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根据原图片重新生成一张6月客户活动场景月报看板图片,保留原图片所有文字内容和表格数据,红色主题风格,排版清晰整洁,数据显示完整
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2026.07.03
做同款
更清晰一些,最下面的表格颜色有点深
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正式大气商务风格的企业光荣榜海报,9:16竖版,画面排版精美,分区清晰。主标题“全员销售光荣榜”大字居中,副标题“0520-0630活动表彰”,上方装饰文字“为优秀者点赞 · 七月再创佳绩”。内容分三个奖项区域:第一奖项“销售达标奖”包含销售达标奖表格,表格包含序号、姓名、销售额、赠送箱数七行数据,表格清晰可读;第二奖项“个人销售三甲”列出第一名张秋霞、第二名林立伟、第三名胡行军,下方增加一行文字“赠送茉莉龙井1箱”;第三奖项“部门销售三甲”列出第一名采购科、第二名厂务处、第三名品管部,下方增加一行文字“赠送茉莉龙井1箱”。整体采用简约商务渐变背景,文字清晰可读,配色大气正式,整体风格庄重喜庆,分辨率4K。
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通知公示海报,参考图1的版式骨架与红金喜庆氛围,主标题大字体书法字,副标题金色飘带样式,主体区域放置三个公示表格,保留红金配色、放射光线背景和金色奖杯麦穗装饰,整体风格正式喜庆,清晰展示公示信息。 主标题:荣耀时刻 副标题:上半年个体户激励方案结果公示 区域一:方案一 五星晋级赛 表格含四行列:支行 姓名 2-6月新增个体户有价值贷款户数 星级,内容:甘霖支行 王少春 9户 三星;大唐支行 杨斐妍 8户 三星;崧厦支行 成涛 8户 三星;齐贤支行 鲍泽伟 8户 三星 区域二:方案二 6月当月奖励,标注入围标准:当月有质量触客≥20户且当月新增广义个体户有价值贷款户数≥2户,表格整理自图片2:姓名 支行 当月新增有价值贷款户数 有质量触客 6月奖励,内容:金烨佳 越城支行 3 41 1200;王金娣 滨海支行 3 25 1200;王冬来 兰亭支行 2 70 600;杨斐妍 大唐支行 2 28 600;田洪亮 营业部 2 46 600;成涛 崧厦支行 2 45 600;鲍泽伟 齐贤支行 2 46 600;王垚 枫桥支行 2 85 600;王思聪 马山支行 2 63 600;虞立文 安华支行 2 75 600;陈馨 营业部 2 36 600;田烨峰 钱清支行 2 120 600 区域三:方案三 6月破冰突击营,表格整理自图片3:姓名 支行名称 当月新增有价值贷款户数,内容:许垲君 崧厦支行 1;王垚 枫桥支行 2;娄泽萍 越城支行 1;李甄卿 齐贤支行 1 装饰文字:榜上有名皆是英雄 所有文字清晰可读,排版分区明确,版式精美,9:16竖版,4K超高清
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通知公示海报,参考图1的版式骨架与红金喜庆氛围,主标题大字体书法字,副标题金色飘带样式,主体区域放置三个公示表格,保留红金配色、放射光线背景和金色奖杯麦穗装饰,整体风格正式喜庆,清晰展示公示信息。 主标题:荣耀时刻 副标题:上半年个体户激励方案结果公示 区域一:方案一 五星晋级赛 表格含四行列:支行 姓名 2-6月新增个体户有价值贷款户数 星级,内容:甘霖支行 王少春 9户 三星;大唐支行 杨斐妍 8户 三星;崧厦支行 成涛 8户 三星;齐贤支行 鲍泽伟 8户 三星 区域二:方案二 6月当月奖励,标注入围标准:当月有质量触客≥20户且当月新增广义个体户有价值贷款户数≥2户,表格整理自图片2:姓名 支行 当月新增有价值贷款户数 有质量触客 6月奖励,内容:金烨佳 越城支行 3 41 1200;王金娣 滨海支行 3 25 1200;王冬来 兰亭支行 2 70 600;杨斐妍 大唐支行 2 28 600;田洪亮 营业部 2 46 600;成涛 崧厦支行 2 45 600;鲍泽伟 齐贤支行 2 46 600;王垚 枫桥支行 2 85 600;王思聪 马山支行 2 63 600;虞立文 安华支行 2 75 600;陈馨 营业部 2 36 600;田烨峰 钱清支行 2 120 600 区域三:方案三 6月破冰突击营,表格整理自图片3:姓名 支行名称 当月新增有价值贷款户数,内容:许垲君 崧厦支行 1;王垚 枫桥支行 2;娄泽萍 越城支行 1;李甄卿 齐贤支行 1 装饰文字:榜上有名皆是英雄 所有文字清晰可读,排版分区明确,版式精美,9:16竖版,4K超高清
