将图片中工作时间与地点部分的"9:00-17:30"修改为"9… - 图片创意预览

将图片中工作时间与地点部分的"9:00-17:30"修改为"9…

将图片中工作时间与地点部分的"9:00-17:30"修改为"9:00-17:40",其他所有内容保持不变,包括午休1h、可做半天、优先长期稳定的伙伴、工作地点等文字都原样保留,整体排版和风格一致

用户头像

1q005f6knh2...

2026.08.03
竖版海报,橙色系设计,整体排版精致专业,求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识,完整包含以下文案内容,排版清晰有层次,不要修改任何文案内容: 顶部品牌区: "职享薪途" 主标题区域: "产品2|1V1简历精修 + 60分钟职业定向" 主价格:"500 元 / 次" 副标题:"500元 · 规划师4 年以上经验" 宣传语:"「找对方向,写好简历」" 中间板块标题: "服务权益" 权益列表(分条排版,每条有图标或序号装饰): "权益1|60分钟 1v1 深度语音咨询 职业规划师一对一深度沟通,全面了解你的背景、能力、性格特点和求职期望。" "权益2|个人能力全面盘点 系统梳理你的专业背景、项目经验、实习/工作经历,找出你的核心竞争力和可迁移能力。" "权益3|2-3 个可行方向匹配 根据你的能力画像,匹配 2-3 个最合适的岗位方向,每个方向给出行业现状、真实薪资区间和竞争激烈度分析。" "权益4|方向对比与选择建议 对每个推荐方向做横向对比,从发展前景、入行难度、薪资天花板、长期成长四个维度帮你做选择。" "权益5|简历全面精修 基于确定的目标方向,对简历进行全面重写,不是改格式,是重新组织内容逻辑和表达。" "权益6|作品集 / 项目经历优化建议 针对有作品集需求的方向(设计类、技术类等),给出项目展示和作品集优化的具体建议。" "权益7|投递策略规划 针对目标方向制定投递策略:优先投哪类企业、投递节奏怎么安排、简历怎么针对性微调。" "权益8|7 天内免费微调 交付后 7 天内支持简历免费微调。" 底部信息区域: "费用:500元 交付周期:5 个工作日(含咨询 + 简历修改) 适合人群:投了一段时间没方向、不知道自己能做什么岗位的人" 设计风格:橙色渐变主色调,搭配白色和浅橙色辅助色,现代简约商务风格,排版整洁有序,字体清晰易读,有层次感和专业感,品牌名醒目突出。竖版海报,橙色系设计,整体排版精致专业,求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识,完整包含以下文案内容,排版清晰有层次,不要修改任何文案内容:

顶部品牌区:
"职享薪途"

主标题区域:
"产品2|1V1简历精修 + 60分钟职业定向"
主价格:"500 元 / 次"
副标题:"500元 · 规划师4 年以上经验"
宣传语:"「找对方向,写好简历」"

中间板块标题:
"服务权益"

权益列表(分条排版,每条有图标或序号装饰):
"权益1|60分钟 1v1 深度语音咨询
职业规划师一对一深度沟通,全面了解你的背景、能力、性格特点和求职期望。"

"权益2|个人能力全面盘点
系统梳理你的专业背景、项目经验、实习/工作经历,找出你的核心竞争力和可迁移能力。"

"权益3|2-3 个可行方向匹配
根据你的能力画像,匹配 2-3 个最合适的岗位方向,每个方向给出行业现状、真实薪资区间和竞争激烈度分析。"

"权益4|方向对比与选择建议
对每个推荐方向做横向对比,从发展前景、入行难度、薪资天花板、长期成长四个维度帮你做选择。"

"权益5|简历全面精修
基于确定的目标方向,对简历进行全面重写,不是改格式,是重新组织内容逻辑和表达。"

"权益6|作品集 / 项目经历优化建议
针对有作品集需求的方向(设计类、技术类等),给出项目展示和作品集优化的具体建议。"

