3:4竖版信息长图，标题为'核心数据：起薪碾压全国平均，用人单位认可度拉满'，正文内容：最近翻到长春理工大学 2025 届就业质量报告-GD346179240-稿定 AI

创意预览图

3:4竖版信息长图，标题为'核心数据：起薪碾压全国平均，用人单位认可度拉满'，正文内容：最近翻到长春理工大学 2025 届就业质量报告，一组数据直接打破了很多人对这所 '双非' 院校的刻板印象。报告显

GD346179240

2026.05.26

3:4竖版手机信息长图，暖米白底色，藏蓝主色，橙色高亮关键信息，标题为"一、核心数据：起薪碾压全国平均，用人单位认可度拉满"，正文内容：最近翻到长春理工大学 2025 届就业质量报告，一组数据直接打破了很多人对这所 "双非" 院校的刻板印象。报告显示，长春理工大学应届生平均起薪达到 5600 元，比全国所有院校平均水平 4500 元高出整整 1100 元，涨幅达 24.4%。更亮眼的是用人单位满意度，高达 99.19%，其中 74.65% 的企业表示 "很满意"，不满意率仅 0.81%，这个数据在全国高校中都属于第一梯队。排版为大标题+模块分区，插入长春理工大学校园实景图，每个信息模块添加圆角，渐变背景和装饰线条，橙色高亮所有关键数据：5600、4500、1100、24.4%、99.19%、74.65%、0.81%，整体清晰易读，适合手机竖屏阅读。

3:4竖版手机信息长图，暖米白底色，藏蓝主色，橙色高亮关键信息，标题为"一、核心数据：起薪碾压全国平均，用人单位认可度拉满"，正文内容：最近翻到长春理工大学 2025 届就业质量报告，一组数据直接打破了很多人对这所 "双非" 院校的刻板印象。报告显示，长春理工大学应届生平均起薪达到 5600 元，比全国所有院校平均水平 4500 元高出整整 1100 元，涨幅达 24.4%。更亮眼的是用人单位满意度，高达 99.19%，其中 74.65% 的企业表示 "很满意"，不满意率仅 0.81%，这个数据在全国高校中都属于第一梯队。排版为大标题+模块分区，插入长春理工大学校园实景图，每个信息模块添加圆角，渐变背景和装饰线条，橙色高亮所有关键数据：5600、4500、1100、24.4%、99.19%、74.65%、0.81%，整体清晰易读，适合手机竖屏阅读。

3:4竖版手机信息长图，暖米白底色，藏蓝主色，橙色高亮关键信息，标题为"三、薪资增长：十年差距翻倍，后劲才是真实力"，正文内容：而最能体现学校培养质量的，其实是长期薪资增长曲线。数据显示，毕业 2 年时，长春理工毕业生平均薪资达到 7900 元，比全国平均 5700 元高出 38.6%；毕业 5 年时，差距进一步拉大到 2900 元（10400 元 vs 7500 元）；到毕业 10 年时，平均薪资已经达到 15900 元，比全国平均 10400 元高出 52.9%，整整多了 5500 元。排版为大标题+模块分区+要点列表，按毕业年限分点展示，插入长春理工大学校园实景图，橙色高亮所有关键薪资数据和涨幅，每个模块添加圆角，渐变背景和装饰线条，整体清晰易读，适合手机竖屏阅读。

3:4竖版手机信息长图，暖米白底色，藏蓝主色，橙色高亮关键信息，标题为"三、薪资增长：十年差距翻倍，后劲才是真实力"，正文内容：而最能体现学校培养质量的，其实是长期薪资增长曲线。数据显示，毕业 2 年时，长春理工毕业生平均薪资达到 7900 元，比全国平均 5700 元高出 38.6%；毕业 5 年时，差距进一步拉大到 2900 元（10400 元 vs 7500 元）；到毕业 10 年时，平均薪资已经达到 15900 元，比全国平均 10400 元高出 52.9%，整整多了 5500 元。排版为大标题+模块分区+要点列表，按毕业年限分点展示，插入长春理工大学校园实景图，橙色高亮所有关键薪资数据和涨幅，每个模块添加圆角，渐变背景和装饰线条，整体清晰易读，适合手机竖屏阅读。

