参考图2的简约轻盈风格，对图1海报进行改版优化，竖版9:16，… - 图片创意预览

参考图2的简约轻盈风格，对图1海报进行改版优化，竖版9:16，…

参考图2的简约轻盈风格，对图1海报进行改版优化，竖版9:16，蓝白色调，合元Firstunion品牌风格。 【整体风格】更简约、更多留白，不要把画面塞满。背景为极浅的蓝灰渐变，带细微纹理质感，类似图

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2026.08.18
重新设计合元飞书面试系统更新海报，竖版长图（比例约9:20，比普通海报更长），蓝+青绿配色体系，整体排版更舒展。 【标题区 - 重新设计，去掉电脑插画】 - 左上角：Firstunion合元标志（蓝色+绿色小三角） - 主标题："飞书面试系统更新"，深蓝色大字体，字重中等偏粗，精致不笨重 - 副标题："23个职位配置差异化面试评价表"，灰色小字，两侧加短横线装饰 - 标题区背景：顶部浅蓝渐变横幅，由上至下从淡蓝过渡到白色，自然融入 - 标题区装饰：不用电脑插画，改为简约的几何装饰元素——如右上角点缀几颗星光/菱形/圆点小图形，或左侧加抽象渐变圆形光晕，轻盈美观不突兀 【中部内容区 - 两个卡片横向平行排列】 左侧卡片和右侧卡片左右并排，宽度相当，高度对齐，横向平行布局。 【左侧卡片：覆盖岗位（共23个）】 - 顶部深蓝色实色通栏标题条，白色文字："覆盖岗位（共23个）" - 卡片内容区白色底，23个岗位以浅蓝圆角标签形式分两列排列 - 岗位列表：品质类、工程类、自动化类、计划运营类、设计类、物质研究类、研发类、结构工程师、结构总监、硬件工程师、电子总监、产品总监、产品经理、业务开发总监、业务开发、客户经理、项目经理类、地推类、市场营销类、行政类、IT类、财务类、人力资源类 【右侧卡片：人力资源类评价表（示例）】 - 顶部青绿色实色通栏标题条，白色文字："人力资源类评价表（示例）" - 卡片内容区白色底，每个考察项包含：序号（青绿色圆形+白色数字）+ 维度名称（加粗深色字）+ 描述文字（小号灰色字，换行显示） - 共5个维度及描述如下： 1. 专业知识储备 掌握人力资源模块理论、劳动法规及岗位业务规则，支撑专业工作开展 2. 岗位实操落地能力 按制度流程完成招聘、入转调离、薪酬核算、绩效落地等日常事务，保证流程闭环 3. 跨部门沟通与业务赋能 对接业务部门需求，推进人事制度落地，用人力工作支撑业务发展 4. 细致执行与风险管控 工作认真细致，人事数据、档案、流程规范严谨，能识别并规避基础人事风险 5. 学习迭代与战略规划 学习人事新政策、新流程，适配工作变化；能结合业务做人力规划与布局 【下方卡片：本次更新亮点】 - 通栏白色圆角卡片，顶部深蓝色标题条，白色文字："本次更新亮点" - 三个亮点横向排列，每个配蓝色圆形图标+标题+小字说明： 差异化评价体系：针对不同岗位特性，定制专属面试评价表，更精准评估候选人。 提升面试效率：结构化评分维度，统一标准，提升面试官打分效率。 助力人才决策：多维度全面评估，为人才选拔与组织发展提供有力支持。 【底部通知区】 - 浅蓝渐变底圆角条，左侧蓝色小铃铛图标+文字："新系统已同步更新至飞书面试管理平台，请各位面试官及时熟悉并使用，感谢大家的支持与配合！" - 最底部居中：Firstunion | HR 落款 - 无二维码 【整体风格】 - 背景：极浅蓝灰渐变，顶部略深向下渐浅 - 配色丰富有层次：深蓝主色+青绿辅助色+浅蓝底色+白色卡片 - 各模块间留白充足，呼吸感强 - 简约精美商务风，合元品牌调性 - 画面中所有数字和文字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造 - 所有信息区域填充完整，无空白框重新设计合元飞书面试系统更新海报，竖版长图（比例约9:20，比普通海报更长），蓝+青绿配色体系，整体排版更舒展。 【标题区 - 重新设计，去掉电脑插画】 - 左上角：Firstunion合元标志（蓝色+绿色小三角） - 主标题："飞书面试系统更新"，深蓝色大字体，字重中等偏粗，精致不笨重 - 副标题："23个职位配置差异化面试评价表"，灰色小字，两侧加短横线装饰 - 标题区背景：顶部浅蓝渐变横幅，由上至下从淡蓝过渡到白色，自然融入 - 标题区装饰：不用电脑插画，改为简约的几何装饰元素——如右上角点缀几颗星光/菱形/圆点小图形，或左侧加抽象渐变圆形光晕，轻盈美观不突兀 【中部内容区 - 两个卡片横向平行排列】 左侧卡片和右侧卡片左右并排，宽度相当，高度对齐，横向平行布局。 