设计一张裕同科技面试指南流程宣传海报，要求简洁高清，商务正式，… - 图片创意预览

设计一张裕同科技面试指南流程宣传海报，要求简洁高清，商务正式，…

设计一张裕同科技面试指南流程宣传海报，要求简洁高清，商务正式，画面排版精美 主标题："面试指南" 副标题："裕同科技入职流程" 装饰文案："清晰指引·一步到位" 流程内容按时间分区展示： 【第一天】1

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2026.06.18
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基于参考图2重新排版设计，内容完全不变，只调整版式布局。核心要求：中间的产品套餐白色卡片（框框）要明显放大，占据更大的画面面积，卡片内的文字内容也相应放大，让框里的信息更醒目突出。整体重新排版，适当压缩上方主标题和痛点列表的高度，给中间白色大卡片留出更多空间。 保持浅橙色系渐变背景，品牌「职享薪途」在左上角。 画面分区（从上到下）： 1. 顶部：左上角「职享薪途」logo+品牌名，右侧圆角标签「面试困境·痛点共鸣」 2. 主标题区（适当压缩高度，字号可略调小）：「面试聊完」「就没下文」白色超粗大字 3. 副标题：「面试聊得挺好，为什么就是等不到OFFER？」 4. 痛点列表（3条，适当压缩间距）： ① 面试聊完没下文，等不到OFFER ② 能力不差，一开口就掉链子 ③ 准备了一堆，答不到面试官要的点 5. 过渡金句：「不是你不优秀 是没人告诉你」+ 小字「面试官到底在问什么」（适当压缩） 6. ★核心放大区：白色圆角大卡片（框框）显著放大，高度占画面约35%-40%，卡片内文字整体放大，更醒目： - 顶部「800元 · 面试突击双课」橙色大字放大 - 「两次1V1面试课，专攻拿OFFER」灰色副标题 - 三列内容（每列字号加大，更清晰）： ①「面试总挂」+「第1课 诊断+考点预测」 ②「不会回答」+「第2课 全真模拟+逐题打磨」 ③「临阵没底」+「面试前 文字答疑」 - 底部「* 每个用户仅限购买一次」 7. 底部号召区（适当压缩）：「与其一次次错过 不如用800元把面试讲对一次」 8. 最底部保障小字：「两次课同一规划师 | 只攻面试拿OFFER | 1V1专属规划师」 整体风格：扁平商业风，浅橙渐变背景，排版精美，中间白色大卡片是视觉重心，框内内容清晰醒目。所有文字内容与参考图完全一致，不得增减或修改。所有数字精确渲染。画面中所有信息区域必须填充完整，不得空白。基于参考图2重新排版设计，内容完全不变，只调整版式布局。核心要求：中间的产品套餐白色卡片（框框）要明显放大，占据更大的画面面积，卡片内的文字内容也相应放大，让框里的信息更醒目突出。整体重新排版，适当压缩上方主标题和痛点列表的高度，给中间白色大卡片留出更多空间。 保持浅橙色系渐变背景，品牌「职享薪途」在左上角。 画面分区（从上到下）： 1. 顶部：左上角「职享薪途」logo+品牌名，右侧圆角标签「面试困境·痛点共鸣」 2. 主标题区（适当压缩高度，字号可略调小）：「面试聊完」「就没下文」白色超粗大字 3. 副标题：「面试聊得挺好，为什么就是等不到OFFER？」 4. 痛点列表（3条，适当压缩间距）： ① 面试聊完没下文，等不到OFFER ② 能力不差，一开口就掉链子 ③ 准备了一堆，答不到面试官要的点 5. 过渡金句：「不是你不优秀 是没人告诉你」+ 小字「面试官到底在问什么」（适当压缩） 6. ★核心放大区：白色圆角大卡片（框框）显著放大，高度占画面约35%-40%，卡片内文字整体放大，更醒目： - 顶部「800元 · 面试突击双课」橙色大字放大 - 「两次1V1面试课，专攻拿OFFER」灰色副标题 - 三列内容（每列字号加大，更清晰）： ①「面试总挂」+「第1课 诊断+考点预测」 ②「不会回答」+「第2课 全真模拟+逐题打磨」 ③「临阵没底」+「面试前 文字答疑」 - 底部「* 每个用户仅限购买一次」 7. 底部号召区（适当压缩）：「与其一次次错过 不如用800元把面试讲对一次」 8. 最底部保障小字：「两次课同一规划师 | 只攻面试拿OFFER | 1V1专属规划师」 整体风格：扁平商业风，浅橙渐变背景，排版精美，中间白色大卡片是视觉重心，框内内容清晰醒目。所有文字内容与参考图完全一致，不得增减或修改。所有数字精确渲染。画面中所有信息区域必须填充完整，不得空白。