3:4竖版手机信息长图，暖米白底色，藏蓝主色，橙色高亮关键信息，标题为"二、起薪优势：三大核心竞争力，绝非偶然"，正文内容：作为一所以光电技术为特色的工科强校，长春理工的起薪优势是实打实的硬实力支撑。首先是王牌专业的行业壁垒，光电工程、机械工程、计算机科学与技术等专业在业内有 "小清华" 之称，很多企业直接来校定向招聘，毕业生供不应求。其次是实践导向的培养模式，学校与一汽、长光所等头部企业和科研院所深度合作，学生在校期间就能参与真实项目，上手速度远超同层次院校毕业生。最后是扎实的学风，东北高校普遍重视基础教学，培养出的学生踏实肯干，深受用人单位认可。排版为大标题+模块分区+要点列表，为三个核心竞争力分别匹配对应图标，插入长春理工大学校园实景图，橙色高亮"光电技术"和"小清华"，每个模块添加圆角，渐变背景和装饰线条，整体清晰易读，适合手机竖屏阅读。

3:4竖版手机信息长图，暖米白底色，藏蓝主色，橙色高亮关键信息，标题为"二、起薪优势：三大核心竞争力，绝非偶然"，正文内容：作为一所以光电技术为特色的工科强校，长春理工的起薪优势是实打实的硬实力支撑。首先是王牌专业的行业壁垒，光电工程、机械工程、计算机科学与技术等专业在业内有 "小清华" 之称，很多企业直接来校定向招聘，毕业生供不应求。其次是实践导向的培养模式，学校与一汽、长光所等头部企业和科研院所深度合作，学生在校期间就能参与真实项目，上手速度远超同层次院校毕业生。最后是扎实的学风，东北高校普遍重视基础教学，培养出的学生踏实肯干，深受用人单位认可。排版为大标题+模块分区+要点列表，为三个核心竞争力分别匹配对应图标，插入长春理工大学校园实景图，橙色高亮"光电技术"和"小清华"，每个模块添加圆角，渐变背景和装饰线条，整体清晰易读，适合手机竖屏阅读。

3:4竖版信息图，绍兴大学2024届毕业生就业区域分布，浅灰色底色+藏蓝主色+橙色强调色，专业稳重风格。主标题“2024届毕业生就业地域分布”，列出数据：浙江省：85.74%，上海市：1.55%，江苏省1.43%，西藏自治区：1.23%，广东省：1.07%，安徽省：0.83%，福建省：0.83%，湖北省：0.68%，广西壮族自治区：0.68%，湖南省：0.60%。使用饼状图展示占比，“大标题 + 模块分区 + 要点列表”结构，每个要点匹配对应图标，关键数据橙色高亮，添加圆角模块、渐变背景、装饰线条，左上角插入绍兴大学校园建筑图，清晰易懂，数据完整

3:4竖版信息图，绍兴大学2024届毕业生就业区域分布，浅灰色底色+藏蓝主色+橙色强调色，专业稳重风格。主标题“2024届毕业生就业地域分布”，列出数据：浙江省：85.74%，上海市：1.55%，江苏省1.43%，西藏自治区：1.23%，广东省：1.07%，安徽省：0.83%，福建省：0.83%，湖北省：0.68%，广西壮族自治区：0.68%，湖南省：0.60%。使用饼状图展示占比，“大标题 + 模块分区 + 要点列表”结构，每个要点匹配对应图标，关键数据橙色高亮，添加圆角模块、渐变背景、装饰线条，左上角插入绍兴大学校园建筑图，清晰易懂，数据完整

1qxv7oppvwJ2VJMA-HB

3:4竖版信息长图，标题为'起薪优势：三大核心竞争力，绝非偶然'，正文内容：作为一所以光电技术为特色的工科强校，长春理工的起薪优势是实打实的硬实力支撑。首先是王牌专业的行业壁垒，光电工程、机械工程、计算机科学与技术等专业在业内有 '小清华' 之称，很多企业直接来校定向招聘，毕业生供不应求。其次是实践导向的培养模式，学校与一汽、长光所等头部企业和科研院所深度合作，学生在校期间就能参与真实项目，上手速度远超同层次院校毕业生。最后是扎实的学风，东北高校普遍重视基础教学，培养出的学生踏实肯干，深受用人单位认可。排版采用大标题加模块分区，分点列出三大竞争力，搭配对应图标，高亮'光电技术'、'小清华'，插入长春理工大学校园实景图，使用稳重专业配色，添加圆角模块、渐变背景和装饰线条，手机竖版阅读友好，逻辑清晰。

