创意预览图

[整体] 超长竖版整合长图，双核琴童双用途招商转化详情长图。顶部总封面区：主标题「双核琴童｜技能与元能力双螺旋教学体系」，副标题「面向器乐教师的标准化课堂体系｜面向琴童家庭的居家陪练工具包」，Slog

用户头像

1q4kdevg342...

2026.07.08
[整体] 超长竖版整合长图，双核琴童双用途招商转化详情长图。顶部总封面区：主标题「双核琴童｜技能与元能力双螺旋教学体系」，副标题「面向器乐教师的标准化课堂体系｜面向琴童家庭的居家陪练工具包」，Slogan「以琴练技，以策育人」，中间放双核琴童主视觉，背景低透明双螺旋暗纹，下方小标签「教师师训・家庭工具包・器乐课堂标准化」。第一篇章教师招商讲座：篇章标题「第一篇章｜教师招商讲座体系」，副标题「打造差异化器乐课堂，建立标准化教学能力」；板块1器乐教学3大行业困局三栏横向排列；板块2双核双螺旋教学体系左侧双螺旋示意图右侧三点优势；板块3两套产品双向赋能左右分栏介绍教师师训1980元和家庭分销工具包199元；板块4展示教师合作四大支持，底部引导扫码申请。中间过渡区：文案「同样一套双核逻辑，连接课堂教学与居家陪练」，副文案「教师在课堂建立标准，家长在家用工具配合执行」，中间横向双螺旋线条连接课堂教学端和家庭陪练端。第二篇章家长科普转化：篇章标题「第二篇章｜琴童家庭居家陪练方案」，副标题「弹琴不止练技巧，更练就孩子终身底层学习力」；板块1展示千万琴童家庭共同的练琴难题，左图右文共情设计；板块2展示琴童双核成长模型，左右分栏介绍技能核和元能力；板块3展示居家琴键策略家工具包五大物料实物排版；板块4展示一套工具三重价值三栏排列；板块5展示199元售价和扫码咨询引导。底部收尾区：深蓝底白字「双核琴童｜让器乐教学从经验化走向标准化」，底部小字「教师师训｜家庭工具包｜器乐课堂标准化体系」。 [氛围/风格] 极简轻奢学术风，上半篇深蓝线条规整分栏商务感强，下半篇米白背景实物更多留白柔和，统一使用双螺旋、琴键星星、暖杏金线条作为记忆符号。 [配色色系] 主色深空藏蓝#1a2440用于标题、分区、底部；辅色暖杏金#e6c27a用于关键词、价格、分割线；背景米白#fefdfb/浅亚麻灰#f0ede6；正文深炭黑，辅助文字浅灰。 [字体层级] 一级标题思源黑体Bold深空藏蓝大号加粗，二级标题思源黑体Bold中号，正文思源黑体Regular深炭黑行距1.5，辅助小字浅灰小号，重点价格暖杏金加粗放大。 [比例分辨率] 宽度750px，高度3600px，整体超长竖版比例约1:4.8，4K分辨率，所有文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 文字错乱，文字过小，水印，变形，颜色偏差，背景杂乱，二维码模糊，站外联系方式，极限词[整体] 超长竖版整合长图，双核琴童双用途招商转化详情长图。顶部总封面区：主标题「双核琴童｜技能与元能力双螺旋教学体系」，副标题「面向器乐教师的标准化课堂体系｜面向琴童家庭的居家陪练工具包」，Slogan「以琴练技，以策育人」，中间放双核琴童主视觉，背景低透明双螺旋暗纹，下方小标签「教师师训・家庭工具包・器乐课堂标准化」。第一篇章教师招商讲座：篇章标题「第一篇章｜教师招商讲座体系」，副标题「打造差异化器乐课堂，建立标准化教学能力」；板块1器乐教学3大行业困局三栏横向排列；板块2双核双螺旋教学体系左侧双螺旋示意图右侧三点优势；板块3两套产品双向赋能左右分栏介绍教师师训1980元和家庭分销工具包199元；板块4展示教师合作四大支持，底部引导扫码申请。中间过渡区：文案「同样一套双核逻辑，连接课堂教学与居家陪练」，副文案「教师在课堂建立标准，家长在家用工具配合执行」，中间横向双螺旋线条连接课堂教学端和家庭陪练端。