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[画面] 公众号长图文·面试流程页。宝蓝色渐变背景，带电路板线路纹理和发光节点，底部有电塔剪影和城市天际线轮廓。上方大标题，中间为5个箭头形状的流程步骤卡片，从左到右依次排列，箭头首尾相连形成时间轴动线。蓝黄交替配色，视觉清晰有层次。 [视觉] 套系策略：风格=宝蓝色电力科技感公众号长图文；标题字=现代无衬线超粗黑体白色；正文字=简洁无衬线体白色/浅蓝；主色=宝蓝色(#0052D9)；背景延展=宝蓝渐变+电路板纹理+电塔剪影+城市天际线+发光光带；强调色=金黄色(#FFB800)，用于交替箭头卡片和高亮文字；标题色=白色；正文色=白色/浅灰蓝；组件=箭头形流程卡片、发光描边、小图标；光影=顶部微光、底部光带、节点发光效果。 [文字] 顶部大标题：「面试流程」，白色粗体；副标题：「五步解锁你的泰豪之旅」，白色细体，两侧有装饰线和圆点。中间5个箭头形流程卡片从左到右：第1个蓝色箭头「简历投递」大字白色，下方小字「网申/微信群/邮件」；第2个金黄色箭头「面试」大字白色，下方小字「技术面+HR面综合评估」；第3个蓝色箭头「体检」大字白色，下方小字「面试通过后进行体检」；第4个金黄色箭头「Offer/签约」大字白色，下方小字「签三方协议/岗前实习」；第5个蓝色箭头「入职报到」大字白色，下方小字「开启你的职场新篇章」。文字全部横向排版，箭头卡片首尾相连形成连贯流程。 [规格] 图片比例3:4竖版，4K，参考图1的箭头流程卡片版式风格，融入宝蓝电力科技套系，避免变形、错字、文字过小、箭头不连贯。[画面] 公众号长图文·面试流程页。宝蓝色渐变背景，带电路板线路纹理和发光节点，底部有电塔剪影和城市天际线轮廓。上方大标题，中间为5个箭头形状的流程步骤卡片，从左到右依次排列，箭头首尾相连形成时间轴动线。蓝黄交替配色，视觉清晰有层次。 [视觉] 套系策略：风格=宝蓝色电力科技感公众号长图文；标题字=现代无衬线超粗黑体白色；正文字=简洁无衬线体白色/浅蓝；主色=宝蓝色(#0052D9)；背景延展=宝蓝渐变+电路板纹理+电塔剪影+城市天际线+发光光带；强调色=金黄色(#FFB800)，用于交替箭头卡片和高亮文字；标题色=白色；正文色=白色/浅灰蓝；组件=箭头形流程卡片、发光描边、小图标；光影=顶部微光、底部光带、节点发光效果。 [文字] 顶部大标题：「面试流程」，白色粗体；副标题：「五步解锁你的泰豪之旅」，白色细体，两侧有装饰线和圆点。中间5个箭头形流程卡片从左到右：第1个蓝色箭头「简历投递」大字白色，下方小字「网申/微信群/邮件」；第2个金黄色箭头「面试」大字白色，下方小字「技术面+HR面综合评估」；第3个蓝色箭头「体检」大字白色，下方小字「面试通过后进行体检」；第4个金黄色箭头「Offer/签约」大字白色，下方小字「签三方协议/岗前实习」；第5个蓝色箭头「入职报到」大字白色，下方小字「开启你的职场新篇章」。文字全部横向排版，箭头卡片首尾相连形成连贯流程。 [规格] 图片比例3:4竖版，4K，参考图1的箭头流程卡片版式风格，融入宝蓝电力科技套系，避免变形、错字、文字过小、箭头不连贯。
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极简科技风校园技术公开课竖版海报，白色为主色调，蓝色黄色橙色小面积点缀，通透赛博微光粒子效果，嵌入式开发、代码数据流、芯片电路简约元素，高级质感磨砂玻璃肌理。画面干净整洁、排版规整、重点突出，年轻化大学生求职风格。主体文字区域留白充足，高清4K，海报级质感，简约大气，商务年轻化，无杂乱元素。版式居中，构图均衡，极致细节。 竖版9:16海报，居中对称构图，顶部居中主标题超大粗体字："嵌入式软件开发秋招笔试面试真题解析公开课"，主标题下方副标题："面向大三大四电子信息专业学生 · 精准备考 稳拿大厂offer"。 画面中部为4个课程亮点卡片，磨砂玻璃质感白底圆角矩形，2x2网格居中排列，每个卡片配简约线性科技图标： 1. "历年大厂真题逐题精讲 吃透必考考点" 2. "完整面试流程拆解 摸清招聘套路" 3. "全网最全面试避坑指南 告别低级失误" 4. "从零梳理备考清单 现阶段精准发力" 背景为纯白色到极浅灰的柔和渐变，点缀极淡的蓝色微光粒子流、芯片电路线条、代码数据流符号，若隐若现，通透高级不抢主体。磨砂玻璃质感的信息卡片悬浮在画面中，带微弱柔和投影。 画面底部居中：引导语"提前备战 弯道超车 稳稳拿下心仪嵌入式offer"，底部右下角为二维码占位符（纯色方块+中央标注"二维码占位"文字）。 整体风格：极简留白、科技感、高级磨砂玻璃质感、蓝黄橙三色点缀、干净通透、年轻化商务风。拒绝花里胡哨、拒绝冗余元素、拒绝老旧商务风、拒绝卡通幼稚画风、拒绝模糊失真、拒绝多文字干扰、拒绝杂乱配色。版式精美，排版规整，四周留足安全边距，居中对称构图，视觉重心稳定。 画面中所有信息区域、课程亮点卡片必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。极简科技风校园技术公开课竖版海报，白色为主色调，蓝色黄色橙色小面积点缀，通透赛博微光粒子效果，嵌入式开发、代码数据流、芯片电路简约元素，高级质感磨砂玻璃肌理。画面干净整洁、排版规整、重点突出，年轻化大学生求职风格。主体文字区域留白充足，高清4K，海报级质感，简约大气，商务年轻化，无杂乱元素。版式居中，构图均衡，极致细节。 