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将战功值积分规则区域的7条积分条目（含图标、文字、分数）整体在…
将战功值积分规则区域的7条积分条目（含图标、文字、分数）整体在卡片内水平居中排列，不再靠左对齐，使整个积分列表居中显示，其余所有内容保持不变。
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2026.08.03
做同款
仅保留标题，其余全部删掉，透明背景
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基于这张保险营销激励海报进行修改，整体排版更宽松舒展，减少拥挤感，具体调整如下： 1. 副标题文字改为"参赛资格：庆典九年十万"，字体颜色保持金色立体字，字号比现在稍微再小一点点。 2. 整体版面文字统一适当缩小，各元素之间的间距加大，留白更充足，排版轻松宽泛不拥挤。 3. 奖励卡片之间的间距拉大，前三名大卡片和下方四档小卡片之间留出更多呼吸空间。 4. 顶部标题区、中部奖励区、底部口号区三大板块之间的间距明显加大，整体布局更舒展大气。 5. 海报比例调整为更修长的竖版（约1:2），给内容更多纵向空间。 其余所有内容（主标题"十万争夺战"、"达成次序奖励"白色字+白色麦穗、各名次奖励金额、前三名奖杯、底部"限时·限额"白色大字、"速度与激情 拼速度抢先机"白色粗体、"前50人人有奖"金色毛笔字、底部小字、红金背景、装饰元素等）完全保持原样不变。
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在保持原有深蓝金高端商务风格、方案说明区块、阶梯造型、底部金色城市天际线不变的基础上，做以下修改： 1. 主标题修改为"强军铸造 燃动百日"（金色大字体，居中，保持原有金属质感和光效）。 2. 副标题修改为"8-10月团队总监标准人力专属激励"（金色稍小字体，居中，两侧装饰线条保留）。 3. 阶梯内每一级的达成率文字统一标准，全部修正为完整的"达成率"三个字，白色小字标注在大百分比数字左侧，四级台阶格式完全统一： - 第1级（最上层）：团队人力"≤6人" / 达成率"100%及以上" - 第2级：团队人力"6人-10人" / 达成率"90%及以上" - 第3级：团队人力"11人-20人" / 达成率"80%及以上" - 第4级（最下层）：团队人力"21人以上" / 达成率"70%及以上" 每级台阶左侧为团队人力（白色字体），中间偏右为达成率百分比（超大号金色数字+"及以上"白色小字），"达成率"三个字统一为白色小字体，位置和格式四级完全一致。 4. 阶梯右上方"统一奖励标准：200元/人"保留不变。 所有数字精确渲染，文字准确无误，整体版式精美大气。
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企业销售军团PK决胜战报竖版海报，红金奢华主色调，深红色渐变背景，鎏金烫金立体大字，金色星光粒子、绸缎、金币、奖杯装饰，热血商务激励风格，4K高清，视觉冲击力强 顶部大标题鎏金字体：6.22-6.28军团PK战报 冠军荣耀公示 画面分三栏清晰展示三组PK结果与对应奖金： 第一组PK：兵王军团VS星火超越军团，冠军：星火超越军团，奖金600 第二组PK：王牌军团VS追光军团，冠军：王牌军团，奖金600元 第三组PK：亮剑军团VS乘风军团VS金牌军团，冠军：亮剑军团，奖金+达标激励合计1100元；乘风军团完成任务获达标激励300元 底部备注小字：比拼新签完成率，完成率相同看到账时间先后 整体元素：金色荣誉勋章、喜庆烟花光斑、发光金币边框，文字清晰突出各军团获奖金额，红金喜庆大气，销售团队激励宣传海报
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基于参考图重新生成这张8·31总决赛综合达成率对抗赛海报，保持整体深蓝红金科技战斗风格、配色、光效粒子、背景质感不变，做以下修改： 1. 完全去掉底部的「对抗规则」和「激励奖励」两个板块，删除这一整行区域 2. 将上方的两个板块（三机构卡片区域 + 综合达成率对阵榜区域）整体放大，向下延伸占据原来规则奖励板块的空间，让这两个板块更大更醒目 3. 三机构卡片（三个银色金属边框卡片）尺寸放大，卡片更宽更高，内部图标和文字相应放大，留白更舒适 4. 综合达成率对阵榜区域也放大，三根柱子（蓝/金/红）更高大更有气势，火焰和箭头特效更壮观 5. 顶部主标题区（8·31总决战 + 综合达成率对抗赛）保持原样，位置适当上移 6. 底部口号区（抢跑赢在执行，胜负在一刻不松懈！）位置上移，紧接在对阵榜下方 7. 整体布局从上到下：主标题 → 三机构大卡片 → 对阵榜大图 → 底部口号，四个区域间距协调 8. 所有清空留白的数字和机构名称保持空白状态不变 9. 版式精美，视觉冲击力更强，战斗感拉满 画面中所有信息区域、卡片内容必须填充完整合理，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格；确保是完整可用的成品海报而非待填写模板。