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修改这张黑金红配色海报:1. 删除右下角原二维码占位红色方块,将该区域替换为完整的文案模块;2. 将原文底部的文字"赢在下期"修改为"就现在",保留整体黑金红配色、文字版式和严肃紧迫风格不变,保持所有其他原有文字和排版不变,只修改指定内容。所有现有文字保留,只调整指定位置内容,保持整体风格统一。
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红金商务风招聘团队日报,强调数据展示,增加视觉层次感突出排名和达成率数据,设计得更有激情活力,起到激发激励团队的作用,保持原有所有表格数据和标题'招聘三部(6月2日)'完整不变,红色主调搭配金色元素,大气高级
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在原海报基础上,在海报最底部添加四行小号文字,文字内容:方案说明:1. 加佣奖励均合并工资扣税;2. 严禁违规操作和风险套利,一经发现,扣回所有发放奖励。方案解释权归健康险广分个人业务推动部。要求文字字号非常小,不影响整体布局,其他内容和风格保持不变,保留原海报所有文案、红色+金色配色、喜庆促销风格,排版分区不变
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竖版企业销售业绩喜报海报,通体正红色喜庆主色调,红金高级搭配,烫金立体文字,简约大气商务风格,点缀星光、向上箭头、奖杯、彩带轻奢装饰元素; 顶部超大加粗醒目烫金标题:重磅喜报|客户成功部再创6月消费新峰值! 画面居中放大高亮核心数字:21265,数字用超大金色立体字体,视觉冲击力拉满; 数字下方配白色副标题小字:6月23日单日消费,刷新6月本月历史最高峰值; 中部激励标语:聚力攻坚,持续突破,再创更高业绩! 底部浅色小字落款:客户成功部 · 月度战绩战报; 整体排版上下分层清晰,留白适中,红色背景不刺眼,字体工整大气,适合部门群、朋友圈转发,4K高清无水印,喜庆鼓舞团队氛围
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生成一份每日签单捷报业绩汇报海报,整体风格喜庆大气,保留原海报结构:顶部带奖杯图标的金色大标题"每日签单捷报",副标题"Q2启势,火力全开,业绩长虹",中间是列表展示新增确认和新增收款信息,底部保留标语"心之所向,使命必达,策马扬鞭 势不可挡 聚力前行 共赢未来",整体保持红色背景金色文字的商务战报风格,重新设计版式和细节,生成一个新的模板
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在原图基础上修改,整体改为竖版9:16比例,表格格式参考图2改为3行3列竖排日历表,依次排列: 第一行: 列1:顶部"7月20日",活动名"签约会",辅助说明"意向客户促成" 列2:顶部"7月21日",活动名"分红汇报会或公开课",辅助说明"自选召开" 列3:顶部"7月22日",活动名"分红汇报会",辅助说明"自选召开" 第二行: 列1:顶部"7月23日",活动名"签约会",辅助说明"意向客户促成" 列2:顶部"7月24日",活动名"公开课",辅助说明"推荐官邀新客" 列3:顶部"7月25日",活动名"公开课",辅助说明"推荐官邀新客" 第三行: 列1:顶部"7月26日",活动名"公开课(可选)",辅助说明"推荐官邀新客" 列2:合并单元格,放置口号:大字"抢三百旭日名额 冲千个五万小组",小字"圈定精准客,步步铺成交" 列3:放置文字:"复盘总结 / 客户地图梳理 / 持续客户经营" 保持红色金色商务风,移除二维码占位,所有文字清晰可读,所有数字精确渲染。
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更新销售精英榜海报,调整为三人新排名:第一名陈建清销售额209100,第二名祁方销售额159000,第三名王晓飞销售额110000,放入对应抠好的人物头像,保持红色喜庆风格、金牌排名样式和整体排版,标题保持为销售精英榜
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保险公司新春假日经营工作安排图鉴,长图形式,包含假日期间客户拜访计划、线上活动安排、理赔值守部署、节后复盘规划等板块,风格正式清晰,色彩搭配喜庆新春氛围
