将第二个岗位"生物反应器销售经理/工程师 1名"中的"1名"修… - 图片创意预览

将第二个岗位"生物反应器销售经理/工程师 1名"中的"1名"修…

将第二个岗位"生物反应器销售经理/工程师 1名"中的"1名"修改为"5名"，即岗位名称改为"生物反应器销售经理/工程师 5名"。其余所有内容、排版、颜色、字体、背景、图标等保持完全不变。

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2026.07.28

招聘海报，主题为销售工程师招聘，顶部醒目位置标注“招聘：销售工程师”，下方标注薪资范围“4K-4.5K/月 + 提成（上不封顶）”，版面分四个板块：第一个板块为职位概述，内容为“负责特种胶粘剂产品在华南/华东/华北等区域的市场开拓与客户维护，重点攻坚TPU改色膜、车衣及3C电子行业标杆客户。”；第二个板块为岗位职责，包含“市场开拓：独立开发涂布厂、模切厂等目标客户，完成年度销售指标（基础值/挑战值分解）；客户管理：运用企业微信CRM系统，对A/B级客户进行分级跟进，确保拜访频次与转化效率；技术营销：协同技术团队完成客户样品测试、工艺参数调试及现场打样支持；行业深耕：重点跟进胶带/电子行业客户需求，输出竞品分析报告及客户解决方案；品牌推广：参与上海/深圳展会客户接待及后续意向转化。”；第三个板块为任职要求，内容为“大专及以上学历，化工/材料/市场营销相关专业优先；2年以上B2B工业品销售经验，有胶粘剂/薄膜/涂布行业资源者优先；具备较强的客户开发能力及商务谈判技巧，能适应每月10天左右出差；持有C1驾照并能熟练驾驶。”；第四个板块为薪酬福利，内容为“底薪+高额提成（综合年收入15-30万）；社保、带薪年假、节日福利；”，整体风格专业大气，配色商务清爽，信息层级明确，排版工整易读

招聘海报，主题为销售工程师招聘，顶部醒目位置标注“招聘：销售工程师”，下方标注薪资范围“4K-4.5K/月 + 提成（上不封顶）”，版面分四个板块：第一个板块为职位概述，内容为“负责特种胶粘剂产品在华南/华东/华北等区域的市场开拓与客户维护，重点攻坚TPU改色膜、车衣及3C电子行业标杆客户。”；第二个板块为岗位职责，包含“市场开拓：独立开发涂布厂、模切厂等目标客户，完成年度销售指标（基础值/挑战值分解）；客户管理：运用企业微信CRM系统，对A/B级客户进行分级跟进，确保拜访频次与转化效率；技术营销：协同技术团队完成客户样品测试、工艺参数调试及现场打样支持；行业深耕：重点跟进胶带/电子行业客户需求，输出竞品分析报告及客户解决方案；品牌推广：参与上海/深圳展会客户接待及后续意向转化。”；第三个板块为任职要求，内容为“大专及以上学历，化工/材料/市场营销相关专业优先；2年以上B2B工业品销售经验，有胶粘剂/薄膜/涂布行业资源者优先；具备较强的客户开发能力及商务谈判技巧，能适应每月10天左右出差；持有C1驾照并能熟练驾驶。”；第四个板块为薪酬福利，内容为“底薪+高额提成（综合年收入15-30万）；社保、带薪年假、节日福利；”，整体风格专业大气，配色商务清爽，信息层级明确，排版工整易读