竖版9:16海报，居中对称构图，顶部居中主标题超大粗体字："嵌入式软件开发秋招笔试面试真题解析公开课"，主标题下方副标题："面向大三大四电子信息专业学生 · 精准备考 稳拿大厂offer"。 画面中部为4个课程亮点卡片，磨砂玻璃质感白底圆角矩形，2x2网格居中排列，每个卡片配简约线性科技图标： 1. "历年大厂真题逐题精讲 吃透必考考点" 2. "完整面试流程拆解 摸清招聘套路" 3. "全网最全面试避坑指南 告别低级失误" 4. "从零梳理备考清单 现阶段精准发力" 背景为纯白色到极浅灰的柔和渐变，点缀极淡的蓝色微光粒子流、芯片电路线条、代码数据流符号，若隐若现，通透高级不抢主体。磨砂玻璃质感的信息卡片悬浮在画面中，带微弱柔和投影。 画面底部居中：引导语"提前备战 弯道超车 稳稳拿下心仪嵌入式offer"，底部右下角为二维码占位符（纯色方块+中央标注"二维码占位"文字）。 整体风格：极简留白、科技感、高级磨砂玻璃质感、蓝黄橙三色点缀、干净通透、年轻化商务风。拒绝花里胡哨、拒绝冗余元素、拒绝老旧商务风、拒绝卡通幼稚画风、拒绝模糊失真、拒绝多文字干扰、拒绝杂乱配色。版式精美，排版规整，四周留足安全边距，居中对称构图，视觉重心稳定。 画面中所有信息区域、课程亮点卡片必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。
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重新设计合元飞书面试系统更新海报，竖版长图（比例约9:20，比普通海报更长），蓝+青绿配色体系，整体排版更舒展。 【标题区 - 重新设计，去掉电脑插画】 - 左上角：Firstunion合元标志（蓝色+绿色小三角） - 主标题："飞书面试系统更新"，深蓝色大字体，字重中等偏粗，精致不笨重 - 副标题："23个职位配置差异化面试评价表"，灰色小字，两侧加短横线装饰 - 标题区背景：顶部浅蓝渐变横幅，由上至下从淡蓝过渡到白色，自然融入 - 标题区装饰：不用电脑插画，改为简约的几何装饰元素——如右上角点缀几颗星光/菱形/圆点小图形，或左侧加抽象渐变圆形光晕，轻盈美观不突兀 【中部内容区 - 两个卡片横向平行排列】 左侧卡片和右侧卡片左右并排，宽度相当，高度对齐，横向平行布局。 【左侧卡片：覆盖岗位（共23个）】 - 顶部深蓝色实色通栏标题条，白色文字："覆盖岗位（共23个）" - 卡片内容区白色底，23个岗位以浅蓝圆角标签形式分两列排列 - 岗位列表：品质类、工程类、自动化类、计划运营类、设计类、物质研究类、研发类、结构工程师、结构总监、硬件工程师、电子总监、产品总监、产品经理、业务开发总监、业务开发、客户经理、项目经理类、地推类、市场营销类、行政类、IT类、财务类、人力资源类 【右侧卡片：人力资源类评价表（示例）】 - 顶部青绿色实色通栏标题条，白色文字："人力资源类评价表（示例）" - 卡片内容区白色底，每个考察项包含：序号（青绿色圆形+白色数字）+ 维度名称（加粗深色字）+ 描述文字（小号灰色字，换行显示） - 共5个维度及描述如下： 1. 专业知识储备 掌握人力资源模块理论、劳动法规及岗位业务规则，支撑专业工作开展 2. 岗位实操落地能力 按制度流程完成招聘、入转调离、薪酬核算、绩效落地等日常事务，保证流程闭环 3. 跨部门沟通与业务赋能 对接业务部门需求，推进人事制度落地，用人力工作支撑业务发展 4. 细致执行与风险管控 工作认真细致，人事数据、档案、流程规范严谨，能识别并规避基础人事风险 5. 学习迭代与战略规划 学习人事新政策、新流程，适配工作变化；能结合业务做人力规划与布局 【下方卡片：本次更新亮点】 - 通栏白色圆角卡片，顶部深蓝色标题条，白色文字："本次更新亮点" - 三个亮点横向排列，每个配蓝色圆形图标+标题+小字说明： 差异化评价体系：针对不同岗位特性，定制专属面试评价表，更精准评估候选人。 提升面试效率：结构化评分维度，统一标准，提升面试官打分效率。 助力人才决策：多维度全面评估，为人才选拔与组织发展提供有力支持。 【底部通知区】 - 浅蓝渐变底圆角条，左侧蓝色小铃铛图标+文字："新系统已同步更新至飞书面试管理平台，请各位面试官及时熟悉并使用，感谢大家的支持与配合！" - 最底部居中：Firstunion | HR 落款 - 无二维码 【整体风格】 - 背景：极浅蓝灰渐变，顶部略深向下渐浅 - 配色丰富有层次：深蓝主色+青绿辅助色+浅蓝底色+白色卡片 - 各模块间留白充足，呼吸感强 - 简约精美商务风，合元品牌调性 - 画面中所有数字和文字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造 - 所有信息区域填充完整，无空白框重新设计合元飞书面试系统更新海报，竖版长图（比例约9:20，比普通海报更长），蓝+青绿配色体系，整体排版更舒展。 