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将这张欢迎新同事海报右下角的广联达logo替换为我上传的完整带汉字的广联达logo，保持整体排版和内容不变，保持原来的手绘涂鸦小红书风格不变，尺寸保持A4不变

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2026.07.08
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许劲锋许劲锋
参考原图的整体风格和结构，进行调整和优化：1. 整体海报高度加长，保持结构协调；2. 压缩顶部标题区域高度，让顶部更窄；3. 保留原模板结构不变，整体风格为黄黑配色年轻活力孟菲斯招聘海报；4. 完整替换并放置所有文案内容，文案全部清晰可见不遮挡： 主标题："2026招募令" 副标题："暑期实习生项目正式启动！" 顶部："JOIN US" 招聘岗位：流量达人 / 私域运营 / 新媒体运营 / 市场运营「线上・线下双模式可选」 1. 流量达人（线上可做） 深耕小红书、抖音、QQ 等大学生主流社交平台，通过圈层种草、话题互动完成线上精准引流获客 拓展校园 KOC、兴趣社群等人脉渠道，落地轻量化引流活动，按获客成果结算提成，多劳多得 自带 e 人属性，性格外向社牛，网感出众，熟悉校园社交生态，有校园人脉或社群资源者优先 2. 私域运营 负责用户社群日常运维、内容触达与答疑互动，维护社群活跃氛围 策划用户裂变、老带新等拉新增长活动，跟进用户转化路径，提升社群整体转化效率 有社群运营或裂变活动实操经验优先，细心有耐心，具备基础用户思维与活动策划能力 3. 新媒体运营 负责小红书、抖音等平台账号内容运营，独立完成图文策划、短视频剪辑与日常更新 配合参与直播筹备、场控配合等工作，跟踪内容数据优化方向，实现账号涨粉与精准引流 熟练使用剪映等基础剪辑工具，熟悉平台规则与算法逻辑，愿意参与直播工作，有内容创作经验者优先 4. 市场运营 策划落地校园品牌活动、线下地推、宣讲路演等校园场景推广活动 拓展社团、学生会、班级等校园渠道资源，管理校园大使团队，落地市场获客指标 有学生会 / 社团任职、地推或校园活动策划经验优先，擅长线下沟通拓展，执行力强 【你可以获得】 丰厚收入：底薪 80 元 / 天 + 高额业绩提成，仅提成部分即可轻松月入 5-6k，上不封顶、多劳多得；往届优秀实习生月入过万不在少数 住宿保障：线下实习提供精美四人间 / 六人间住宿，配套设施齐全，拎包即可入住 官方认证：高顿官方盖章实习证明，支持背调，大厂高度认可，为简历强力背书 全程带教：成熟的大学生市场运营培养体系，导师一对一手把手带教，快速掌握全链路运营实战能力 轻松氛围：朝九晚六、周末双休，定期团队团建，不定期掉落惊喜红包 模式灵活：支持线上 / 线下两种实习模式，可根据自身情况自由选择 📍 ADD：苏州市工业园区仁爱路 99 号西交科创园 C510 💡 TIPS：园区科创园办公，可享受园区配套美食福利；线下实习统一安排住宿，通勤便利 关于我们 高顿是一家以科技驱动，以培养高质量人才为导向的科技教育公司，秉持 “成就年轻梦想” 的使命，陪伴学员实现可持续的个人提升和职业发展。创立至今，高顿已在全球 50 多个城市开设近 150 家分校及学习中心，业务全面覆盖年轻人的成长需求，涵盖财经教育、考证升学、学历提升、留学服务、实习就业、国际教育等全领域，拥有超过 7000 名全职员工，与国内外超 400 所高校建立了合作关系，服务包括中石油、中国银行、南方电网、阿里巴巴、腾讯、沃尔玛、可口可乐在内的 18000 家国内外知名企业，累计帮助超过 800 万学员实现年轻梦想。 