将这张海报销售岗下方地点中的"整柜销售部"修改为"整柜事业部"，其余所有内容、布局、配色、风格完全保持不变。所有数字精确渲染不得错位。

将这张海报销售岗下方地点中的"整柜销售部"修改为"整柜事业部"，其余所有内容、布局、配色、风格完全保持不变。所有数字精确渲染不得错位。

报名时间更改为报名时间：7月9日-7月18日

报名时间更改为报名时间：7月9日-7月18日

将这张海报中仓库/操作板块的"义鸟操作员"修改为"义乌操作员"，其余所有内容、布局、配色、风格完全保持不变。所有数字精确渲染不得错位。

将这张海报中仓库/操作板块的"义鸟操作员"修改为"义乌操作员"，其余所有内容、布局、配色、风格完全保持不变。所有数字精确渲染不得错位。

借鉴参考图的配色方案制作内推招聘海报，竖版9:16。配色：深藏蓝色上半区+米白色下半区，金色/橙黄色作为强调色，细金色线条装饰点缀。左上角放置简约logo占位。上半区（深蓝底）： - 主标题大字号白色粗体"8月内推岗位" - 下方金色小字副标题"同步在猎聘/前程无忧/BOSS直聘/脉脉招聘中" - 突出显示最高激励金"5000元"金色大字，下方小字"区域负责人/总监级推荐奖金" - 装饰元素：右上角简约几何圆形线条+小星星光点下半区（米白底）：标题"TOP 热招岗位"深蓝色粗体两大岗位板块： 1. 技术研发类：深蓝色小标题，下方三个岗位条目，每条左侧岗位名右侧薪资（金色数字）： - JAVA开发 10-15K - JAVA后端架构师 20-25K - 产品经理 10-14K 2. 销售岗多名：深蓝色小标题，大字金色"4K-3W"突出，下方小字灰色"深圳总部 · 广州总部 · 番禺分部 · 厦门分部 · 佛山分部" 推荐激励政策区：深蓝色小标题"💰 推荐激励政策"，下方五档列表，数字金色突出：员工级（初级）：300元/人员工级（资深）：600元/人技术岗、主管岗：1000元/人经理级岗位：2000-3000元/人区域负责人/总监级岗位：5000元/人底部小字："多推多得，上不封顶 | 成功入职一个月即发放奖金" 底部深蓝底栏：白色文字"简历内推路径：钉钉 → OA审批 → 岗位内推通道" 整体风格：参考图同款商务招聘风，深蓝+米白+金色配色，信息分区清晰，薪资数字突出，版式精美。所有数字精确渲染不得错位。

借鉴参考图的配色方案制作内推招聘海报，竖版9:16。配色：深藏蓝色上半区+米白色下半区，金色/橙黄色作为强调色，细金色线条装饰点缀。

左上角放置简约logo占位。

上半区（深蓝底）：
- 主标题大字号白色粗体"8月内推岗位"
- 下方金色小字副标题"同步在猎聘/前程无忧/BOSS直聘/脉脉招聘中"
- 突出显示最高激励金"5000元"金色大字，下方小字"区域负责人/总监级推荐奖金"
- 装饰元素：右上角简约几何圆形线条+小星星光点

下半区（米白底）：
标题"TOP 热招岗位"深蓝色粗体

两大岗位板块：
1. 技术研发类：深蓝色小标题，下方三个岗位条目，每条左侧岗位名右侧薪资（金色数字）：
- JAVA开发 10-15K
- JAVA后端架构师 20-25K
- 产品经理 10-14K
2. 销售岗多名：深蓝色小标题，大字金色"4K-3W"突出，下方小字灰色"深圳总部 · 广州总部 · 番禺分部 · 厦门分部 · 佛山分部"

推荐激励政策区：
深蓝色小标题"💰 推荐激励政策"，下方五档列表，数字金色突出：
员工级（初级）：300元/人
员工级（资深）：600元/人
技术岗、主管岗：1000元/人
经理级岗位：2000-3000元/人
区域负责人/总监级岗位：5000元/人
底部小字："多推多得，上不封顶 | 成功入职一个月即发放奖金"

底部深蓝底栏：
白色文字"简历内推路径：钉钉 → OA审批 → 岗位内推通道"

整体风格：参考图同款商务招聘风，深蓝+米白+金色配色，信息分区清晰，薪资数字突出，版式精美。所有数字精确渲染不得错位。

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竖版长海报，橙色系设计，整体排版精致专业，求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识，完整包含以下文案内容，排版宽松有呼吸感，不要修改任何文案内容，适当增加留白和间距：顶部品牌区（居中醒目）： "职享薪途" 主标题区域： "产品3｜全场景面试 & 职场突破辅导" "800 元 / 次" 副标题："800元 · 资深规划师 8 年以上工作经验" 三种类型标签（分块展示，间距宽松）： "· 求职面试型：正在找工作，面试总挂，需要针对性辅导" "· 内部晋升型：不找工作，想在现有公司发展得更好，突破职业瓶颈" "· 职场关系型：工作能力强但人际关系总出问题，跟领导/同事沟通费劲" 中间板块标题： "服务权益" 【通用权益】子板块标题 "权益1｜1v1 深度需求诊断（60分钟）先搞清楚你的核心问题是什么。是面试表达能力不行？是晋升路径不清楚？还是人际关系卡住了发展？诊断后给出针对性方案，不浪费一分钟。" 【求职面试型】子板块标题 "权益1｜60分钟全真模拟面试完全按目标岗位真实面试流程走，包括自我介绍、技术/业务提问、情景题、反问环节。模拟结束后精准复盘，标注薄弱点并给出补强方案。" "权益2｜面试考点精准预测基于行业真实面试反馈，预测你目标岗位最可能被问到的问题。不做泛泛的八股文准备，只准备真正会考的。" "权益3｜回答思路与表达优化不是给你标准答案，而是教你怎么把真实经历讲清楚、讲出亮点、讲出差异化。你说的内容可能没问题，但表达方式可能减分。" "权益4｜行业面试潜规则（求职型专属）分享行业面试中的隐性规则，告诉你面试官真正在意什么、哪些话一说就扣分、怎么避免踩雷。" "权益5｜面试前 1 次追加答疑（求职型专属）正式面试前可预约1次追加答疑（文字版问题答疑梳理），针对即将到来的面试企业带来的问题。" 【内部晋升型】子板块标题 "权益1｜职业发展瓶颈诊断深度分析你在当前公司的处境：晋升卡在哪里？是能力问题、可见度问题还是关系问题？帮你找到突破口。" "权益2｜晋升策略制定根据你的岗位和公司情况，制定清晰的晋升路径：需要补什么能力、怎么提升在领导面前的可见度、内部竞聘怎么准备、绩效考核怎么拿高分。" "权益3｜向上管理技巧教你怎么跟领导沟通、怎么汇报工作、怎么争取资源、怎么在关键节点让领导看到你的价值。" 【职场关系型】子板块标题 "权益1｜人际关系问题诊断深度分析你的人际关系卡点在哪：是沟通方式问题？是边界感问题？还是不懂职场规则？找到根源才能解决。" "权益2｜沟通技巧优化教你怎么跟不同性格的领导/同事沟通、怎么处理冲突、怎么拒绝不合理要求、怎么在团队协作中既不得罪人又能推进事情。" "权益3｜职场潜规则与边界感分享职场中的人际关系规则和隐性边界，帮你避开常见的坑：哪些话不能说、哪些事不能做、哪些人要保持距离、哪些关系要主动维护。" 底部信息区域： "费用：800元服务周期：诊断 + 辅导 + 复盘 + 追加答疑适合人群：面试总挂的求职者 / 想晋升但不知道怎么突破的职场人 / 人际关系总出问题的打工人" 设计风格：橙色渐变主色调，搭配白色和浅橙色辅助色，现代简约商务风格，分板块清晰排版，各板块之间留白充足，字体清晰易读，有层次感和专业感，整体布局宽松不拥挤。