【标题区 - 重新设计，去掉电脑插画】 - 左上角：Firstunion合元标志（蓝色+绿色小三角） - 主标题："飞书面试系统更新"，深蓝色大字体，字重中等偏粗，精致不笨重 - 副标题："23个职位配置差异化面试评价表"，灰色小字，两侧加短横线装饰 - 标题区背景：顶部浅蓝渐变横幅，由上至下从淡蓝过渡到白色，自然融入 - 标题区装饰：不用电脑插画，改为简约的几何装饰元素——如右上角点缀几颗星光/菱形/圆点小图形，或左侧加抽象渐变圆形光晕，轻盈美观不突兀 【中部内容区 - 两个卡片横向平行排列】 左侧卡片和右侧卡片左右并排，宽度相当，高度对齐，横向平行布局。 【左侧卡片：覆盖岗位（共23个）】 - 顶部深蓝色实色通栏标题条，白色文字："覆盖岗位（共23个）" - 卡片内容区白色底，23个岗位以浅蓝圆角标签形式分两列排列 - 岗位列表：品质类、工程类、自动化类、计划运营类、设计类、物质研究类、研发类、结构工程师、结构总监、硬件工程师、电子总监、产品总监、产品经理、业务开发总监、业务开发、客户经理、项目经理类、地推类、市场营销类、行政类、IT类、财务类、人力资源类 【右侧卡片：人力资源类评价表（示例）】 - 顶部青绿色实色通栏标题条，白色文字："人力资源类评价表（示例）" - 卡片内容区白色底，每个考察项包含：序号（青绿色圆形+白色数字）+ 维度名称（加粗深色字）+ 描述文字（小号灰色字，换行显示） - 共5个维度及描述如下： 1. 专业知识储备 掌握人力资源模块理论、劳动法规及岗位业务规则，支撑专业工作开展 2. 岗位实操落地能力 按制度流程完成招聘、入转调离、薪酬核算、绩效落地等日常事务，保证流程闭环 3. 跨部门沟通与业务赋能 对接业务部门需求，推进人事制度落地，用人力工作支撑业务发展 4. 细致执行与风险管控 工作认真细致，人事数据、档案、流程规范严谨，能识别并规避基础人事风险 5. 学习迭代与战略规划 学习人事新政策、新流程，适配工作变化；能结合业务做人力规划与布局 【下方卡片：本次更新亮点】 - 通栏白色圆角卡片，顶部深蓝色标题条，白色文字："本次更新亮点" - 三个亮点横向排列，每个配蓝色圆形图标+标题+小字说明： 差异化评价体系：针对不同岗位特性，定制专属面试评价表，更精准评估候选人。 提升面试效率：结构化评分维度，统一标准，提升面试官打分效率。 助力人才决策：多维度全面评估，为人才选拔与组织发展提供有力支持。 【底部通知区】 - 浅蓝渐变底圆角条，左侧蓝色小铃铛图标+文字："新系统已同步更新至飞书面试管理平台，请各位面试官及时熟悉并使用，感谢大家的支持与配合！" - 最底部居中：Firstunion | HR 落款 - 无二维码 【整体风格】 - 背景：极浅蓝灰渐变，顶部略深向下渐浅 - 配色丰富有层次：深蓝主色+青绿辅助色+浅蓝底色+白色卡片 - 各模块间留白充足，呼吸感强 - 简约精美商务风，合元品牌调性 - 画面中所有数字和文字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造 - 所有信息区域填充完整，无空白框
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基于参考图1重新排版设计，内容完全不变，只调整版式布局。核心要求：中间的产品套餐白色卡片（框框）要明显放大，占据更大的画面面积，卡片内的文字内容也相应放大，让框里的信息更醒目突出。整体重新排版，适当压缩上方主标题和痛点列表的高度，给中间白色大卡片留出更多空间。 保持浅橙色系渐变背景，品牌「职享薪途」在左上角。 画面分区（从上到下）： 1. 顶部：左上角「职享薪途」logo+品牌名，右侧圆角标签「求职困境·痛点共鸣」 2. 主标题区（适当压缩高度，字号可略调小）：「已读不回」「没人看」白色超粗大字 3. 副标题：「投了80份简历，一个面试电话都没有？」 4. 痛点列表（3条，适当压缩间距）： ① 简历投出去石沉大海，已读不回 ② 面试聊完没下文，等不到OFFER ③ 海投2个月，方向越投越迷茫 5. 过渡金句：「不是你不努力 是没人告诉你」+ 小字「简历怎么写·岗位怎么选·面试怎么讲」（适当压缩） 6. ★核心放大区：白色圆角大卡片（框框）显著放大，高度占画面约35%-40%，卡片内文字整体放大，更醒目： - 顶部「800元 · 求职突破组合包」橙色大字放大 - 「一次解决求职三大难题」灰色副标题 - 三列内容（每列字号加大，更清晰）： ①「简历没人看」+「规划师亲笔精修（不造假）」 ②「不知道投哪」+「30分钟1V1 行业定向」 ③「面试总挂」+「60分钟1V1 面试突击」 - 底部「* 每个用户仅限购买一次」 7. 底部号召区（适当压缩）：「与其继续焦虑 不如用800元把求职路走对一次」 8. 最底部保障小字：「简历精修不造假 | 7天内免费微调 | 1V1专属规划师」 整体风格：扁平商业风，浅橙渐变背景，排版精美，中间白色大卡片是视觉重心，框内内容清晰醒目。所有文字内容与参考图完全一致，不得增减或修改。所有数字精确渲染。画面中所有信息区域必须填充完整，不得空白。基于参考图1重新排版设计，内容完全不变，只调整版式布局。