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2026.06.22
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海纳商学院HR学习成长俱乐部 (以持续为HR价值赋能为核心) 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值,聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求,整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群,从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度,为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务,打造专属HR的高质量学习成长圈层,彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 (1)线下课程(实战化、落地式、面对面) 全年开设10+场线下实战课,聚焦企业真实人力难题,授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」,拒绝理论空谈。 (2)线上训练营(系统化、常态化、可复训) 全年开设6期专属线上训练营,聚焦HR六大核心模块:招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理,采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式,学完即用。 (3)HR主题活动权益(圈层化、高链接、高价值) 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动,邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾,打破人脉壁垒,搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层,活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 (4)HR赛事体系权益(实战竞技、以赛促学、行业背书) 俱乐部定期举办专属HR专业赛事,打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道,面向全层级HR开展专项竞技赛事,赛事类型涵盖:HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审,获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光,助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制:俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制,营造勤学善思、互助共赢的学习氛围,同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障:专属教研团队,每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容,紧跟人社政策、企业人力发展趋势,保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障:会员配专属成长顾问,解答报名、课程、活动、权益相关问题,一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 (1)换算及用途:10 成长值 ≈ 1 元人民币,可兑换俱乐部礼品池对应的商品,不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 (2)获取途径:参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 (3)积分规则: 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章,勋章从50-2000成长值不等,每枚勋章分1-6级,满级勋章一次性兑换高额成长值,可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计; 二、企服积分说明 (1)换算及用途:1企服积分=1元人民币,可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用,也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】,和兑换同等价值的商品或卡券。 (2)获取途径:推荐商机,包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等; (3)积分规则: 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求,完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后,按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单:额外奖励总积分 20%;累计 6 单及以上:额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明,无隐形消费、无套路限制,保障每一位HR会员的高质量学习场域,成长值积分由系统自动统计,企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格:1980元/年 生成长图