"权益7|投递策略规划
针对目标方向制定投递策略:优先投哪类企业、投递节奏怎么安排、简历怎么针对性微调。"

"权益8|7 天内免费微调
交付后 7 天内支持简历免费微调。"

底部信息区域:
"费用:500元
交付周期:5 个工作日(含咨询 + 简历修改)
适合人群:投了一段时间没方向、不知道自己能做什么岗位的人"

设计风格:橙色渐变主色调,搭配白色和浅橙色辅助色,现代简约商务风格,排版整洁有序,字体清晰易读,有层次感和专业感,品牌名醒目突出。
一张酒店招聘竖版海报,9:16比例,温馨专业商务风格,暖金色与米白色为主色调,体现酒店行业的温暖与专业感。 画面顶部是主标题区,大字号醒目文字:"酒店招聘|诚邀伙伴",下方小字副标题:"期待踏实温暖的你,一起共事~"。 中间主体区域分为三大岗位信息卡片,从上到下排列,每张卡片有浅米色圆角背景和细金色边框: 1. 第一岗位卡片:标题"前台接待",工作内容"办理入住退房,宾客咨询服务",要求"善于沟通,有服务意识,有经验优先",薪资数字突出显示"4000-6000/月+提成" 2. 第二岗位卡片:标题"客房服务员",工作内容"客房清洁整理,物资补给",要求"细心踏实,带薪培训,有无经验均可",薪资数字突出显示"3500-5000/月+计件奖" 3. 第三岗位卡片:标题"餐饮服务员/厨师助理",工作内容"餐厅接待、后厨协助备料",要求"团队协作,持健康证",薪资数字突出显示"3800-5500/月" 下方福利区域,标题"我们的福利",用图标+标签形式排列: "五险一金+商业意外险" "免费工作餐,外地员工提供宿舍/住房补贴" "底薪+绩效+全勤+年终奖,准时发薪" "带薪培训,清晰晋升通道" "生日福利、节日礼品、团建、带薪年假" 底部是联系区域,包含: "面试地址:__________" "电话:__________(微信同号)" "面试时间:周一至周五 9:30-17:00" 右下角有一个纯色方块二维码占位符,方块中央标注"二维码占位"文字。 背景为浅米白色渐变,点缀柔和的酒店元素剪影(如门卡、枕头、餐具等简约线条图案),整体光线柔和温暖,版式精美,信息分区清晰,层级分明,所有文字清晰可读。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容,不得出现空白框或空列表项。 画面中所有数字必须精确渲染,不得错位、遗漏或编造。一张酒店招聘竖版海报,9:16比例,温馨专业商务风格,暖金色与米白色为主色调,体现酒店行业的温暖与专业感。

画面顶部是主标题区,大字号醒目文字:"酒店招聘|诚邀伙伴",下方小字副标题:"期待踏实温暖的你,一起共事~"。

中间主体区域分为三大岗位信息卡片,从上到下排列,每张卡片有浅米色圆角背景和细金色边框:
1. 第一岗位卡片:标题"前台接待",工作内容"办理入住退房,宾客咨询服务",要求"善于沟通,有服务意识,有经验优先",薪资数字突出显示"4000-6000/月+提成"
2. 第二岗位卡片:标题"客房服务员",工作内容"客房清洁整理,物资补给",要求"细心踏实,带薪培训,有无经验均可",薪资数字突出显示"3500-5000/月+计件奖"
3. 第三岗位卡片:标题"餐饮服务员/厨师助理",工作内容"餐厅接待、后厨协助备料",要求"团队协作,持健康证",薪资数字突出显示"3800-5500/月"

下方福利区域,标题"我们的福利",用图标+标签形式排列:
"五险一金+商业意外险"
"免费工作餐,外地员工提供宿舍/住房补贴"
"底薪+绩效+全勤+年终奖,准时发薪"
"带薪培训,清晰晋升通道"
"生日福利、节日礼品、团建、带薪年假"