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以参考图为模板，9:16竖版红金热血保险业务战报海报，古风战场战马战鼓红色鎏金背景。顶部保留战马、战鼓、战旗等古风战场元素，红色鎏金质感，热血冲刺氛围。保持参考图的整体版式结构、金色古风边框、数字编号样式、板块布局不变，仅修改以下文案内容： 顶部大标题金色立体大字"8月重磅激励方案全览"，下方白色小字副标题"全员政策 + 荔湾一区专属 奖励汇总"。 【一、分公司8月奖励】金色古风标题栏，表格内6行： 第1行 蓝海产品件件奖（8.1-20）：8.1-10全额奖，8.11-20五折；2万奖1000、4万奖2000、6万奖3000、10万奖5000、20万奖10000、每50万奖2万；2万档仅限8年交，3/6年交不计入 第2行 趸交支持案（8.1-31）：每100万保费奖励1.3万 第3行 倍佑福件件奖（8.7-10）：6000-10000奖500，≥10000奖1000，二阶段5折（8.11-20）；需主险+附加重疾 第4行 分公司倍佑福手速奖 前1000件每件额外200元 第5行 安百加佣奖（8.1-31）：单件奖励300元 第6行 居家达标奖（8.1-31）：蓝海总保费达108万，客户赠送智能睡眠监测戒指，趸交不计入（右侧配银色智能睡眠监测戒指图） 【二、荔湾一区倍佑福专属加码】标题，下方小字"倍佑福≥6000标准件，8年期以上"，2个卡片： 第1个 8月7日零点倍佑福首爆：0-1点加佣500/人，1点后200/人，前88名额外奖励 第2个 8.7-10倍佑福多件累计奖：3件奖500，6件奖1000 所有数字精确渲染，不得错位遗漏。保持参考图的古风战场背景、金色装饰边框、整体视觉风格完全一致。
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一张金黄喜庆风格的业绩排行榜海报，竖版9:16，金黄色渐变背景，顶部有金色皇冠、烟花、金色丝带装饰，整体华丽醒目有激励感。顶部大标题为红色立体大字"3战区 8月12日排行榜"，下方副标题"旺季冲刺 · 荣耀时刻"。 按单数分组展示，每组有奖杯图标和分组名称，卡片用深红色边框配金色底，文字为黑色清晰字体： 【6单冠军组】配金色冠军奖杯图标： cgs3300 柳俊锋 6单 Odd0000 曹冬姚 6单 【5单精英组】配银色奖杯图标： caf0000 熊超 5单 【4单先锋组】配铜色奖杯图标： cgs1000 何枵潇 4单 cgs3100 谢旭阳 4单 czl1800 杨清清 4单 【3单奋进组】： caj0200 邱英 3单 cak0000 沈康 3单 cgs1200 范仕林 3单 cyx1800 李文娅 3单 kkb0500 刘朋鑫 3单 kkb0508 钟文轩 3单 Ojk0000 杨继凯 3单 OOO2700 丹水晴风* 3单 【2单拼搏组】： caf0801 任远东 2单 caf1700 熊颖 2单 caf1900 刘永祯 2单 cag0000 巩翠琴 2单 caj0201 阿勒伍且 2单 cam0000 沈方方 2单 cam6600 洋林生 2单 cbe0200 吉以妈麻 2单 cgs0200 姚雅馨 2单 cgs0900 李开双 2单 cyx0000 朱彦秀 2单 cyx3300 余沁雨 2单 Orh0411 邓川 2单 Oww0100 小祝莫 2单 【1单新锐组】： cab0000 许明慧 1单 cab36000 姚鼎峰 1单 caf1701 韩汶珈 1单 caj0000 伍洁 1单 cam1800 王佳 1单 cam1900 陈琳琳 1单 cbe0000 俄的罗妹 1单 cbg0001 日布么次勒 1单 cgs0201 姚雅馨 1单 cgs0400 李开梦 1单 cgs1201 范焱吉 1单 cgs5300 穆开热姆·托合提麦麦提 1单 csq0000 叶诗晴 1单 cyx0100 苏永江 1单 cyx5001 土比宾洛 1单 cyx8000 吉力么惹色 1单 czl1803 许婉君 1单 czl8800 （姓名缺失） 1单 czl9900 于成龙 1单 kbp0100 夏浩源 1单 kkb0505 曹浩林 1单 kko0000 黑莫依生 1单 klc0000 赵敏 1单 ksk0000 唐梓灏 1单 O0000 张英 1单 Ojk0600 刘艺聪 1单 Okj0000 （姓名缺失） 1单 Orh0400 杨子宇 1单 Oww0000 胡海美 1单 底部有红色大字"恭喜上榜 · 再创佳绩"，配烟花和星星装饰。