核心要求：中间的产品套餐白色卡片（框框）要明显放大，占据更大的画面面积，卡片内的文字内容也相应放大，让框里的信息更醒目突出。整体重新排版，适当压缩上方主标题和痛点列表的高度，给中间白色大卡片留出更多空间。 保持浅橙色系渐变背景，品牌「职享薪途」在左上角。 画面分区（从上到下）： 1. 顶部：左上角「职享薪途」logo+品牌名，右侧圆角标签「求职困境·痛点共鸣」 2. 主标题区（适当压缩高度，字号可略调小）：「已读不回」「没人看」白色超粗大字 3. 副标题：「投了80份简历，一个面试电话都没有？」 4. 痛点列表（3条，适当压缩间距）： ① 简历投出去石沉大海，已读不回 ② 面试聊完没下文，等不到OFFER ③ 海投2个月，方向越投越迷茫 5. 过渡金句：「不是你不努力 是没人告诉你」+ 小字「简历怎么写·岗位怎么选·面试怎么讲」（适当压缩） 6. ★核心放大区：白色圆角大卡片（框框）显著放大，高度占画面约35%-40%，卡片内文字整体放大，更醒目： - 顶部「800元 · 求职突破组合包」橙色大字放大 - 「一次解决求职三大难题」灰色副标题 - 三列内容（每列字号加大，更清晰）： ①「简历没人看」+「规划师亲笔精修（不造假）」 ②「不知道投哪」+「30分钟1V1 行业定向」 ③「面试总挂」+「60分钟1V1 面试突击」 - 底部「* 每个用户仅限购买一次」 7. 底部号召区（适当压缩）：「与其继续焦虑 不如用800元把求职路走对一次」 8. 最底部保障小字：「简历精修不造假 | 7天内免费微调 | 1V1专属规划师」 整体风格：扁平商业风，浅橙渐变背景，排版精美，中间白色大卡片是视觉重心，框内内容清晰醒目。所有文字内容与参考图完全一致，不得增减或修改。所有数字精确渲染。画面中所有信息区域必须填充完整，不得空白。
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调整海报布局为上下结构：上方是横向通栏的覆盖岗位卡片，下方是人力资源类评价表示例卡片，整体竖版长图（9:20左右），蓝+青绿配色，合元风格。 【标题区】 - 左上角Firstunion合元标志 - 主标题："飞书面试系统更新"，深蓝色大字，精致中等字重 - 副标题："23个职位配置差异化面试评价表"，灰色小字，两侧短横线装饰 - 标题区背景：顶部浅蓝渐变横幅，自然过渡到下方 - 装饰：简约几何元素（星光/圆点/渐变光晕），不用电脑插画 【第一个卡片：覆盖岗位（共23个）—— 横向通栏】 - 整幅宽度的白色圆角卡片，横向通栏布局 - 顶部深蓝色实色通栏标题条，白色文字："覆盖岗位（共23个）" - 内容区：23个岗位标签分多行多列横向排列（如4-5列），浅蓝底+深蓝字圆角标签，整齐铺满 - 岗位列表：品质类、工程类、自动化类、计划运营类、设计类、物质研究类、研发类、结构工程师、结构总监、硬件工程师、电子总监、产品总监、产品经理、业务开发总监、业务开发、客户经理、项目经理类、地推类、市场营销类、行政类、IT类、财务类、人力资源类 【第二个卡片：人力资源类评价表（示例）—— 横向通栏，在岗位卡片下方】 - 整幅宽度的白色圆角卡片，横向通栏布局，位于覆盖岗位卡片下方 - 顶部青绿色实色通栏标题条，白色文字："人力资源类评价表（示例）" - 内容区：5个考察项，可分两列或单列纵向排列，每项包含青绿色圆形序号+维度名称（加粗）+描述文字（小号灰色） - 5个维度及描述： 1. 专业知识储备：掌握人力资源模块理论、劳动法规及岗位业务规则，支撑专业工作开展 2. 岗位实操落地能力：按制度流程完成招聘、入转调离、薪酬核算、绩效落地等日常事务，保证流程闭环 3. 跨部门沟通与业务赋能：对接业务部门需求，推进人事制度落地，用人力工作支撑业务发展 4. 细致执行与风险管控：工作认真细致，人事数据、档案、流程规范严谨，能识别并规避基础人事风险 5. 学习迭代与战略规划：学习人事新政策、新流程，适配工作变化；能结合业务做人力规划与布局 【第三个卡片：本次更新亮点】 - 通栏白色圆角卡片，顶部深蓝色标题条："本次更新亮点" - 三个亮点横向排列：差异化评价体系、提升面试效率、助力人才决策，各配图标+说明 【底部通知区】 - 浅蓝渐变底通知条+铃铛图标+文字 - 底部Firstunion | HR落款 - 无二维码 【整体】背景浅蓝灰渐变，留白充足，配色丰富有层次，简约精美商务风。所有文字数字精确渲染，信息完整无空白框。调整海报布局为上下结构：上方是横向通栏的覆盖岗位卡片，下方是人力资源类评价表示例卡片，整体竖版长图（9:20左右），蓝+青绿配色，合元风格。 