【左侧卡片：覆盖岗位（共23个）】 - 顶部深蓝色实色通栏标题条，白色文字："覆盖岗位（共23个）" - 卡片内容区白色底，23个岗位以浅蓝圆角标签形式分两列排列 - 岗位列表：品质类、工程类、自动化类、计划运营类、设计类、物质研究类、研发类、结构工程师、结构总监、硬件工程师、电子总监、产品总监、产品经理、业务开发总监、业务开发、客户经理、项目经理类、地推类、市场营销类、行政类、IT类、财务类、人力资源类 【右侧卡片：人力资源类评价表（示例）】 - 顶部青绿色实色通栏标题条，白色文字："人力资源类评价表（示例）" - 卡片内容区白色底，每个考察项包含：序号（青绿色圆形+白色数字）+ 维度名称（加粗深色字）+ 描述文字（小号灰色字，换行显示） - 共5个维度及描述如下： 1. 专业知识储备 掌握人力资源模块理论、劳动法规及岗位业务规则，支撑专业工作开展 2. 岗位实操落地能力 按制度流程完成招聘、入转调离、薪酬核算、绩效落地等日常事务，保证流程闭环 3. 跨部门沟通与业务赋能 对接业务部门需求，推进人事制度落地，用人力工作支撑业务发展 4. 细致执行与风险管控 工作认真细致，人事数据、档案、流程规范严谨，能识别并规避基础人事风险 5. 学习迭代与战略规划 学习人事新政策、新流程，适配工作变化；能结合业务做人力规划与布局 【下方卡片：本次更新亮点】 - 通栏白色圆角卡片，顶部深蓝色标题条，白色文字："本次更新亮点" - 三个亮点横向排列，每个配蓝色圆形图标+标题+小字说明： 差异化评价体系：针对不同岗位特性，定制专属面试评价表，更精准评估候选人。 提升面试效率：结构化评分维度，统一标准，提升面试官打分效率。 助力人才决策：多维度全面评估，为人才选拔与组织发展提供有力支持。 【底部通知区】 - 浅蓝渐变底圆角条，左侧蓝色小铃铛图标+文字："新系统已同步更新至飞书面试管理平台，请各位面试官及时熟悉并使用，感谢大家的支持与配合！" - 最底部居中：Firstunion | HR 落款 - 无二维码 【整体风格】 - 背景：极浅蓝灰渐变，顶部略深向下渐浅 - 配色丰富有层次：深蓝主色+青绿辅助色+浅蓝底色+白色卡片 - 各模块间留白充足，呼吸感强 - 简约精美商务风，合元品牌调性 - 画面中所有数字和文字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造 - 所有信息区域填充完整，无空白框
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调整海报布局为上下结构：上方是横向通栏的覆盖岗位卡片，下方是人力资源类评价表示例卡片，整体竖版长图（9:20左右），蓝+青绿配色，合元风格。 【标题区】 - 左上角Firstunion合元标志 - 主标题："飞书面试系统更新"，深蓝色大字，精致中等字重 - 副标题："23个职位配置差异化面试评价表"，灰色小字，两侧短横线装饰 - 标题区背景：顶部浅蓝渐变横幅，自然过渡到下方 - 装饰：简约几何元素（星光/圆点/渐变光晕），不用电脑插画 【第一个卡片：覆盖岗位（共23个）—— 横向通栏】 - 整幅宽度的白色圆角卡片，横向通栏布局 - 顶部深蓝色实色通栏标题条，白色文字："覆盖岗位（共23个）" - 内容区：23个岗位标签分多行多列横向排列（如4-5列），浅蓝底+深蓝字圆角标签，整齐铺满 - 岗位列表：品质类、工程类、自动化类、计划运营类、设计类、物质研究类、研发类、结构工程师、结构总监、硬件工程师、电子总监、产品总监、产品经理、业务开发总监、业务开发、客户经理、项目经理类、地推类、市场营销类、行政类、IT类、财务类、人力资源类 【第二个卡片：人力资源类评价表（示例）—— 横向通栏，在岗位卡片下方】 - 整幅宽度的白色圆角卡片，横向通栏布局，位于覆盖岗位卡片下方 - 顶部青绿色实色通栏标题条，白色文字："人力资源类评价表（示例）" - 内容区：5个考察项，可分两列或单列纵向排列，每项包含青绿色圆形序号+维度名称（加粗）+描述文字（小号灰色） - 5个维度及描述： 1. 专业知识储备：掌握人力资源模块理论、劳动法规及岗位业务规则，支撑专业工作开展 2. 岗位实操落地能力：按制度流程完成招聘、入转调离、薪酬核算、绩效落地等日常事务，保证流程闭环 3. 跨部门沟通与业务赋能：对接业务部门需求，推进人事制度落地，用人力工作支撑业务发展 4. 细致执行与风险管控：工作认真细致，人事数据、档案、流程规范严谨，能识别并规避基础人事风险 5. 学习迭代与战略规划：学习人事新政策、新流程，适配工作变化；能结合业务做人力规划与布局 【第三个卡片：本次更新亮点】 - 通栏白色圆角卡片，顶部深蓝色标题条："本次更新亮点" - 三个亮点横向排列：差异化评价体系、提升面试效率、助力人才决策，各配图标+说明 【底部通知区】 - 浅蓝渐变底通知条+铃铛图标+文字 - 底部Firstunion | HR落款 - 无二维码 【整体】背景浅蓝灰渐变，留白充足，配色丰富有层次，简约精美商务风。所有文字数字精确渲染，信息完整无空白框。调整海报布局为上下结构：上方是横向通栏的覆盖岗位卡片，下方是人力资源类评价表示例卡片，整体竖版长图（9:20左右），蓝+青绿配色，合元风格。 