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2026.05.11
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海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
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设计积分兑换礼品海报，分层展示不同积分档位：8w积分包含基础套餐7折券一张、筹码钥匙扣、决策神器、德扑创意冰箱贴；15w积分包含基础套餐兑换券一份、胶囊折叠雨伞、手持小风扇、旋转手机支架、压牌器；30w积分包含小冰块超充充电头、单耳运动耳机、小米水杯、 旅行U型枕头、动感超人钥匙扣、七龙珠公仔手办；60w积分包含基础套餐买二送一、磁吸充电宝、双立人指甲剪 、车载香薰、挂脖风扇、黑麒麟可乐杯、德扑创意烟灰缸、bicycle扑克牌、男朋友手臂靠枕；100w积分包含可口可乐头戴耳机、 西湖龙井礼盒、 杰克丹尼一瓶、天然线香礼盒、铁甲小宝拼装玩具、星月菩提手串、麦当劳游戏机、景德镇茶盏；150w积分包含zippo定制火机 、usmile电动牙刷、神奇宝贝手办(大)、景德镇旅行茶具一套、抓娃娃游戏机、前行者冰轴键盘、无印良品香氛机、大星啤酒；200w积分包含莱芬吹风机、波萨高希霸联名苏打水一箱、澳洲进口熬夜护肝片、骆驼露营车、格兰威特12年、bincoo咖啡摩卡壶礼盒、柏翠咖啡机、德龙小太阳；300w积分包含JBL蓝牙音箱GO4、网易严选电竞椅、雷蛇鼠标、惠康制冰机、富士胶卷相机、usmile冲牙器；500w积分包含轩尼诗VSOP、马吉拉香水、麦卡伦12、snowpeak马克杯、野兽派香氛礼盒、凯乐石户外帐篷、響；标题为"积分兑换好礼"，现代简约风格，信息排版清晰，配色高档商务设计积分兑换礼品海报，分层展示不同积分档位：8w积分包含基础套餐7折券一张、筹码钥匙扣、决策神器、德扑创意冰箱贴；15w积分包含基础套餐兑换券一份、胶囊折叠雨伞、手持小风扇、旋转手机支架、压牌器；30w积分包含小冰块超充充电头、单耳运动耳机、小米水杯、 旅行U型枕头、动感超人钥匙扣、七龙珠公仔手办；60w积分包含基础套餐买二送一、磁吸充电宝、双立人指甲剪 、车载香薰、挂脖风扇、黑麒麟可乐杯、德扑创意烟灰缸、bicycle扑克牌、男朋友手臂靠枕；100w积分包含可口可乐头戴耳机、 西湖龙井礼盒、 杰克丹尼一瓶、天然线香礼盒、铁甲小宝拼装玩具、星月菩提手串、麦当劳游戏机、景德镇茶盏；150w积分包含zippo定制火机 、usmile电动牙刷、神奇宝贝手办(大)、景德镇旅行茶具一套、抓娃娃游戏机、前行者冰轴键盘、无印良品香氛机、大星啤酒；200w积分包含莱芬吹风机、波萨高希霸联名苏打水一箱、澳洲进口熬夜护肝片、骆驼露营车、格兰威特12年、bincoo咖啡摩卡壶礼盒、柏翠咖啡机、德龙小太阳；300w积分包含JBL蓝牙音箱GO4、网易严选电竞椅、雷蛇鼠标、惠康制冰机、富士胶卷相机、usmile冲牙器；500w积分包含轩尼诗VSOP、马吉拉香水、麦卡伦12、snowpeak马克杯、野兽派香氛礼盒、凯乐石户外帐篷、響；标题为"积分兑换好礼"，现代简约风格，信息排版清晰，配色高档商务