底部："成就年轻梦想" 右侧保留空白区域用于放置「扫码投递简历」二维码 整体保留左上角高顿logo，延续原图黄色放射背景风格，排版协调，所有文字清晰可读，4K超高清参考原图的整体风格和结构，进行调整和优化：1. 整体海报高度加长，保持结构协调；2. 压缩顶部标题区域高度，让顶部更窄；3. 保留原模板结构不变，整体风格为黄黑配色年轻活力孟菲斯招聘海报；4. 完整替换并放置所有文案内容，文案全部清晰可见不遮挡： 主标题："2026招募令" 副标题："暑期实习生项目正式启动！" 顶部："JOIN US" 招聘岗位：流量达人 / 私域运营 / 新媒体运营 / 市场运营「线上・线下双模式可选」 1. 流量达人（线上可做） 深耕小红书、抖音、QQ 等大学生主流社交平台，通过圈层种草、话题互动完成线上精准引流获客 拓展校园 KOC、兴趣社群等人脉渠道，落地轻量化引流活动，按获客成果结算提成，多劳多得 自带 e 人属性，性格外向社牛，网感出众，熟悉校园社交生态，有校园人脉或社群资源者优先 2. 私域运营 负责用户社群日常运维、内容触达与答疑互动，维护社群活跃氛围 策划用户裂变、老带新等拉新增长活动，跟进用户转化路径，提升社群整体转化效率 有社群运营或裂变活动实操经验优先，细心有耐心，具备基础用户思维与活动策划能力 3. 新媒体运营 负责小红书、抖音等平台账号内容运营，独立完成图文策划、短视频剪辑与日常更新 配合参与直播筹备、场控配合等工作，跟踪内容数据优化方向，实现账号涨粉与精准引流 熟练使用剪映等基础剪辑工具，熟悉平台规则与算法逻辑，愿意参与直播工作，有内容创作经验者优先 4. 市场运营 策划落地校园品牌活动、线下地推、宣讲路演等校园场景推广活动 拓展社团、学生会、班级等校园渠道资源，管理校园大使团队，落地市场获客指标 有学生会 / 社团任职、地推或校园活动策划经验优先，擅长线下沟通拓展，执行力强 【你可以获得】 丰厚收入：底薪 80 元 / 天 + 高额业绩提成，仅提成部分即可轻松月入 5-6k，上不封顶、多劳多得；往届优秀实习生月入过万不在少数 住宿保障：线下实习提供精美四人间 / 六人间住宿，配套设施齐全，拎包即可入住 官方认证：高顿官方盖章实习证明，支持背调，大厂高度认可，为简历强力背书 全程带教：成熟的大学生市场运营培养体系，导师一对一手把手带教，快速掌握全链路运营实战能力 轻松氛围：朝九晚六、周末双休，定期团队团建，不定期掉落惊喜红包 模式灵活：支持线上 / 线下两种实习模式，可根据自身情况自由选择 📍 ADD：苏州市工业园区仁爱路 99 号西交科创园 C510 💡 TIPS：园区科创园办公，可享受园区配套美食福利；线下实习统一安排住宿，通勤便利 关于我们 高顿是一家以科技驱动，以培养高质量人才为导向的科技教育公司，秉持 “成就年轻梦想” 的使命，陪伴学员实现可持续的个人提升和职业发展。创立至今，高顿已在全球 50 多个城市开设近 150 家分校及学习中心，业务全面覆盖年轻人的成长需求，涵盖财经教育、考证升学、学历提升、留学服务、实习就业、国际教育等全领域，拥有超过 7000 名全职员工，与国内外超 400 所高校建立了合作关系，服务包括中石油、中国银行、南方电网、阿里巴巴、腾讯、沃尔玛、可口可乐在内的 18000 家国内外知名企业，累计帮助超过 800 万学员实现年轻梦想。 底部："成就年轻梦想" 右侧保留空白区域用于放置「扫码投递简历」二维码 整体保留左上角高顿logo，延续原图黄色放射背景风格，排版协调，所有文字清晰可读，4K超高清
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彭老师[央国企就业指导]彭老师[央国企就业指导]