每组用红色边框卡片式布局，文字清晰可读。画面中所有姓名、工号、单数必须精确呈现，不得遗漏、错位或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容。
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一张竖版9:16的企业内部激励活动海报，红金配色，商务大气风格。 【画面结构】 - 顶部（约20%）：深红色渐变背景，金色装饰线条，中央大标题"标杆盘激励冲刺"，超粗黑体白字带金色描边，下方副标题"新房&团装双赛道 瓜分贝壳币"，金色小字。左上角有"14天限时挑战"红色胶囊标签。 - 中部（约60%）：分为上下两个信息板块，板块间用金色发光横线分隔。 - 上板块标题"新房标杆盘"，金色斜角标签底白字。下方两张并排的票券形福利卡（带锯齿边）：左侧卡片写"30单盘 瓜分5000贝壳币"，右侧卡片写"50单盘 瓜分8000贝壳币"，数字用红色加粗放大。 - 下板块标题"团装标杆盘"，金色斜角标签底白字。下方一张票券形福利卡写"成交10单及以上 瓜分5000贝壳币"，数字红色加粗。 - 底部（约20%）：深红色底，白色圆角矩形信息框，内文"瓜分规则：大区瓜分30%额度，CA瓜分70%额度，按贡献占比瓜分"，文字清晰可读。底部中央标注激励周期"2026.09.21 - 2026.10.08"，金色小字。右下角有一个纯色方块二维码占位符，方块中央标注"二维码占位"文字。 【装饰元素】 - 金色飘带、金币、礼花点缀在画面空白处，营造激励氛围。 - 背景有细微的金色粒子光点和几何线条装饰。 - 整体版式精美，层级分明，信息清晰。 【文字锁定】 画面中必须完整呈现以下文字信息： - "标杆盘激励冲刺" - "新房&团装双赛道 瓜分贝壳币" - "14天限时挑战" - "新房标杆盘" - "30单盘 瓜分5000贝壳币" - "50单盘 瓜分8000贝壳币" - "团装标杆盘" - "成交10单及以上 瓜分5000贝壳币" - "瓜分规则：大区瓜分30%额度，CA瓜分70%额度，按贡献占比瓜分" - "2026.09.21 - 2026.10.08" - "二维码占位" 画面中所有数字必须精确渲染，不得出现错位、遗漏或编造的数字。 画面中所有信息区域、福利卡片、规则说明区等必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。 画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。
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在海报底部区域（三档奖励卡片下方、城市剪影上方的位置）加入一个空白填写表格，表格风格与整体红金海报协调不突兀。 表格设计要求： - 表格为3列4行（含表头），金色细边框，半透明深红色底（与海报红金风格统一），表头行底色稍深带金色渐变 - 表头三列文字分别为："挑战档次"、"奖励"、"营业组"，金色字体 - 第一行内容："第一档"、"团康基金500元"、（空白填写格） - 第二行内容："第二档"、"团康基金800元"、（空白填写格） - 第三行内容："第三档"、"团康基金1000元"、（空白填写格） - 第三列"营业组"列的单元格为空白可填写区域，用浅金色底或白色底的空白格呈现，方便手写填写 - 表格整体有金色外发光效果，与海报的金色光效呼应 - 表格宽度约占画面宽度的70%，居中放置在底部区域 - 表格上方可加一个小标题"送训挑战登记表"，金色字体 其余所有元素保持不变：营业组挑战赛主标题、9月8日岗前班送训争霸副标题、三档奖励卡片、红金背景、金色光线、礼花、丝带、底部城市剪影和奖杯星星等全部保留。表格融入整体风格，不突兀。
