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设计一页高端黑白商务风格的福利待遇PPT，16:9横版。顶部大标题"福利待遇"，白色粗体大字，配一个简约的礼物盒线性图标。下方6项福利内容，分两列三行排列，每项用对勾图标+标题+简短说明的卡片形式呈现

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2026.08.25
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设计一张竖版KT板海报，尺寸1.2m×2.39m，深蓝色背景（#1a2a4a），金色装饰线条，高端商务风格。 【顶部区域 占20%】 居中主标题金色大字："加入辉派合伙人"，字体粗黑有力量感 副标题金色中字在主标题下方："有人带你赚　有人教你干　有人陪你闯" 顶部有金色装饰线条和星光点缀 【中部区域 占65%】 三栏等宽排列，每栏有不同色系的顶部标题栏和底部金句 第一栏（金色系）创富圈｜带你赚钱： 顶部标题栏金色底白字："创富圈｜带你赚钱" 下方4项权益，数字放大突出： ① 图标🎫×4 + 大数字"4" + "4个4986元实操营名额" + 小字说明"送店员、送朋友、卖了变现，随你安排" ② 大数字"100" + "100个99元流量爆破营" + 小字说明"批量锁客，快速裂变" ③ 大数字"500" + "500个9.9元流量破局课" + 小字说明"海量获客，私域蓄水" ④ 符号∞ + "辉派全系课程分销权" + 小字说明"分享即赚，持续分润" 栏底金句金色斜体："给你子弹、给你枪、给你靶子，你只管打。" 第二栏（蓝色系）成长圈｜教你方法： 顶部标题栏蓝色底白字："成长圈｜教你方法" 下方4项权益： ⑤ 图标闭门 + "合伙人专属内训课程" + 小字说明"闭门授课，方法不外传" ⑥ 图标流程图 + "公转私变现全流程实操" + 小字说明"手把手带你跑通一遍" ⑦ 图标导师团 + "辉哥多对一私教答疑" + 小字说明"一对一解决你店铺问题" ⑧ 图标手机+文案 + "AI文案素材库·一年使用权" + 小字说明"每天都有现成文案可用" 栏底金句蓝色斜体："你负责学，我们负责教；你负责做，我们负责陪。" 第三栏（绿色系）共生圈｜给你陪伴： 顶部标题栏绿色底白字："共生圈｜给你陪伴" 下方2项权益，每项上方留出矩形图片占位框（标注"图片位置"）： ⑨ 图标合影+地标 + "同学会+游学探店+城市沙龙" + 小字说明"见真人、看真店、交真朋友" ⑩ 图标舞台+聚光灯 + "核心运营团队机会" + 小字说明"从学习者变成操盘手" 栏底金句绿色斜体："一个人走得快，一群人走得远。" 【底部区域 占15%】 居中白色文字："合作期限1年，价值观一致，可申请下年延续合作，无需再交投资门槛" 右下角小字："内部资料 请勿外传" 底部有金色装饰线 整体风格：高端大气，层次分明，金色细线分割，适当图标点缀，避免文字堆砌，数字4、100、500作为视觉焦点放大处理设计一张竖版KT板海报，尺寸1.2m×2.39m，深蓝色背景（#1a2a4a），金色装饰线条，高端商务风格。 【顶部区域 占20%】 居中主标题金色大字："加入辉派合伙人"，字体粗黑有力量感 副标题金色中字在主标题下方："有人带你赚　有人教你干　有人陪你闯" 顶部有金色装饰线条和星光点缀 【中部区域 占65%】 三栏等宽排列，每栏有不同色系的顶部标题栏和底部金句 第一栏（金色系）创富圈｜带你赚钱： 顶部标题栏金色底白字："创富圈｜带你赚钱" 下方4项权益，数字放大突出： ① 图标🎫×4 + 大数字"4" + "4个4986元实操营名额" + 小字说明"送店员、送朋友、卖了变现，随你安排" ② 大数字"100" + "100个99元流量爆破营" + 小字说明"批量锁客，快速裂变" ③ 大数字"500" + "500个9.9元流量破局课" + 小字说明"海量获客，私域蓄水" ④ 符号∞ + "辉派全系课程分销权" + 小字说明"分享即赚，持续分润" 栏底金句金色斜体："给你子弹、给你枪、给你靶子，你只管打。" 第二栏（蓝色系）成长圈｜教你方法： 顶部标题栏蓝色底白字："成长圈｜教你方法" 下方4项权益： ⑤ 图标闭门 + "合伙人专属内训课程" + 小字说明"闭门授课，方法不外传" ⑥ 图标流程图 + "公转私变现全流程实操" + 小字说明"手把手带你跑通一遍" ⑦ 图标导师团 + "辉哥多对一私教答疑" + 小字说明"一对一解决你店铺问题" ⑧ 图标手机+文案 + "AI文案素材库·一年使用权" + 小字说明"每天都有现成文案可用" 栏底金句蓝色斜体："你负责学，我们负责教；你负责做，我们负责陪。" 第三栏（绿色系）共生圈｜给你陪伴： 顶部标题栏绿色底白字："共生圈｜给你陪伴" 下方2项权益，每项上方留出矩形图片占位框（标注"图片位置"）： ⑨ 图标合影+地标 + "同学会+游学探店+城市沙龙" + 小字说明"见真人、看真店、交真朋友" ⑩ 图标舞台+聚光灯 + "核心运营团队机会" + 小字说明"从学习者变成操盘手" 栏底金句绿色斜体："一个人走得快，一群人走得远。" 【底部区域 占15%】 居中白色文字："合作期限1年，价值观一致，可申请下年延续合作，无需再交投资门槛" 右下角小字："内部资料 请勿外传" 底部有金色装饰线 整体风格：高端大气，层次分明，金色细线分割，适当图标点缀，避免文字堆砌，数字4、100、500作为视觉焦点放大处理