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海纳商学院HR学习成长俱乐部 (以持续为HR价值赋能为核心) 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值,聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求,整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群,从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度,为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务,打造专属HR的高质量学习成长圈层,彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 (1)线下课程(实战化、落地式、面对面) 全年开设10+场线下实战课,聚焦企业真实人力难题,授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」,拒绝理论空谈。 (2)线上训练营(系统化、常态化、可复训) 全年开设6期专属线上训练营,聚焦HR六大核心模块:招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理,采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式,学完即用。 (3)HR主题活动权益(圈层化、高链接、高价值) 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动,邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾,打破人脉壁垒,搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层,活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 (4)HR赛事体系权益(实战竞技、以赛促学、行业背书) 俱乐部定期举办专属HR专业赛事,打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道,面向全层级HR开展专项竞技赛事,赛事类型涵盖:HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审,获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光,助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制:俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制,营造勤学善思、互助共赢的学习氛围,同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障:专属教研团队,每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容,紧跟人社政策、企业人力发展趋势,保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障:会员配专属成长顾问,解答报名、课程、活动、权益相关问题,一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 (1)换算及用途:10 成长值 ≈ 1 元人民币,可兑换俱乐部礼品池对应的商品,不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 (2)获取途径:参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 (3)积分规则: 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章,勋章从50-2000成长值不等,每枚勋章分1-6级,满级勋章一次性兑换高额成长值,可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计; 二、企服积分说明 (1)换算及用途:1企服积分=1元人民币,可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用,也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】,和兑换同等价值的商品或卡券。 (2)获取途径:推荐商机,包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等; (3)积分规则: 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求,完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后,按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单:额外奖励总积分 20%;累计 6 单及以上:额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明,无隐形消费、无套路限制,保障每一位HR会员的高质量学习场域,成长值积分由系统自动统计,企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格:1980元/年 生成长图