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保险公司新春假日经营工作安排图鉴,长图形式,包含假日期间客户拜访计划、线上活动安排、理赔值守部署、节后复盘规划等板块,风格正式清晰,色彩搭配喜庆新春氛围
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在这张每日签单捷报海报的最上方新增一个"新增订单"模块,保持整体红色背景金色文字的喜庆商务战报风格,和下面新增确认、新增收款模块设计风格保持一致,不改变原有内容和整体排版结构
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设计一张企业月度优秀表彰海报,主题为2026年5月表彰案例,整体风格正式简洁,商务风。结构:上方放大标题,下方分多个栏目展示:1.优秀团队攻坚克难稳固阵——美天臣F133MX拉杆音箱项目优化攻关团队,包含徐露、刘安汝、陈尧彬、陈祖榕,提炼每个人工作贡献要点;2.优秀个人杜敏瑜,提炼其PSD项目贡献;3.优秀个人文锦培,提炼其追觅MR153项目攻关贡献;4.优秀团队汉朔F136价签项目双屏问题公关,包含刘浩、吴远敏,提炼贡献;5.优秀个人殷文杰,提炼PD5项目贡献;6.优秀个人郑汉杰,提炼PD5项目贡献。每个获奖对象预留照片展示位置,排版清晰,重点突出。
黒♪
将这张企业排名海报修改为潮流国潮风格,保留所有原始表格文字内容,整体采用国潮传统纹样装饰,搭配红金为主的喜庆配色,画面比例调整为1:1正方形,视觉效果醒目富有国风特色
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生成一个横屏业绩排行榜
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创作一张业务员出单激励海报,整体风格为商务红金激励风,色调红金配色,写实商业摄影,版式精美,9:16比例。主标题是"冲刺业绩 多超多奖",副标题是"六月激励,等你来战",装饰文案为"出单有礼"。在海报中清晰展示这张奖励规则表格,保证表格文字清晰可读。文案整体层级分明,排版简洁大气,突出激励氛围,不遮挡表格内容。
创意 × 1
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将这张5月新人营销助力方案图重新排版为竖版9:16的群内氛围炒作推动图,参考客户优增方案的版式排版,不完全照抄,保留所有文案内容
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保留原海报9:16竖版,保持红色渐变背景不变,保留原顶部主标题"大干八天 决胜630",副标题"全力冲刺 达成目标",保留原红色冲刺氛围和版式结构。将中部表格替换为新表格,新表格共五列:营业组、标保目标、受理标保、承保标保、访量反馈,具体数据:张少婷组 30000 / 0 / 0 / 0;朱红梅组 40000 / 0 / 0 / 4;叶金清组 30000 / 16000 / 16000 / 2;吕焕飞组 40000 / 0 / 0 / 4;祝清组 30000 / 6595 / 6595 / 5;杨梅霞组 50000 / 6000 / 0 / 4;黎锦姬组 12000 / 0 / 0 / 3;余立基组 12000 / 0 / 0 / 2;李少英组 12000 / 0 / 0 / 2;郭敏坚组 12000 / 0 / 0 / 1;张穗雄组 12000 / 0 / 0 / 0;梁艳组 30000 / 6000 / 0 / 1;谢庆强组 20000 / 0 / 0 / 0;冯超霞组 12000 / 0 / 0 / 1。要求所有表格字体全部加粗,文字清晰可读,排版整洁,保持整体红色冲刺氛围,版式精美,4K超高清画质
