会议信息页PPT，文字内容：【半年度会议】2026年人力资源半年度会议通知会议主题：《这一局，打到哪了？》——人力资源半年度复盘会参会人员：人力资源部全体员工会议时间：2026年7月4日-7月5日（共2天，7月份首周双休-1q4jzg9vly24qb1qt-HB-稿定 AI

创意预览图

会议信息页PPT，文字内容：【半年度会议】2026年人力资源半年度会议通知会议主题：《这一局，打到哪了？》——人力资源半年度复盘会参会人员：人力资源部全体员工会议时间：2026年7月4日-7月5

用户头像

1q4jzg9vly2...

2026.06.26

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第二页，内容：参会人员：人力资源部全体员工；会议时间：2026年 7.4---7.5（共2天）（7月份首周双休，以调休假形式补偿）；会场纪律：请保持手机静音，认真参会~，红色像素风，活泼风格，左上角添加无脚雪王图标

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第二页，内容：参会人员：人力资源部全体员工；会议时间：2026年 7.4---7.5（共2天）（7月份首周双休，以调休假形式补偿）；会场纪律：请保持手机静音，认真参会~，红色像素风，活泼风格，左上角添加无脚雪王图标

1q4jzg9vly24qb1qt-HB

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT封面，主题文字"《这一局，打到哪了？》——2026人力资源半年度复盘会"，底部标注"蜜雪冰城事业群"，主色调红色，任天堂马里奥风格像素风，包含蜜雪冰城雪王IP形象，风格活泼，像素格子纹理，游戏闯关界面设计，整体干净大方适合会议展示

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT封面，主题文字"《这一局，打到哪了？》——2026人力资源半年度复盘会"，底部标注"蜜雪冰城事业群"，主色调红色，任天堂马里奥风格像素风，包含蜜雪冰城雪王IP形象，风格活泼，像素格子纹理，游戏闯关界面设计，整体干净大方适合会议展示

1q4jzg9vly24qb1qt-HB

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第十六页，内容：中午休息~下午议程13:30开始，红色像素风，活泼风格，角落添加无脚雪王

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第十六页，内容：中午休息~下午议程13:30开始，红色像素风，活泼风格，角落添加无脚雪王

1q4jzg9vly24qb1qt-HB

蜜雪冰城人力资源半年度会议目录页PPT，文字内容：目录一、会议信息二、Day1日程安排三、奖项设置四、Day2团建安排五、材料提交要求，主色调红色，像素风，活泼设计，右下角放置蜜雪冰城雪王IP形象，风格统一

蜜雪冰城人力资源半年度会议目录页PPT，文字内容：目录一、会议信息二、Day1日程安排三、奖项设置四、Day2团建安排五、材料提交要求，主色调红色，像素风，活泼设计，右下角放置蜜雪冰城雪王IP形象，风格统一

1q4jzg9vly24qb1qt-HB

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第八页，内容：部门组织能力提升项目责任组织：HRBP组，红色像素风，活泼风格，角落添加无脚雪王

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第八页，内容：部门组织能力提升项目责任组织：HRBP组，红色像素风，活泼风格，角落添加无脚雪王

1q4jzg9vly24qb1qt-HB

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT封面，主标题"这一局，打到哪了？"，副标题"人力资源半年度复盘会"，背景红色，任天堂马里奥像素风格，活泼风格，右下角添加蜜雪冰城雪王IP形象，雪王是白色不倒翁造型，没有脚，整体视觉元素以红色为主，不出现马里奥等其他IP形象

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT封面，主标题"这一局，打到哪了？"，副标题"人力资源半年度复盘会"，背景红色，任天堂马里奥像素风格，活泼风格，右下角添加蜜雪冰城雪王IP形象，雪王是白色不倒翁造型，没有脚，整体视觉元素以红色为主，不出现马里奥等其他IP形象

1q4jzg9vly24qb1qt-HB

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第十页，内容：人力资源白皮书（2023-2025）项目责任组织：人力资源部，红色像素风，活泼风格，角落添加无脚雪王

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第十页，内容：人力资源白皮书（2023-2025）项目责任组织：人力资源部，红色像素风，活泼风格，角落添加无脚雪王

1q4jzg9vly24qb1qt-HB

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第二十页，内容：颁奖项目奖项个人奖项金牌讲师奖项，红色像素风，活泼风格，角落添加无脚雪王

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第二十页，内容：颁奖项目奖项个人奖项金牌讲师奖项，红色像素风，活泼风格，角落添加无脚雪王