3:4竖版信息长图，标题为'起薪优势：三大核心竞争力，绝非偶然'，正文内容：作为一所以光电技术为特色的工科强校，长春理工的起薪优势是实打实的硬实力支撑。首先是王牌专业的行业壁垒，光电工程、机械工程、计算机科学与技术等专业在业内有 '小清华' 之称，很多企业直接来校定向招聘，毕业生供不应求。其次是实践导向的培养模式，学校与一汽、长光所等头部企业和科研院所深度合作，学生在校期间就能参与真实项目，上手速度远超同层次院校毕业生。最后是扎实的学风，东北高校普遍重视基础教学，培养出的学生踏实肯干，深受用人单位认可。排版采用大标题加模块分区，分点列出三大竞争力，搭配对应图标，高亮'光电技术'、'小清华'，插入长春理工大学校园实景图，使用稳重专业配色，添加圆角模块、渐变背景和装饰线条，手机竖版阅读友好，逻辑清晰。

3:4竖版信息长图，内容为就业行业分布和就业职业分布，灰白色底色+藏蓝主色+橙色强调色，专业稳重配色方案，采用大标题+模块分区+要点列表结构，为每个要点匹配对应图标，对关键数据用橙色高亮，文案内容：就业行业分布（TOP3），教育：29.67%，制造业：12.99%，批发和零售业：11.36%，就业职业分布（TOP2），教学人员：29.51%，相关工作人员：27.68%，右下角放置学校校园图片https://gdesign-dam-hz.dancf.com/36675869874432128/6519ff7df1cc44e88bec5548ef94fa4d.png

3:4竖版信息长图，内容为就业行业分布和就业职业分布，灰白色底色+藏蓝主色+橙色强调色，专业稳重配色方案，采用大标题+模块分区+要点列表结构，为每个要点匹配对应图标，对关键数据用橙色高亮，文案内容：就业行业分布（TOP3），教育：29.67%，制造业：12.99%，批发和零售业：11.36%，就业职业分布（TOP2），教学人员：29.51%，相关工作人员：27.68%，右下角放置学校校园图片https://gdesign-dam-hz.dancf.com/36675869874432128/6519ff7df1cc44e88bec5548ef94fa4d.png

公估师薪资对比数据图，展示不同学历阶段的薪资柱状图，数据清晰标注，职场干货图文，简洁商务风格，清晰易读

公估师薪资对比数据图，展示不同学历阶段的薪资柱状图，数据清晰标注，职场干货图文，简洁商务风格，清晰易读

1r31wjsxvnmUpU_g-HB

公估师薪资对比数据图，展示不同学历阶段的薪资柱状图，数据清晰标注，职场干货图文，简洁商务风格，清晰易读

公估师薪资对比数据图，展示不同学历阶段的薪资柱状图，数据清晰标注，职场干货图文，简洁商务风格，清晰易读

1r31wjsxvnmUpU_g-HB

小红书求职干货内页，保持和封面一致的线圈笔记本风格：浅米色底、黄色边框、线圈顶部装饰，整体设计简化，弱化插画装饰，完全突出文字内容。保留清晰文字层级，重点数据用黄色块高亮标注，所有文案完整保留，排版干净，信息清晰可读。文案完整内容：主标题🥇 第一梯队：电气工程类——央国企“基本盘”，正文：- 核心专业：电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、能源与动力工程，- 对口央企：国家电网、南方电网、国家电投、华能集团，- 2026年本科绿牌专业之一，- 国家电网2026年电工类岗位招录占比超70%，- 国家电网2026届一批省公司录用18931人，二批录用5264人，合计24195人 💡 就业亮点：国家电网2026年一批录用覆盖627所高校，是吸纳毕业生最多的央企之一。画面比例3:4，4K分辨率。

小红书求职干货内页，保持和封面一致的线圈笔记本风格：浅米色底、黄色边框、线圈顶部装饰，整体设计简化，弱化插画装饰，完全突出文字内容。保留清晰文字层级，重点数据用黄色块高亮标注，所有文案完整保留，排版干净，信息清晰可读。文案完整内容：主标题🥇 第一梯队：电气工程类——央国企“基本盘”，正文：- 核心专业：电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、能源与动力工程，- 对口央企：国家电网、南方电网、国家电投、华能集团，- 2026年本科绿牌专业之一，- 国家电网2026年电工类岗位招录占比超70%，- 国家电网2026届一批省公司录用18931人，二批录用5264人，合计24195人 💡 就业亮点：国家电网2026年一批录用覆盖627所高校，是吸纳毕业生最多的央企之一。画面比例3:4，4K分辨率。