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横版 16:9 商业宣传海报，热血激情冲刺风格，红金高端奢华配色，鎏金立体艺术大字标题，包含城市向上阶梯、腾飞光效、金色金币、麦穗、荣耀勋章、冲刺箭头氛围感元素，大气光影质感，4K 超清，商业商用质感，构图饱满醒目，文字层级清晰，明暗对比强烈，激昂奋斗氛围感，精致渐变光影，边缘细腻锐化，无杂乱多余元素。背景为深红渐变底色，带有低调肌理暗纹，金色流光线条环绕，整体营造积极奋进、招人冲刺的营销氛围，字体清晰不模糊，文字完整无错乱。画面顶部大标题鎏金粗字："三季度增员方案 火爆来袭"，副标题醒目金色字体："增 1 人最高奖励万元"，下方分栏规整排版奖励细则： 1、增高才达成首月银钻奖：1 万元 / 人 2、增高才达成首月钻石奖：5000 元 / 人 3、增非高才达成首月钻石奖：2000 元 / 人 4、增非高才达成首月半钻奖：1000 元 / 人
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一张具有强烈冲击力的增员报训冲刺海报，竖版9:16，商务红金配色，紧迫感极强。 背景：深红色渐变底色，带有金色光线从顶部倾泻而下，画面四周有暗角聚焦效果，中心区域明亮，营造热血冲刺氛围。背景隐约可见抽象的上升箭头、阶梯、城市天际线剪影，象征晋升与成长。 顶部区域：大号金色标签横幅，文字为"9月2号新人班"，字体粗体醒目。 主标题区（画面中上，最大字号）：超粗黑体大字"冲刺报训"，金色描边+红色填充，带有金属光泽和立体浮雕效果，极具视觉冲击力。主标题下方副标题"报训倒计时2天"，白色粗体，数字"2"用超大号金色突出显示，带火焰或光效。 中部核心利益区（信息卡片形式）：三张横向排列的金色边框卡片，每张配图标： - 第一张：图标为奖杯/金币，文字"抢历史最大增员案"，下方大号数字"5000/8000"金色加粗 - 第二张：图标为架构图/金字塔，文字"季度优化补充架构" - 第三张：图标为奖章/证书，文字"锁定晋升奖/职务津贴" 底部行动区：红色渐变圆角矩形按钮，内有白色粗体大字"增员行动 立即报训"，按钮周围有金色光晕和放射线条，强化点击欲望。按钮上方小字装饰"历史最大方案不容错过"。 整体风格：写实商业海报风格，高饱和度红金配色，光影对比强烈，版式精美，层级分明，信息密度适中但重点突出。所有文字清晰可读，数字精确无误。 画面中必须完整呈现以下文字信息："9月2号新人班"、"冲刺报训"、"报训倒计时2天"、"抢历史最大增员案"、"5000/8000"、"季度优化补充架构"、"锁定晋升奖/职务津贴"、"增员行动"、"历史最大方案不容错过"。 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。 画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域。 严禁出现任何二维码、二维码占位符或扫码相关内容。
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在保持原有深蓝金高端商务风格、顶部标题区、方案说明区块、底部金色城市天际线不变的基础上，优化阶梯式团队分档奖励设计： 1. 将阶梯每级台阶上重复的"奖励：200元/人"全部移除，阶梯内只保留"团队人力"和"达成率"两项信息，让阶梯更简洁大气。 2. 奖励金额"200元/人"统一放在阶梯区块的顶部标题右侧或阶梯上方醒目位置，用大号金色字体突出显示，例如标注"统一奖励标准：200元/人"，作为整体奖励说明，不重复出现在每级台阶上。 3. 阶梯每级台阶的信息布局优化：左侧为团队人力（白色字体），中间为达成率百分比（超大号金色字体，视觉焦点），达成率数字更醒目突出。 4. 阶梯整体造型保持4级步步高升的立体台阶效果，金色边框和光效不变，右侧上升箭头保留。 5. 因移除了重复的奖励列，阶梯整体可以更宽更舒展，达成率数字可以更大更震撼。 6. 所有文案内容、数字完全保留，精确渲染。整体版式精美大气，视觉层次分明。