第二篇章家长科普转化：篇章标题「第二篇章｜琴童家庭居家陪练方案」，副标题「弹琴不止练技巧，更练就孩子终身底层学习力」；板块1展示千万琴童家庭共同的练琴难题，左图右文共情设计；板块2展示琴童双核成长模型，左右分栏介绍技能核和元能力；板块3展示居家琴键策略家工具包五大物料实物排版；板块4展示一套工具三重价值三栏排列；板块5展示199元售价和扫码咨询引导。底部收尾区：深蓝底白字「双核琴童｜让器乐教学从经验化走向标准化」，底部小字「教师师训｜家庭工具包｜器乐课堂标准化体系」。 [氛围/风格] 极简轻奢学术风，上半篇深蓝线条规整分栏商务感强，下半篇米白背景实物更多留白柔和，统一使用双螺旋、琴键星星、暖杏金线条作为记忆符号。 [配色色系] 主色深空藏蓝#1a2440用于标题、分区、底部；辅色暖杏金#e6c27a用于关键词、价格、分割线；背景米白#fefdfb/浅亚麻灰#f0ede6；正文深炭黑，辅助文字浅灰。 [字体层级] 一级标题思源黑体Bold深空藏蓝大号加粗，二级标题思源黑体Bold中号，正文思源黑体Regular深炭黑行距1.5，辅助小字浅灰小号，重点价格暖杏金加粗放大。 [比例分辨率] 宽度750px，高度3600px，整体超长竖版比例约1:4.8，4K分辨率，所有文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 文字错乱，文字过小，水印，变形，颜色偏差，背景杂乱，二维码模糊，站外联系方式，极限词
1q4kdevg3429helub-HB1q4kdevg3429helub-HB
1q4kdevg3429helub-HB1q4kdevg3429helub-HB
[第4屏] 教师端双产品矩阵详情页。本屏提取【图1】米白+墨绿+焦糖棕配色做设计参考。 [氛围/风格] 简约高级教育风，温润松弛质感，对比式信息展示 [元素布局] 页面顶部放置分区标题"两套产品，双向赋能"，下方分为左右两栏，左栏介绍"完整课堂教研体系"，右栏介绍"家庭分销工具包 199元"，两栏分别用墨绿和焦糖棕做色块区分，每栏下方罗列产品卖点，页面底部放置板块强调语，整体分区清晰，信息层级分明。 [光影质感] 整体柔光均匀，明暗适中，色块边缘干净 [配色色系] 全局底色 #F8F2E4，左栏主色墨绿 #1A4D37，右栏主色焦糖棕 #B4895D，文字浅色与深色对比适配，保证可读性 [视角构图] 左右分栏对比构图，标题在上，内容在下 [文字版式] 顶部分区标题加粗深棕色；左栏标题：完整课堂教研体系，白色字配墨绿背景，卖点：标准化授课流程、全套教具配套、教师认证资质，每行一个卖点；右栏标题：家庭分销工具包 199 元，深棕色字配浅棕背景，卖点：高佣金分销收益、减轻家长陪练压力、提升学员练琴效率、增强课堂续费率；页面底部强调语："教学升级 + 副业增收双向赋能"，加粗居中。所有文字大小适中适配手机，清晰可读。 [比例分辨率] 2:3 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 文字错乱，文字过小，颜色偏差，水印，变形，背景杂乱[第4屏] 教师端双产品矩阵详情页。本屏提取【图1】米白+墨绿+焦糖棕配色做设计参考。 [氛围/风格] 简约高级教育风，温润松弛质感，对比式信息展示 [元素布局] 页面顶部放置分区标题"两套产品，双向赋能"，下方分为左右两栏，左栏介绍"完整课堂教研体系"，右栏介绍"家庭分销工具包 199元"，两栏分别用墨绿和焦糖棕做色块区分，每栏下方罗列产品卖点，页面底部放置板块强调语，整体分区清晰，信息层级分明。 [光影质感] 整体柔光均匀，明暗适中，色块边缘干净 [配色色系] 全局底色 #F8F2E4，左栏主色墨绿 #1A4D37，右栏主色焦糖棕 #B4895D，文字浅色与深色对比适配，保证可读性 [视角构图] 左右分栏对比构图，标题在上，内容在下 [文字版式] 顶部分区标题加粗深棕色；左栏标题：完整课堂教研体系，白色字配墨绿背景，卖点：标准化授课流程、全套教具配套、教师认证资质，每行一个卖点；右栏标题：家庭分销工具包 199 元，深棕色字配浅棕背景，卖点：高佣金分销收益、减轻家长陪练压力、提升学员练琴效率、增强课堂续费率；页面底部强调语："教学升级 + 副业增收双向赋能"，加粗居中。所有文字大小适中适配手机，清晰可读。 [比例分辨率] 2:3 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 文字错乱，文字过小，颜色偏差，水印，变形，背景杂乱
1q4kdevg3429helub-HB1q4kdevg3429helub-HB
海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
676sv1qvu-HB676sv1qvu-HB
用户L37GA9Th用户L37GA9Th
[第6屏] 课程优势与服务保障说明。 [氛围/风格] 卖点卡片风格，干净清爽，信任感强，专业教育风。 [元素布局] 五个核心优势从上到下分点展示，每个优势左侧配简约线性图标，右侧为标题和说明文字。图标统一设计风格，每个优势卡片带有浅底色圆角边框，整体排列整齐间距均匀。 [光影质感] 卡片带轻微阴影，光照均匀，图标和文字清晰突出，背景干净不干扰信息阅读。 [配色色系] 全局底色：#F5F9FF（浅科技蓝）；主体配色：#2563EB（主色深蓝）+ #10B981（辅助绿）+ #1E293B（文字深灰）；卡片浅蓝底，图标使用主色深蓝色。 [视角构图] 竖版单列式构图，每个优势独立模块，从上到下阅读流畅。 [文字版式] 顶部大标题："为什么您可以放心选择我们"，加粗深蓝色居中；五个优势： 1. 前瞻教育观："驾驭未来的核心能力 学会指挥AI解决问题" 2. 科学组织模式："双人项目组制度 培养沟通分工与共情能力" 3. 极致关注度："小班制教学 每班仅12人 关注每一个孩子" 4. 透明成长记录：全程图片视频记录 看得见孩子每一步进步 5. 终身支持承诺：课程结束 免费支持孩子后续功能添加指导 图标+标题加粗，说明文字常规，分点清晰，移动端易读。 [比例分辨率] 宽高比9:16，宽度1080像素，高度1920像素，2K分辨率，文字清晰可辨，超高清。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，背景杂乱，低俗，极限词，第三方导流信息。[第6屏] 课程优势与服务保障说明。 [氛围/风格] 卖点卡片风格，干净清爽，信任感强，专业教育风。 [元素布局] 五个核心优势从上到下分点展示，每个优势左侧配简约线性图标，右侧为标题和说明文字。图标统一设计风格，每个优势卡片带有浅底色圆角边框，整体排列整齐间距均匀。 [光影质感] 卡片带轻微阴影，光照均匀，图标和文字清晰突出，背景干净不干扰信息阅读。 [配色色系] 全局底色：#F5F9FF（浅科技蓝）；主体配色：#2563EB（主色深蓝）+ #10B981（辅助绿）+ #1E293B（文字深灰）；卡片浅蓝底，图标使用主色深蓝色。 [视角构图] 竖版单列式构图，每个优势独立模块，从上到下阅读流畅。 [文字版式] 顶部大标题："为什么您可以放心选择我们"，加粗深蓝色居中；五个优势： 1. 前瞻教育观："驾驭未来的核心能力 学会指挥AI解决问题" 2. 科学组织模式："双人项目组制度 培养沟通分工与共情能力" 3. 极致关注度："小班制教学 每班仅12人 关注每一个孩子" 4. 透明成长记录：全程图片视频记录 看得见孩子每一步进步 5. 终身支持承诺：课程结束 免费支持孩子后续功能添加指导 图标+标题加粗，说明文字常规，分点清晰，移动端易读。 [比例分辨率] 宽高比9:16，宽度1080像素，高度1920像素，2K分辨率，文字清晰可辨，超高清。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，背景杂乱，低俗，极限词，第三方导流信息。