竖版长海报，橙色系设计，整体排版精致专业，求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识，完整包含以下文案内容，排版宽松有呼吸感，不要修改任何文案内容，适当增加留白和间距：

顶部品牌区（居中醒目）：
"职享薪途"

主标题区域：
"产品3｜全场景面试 & 职场突破辅导"
"800 元 / 次"
副标题："800元 · 资深规划师 8 年以上工作经验"

三种类型标签（分块展示，间距宽松）：
"· 求职面试型：正在找工作，面试总挂，需要针对性辅导"
"· 内部晋升型：不找工作，想在现有公司发展得更好，突破职业瓶颈"
"· 职场关系型：工作能力强但人际关系总出问题，跟领导/同事沟通费劲"

中间板块标题：
"服务权益"

【通用权益】子板块标题
"权益1｜1v1 深度需求诊断（60分钟）
先搞清楚你的核心问题是什么。是面试表达能力不行？是晋升路径不清楚？还是人际关系卡住了发展？诊断后给出针对性方案，不浪费一分钟。"

【求职面试型】子板块标题
"权益1｜60分钟全真模拟面试
完全按目标岗位真实面试流程走，包括自我介绍、技术/业务提问、情景题、反问环节。模拟结束后精准复盘，标注薄弱点并给出补强方案。"

"权益2｜面试考点精准预测
基于行业真实面试反馈，预测你目标岗位最可能被问到的问题。不做泛泛的八股文准备，只准备真正会考的。"

"权益3｜回答思路与表达优化
不是给你标准答案，而是教你怎么把真实经历讲清楚、讲出亮点、讲出差异化。你说的内容可能没问题，但表达方式可能减分。"

"权益4｜行业面试潜规则（求职型专属）
分享行业面试中的隐性规则，告诉你面试官真正在意什么、哪些话一说就扣分、怎么避免踩雷。"

"权益5｜面试前 1 次追加答疑（求职型专属）
正式面试前可预约1次追加答疑（文字版问题答疑梳理），针对即将到来的面试企业带来的问题。"

【内部晋升型】子板块标题
"权益1｜职业发展瓶颈诊断
深度分析你在当前公司的处境：晋升卡在哪里？是能力问题、可见度问题还是关系问题？帮你找到突破口。"

"权益2｜晋升策略制定
根据你的岗位和公司情况，制定清晰的晋升路径：需要补什么能力、怎么提升在领导面前的可见度、内部竞聘怎么准备、绩效考核怎么拿高分。"

"权益3｜向上管理技巧
教你怎么跟领导沟通、怎么汇报工作、怎么争取资源、怎么在关键节点让领导看到你的价值。"

【职场关系型】子板块标题
"权益1｜人际关系问题诊断
深度分析你的人际关系卡点在哪：是沟通方式问题？是边界感问题？还是不懂职场规则？找到根源才能解决。"

"权益2｜沟通技巧优化
教你怎么跟不同性格的领导/同事沟通、怎么处理冲突、怎么拒绝不合理要求、怎么在团队协作中既不得罪人又能推进事情。"

"权益3｜职场潜规则与边界感
分享职场中的人际关系规则和隐性边界，帮你避开常见的坑：哪些话不能说、哪些事不能做、哪些人要保持距离、哪些关系要主动维护。"

底部信息区域：
"费用：800元
服务周期：诊断 + 辅导 + 复盘 + 追加答疑
适合人群：面试总挂的求职者 / 想晋升但不知道怎么突破的职场人 / 人际关系总出问题的打工人"

设计风格：橙色渐变主色调，搭配白色和浅橙色辅助色，现代简约商务风格，分板块清晰排版，各板块之间留白充足，字体清晰易读，有层次感和专业感，整体布局宽松不拥挤。

基于参考图进行修改，将职场关系型权益2中“既不得罪人”修改为“既不得罪人”（修正文字，确保语句为'怎么在团队协作中既不得罪人又能推进事情'），其余所有内容、样式、布局、颜色、字体、版式均不改变，保持原图的橙色渐变背景和整体设计风格