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[第4屏] 本屏功能定义:资深HR专业背书展示,突出顾问资质经验。 [氛围/风格] 专业信任感,简洁大气,突出资历背书,保持统一风格。 [元素布局] 页面上方是顾问形象区域,用简约商务头像框占位,下方是资历介绍,用数据卡片展示核心经验,底部补充专业优势点,布局疏密得当。 [光影质感] 整体均匀布光,数据卡片有轻微阴影层次感,文字清晰透亮,专业感强。 [配色色系] 全局底色:#f5f7fa(浅灰蓝);主体配色:#1a365d(深蓝标题)+ #2c3e50(深灰正文);辅助色:#3498db(浅蓝色卡片背景)。 [视角构图] 居中从上到下排版,模块分区清晰,主次分明。 [文字版式] 顶部主标题居中:"关于你的顾问",深蓝色加粗;核心数据展示:"15年" 大厂人力资源从业经验,大字号突出数字;下面分三点列出优势:"懂HR筛选标准 | 一对一量身定制 | 经历深度挖掘";每个优势用浅蓝色圆角标签展示,清晰醒目,文字排版舒适,移动端可读。 [比例分辨率] 3:4 纵向比例,4K分辨率,文字清晰可辨,超高清。 [负向提示词] 变形,水印,文字错乱,颜色偏差,背景杂乱,诱导按钮,站外联系方式,极限词。
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将海报中圆形金色边框内的人物头像完全移除,圆形区域内填充为与周围一致的深紫红色渐变背景,保持金色圆形边框完整不变。海报其他所有元素(文字、排版、配色、数据、图标等)完全保持原样,不要做任何修改。
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海纳商学院HR学习成长俱乐部 (以持续为HR价值赋能为核心) 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值,聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求,整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群,从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度,为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务,打造专属HR的高质量学习成长圈层,彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 (1)线下课程(实战化、落地式、面对面) 全年开设10+场线下实战课,聚焦企业真实人力难题,授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」,拒绝理论空谈。 (2)线上训练营(系统化、常态化、可复训) 全年开设6期专属线上训练营,聚焦HR六大核心模块:招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理,采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式,学完即用。 (3)HR主题活动权益(圈层化、高链接、高价值) 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动,邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾,打破人脉壁垒,搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层,活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 (4)HR赛事体系权益(实战竞技、以赛促学、行业背书) 俱乐部定期举办专属HR专业赛事,打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道,面向全层级HR开展专项竞技赛事,赛事类型涵盖:HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审,获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光,助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制:俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制,营造勤学善思、互助共赢的学习氛围,同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障:专属教研团队,每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容,紧跟人社政策、企业人力发展趋势,保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障:会员配专属成长顾问,解答报名、课程、活动、权益相关问题,一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 (1)换算及用途:10 成长值 ≈ 1 元人民币,可兑换俱乐部礼品池对应的商品,不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 (2)获取途径:参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 (3)积分规则: 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章,勋章从50-2000成长值不等,每枚勋章分1-6级,满级勋章一次性兑换高额成长值,可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计; 二、企服积分说明 (1)换算及用途:1企服积分=1元人民币,可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用,也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】,和兑换同等价值的商品或卡券。 (2)获取途径:推荐商机,包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等; (3)积分规则: 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求,完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后,按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单:额外奖励总积分 20%;累计 6 单及以上:额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明,无隐形消费、无套路限制,保障每一位HR会员的高质量学习场域,成长值积分由系统自动统计,企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格:1980元/年 生成长图
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[第4张] 详情页核心优势上-三大卖点深度解析。本张为文生图,无产品图。 [氛围/风格] 高端商务风,数据可视化感,专业可信,浅色系不深沉。 [元素布局] 顶部标题区;主体纵向排列3个优势模块,每个模块左侧为大号数字编号+图标,右侧为标题+3条细分说明;模块之间用细线分隔;背景浅灰蓝,右侧有渐变圆形装饰点缀。 [光影质感] 均匀柔光,图标和数字有轻微立体浮起感,整体通透明亮。 [配色色系] 全局底色 #F5F8FC;主色 #2E6BE6;辅助色 #52C4A1、#FFB84D;数字编号用商务蓝加粗。 [视角构图] 正面平视,竖版自上而下阅读,每个优势模块横向布局(左图标右文字)。 [文字版式] 顶部主标题「6大核心服务优势」,副标题「直击企业人力痛点,真正降本增效」;优势1「大幅降低综合运营成本」,细分「省去全职HR薪资福利」「减少软件系统隐性开支」「固定年费,预算可控」;优势2「专业把控用工合规」,细分「实时同步最新政策」「月度季度风险排查」「成熟纠纷处理经验」;优势3「标准化高效办事」,细分「专属顾问一对一」「全流程标准化作业」「工作日1小时快速响应」。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例,4K 分辨率,文字清晰可辨,高清画质。 [负向提示词] 变形,水印,文字错乱,文字过小,颜色太深,背景杂乱。
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[第4张] 详情页核心优势上-三大卖点深度解析。本张为文生图,无产品图。 [氛围/风格] 高端商务风,数据可视化感,专业可信,浅色系不深沉。 [元素布局] 顶部标题区;主体纵向排列3个优势模块,每个模块左侧为大号数字编号+图标,右侧为标题+3条细分说明;模块之间用细线分隔;背景浅灰蓝,右侧有渐变圆形装饰点缀。 [光影质感] 均匀柔光,图标和数字有轻微立体浮起感,整体通透明亮。 [配色色系] 全局底色 #F5F8FC;主色 #2E6BE6;辅助色 #52C4A1、#FFB84D;数字编号用商务蓝加粗。 [视角构图] 正面平视,竖版自上而下阅读,每个优势模块横向布局(左图标右文字)。 [文字版式] 顶部主标题「6大核心服务优势」,副标题「直击企业人力痛点,真正降本增效」;优势1「大幅降低综合运营成本」,细分「省去全职HR薪资福利」「减少软件系统隐性开支」「固定年费,预算可控」;优势2「专业把控用工合规」,细分「实时同步最新政策」「月度季度风险排查」「成熟纠纷处理经验」;优势3「标准化高效办事」,细分「专属顾问一对一」「全流程标准化作业」「工作日1小时快速响应」。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例,4K 分辨率,文字清晰可辨,高清画质。 [负向提示词] 变形,水印,文字错乱,文字过小,颜色太深,背景杂乱。
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[第1屏] 详情页头图-海纳商学院HR学习成长俱乐部品牌宣传,核心定位:持续为HR价值赋能。本屏无产品图,为教育服务类详情页首屏。 [氛围/风格] 专业商务简约风,深蓝专业底色,清晰大气,高端商务质感,文字可读性强。 [元素布局] 顶部放置品牌名称「海纳商学院HR学习成长俱乐部」,中部展示核心Slogan「深耕HR能力,赋能职业成长」,底部展示核心定位副标题「专属HR的高质量学习成长圈层」,整体居中排版,两侧留白,各模块间距舒适,不拥挤。 [光影质感] 整体光线均匀柔和,文字清晰突出,明暗层次分明,无死黑或过曝区域。 [配色色系] 全局底色 #162D59,主色为深蓝色+白色,辅助色浅蓝作为点缀,整体专业沉稳。 [视角构图] 居中对称构图,视觉从上到下自然流动,符合移动端阅读习惯。 [文字版式] 顶部品牌名称大字号加粗居中,主标题Slogan加粗放大,副标题小一号放在中部,底部行动提示,所有文字清晰不遮挡,层级分明,中文排版规范。 [比例分辨率] 9:16竖版比例,符合国内电商移动端浏览要求,4K分辨率,文字清晰可辨,高清画质。 [负向提示词] 文字错乱,文字过小,水印,二维码,第三方导流信息,颜色杂乱,构图歪斜,背景模糊。