【标题区】 - 左上角Firstunion合元标志 - 主标题："飞书面试系统更新"，深蓝色大字，精致中等字重 - 副标题："23个职位配置差异化面试评价表"，灰色小字，两侧短横线装饰 - 标题区背景：顶部浅蓝渐变横幅，自然过渡到下方 - 装饰：简约几何元素（星光/圆点/渐变光晕），不用电脑插画 【第一个卡片：覆盖岗位（共23个）—— 横向通栏】 - 整幅宽度的白色圆角卡片，横向通栏布局 - 顶部深蓝色实色通栏标题条，白色文字："覆盖岗位（共23个）" - 内容区：23个岗位标签分多行多列横向排列（如4-5列），浅蓝底+深蓝字圆角标签，整齐铺满 - 岗位列表：品质类、工程类、自动化类、计划运营类、设计类、物质研究类、研发类、结构工程师、结构总监、硬件工程师、电子总监、产品总监、产品经理、业务开发总监、业务开发、客户经理、项目经理类、地推类、市场营销类、行政类、IT类、财务类、人力资源类 【第二个卡片：人力资源类评价表（示例）—— 横向通栏，在岗位卡片下方】 - 整幅宽度的白色圆角卡片，横向通栏布局，位于覆盖岗位卡片下方 - 顶部青绿色实色通栏标题条，白色文字："人力资源类评价表（示例）" - 内容区：5个考察项，可分两列或单列纵向排列，每项包含青绿色圆形序号+维度名称（加粗）+描述文字（小号灰色） - 5个维度及描述： 1. 专业知识储备：掌握人力资源模块理论、劳动法规及岗位业务规则，支撑专业工作开展 2. 岗位实操落地能力：按制度流程完成招聘、入转调离、薪酬核算、绩效落地等日常事务，保证流程闭环 3. 跨部门沟通与业务赋能：对接业务部门需求，推进人事制度落地，用人力工作支撑业务发展 4. 细致执行与风险管控：工作认真细致，人事数据、档案、流程规范严谨，能识别并规避基础人事风险 5. 学习迭代与战略规划：学习人事新政策、新流程，适配工作变化；能结合业务做人力规划与布局 【第三个卡片：本次更新亮点】 - 通栏白色圆角卡片，顶部深蓝色标题条："本次更新亮点" - 三个亮点横向排列：差异化评价体系、提升面试效率、助力人才决策，各配图标+说明 【底部通知区】 - 浅蓝渐变底通知条+铃铛图标+文字 - 底部Firstunion | HR落款 - 无二维码 【整体】背景浅蓝灰渐变，留白充足，配色丰富有层次，简约精美商务风。所有文字数字精确渲染，信息完整无空白框。
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成人学历规划师李老师 图书成人学历规划师李老师 图书
极简科技风校园技术公开课竖版海报，白色为主色调，蓝色黄色橙色小面积点缀，通透赛博微光粒子效果，嵌入式开发、代码数据流、芯片电路简约元素，高级质感磨砂玻璃肌理。画面干净整洁、排版规整、重点突出，年轻化大学生求职风格。主体文字区域留白充足，高清4K，海报级质感，简约大气，商务年轻化，无杂乱元素。版式居中，构图均衡，极致细节。 竖版9:16海报，居中对称构图，顶部居中主标题超大粗体字："嵌入式软件开发秋招笔试面试真题解析公开课"，主标题下方副标题："面向大三大四电子信息专业学生 · 精准备考 稳拿大厂offer"。 画面中部为4个课程亮点卡片，磨砂玻璃质感白底圆角矩形，2x2网格居中排列，每个卡片配简约线性科技图标： 1. "历年大厂真题逐题精讲 吃透必考考点" 2. "完整面试流程拆解 摸清招聘套路" 3. "全网最全面试避坑指南 告别低级失误" 4. "从零梳理备考清单 现阶段精准发力" 背景为纯白色到极浅灰的柔和渐变，点缀极淡的蓝色微光粒子流、芯片电路线条、代码数据流符号，若隐若现，通透高级不抢主体。磨砂玻璃质感的信息卡片悬浮在画面中，带微弱柔和投影。 画面底部居中：引导语"提前备战 弯道超车 稳稳拿下心仪嵌入式offer"，底部右下角为二维码占位符（纯色方块+中央标注"二维码占位"文字）。 整体风格：极简留白、科技感、高级磨砂玻璃质感、蓝黄橙三色点缀、干净通透、年轻化商务风。拒绝花里胡哨、拒绝冗余元素、拒绝老旧商务风、拒绝卡通幼稚画风、拒绝模糊失真、拒绝多文字干扰、拒绝杂乱配色。版式精美，排版规整，四周留足安全边距，居中对称构图，视觉重心稳定。 画面中所有信息区域、课程亮点卡片必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。极简科技风校园技术公开课竖版海报，白色为主色调，蓝色黄色橙色小面积点缀，通透赛博微光粒子效果，嵌入式开发、代码数据流、芯片电路简约元素，高级质感磨砂玻璃肌理。画面干净整洁、排版规整、重点突出，年轻化大学生求职风格。主体文字区域留白充足，高清4K，海报级质感，简约大气，商务年轻化，无杂乱元素。版式居中，构图均衡，极致细节。 竖版9:16海报，居中对称构图，顶部居中主标题超大粗体字："嵌入式软件开发秋招笔试面试真题解析公开课"，主标题下方副标题："面向大三大四电子信息专业学生 · 精准备考 稳拿大厂offer"。 