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当前色彩过多（深绿、浅绿、紫色、粉色、蓝色、AI 图标色等），整体不够专业清爽，主色：保留深绿色（品牌色），用于标题、重点文字、图标、按钮。辅助色：仅保留 1 种浅绿（用于模块背景、装饰元素），去掉紫色、粉色、蓝色等无关色彩。中性色：文字主要用深灰（正文）和浅灰（次要信息），避免用纯黑，提升阅读舒适度。装饰元素：背景的叶子、线条等简化，减少数量，或只保留一侧的装饰，避免左右都有元素导致画面杂乱，风格偏向简约商务，图标统一规范。 邀请对象模块，图标全部改为单色（深绿），取消彩色图标，避免色彩杂乱；图标尺寸统一缩小，和文字对齐更整齐，去掉每个卡片的浅底色，直接用 “图标 + 文字” 横向排列，或改成两列布局，减少横向宽度，让整体更紧凑。 参与流程模块箭头全部改为深绿色，和模块标题色保持一致，形成统一的视觉语言，步骤图标统一为单色深绿，去掉多余的线条和细节，保持简约。可以给每个步骤加上数字序号（1/2/3/4/5），放在图标上方或左侧，用户一眼就能看懂流程顺序，比单纯的箭头更清晰。 将三列奖励的图标改为单色深绿，去掉多余的彩色元素（如紫色钻石、粉色礼盒），避免色彩杂乱；同时将 “个人 / 企业 HR / 推荐人” 的标签加粗，和奖励内容区分开。 视觉重心倾斜，全页只重点突出三处：主标题、福利板块、报名二维码区，其余内容做弱化处理。 以文字信息为主，图标为辅，图标仅做辅助识别，不抢文字风头 二维码区域的背景色改为浅绿或浅灰色，和其他模块区分开，形成视觉焦点， “扫码报名” 的文字放大加粗，用深绿色，旁边的手型图标也改为深绿色，强化行动引导。 联系电话 / 微信的文字可以适当缩小，不要和扫码报名抢焦点。 在奖励信息板块下面加：奖励核验：个人工牌的照片/社保缴纳截图/邮箱认证/重要信息可打码，小字不要做的特别突出当前色彩过多（深绿、浅绿、紫色、粉色、蓝色、AI 图标色等），整体不够专业清爽，主色：保留深绿色（品牌色），用于标题、重点文字、图标、按钮。辅助色：仅保留 1 种浅绿（用于模块背景、装饰元素），去掉紫色、粉色、蓝色等无关色彩。中性色：文字主要用深灰（正文）和浅灰（次要信息），避免用纯黑，提升阅读舒适度。装饰元素：背景的叶子、线条等简化，减少数量，或只保留一侧的装饰，避免左右都有元素导致画面杂乱，风格偏向简约商务，图标统一规范。 邀请对象模块，图标全部改为单色（深绿），取消彩色图标，避免色彩杂乱；图标尺寸统一缩小，和文字对齐更整齐，去掉每个卡片的浅底色，直接用 “图标 + 文字” 横向排列，或改成两列布局，减少横向宽度，让整体更紧凑。 参与流程模块箭头全部改为深绿色，和模块标题色保持一致，形成统一的视觉语言，步骤图标统一为单色深绿，去掉多余的线条和细节，保持简约。可以给每个步骤加上数字序号（1/2/3/4/5），放在图标上方或左侧，用户一眼就能看懂流程顺序，比单纯的箭头更清晰。 将三列奖励的图标改为单色深绿，去掉多余的彩色元素（如紫色钻石、粉色礼盒），避免色彩杂乱；同时将 “个人 / 企业 HR / 推荐人” 的标签加粗，和奖励内容区分开。 视觉重心倾斜，全页只重点突出三处：主标题、福利板块、报名二维码区，其余内容做弱化处理。 以文字信息为主，图标为辅，图标仅做辅助识别，不抢文字风头 二维码区域的背景色改为浅绿或浅灰色，和其他模块区分开，形成视觉焦点， “扫码报名” 的文字放大加粗，用深绿色，旁边的手型图标也改为深绿色，强化行动引导。 联系电话 / 微信的文字可以适当缩小，不要和扫码报名抢焦点。 在奖励信息板块下面加：奖励核验：个人工牌的照片/社保缴纳截图/邮箱认证/重要信息可打码，小字不要做的特别突出
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