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请帮我生成一张手机端竖版长图海报，尺寸宽750px，高设到6000px，整体风格为卡通插画，主色调为清爽的蓝色与白色，画面要有大量留白，不能拥挤，给人透气、快乐、简单的感觉。设计元素包含立体蓝色积分牌、金币、礼物盒等。。 严格按以下六个部分从上到下排列，每两块内容之间的间距至少等于一个手机屏幕上大拇指的宽度（约150-200px），板块之前可用卡通图标进行衔接 【第一部分，占全图高度约25%】 主标题：企业文化践行积分计划，今日正式上线（用粗圆体，深蓝色） 副标题：让每一分付出，都有“分”量 画面中心是一个巨大的3D积分牌，数字从50跳到52，周围漂浮着金币和礼物盒，有一个可爱卡通人物怀抱着礼品盒。 底部小字：就在今天，您的初始“积分”已悄悄到账…… 【第二部分，占约10%】 标题：为什么要搞这个“积分活动”？ 用蓝色云朵卡片展示： 把“被要求”变成“我乐意” 让文化行为被看见、被记住 【第三部分，占约25%】 标题：加分藏宝图——这些顺手操作，加分！ 用左右交错的对话气泡展示以下内容，仿聊天记录界面（每个气泡一句，分值用亮蓝色高亮）： 辅导新人 +1分 部门内做10分钟分享 +1分 跨部门解决实际问题 +2分 提的建议被公司采纳 +2分 学新技能用到工作中 +3分完成一项极有挑战性的工作 +5分 收到锦旗/表扬信，你+20分，领导+10分 【第四部分，占约10%】 标题：积分守护指南——这些“坑”，分分钟掉分 用一个柔和的蓝色盾牌图标作底+小图标即可，上面列出留意行为（不要用红色和叉号）： 习惯性抱怨、散播负能量 跨部门推诿、设置人为障碍 对同事、客户冷漠敷衍不耐烦 受到警告或投诉 【第五部分，占约25%】 标题：积分商城今日同步营业——积分兑好礼 做一个礼物九宫格，中间格子最大，放一张沙滩/机票图并写“200分换5天连休权”，周围格子放礼品照片占位框并标注分值：工位小摆件10分、高颜值文具10分、饮品+绿植30分、精美午餐80分、推拿养生150分、艾草捶20分、靠枕30分、盖毯50分。 【第六部分，占约5%】 标题：怎么拿分？ 两个并排图标框：自行向人力部申报 / 部门负责人代为申报 结尾俏皮话：积分不清零，跨年继续攒，祝各位换到手软！ 整体要求：文字只占画布宽60%，左右留白充足；各板块之间用白色或浅蓝间隔隔开，行为描述尽量用“图标+分值”组合，绝对不要出现表格，所有积分数字都用亮蓝色突出。请帮我生成一张手机端竖版长图海报，尺寸宽750px，高设到6000px，整体风格为卡通插画，主色调为清爽的蓝色与白色，画面要有大量留白，不能拥挤，给人透气、快乐、简单的感觉。设计元素包含立体蓝色积分牌、金币、礼物盒等。。 严格按以下六个部分从上到下排列，每两块内容之间的间距至少等于一个手机屏幕上大拇指的宽度（约150-200px），板块之前可用卡通图标进行衔接 【第一部分，占全图高度约25%】 主标题：企业文化践行积分计划，今日正式上线（用粗圆体，深蓝色） 副标题：让每一分付出，都有“分”量 画面中心是一个巨大的3D积分牌，数字从50跳到52，周围漂浮着金币和礼物盒，有一个可爱卡通人物怀抱着礼品盒。 底部小字：就在今天，您的初始“积分”已悄悄到账…… 【第二部分，占约10%】 标题：为什么要搞这个“积分活动”？ 用蓝色云朵卡片展示： 把“被要求”变成“我乐意” 让文化行为被看见、被记住 【第三部分，占约25%】 标题：加分藏宝图——这些顺手操作，加分！ 