1q9qtklk2n-HB1q9qtklk2n-HB
GD1347886773GD1347886773
GD1347886773GD1347886773
海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
676sv1qvu-HB676sv1qvu-HB
GD631938906GD631938906
1q0mqwo07q-HB1q0mqwo07q-HB
🍍凤梨大王🍍凤梨大王
GD1347886773GD1347886773
GD1347886773GD1347886773
我要你生成课程的详情页： 学习内驱力激发 父母线上成长课程 这6个场景，你家有没有？ 不催不写，一催就吵，每晚作业拉锯战 补习班报了一个又一个，钱花了成绩不动 孩子回家就关门，问啥都是“还行” 夫妻俩为孩子教育各说各话，互相拆台 孩子对学习无所谓，考好考坏都“随便” 道理都懂，就是做不到，管不了三天就破功 中任意1条，这个课程就是为你设计的。 解决你3个问题 1.我的孩子到底是懒？笨？还是另有原因？ 用教育心理学框架，精准归因，找出学习的熄火点 2.我到底该怎么做？第一步从哪开始？ 给你3条明天就能做的具体动作，不是大道理 3.我做的对不对？方向有没有偏？ 一份你家庭的学习动力的核心建议 核心任务只有一件事： 帮家长找到：孩子学习动力熄火的那个精准卡点。 找到了，您就知道： 到底是该补关系，还是该补方法？ 是该给孩子空间，还是该建立规则？ 是该跟伴侣统一阵线，还是先各自调整？ 方向对了，努力才有用。 适合什么样的家庭？ 1.小学4年级到高三孩子的家长 2.报班、盯作业一手抓，身心俱疲但成绩纹丝不动的孩子家长 3.青春期房门一关、话不投机、一问学习就炸的孩子家长 4.从小学习好，但最近成绩突然大滑坡的孩子家长 5.孩子成绩还不错，但全是靠家长推的家庭 6.父母教育观点冲突，孩子没有动力的家庭 课程内容 01 回顾家长的教育过程 孩子是学习行为的具体表现 家庭氛围存在哪些问题 亲子沟通顺畅还是堵塞 孩子从小的成长经历有哪些 02 帮你分析学习动力卡点 为什么孩子学习动力不足 与家庭氛围的关系 与亲子沟通的关系 与孩子经历的关系 与孩子内心的关系 03 自家孩子归因定位 孩子动力的熄火点在哪里 熄火点是关系问题的解决思路 熄火点是方法问题的解决思路 熄火点是信心问题的解决思路 04 改善学习动力的方法 怎么补亲子关系？ 还是补养育方法？ 先做什么？后做什么？ 3条可立即执行的微行动建议 主讲老师 毛富钢老师 专注青春期家庭教育咨询18年 首都师范大学教育学学士 研究方向：青春期综合问题解决 擅长领域：教育心理学在学习中的实际运用 累计青春期家庭指导2万+ 独创T.E.M.厌学休学家庭系统修复模型 2025年帮助362个家庭孩子爱上学习 （毛富钢老师照片见附件「图片1」）我要你生成课程的详情页： 学习内驱力激发 父母线上成长课程 这6个场景，你家有没有？ 不催不写，一催就吵，每晚作业拉锯战 补习班报了一个又一个，钱花了成绩不动 孩子回家就关门，问啥都是“还行” 夫妻俩为孩子教育各说各话，互相拆台 孩子对学习无所谓，考好考坏都“随便” 道理都懂，就是做不到，管不了三天就破功 中任意1条，这个课程就是为你设计的。 解决你3个问题 1.我的孩子到底是懒？笨？还是另有原因？ 