1q4jzg9vly24qb1qt-HB

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第三页，标题：两天全部日程安排目录，内容：Day1（项目述职汇报&讲师PK赛）【上午场次】9:00-12:00 项目汇报（共11项，每项8分钟）1. "有爱""有趣"的文化落地项目 2. 全球人才供应链建设项目 3. 分层分类人才培养项目 4. 激励升级项目 5. 部门组织能力提升项目 6. 人力资源数字化和AI转型项目 7. 人力资源白皮书（2023-2025）项目 8. 标杆企业人力资源管理解码/企业稽核管理解码项目 9. 建立"全球化"稽查业务基准 10. 实现稽查结果对业务的风险预警价值 11. 系列化输出稽核解决方案，红色像素风，活泼风格，角落添加无脚雪王

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第三页，标题：两天全部日程安排目录，内容：Day1（项目述职汇报&讲师PK赛）【上午场次】9:00-12:00 项目汇报（共11项，每项8分钟）1. "有爱""有趣"的文化落地项目 2. 全球人才供应链建设项目 3. 分层分类人才培养项目 4. 激励升级项目 5. 部门组织能力提升项目 6. 人力资源数字化和AI转型项目 7. 人力资源白皮书（2023-2025）项目 8. 标杆企业人力资源管理解码/企业稽核管理解码项目 9. 建立"全球化"稽查业务基准 10. 实现稽查结果对业务的风险预警价值 11. 系列化输出稽核解决方案，红色像素风，活泼风格，角落添加无脚雪王

1q4jzg9vly24qb1qt-HB

提交材料要求页PPT，标题"提交材料要求"，内容：（一）项目汇报：一页纸形式，每个项目8分钟，请于7月2日前回传至宫一丹处；（二）各组织半年度工作报告：一页纸形式，本次会议暂不涉及汇报；（三）个人奖项提报：1.各团队负责人提报1-2人上半场节奏大师奖，6月25日前提报至宫一丹处；2.各项目主责人提报1-2人上半场最佳项目成员奖，6月25日前提报至宫一丹处，红色像素风，蜜雪冰城雪王元素，清晰排版，活泼风格

提交材料要求页PPT，标题"提交材料要求"，内容：（一）项目汇报：一页纸形式，每个项目8分钟，请于7月2日前回传至宫一丹处；（二）各组织半年度工作报告：一页纸形式，本次会议暂不涉及汇报；（三）个人奖项提报：1.各团队负责人提报1-2人上半场节奏大师奖，6月25日前提报至宫一丹处；2.各项目主责人提报1-2人上半场最佳项目成员奖，6月25日前提报至宫一丹处，红色像素风，蜜雪冰城雪王元素，清晰排版，活泼风格

1q4jzg9vly24qb1qt-HB

幻灯片1：2025年人力资源关键数据分析标题： 2025年人力资源关键数据分析内容：核心结论：整体稳定，结构优化主动离职率低实习生转正机制初显详细数据表格：表格指标数值说明年末正式员工总数 246人截至2025年12月31日，在职劳动合同员工。年末劳务/协议人数 4人截至2025年12月31日，在职劳务协议员工。全年入职人数 25人 2025年新入职的正式员工（不含实习生）。全年离职人数 44人 2025年总离职人数，其中被动离职32人（主要因业务架构调整），主动离职11人。全年实习生人数 8人 2025年共入职8名实习生。实习生转正人数 ≥1人曾滨（BH000367）于2025年2月28日离职后，以正式员工身份于7月1日重新入职，符合“实习/试用后转正”逻辑。关键洞察：业务聚焦、人才补充、成本控制等分析点。幻灯片2：2026年人力资源规划与预测标题： 2026年人力资源规划与预测内容：核心策略：稳中求进，精准招聘强化校招，储备人才优化结构，提升效能 2026年预测表格：表格指标 2025年 (实际) 2026年 (预测) 增长率依据/说明正式员工人数 246人 250 - 255人 +1.6% ～ +3.7% 基于2025年净增-19人（25入-44出），2026年业务趋于稳定，预计小幅净增长。劳务/协议人数 4人 4 - 6人 0% ～ +50% 保持在极低水平，仅用于特定临时性岗位补充。实习生人数 8人 12 - 15人 +50% ～ +88% 为加强人才梯队建设，计划扩大实习生招聘规模，尤其在研发和营销部门。实习生转正率～12.5% 30% - 40% 显著提升建立更完善的实习生培养与评估体系，目标将更多优秀实习生转化为正式员工。人员总增长率 - ～ +2.5% 温和增长整体人力成本将得到有效控制，增长主要用于支持核心业务发展和关键岗位补充。行动建议：启动春季校招优化招聘流程制定实习生留任计划请生产PPT