用左右交错的对话气泡展示以下内容，仿聊天记录界面（每个气泡一句，分值用亮蓝色高亮）： 辅导新人 +1分 部门内做10分钟分享 +1分 跨部门解决实际问题 +2分 提的建议被公司采纳 +2分 学新技能用到工作中 +3分完成一项极有挑战性的工作 +5分 收到锦旗/表扬信，你+20分，领导+10分 【第四部分，占约10%】 标题：积分守护指南——这些“坑”，分分钟掉分 用一个柔和的蓝色盾牌图标作底+小图标即可，上面列出留意行为（不要用红色和叉号）： 习惯性抱怨、散播负能量 跨部门推诿、设置人为障碍 对同事、客户冷漠敷衍不耐烦 受到警告或投诉 【第五部分，占约25%】 标题：积分商城今日同步营业——积分兑好礼 做一个礼物九宫格，中间格子最大，放一张沙滩/机票图并写“200分换5天连休权”，周围格子放礼品照片占位框并标注分值：工位小摆件10分、高颜值文具10分、饮品+绿植30分、精美午餐80分、推拿养生150分、艾草捶20分、靠枕30分、盖毯50分。 【第六部分，占约5%】 标题：怎么拿分？ 两个并排图标框：自行向人力部申报 / 部门负责人代为申报 结尾俏皮话：积分不清零，跨年继续攒，祝各位换到手软！ 整体要求：文字只占画布宽60%，左右留白充足；各板块之间用白色或浅蓝间隔隔开，行为描述尽量用“图标+分值”组合，绝对不要出现表格，所有积分数字都用亮蓝色突出。
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手机端竖版长图海报，公司内部企业文化积分活动宣传，整体设计为积分旅程地图样式，风格活泼温馨有趣，主色调蓝色，背景干净明亮。画面点缀积分数字、宝箱、礼物盒、手绘箭头涂鸦、对话气泡等元素。从上到下清晰分段纵向展示内容： 第一段顶部放置大标题"全员玩家请注意！你的快乐积分已到账"，标题下方副标题"做好事拿分，积分兑换奶茶、按摩，甚至拼出小长假"，画面中绘制一个可爱的卡通小人物举着积分牌。 第二段标题"你的50分启动资金已到账，跨年不清零"，搭配进度条图形展示。 第三段标题"加分藏宝图——顺手就能捡到的分数"，用小图标加上简短文字列表展示：主动辅导新人+1分，部门内主动分享+1分，跨部门协助+2分，提出建议被采纳+2分，好方法被借鉴+5分，收到锦旗表扬信+20分。 第四段标题"扣分避坑指南"，用轻松的对话气泡展示扣分规则：传播负能量-1分，违反制度-3分，受到公司警告-5分，被客户投诉-50分。 第五段标题"积分商店今日开业"，按生活场景分类，每类兑换礼品占据一行，纵向排列成4行，每个分类标题右侧预留方形图片框方便放置礼品图片：第一行10-30分工位颜值改造区，第二行30-50分下午茶续命区，第三行80-150分健康回血区，第四行200分传说级自由区（5天连休权）。 最后一段标题"怎么申报"，文字内容为"个人找HR申报或部门负责人帮报"。 整体版式从上到下纵向分段排列，积分旅程地图风格，活泼温馨，蓝色主色调干净明亮，所有文字清晰可读，板块区分自然，图片框预留清楚，符合手机端竖屏阅读习惯，4K超清画质手机端竖版长图海报，公司内部企业文化积分活动宣传，整体设计为积分旅程地图样式，风格活泼温馨有趣，主色调蓝色，背景干净明亮。画面点缀积分数字、宝箱、礼物盒、手绘箭头涂鸦、对话气泡等元素。从上到下清晰分段纵向展示内容： 第一段顶部放置大标题"全员玩家请注意！你的快乐积分已到账"，标题下方副标题"做好事拿分，积分兑换奶茶、按摩，甚至拼出小长假"，画面中绘制一个可爱的卡通小人物举着积分牌。 第二段标题"你的50分启动资金已到账，跨年不清零"，搭配进度条图形展示。 第三段标题"加分藏宝图——顺手就能捡到的分数"，用小图标加上简短文字列表展示：主动辅导新人+1分，部门内主动分享+1分，跨部门协助+2分，提出建议被采纳+2分，好方法被借鉴+5分，收到锦旗表扬信+20分。 