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将海报上原有的学员报名二维码替换为新提供的学员二维码,原有的讲师报名二维码替换为新提供的讲师二维码,二维码位置保持不变,其他所有内容、logo、排版、文字字号均保持不变。

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2026.05.26
设计一张正式商务风竖版项目海报,标题:"产教评技能生态链建设",副标题:"赋能员工 · 助力业务"。左上角完整放置一品红联瑞制药logo不要拆分。包含内容:项目介绍:为贯彻落实国家相关文件精神,推进广东省"产教评"技能生态链建设,储备企业技能人才,公司面向全员组织技能等级证书的考证;报考工种:健康管理师三级、公共营养师三级;项目优势:无报名费,高通过率,在岗培训,学习方式灵活,采用线上+线下+在岗实操相结合的模式,预计2026年12月底拿到技能等级证书;对员工的好处:1、获得国家认可、人社官网可查的职业技能等级证书(编号唯一);2、证书可作为晋升、评优、调岗的参考依据,拓宽职业通道;3、可申请入户积分、人才认定、子女入学加分等政策红利;学员报考条件(二选一):选项一:学历专业通道,大学专业为医药相关;选项二:年限通道,广东省内累计缴纳社保满10年;放置学员报名二维码。招募信息:面向公司全员,招募线下集训授课讲师(2-4名),符合报名条件的讲师可纳入大参林职业学院认证讲师,获得讲师津贴;授课讲师报名条件:胜任能力证明(选其一):职称/职业资格/职业技能等级/竞赛获奖/专家证明/荣誉;授课津贴:1000-1500元/天(8小时);放置授课讲师报名二维码。底部信息:学员/讲师报名截止日期:2026年6月15日;项目启动会时间安排:2026年6月1日-2026年6月5日(具体时间待定);右下角标注:有问题可联系人力资源部柴彩球。整体使用蓝色医药商务配色,内容顺序合理,布局舒适清晰,无错别字,融入医药相关图片元素,风格专业大气。设计一张正式商务风竖版项目海报,标题:"产教评技能生态链建设",副标题:"赋能员工 · 助力业务"。左上角完整放置一品红联瑞制药logo不要拆分。包含内容:项目介绍:为贯彻落实国家相关文件精神,推进广东省"产教评"技能生态链建设,储备企业技能人才,公司面向全员组织技能等级证书的考证;报考工种:健康管理师三级、公共营养师三级;项目优势:无报名费,高通过率,在岗培训,学习方式灵活,采用线上+线下+在岗实操相结合的模式,预计2026年12月底拿到技能等级证书;对员工的好处:1、获得国家认可、人社官网可查的职业技能等级证书(编号唯一);2、证书可作为晋升、评优、调岗的参考依据,拓宽职业通道;3、可申请入户积分、人才认定、子女入学加分等政策红利;学员报考条件(二选一):选项一:学历专业通道,大学专业为医药相关;选项二:年限通道,广东省内累计缴纳社保满10年;放置学员报名二维码。招募信息:面向公司全员,招募线下集训授课讲师(2-4名),符合报名条件的讲师可纳入大参林职业学院认证讲师,获得讲师津贴;授课讲师报名条件:胜任能力证明(选其一):职称/职业资格/职业技能等级/竞赛获奖/专家证明/荣誉;授课津贴:1000-1500元/天(8小时);放置授课讲师报名二维码。底部信息:学员/讲师报名截止日期:2026年6月15日;项目启动会时间安排:2026年6月1日-2026年6月5日(具体时间待定);右下角标注:有问题可联系人力资源部柴彩球。整体使用蓝色医药商务配色,内容顺序合理,布局舒适清晰,无错别字,融入医药相关图片元素,风格专业大气。
设计一张商务风项目海报,主题为产教评技能生态建设,副标题赋能员工,助力业务。包含以下内容:项目介绍:为贯彻落实国家相关文件精神,促进产业全要素生产效率提高,推进广东省“产教评”技能生态链建设,储备企业技能人才库;对企业的好处:1、人才稳定:培训周期长(6-8个月),绑定员工稳定性,降低流失率;2、人才梯队:构建内部技能人才库,为业务扩张储备核心力量;3、管理规范:系统化培训与评价机制,提升用工管理与岗位匹配度。对员工的好处:1、获得国家认可、人社官网可查的职业技能等级证书(编号唯一);2、证书可作为晋升、评优、调岗的参考依据,拓宽职业通道;3、可申请入户积分、人才认定、子女入学加分等政策红利;项目各环节:申请入链(用时1-2周)→备案开班(用时1个月)→培训实施(用时4个月)→考核发证(用时1个月);学员报考条件(二选一):1、学历专业通道:大学专业为医药相关;2、年限通道:广东省内累计缴纳社保满10年;报名链接:https://v.wjx.cn/vm/OmZduyu.aspx;授课讲师报名条件:1、胜任能力证明(选其一):职称/职业资格/职业技能等级/竞赛获奖/专家证明/荣誉;2、授课津贴;右下角放置报名二维码。