基于参考图进行修改，将职场关系型权益2中“既不得罪人”修改为“既不得罪人”（修正文字，确保语句为'怎么在团队协作中既不得罪人又能推进事情'），其余所有内容、样式、布局、颜色、字体、版式均不改变，保持原图的橙色渐变背景和整体设计风格

竖版海报，橙色系设计，整体排版精致专业，求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识，完整包含以下文案内容，排版清晰有层次，不要修改任何文案内容：顶部品牌区： "职享薪途" 主标题区域： "产品2｜1V1简历精修 + 60分钟职业定向" 主价格："500 元 / 次" 副标题："500元 · 规划师4 年以上经验" 宣传语："「找对方向，写好简历」" 中间板块标题： "服务权益" 权益列表（分条排版，每条有图标或序号装饰）： "权益1｜60分钟 1v1 深度语音咨询职业规划师一对一深度沟通，全面了解你的背景、能力、性格特点和求职期望。" "权益2｜个人能力全面盘点系统梳理你的专业背景、项目经验、实习/工作经历，找出你的核心竞争力和可迁移能力。" "权益3｜2-3 个可行方向匹配根据你的能力画像，匹配 2-3 个最合适的岗位方向，每个方向给出行业现状、真实薪资区间和竞争激烈度分析。" "权益4｜方向对比与选择建议对每个推荐方向做横向对比，从发展前景、入行难度、薪资天花板、长期成长四个维度帮你做选择。" "权益5｜简历全面精修基于确定的目标方向，对简历进行全面重写，不是改格式，是重新组织内容逻辑和表达。" "权益6｜作品集 / 项目经历优化建议针对有作品集需求的方向（设计类、技术类等），给出项目展示和作品集优化的具体建议。" "权益7｜投递策略规划针对目标方向制定投递策略：优先投哪类企业、投递节奏怎么安排、简历怎么针对性微调。" "权益8｜7 天内免费微调交付后 7 天内支持简历免费微调。" 底部信息区域： "费用：500元交付周期：5 个工作日（含咨询 + 简历修改）适合人群：投了一段时间没方向、不知道自己能做什么岗位的人" 设计风格：橙色渐变主色调，搭配白色和浅橙色辅助色，现代简约商务风格，排版整洁有序，字体清晰易读，有层次感和专业感，品牌名醒目突出。

竖版海报，橙色系设计，整体排版精致专业，求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识，完整包含以下文案内容，排版清晰有层次，不要修改任何文案内容：

顶部品牌区：
"职享薪途"

主标题区域：
"产品2｜1V1简历精修 + 60分钟职业定向"
主价格："500 元 / 次"
副标题："500元 · 规划师4 年以上经验"
宣传语："「找对方向，写好简历」"

中间板块标题：
"服务权益"

权益列表（分条排版，每条有图标或序号装饰）：
"权益1｜60分钟 1v1 深度语音咨询
职业规划师一对一深度沟通，全面了解你的背景、能力、性格特点和求职期望。"

"权益2｜个人能力全面盘点
系统梳理你的专业背景、项目经验、实习/工作经历，找出你的核心竞争力和可迁移能力。"

"权益3｜2-3 个可行方向匹配
根据你的能力画像，匹配 2-3 个最合适的岗位方向，每个方向给出行业现状、真实薪资区间和竞争激烈度分析。"

"权益4｜方向对比与选择建议
对每个推荐方向做横向对比，从发展前景、入行难度、薪资天花板、长期成长四个维度帮你做选择。"

"权益5｜简历全面精修
基于确定的目标方向，对简历进行全面重写，不是改格式，是重新组织内容逻辑和表达。"

"权益6｜作品集 / 项目经历优化建议
针对有作品集需求的方向（设计类、技术类等），给出项目展示和作品集优化的具体建议。"

"权益7｜投递策略规划
针对目标方向制定投递策略：优先投哪类企业、投递节奏怎么安排、简历怎么针对性微调。"

"权益8｜7 天内免费微调
交付后 7 天内支持简历免费微调。"

底部信息区域：
"费用：500元
交付周期：5 个工作日（含咨询 + 简历修改）
适合人群：投了一段时间没方向、不知道自己能做什么岗位的人"

