企业内部通知长图第1张（头图主视觉）。本张使用【图1】红色IP… - 图片创意预览

企业内部通知长图第1张（头图主视觉）。本张使用【图1】红色IP…

企业内部通知长图第1张（头图主视觉）。本张使用【图1】红色IP吉祥物作为画面核心元素。 [氛围/风格] 正式亲和的企业公告风格，简洁大气，商业设计质感，红色主色调体现重视与规范。 [元素布局] 红色I

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2026.08.17
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创意 × 2
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创意 × 2
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陈桂贤·律师事务所陈桂贤·律师事务所
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张若男-黄埔营业部张若男-黄埔营业部
陈桂贤·律师事务所陈桂贤·律师事务所
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参考图版式骨架复刻，制作一款工会福利数字化平台易拉宝（竖版超长幅），整体风格活泼有创意，蓝白主色调搭配橙色点缀，圆角卡片式设计，信息层级清晰。 顶部主标题区：蓝色渐变圆角背景框，大字号粗体主标题「工会福利 · 智慧兑换」，下方小字副标题「专为工会打造的职工福利数字化管理平台」，右上角配两个可爱的卡通工会人物IP形象（一男一女，蓝色粉色工装），顶部有小星星装饰。 第二模块-核心利益点：蓝色圆角标题栏写「核心优势」，下方4个图标+短句卡片横向排列（2x2网格）： 1. 定制界面图标 + 「专属定制界面：企业独立兑换页面 + 自定义皮肤，品牌感拉满」 2. 名单管理图标 + 「白名单灵活管控：按姓名/工号/手机号精准匹配，随时增减人员」 3. 数据图表图标 + 「实时数据看板：激活率、兑换进度、库存状态一目了然」 4. 盾牌安全图标 + 「内网级信息安全：企业内部开发，职工数据不外泄」 第三模块-功能亮点：蓝色圆角标题栏写「功能亮点」，用4个气泡/卡片形式呈现： - 「预算前置：与工会确认采购预算 → 提供多套产品方案组合」 - 「规则内置：兑换时间、客服、售后、规则全部预制到定制页面」 - 「全包服务：货品供应+方案策划+物流配送+平台开发+数据统计（含服务器、流量、短信费用，无需额外操心）」 - 「动态管理：支持大批量人员新增/删除，后台实时追踪激活与兑换记录」 第四模块-信任背书：蓝色圆角标题栏写「适用场景 & 平台背书」，内容：「适用于：大型国企、事业单位、集团型企业」，「基于「中电消费帮扶商城」成熟平台二次开发，稳定可靠」 底部CTA区：蓝色渐变圆角底栏，大字号「立即咨询，获取专属工会福利解决方案」，右侧配二维码占位符（纯色方块+中央标注「二维码占位」文字），底部有城市建筑剪影装饰。 整体版式精美，信息分区明确，四周留安全边距，色彩明快活泼，商业海报质感。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或占位横线。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注「二维码占位」文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。参考图版式骨架复刻，制作一款工会福利数字化平台易拉宝（竖版超长幅），整体风格活泼有创意，蓝白主色调搭配橙色点缀，圆角卡片式设计，信息层级清晰。 顶部主标题区：蓝色渐变圆角背景框，大字号粗体主标题「工会福利 · 智慧兑换」，下方小字副标题「专为工会打造的职工福利数字化管理平台」，右上角配两个可爱的卡通工会人物IP形象（一男一女，蓝色粉色工装），顶部有小星星装饰。 第二模块-核心利益点：蓝色圆角标题栏写「核心优势」，下方4个图标+短句卡片横向排列（2x2网格）： 1. 定制界面图标 + 「专属定制界面：企业独立兑换页面 + 自定义皮肤，品牌感拉满」 2. 名单管理图标 + 「白名单灵活管控：按姓名/工号/手机号精准匹配，随时增减人员」 3. 数据图表图标 + 「实时数据看板：激活率、兑换进度、库存状态一目了然」 4. 盾牌安全图标 + 「内网级信息安全：企业内部开发，职工数据不外泄」 第三模块-功能亮点：蓝色圆角标题栏写「功能亮点」，用4个气泡/卡片形式呈现： - 「预算前置：与工会确认采购预算 → 提供多套产品方案组合」 - 「规则内置：兑换时间、客服、售后、规则全部预制到定制页面」 - 「全包服务：货品供应+方案策划+物流配送+平台开发+数据统计（含服务器、流量、短信费用，无需额外操心）」 - 「动态管理：支持大批量人员新增/删除，后台实时追踪激活与兑换记录」 第四模块-信任背书：蓝色圆角标题栏写「适用场景 & 平台背书」，内容：「适用于：大型国企、事业单位、集团型企业」，「基于「中电消费帮扶商城」成熟平台二次开发，稳定可靠」 底部CTA区：蓝色渐变圆角底栏，大字号「立即咨询，获取专属工会福利解决方案」，右侧配二维码占位符（纯色方块+中央标注「二维码占位」文字），底部有城市建筑剪影装饰。 整体版式精美，信息分区明确，四周留安全边距，色彩明快活泼，商业海报质感。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或占位横线。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注「二维码占位」文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。
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陈洁莹-东莞大道陈洁莹-东莞大道
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陈桂贤·律师事务所陈桂贤·律师事务所
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张若男-黄埔营业部张若男-黄埔营业部
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海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
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