画面中部为4个课程亮点卡片，磨砂玻璃质感白底圆角矩形，2x2网格居中排列，每个卡片配简约线性科技图标： 1. "历年大厂真题逐题精讲 吃透必考考点" 2. "完整面试流程拆解 摸清招聘套路" 3. "全网最全面试避坑指南 告别低级失误" 4. "从零梳理备考清单 现阶段精准发力" 背景为纯白色到极浅灰的柔和渐变，点缀极淡的蓝色微光粒子流、芯片电路线条、代码数据流符号，若隐若现，通透高级不抢主体。磨砂玻璃质感的信息卡片悬浮在画面中，带微弱柔和投影。 画面底部居中：引导语"提前备战 弯道超车 稳稳拿下心仪嵌入式offer"，底部右下角为二维码占位符（纯色方块+中央标注"二维码占位"文字）。 整体风格：极简留白、科技感、高级磨砂玻璃质感、蓝黄橙三色点缀、干净通透、年轻化商务风。拒绝花里胡哨、拒绝冗余元素、拒绝老旧商务风、拒绝卡通幼稚画风、拒绝模糊失真、拒绝多文字干扰、拒绝杂乱配色。版式精美，排版规整，四周留足安全边距，居中对称构图，视觉重心稳定。 画面中所有信息区域、课程亮点卡片必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。
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参考第一张海报（趣学π计划）的版式骨架、配色体系和装饰风格，将内容替换为第二张海报的「程易面 国内外区面试官进阶之旅4.0」课程信息。保留参考图1的整体视觉风格：深蓝色渐变背景、撕纸边缘效果、手绘涂鸦装饰元素（星星、闪电、纸飞机、虚线箭头、回形针、涂鸦线条）、圆角白色信息卡片、彩色标签、时间轴路线设计。 具体内容替换如下： 【顶部品牌区】左上角保留「Trip.com Group 携程集团」logo 【主标题区】 - 主标题大字：「程易面」 - 副标题：「国内外区面试官进阶之旅4.0」 - 英文小字：「INTERVIEWER DEVELOPMENT TRAINING」 - 项目介绍文案：「这是一份专门为外区面试官打造的进阶赋能提升计划！旨在帮助面试官优化面试过程，识别优秀候选人，提升面试效率，让面试更容易！」 【6大收获图标区】横向排列6个彩色圆形图标，分别标注： - 面试方法（蓝色图标） - 案例解析（橙色图标） - 匹配诊断（绿色图标） - 大咖分享（蓝色图标） - 人才吸引（红色图标） - AI巧用（紫色图标） 下方配文：「来程易面转转，你会发现面试原来如此容易」 【课程亮点区】左侧模块，标题「课程亮点」，4个条目： - 强共鸣：真实案例 + 趣味找茬 - 零负担：线上云游 + 碎片学习 - 趣互动：大咖联动 + 游戏闯关 - 易使用：干货提炼 + 随学随用 【学习之旅时间轴区】右侧模块，标题「学习之旅」，时间轴路线设计（参考图1的通关路线风格）： - 学习日历：10月09日-10月29日（20天），除启程和收官外，每周自由安排时间完成学习即可 - 5个节点从左到右：启程仪式（10月09日 周五）→ 线上云游 → 知识茶点 → 互动讨论 → 收官仪式（10月29日 周四） - 用虚线箭头连接，每个节点配彩色定位图标 【学习激励区】标题「学习激励」，3个爆炸贴样式奖项： - 大满贯奖 - 达标之星奖 - 超人气奖 配文：「奖励多多，等你来拿！」 【底部报名区】橙红色渐变底栏： - 左侧：「飞书扫码报名」+「截止日期：9月30日12:00」 - 中间：二维码占位符（纯色方块+中央标注「二维码占位」文字） - 右侧联系人信息：华东-邹丹、华南-李欧、华西-钱春梅、华北-王月 【整体风格】 - 配色：深蓝主背景 + 白色卡片 + 橙/蓝/绿/紫多彩点缀，与参考图1配色体系一致 - 装饰：手绘涂鸦风元素（星星、闪电、纸飞机、虚线、回形针、涂鸦线条）分布在画面空白处 - 撕纸边缘效果分隔各模块 - 信息卡片使用白底圆角设计 - 版式精美，层级分明，所有文字清晰可读 画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或待填写区域。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。参考第一张海报（趣学π计划）的版式骨架、配色体系和装饰风格，将内容替换为第二张海报的「程易面 国内外区面试官进阶之旅4.0」课程信息。保留参考图1的整体视觉风格：深蓝色渐变背景、撕纸边缘效果、手绘涂鸦装饰元素（星星、闪电、纸飞机、虚线箭头、回形针、涂鸦线条）、圆角白色信息卡片、彩色标签、时间轴路线设计。 具体内容替换如下： 【顶部品牌区】左上角保留「Trip.com Group 携程集团」logo 【主标题区】 - 主标题大字：「程易面」 - 副标题：「国内外区面试官进阶之旅4.0」 - 英文小字：「INTERVIEWER DEVELOPMENT TRAINING」 - 项目介绍文案：「这是一份专门为外区面试官打造的进阶赋能提升计划！旨在帮助面试官优化面试过程，识别优秀候选人，提升面试效率，让面试更容易！」 