设计风格：橙色渐变主色调，搭配白色和浅橙色辅助色，现代简约商务风格，排版整洁有序，字体清晰易读，有层次感和专业感，品牌名醒目突出。

将这张海报提升为4K超清分辨率，保持所有内容、排版、颜色、设计完全不变，仅大幅提升清晰度和画质，文字边缘锐利清晰，图片细节丰富，无模糊感。

将这张海报提升为4K超清分辨率，保持所有内容、排版、颜色、设计完全不变，仅大幅提升清晰度和画质，文字边缘锐利清晰，图片细节丰富，无模糊感。

将这张海报提升为4K超清分辨率，保持所有内容、排版、颜色、设计完全不变，仅大幅提升清晰度和画质，文字边缘锐利清晰，图片细节丰富，无模糊感。

将这张海报提升为4K超清分辨率，保持所有内容、排版、颜色、设计完全不变，仅大幅提升清晰度和画质，文字边缘锐利清晰，图片细节丰富，无模糊感。

竖版中文医药行业质量岗位内推招聘海报，简约专业洁净高级风格，符合制药工厂和医药行业质量管理氛围，适合A3或A4打印。主色调蓝色、白色、浅灰色，用少量橙色强调奖金数字。背景包含现代制药工厂洁净车间、分子结构线条、科技感几何图形，浅色渐变背景，背景简洁不杂乱，整体留白充足，排版清晰有层次感。采用上中下三段式结构：顶部是主标题"优秀人才质等你来"和副标题"和黄医药上海工厂质量职位热招来袭，奖金丰厚，等你来拿！"；中部模块标题"内推奖金"，说明文字"成功推荐入职并通过试用期即有机会获得："，其中"2000 RMB"、"5000 RMB"、"8000 RMB"放大加粗醒目，分别对应："2000 RMB 副研究员（或专员等同级别岗位）及以下"，"5000 RMB 研究员至资深研究员（或主管至高级经理等同级别岗位）"，"8000 RMB 副总监（或同级别岗位）及以上"；底部模块"内推方式"，说明文字"扫描二维码，上传简历至微信招聘号"，下方预留清晰二维码区域。整体中文字体清晰易读，简洁大气，奖金信息突出，适合企业线下宣传印刷，高清有品质感。

竖版中文医药行业质量岗位内推招聘海报，简约专业洁净高级风格，符合制药工厂和医药行业质量管理氛围，适合A3或A4打印。主色调蓝色、白色、浅灰色，用少量橙色强调奖金数字。背景包含现代制药工厂洁净车间、分子结构线条、科技感几何图形，浅色渐变背景，背景简洁不杂乱，整体留白充足，排版清晰有层次感。采用上中下三段式结构：顶部是主标题"优秀人才质等你来"和副标题"和黄医药上海工厂质量职位热招来袭，奖金丰厚，等你来拿！"；中部模块标题"内推奖金"，说明文字"成功推荐入职并通过试用期即有机会获得："，其中"2000 RMB"、"5000 RMB"、"8000 RMB"放大加粗醒目，分别对应："2000 RMB 副研究员（或专员等同级别岗位）及以下"，"5000 RMB 研究员至资深研究员（或主管至高级经理等同级别岗位）"，"8000 RMB 副总监（或同级别岗位）及以上"；底部模块"内推方式"，说明文字"扫描二维码，上传简历至微信招聘号"，下方预留清晰二维码区域。整体中文字体清晰易读，简洁大气，奖金信息突出，适合企业线下宣传印刷，高清有品质感。

竖版中文医药行业质量岗位内推招聘海报，简约专业洁净高级风格，符合制药工厂和医药行业质量管理氛围，适合A3或A4打印。主色调蓝色、白色、浅灰色，用少量橙色强调奖金数字。背景包含现代制药工厂洁净车间、分子结构线条、科技感几何图形，浅色渐变背景，背景简洁不杂乱，整体留白充足，排版清晰有层次感。采用上中下三段式结构：顶部是主标题"优秀人才质等你来"和副标题"和黄医药上海工厂质量职位热招来袭，奖金丰厚，等你来拿！"；中部模块标题"内推奖金"，说明文字"成功推荐入职并通过试用期即有机会获得："，其中"2000 RMB"、"5000 RMB"、"8000 RMB"放大加粗醒目，分别对应："2000 RMB 副研究员（或专员等同级别岗位）及以下"，"5000 RMB 研究员至资深研究员（或主管至高级经理等同级别岗位）"，"8000 RMB 副总监（或同级别岗位）及以上"；底部模块"内推方式"，说明文字"扫描二维码，上传简历至微信招聘号"，下方预留清晰二维码区域。整体中文字体清晰易读，简洁大气，奖金信息突出，适合企业线下宣传印刷，高清有品质感。

竖版中文医药行业质量岗位内推招聘海报，简约专业洁净高级风格，符合制药工厂和医药行业质量管理氛围，适合A3或A4打印。主色调蓝色、白色、浅灰色，用少量橙色强调奖金数字。背景包含现代制药工厂洁净车间、分子结构线条、科技感几何图形，浅色渐变背景，背景简洁不杂乱，整体留白充足，排版清晰有层次感。采用上中下三段式结构：顶部是主标题"优秀人才质等你来"和副标题"和黄医药上海工厂质量职位热招来袭，奖金丰厚，等你来拿！"；中部模块标题"内推奖金"，说明文字"成功推荐入职并通过试用期即有机会获得："，其中"2000 RMB"、"5000 RMB"、"8000 RMB"放大加粗醒目，分别对应："2000 RMB 副研究员（或专员等同级别岗位）及以下"，"5000 RMB 研究员至资深研究员（或主管至高级经理等同级别岗位）"，"8000 RMB 副总监（或同级别岗位）及以上"；底部模块"内推方式"，说明文字"扫描二维码，上传简历至微信招聘号"，下方预留清晰二维码区域。整体中文字体清晰易读，简洁大气，奖金信息突出，适合企业线下宣传印刷，高清有品质感。