海报整体风格正式简约大气,使用蓝色商务配色,排版清晰,突出重点信息。设计一张商务风项目海报,主题为产教评技能生态建设,副标题赋能员工,助力业务。包含以下内容:项目介绍:为贯彻落实国家相关文件精神,促进产业全要素生产效率提高,推进广东省“产教评”技能生态链建设,储备企业技能人才库;对企业的好处:1、人才稳定:培训周期长(6-8个月),绑定员工稳定性,降低流失率;2、人才梯队:构建内部技能人才库,为业务扩张储备核心力量;3、管理规范:系统化培训与评价机制,提升用工管理与岗位匹配度。对员工的好处:1、获得国家认可、人社官网可查的职业技能等级证书(编号唯一);2、证书可作为晋升、评优、调岗的参考依据,拓宽职业通道;3、可申请入户积分、人才认定、子女入学加分等政策红利;项目各环节:申请入链(用时1-2周)→备案开班(用时1个月)→培训实施(用时4个月)→考核发证(用时1个月);学员报考条件(二选一):1、学历专业通道:大学专业为医药相关;2、年限通道:广东省内累计缴纳社保满10年;报名链接:https://v.wjx.cn/vm/OmZduyu.aspx;授课讲师报名条件:1、胜任能力证明(选其一):职称/职业资格/职业技能等级/竞赛获奖/专家证明/荣誉;2、授课津贴;右下角放置报名二维码。海报整体风格正式简约大气,使用蓝色商务配色,排版清晰,突出重点信息。
设计一张商业宣传海报,主标题为"永安甄选 探索生物医疗领域---药物临床试验责任险",排版清晰,搭配生物医疗科技风插图。海报内容分六个部分:一、医药行业前景广阔:国家将生物医药产业作为战略性新兴产业重点发展,地方政府出台财政补贴政策, 2024年国内创新药企数量突破1800家。 二、产品名称:永安财险药物临床试验责任保险2026版条款。三、保险责任:在保险期间或保险单载明的追溯期内,被保险人在中华人民共和国(不包括港、澳、台地区,下同)境内从事药物临床试验,因保险单中列明的试验药物或试验相关产品,导致试验发生严重不良事件,造成试验受试者人身伤亡,由试验受试者及其索赔权利人在保险期间内首次向被保险人提出损害赔偿请求,依照中华人民共和国法律应由被保险人承担的经济赔偿责任,保险人按照本保险合同的约定负责赔偿。 四、目标群体:试验涉及的五大核心机构:药厂、研发中心、监管机构、合同研究组织、第三方技术机构。 五、展业路径:获客信息渠道:1、药物临床试验登记与信息公示平台;2、药物临床试验机构备案管理信息平台。 六、展业建议: 1、基础费率2.5‰(保险费=每人赔偿限额×基础费率×风险系数×受试者人数) 2、保险方案 ①关键设备/中试失败 解决方案:研发中断/关键设备保险 ②研发失败风险解决方案:研发费用损失保险 ③临床受试者伤害:SUSAR/严重不良反应 解决方案:临床试验责任险 ④药品召回风险 解决方案:药品召回费用保险 ⑤专利侵权/维权解决方案:知识产权侵权责任保险 ⑥上市后患者伤害 解决方案:产品责任保险。整体风格专业商务,蓝色科技色调,图文搭配协调。设计一张商业宣传海报,主标题为"永安甄选  探索生物医疗领域---药物临床试验责任险",排版清晰,搭配生物医疗科技风插图。海报内容分六个部分:一、医药行业前景广阔:国家将生物医药产业作为战略性新兴产业重点发展,地方政府出台财政补贴政策, 2024年国内创新药企数量突破1800家。 二、产品名称:永安财险药物临床试验责任保险2026版条款。三、保险责任:在保险期间或保险单载明的追溯期内,被保险人在中华人民共和国(不包括港、澳、台地区,下同)境内从事药物临床试验,因保险单中列明的试验药物或试验相关产品,导致试验发生严重不良事件,造成试验受试者人身伤亡,由试验受试者及其索赔权利人在保险期间内首次向被保险人提出损害赔偿请求,依照中华人民共和国法律应由被保险人承担的经济赔偿责任,保险人按照本保险合同的约定负责赔偿。 四、目标群体:试验涉及的五大核心机构:药厂、研发中心、监管机构、合同研究组织、第三方技术机构。 五、展业路径:获客信息渠道:1、药物临床试验登记与信息公示平台;2、药物临床试验机构备案管理信息平台。   六、展业建议: 1、基础费率2.5‰(保险费=每人赔偿限额×基础费率×风险系数×受试者人数) 2、保险方案 ①关键设备/中试失败 解决方案:研发中断/关键设备保险 ②研发失败风险解决方案:研发费用损失保险 ③临床受试者伤害:SUSAR/严重不良反应 解决方案:临床试验责任险 ④药品召回风险 解决方案:药品召回费用保险 ⑤专利侵权/维权解决方案:知识产权侵权责任保险 ⑥上市后患者伤害 解决方案:产品责任保险。整体风格专业商务,蓝色科技色调,图文搭配协调。