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在保持原有深蓝金高端商务风格、整体版式框架、底部金色城市天际线不变的基础上，做以下6项修改，并重新调整排版： 1. 主标题修改为"强军铸造 燃动百日"（金色大字体，居中，保持原有金属质感和光效），副标题"渠道经理专属激励"保留不变。 2. 完全删除左侧"常见问题Q&A"整个区块。删除后，右侧"有赏有罚"处罚措施区块横向扩展，占满整个下半区宽度，三个处罚卡片横向并排排列（或纵向但更宽更舒展），重新排版让下半区布局均衡。 3. 标准人力标准第1张卡片"AI通关课程"下方的小字"早会、月课、沙龙"修改为"当月完成5-6次早会、月课、沙龙通关"。 4. 处罚措施第2张卡片"2个月未达成"内容修改为：标题"2个月未达成"，正文第一行"参加一天线下培训"，第二行增加小字"（未参加按3个月未达成处理）"，用稍小字体或红色标注提醒。 5. 处罚措施第3张卡片"3个月未达成"内容修改为：标题"3个月未达成"，正文"次月1日收回名下所有网点经营权！"，保持红色强调。 6. 在海报最底部、城市天际线上方增加一行备注文字："备注：具体细则详见方案宣导稿"，用较小的金色或白色字体，居中或靠右排列，作为补充说明。 整体重新排版，因删除了Q&A区块，下半区处罚措施三个卡片可以横向等宽排列，更舒展大气。所有数字精确渲染，文案准确无误。
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参考图的版式骨架、橙金配色体系、放射光线氛围、城市剪影背景、盾牌+人物剪影的主视觉结构全部保留，在此基础上替换为新的文案和装饰元素，整体风格大气激励、燃爆奋进。画面为横版活动激励海报，橙金色渐变背景，从中心向四周放射的金色光线与速度线，底部城市建筑剪影，前景有漂浮的金币、红包、上升箭头等晋升奖励元素。画面中央上方有金色盾牌轮廓与人物剪影组合，象征荣誉与成长。主标题为超大号白色粗黑体立体字，带金色描边和立体阴影，文字为"燃爆发展动力 8月人人增优"，位于画面中央最醒目位置。主标题下方是三条并列的卖点标签，分别写着"最重磅的新人支持"、"最劲爆推荐人方案"、"最给力爆点班资源"，用金色圆角矩形底或飘带样式承载，白色粗体字。画面四周点缀金币、红包、向上箭头、奖杯、星光粒子等晋升与奖励元素，营造热烈奋进的氛围。底部有一条金色横幅装饰带。整体版式精美，层级分明，文字清晰可读，商业海报质感，超高清。画面中不需要二维码占位。画面中所有信息区域和福利条目必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或空白占位。
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基于这张海报进行修改，保持整体红金风格、主标题和副标题不变，做以下调整： 1. 中间白色卡片内的4条信息重新排序：将「激励时间」和「激励对象」移到第3、4条（放在后面），字体缩小，视觉上弱化不突出；将「每单200贝壳币，激励前250单，先到先得」移到第1条，「激励9.25-10.08新增且录入系统单量（含鄂黄区）」移到第2条，这两条字体稍大更突出。 2. 删除底部左下角的二维码占位方块，将右侧的「抓住双节黄金期 冲刺爆单赢大奖！」文字和「立即开单 瓜分奖励！」按钮整体向左移动，居中排布。 3. 在海报最底部增加角标文字「武昌运营事业部」，字体较小，居中或居右放置，作为落款。 保持红金配色、礼花金币红包等装饰元素、整体版式风格不变。画面中所有数字必须精确渲染。
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在保持原有深蓝金高端商务风格、所有其他内容和排版不变的基础上，仅修改副标题文字： 将副标题"渠道经理专属激励"修改为"8-10月渠道经理标准人力专属激励"。 字体保持金色加粗，居中排列，两侧装饰线条保留，字号根据文字长度适度调整以适配宽度，整体视觉协调美观。其他所有内容（主标题、奖励规则、标准人力标准、处罚措施、备注、底部城市天际线等）完全保留不变，所有数字精确渲染。
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一张竖版9:16的增员激励招聘海报，商务激励风格，红金配色，画面冲击力强，充满紧迫感与狼性斗志。背景为深红色渐变，点缀金色光效、光束、火花粒子和动感线条，营造热血奋进氛围。顶部大字号主标题："劲爆增员激励来袭"，字体粗壮有力，金色描边，红色填充，带火焰或光效装饰。中部突出两大奖金政策卡片，左右或上下排列，数字超大醒目："增500C奖5000元"、"增寿钻奖8000元"，数字"5000"和"8000"用金色加粗放大，极具视觉冲击力。下方为岗前班档期信息区，标题："窗口期仅剩 9月3期岗前班"，下方以三行时间轴或卡片形式清晰列出："第一期：9月9日 罗敏｜韶关"、"第二期：9月16日 彭心怡｜清远"、"第三期：9月20日 罗敏｜韶关"，每行配序号图标，信息分区清晰。底部行动口号区："抢抓节奏，用好资源"、"狼性出击，马上行动💪"，配箭头或拳头图标强化行动感。整体版式精美，信息层级分明，四周留安全边距，文字清晰可读。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。不需要二维码。