【标题区】 - 左上角Firstunion合元标志 - 主标题："飞书面试系统更新"，深蓝色大字，精致中等字重 - 副标题："23个职位配置差异化面试评价表"，灰色小字，两侧短横线装饰 - 标题区背景：顶部浅蓝渐变横幅，自然过渡到下方 - 装饰：简约几何元素（星光/圆点/渐变光晕），不用电脑插画 【第一个卡片：覆盖岗位（共23个）—— 横向通栏】 - 整幅宽度的白色圆角卡片，横向通栏布局 - 顶部深蓝色实色通栏标题条，白色文字："覆盖岗位（共23个）" - 内容区：23个岗位标签分多行多列横向排列（如4-5列），浅蓝底+深蓝字圆角标签，整齐铺满 - 岗位列表：品质类、工程类、自动化类、计划运营类、设计类、物质研究类、研发类、结构工程师、结构总监、硬件工程师、电子总监、产品总监、产品经理、业务开发总监、业务开发、客户经理、项目经理类、地推类、市场营销类、行政类、IT类、财务类、人力资源类 【第二个卡片：人力资源类评价表（示例）—— 横向通栏，在岗位卡片下方】 - 整幅宽度的白色圆角卡片，横向通栏布局，位于覆盖岗位卡片下方 - 顶部青绿色实色通栏标题条，白色文字："人力资源类评价表（示例）" - 内容区：5个考察项，可分两列或单列纵向排列，每项包含青绿色圆形序号+维度名称（加粗）+描述文字（小号灰色） - 5个维度及描述： 1. 专业知识储备：掌握人力资源模块理论、劳动法规及岗位业务规则，支撑专业工作开展 2. 岗位实操落地能力：按制度流程完成招聘、入转调离、薪酬核算、绩效落地等日常事务，保证流程闭环 3. 跨部门沟通与业务赋能：对接业务部门需求，推进人事制度落地，用人力工作支撑业务发展 4. 细致执行与风险管控：工作认真细致，人事数据、档案、流程规范严谨，能识别并规避基础人事风险 5. 学习迭代与战略规划：学习人事新政策、新流程，适配工作变化；能结合业务做人力规划与布局 【第三个卡片：本次更新亮点】 - 通栏白色圆角卡片，顶部深蓝色标题条："本次更新亮点" - 三个亮点横向排列：差异化评价体系、提升面试效率、助力人才决策，各配图标+说明 【底部通知区】 - 浅蓝渐变底通知条+铃铛图标+文字 - 底部Firstunion | HR落款 - 无二维码 【整体】背景浅蓝灰渐变，留白充足，配色丰富有层次，简约精美商务风。所有文字数字精确渲染，信息完整无空白框。
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参考图版式复刻，保留参考图的版式骨架、构图分区、字体层级、留白节奏和氛围，将品牌和内容全部替换为腾讯招聘主题。整体为科技蓝浅色调，专业商务风格，柔和光影，高级质感。 顶栏左上角：品牌标识，文字为"TENCENT"和"腾讯"，深蓝色字体。 主标题区（画面中上偏左，大字号）：两行大字"腾讯"和"加入我们"，深蓝色粗体，层级最大最醒目。主标题下方有一条短横线装饰。 副标题区：主标题下方，文字为"创造属于你的科技未来"，中号深蓝色字体；再下方小字英文"CREATE THE TECH THAT MOVES THE WORLD"。 信息区（画面左侧中下部，分四大板块清晰排列）： - 第一板块带定位图标，标题文字为"工作地点"，内容：深圳、北京、上海、广州、成都、杭州等（就近分配） - 第二板块带人物图标，标题文字为"热招岗位"，分四类列出： 运营类：新媒体运营、内容运营、用户运营、短视频运营、活动策划 产品技术类：产品助理、测试助理、数据整理、AI业务辅助 职能类：人力助理、财务助理、行政、商务支持、项目管理 市场设计类：品牌推广、市场分析、设计辅助、用户研究 - 第三板块带星星图标，标题文字为"我们寻找这样的你"，内容：热爱互联网行业，勇于创新，追求卓越 右下角装饰区：放置一座现代简约风格的腾讯总部大楼建筑剪影/插画，玻璃幕墙质感，带有蓝色渐变光效，体现互联网科技公司的专业形象，作为视觉焦点装饰。背景有柔和的光斑和半透明圆形光晕点缀，以及流动的科技感线条。 背景：浅蓝到白色的渐变底色，干净通透，带有柔和光斑和虚化的科技感几何线条装饰，整体氛围专业、清新、有未来感。 画面中不得出现任何二维码或二维码占位符。 画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。 画面中所有文字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。 版式精美，文字清晰可读，四周留有安全边距，岗位分类排版整齐清晰。参考图版式复刻，保留参考图的版式骨架、构图分区、字体层级、留白节奏和氛围，将品牌和内容全部替换为腾讯招聘主题。整体为科技蓝浅色调，专业商务风格，柔和光影，高级质感。 顶栏左上角：品牌标识，文字为"TENCENT"和"腾讯"，深蓝色字体。 主标题区（画面中上偏左，大字号）：两行大字"腾讯"和"加入我们"，深蓝色粗体，层级最大最醒目。主标题下方有一条短横线装饰。 副标题区：主标题下方，文字为"创造属于你的科技未来"，中号深蓝色字体；再下方小字英文"CREATE THE TECH THAT MOVES THE WORLD"。 