【6大收获图标区】横向排列6个彩色圆形图标，分别标注： - 面试方法（蓝色图标） - 案例解析（橙色图标） - 匹配诊断（绿色图标） - 大咖分享（蓝色图标） - 人才吸引（红色图标） - AI巧用（紫色图标） 下方配文：「来程易面转转，你会发现面试原来如此容易」 【课程亮点区】左侧模块，标题「课程亮点」，4个条目： - 强共鸣：真实案例 + 趣味找茬 - 零负担：线上云游 + 碎片学习 - 趣互动：大咖联动 + 游戏闯关 - 易使用：干货提炼 + 随学随用 【学习之旅时间轴区】右侧模块，标题「学习之旅」，时间轴路线设计（参考图1的通关路线风格）： - 学习日历：10月09日-10月29日（20天），除启程和收官外，每周自由安排时间完成学习即可 - 5个节点从左到右：启程仪式（10月09日 周五）→ 线上云游 → 知识茶点 → 互动讨论 → 收官仪式（10月29日 周四） - 用虚线箭头连接，每个节点配彩色定位图标 【学习激励区】标题「学习激励」，3个爆炸贴样式奖项： - 大满贯奖 - 达标之星奖 - 超人气奖 配文：「奖励多多，等你来拿！」 【底部报名区】橙红色渐变底栏： - 左侧：「飞书扫码报名」+「截止日期：9月30日12:00」 - 中间：二维码占位符（纯色方块+中央标注「二维码占位」文字） - 右侧联系人信息：华东-邹丹、华南-李欧、华西-钱春梅、华北-王月 【整体风格】 - 配色：深蓝主背景 + 白色卡片 + 橙/蓝/绿/紫多彩点缀，与参考图1配色体系一致 - 装饰：手绘涂鸦风元素（星星、闪电、纸飞机、虚线、回形针、涂鸦线条）分布在画面空白处 - 撕纸边缘效果分隔各模块 - 信息卡片使用白底圆角设计 - 版式精美，层级分明，所有文字清晰可读 画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或待填写区域。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。
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一张企业内部通知海报，竖版9:16比例，卡通可爱风格。画面顶部是大标题文字「关于开展「HR 小星」智能问答机器人内部测试的通知」，字体醒目活泼。画面上半部分有一个橙色3D卡通机器人形象，头顶有一颗黄色小星星，胸口有白色对话气泡图标，圆圆的大眼睛，微笑招手的姿势，机器人形象与参考图一致。 画面中完整呈现以下通知原文内容，文字内容不得修改、不得删减、不得编造： 各位同事： 为提升人力资源服务，现启动「HR 小星」智能问答机器人第一阶段内部测试，测试范围为人力资源部，欢迎大家试用并提出宝贵意见。 一、功能介绍 1、人力政策智能问答：覆盖考勤休假、社保公积金、薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等常见问题，识别提问者所在地区，返回对应地区的答案。 2、对接人精准推荐：当问题需要人工跟进时，机器人会推荐对应地区、对应职能对接人，直接找对人。 3、合规风险提示：涉及劳动法规类问题，会在解答的同时提示相关合规风险并引导联系 HR 进一步确认。 4、问题持续优化：机器人暂时无法回答的问题会被自动记录，用于后续补充知识库，越用越准。 5、吐槽与情绪价值：还是一个随时在线、永不不耐烦的「树洞」。 二、参与方式 在飞书中搜索「HR 小星」，直接以文字提问即可，例如： 「苏州园区的年假怎么算？」 「新员工入职需要带哪些材料？」 「泰兴的考勤对接人是谁？」 三、测试说明 机器人答案基于已录入的公司制度与 FAQ 整理，仅供工作参考，具体请以公司正式制度及 HR 答复为准。 测试阶段部分问题可能暂时无法回答，属正常现象，相关未覆盖问题会自动反馈，便于持续优化。 测试中任何与实际不符或逻辑问题，可随便反馈给赵军。 测试版本未上线部署，每日可测试时间：08:30-17:30 9/10-9/20 感谢大家的支持与配合！ 整体配色以橙色、白色、浅灰色为主，温暖活泼，适合企业内部氛围，版式精美，信息分区清晰，文字清晰可读，四周留有安全边距。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、空列表项。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。一张企业内部通知海报，竖版9:16比例，卡通可爱风格。画面顶部是大标题文字「关于开展「HR 小星」智能问答机器人内部测试的通知」，字体醒目活泼。画面上半部分有一个橙色3D卡通机器人形象，头顶有一颗黄色小星星，胸口有白色对话气泡图标，圆圆的大眼睛，微笑招手的姿势，机器人形象与参考图一致。 画面中完整呈现以下通知原文内容，文字内容不得修改、不得删减、不得编造： 各位同事： 为提升人力资源服务，现启动「HR 小星」智能问答机器人第一阶段内部测试，测试范围为人力资源部，欢迎大家试用并提出宝贵意见。 