创意 × 6

3:4竖版信息长图，内容为毕业去向落实率和就业区域分布，灰白色底色+藏蓝主色+橙色强调色，专业稳重配色方案，采用大标题+模块分区+要点列表结构，为每个要点匹配对应图标，对关键数据用橙色高亮，文案内容：毕业去向落实率，总体：95.22%，本科：94.57%；专科：99.78%，本科高落实率学院：浙艺教学点、马克思主义学院、外国语学院（≥96.64%），专科高落实率学院：蔡元培艺术与设计学院（100%），就业区域分布，省内就业：85.74%，省内主要城市：绍兴 38.26%、杭州 20.57%，绍兴本地分布：越城区 61.26%、柯桥区 15.38%，右下角放置学校建筑图片https://gdesign-dam-hz.dancf.com/36675858318089281/af986f4e088e4493ab9b182f8e2e2a7d.png

3:4竖版信息长图，内容为毕业去向落实率和就业区域分布，灰白色底色+藏蓝主色+橙色强调色，专业稳重配色方案，采用大标题+模块分区+要点列表结构，为每个要点匹配对应图标，对关键数据用橙色高亮，文案内容：毕业去向落实率，总体：95.22%，本科：94.57%；专科：99.78%，本科高落实率学院：浙艺教学点、马克思主义学院、外国语学院（≥96.64%），专科高落实率学院：蔡元培艺术与设计学院（100%），就业区域分布，省内就业：85.74%，省内主要城市：绍兴 38.26%、杭州 20.57%，绍兴本地分布：越城区 61.26%、柯桥区 15.38%，右下角放置学校建筑图片https://gdesign-dam-hz.dancf.com/36675858318089281/af986f4e088e4493ab9b182f8e2e2a7d.png

26车企秋招爆发🔥留学生年薪30w秘籍速get！

26车企秋招爆发🔥留学生年薪30w秘籍速get！

1qlghdpoxc0K_q7A-HB

小红书求职干货内页，保持和封面一致的线圈笔记本风格：浅米色底、黄色边框、线圈顶部装饰，整体设计简化，弱化插画装饰，完全突出文字内容。保留清晰文字层级，重点数据用黄色块高亮标注，所有文案完整保留，排版干净，信息清晰可读。文案完整内容：主标题📊 2026央国企校招规模，正文：- 央企计划招聘高校毕业生超70万人，同比增长约12%，- 央国企整体校招规模预计超20万个岗位，- 高校应届毕业生规模达1270万人 ⚠️ 热门岗位报录比超100:1，选对赛道比盲目努力更重要！👇下面这5类专业，是央国企招聘量最大、最稳定的方向——。画面比例3:4，4K分辨率。

小红书求职干货内页，保持和封面一致的线圈笔记本风格：浅米色底、黄色边框、线圈顶部装饰，整体设计简化，弱化插画装饰，完全突出文字内容。保留清晰文字层级，重点数据用黄色块高亮标注，所有文案完整保留，排版干净，信息清晰可读。文案完整内容：主标题📊 2026央国企校招规模，正文：- 央企计划招聘高校毕业生超70万人，同比增长约12%，- 央国企整体校招规模预计超20万个岗位，- 高校应届毕业生规模达1270万人 ⚠️ 热门岗位报录比超100:1，选对赛道比盲目努力更重要！👇下面这5类专业，是央国企招聘量最大、最稳定的方向——。画面比例3:4，4K分辨率。

创意 × 6

3:4竖版信息长图，内容为毕业生规模和生源地结构，灰白色底色+藏蓝主色+橙色强调色，专业稳重配色方案，采用大标题+模块分区+要点列表结构，为每个要点匹配对应图标，对关键数据用橙色高亮，文案内容：毕业生规模，总人数：3601 人（男 1320 / 女 2281），本科：3152 人（87.53%）；专科：449 人（12.47%），生源地结构，浙江省内生源：2528 人（70.20%），省外生源：1073 人（29.80%，主要为河南、安徽），右下角放置学校建筑图片https://gdesign-dam-hz.dancf.com/36675857392065676/b30f95b6a7dc41efaeaa3132712b7b73.png