用教育心理学框架，精准归因，找出学习的熄火点 2.我到底该怎么做？第一步从哪开始？ 给你3条明天就能做的具体动作，不是大道理 3.我做的对不对？方向有没有偏？ 一份你家庭的学习动力的核心建议 核心任务只有一件事： 帮家长找到：孩子学习动力熄火的那个精准卡点。 找到了，您就知道： 到底是该补关系，还是该补方法？ 是该给孩子空间，还是该建立规则？ 是该跟伴侣统一阵线，还是先各自调整？ 方向对了，努力才有用。 适合什么样的家庭？ 1.小学4年级到高三孩子的家长 2.报班、盯作业一手抓，身心俱疲但成绩纹丝不动的孩子家长 3.青春期房门一关、话不投机、一问学习就炸的孩子家长 4.从小学习好，但最近成绩突然大滑坡的孩子家长 5.孩子成绩还不错，但全是靠家长推的家庭 6.父母教育观点冲突，孩子没有动力的家庭 课程内容 01 回顾家长的教育过程 孩子是学习行为的具体表现 家庭氛围存在哪些问题 亲子沟通顺畅还是堵塞 孩子从小的成长经历有哪些 02 帮你分析学习动力卡点 为什么孩子学习动力不足 与家庭氛围的关系 与亲子沟通的关系 与孩子经历的关系 与孩子内心的关系 03 自家孩子归因定位 孩子动力的熄火点在哪里 熄火点是关系问题的解决思路 熄火点是方法问题的解决思路 熄火点是信心问题的解决思路 04 改善学习动力的方法 怎么补亲子关系？ 还是补养育方法？ 先做什么？后做什么？ 3条可立即执行的微行动建议 主讲老师 毛富钢老师 专注青春期家庭教育咨询18年 首都师范大学教育学学士 研究方向：青春期综合问题解决 擅长领域：教育心理学在学习中的实际运用 累计青春期家庭指导2万+ 独创T.E.M.厌学休学家庭系统修复模型 2025年帮助362个家庭孩子爱上学习 （毛富钢老师照片见附件「图片1」）
1q2kod98sn-HB1q2kod98sn-HB
我要你生成课程的详情页： 学习内驱力激发 父母线上成长课程 这6个场景，你家有没有？ 不催不写，一催就吵，每晚作业拉锯战 补习班报了一个又一个，钱花了成绩不动 孩子回家就关门，问啥都是“还行” 夫妻俩为孩子教育各说各话，互相拆台 孩子对学习无所谓，考好考坏都“随便” 道理都懂，就是做不到，管不了三天就破功 中任意1条，这个课程就是为你设计的。 解决你3个问题 1.我的孩子到底是懒？笨？还是另有原因？ 用教育心理学框架，精准归因，找出学习的熄火点 2.我到底该怎么做？第一步从哪开始？ 给你3条明天就能做的具体动作，不是大道理 3.我做的对不对？方向有没有偏？ 一份你家庭的学习动力的核心建议 核心任务只有一件事： 帮家长找到：孩子学习动力熄火的那个精准卡点。 找到了，您就知道： 到底是该补关系，还是该补方法？ 是该给孩子空间，还是该建立规则？ 是该跟伴侣统一阵线，还是先各自调整？ 方向对了，努力才有用。 适合什么样的家庭？ 1.小学4年级到高三孩子的家长 2.报班、盯作业一手抓，身心俱疲但成绩纹丝不动的孩子家长 3.青春期房门一关、话不投机、一问学习就炸的孩子家长 4.从小学习好，但最近成绩突然大滑坡的孩子家长 5.孩子成绩还不错，但全是靠家长推的家庭 6.父母教育观点冲突，孩子没有动力的家庭 课程内容 01 回顾家长的教育过程 孩子是学习行为的具体表现 家庭氛围存在哪些问题 亲子沟通顺畅还是堵塞 孩子从小的成长经历有哪些 02 帮你分析学习动力卡点 为什么孩子学习动力不足 与家庭氛围的关系 与亲子沟通的关系 与孩子经历的关系 与孩子内心的关系 03 自家孩子归因定位 孩子动力的熄火点在哪里 熄火点是关系问题的解决思路 熄火点是方法问题的解决思路 熄火点是信心问题的解决思路 04 改善学习动力的方法 怎么补亲子关系？ 还是补养育方法？ 先做什么？后做什么？ 