基于当前海报优化：1）奖金部分（2000 RMB / 5000 RMB / 8000 RMB）使用高对比色（如亮橙色或白色描边+深紫底）突出显示；2）海报尺寸调整为常规线下宣传尺寸，A3竖版（297mm × 420mm，即宽高比约2:3，对应像素约900×1260）；3）主标题“优秀人才 “质” 等你来”中，“质”字加中文引号并使用对比色（如#EE0279亮粉或白色+深紫描边）强调；4）主标题与副标题改用非手写体、醒目现代字体（如思源黑体Bold或阿里巴巴普惠体 Bold），保持专业感；5）整体风格仍为简约、洁净、高级，背景元素保留制药车间、分子结构等科技感元素，不干扰文字阅读；6）二维码区域清晰预留。

基于当前海报优化：1）奖金部分（2000 RMB / 5000 RMB / 8000 RMB）使用高对比色（如亮橙色或白色描边+深紫底）突出显示；2）海报尺寸调整为常规线下宣传尺寸，A3竖版（297mm × 420mm，即宽高比约2:3，对应像素约900×1260）；3）主标题“优秀人才 “质” 等你来”中，“质”字加中文引号并使用对比色（如#EE0279亮粉或白色+深紫描边）强调；4）主标题与副标题改用非手写体、醒目现代字体（如思源黑体Bold或阿里巴巴普惠体 Bold），保持专业感；5）整体风格仍为简约、洁净、高级，背景元素保留制药车间、分子结构等科技感元素，不干扰文字阅读；6）二维码区域清晰预留。

将海报标题中的“海外实习生”修改为“招聘实习生”，其余所有内容、排版和风格保持不变，重新生成维发股份HR招聘海报

将海报标题中的“海外实习生”修改为“招聘实习生”，其余所有内容、排版和风格保持不变，重新生成维发股份HR招聘海报

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修改这张海报中权益5的描述文字，将"每次面试前 1v1 辅导"中的"每次"去掉，改为"面试前 1v1 辅导"，完整句子变为"面试前 1v1 辅导，预测真实面试考点，打磨答题话术，模拟面试流程。面试后复盘表现，针对性补强薄弱环节。"。保持原有排版、字体、颜色、风格、位置完全一致，其他所有内容和设计不变。

修改这张海报中权益5的描述文字，将"每次面试前 1v1 辅导"中的"每次"去掉，改为"面试前 1v1 辅导"，完整句子变为"面试前 1v1 辅导，预测真实面试考点，打磨答题话术，模拟面试流程。面试后复盘表现，针对性补强薄弱环节。"。保持原有排版、字体、颜色、风格、位置完全一致，其他所有内容和设计不变。

优化海报：背景颜色整体淡化，以浅灰紫或极淡紫白渐变为主，避免抢夺文字焦点；‘内推奖金’与‘内推方式’两个模块标题使用统一颜色（如#904091深紫红）保持视觉一致性；整体主色调仍为紫色系（#9E006E / #D20078 / #EE0279），指定六色（#283269、#307BBF、#38B6AB、#BAD157、#904091）仅作为小元素或辅助文字点缀（如分子结构线条、几何图形、图标边框等），不喧宾夺主；主标题‘优秀人才 “质” 等你来’中‘质’字加引号并用#EE0279突出；奖金数字保持高对比橙色（#FF6B35）；字体仍为非手写体醒目现代字体；尺寸按A3竖版（900×1260px）输出，高清4K适合印刷。

优化海报：背景颜色整体淡化，以浅灰紫或极淡紫白渐变为主，避免抢夺文字焦点；‘内推奖金’与‘内推方式’两个模块标题使用统一颜色（如#904091深紫红）保持视觉一致性；整体主色调仍为紫色系（#9E006E / #D20078 / #EE0279），指定六色（#283269、#307BBF、#38B6AB、#BAD157、#904091）仅作为小元素或辅助文字点缀（如分子结构线条、几何图形、图标边框等），不喧宾夺主；主标题‘优秀人才 “质” 等你来’中‘质’字加引号并用#EE0279突出；奖金数字保持高对比橙色（#FF6B35）；字体仍为非手写体醒目现代字体；尺寸按A3竖版（900×1260px）输出，高清4K适合印刷。

保留原有招聘海报设计内容不变，替换顶部Logo为上传的和黄医药官方Logo，整体海报颜色按照#9E006E、#D20078、#EE0279三个紫色系进行调整优化，文字根据新主色调进行适配搭配。突出主标题“优秀人才质等你来”中的“质”字，将该字使用更深的紫色进行强调。整体保持简约专业洁净高级风格，符合制药工厂和医药行业质量管理氛围，背景简洁不杂乱，整体留白充足，排版清晰有层次感，奖金信息醒目突出，适合A3、A4打印和线下宣传。