底部是联系区域,包含:
"面试地址:__________"
"电话:__________(微信同号)"
"面试时间:周一至周五 9:30-17:00"
右下角有一个纯色方块二维码占位符,方块中央标注"二维码占位"文字。

背景为浅米白色渐变,点缀柔和的酒店元素剪影(如门卡、枕头、餐具等简约线条图案),整体光线柔和温暖,版式精美,信息分区清晰,层级分明,所有文字清晰可读。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容,不得出现空白框或空列表项。

画面中所有数字必须精确渲染,不得错位、遗漏或编造。
竖版长海报,橙色系设计,整体排版精致专业,求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识,完整包含以下文案内容,排版宽松有呼吸感,不要修改任何文案内容,适当增加留白和间距: 顶部品牌区(居中醒目): "职享薪途" 主标题区域: "产品3|全场景面试 & 职场突破辅导" "800 元 / 次" 副标题:"800元 · 资深规划师 8 年以上工作经验" 三种类型标签(分块展示,间距宽松): "· 求职面试型:正在找工作,面试总挂,需要针对性辅导" "· 内部晋升型:不找工作,想在现有公司发展得更好,突破职业瓶颈" "· 职场关系型:工作能力强但人际关系总出问题,跟领导/同事沟通费劲" 中间板块标题: "服务权益" 【通用权益】子板块标题 "权益1|1v1 深度需求诊断(60分钟) 先搞清楚你的核心问题是什么。是面试表达能力不行?是晋升路径不清楚?还是人际关系卡住了发展?诊断后给出针对性方案,不浪费一分钟。" 【求职面试型】子板块标题 "权益1|60分钟全真模拟面试 完全按目标岗位真实面试流程走,包括自我介绍、技术/业务提问、情景题、反问环节。模拟结束后精准复盘,标注薄弱点并给出补强方案。" "权益2|面试考点精准预测 基于行业真实面试反馈,预测你目标岗位最可能被问到的问题。不做泛泛的八股文准备,只准备真正会考的。" "权益3|回答思路与表达优化 不是给你标准答案,而是教你怎么把真实经历讲清楚、讲出亮点、讲出差异化。你说的内容可能没问题,但表达方式可能减分。" "权益4|行业面试潜规则(求职型专属) 分享行业面试中的隐性规则,告诉你面试官真正在意什么、哪些话一说就扣分、怎么避免踩雷。" "权益5|面试前 1 次追加答疑(求职型专属) 正式面试前可预约1次追加答疑(文字版问题答疑梳理),针对即将到来的面试企业带来的问题。" 【内部晋升型】子板块标题 "权益1|职业发展瓶颈诊断 深度分析你在当前公司的处境:晋升卡在哪里?是能力问题、可见度问题还是关系问题?帮你找到突破口。" "权益2|晋升策略制定 根据你的岗位和公司情况,制定清晰的晋升路径:需要补什么能力、怎么提升在领导面前的可见度、内部竞聘怎么准备、绩效考核怎么拿高分。" "权益3|向上管理技巧 教你怎么跟领导沟通、怎么汇报工作、怎么争取资源、怎么在关键节点让领导看到你的价值。" 【职场关系型】子板块标题 "权益1|人际关系问题诊断 深度分析你的人际关系卡点在哪:是沟通方式问题?是边界感问题?还是不懂职场规则?找到根源才能解决。" "权益2|沟通技巧优化 教你怎么跟不同性格的领导/同事沟通、怎么处理冲突、怎么拒绝不合理要求、怎么在团队协作中既不得罪人又能推进事情。" "权益3|职场潜规则与边界感 分享职场中的人际关系规则和隐性边界,帮你避开常见的坑:哪些话不能说、哪些事不能做、哪些人要保持距离、哪些关系要主动维护。" 底部信息区域: "费用:800元 服务周期:诊断 + 辅导 + 复盘 + 追加答疑 适合人群:面试总挂的求职者 / 想晋升但不知道怎么突破的职场人 / 人际关系总出问题的打工人" 设计风格:橙色渐变主色调,搭配白色和浅橙色辅助色,现代简约商务风格,分板块清晰排版,各板块之间留白充足,字体清晰易读,有层次感和专业感,整体布局宽松不拥挤。竖版长海报,橙色系设计,整体排版精致专业,求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识,完整包含以下文案内容,排版宽松有呼吸感,不要修改任何文案内容,适当增加留白和间距:

顶部品牌区(居中醒目):
"职享薪途"

主标题区域:
"产品3|全场景面试 & 职场突破辅导"
"800 元 / 次"
副标题:"800元 · 资深规划师 8 年以上工作经验"

三种类型标签(分块展示,间距宽松):
"· 求职面试型:正在找工作,面试总挂,需要针对性辅导"
"· 内部晋升型:不找工作,想在现有公司发展得更好,突破职业瓶颈"
"· 职场关系型:工作能力强但人际关系总出问题,跟领导/同事沟通费劲"

中间板块标题:
"服务权益"

【通用权益】子板块标题
"权益1|1v1 深度需求诊断(60分钟)
先搞清楚你的核心问题是什么。是面试表达能力不行?是晋升路径不清楚?还是人际关系卡住了发展?诊断后给出针对性方案,不浪费一分钟。"

【求职面试型】子板块标题
"权益1|60分钟全真模拟面试
完全按目标岗位真实面试流程走,包括自我介绍、技术/业务提问、情景题、反问环节。模拟结束后精准复盘,标注薄弱点并给出补强方案。"

"权益2|面试考点精准预测
基于行业真实面试反馈,预测你目标岗位最可能被问到的问题。不做泛泛的八股文准备,只准备真正会考的。"

"权益3|回答思路与表达优化
不是给你标准答案,而是教你怎么把真实经历讲清楚、讲出亮点、讲出差异化。你说的内容可能没问题,但表达方式可能减分。"

"权益4|行业面试潜规则(求职型专属)
分享行业面试中的隐性规则,告诉你面试官真正在意什么、哪些话一说就扣分、怎么避免踩雷。"

"权益5|面试前 1 次追加答疑(求职型专属)
正式面试前可预约1次追加答疑(文字版问题答疑梳理),针对即将到来的面试企业带来的问题。"

【内部晋升型】子板块标题
"权益1|职业发展瓶颈诊断
深度分析你在当前公司的处境:晋升卡在哪里?是能力问题、可见度问题还是关系问题?帮你找到突破口。"

"权益2|晋升策略制定
根据你的岗位和公司情况,制定清晰的晋升路径:需要补什么能力、怎么提升在领导面前的可见度、内部竞聘怎么准备、绩效考核怎么拿高分。"

"权益3|向上管理技巧
教你怎么跟领导沟通、怎么汇报工作、怎么争取资源、怎么在关键节点让领导看到你的价值。"

【职场关系型】子板块标题
"权益1|人际关系问题诊断
深度分析你的人际关系卡点在哪:是沟通方式问题?是边界感问题?还是不懂职场规则?找到根源才能解决。"

"权益2|沟通技巧优化
教你怎么跟不同性格的领导/同事沟通、怎么处理冲突、怎么拒绝不合理要求、怎么在团队协作中既不得罪人又能推进事情。"

"权益3|职场潜规则与边界感
分享职场中的人际关系规则和隐性边界,帮你避开常见的坑:哪些话不能说、哪些事不能做、哪些人要保持距离、哪些关系要主动维护。"

底部信息区域:
"费用:800元
服务周期:诊断 + 辅导 + 复盘 + 追加答疑
适合人群:面试总挂的求职者 / 想晋升但不知道怎么突破的职场人 / 人际关系总出问题的打工人"