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删除左下角的二维码占位方块，将该区域用红色丝绸布料和金色粒子光效自然填充，与周围背景融合，保持整体画面风格一致。其余所有元素保持不变：营业组挑战赛主标题、9月8日岗前班送训争霸副标题、三档奖励卡片（第一档送训5人团康基金500元、第二档送训8人团康基金800元、最高档送训10人团康基金1000元）、红金背景、金色光线、礼花、丝带、底部城市剪影和奖杯星星等全部保留。
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将图中的数字6全部修改为数字4，包括顶部副标题“最后6天”改为“最后4天”，中间的大数字6改为大数字4，保持原有的金色立体发光效果和整体红金风格、城市背景、7项福利内容及底部文字完全不变，字体样式和排版与原图一致
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一张简约大气的企业内部激励方案海报，横版16:9，风格为深紫商务风，配色以深紫色为主色调，搭配金色和白色点缀，整体专业大气。 画面顶部是大标题区：主标题"9月独享专送&企业C激励方案"，字号最大，白色粗黑体，位于深紫色顶部横幅中。 画面主体为一个大型表格，共7列，表头为深紫色底白色字，内容行交替使用白色和浅紫色背景，表格线条清晰。表格内容如下： 【表头】 业务大类 | 奖项名称 | 适用对象 | 考核/计算公式 | 具体规则说明 | 奖励标准 | 备注/上限说明 【第一行 独享专送业务激励】 业务大类：独享专送业务激励（左侧竖排，浅紫色背景，跨3行） 奖项名称：销售目标达成奖 适用对象：个人业务增长组、平台业务增长组、KA业务组团队 考核/计算公式：考核销售TOB完单量目标达成，以100%达成为门槛值 单量目标达成率*500元 具体规则说明：销售当月TOB独享专送完单量目标达成率*500元（剔除总对总客户） 奖励标准：1000元/人 备注/上限说明：月总包上限8000元，当突破总包上限，奖金按比例拆分（右侧竖排，跨3行） 【第二行】 奖项名称：BDM团队开发奖 适用对象：BDM团队 考核/计算公式：考核BDM团队TOB完单量达成，以100%达成为门槛值 月度独享专送TOB完单量目标达成率*500元 具体规则说明：城市当月TOB独享专送完单量目标达成率*500元（剔除总对总客户） 奖励标准：1000元/团队 【第三行】 奖项名称：城市单量突破奖 适用对象：城市团队 考核/计算公式：考核城市独享专送TOB完单量达成，以100%达成为门槛值 城市月度独享专送TOB完单量目标达成率*800元 具体规则说明：城市当月TOB独享专送完单量目标达成率*800元 奖励标准：1000元/团队 【第四行 企业C业务激励】 业务大类：企业C业务激励（左侧竖排，浅紫色背景，跨2行） 奖项名称：企客新签奖 适用对象：平台业务增长组团队、KA业务组团队 考核/计算公式：新签提成收入=新签企客折后收入*提成比例3% 具体规则说明：销售新签企客折后收入；新签提成周期持续90个自然日（以首次完单日期开始统计） 奖励标准：2000元/人 备注/上限说明：月总包上限6000元，当突破总包上限，奖金按比例拆分（右侧竖排，跨2行） 【第五行】 奖项名称：月结新签奖 适用对象：平台业务增长组团队、KA业务组团队 考核/计算公式：新签提成收入=新签大网月结折后收入*提成比例2% 具体规则说明：销售新签大网月结折后收入；新签提成周期持续90个自然日（以首次完单日期开始统计） 奖励标准：1000元/人 背景为浅紫到白色的渐变，底部有简约的几何线条装饰，整体版式精美，层级分明，商务简约风格。表格文字清晰可读，字号适中。 画面中所有信息区域、表格、列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。 画面中所有数字必须精确渲染，不得出现错位、遗漏或编造的数字。 所有文字必须准确无误，不得有错别字。
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