幻灯片1：2025年人力资源关键数据分析
标题： 2025年人力资源关键数据分析
内容：
核心结论：
整体稳定，结构优化
主动离职率低
实习生转正机制初显
详细数据表格：
表格
指标数值说明
年末正式员工总数 246人截至2025年12月31日，在职劳动合同员工。
年末劳务/协议人数 4人截至2025年12月31日，在职劳务协议员工。
全年入职人数 25人 2025年新入职的正式员工（不含实习生）。
全年离职人数 44人 2025年总离职人数，其中被动离职32人（主要因业务架构调整），主动离职11人。
全年实习生人数 8人 2025年共入职8名实习生。
实习生转正人数 ≥1人曾滨（BH000367）于2025年2月28日离职后，以正式员工身份于7月1日重新入职，符合“实习/试用后转正”逻辑。
关键洞察：
业务聚焦、人才补充、成本控制等分析点。
幻灯片2：2026年人力资源规划与预测
标题： 2026年人力资源规划与预测
内容：
核心策略：
稳中求进，精准招聘
强化校招，储备人才
优化结构，提升效能
2026年预测表格：
表格
指标 2025年 (实际) 2026年 (预测) 增长率依据/说明
正式员工人数 246人 250 - 255人 +1.6% ～ +3.7% 基于2025年净增-19人（25入-44出），2026年业务趋于稳定，预计小幅净增长。
劳务/协议人数 4人 4 - 6人 0% ～ +50% 保持在极低水平，仅用于特定临时性岗位补充。
实习生人数 8人 12 - 15人 +50% ～ +88% 为加强人才梯队建设，计划扩大实习生招聘规模，尤其在研发和营销部门。
实习生转正率～12.5% 30% - 40% 显著提升建立更完善的实习生培养与评估体系，目标将更多优秀实习生转化为正式员工。
人员总增长率 - ～ +2.5% 温和增长整体人力成本将得到有效控制，增长主要用于支持核心业务发展和关键岗位补充。
行动建议：
启动春季校招
优化招聘流程
制定实习生留任计划
请生产PPT

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第二十八页，内容：上半场最佳项目成员奖在协同、支持、赋能他人方面表现突出，虽然不是项目主&负责人，但贡献不可或缺 "被多个项目组或同事点名感谢，主动分享知识、工具或经验，在内部流程优化、培训、文档沉淀等方面有明显贡献" 选取3人获奖，获奖人员奖金300元每人，红色像素风，活泼风格，角落添加无脚雪王

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第二十八页，内容：上半场最佳项目成员奖在协同、支持、赋能他人方面表现突出，虽然不是项目主&负责人，但贡献不可或缺 "被多个项目组或同事点名感谢，主动分享知识、工具或经验，在内部流程优化、培训、文档沉淀等方面有明显贡献" 选取3人获奖，获奖人员奖金300元每人，红色像素风，活泼风格，角落添加无脚雪王

1q4jzg9vly24qb1qt-HB

设计大都会人寿MetLife欢迎PPT议程页模板，遵循品牌蓝色+绿色渐变配色，简约大气科技风，融入淡色上海地标轮廓，顶部标题"Agenda 日程"，列出以下八项议程：致辞、破冰、冷餐会、颁奖、互动活动-粽于等到你（包粽子）、新跨越HR项目分享、节目表演、结束，文字排版清晰，保持品牌视觉统一性

设计大都会人寿MetLife欢迎PPT议程页模板，遵循品牌蓝色+绿色渐变配色，简约大气科技风，融入淡色上海地标轮廓，顶部标题"Agenda 日程"，列出以下八项议程：致辞、破冰、冷餐会、颁奖、互动活动-粽于等到你（包粽子）、新跨越HR项目分享、节目表演、结束，文字排版清晰，保持品牌视觉统一性

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第三十页，内容：职业赛道获奖人数5人；第1名荣耀王者讲师现金800元；第2名至尊星耀讲师现金600元；第3名永恒钻石讲师现金400元；第4-5名尊贵铂金讲师 2人，每人现金200元，红色像素风，活泼风格，角落添加无脚雪王

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第三十页，内容：职业赛道获奖人数5人；第1名荣耀王者讲师现金800元；第2名至尊星耀讲师现金600元；第3名永恒钻石讲师现金400元；第4-5名尊贵铂金讲师 2人，每人现金200元，红色像素风，活泼风格，角落添加无脚雪王

1q4jzg9vly24qb1qt-HB

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第二十一页，内容：项目颁奖项目评奖五个维度分别是：一、阶段目标达成率；二、产出业务成果与组织价值；三、阶段机制沉淀与方法创新；四、组织协同与影响力；五、下半年规划与潜力，红色像素风，活泼风格，角落添加无脚雪王