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海纳商学院HR学习成长俱乐部 (以持续为HR价值赋能为核心) 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值,聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求,整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群,从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度,为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务,打造专属HR的高质量学习成长圈层,彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 (1)线下课程(实战化、落地式、面对面) 全年开设10+场线下实战课,聚焦企业真实人力难题,授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」,拒绝理论空谈。 (2)线上训练营(系统化、常态化、可复训) 全年开设6期专属线上训练营,聚焦HR六大核心模块:招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理,采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式,学完即用。 (3)HR主题活动权益(圈层化、高链接、高价值) 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动,邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾,打破人脉壁垒,搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层,活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 (4)HR赛事体系权益(实战竞技、以赛促学、行业背书) 俱乐部定期举办专属HR专业赛事,打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道,面向全层级HR开展专项竞技赛事,赛事类型涵盖:HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审,获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光,助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制:俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制,营造勤学善思、互助共赢的学习氛围,同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障:专属教研团队,每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容,紧跟人社政策、企业人力发展趋势,保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障:会员配专属成长顾问,解答报名、课程、活动、权益相关问题,一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 (1)换算及用途:10 成长值 ≈ 1 元人民币,可兑换俱乐部礼品池对应的商品,不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 (2)获取途径:参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 (3)积分规则: 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章,勋章从50-2000成长值不等,每枚勋章分1-6级,满级勋章一次性兑换高额成长值,可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计; 二、企服积分说明 (1)换算及用途:1企服积分=1元人民币,可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用,也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】,和兑换同等价值的商品或卡券。 (2)获取途径:推荐商机,包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等; (3)积分规则: 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求,完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后,按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单:额外奖励总积分 20%;累计 6 单及以上:额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明,无隐形消费、无套路限制,保障每一位HR会员的高质量学习场域,成长值积分由系统自动统计,企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格:1980元/年 生成长图
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[第1屏] 详情页头图-海纳商学院HR学习成长俱乐部品牌宣传,核心定位:持续为HR价值赋能。本屏无产品图,为教育服务类详情页首屏。 [氛围/风格] 专业商务简约风,深蓝专业底色,清晰大气,高端商务质感,文字可读性强。 [元素布局] 顶部放置品牌名称「海纳商学院HR学习成长俱乐部」,中部展示核心Slogan「深耕HR能力,赋能职业成长」,底部展示核心定位副标题「专属HR的高质量学习成长圈层」,整体居中排版,两侧留白,各模块间距舒适,不拥挤。 [光影质感] 整体光线均匀柔和,文字清晰突出,明暗层次分明,无死黑或过曝区域。 [配色色系] 全局底色 #162D59,主色为深蓝色+白色,辅助色浅蓝作为点缀,整体专业沉稳。 [视角构图] 居中对称构图,视觉从上到下自然流动,符合移动端阅读习惯。 [文字版式] 顶部品牌名称大字号加粗居中,主标题Slogan加粗放大,副标题小一号放在中部,底部行动提示,所有文字清晰不遮挡,层级分明,中文排版规范。 [比例分辨率] 9:16竖版比例,符合国内电商移动端浏览要求,4K分辨率,文字清晰可辨,高清画质。 [负向提示词] 文字错乱,文字过小,水印,二维码,第三方导流信息,颜色杂乱,构图歪斜,背景模糊。