设计风格:橙色渐变主色调,搭配白色和浅橙色辅助色,现代简约商务风格,分板块清晰排版,各板块之间留白充足,字体清晰易读,有层次感和专业感,整体布局宽松不拥挤。
一张9:16竖版绿色系招聘海报,扁平插画风格,版式精美,采用上下分区版式,与所有参考图及已生成的左右分栏版式完全不同。顶部为绿色渐变主视觉区,搭配植物叶子、几何图形装饰和职场人物扁平插画(站立挥手的年轻女性),大字号艺术字主标题「招聘」叠加在主视觉区,旁边配英文「JOIN US」。中部为白色圆角信息卡片区,承载全部招聘文字内容,分区清晰:第一区块标题「GID电商客服」配绿色标签底,下方列出4条岗位职责编号列表:1、公司通过天猫、京东、拼多多、小程序商城等网店引流海量客户资源,无需给陌生客户推销,成交率高达80%;2、通过电话、微信与客户进行有效沟通,满足客户需求做好回访指导工作;3、定期回访VIP客户,做好客情维护,增加客户复购;4、掌握产品知识,运用标准化服务流程和专业知识,为客户提供个性化健康方案及服针对性服务。第二区块标题「福利待遇」配绿色标签底,下方6条福利带绿色圆点图标:资源稳:国药OTC正规产品 + 线上优质客源,成交 so easy!工作爽:全程线上沟通,坐办公室赚钱~薪资顶:高底薪 + 高提成 + 绩效 + 团队奖,收入上不封顶!带教棒:岗前 + 产品 + 销售技巧培训,老员工手把手带飞!晋升快:做得好升组长 / 主管,发展无上限!氛围嗨:年轻团队 + 无勾心斗角,上班超开心!底部为深绿色底栏,白色大字标语「快来加入我们,开启新征程!」。整体配色以薄荷绿、牛油果绿、浅绿、深绿为主色调,搭配白色和深绿色文字,清新自然有活力。装饰元素:叶子、波浪线、圆点、气泡等绿色系小装饰。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容,不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染,不得错位、遗漏或编造。画面中不出现任何二维码及二维码占位符。一张9:16竖版绿色系招聘海报,扁平插画风格,版式精美,采用上下分区版式,与所有参考图及已生成的左右分栏版式完全不同。顶部为绿色渐变主视觉区,搭配植物叶子、几何图形装饰和职场人物扁平插画(站立挥手的年轻女性),大字号艺术字主标题「招聘」叠加在主视觉区,旁边配英文「JOIN US」。中部为白色圆角信息卡片区,承载全部招聘文字内容,分区清晰:第一区块标题「GID电商客服」配绿色标签底,下方列出4条岗位职责编号列表:1、公司通过天猫、京东、拼多多、小程序商城等网店引流海量客户资源,无需给陌生客户推销,成交率高达80%;2、通过电话、微信与客户进行有效沟通,满足客户需求做好回访指导工作;3、定期回访VIP客户,做好客情维护,增加客户复购;4、掌握产品知识,运用标准化服务流程和专业知识,为客户提供个性化健康方案及服针对性服务。第二区块标题「福利待遇」配绿色标签底,下方6条福利带绿色圆点图标:资源稳:国药OTC正规产品 + 线上优质客源,成交 so easy!工作爽:全程线上沟通,坐办公室赚钱~薪资顶:高底薪 + 高提成 + 绩效 + 团队奖,收入上不封顶!带教棒:岗前 + 产品 + 销售技巧培训,老员工手把手带飞!晋升快:做得好升组长 / 主管,发展无上限!氛围嗨:年轻团队 + 无勾心斗角,上班超开心!底部为深绿色底栏,白色大字标语「快来加入我们,开启新征程!」。整体配色以薄荷绿、牛油果绿、浅绿、深绿为主色调,搭配白色和深绿色文字,清新自然有活力。装饰元素:叶子、波浪线、圆点、气泡等绿色系小装饰。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容,不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染,不得错位、遗漏或编造。画面中不出现任何二维码及二维码占位符。