信息区（画面左侧中下部，分四大板块清晰排列）： - 第一板块带定位图标，标题文字为"工作地点"，内容：深圳、北京、上海、广州、成都、杭州等（就近分配） - 第二板块带人物图标，标题文字为"热招岗位"，分四类列出： 运营类：新媒体运营、内容运营、用户运营、短视频运营、活动策划 产品技术类：产品助理、测试助理、数据整理、AI业务辅助 职能类：人力助理、财务助理、行政、商务支持、项目管理 市场设计类：品牌推广、市场分析、设计辅助、用户研究 - 第三板块带星星图标，标题文字为"我们寻找这样的你"，内容：热爱互联网行业，勇于创新，追求卓越 右下角装饰区：放置一座现代简约风格的腾讯总部大楼建筑剪影/插画，玻璃幕墙质感，带有蓝色渐变光效，体现互联网科技公司的专业形象，作为视觉焦点装饰。背景有柔和的光斑和半透明圆形光晕点缀，以及流动的科技感线条。 背景：浅蓝到白色的渐变底色，干净通透，带有柔和光斑和虚化的科技感几何线条装饰，整体氛围专业、清新、有未来感。 画面中不得出现任何二维码或二维码占位符。 画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。 画面中所有文字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。 版式精美，文字清晰可读，四周留有安全边距，岗位分类排版整齐清晰。
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参考图2的简约轻盈风格，对图1海报进行改版优化，竖版9:16，蓝白色调，合元Firstunion品牌风格。 【整体风格】更简约、更多留白，不要把画面塞满。背景为极浅的蓝灰渐变，带细微纹理质感，类似图2的通透感。卡片为白色圆角卡片，带轻微阴影，轻盈不厚重。 【顶部区域】 - 左上角放置"Firstunion"合元标志（蓝色字体+绿色小三角） - 主标题区居中：大标题"飞书面试系统更新啦"，蓝色粗体大字 - 副标题："23个职位配置差异化面试评价表"，灰色小字 - 标题区带简约图标装饰（如面试/系统相关的线性图标或小图形），点缀在标题旁边或上方，好看但不喧宾夺主 【第一个卡片：覆盖岗位（共23个）】 - 白色圆角卡片，左上角配蓝色小图标（如团队/岗位图标） - 标题文字："覆盖岗位（共23个）"，蓝色标题字 - 23个岗位以圆角标签/胶囊样式排列，分多行多列，浅蓝底深蓝字，轻盈美观 - 岗位列表：品质类、工程类、自动化类、计划运营类、设计类、物质研究类、研发类、结构工程师、结构总监、硬件工程师、电子总监、产品总监、产品经理、业务开发总监、业务开发、客户经理、项目经理类、地推类、市场营销类、行政类、IT类、财务类、人力资源类 【第二个卡片：人力资源类评价表（示例）】 - 白色圆角卡片，左上角配蓝色小图标（如文档/评价图标） - 标题文字："人力资源类评价表（示例）"，蓝色标题字 - 8个维度以列表形式呈现，序号用蓝色小圆点或轻量数字，文字深灰 - 8个维度：1.专业知识储备 2.岗位实操落地能力 3.跨部门沟通与业务赋能 4.细致执行与风险管控 5.学习迭代与战略规划 6.团队管理能力（选填） 7.补充观察事项（选填） 8.文化与适配性 【第三个卡片：本次更新亮点】 - 白色圆角卡片，左上角配蓝色小图标（如星星/亮点图标） - 标题文字："本次更新亮点"，蓝色标题字 - 三个亮点横向排列，每个配蓝色圆形小图标+标题+小字说明： 差异化评价体系：针对不同岗位特性，定制专属面试评价表，更精准评估候选人。 提升面试效率：结构化评分维度，统一标准，提升面试官打分效率。 助力人才决策：多维度全面评估，为人才选拔与组织发展提供有力支持。 【底部区域】 - 去掉右下角二维码 - 底部通知文字："新系统已同步更新至飞书面试管理平台，请各位面试官及时熟悉并使用，感谢大家的支持与配合！" - 文字居中或左对齐，浅灰底圆角条，配小铃铛图标 - 最底部留白，可加"Firstunion | HR"小字落款 【整体要求】 - 各卡片之间留有充足空白，上下边距大，呼吸感强 - 配色：主色蓝色，辅助色浅蓝/青蓝，背景浅灰白，文字深灰/黑色 - 风格简约、精美、专业、通透，参考图2的视觉调性 - 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造 - 所有信息区域填充完整，无空白框参考图2的简约轻盈风格，对图1海报进行改版优化，竖版9:16，蓝白色调，合元Firstunion品牌风格。 【整体风格】更简约、更多留白，不要把画面塞满。背景为极浅的蓝灰渐变，带细微纹理质感，类似图2的通透感。卡片为白色圆角卡片，带轻微阴影，轻盈不厚重。 