第四段标题"扣分避坑指南"，用轻松的对话气泡展示扣分规则：传播负能量-1分，违反制度-3分，受到公司警告-5分，被客户投诉-50分。 第五段标题"积分商店今日开业"，按生活场景分类，每类兑换礼品占据一行，纵向排列成4行，每个分类标题右侧预留方形图片框方便放置礼品图片：第一行10-30分工位颜值改造区，第二行30-50分下午茶续命区，第三行80-150分健康回血区，第四行200分传说级自由区（5天连休权）。 最后一段标题"怎么申报"，文字内容为"个人找HR申报或部门负责人帮报"。 整体版式从上到下纵向分段排列，积分旅程地图风格，活泼温馨，蓝色主色调干净明亮，所有文字清晰可读，板块区分自然，图片框预留清楚，符合手机端竖屏阅读习惯，4K超清画质
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牛屎花牛屎花
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冷艳寡妇在线求财冷艳寡妇在线求财
设计一篇税务政策类公众号长图文，整体蓝色配色，简约风格，排版清晰舒适。图文完整包含以下全部内容，标题突出显示，分板块梳理清晰： 【政策类型】普惠性政策 【涉及税种】企业所得税 【优惠内容】企业在2024年1月1日至2027年12月31日期间新购进的设备、器具，单位价值不超过500万元的，允许一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除，不再分年度计算折旧。 【享受主体】所有企业 【享受条件】 设备、器具，是指除房屋、建筑物以外的固定资产（以下简称固定资产）；所称购进，包括以货币形式购进或自行建造，其中以货币形式购进的固定资产包括购进的使用过的固定资产；以货币形式购进的固定资产，以购买价款和支付的相关税费以及直接归属于使该资产达到达到预定用途发生的其他支出确定单位价值；自行建造的固定资产，以竣工结算前发生的支出确定单位价值。 固定资产购进时点按以下原则确认：以货币形式购进的固定资产，除采取分期付款或赊销方式购进外，按发票开具时间确认；以分期付款或赊销方式购进的固定资产，按照固定资产到货时间确认；自行建造的固定资产，按竣工结算时间确认。 固定资产在投入使用月份的次月所属年度一次性税前扣除。 企业选择享受一次性税前扣除政策的，其资产的税务处理可与会计处理不一致。 企业根据自身生存经营核算需要，可自行选择享受一次性税前扣除政策。未选择享受一次性税前扣除政策的，以后年度不得变更。 【申报时点】季度企业所得税预缴申报；年度企业所得税汇算清缴申报。 【申报方式】符合条件的企业自行申报。企业在办理企业所得税预缴申报和年度汇算清缴申报时，通过填报申报表相关行次即可享受优惠。 【留存备查资料】 1、有关固定资产购进时点的资料（如以货币形式购进固定资产的发票，以分期或赊销方式购进固定资产的到货时间说明，自行建造固定资产的竣工决算情况说明等）。 2、固定资产记账凭证。 3、核算有关资产税务处理和会计处理差异的台账。 【政策依据】 《财政部 税务总局关于设备、器具扣除有关企业所得税政策的公告》（财政部 税务总局公告2023年第37号） 《财政部 税务总局关于延长部分税收优惠政策执行期限的公告》（财政部 税务总局公告2021年第6号） 国家税务总局关于发布修订后的《企业所得税优惠政策事项办理办法》的公告（国家税务总局公告2018年第23号） 《国家税务总局关于设备 器具扣除有关企业所得税政策执行问题的公告》（国家税务总局公告2018年第46号） 《财政部 税务总局关于设备 器具扣除有关企业所得税政策的通知》（财税〔2018〕54号） 整体为竖版长图文，干净专业，适合公众号推送阅读，深蓝色搭配浅蓝色调，重点内容加粗标注。