3条可立即执行的微行动建议 主讲老师 毛富钢老师 专注青春期家庭教育咨询18年 首都师范大学教育学学士 研究方向：青春期综合问题解决 擅长领域：教育心理学在学习中的实际运用 累计青春期家庭指导2万+ 独创T.E.M.厌学休学家庭系统修复模型 2025年帮助362个家庭孩子爱上学习 （毛富钢老师照片见附件「图片1」）我要你生成课程的详情页： 学习内驱力激发 父母线上成长课程 这6个场景，你家有没有？ 不催不写，一催就吵，每晚作业拉锯战 补习班报了一个又一个，钱花了成绩不动 孩子回家就关门，问啥都是“还行” 夫妻俩为孩子教育各说各话，互相拆台 孩子对学习无所谓，考好考坏都“随便” 道理都懂，就是做不到，管不了三天就破功 中任意1条，这个课程就是为你设计的。 解决你3个问题 1.我的孩子到底是懒？笨？还是另有原因？ 用教育心理学框架，精准归因，找出学习的熄火点 2.我到底该怎么做？第一步从哪开始？ 给你3条明天就能做的具体动作，不是大道理 3.我做的对不对？方向有没有偏？ 一份你家庭的学习动力的核心建议 核心任务只有一件事： 帮家长找到：孩子学习动力熄火的那个精准卡点。 找到了，您就知道： 到底是该补关系，还是该补方法？ 是该给孩子空间，还是该建立规则？ 是该跟伴侣统一阵线，还是先各自调整？ 方向对了，努力才有用。 适合什么样的家庭？ 1.小学4年级到高三孩子的家长 2.报班、盯作业一手抓，身心俱疲但成绩纹丝不动的孩子家长 3.青春期房门一关、话不投机、一问学习就炸的孩子家长 4.从小学习好，但最近成绩突然大滑坡的孩子家长 5.孩子成绩还不错，但全是靠家长推的家庭 6.父母教育观点冲突，孩子没有动力的家庭 课程内容 01 回顾家长的教育过程 孩子是学习行为的具体表现 家庭氛围存在哪些问题 亲子沟通顺畅还是堵塞 孩子从小的成长经历有哪些 02 帮你分析学习动力卡点 为什么孩子学习动力不足 与家庭氛围的关系 与亲子沟通的关系 与孩子经历的关系 与孩子内心的关系 03 自家孩子归因定位 孩子动力的熄火点在哪里 熄火点是关系问题的解决思路 熄火点是方法问题的解决思路 熄火点是信心问题的解决思路 04 改善学习动力的方法 怎么补亲子关系？ 还是补养育方法？ 先做什么？后做什么？ 3条可立即执行的微行动建议 主讲老师 毛富钢老师 专注青春期家庭教育咨询18年 首都师范大学教育学学士 研究方向：青春期综合问题解决 擅长领域：教育心理学在学习中的实际运用 累计青春期家庭指导2万+ 独创T.E.M.厌学休学家庭系统修复模型 2025年帮助362个家庭孩子爱上学习 （毛富钢老师照片见附件「图片1」）
1q2kod98sn-HB1q2kod98sn-HB
1pzki8wy4x-HB1pzki8wy4x-HB
1q13lmjmos143no1h-HB1q13lmjmos143no1h-HB
🍍凤梨大王🍍凤梨大王
[课程大纲目录] 高歌自习室家长课课程大纲主图 [氛围风格] 清晰专业，排版整齐，和全套主图风格统一 [画质] 商业设计质感，文字清晰锐利，画面干净高级 [元素] 基于原图修改，删除顶部"初中学业规划家长课"文字，仅保留"课程大纲"作为主标题，保留全部四个章节内容排版不变，整体配色和版式和原图保持一致，调整主标题位置保证构图平衡 [光影] 整体光线均匀明亮，信息区域干净清晰，无明显阴影，保证所有文字都清晰可读 [配色] 延续品牌配色：主标题深灰，节标题绿色，内容文字深灰，小节用浅灰标注，清晰层次，和之前全套主图风格保持一致 [视角构图] 竖向居中排版，标题在上，大纲内容从上到下依次排列，边距留足，不拥挤 [文字版式] 顶部仅保留大标题"课程大纲"深灰色粗体；每节开头用绿色加粗标注节序号和主题：第一节：当代家长的核心教育困境（30分钟），换行浅灰色标注核心目标：破除认知偏差，让家长认清问题根源，停止内耗式教育，再分行列出：1. 