一、功能介绍 1、人力政策智能问答：覆盖考勤休假、社保公积金、薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等常见问题，识别提问者所在地区，返回对应地区的答案。 2、对接人精准推荐：当问题需要人工跟进时，机器人会推荐对应地区、对应职能对接人，直接找对人。 3、合规风险提示：涉及劳动法规类问题，会在解答的同时提示相关合规风险并引导联系 HR 进一步确认。 4、问题持续优化：机器人暂时无法回答的问题会被自动记录，用于后续补充知识库，越用越准。 5、吐槽与情绪价值：还是一个随时在线、永不不耐烦的「树洞」。 二、参与方式 在飞书中搜索「HR 小星」，直接以文字提问即可，例如： 「苏州园区的年假怎么算？」 「新员工入职需要带哪些材料？」 「泰兴的考勤对接人是谁？」 三、测试说明 机器人答案基于已录入的公司制度与 FAQ 整理，仅供工作参考，具体请以公司正式制度及 HR 答复为准。 测试阶段部分问题可能暂时无法回答，属正常现象，相关未覆盖问题会自动反馈，便于持续优化。 测试中任何与实际不符或逻辑问题，可随便反馈给赵军。 测试版本未上线部署，每日可测试时间：08:30-17:30 9/10-9/20 感谢大家的支持与配合！ 整体配色以橙色、白色、浅灰色为主，温暖活泼，适合企业内部氛围，版式精美，信息分区清晰，文字清晰可读，四周留有安全边距。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、空列表项。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。
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基于参考图2重新排版设计，内容完全不变，只调整版式布局。核心要求：中间的产品套餐白色卡片（框框）要明显放大，占据更大的画面面积，卡片内的文字内容也相应放大，让框里的信息更醒目突出。整体重新排版，适当压缩上方主标题和痛点列表的高度，给中间白色大卡片留出更多空间。 保持浅橙色系渐变背景，品牌「职享薪途」在左上角。 画面分区（从上到下）： 1. 顶部：左上角「职享薪途」logo+品牌名，右侧圆角标签「面试困境·痛点共鸣」 2. 主标题区（适当压缩高度，字号可略调小）：「面试聊完」「就没下文」白色超粗大字 3. 副标题：「面试聊得挺好，为什么就是等不到OFFER？」 4. 痛点列表（3条，适当压缩间距）： ① 面试聊完没下文，等不到OFFER ② 能力不差，一开口就掉链子 ③ 准备了一堆，答不到面试官要的点 5. 过渡金句：「不是你不优秀 是没人告诉你」+ 小字「面试官到底在问什么」（适当压缩） 6. ★核心放大区：白色圆角大卡片（框框）显著放大，高度占画面约35%-40%，卡片内文字整体放大，更醒目： - 顶部「800元 · 面试突击双课」橙色大字放大 - 「两次1V1面试课，专攻拿OFFER」灰色副标题 - 三列内容（每列字号加大，更清晰）： ①「面试总挂」+「第1课 诊断+考点预测」 ②「不会回答」+「第2课 全真模拟+逐题打磨」 ③「临阵没底」+「面试前 文字答疑」 - 底部「* 每个用户仅限购买一次」 7. 底部号召区（适当压缩）：「与其一次次错过 不如用800元把面试讲对一次」 8. 最底部保障小字：「两次课同一规划师 | 只攻面试拿OFFER | 1V1专属规划师」 整体风格：扁平商业风，浅橙渐变背景，排版精美，中间白色大卡片是视觉重心，框内内容清晰醒目。所有文字内容与参考图完全一致，不得增减或修改。所有数字精确渲染。画面中所有信息区域必须填充完整，不得空白。基于参考图2重新排版设计，内容完全不变，只调整版式布局。核心要求：中间的产品套餐白色卡片（框框）要明显放大，占据更大的画面面积，卡片内的文字内容也相应放大，让框里的信息更醒目突出。整体重新排版，适当压缩上方主标题和痛点列表的高度，给中间白色大卡片留出更多空间。 保持浅橙色系渐变背景，品牌「职享薪途」在左上角。 画面分区（从上到下）： 1. 顶部：左上角「职享薪途」logo+品牌名，右侧圆角标签「面试困境·痛点共鸣」 2. 主标题区（适当压缩高度，字号可略调小）：「面试聊完」「就没下文」白色超粗大字 3. 副标题：「面试聊得挺好，为什么就是等不到OFFER？」 4. 痛点列表（3条，适当压缩间距）： ① 面试聊完没下文，等不到OFFER ② 能力不差，一开口就掉链子 ③ 准备了一堆，答不到面试官要的点 5. 过渡金句：「不是你不优秀 是没人告诉你」+ 小字「面试官到底在问什么」（适当压缩） 6. ★核心放大区：白色圆角大卡片（框框）显著放大，高度占画面约35%-40%，卡片内文字整体放大，更醒目： - 顶部「800元 · 面试突击双课」橙色大字放大 - 「两次1V1面试课，专攻拿OFFER」灰色副标题 - 三列内容（每列字号加大，更清晰）： ①「面试总挂」+「第1课 诊断+考点预测」 ②「不会回答」+「第2课 全真模拟+逐题打磨」 ③「临阵没底」+「面试前 文字答疑」 - 底部「* 每个用户仅限购买一次」 7. 底部号召区（适当压缩）：「与其一次次错过 不如用800元把面试讲对一次」 8. 最底部保障小字：「两次课同一规划师 | 只攻面试拿OFFER | 1V1专属规划师」 整体风格：扁平商业风，浅橙渐变背景，排版精美，中间白色大卡片是视觉重心，框内内容清晰醒目。所有文字内容与参考图完全一致，不得增减或修改。所有数字精确渲染。画面中所有信息区域必须填充完整，不得空白。