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[第1屏] 本屏功能定义:HR简历优化与职业规划咨询服务宣传主图。 [氛围/风格] 专业商务风格,简洁大气,清晰可信,商业设计质感,专业稳重。 [元素布局] 画面顶部是主标题区域,中间是核心服务内容展示,底部点缀简约商务元素如浅灰色文件夹剪影、浅蓝线条装饰。整体干净不拥挤,主体文字信息居中展示,预留足够呼吸感。 [光影质感] 顶部柔和主光源,均匀打亮整个画面,文字区域清晰明亮,无明显硬阴影,整体通透专业。 [配色色系] 全局底色:#f5f7fa(浅灰蓝);主体配色:#1a365d(深蓝标题)+ #2c3e50(深灰正文);辅助色:#3498db(浅蓝色装饰)。 [视角构图] 居中对称构图,正面视角,景深适中,阅读动线从上到下自然流畅。 [文字版式] 主标题居中上方:"从HR视角优化你的简历",深蓝色大字号加粗;副标题主标题下方:"十五年大厂HR 全程一对一指导",深灰色中字号;核心卖点分三行居中排列:"内容更全面 简历更充实 规划更合理",每行文字用浅蓝色小圆点作为前缀,字号适中,信息层级清晰,所有文字不挤不靠,上下左右都留足边距,文字清晰可辨符合移动端阅读。 [比例分辨率] 3:4 纵向比例,4K分辨率,文字清晰可辨,超高清。 [负向提示词] 变形,水印,文字错乱,颜色偏差,背景杂乱,诱导按钮,站外联系方式,极限词。
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[第3屏] 本屏功能定义:HR简历优化与职业规划服务内容拆解。 [氛围/风格] 专业清晰的流程展示风格,层级分明,逻辑清晰,保持统一商务感。 [元素布局] 页面顶部是主标题,下方从上到下分3个流程卡片,每个卡片包含阶段名称和详细说明,卡片之间用浅蓝色竖线连接,整体排版整齐有序。 [光影质感] 整体光线均匀,卡片有轻微投影增加层次感,文字区域亮度足够,清晰好读。 [配色色系] 全局底色:#f5f7fa(浅灰蓝);主体配色:#1a365d(深蓝标题)+ #2c3e50(深灰正文);辅助色:#3498db(浅蓝色卡片边框)。 [视角构图] 纵向流程排版,居中对称,每个模块间距均匀,阅读从上到下自然流畅。 [文字版式] 顶部居中主标题:"我们能提供哪些服务",深蓝色加粗;三个阶段卡片依次为:1. 需求深度诊断,内容:"全面了解你的求职目标与过往经历";2. 简历针对性优化,内容:"从HR筛选视角重构内容,突出核心优势";3. 职业规划梳理,内容:"明确发展方向,让规划更科学合理";每个卡片标题加粗,内容常规字号,排版整齐,边距充足,移动端清晰可读。 [比例分辨率] 3:4 纵向比例,4K分辨率,文字清晰可辨,超高清。 [负向提示词] 变形,水印,文字错乱,颜色偏差,背景杂乱,诱导按钮,站外联系方式,极限词。
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重新调整海报排版,去掉右侧实物展示后,让文字和图标区域扩展到整个卡片,保持原有配色、所有文字内容和左侧图标风格不变,让整体版面均匀好看,不要留下多余的深色竖条
创意 × 1
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把以上内容生成PPT
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[第1张] 企业人力配套服务详情页头图/主视觉海报。本张使用【图1】作为风格参考,提取其蓝白渐变、圆角卡片、图标化的设计语言。 [氛围/风格] 清爽商务科技风,专业可信,B端企业服务调性,现代简约。 [元素布局] 画面顶部居中大标题,下方副标题;中部左右布局:左侧为核心价值文案区,右侧为抽象商务人物/办公场景剪影插画;底部一条信任状信息条。背景为浅蓝到白色的柔和渐变,左上角和右下角有淡蓝色光晕装饰,整体通透干净。 [光影质感] 柔和顶光,整体明亮通透,卡片有轻微投影增加层次,无强烈阴影。 [配色色系] 全局底色 #F0F7FF 浅蓝渐变;主色 #2563EB 蓝色;辅助色 #10B981 青绿、#F59E0B 暖橙点缀;文字以深灰蓝为主。 [视角构图] 竖版居中构图,阅读动线从上至下:标题→副标题→中部核心内容→底部信任条。 [文字版式] 主标题「全周期人力配套服务」加粗黑体居中;副标题「从初创到中大型 一站式HR解决方案」灰色小字在主标题下方;左侧核心卖点分三行短句配小图标;底部信任条含「10+年行业经验」「1000+企业信赖」「资质齐全合规」三个标签,横向等距排列。 [比例分辨率] 3:4 竖版比例,4K 分辨率,文字清晰可辨,高清画质。 [负向提示词] 变形,水印,文字错乱,文字过小,颜色偏差,背景杂乱,人物面部畸形,低俗,二维码,微信账号。
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小红书3:4竖版教育培训课程宣传图-核心服务内容页,专业干净的教育培训质感,红白金配色,模块化设计,版式精美。顶部标题栏:"核心服务内容",副标题"解决备考难题 一站式提升"。主体为5个独立服务模块,竖向排列,每个模块有红色小标题栏+白色说明文字区域:模块1标题"全面捕捉机会",说明"覆盖国省考、事业编、央国企等多类体制内就业渠道,信息实时更新";模块2标题"海量学习资源",说明"20000+教材与30000+课程资源,千名师资团队,内容持续迭代";模块3标题"1对1定制备考",说明"根据个人基础定制学习节奏,薄弱点专项突破,进度全程跟踪";模块4标题"AI大数据选岗",说明"智能匹配+人工精筛,分析竞争比与历年分数,精准定位岗位";模块5标题"笔试面试双轨教学",说明"笔试模考诊断+24小时答疑,面试高压模拟+HR专家1v1实训"。底部红色转化按钮:"立即咨询 定制你的备考方案"。整体风格:红色主色调+白色卡片模块+浅灰分隔,信息层级分明,字体清晰可读。禁止:样机、实物图、网页截图、水印、logo、二维码、3D人物。画面比例3:4竖版,4K高清。