设计一篇税务政策类公众号长图文，整体蓝色配色，简约风格，排版清晰舒适。图文完整包含以下全部内容，标题突出显示，分板块梳理清晰： 【政策类型】普惠性政策 【涉及税种】企业所得税 【优惠内容】企业在2024年1月1日至2027年12月31日期间新购进的设备、器具，单位价值不超过500万元的，允许一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除，不再分年度计算折旧。 【享受主体】所有企业 【享受条件】 设备、器具，是指除房屋、建筑物以外的固定资产（以下简称固定资产）；所称购进，包括以货币形式购进或自行建造，其中以货币形式购进的固定资产包括购进的使用过的固定资产；以货币形式购进的固定资产，以购买价款和支付的相关税费以及直接归属于使该资产达到达到预定用途发生的其他支出确定单位价值；自行建造的固定资产，以竣工结算前发生的支出确定单位价值。 固定资产购进时点按以下原则确认：以货币形式购进的固定资产，除采取分期付款或赊销方式购进外，按发票开具时间确认；以分期付款或赊销方式购进的固定资产，按照固定资产到货时间确认；自行建造的固定资产，按竣工结算时间确认。 固定资产在投入使用月份的次月所属年度一次性税前扣除。 企业选择享受一次性税前扣除政策的，其资产的税务处理可与会计处理不一致。 企业根据自身生存经营核算需要，可自行选择享受一次性税前扣除政策。未选择享受一次性税前扣除政策的，以后年度不得变更。 【申报时点】季度企业所得税预缴申报；年度企业所得税汇算清缴申报。 【申报方式】符合条件的企业自行申报。企业在办理企业所得税预缴申报和年度汇算清缴申报时，通过填报申报表相关行次即可享受优惠。 【留存备查资料】 1、有关固定资产购进时点的资料（如以货币形式购进固定资产的发票，以分期或赊销方式购进固定资产的到货时间说明，自行建造固定资产的竣工决算情况说明等）。 2、固定资产记账凭证。 3、核算有关资产税务处理和会计处理差异的台账。 【政策依据】 《财政部 税务总局关于设备、器具扣除有关企业所得税政策的公告》（财政部 税务总局公告2023年第37号） 《财政部 税务总局关于延长部分税收优惠政策执行期限的公告》（财政部 税务总局公告2021年第6号） 国家税务总局关于发布修订后的《企业所得税优惠政策事项办理办法》的公告（国家税务总局公告2018年第23号） 《国家税务总局关于设备 器具扣除有关企业所得税政策执行问题的公告》（国家税务总局公告2018年第46号） 《财政部 税务总局关于设备 器具扣除有关企业所得税政策的通知》（财税〔2018〕54号） 整体为竖版长图文，干净专业，适合公众号推送阅读，深蓝色搭配浅蓝色调，重点内容加粗标注。
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请帮我生成一张手机端竖版公众号推文，整体风格为卡通插画，主色调为清爽的蓝色与白色，画面要有大量留白，不能拥挤，给人透气、快乐、简单的感觉。设计元素包含立体蓝色积分牌、金币、礼物盒等。。 严格按以下六个部分从上到下排列，每两块内容之间的间距至少等于一个手机屏幕上大拇指的宽度（约500px），板块之前可用卡通图标进行衔接 【第一部分，占全图高度约30%】 主标题：企业文化践行积分计划，今日正式上线（用粗圆体，深蓝色） 副标题：让每一分付出，都有“分”量 画面中心是一个巨大的3D积分牌，数字从50跳到52，周围漂浮着金币和礼物盒，有一个可爱卡通人物怀抱着礼品盒。 