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[第5张] 详情页服务流程页 - 一站式闭环服务流程6步走。 [氛围/风格] 专业清晰、时间轴/流程图风格，教育服务质感。 [元素布局] 画面顶部为板块标题；中间主体是一条垂直的时间轴，从上到下排列6个步骤节点。每个节点有一个圆形数字编号（1-6），右侧对应步骤名称和简短说明。时间轴用一条渐变蓝色线条串联，节点处有发光效果。背景简洁，有淡淡的连接线条和数据点装饰。 [光影质感] 均匀柔光，时间轴节点有轻微发光效果，整体明亮清晰。 [配色色系] 全局底色 #FFFFFF（白色）；主色深蓝色 #1E4B8D；时间轴线渐变蓝 #4A90D9 到 #1E4B8D；节点圆形深蓝色配白色数字；点缀色橙黄色 #F5A623。 [视角构图] 竖版垂直时间轴构图，阅读动线从上到下依次浏览6个步骤。 [文字版式] 顶部大标题「一站式闭环服务流程」，副标题「6步全流程陪跑 求职路上不孤单」；6个步骤依次为：「1. 一对一求职定位」「2. 专属简历打磨优化」「3. 筛选适配岗位资源」「4. 统一代为简历投递」「5. 针对性面试特训」「6. 全程跟进冲刺上岸」；每个步骤配简短说明文字，数字编号醒目。文字清晰，流程一目了然。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，线条模糊，背景杂乱。[第5张] 详情页服务流程页 - 一站式闭环服务流程6步走。 [氛围/风格] 专业清晰、时间轴/流程图风格，教育服务质感。 [元素布局] 画面顶部为板块标题；中间主体是一条垂直的时间轴，从上到下排列6个步骤节点。每个节点有一个圆形数字编号（1-6），右侧对应步骤名称和简短说明。时间轴用一条渐变蓝色线条串联，节点处有发光效果。背景简洁，有淡淡的连接线条和数据点装饰。 [光影质感] 均匀柔光，时间轴节点有轻微发光效果，整体明亮清晰。 [配色色系] 全局底色 #FFFFFF（白色）；主色深蓝色 #1E4B8D；时间轴线渐变蓝 #4A90D9 到 #1E4B8D；节点圆形深蓝色配白色数字；点缀色橙黄色 #F5A623。 [视角构图] 竖版垂直时间轴构图，阅读动线从上到下依次浏览6个步骤。 [文字版式] 顶部大标题「一站式闭环服务流程」，副标题「6步全流程陪跑 求职路上不孤单」；6个步骤依次为：「1. 一对一求职定位」「2. 专属简历打磨优化」「3. 筛选适配岗位资源」「4. 统一代为简历投递」「5. 针对性面试特训」「6. 全程跟进冲刺上岸」；每个步骤配简短说明文字，数字编号醒目。文字清晰，流程一目了然。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，线条模糊，背景杂乱。
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[第8张] 简历定制服务详情页·底部行动号召与福利引导页。 [氛围/风格] 简约商务风，临门一脚转化，紧迫感与价值感并存，专业不浮夸。 [元素布局] 上半部分为情感共鸣文案区，居中大字；中部为一个醒目的行动按钮/指引框，两侧有箭头符号引导；下半部分为附加福利区，用礼盒/资料包图标+福利清单呈现；底部可加一行小字引导咨询客服。背景用渐变的深蓝到灰蓝增加层次感，少量光点装饰。 [光影质感] 顶部柔和光线下打，按钮区域有轻微高光突出，整体有层次但不花哨。 [配色色系] 全局底色由上至下 #1E3A5F（深蓝）渐变到 #2C4A6F（中深蓝）；主文字色为白色与浅米白；辅助色 #C9A96E（香槟金按钮与高亮）、#E8D5B7（浅金福利区）；按钮为香槟金底色+深棕文字，视觉突出。 [视角构图] 正面平视，竖版居中对称布局，阅读动线：顶部金句 → 中部行动按钮 → 底部福利清单。 [文字版式] 顶部大号白色字体「别让你的才华 被一份糟糕的简历埋没」，居中加粗；中部一个大圆角矩形按钮，内文「立即咨询客服 获取免费简历诊断」，配左右箭头符号；下方福利区标题「现在下单 额外赠送」，下面两行福利「2026最新面试高频题库」「薪资谈判话术手册」；底部小字「专业HR团队 1对1服务 助你拿到心仪Offer」；全部简体中文，按钮文字最大最醒目，保证手机端点击感强。