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仅修改荣誉奖励行的文字，将原文字“物料大礼包——客情支持”替换为“全员会分享：授课-物料大礼包”，保持图片的其他所有内容、风格、布局、颜色完全不变

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2026.03.27
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海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
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一张竖版企业持续攻坚战报海报，主色调黑红金，风格庄重权威、大气商务。画面比例9:16。 【背景】深邃黑色渐变底色，带有暗红色微光从中心向四周晕染，金色粒子光点零星点缀，整体质感厚重沉稳，传递坚持攻坚的氛围。 【版式结构】自上而下排版，居中对齐，排版精美，层级分明： 1. 顶部主标题："超新星·持续攻坚"，大字号金色粗黑体，带金属光泽，居中排列，庄重醒目。 2. 副标题："一个都不能落"，中号金色字体，居中排列，下方配一条金色装饰横线，突出主题信念。 3. 区域标题："⏳ 待跟进·继续攻坚（5人）"，金色字体，左对齐，⏳沙漏图标在前，明确区域主题。 4. 攻坚名单区域（5人详细信息）： - 第1人："八部 陈旭东"，姓名金色高亮；下方两行白色小字说明："一桌宴目标客户未到场，有单重重疾意向，家信客户还需单独约谈、陪访"，行间距适中，左对齐。 - 第2人："八部 马赛群"，姓名金色高亮；下方两行白色小字说明："今日溯溪活动""已约客户周二见"，左对齐。 - 第3人："九部 唐一月——客户出差周二见"，整行白色字体，姓名金色高亮，左对齐。 - 第4人："十部 安凤雅——明日范总面谈"，整行白色字体，姓名金色高亮，左对齐。 - 第5人："十一部 余景——台风滞留深圳"，整行白色字体，姓名金色高亮，左对齐。 每人条目之间有适当间距，前两位信息较详，后三位简洁呈现，整体用金色细线卡片边框承载或金色小图标点缀。 5. 分隔线：一条金色装饰横线（═══════样式）贯穿画面，分隔名单区与激励区。 6. 激励语区：两行居中文字——"5颗种子还在攻坚，""一个都不能掉队。"，白色或浅金色字体，字号适中，富有温度与力量感，"5"字用红色高亮。 7. 倒计时："收官倒计时 5 天"，较大字号金色粗体，数字"5"用红金渐变发光特效突出，居中排列。 【底部】海报最下方正中间位置，放置"湖北本部 · 2026.7.27"，金色小字，庄重正式。 【整体风格】黑红金三色搭配，黑金为主、红色点缀，庄重权威又不失温度，适合企业内部攻坚动员。所有文字清晰可读，数字精确渲染。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或占位区域。一张竖版企业持续攻坚战报海报，主色调黑红金，风格庄重权威、大气商务。画面比例9:16。 【背景】深邃黑色渐变底色，带有暗红色微光从中心向四周晕染，金色粒子光点零星点缀，整体质感厚重沉稳，传递坚持攻坚的氛围。 【版式结构】自上而下排版，居中对齐，排版精美，层级分明： 1. 顶部主标题："超新星·持续攻坚"，大字号金色粗黑体，带金属光泽，居中排列，庄重醒目。 2. 副标题："一个都不能落"，中号金色字体，居中排列，下方配一条金色装饰横线，突出主题信念。 3. 区域标题："⏳ 待跟进·继续攻坚（5人）"，金色字体，左对齐，⏳沙漏图标在前，明确区域主题。 4. 攻坚名单区域（5人详细信息）： - 第1人："八部 陈旭东"，姓名金色高亮；下方两行白色小字说明："一桌宴目标客户未到场，有单重重疾意向，家信客户还需单独约谈、陪访"，行间距适中，左对齐。 - 第2人："八部 马赛群"，姓名金色高亮；下方两行白色小字说明："今日溯溪活动""已约客户周二见"，左对齐。 - 第3人："九部 唐一月——客户出差周二见"，整行白色字体，姓名金色高亮，左对齐。 - 第4人："十部 安凤雅——明日范总面谈"，整行白色字体，姓名金色高亮，左对齐。 - 第5人："十一部 余景——台风滞留深圳"，整行白色字体，姓名金色高亮，左对齐。 每人条目之间有适当间距，前两位信息较详，后三位简洁呈现，整体用金色细线卡片边框承载或金色小图标点缀。 5. 分隔线：一条金色装饰横线（═══════样式）贯穿画面，分隔名单区与激励区。 6. 激励语区：两行居中文字——"5颗种子还在攻坚，""一个都不能掉队。"，白色或浅金色字体，字号适中，富有温度与力量感，"5"字用红色高亮。 7. 倒计时："收官倒计时 5 天"，较大字号金色粗体，数字"5"用红金渐变发光特效突出，居中排列。 【底部】海报最下方正中间位置，放置"湖北本部 · 2026.7.27"，金色小字，庄重正式。 【整体风格】黑红金三色搭配，黑金为主、红色点缀，庄重权威又不失温度，适合企业内部攻坚动员。所有文字清晰可读，数字精确渲染。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或占位区域。
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