保留原有招聘海报设计内容不变，替换顶部Logo为上传的和黄医药官方Logo，整体海报颜色按照#9E006E、#D20078、#EE0279三个紫色系进行调整优化，文字根据新主色调进行适配搭配。突出主标题“优秀人才质等你来”中的“质”字，将该字使用更深的紫色进行强调。整体保持简约专业洁净高级风格，符合制药工厂和医药行业质量管理氛围，背景简洁不杂乱，整体留白充足，排版清晰有层次感，奖金信息醒目突出，适合A3、A4打印和线下宣传。

将第一张内推招聘海报的内容，按照第二张画板的竖版尺寸比例重新排版适配，保持所有文字内容、蓝黄卡通插画风、装饰元素不变，调整布局使其完整适配新的竖版画板尺寸，画面上下留白均匀，内容居中完整显示，文字清晰可读

将第一张内推招聘海报的内容，按照第二张画板的竖版尺寸比例重新排版适配，保持所有文字内容、蓝黄卡通插画风、装饰元素不变，调整布局使其完整适配新的竖版画板尺寸，画面上下留白均匀，内容居中完整显示，文字清晰可读

参考图版式复刻，保留深蓝色科技感背景、电路板线条光效、整体布局结构和配色风格。将主标题替换为"IP销售经理"，副标题替换为"半导体技术类岗位热招"，左上角保留"岗位详情"标签。中间内容框相应扩大，分为"岗位职责"和"任职要求"两大区块，文字清晰可读无乱码。岗位职责区块内容：1、负责但不仅限于USB/SD、eMMC、UFS高速接口及存储类芯片IP、电源类IP、时钟类IP、PVT/IO等基础SOC相关IP的设计服务、IP授权、适配优化服务的市场开拓、终端客户开发与维护，完成年度销售指标。2、对接客户IC设计与研发团队，梳理IP功能规格、性能参数、工艺适配、成本与周期需求，完成方案评估、报价议价、商务谈判及项目签约落地。3、跟进IP开发交付全流程，协同内部IC设计、AE、FAE团队完成需求确认、IP架构设计、代码开发、仿真验证、适配迭代与交付落地，把控项目进度与回款节奏。4、收集半导体IP行业动态、市场需求与竞品方案，沉淀项目案例与行业经验，协助优化IP技术服务与市场推广策略。5、维护存量终端客户，处理IP适配、芯片集成、调试交付等各类问题，持续挖掘IP迭代升级、多IP组合定制及长期深度合作机会。任职要求区块内容：1、本科及以上，微电子、集成电路、电子信息、通信等相关专业。2、3年以上芯片IP、IC设计、半导体技术服务或方案销售经验，熟悉IP授权、IP定制开发完整流程者优先。3、熟悉IP开发逻辑与终端应用场景，了解IC设计、仿真与集成适配基础，能看懂IP规格书与技术方案，具备独立技术对接能力。4、熟悉接口IP、处理器IP、基础IP、安全IP等IP产品者优先；5、具备技术型销售思维，可独立拓客、方案宣讲、项目管控与回款跟进，有Fabless、IC设计公司、消费电子、工控车载终端资源者加分。6、沟通协调能力较好、逻辑清晰、目标感强，能适应短期出差，抗压性较强。最下方两个通栏保持原样不变，第一栏文字为"投递邮箱：caibingrong@yhzyic.com"，第二栏文字为"邮件主题：姓名-岗位-应聘"，一字不动。重要：画面干净整洁，去除所有多余的白色光斑、光晕、过亮光点，电路板线条光效应细腻均匀，不要出现突兀的白色亮斑或过曝区域。整体科技感商务风格，蓝青色霓虹光效，圆角发光边框，版式精美，所有文字清晰完整呈现，内容填充完整，无空白占位。

参考图版式复刻，保留深蓝色科技感背景、电路板线条光效、整体布局结构和配色风格。将主标题替换为"IP销售经理"，副标题替换为"半导体技术类岗位热招"，左上角保留"岗位详情"标签。中间内容框相应扩大，分为"岗位职责"和"任职要求"两大区块，文字清晰可读无乱码。岗位职责区块内容：1、负责但不仅限于USB/SD、eMMC、UFS高速接口及存储类芯片IP、电源类IP、时钟类IP、PVT/IO等基础SOC相关IP的设计服务、IP授权、适配优化服务的市场开拓、终端客户开发与维护，完成年度销售指标。2、对接客户IC设计与研发团队，梳理IP功能规格、性能参数、工艺适配、成本与周期需求，完成方案评估、报价议价、商务谈判及项目签约落地。3、跟进IP开发交付全流程，协同内部IC设计、AE、FAE团队完成需求确认、IP架构设计、代码开发、仿真验证、适配迭代与交付落地，把控项目进度与回款节奏。4、收集半导体IP行业动态、市场需求与竞品方案，沉淀项目案例与行业经验，协助优化IP技术服务与市场推广策略。5、维护存量终端客户，处理IP适配、芯片集成、调试交付等各类问题，持续挖掘IP迭代升级、多IP组合定制及长期深度合作机会。任职要求区块内容：1、本科及以上，微电子、集成电路、电子信息、通信等相关专业。2、3年以上芯片IP、IC设计、半导体技术服务或方案销售经验，熟悉IP授权、IP定制开发完整流程者优先。3、熟悉IP开发逻辑与终端应用场景，了解IC设计、仿真与集成适配基础，能看懂IP规格书与技术方案，具备独立技术对接能力。4、熟悉接口IP、处理器IP、基础IP、安全IP等IP产品者优先；5、具备技术型销售思维，可独立拓客、方案宣讲、项目管控与回款跟进，有Fabless、IC设计公司、消费电子、工控车载终端资源者加分。6、沟通协调能力较好、逻辑清晰、目标感强，能适应短期出差，抗压性较强。最下方两个通栏保持原样不变，第一栏文字为"投递邮箱：caibingrong@yhzyic.com"，第二栏文字为"邮件主题：姓名-岗位-应聘"，一字不动。重要：画面干净整洁，去除所有多余的白色光斑、光晕、过亮光点，电路板线条光效应细腻均匀，不要出现突兀的白色亮斑或过曝区域。整体科技感商务风格，蓝青色霓虹光效，圆角发光边框，版式精美，所有文字清晰完整呈现，内容填充完整，无空白占位。