3:4竖版信息长图，内容为毕业生规模和生源地结构，灰白色底色+藏蓝主色+橙色强调色，专业稳重配色方案，采用大标题+模块分区+要点列表结构，为每个要点匹配对应图标，对关键数据用橙色高亮，文案内容：毕业生规模，总人数：3601 人（男 1320 / 女 2281），本科：3152 人（87.53%）；专科：449 人（12.47%），生源地结构，浙江省内生源：2528 人（70.20%），省外生源：1073 人（29.80%，主要为河南、安徽），右下角放置学校建筑图片https://gdesign-dam-hz.dancf.com/36675857392065676/b30f95b6a7dc41efaeaa3132712b7b73.png

杭州师范大学毕业生薪资第二张，主题“一、整体薪资水平-本科”，暖米白底色+藏蓝主色+橙色强调色，内容："2024届应届本科平均月薪约8300元，全校本科平均年薪约10万元，初始年薪普遍集中在6万-12万元区间，中位数约8万元，薪资高于全国师范院校平均水平。从工作年限来看，应届生平均月薪约5500元，毕业2年平均月薪7100元，毕业5年平均月薪9100元，毕业10年平均月薪12600元"，采用大标题+模块分区+要点列表结构，每个要点配对应图标，关键数据橙色高亮，插入杭州师范大学校园教学楼图片，圆角模块、渐变背景、装饰线条，3:4竖版手机友好，专业清晰

杭州师范大学毕业生薪资第二张，主题“一、整体薪资水平-本科”，暖米白底色+藏蓝主色+橙色强调色，内容："2024届应届本科平均月薪约8300元，全校本科平均年薪约10万元，初始年薪普遍集中在6万-12万元区间，中位数约8万元，薪资高于全国师范院校平均水平。从工作年限来看，应届生平均月薪约5500元，毕业2年平均月薪7100元，毕业5年平均月薪9100元，毕业10年平均月薪12600元"，采用大标题+模块分区+要点列表结构，每个要点配对应图标，关键数据橙色高亮，插入杭州师范大学校园教学楼图片，圆角模块、渐变背景、装饰线条，3:4竖版手机友好，专业清晰

1qxv7oppvwJ2VJMA-HB

生成柱状图，标题为"影视后期岗位薪资随经验增长趋势"，数据：工作年限1年以下对应平均月薪7.9K，1-3年对应11.6K，3-5年对应17.6K，5年以上对应24.1K，添加文字标注："3-5年薪资较1-3年增长51%，5年以上翻倍"，整体清晰专业，风格简洁商务，尺寸1080*2400

生成柱状图，标题为"影视后期岗位薪资随经验增长趋势"，数据：工作年限1年以下对应平均月薪7.9K，1-3年对应11.6K，3-5年对应17.6K，5年以上对应24.1K，添加文字标注："3-5年薪资较1-3年增长51%，5年以上翻倍"，整体清晰专业，风格简洁商务，尺寸1080*2400

1qdp87clsvloZjhw-HB

生成柱状图，标题为"影视后期岗位薪资随经验增长趋势"，数据：工作年限1年以下对应平均月薪7.9K，1-3年对应11.6K，3-5年对应17.6K，5年以上对应24.1K，添加文字标注："3-5年薪资较1-3年增长51%，5年以上翻倍"，整体清晰专业，风格简洁商务，尺寸1080*2400

生成柱状图，标题为"影视后期岗位薪资随经验增长趋势"，数据：工作年限1年以下对应平均月薪7.9K，1-3年对应11.6K，3-5年对应17.6K，5年以上对应24.1K，添加文字标注："3-5年薪资较1-3年增长51%，5年以上翻倍"，整体清晰专业，风格简洁商务，尺寸1080*2400

1qdp87clsvloZjhw-HB

生成一张留学干货风格的信息图海报，展示2020到2025年全国高考报名人数和不同层次大学录取率数据，风格简约干货风，适合留学规划参考，排版清晰易读，保留完整数据信息，专业简约设计

生成一张留学干货风格的信息图海报，展示2020到2025年全国高考报名人数和不同层次大学录取率数据，风格简约干货风，适合留学规划参考，排版清晰易读，保留完整数据信息，专业简约设计

信息图表设计，标题"两大卷王学院"，上下分栏布局：上栏经济及工商管理学院，在读9493人全校第一，热门专业金融、会计、商业分析；下栏工程学院，在读9089人，热门专业计算机、电子工程、数据科学；底部小字"两大院研究生占全校近一半 | 绑定香港金融 + 科创支柱产业"，配图为简约金融和代码插画，整体设计风格和参考图一致：简约扁平化设计、清晰排版、浅色系背景、简约模块分栏，和第2张生源结构全景图风格对齐