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第二十一页，内容：项目颁奖项目评奖五个维度分别是：一、阶段目标达成率；二、产出业务成果与组织价值；三、阶段机制沉淀与方法创新；四、组织协同与影响力；五、下半年规划与潜力，红色像素风，活泼风格，角落添加无脚雪王

1q4jzg9vly24qb1qt-HB

PPT页面，主题为年度工作总览与核心结论，包含2025年核心职责一句话概述、3-5条年度关键成果、1-2条年度最大挑战、1条2026关键发力方向，商务专业风格，逻辑清晰，排版规整

PPT页面，主题为年度工作总览与核心结论，包含2025年核心职责一句话概述、3-5条年度关键成果、1-2条年度最大挑战、1条2026关键发力方向，商务专业风格，逻辑清晰，排版规整

懂设计的小刘

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第十七页，标题：【下午场次】金牌讲师pk赛，红色像素风，活泼风格，角落添加无脚雪王

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第十七页，标题：【下午场次】金牌讲师pk赛，红色像素风，活泼风格，角落添加无脚雪王

1q4jzg9vly24qb1qt-HB

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第二十六页，内容：上半场C位奖半年度绩效最突出，关键指标完成率最高，绩优伙伴 "绩效评价S/A+；有明确的量化产出（如项目进度、效率提升、成本节约）；在团队中起到核心攻坚作用；" 选取三人获奖，获奖人员奖金800元每人，红色像素风，活泼风格，角落添加无脚雪王

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第二十六页，内容：上半场C位奖半年度绩效最突出，关键指标完成率最高，绩优伙伴 "绩效评价S/A+；有明确的量化产出（如项目进度、效率提升、成本节约）；在团队中起到核心攻坚作用；" 选取三人获奖，获奖人员奖金800元每人，红色像素风，活泼风格，角落添加无脚雪王

1q4jzg9vly24qb1qt-HB

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第三十五页，标题：会议结束，红色像素风，活泼风格，角落添加无脚雪王

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第三十五页，标题：会议结束，红色像素风，活泼风格，角落添加无脚雪王

1q4jzg9vly24qb1qt-HB

主色调更改成：#FF6600（活力橙）+ #1A2A4F（深蓝）+ 白色背景

主色调更改成：#FF6600（活力橙）+ #1A2A4F（深蓝）+ 白色背景

完全重新设计这张HR对比信息图，保留所有文字内容，彻底更换排版布局，底图换成深灰+橙色的商务撞色风格，整体和原图完全不同，排版改为上下布局，深色背景搭配亮色文字区域，视觉效果和原图完全区分开

完全重新设计这张HR对比信息图，保留所有文字内容，彻底更换排版布局，底图换成深灰+橙色的商务撞色风格，整体和原图完全不同，排版改为上下布局，深色背景搭配亮色文字区域，视觉效果和原图完全区分开

1q0h45t16rdgmm8a-HB

主体是 “马头 + 西装” 的拼贴图案，夹着公文包从工位上逃跑。画面上方拼贴风文案 “班味清零开启 2026 骡马假日”，每个字单独印在一张纸上，错落分布。文案旁标注“ (REST)、(HOLIDAY)、(WORK) ”小字注解。背景为高饱和度亮绿色块，边缘加白色外框与四角红色定位点装饰。

主体是 “马头 + 西装” 的拼贴图案，夹着公文包从工位上逃跑。画面上方拼贴风文案 “班味清零开启 2026 骡马假日”，每个字单独印在一张纸上，错落分布。文案旁标注“ (REST)、(HOLIDAY)、(WORK) ”小字注解。背景为高饱和度亮绿色块，边缘加白色外框与四角红色定位点装饰。

主体是 “马头 + 西装” 的拼贴图案，夹着公文包从工位上逃跑。画面上方拼贴风文案 “班味清零开启 2026 骡马假日”，每个字单独印在一张纸上，错落分布。文案旁标注“ (REST)、(HOLIDAY)、(WORK) ”小字注解。背景为高饱和度亮绿色块，边缘加白色外框与四角红色定位点装饰。

主体是 “马头 + 西装” 的拼贴图案，夹着公文包从工位上逃跑。画面上方拼贴风文案 “班味清零开启 2026 骡马假日”，每个字单独印在一张纸上，错落分布。文案旁标注“ (REST)、(HOLIDAY)、(WORK) ”小字注解。背景为高饱和度亮绿色块，边缘加白色外框与四角红色定位点装饰。