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基于参考图进行修改,将职场关系型权益2中“既不得罪人”修改为“既不得罪人”(修正文字,确保语句为'怎么在团队协作中既不得罪人又能推进事情'),其余所有内容、样式、布局、颜色、字体、版式均不改变,保持原图的橙色渐变背景和整体设计风格
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[主图主题] 各个行业简历大全核心卖点展示;[氛围/风格] 简约商务风结合创意科技感,清新活力,专业;[画面元素] 中心展示虚拟简历模板预览卡片,三条核心卖点使用极细蓝色科技感引线从中心发散出来,末端用浅蓝色光点标注,每个引线对应一个卖点区域,背景为浅色科技网格,整体干净简洁;[配色色系] 主色调:浅蓝白;辅助色:浅绿、深蓝;[视角构图] 中心辐射平视构图;[文字版式] 主标题“三大核心优势”深蓝色无衬线粗体在顶部;每个引线末端标注卖点文字:1 “全行业覆盖”、2 “HR真实好评推荐”、3 “支持编辑修改”,每个卖点文字左对齐,字体清晰,背景无遮挡;整体布局透气,卖点清晰,不遮挡主体;[比例分辨率] 2k分辨率
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企业人力成本优化服务宣传海报,主标题"10人以上企业老板!一年合法省10万人力成本",副标题"本地企业专属|全程合规·不降员·零风险·防仲裁",内容包含痛点问题:人力成本高、用工风险、合规问题,四大核心优势:全程合规、本地适配、稳队降本、落地即用,免费领取三大服务提示,商务专业风格,深蓝色简约背景,清晰图文排版,突出咨询引导
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人力资源管理提升班 重磅招生 商务专业风格 蓝金配色 深圳市龙华区企业人资服务协会主办 培养战略型专业HR人才 卖点:从事务管理到组织战略,掌握AI人力、组织OD、合规风控、人才盘点与领导力全模块;四大亮点:系统课程9位行业资源专家平均从业20年+;4大模块12门精品课每月1次全天授课;落地工具包含课程PPT、人力表单、管理沙盘、课后答题;5000元理事年费享价值9600元全年课程权益;招生对象为企业HRBP、薪酬绩效、组织发展、人才发展负责人;左下角放二维码,右下角放扫码报名按钮;画面版式精美,专业商务风格,蓝金配色,9:16比例,分辨率4k,写实商业摄影
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[第3张] 详情页服务内容① - 一对一职业规划 + 专属简历精修。 [氛围/风格] 专业简洁、卡片式布局,教育服务风格,清晰易读。 [元素布局] 画面顶部为板块标题区;中间分为上下两个服务卡片模块。上卡片:一对一职业规划,左侧配一个指南针/路线图图标,右侧文字说明。下卡片:专属简历精修,左侧配一个简历/文档编辑图标,右侧文字说明。两个卡片之间有间距,卡片有圆角和轻微阴影。背景有淡淡的几何线条装饰。 [光影质感] 均匀柔光,卡片有轻微投影增加立体感,整体明亮干净。 [配色色系] 全局底色 #F5F7FA(浅灰蓝);卡片底色白色 #FFFFFF;主色深蓝色 #1E4B8D;辅助色浅蓝色 #4A90D9;点缀色橙黄色 #F5A623。 [视角构图] 竖版上下结构,阅读动线从上到下,每张卡片左图右文。 [文字版式] 顶部大标题「四大核心服务 全方位护航」;第一张卡片左上角标签「不限时长深度1v1咨询」,主标题「一对一职业规划」,简介文字「结合自身情况定制求职方向,全程反复梳理,告别盲目投递」;第二张卡片左上角标签「单人定制简历深度优化」,主标题「专属简历精修」,简介文字「挖掘个人亮点,贴合岗位需求,轻松通过HR筛选」;每个服务卡片配一个简洁的线性图标。文字层级清晰,移动端可读。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例,4K 分辨率,文字清晰可辨,高清画质。 [负向提示词] 变形,水印,文字错乱,文字过小,图标模糊,背景杂乱。
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[第8张] 行动号召与品牌信任页——适用企业+咨询转化+兜底承诺。 [氛围/风格] 商务转化风,信任背书+行动号召,专业大气,促进咨询。 [元素布局] 画面上半部分为适用企业类型展示,用图标+文字列出4类目标企业;中间部分为品牌信任区,展示合作企业logo墙占位和服务数据;下半部分为行动号召区,有醒目的咨询按钮和联系方式提示,底部为售后兜底承诺。 [光影质感] 顶部柔和主光,整体明亮通透,底部CTA区域有金色光晕突出重点。 [配色色系] 全局底色 #FFFFFF(白色);顶部标题深蓝 #1A2942;中间数据区浅灰蓝底;底部CTA区深蓝底配金色 #C9A962 按钮。 [视角构图] 竖版上中下三段式构图,阅读动线从上至下,视觉重心落在底部CTA区。 [文字版式] 顶部大标题「适合这样的企业选择我们」深蓝色粗体居中,下方4个图标横排:「初创企业」「中小企业」「快速扩张企业」「分支机构多企业」,每个配简约图标。中间区域标题「服务数据见证专业实力」,下方3个数据卡片并列:「服务企业1000+」「行业覆盖20+」「人事顾问平均8年+经验」,数字大字体金色。底部深蓝色区域大标题「立即咨询 免费获取人事方案」白色大字体,下方金色按钮「点击咨询 专属顾问1对1对接」,按钮下方小字「免费需求诊断 · 方案定制 · 无强制消费」。最底部一行小字承诺「操作失误全额兜底 · 不满意可随时终止」。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例,4K分辨率,文字清晰可辨,高清画质。 [负向提示词] 变形,水印,文字错乱,文字过小,二维码,微信QQ号,电话号码,颜色偏差,背景杂乱。