基于参考图进行优化，保持整体版式、配色、背景科技感电路元素、六个信息卡片布局、底部投递信息完全不变。将所有文字的字重调细一号（标题和正文均使用更纤细的字体粗细），同时确保文字依然清晰锐利、对比度充足，卡片内的岗位职责和任职要求文字排版舒展、易读性强。整体画面保持4K高清质感，文字边缘干净无模糊。

基于参考图进行优化，保持整体版式、配色、背景科技感电路元素、六个信息卡片布局、底部投递信息完全不变。将所有文字的字重调细一号（标题和正文均使用更纤细的字体粗细），同时确保文字依然清晰锐利、对比度充足，卡片内的岗位职责和任职要求文字排版舒展、易读性强。整体画面保持4K高清质感，文字边缘干净无模糊。

将这张内推招聘海报改为日系治愈风设计，整体温暖柔和，米白色或浅奶油色背景，搭配淡粉色、淡蓝色、薄荷绿等低饱和度马卡龙色系点缀。字体采用圆润可爱的日系风格，排版宽松舒适，大量留白。左上角添加一个简约日系风格的logo占位（小清新圆形或花朵形抽象图案）。去除右下角二维码占位。保留全部文案内容和信息结构：顶部"8月内推岗位"主标题、技术研发类岗位卡片（JAVA开发10-15K、JAVA后端架构师20-25K、产品经理10-14K）、销售岗卡片（4K-3W，多地）、推荐激励政策五档（300元/人、600元/人、1000元/人、2000-3000元/人、5000元/人）、底部内推路径（钉钉→OA审批→岗位内推通道）。日系治愈风元素：柔和渐变背景、圆角卡片、手绘感小图标点缀（小云朵、小星星、小叶子等）、温暖柔光氛围、整体清新温暖不刺眼，版式精美。

将这张内推招聘海报改为日系治愈风设计，整体温暖柔和，米白色或浅奶油色背景，搭配淡粉色、淡蓝色、薄荷绿等低饱和度马卡龙色系点缀。字体采用圆润可爱的日系风格，排版宽松舒适，大量留白。

左上角添加一个简约日系风格的logo占位（小清新圆形或花朵形抽象图案）。去除右下角二维码占位。

保留全部文案内容和信息结构：顶部"8月内推岗位"主标题、技术研发类岗位卡片（JAVA开发10-15K、JAVA后端架构师20-25K、产品经理10-14K）、销售岗卡片（4K-3W，多地）、推荐激励政策五档（300元/人、600元/人、1000元/人、2000-3000元/人、5000元/人）、底部内推路径（钉钉→OA审批→岗位内推通道）。

日系治愈风元素：柔和渐变背景、圆角卡片、手绘感小图标点缀（小云朵、小星星、小叶子等）、温暖柔光氛围、整体清新温暖不刺眼，版式精美。

基于当前海报进行最终优化：1）修正‘8000 RMB’对应文字为‘副总监及以上’，删除重复的‘副总监’；2）奖金数字颜色恢复为原橙色（#FF6B35），保留深紫描边/底框增强对比；3）主标题‘优秀人才 “质” 等你来’整体字号适当放大，保持居中与视觉重心；4）底部二维码替换为上传的新二维码图（含和黄医药Logo中心白底区域）；5）其余设计元素（背景淡紫灰渐变、模块标题统一色、六色点缀、字体风格等）保持不变；尺寸仍为A3竖版（900×1260px），高清4K输出。

基于当前海报进行最终优化：1）修正‘8000 RMB’对应文字为‘副总监及以上’，删除重复的‘副总监’；2）奖金数字颜色恢复为原橙色（#FF6B35），保留深紫描边/底框增强对比；3）主标题‘优秀人才 “质” 等你来’整体字号适当放大，保持居中与视觉重心；4）底部二维码替换为上传的新二维码图（含和黄医药Logo中心白底区域）；5）其余设计元素（背景淡紫灰渐变、模块标题统一色、六色点缀、字体风格等）保持不变；尺寸仍为A3竖版（900×1260px），高清4K输出。

把每个岗位的薪酬范围去掉

把每个岗位的薪酬范围去掉