信息图表设计，标题"两大卷王学院"，上下分栏布局：上栏经济及工商管理学院，在读9493人全校第一，热门专业金融、会计、商业分析；下栏工程学院，在读9089人，热门专业计算机、电子工程、数据科学；底部小字"两大院研究生占全校近一半 | 绑定香港金融 + 科创支柱产业"，配图为简约金融和代码插画，整体设计风格和参考图一致：简约扁平化设计、清晰排版、浅色系背景、简约模块分栏，和第2张生源结构全景图风格对齐

1q1fl0mygl2kkpuiq-HB

抖音合集封面图片，主题是大学生央国企就业，主题文字为"招聘公告"，要求简约商务风格，浅蓝色背景，清晰醒目的大号文字排版，大学生求职主题，适合竖屏展示，简约大气，符合平台规范

抖音合集封面图片，主题是大学生央国企就业，主题文字为"招聘公告"，要求简约商务风格，浅蓝色背景，清晰醒目的大号文字排版，大学生求职主题，适合竖屏展示，简约大气，符合平台规范

幻灯片1：2025年人力资源关键数据分析标题： 2025年人力资源关键数据分析内容：核心结论：整体稳定，结构优化主动离职率低实习生转正机制初显详细数据表格：表格指标数值说明年末正式员工总数 246人截至2025年12月31日，在职劳动合同员工。年末劳务/协议人数 4人截至2025年12月31日，在职劳务协议员工。全年入职人数 25人 2025年新入职的正式员工（不含实习生）。全年离职人数 44人 2025年总离职人数，其中被动离职32人（主要因业务架构调整），主动离职11人。全年实习生人数 8人 2025年共入职8名实习生。实习生转正人数 ≥1人曾滨（BH000367）于2025年2月28日离职后，以正式员工身份于7月1日重新入职，符合“实习/试用后转正”逻辑。关键洞察：业务聚焦、人才补充、成本控制等分析点。幻灯片2：2026年人力资源规划与预测标题： 2026年人力资源规划与预测内容：核心策略：稳中求进，精准招聘强化校招，储备人才优化结构，提升效能 2026年预测表格：表格指标 2025年 (实际) 2026年 (预测) 增长率依据/说明正式员工人数 246人 250 - 255人 +1.6% ～ +3.7% 基于2025年净增-19人（25入-44出），2026年业务趋于稳定，预计小幅净增长。劳务/协议人数 4人 4 - 6人 0% ～ +50% 保持在极低水平，仅用于特定临时性岗位补充。实习生人数 8人 12 - 15人 +50% ～ +88% 为加强人才梯队建设，计划扩大实习生招聘规模，尤其在研发和营销部门。实习生转正率～12.5% 30% - 40% 显著提升建立更完善的实习生培养与评估体系，目标将更多优秀实习生转化为正式员工。人员总增长率 - ～ +2.5% 温和增长整体人力成本将得到有效控制，增长主要用于支持核心业务发展和关键岗位补充。行动建议：启动春季校招优化招聘流程制定实习生留任计划请生产PPT

幻灯片1：2025年人力资源关键数据分析
标题： 2025年人力资源关键数据分析
内容：
核心结论：
整体稳定，结构优化
主动离职率低
实习生转正机制初显
详细数据表格：
表格
指标数值说明
年末正式员工总数 246人截至2025年12月31日，在职劳动合同员工。
年末劳务/协议人数 4人截至2025年12月31日，在职劳务协议员工。
全年入职人数 25人 2025年新入职的正式员工（不含实习生）。
全年离职人数 44人 2025年总离职人数，其中被动离职32人（主要因业务架构调整），主动离职11人。
全年实习生人数 8人 2025年共入职8名实习生。
实习生转正人数 ≥1人曾滨（BH000367）于2025年2月28日离职后，以正式员工身份于7月1日重新入职，符合“实习/试用后转正”逻辑。
关键洞察：
业务聚焦、人才补充、成本控制等分析点。
幻灯片2：2026年人力资源规划与预测
标题： 2026年人力资源规划与预测
内容：
核心策略：
稳中求进，精准招聘
强化校招，储备人才
优化结构，提升效能
2026年预测表格：
表格
指标 2025年 (实际) 2026年 (预测) 增长率依据/说明
正式员工人数 246人 250 - 255人 +1.6% ～ +3.7% 基于2025年净增-19人（25入-44出），2026年业务趋于稳定，预计小幅净增长。
劳务/协议人数 4人 4 - 6人 0% ～ +50% 保持在极低水平，仅用于特定临时性岗位补充。
实习生人数 8人 12 - 15人 +50% ～ +88% 为加强人才梯队建设，计划扩大实习生招聘规模，尤其在研发和营销部门。
实习生转正率～12.5% 30% - 40% 显著提升建立更完善的实习生培养与评估体系，目标将更多优秀实习生转化为正式员工。
人员总增长率 - ～ +2.5% 温和增长整体人力成本将得到有效控制，增长主要用于支持核心业务发展和关键岗位补充。
行动建议：
启动春季校招
优化招聘流程
制定实习生留任计划
请生产PPT