底部：就在今天，您的初始“积分”已悄悄到账…… 【第二部分，占约10%】 标题：“企业文化践行积分的意义？ 用蓝色云朵卡片展示： 把“被要求”变成“我乐意” 让文化行为被看见、被记住 【第三部分，占约25%】 标题：这些顺手操作，加分！ 用左右交错的对话气泡展示以下内容，仿聊天记录界面（每个气泡一句，分值用亮蓝色高亮）： 辅导新人 +1分 部门内做10分钟分享 +1分 跨部门解决实际问题 +2分 提的建议被公司采纳 +2分 学新技能用到工作中 +3分完成一项极有挑战性的工作 +5分 收到锦旗/表扬信，你+20分，领导+10分 【第四部分，占约10%】 标题：这些“坑”，需避免 用一个柔和的蓝色盾牌图标作底+小图标即可，上面列出留意行为（不要用红色和叉号）： 习惯性抱怨、散播负能量 跨部门推诿、设置人为障碍 对同事、客户冷漠敷衍不耐烦 受到警告或投诉 【第五部分，占约30%】 标题：积分兑好礼 留出大量空白区，能让我放12张图 【第六部分，占约5%】 标题：怎么拿分？ 两个并排图标框：自行向人力部申报 / 部门负责人代为申报 结尾俏皮话：积分不清零，跨年继续攒，祝各位换到手软！ 整体要求：文字只占画布宽60%，左右留白充足；各板块之间用白色或浅蓝间隔隔开，行为描述尽量用“图标+分值”组合，绝对不要出现表格，所有积分数字都用亮蓝色突出。请帮我生成一张手机端竖版公众号推文，整体风格为卡通插画，主色调为清爽的蓝色与白色，画面要有大量留白，不能拥挤，给人透气、快乐、简单的感觉。设计元素包含立体蓝色积分牌、金币、礼物盒等。。 严格按以下六个部分从上到下排列，每两块内容之间的间距至少等于一个手机屏幕上大拇指的宽度（约500px），板块之前可用卡通图标进行衔接 【第一部分，占全图高度约30%】 主标题：企业文化践行积分计划，今日正式上线（用粗圆体，深蓝色） 副标题：让每一分付出，都有“分”量 画面中心是一个巨大的3D积分牌，数字从50跳到52，周围漂浮着金币和礼物盒，有一个可爱卡通人物怀抱着礼品盒。 底部：就在今天，您的初始“积分”已悄悄到账…… 【第二部分，占约10%】 标题：“企业文化践行积分的意义？ 用蓝色云朵卡片展示： 把“被要求”变成“我乐意” 让文化行为被看见、被记住 【第三部分，占约25%】 标题：这些顺手操作，加分！ 用左右交错的对话气泡展示以下内容，仿聊天记录界面（每个气泡一句，分值用亮蓝色高亮）： 辅导新人 +1分 部门内做10分钟分享 +1分 跨部门解决实际问题 +2分 提的建议被公司采纳 +2分 学新技能用到工作中 +3分完成一项极有挑战性的工作 +5分 收到锦旗/表扬信，你+20分，领导+10分 【第四部分，占约10%】 标题：这些“坑”，需避免 用一个柔和的蓝色盾牌图标作底+小图标即可，上面列出留意行为（不要用红色和叉号）： 习惯性抱怨、散播负能量 跨部门推诿、设置人为障碍 对同事、客户冷漠敷衍不耐烦 受到警告或投诉 【第五部分，占约30%】 标题：积分兑好礼 留出大量空白区，能让我放12张图 【第六部分，占约5%】 标题：怎么拿分？ 两个并排图标框：自行向人力部申报 / 部门负责人代为申报 结尾俏皮话：积分不清零，跨年继续攒，祝各位换到手软！ 整体要求：文字只占画布宽60%，左右留白充足；各板块之间用白色或浅蓝间隔隔开，行为描述尽量用“图标+分值”组合，绝对不要出现表格，所有积分数字都用亮蓝色突出。
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