认证一次，也可多次认证。每认证一次，最新认证时间即为认证周期开始时间，认证周期截止时间自动向后递延。第三个板块标题为"三、认证方式及渠道"，内容是(一)大数据比对认证。河南省社会保险中心依托部级，省级信息共享数据平台，对领取待遇人员进行大数据筛查比对认证。(二)线上自助认证方式(推荐)，领取待遇人员可通过"河南社保"微信公众号，"河南社保"APP(ios系统暂不支持),"豫事办"APP，支付宝"豫事办"小程序，河南省社会保险中心官网，河南省社会保障网上服务平台，国家社会保险公共服务平台，"中国领事"APP等渠道，查询本人认证情况，完成待遇资格认证。(三)线下辅助认证方式：1、本人携带身份证，前往就近社保经办机构服务大厅或社保便民服务网点，使用自助一体机认证或现场办理。2、在境外居住的领取社保待遇人员，可按照《关于在境外居住人员领取养老金资格审核表有关问题的通知》(外领函〔2015〕660号)联系中国驻外使领馆进行认证。3、特殊原因不能通过线上自助方式认证，且大数据筛查比对也未通过的领取社保待遇人员，可委托原单位携带相关佐证资料到各级社保经办机构认证。整体排版清晰易读，适合公共场所摆放宣传。
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