将图片中所有文字里的“绍兴文理学院”全部更换为“绍兴大学”，保持原有的排版、配色和整体设计不变，保留其他所有数据、图表和画面信息不变

将图片中所有文字里的“绍兴文理学院”全部更换为“绍兴大学”，保持原有的排版、配色和整体设计不变，保留其他所有数据、图表和画面信息不变

1r25g4oezuPi0Gcw-HB

金融业务数据信息图表，纯白背景底色，包含清晰图形化展示的文本数据： 2024年各项业务增长数据： 1. 制造业中长期贷款较上年增长7.27亿元 2. 绿色贷款较上年增长13.28亿元 3. 战新贷款较上年增长6.65亿元 4. 民营贷款累放量84.37亿元党建与乡村振兴数据： 2024年分行涉农贷款余额为86.66亿元，较上年增长12.14亿元，增幅16.29% 整体设计清晰商务风，数据用条形图辅助展示，文字醒目易读。

金融业务数据信息图表，纯白背景底色，包含清晰图形化展示的文本数据：
2024年各项业务增长数据：
1. 制造业中长期贷款较上年增长7.27亿元
2. 绿色贷款较上年增长13.28亿元
3. 战新贷款较上年增长6.65亿元
4. 民营贷款累放量84.37亿元
党建与乡村振兴数据：
2024年分行涉农贷款余额为86.66亿元，较上年增长12.14亿元，增幅16.29%
整体设计清晰商务风，数据用条形图辅助展示，文字醒目易读。

一张现代活力风格、以深蓝色或亮橙色为主色调的校园招聘海报正面，版式清晰醒目，文字为中文，排版层次分明，整体画面干净舒适，主次分明，所有文字完整清晰展示，不能缺漏和篡改文字。顶部最醒目大标题：“还在纠结兼职时薪10块？这里：月薪保底+分红+国家级证书+公司老板履历，一次集齐！”痛点文案区：“你的大学副本，是不是加载了这些“bug”？想搞钱——发传单、做家教，时薪10块还得看人脸色；想锻炼——社团水群三年，简历上还是只能写“性格开朗”；想比赛——“互联网+”“挑战杯”听着很香，但连队伍都找不到；想助人——刷到家乡农民直播带货的新闻，想出力却不知道怎么帮。别让“想”只停留在“想”。遵义师范学院官方助农创业项目，帮你把所有“想”变成“拥有”！”核心卖点区：“这不是勤工俭学，这是你的“创业公司”我们有学校官方全力撑腰——免费场地，免水电，每月300元勤工助学保底工资。零风险兜底，让你只管向前冲。我们已经搭好台子了——已注册正规公司，拥有线下实体展厅+线上电商小程序，从产品采购到品牌宣传，全链路商业闭环，等你来操盘。我们做的事情很酷——把遵义各地的特色土鸡蛋、喷香辣椒、地道腊肉……通过你的运营，卖向全国。让茶农凌晨采茶的汗水不白流，让家乡好产品走出深山。”图标突出展示区：“收入看得见 300元/月保底+利润分红上不封顶。多劳多得，奶茶自由，自己说了算。履历直接拉满公司级实战经验+学校官方实习证明。写在简历上，HR追着问你细节，再也不用编“查寝查得好”了。国家级证书收割学校创业导师带队，手把手带你打“互联网+”“挑战杯”等国家级大赛。近水楼台先得证，综测评优直接开挂。技能点全点亮短视频运营、直播带货、电商操盘、商业策划……专业老师免费培训，零基础也能直接“上号”。做件有面子的事你卖出的每一单，都在帮遵义本地农民增收。你不只是创业，你是乡村振兴的参与者。这事儿跟朋友吹起来，倍儿有格局。”底部引导：“别再等了。别人毕业才刷的副本，你现在就能通关。详情见背面”版式精美，4K高清，色彩鲜明，现代商业风格。