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，花哨，二维码，微信字样，站外导流信息，人物，卡通。[第8张] 简历定制服务详情页·底部行动号召与福利引导页。 [氛围/风格] 简约商务风，临门一脚转化，紧迫感与价值感并存，专业不浮夸。 [元素布局] 上半部分为情感共鸣文案区，居中大字；中部为一个醒目的行动按钮/指引框，两侧有箭头符号引导；下半部分为附加福利区，用礼盒/资料包图标+福利清单呈现；底部可加一行小字引导咨询客服。背景用渐变的深蓝到灰蓝增加层次感，少量光点装饰。 [光影质感] 顶部柔和光线下打，按钮区域有轻微高光突出，整体有层次但不花哨。 [配色色系] 全局底色由上至下 #1E3A5F（深蓝）渐变到 #2C4A6F（中深蓝）；主文字色为白色与浅米白；辅助色 #C9A96E（香槟金按钮与高亮）、#E8D5B7（浅金福利区）；按钮为香槟金底色+深棕文字，视觉突出。 [视角构图] 正面平视，竖版居中对称布局，阅读动线：顶部金句 → 中部行动按钮 → 底部福利清单。 [文字版式] 顶部大号白色字体「别让你的才华 被一份糟糕的简历埋没」，居中加粗；中部一个大圆角矩形按钮，内文「立即咨询客服 获取免费简历诊断」，配左右箭头符号；下方福利区标题「现在下单 额外赠送」，下面两行福利「2026最新面试高频题库」「薪资谈判话术手册」；底部小字「专业HR团队 1对1服务 助你拿到心仪Offer」；全部简体中文，按钮文字最大最醒目，保证手机端点击感强。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，花哨，二维码，微信字样，站外导流信息，人物，卡通。
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[第1屏] 本屏功能定义：HR简历优化与职业规划咨询服务宣传主图。 [氛围/风格] 专业商务风格，简洁大气，清晰可信，商业设计质感，专业稳重。 [元素布局] 画面顶部是主标题区域，中间是核心服务内容展示，底部点缀简约商务元素如浅灰色文件夹剪影、浅蓝线条装饰。整体干净不拥挤，主体文字信息居中展示，预留足够呼吸感。 [光影质感] 顶部柔和主光源，均匀打亮整个画面，文字区域清晰明亮，无明显硬阴影，整体通透专业。 [配色色系] 全局底色：#f5f7fa（浅灰蓝）；主体配色：#1a365d（深蓝标题）+ #2c3e50（深灰正文）；辅助色：#3498db（浅蓝色装饰）。 [视角构图] 居中对称构图，正面视角，景深适中，阅读动线从上到下自然流畅。 [文字版式] 主标题居中上方："从HR视角优化你的简历"，深蓝色大字号加粗；副标题主标题下方："十五年大厂HR 全程一对一指导"，深灰色中字号；核心卖点分三行居中排列："内容更全面 简历更充实 规划更合理"，每行文字用浅蓝色小圆点作为前缀，字号适中，信息层级清晰，所有文字不挤不靠，上下左右都留足边距，文字清晰可辨符合移动端阅读。 [比例分辨率] 3:4 纵向比例，4K分辨率，文字清晰可辨，超高清。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，颜色偏差，背景杂乱，诱导按钮，站外联系方式，极限词。[第1屏] 本屏功能定义：HR简历优化与职业规划咨询服务宣传主图。 [氛围/风格] 专业商务风格，简洁大气，清晰可信，商业设计质感，专业稳重。 [元素布局] 画面顶部是主标题区域，中间是核心服务内容展示，底部点缀简约商务元素如浅灰色文件夹剪影、浅蓝线条装饰。整体干净不拥挤，主体文字信息居中展示，预留足够呼吸感。 [光影质感] 顶部柔和主光源，均匀打亮整个画面，文字区域清晰明亮，无明显硬阴影，整体通透专业。 [配色色系] 全局底色：#f5f7fa（浅灰蓝）；主体配色：#1a365d（深蓝标题）+ #2c3e50（深灰正文）；辅助色：#3498db（浅蓝色装饰）。 [视角构图] 居中对称构图，正面视角，景深适中，阅读动线从上到下自然流畅。 [文字版式] 主标题居中上方："从HR视角优化你的简历"，深蓝色大字号加粗；副标题主标题下方："十五年大厂HR 全程一对一指导"，深灰色中字号；核心卖点分三行居中排列："内容更全面 简历更充实 规划更合理"，每行文字用浅蓝色小圆点作为前缀，字号适中，信息层级清晰，所有文字不挤不靠，上下左右都留足边距，文字清晰可辨符合移动端阅读。 [比例分辨率] 3:4 纵向比例，4K分辨率，文字清晰可辨，超高清。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，颜色偏差，背景杂乱，诱导按钮，站外联系方式，极限词。
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