现场互动调研：3个直击灵魂的家长问题 2. 一线视角真实洞察：当下90%家庭的教育误区；依次排列后续完整内容，保持原有文字大小对比 [输出要求] 1:1 比例，所有文字清晰可辨，超高清商业设计质感 [负向提示词] 变形，文字错乱，排版拥挤，水印，电商平台Logo[课程大纲目录] 高歌自习室家长课课程大纲主图 [氛围风格] 清晰专业，排版整齐，和全套主图风格统一 [画质] 商业设计质感，文字清晰锐利，画面干净高级 [元素] 基于原图修改，删除顶部"初中学业规划家长课"文字，仅保留"课程大纲"作为主标题，保留全部四个章节内容排版不变，整体配色和版式和原图保持一致，调整主标题位置保证构图平衡 [光影] 整体光线均匀明亮，信息区域干净清晰，无明显阴影，保证所有文字都清晰可读 [配色] 延续品牌配色：主标题深灰，节标题绿色，内容文字深灰，小节用浅灰标注，清晰层次，和之前全套主图风格保持一致 [视角构图] 竖向居中排版，标题在上，大纲内容从上到下依次排列，边距留足，不拥挤 [文字版式] 顶部仅保留大标题"课程大纲"深灰色粗体；每节开头用绿色加粗标注节序号和主题：第一节：当代家长的核心教育困境（30分钟），换行浅灰色标注核心目标：破除认知偏差，让家长认清问题根源，停止内耗式教育，再分行列出：1. 现场互动调研：3个直击灵魂的家长问题 2. 一线视角真实洞察：当下90%家庭的教育误区；依次排列后续完整内容，保持原有文字大小对比 [输出要求] 1:1 比例，所有文字清晰可辨，超高清商业设计质感 [负向提示词] 变形，文字错乱，排版拥挤，水印，电商平台Logo
1q99kccba8-HB1q99kccba8-HB
GD748520230GD748520230
"物理产品介绍 我们目前只打谭清军的物理名师定制班 物理-老谭.pdf" 一句话介绍定制班 "名师亲授｜学练结合 | 亲自答疑｜内部资源｜满班即关 名师亲研、亲授、亲自答疑，数量有限（学员多了老谭盯不过来）" 难度分阶 按照A+、S不同难度梯度进行分层教学，针对性解决学生不同基础难题 授课模式 直播授课，三年内可无限次回放（直播课是敏感词，所以常用：实时互动 这四个字替代） 价格优惠 "①、单课时 初二、初三，均打20元/课时，80元/周，3298/162课时 ②、赠品送： a. 🔥 老谭亲研提分好课【价值 400+ 元】 b. 🔥 小红书渠道专享赠课【价值 599 元】 i. 亲子共修·学霸养成课堂（50 课时）【38 节家长课+12 节孩子课】 c. 🔥 实物赠品【总价值 249 元】 i. 物理实验盒子 *1 ii.点读笔（数理联报专享）" 上课时间 一周一次，周末上课，一次2小时 纸质资料 纸质教材包邮到家 名师资历 师资5轮严选，教师录取率极低约1%左右，平均教学经验6年+，95%来自985等重点高校 清北双师伴学 "1个主讲+1个辅导 主讲负责精讲知识框架，辅导负责答疑解惑" "注意：我们不是一对一 也不是小班课 老谭目前是18年教学经验" "重磅独家服务 “超级老谭”24 小时 1V1 陪练答疑 " "○ 市面上仅此一家，“超级老谭”24 小时在线答疑，所有学习问题 24 小时实时响应，确保不会“学练脱节”，把大招方法从“听懂”到“用好”，帮孩子把名师方法真正落地 ○ 引导式答疑，不会直接给答案：孩子哪里不会，拍照给“超级老谭”老师会先带孩子读题审题，启发孩子的思路，过程中还会引导孩子语音回复，最后针对孩子情况，来做个性化讲解" 要求："违禁词： ①、学科：初中学科(语文、数学)/知识点(几何函数) 可替换:初中数学👉初阶数理/初中语文一人文素养 ②、效果类敏感词(尤其注意图片上的敏感词) 提分/提升/速成/重点/冲刺高分/清北名师/状元导师/教育部认证/满分/学员/秒杀压轴题/X 