一张现代活力风格、以深蓝色或亮橙色为主色调的校园招聘海报正面，版式清晰醒目，文字为中文，排版层次分明，整体画面干净舒适，主次分明，所有文字完整清晰展示，不能缺漏和篡改文字。顶部最醒目大标题：“还在纠结兼职时薪10块？这里：月薪保底+分红+国家级证书+公司老板履历，一次集齐！”痛点文案区：“你的大学副本，是不是加载了这些“bug”？想搞钱——发传单、做家教，时薪10块还得看人脸色；想锻炼——社团水群三年，简历上还是只能写“性格开朗”；想比赛——“互联网+”“挑战杯”听着很香，但连队伍都找不到；想助人——刷到家乡农民直播带货的新闻，想出力却不知道怎么帮。别让“想”只停留在“想”。遵义师范学院官方助农创业项目，帮你把所有“想”变成“拥有”！”核心卖点区：“这不是勤工俭学，这是你的“创业公司”我们有学校官方全力撑腰——免费场地，免水电，每月300元勤工助学保底工资。零风险兜底，让你只管向前冲。我们已经搭好台子了——已注册正规公司，拥有线下实体展厅+线上电商小程序，从产品采购到品牌宣传，全链路商业闭环，等你来操盘。我们做的事情很酷——把遵义各地的特色土鸡蛋、喷香辣椒、地道腊肉……通过你的运营，卖向全国。让茶农凌晨采茶的汗水不白流，让家乡好产品走出深山。”图标突出展示区：“收入看得见 300元/月保底+利润分红上不封顶。多劳多得，奶茶自由，自己说了算。履历直接拉满公司级实战经验+学校官方实习证明。写在简历上，HR追着问你细节，再也不用编“查寝查得好”了。国家级证书收割学校创业导师带队，手把手带你打“互联网+”“挑战杯”等国家级大赛。近水楼台先得证，综测评优直接开挂。技能点全点亮短视频运营、直播带货、电商操盘、商业策划……专业老师免费培训，零基础也能直接“上号”。做件有面子的事你卖出的每一单，都在帮遵义本地农民增收。你不只是创业，你是乡村振兴的参与者。这事儿跟朋友吹起来，倍儿有格局。”底部引导：“别再等了。别人毕业才刷的副本，你现在就能通关。详情见背面”版式精美，4K高清，色彩鲜明，现代商业风格。

1r2vi86oxvAjsrUA-HB

绍兴大学毕业生绍兴本地就业分布信息图，3:4竖版，暖米白底色，藏蓝主色，橙色强调色，展示越城区61.26%、柯桥区15.38%，大标题清晰，模块分区排版，添加区域图标，关键数据橙色高亮，底部插入绍兴城市黄昏实景图

绍兴大学毕业生绍兴本地就业分布信息图，3:4竖版，暖米白底色，藏蓝主色，橙色强调色，展示越城区61.26%、柯桥区15.38%，大标题清晰，模块分区排版，添加区域图标，关键数据橙色高亮，底部插入绍兴城市黄昏实景图

1qxv7oppvwJ2VJMA-HB

信息图表设计，标题"研究生成港大核心力量"，核心大字数据：新生总数 21437 人，修课式研究生 14611 人，占新生比例 74%，小字说明"人数≈本科新生 3 倍 | 扩招绝对主力"，底部小字"一年制硕士性价比高 | 快速提升学历 + 国际化背景"，配图为香港大学图书馆学生学习简约插画，整体设计风格和参考图一致：简约扁平化设计、清晰排版、浅色系背景、简约模块分栏，和第2张生源结构全景图风格对齐

信息图表设计，标题"研究生成港大核心力量"，核心大字数据：新生总数 21437 人，修课式研究生 14611 人，占新生比例 74%，小字说明"人数≈本科新生 3 倍 | 扩招绝对主力"，底部小字"一年制硕士性价比高 | 快速提升学历 + 国际化背景"，配图为香港大学图书馆学生学习简约插画，整体设计风格和参考图一致：简约扁平化设计、清晰排版、浅色系背景、简约模块分栏，和第2张生源结构全景图风格对齐

1q1fl0mygl2kkpuiq-HB