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[第8张] 详情页行动号召页-适用企业+咨询转化+兜底承诺。本张为文生图,无产品图。 [氛围/风格] 商务专业风,转化引导感,信任背书,浅色系不深沉。 [元素布局] 顶部标题区;中上部分为适用企业类型(3-4类图标+文字);中间为核心价值总结(4个关键词横向排列);中下部分为醒目的咨询引导区,搭配「立即咨询」「免费方案评估」等视觉按钮(注意:仅为装饰性按钮样式,非真实诱导点击按钮);底部为售后兜底承诺和品牌信任标识;背景浅灰蓝渐变,有柔和的光晕装饰。 [光影质感] 均匀柔光,按钮区域有轻微高亮突出,整体明亮通透。 [配色色系] 全局底色 #F5F8FC;主色 #2E6BE6;辅助色 #52C4A1(薄荷绿)、#FFB84D(暖金);CTA区域用商务蓝渐变底白字。 [视角构图] 正面平视,竖版自上而下阅读动线:标题 → 适用人群 → 价值总结 → 咨询引导 → 兜底承诺。 [文字版式] 顶部主标题「适合这样的企业」,副标题「从初创到中大型,全周期人力配套服务」;适用类型:「初创企业」搭建基础人事体系、「中小企业」省去专职HR成本、「快速扩张企业」人员增长无缝承接、「合规需求企业」风险审计与制度搭建;中间4个关键词横向:「降本」「合规」「省心」「兜底」;中下CTA区大文字「免费获取专属人力方案」,下方小字「专业顾问一对一评估,无捆绑无套路」;底部承诺「操作失误全额兜底 · 收费透明无隐形消费 · 续约享专属折扣」。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例,4K 分辨率,文字清晰可辨,高清画质。 [负向提示词] 变形,水印,文字错乱,文字过小,颜色太深,背景杂乱,二维码,诱导点击按钮。
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[第8张] 详情页行动号召页-适用企业+咨询转化+兜底承诺。本张为文生图,无产品图。 [氛围/风格] 商务专业风,转化引导感,信任背书,浅色系不深沉。 [元素布局] 顶部标题区;中上部分为适用企业类型(3-4类图标+文字);中间为核心价值总结(4个关键词横向排列);中下部分为醒目的咨询引导区,搭配「立即咨询」「免费方案评估」等视觉按钮(注意:仅为装饰性按钮样式,非真实诱导点击按钮);底部为售后兜底承诺和品牌信任标识;背景浅灰蓝渐变,有柔和的光晕装饰。 [光影质感] 均匀柔光,按钮区域有轻微高亮突出,整体明亮通透。 [配色色系] 全局底色 #F5F8FC;主色 #2E6BE6;辅助色 #52C4A1(薄荷绿)、#FFB84D(暖金);CTA区域用商务蓝渐变底白字。 [视角构图] 正面平视,竖版自上而下阅读动线:标题 → 适用人群 → 价值总结 → 咨询引导 → 兜底承诺。 [文字版式] 顶部主标题「适合这样的企业」,副标题「从初创到中大型,全周期人力配套服务」;适用类型:「初创企业」搭建基础人事体系、「中小企业」省去专职HR成本、「快速扩张企业」人员增长无缝承接、「合规需求企业」风险审计与制度搭建;中间4个关键词横向:「降本」「合规」「省心」「兜底」;中下CTA区大文字「免费获取专属人力方案」,下方小字「专业顾问一对一评估,无捆绑无套路」;底部承诺「操作失误全额兜底 · 收费透明无隐形消费 · 续约享专属折扣」。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例,4K 分辨率,文字清晰可辨,高清画质。 [负向提示词] 变形,水印,文字错乱,文字过小,颜色太深,背景杂乱,二维码,诱导点击按钮。
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[第8张] 详情页行动号召页-适用企业+咨询转化+兜底承诺。本张为文生图,无产品图。 [氛围/风格] 商务专业风,转化引导感,信任背书,浅色系不深沉。 [元素布局] 顶部标题区;中上部分为适用企业类型(3-4类图标+文字);中间为核心价值总结(4个关键词横向排列);中下部分为醒目的咨询引导区,搭配「立即咨询」「免费方案评估」等视觉按钮(注意:仅为装饰性按钮样式,非真实诱导点击按钮);底部为售后兜底承诺和品牌信任标识;背景浅灰蓝渐变,有柔和的光晕装饰。 [光影质感] 均匀柔光,按钮区域有轻微高亮突出,整体明亮通透。 [配色色系] 全局底色 #F5F8FC;主色 #2E6BE6;辅助色 #52C4A1(薄荷绿)、#FFB84D(暖金);CTA区域用商务蓝渐变底白字。 [视角构图] 正面平视,竖版自上而下阅读动线:标题 → 适用人群 → 价值总结 → 咨询引导 → 兜底承诺。 [文字版式] 顶部主标题「适合这样的企业」,副标题「从初创到中大型,全周期人力配套服务」;适用类型:「初创企业」搭建基础人事体系、「中小企业」省去专职HR成本、「快速扩张企业」人员增长无缝承接、「合规需求企业」风险审计与制度搭建;中间4个关键词横向:「降本」「合规」「省心」「兜底」;中下CTA区大文字「免费获取专属人力方案」,下方小字「专业顾问一对一评估,无捆绑无套路」;底部承诺「操作失误全额兜底 · 收费透明无隐形消费 · 续约享专属折扣」。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例,4K 分辨率,文字清晰可辨,高清画质。 [负向提示词] 变形,水印,文字错乱,文字过小,颜色太深,背景杂乱,二维码,诱导点击按钮。
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