天攻克/双师教学/解题大招/核心知识点基础薄弱/专项方案/动态调整/精准高效/中考/高频考点/分层教学义务教育/竞赛/重点班/初高衔接/适合应试/毕业班/中考登顶1与课内同步实验/公式/K12/成绩下滑/暴涨/XX%/各类效果词" "每一张图都需要带上： 该内容为思维素养课" 不写随时退费 不过度承诺 不写陪跑，盯着学，真人带学（1 对 1） 不写不引导幼儿园 不写 24 小时全程答疑 不写： 1 对 1 辅导，1 对 1 规划、1+1 不能出现作业帮三个字，也不能出现作业帮的logo 不能出现雪球、大栗（作业帮的IP形象） 不能出现领航2字以及领航app的logo 每次中“价钱，福利，卖点”提取一到两个点，至少生成3页以上的照片，且第一页为小红书的封面 「图片1」"物理产品介绍 我们目前只打谭清军的物理名师定制班 物理-老谭.pdf" 一句话介绍定制班 "名师亲授｜学练结合 | 亲自答疑｜内部资源｜满班即关 名师亲研、亲授、亲自答疑，数量有限（学员多了老谭盯不过来）" 难度分阶 按照A+、S不同难度梯度进行分层教学，针对性解决学生不同基础难题 授课模式 直播授课，三年内可无限次回放（直播课是敏感词，所以常用：实时互动 这四个字替代） 价格优惠 "①、单课时 初二、初三，均打20元/课时，80元/周，3298/162课时 ②、赠品送： a. 🔥 老谭亲研提分好课【价值 400+ 元】 b. 🔥 小红书渠道专享赠课【价值 599 元】 i. 亲子共修·学霸养成课堂（50 课时）【38 节家长课+12 节孩子课】 c. 🔥 实物赠品【总价值 249 元】 i. 物理实验盒子 *1 ii.点读笔（数理联报专享）" 上课时间 一周一次，周末上课，一次2小时 纸质资料 纸质教材包邮到家 名师资历 师资5轮严选，教师录取率极低约1%左右，平均教学经验6年+，95%来自985等重点高校 清北双师伴学 "1个主讲+1个辅导 主讲负责精讲知识框架，辅导负责答疑解惑" "注意：我们不是一对一 也不是小班课 老谭目前是18年教学经验" "重磅独家服务 “超级老谭”24 小时 1V1 陪练答疑 " "○ 市面上仅此一家，“超级老谭”24 小时在线答疑，所有学习问题 24 小时实时响应，确保不会“学练脱节”，把大招方法从“听懂”到“用好”，帮孩子把名师方法真正落地 ○ 引导式答疑，不会直接给答案：孩子哪里不会，拍照给“超级老谭”老师会先带孩子读题审题，启发孩子的思路，过程中还会引导孩子语音回复，最后针对孩子情况，来做个性化讲解" 要求："违禁词： ①、学科：初中学科(语文、数学)/知识点(几何函数) 可替换:初中数学👉初阶数理/初中语文一人文素养 ②、效果类敏感词(尤其注意图片上的敏感词) 提分/提升/速成/重点/冲刺高分/清北名师/状元导师/教育部认证/满分/学员/秒杀压轴题/X 天攻克/双师教学/解题大招/核心知识点基础薄弱/专项方案/动态调整/精准高效/中考/高频考点/分层教学义务教育/竞赛/重点班/初高衔接/适合应试/毕业班/中考登顶1与课内同步实验/公式/K12/成绩下滑/暴涨/XX%/各类效果词" "每一张图都需要带上： 该内容为思维素养课" 不写随时退费 不过度承诺 不写陪跑，盯着学，真人带学（1 对 1） 不写不引导幼儿园 不写 24 小时全程答疑 不写： 1 对 1 辅导，1 对 1 规划、1+1 不能出现作业帮三个字，也不能出现作业帮的logo 不能出现雪球、大栗（作业帮的IP形象） 不能出现领航2字以及领航app的logo 每次中“价钱，福利，卖点”提取一到两个点，至少生成3页以上的照片，且第一页为小红书的封面 「图片1」
落日垃圾桶落日垃圾桶
1q08y1boi8-HB1q08y1boi8-HB
1q2kod98sn-HB1q2kod98sn-HB
林耀腾林耀腾