【顶部区域】 - 左上角放置"Firstunion"合元标志（蓝色字体+绿色小三角） - 主标题区居中：大标题"飞书面试系统更新啦"，蓝色粗体大字 - 副标题："23个职位配置差异化面试评价表"，灰色小字 - 标题区带简约图标装饰（如面试/系统相关的线性图标或小图形），点缀在标题旁边或上方，好看但不喧宾夺主 【第一个卡片：覆盖岗位（共23个）】 - 白色圆角卡片，左上角配蓝色小图标（如团队/岗位图标） - 标题文字："覆盖岗位（共23个）"，蓝色标题字 - 23个岗位以圆角标签/胶囊样式排列，分多行多列，浅蓝底深蓝字，轻盈美观 - 岗位列表：品质类、工程类、自动化类、计划运营类、设计类、物质研究类、研发类、结构工程师、结构总监、硬件工程师、电子总监、产品总监、产品经理、业务开发总监、业务开发、客户经理、项目经理类、地推类、市场营销类、行政类、IT类、财务类、人力资源类 【第二个卡片：人力资源类评价表（示例）】 - 白色圆角卡片，左上角配蓝色小图标（如文档/评价图标） - 标题文字："人力资源类评价表（示例）"，蓝色标题字 - 8个维度以列表形式呈现，序号用蓝色小圆点或轻量数字，文字深灰 - 8个维度：1.专业知识储备 2.岗位实操落地能力 3.跨部门沟通与业务赋能 4.细致执行与风险管控 5.学习迭代与战略规划 6.团队管理能力（选填） 7.补充观察事项（选填） 8.文化与适配性 【第三个卡片：本次更新亮点】 - 白色圆角卡片，左上角配蓝色小图标（如星星/亮点图标） - 标题文字："本次更新亮点"，蓝色标题字 - 三个亮点横向排列，每个配蓝色圆形小图标+标题+小字说明： 差异化评价体系：针对不同岗位特性，定制专属面试评价表，更精准评估候选人。 提升面试效率：结构化评分维度，统一标准，提升面试官打分效率。 助力人才决策：多维度全面评估，为人才选拔与组织发展提供有力支持。 【底部区域】 - 去掉右下角二维码 - 底部通知文字："新系统已同步更新至飞书面试管理平台，请各位面试官及时熟悉并使用，感谢大家的支持与配合！" - 文字居中或左对齐，浅灰底圆角条，配小铃铛图标 - 最底部留白，可加"Firstunion | HR"小字落款 【整体要求】 - 各卡片之间留有充足空白，上下边距大，呼吸感强 - 配色：主色蓝色，辅助色浅蓝/青蓝，背景浅灰白，文字深灰/黑色 - 风格简约、精美、专业、通透，参考图2的视觉调性 - 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造 - 所有信息区域填充完整，无空白框
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[第5张] 详情页服务流程页 - 一站式闭环服务流程6步走。 [氛围/风格] 专业清晰、时间轴/流程图风格，教育服务质感。 [元素布局] 画面顶部为板块标题；中间主体是一条垂直的时间轴，从上到下排列6个步骤节点。每个节点有一个圆形数字编号（1-6），右侧对应步骤名称和简短说明。时间轴用一条渐变蓝色线条串联，节点处有发光效果。背景简洁，有淡淡的连接线条和数据点装饰。 [光影质感] 均匀柔光，时间轴节点有轻微发光效果，整体明亮清晰。 [配色色系] 全局底色 #FFFFFF（白色）；主色深蓝色 #1E4B8D；时间轴线渐变蓝 #4A90D9 到 #1E4B8D；节点圆形深蓝色配白色数字；点缀色橙黄色 #F5A623。 [视角构图] 竖版垂直时间轴构图，阅读动线从上到下依次浏览6个步骤。 [文字版式] 顶部大标题「一站式闭环服务流程」，副标题「6步全流程陪跑 求职路上不孤单」；6个步骤依次为：「1. 一对一求职定位」「2. 专属简历打磨优化」「3. 筛选适配岗位资源」「4. 统一代为简历投递」「5. 针对性面试特训」「6. 全程跟进冲刺上岸」；每个步骤配简短说明文字，数字编号醒目。文字清晰，流程一目了然。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，线条模糊，背景杂乱。[第5张] 详情页服务流程页 - 一站式闭环服务流程6步走。 [氛围/风格] 专业清晰、时间轴/流程图风格，教育服务质感。 [元素布局] 画面顶部为板块标题；中间主体是一条垂直的时间轴，从上到下排列6个步骤节点。每个节点有一个圆形数字编号（1-6），右侧对应步骤名称和简短说明。时间轴用一条渐变蓝色线条串联，节点处有发光效果。背景简洁，有淡淡的连接线条和数据点装饰。 [光影质感] 均匀柔光，时间轴节点有轻微发光效果，整体明亮清晰。 [配色色系] 全局底色 #FFFFFF（白色）；主色深蓝色 #1E4B8D；时间轴线渐变蓝 #4A90D9 到 #1E4B8D；节点圆形深蓝色配白色数字；点缀色橙黄色 #F5A623。 [视角构图] 竖版垂直时间轴构图，阅读动线从上到下依次浏览6个步骤。 [文字版式] 顶部大标题「一站式闭环服务流程」，副标题「6步全流程陪跑 求职路上不孤单」；6个步骤依次为：「1. 一对一求职定位」「2. 专属简历打磨优化」「3. 筛选适配岗位资源」「4. 统一代为简历投递」「5. 针对性面试特训」「6. 全程跟进冲刺上岸」；每个步骤配简短说明文字，数字编号醒目。文字清晰，流程一目了然。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，线条模糊，背景杂乱。
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