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基于参考图的文字内容,重新生成一张简洁大气、高端风格的增户增产竞赛方案宣传海报,整体设计简洁明了,配色采用红白为主的商务风格,信息分区清晰、排版精美。保留参考图全部关键文字信息:主标题"增户增产竞赛方案",方案时间"2026年7月1日至7月31日",方案对象"财富管理中心全员",入围门槛"个人当月在投客户数净增≥2户且当月SOP月度考核指标≥60%",得分项①"个人当月净增在投客户数,每户基础得分1,净增计正分,流失计负分",得分项②"个人当月市场项目年化入金,每百万(不足整百向下取整)计1分",计算公式"7月在投客户数净增量=7月31日日终在投客户数-6月30日日终在投客户数",定义"在投客户指产品存续不为零的客户(含属地)",综合得分"综合得分=得分项①+得分项②",排名规则"按综合得分(≥3分)排名,得分相同,则按市场项目年化入金二次排名",奖励表格:第1名3588积分、第2名3288积分、第3名2988积分、第4名2688积分、第5名2388积分、第6名2088积分、第7名1788积分、第8名1488积分、第9名1188积分、第10名888积分,其他入围名次奖励积分288,备注"在投客户净增量计算口径:实名认证,手工认证不计入,管户调入调出,按公司相关规定执行"。画面中所有数字必须精确渲染,不得错位、遗漏或编造。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现,方块中央标注"二维码占位"文字,严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有信息区域、表格必须填充完整合理的内容,不得出现空白框、空白占位。设计风格简洁大气,高端商务风,简洁明了,高大上。
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保留原海报9:16竖版,保持红色渐变背景不变,保留原顶部主标题"大干八天 决胜630",副标题"全力冲刺 达成目标",保留原红色冲刺氛围和版式结构。将中部表格替换为最新表格,新表格共五列:营业组、标保目标、受理标保、承保标保、访量反馈,具体数据:张少婷组 30000 / 0 / 0 / 0;朱红梅组 40000 / 0 / 0 / 4;叶金清组 30000 / 28000 / 16000 / 2;吕焕飞组 40000 / 0 / 0 / 5;祝清组 30000 / 6595 / 6595 / 5;杨梅霞组 50000 / 6000 / 0 / 4;黎锦姬组 12000 / 0 / 0 / 3;余立基组 12000 / 0 / 0 / 2;李少英组 12000 / 6000 / 0 / 3;郭敏坚组 12000 / 0 / 0 / 2;张穗雄组 12000 / 0 / 0 / 0;梁艳组 30000 / 6000 / 6000 / 1;谢庆强组 20000 / 0 / 0 / 0;冯超霞组 12000 / 0 / 0 / 1。要求所有表格字体全部加粗,文字清晰可读,排版整洁对齐,保持整体红色冲刺氛围不变,版式精美,4K超高清画质
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在原图基础上修改,给表格前两行,即表头行:“单件主险标保”右侧“实物”和“红包”单元格行,以及“6.1-6.30”“6.9-6.15”“6.16-6.22”“6.23-6.30”这一行添加浅灰色背景色,保证其他内容不变,表格文字依然清晰可读。整体风格还是商务红金激励海报,保持主标题“冲刺业绩 多超多奖”,副标题“六月激励,等你来战”和装饰文案不变。
创意 × 1
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竖版红色热血激励风格招聘海报,主题为"主管强直增就是强收入",画面分为上下两个信息模块,第一个模块标题是"主管增高才利益测算",内容:高才达成"2万C",主管利益至少"16231元",1、增员方案:"1万元",2、增员奖24%:"4800元",3、直接管理津贴18%:"4230(M1)",4、职务津贴保底6个月:"7200元(二档)";第二个模块标题是"主管增优才利益测算",内容:优才达成P4,主管利益至少"9976元",1、增员方案:"4000元(晋升团)",2、增员奖21%:"1512元",3、直接管理津贴12%:"864元",4、职务津贴:"3600元";底部口号为"主管领航,人人增优"。版式精美清晰,分区明确,所有文字清晰可读,数字准确渲染,整体采用红色为主色调,热血活力,充满激励感,画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现,方块中央标注"二维码占位"文字,严禁生成任何可识别的二维码图案,画面中所有数字必须精确渲染,不得错位、遗漏或编造。
创意 × 1
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