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[画面] 目标为「差异化对比+选择理由」页，融合同行详情页中的「我们的团队vs别人的团队」对比内容，用黑金高端商务风格重新设计。左右对比构图，左侧「我们的团队」黑金卡片占45%，右侧「别人的团队」灰白卡片占45%，中间红色VS圆形标识分隔；顶部标题区占15%，中部对比区占70%，底部引导区占15%；阅读动线从上至下、左右对比，前景为VS标识与对比条目，中景为两大团队卡片，后景为深黑渐变背景搭配金色聚光灯光效。 [视觉] 套系策略：风格=黑金高端商务风，专业精致电商详情页；标题字=粗厚方正黑体，金属金色立体字效；正文字=简洁无衬线黑体；主色=深邃炭黑+奢华金属金；背景延展=基于深黑做径向渐变、同色深浅层级与细腻网点/斜线纹理；强调色=亮金色+中国红（仅用于VS标识和我方标签）；标题色=金属金；正文色=米白+浅金；组件=圆角金色描边信息卡、红色VS圆形徽章、渐变金色按钮；光影=顶部暖金轮廓光+中部正面柔光，整体暗调金光亮部对比。 [文字] 顶部主标题「选择我们的理由」，副标题「工作室模式 精细化运营」；左侧我方7项优势：工作室模式、专业视觉设计、稳定团队配合、精英路线、店少精细化运营、新电商打法、运营直聊；右侧对方7项劣势：大公司规模、店多做图速度慢、公司人员流动快、能力参差不齐、签约店多挑店铺做、传统电商、销售强运营实操差；每项对比中间用红色VS小圆点连接；底部金色按钮「立即咨询 一对一沟通」；所有文字横排，手机端可读。 [规格] 图片比例9:16竖版，2K分辨率，避免变形、错字、文字过小、冷蓝/蓝灰背景、低俗元素、站外导流二维码、绝对化极限词。[画面] 目标为「差异化对比+选择理由」页，融合同行详情页中的「我们的团队vs别人的团队」对比内容，用黑金高端商务风格重新设计。左右对比构图，左侧「我们的团队」黑金卡片占45%，右侧「别人的团队」灰白卡片占45%，中间红色VS圆形标识分隔；顶部标题区占15%，中部对比区占70%，底部引导区占15%；阅读动线从上至下、左右对比，前景为VS标识与对比条目，中景为两大团队卡片，后景为深黑渐变背景搭配金色聚光灯光效。 [视觉] 套系策略：风格=黑金高端商务风，专业精致电商详情页；标题字=粗厚方正黑体，金属金色立体字效；正文字=简洁无衬线黑体；主色=深邃炭黑+奢华金属金；背景延展=基于深黑做径向渐变、同色深浅层级与细腻网点/斜线纹理；强调色=亮金色+中国红（仅用于VS标识和我方标签）；标题色=金属金；正文色=米白+浅金；组件=圆角金色描边信息卡、红色VS圆形徽章、渐变金色按钮；光影=顶部暖金轮廓光+中部正面柔光，整体暗调金光亮部对比。 [文字] 顶部主标题「选择我们的理由」，副标题「工作室模式 精细化运营」；左侧我方7项优势：工作室模式、专业视觉设计、稳定团队配合、精英路线、店少精细化运营、新电商打法、运营直聊；右侧对方7项劣势：大公司规模、店多做图速度慢、公司人员流动快、能力参差不齐、签约店多挑店铺做、传统电商、销售强运营实操差；每项对比中间用红色VS小圆点连接；底部金色按钮「立即咨询 一对一沟通」；所有文字横排，手机端可读。 [规格] 图片比例9:16竖版，2K分辨率，避免变形、错字、文字过小、冷蓝/蓝灰背景、低俗元素、站外导流二维码、绝对化极限词。
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[合作模式页] 圣凯帝云核动力鞋招商合作模式，浅色背景版本。将原图深蓝色背景替换为浅色干净背景，整体改为清爽商务风，版式结构和内容完全保留。 [氛围/风格] 清爽商务风，浅灰白背景，金色+藏青+浅蓝配色，专业大气，商业设计质感。 [元素布局] 画面顶部大标题区，中部左右双栏（左代理、右合作），底部联系方式区。左侧代理卡片白色底+金色细边框，右侧合作卡片白色底+浅蓝色细边框；背景有淡淡的几何线条和光点，干净不杂乱；所有图标、装饰元素保留，仅配色调整。 [光影质感] 整体明亮通透，卡片有轻微灰色投影增加层次感，标题有金色质感，整体清爽专业。 [配色色系] 全局底色 #F8F9FB 浅灰白渐变；大标题金色 #C9A55A；左侧代理卡片白色底 #FFFFFF + 金色边框 #D4AF37，代理标题金色，图标金色；右侧合作卡片白色底 #FFFFFF + 浅蓝色边框 #5B8FF9，合作标题藏青色，图标蓝色；联系方式区白色底+金色边框；文字正文深灰色。 [视角构图] 上下结构：标题 → 左右双卡片（代理+合作） → 联系方式，阅读动线从上到下。 [文字版式] 版式与原图结构完全一致，仅配色改为浅色。顶部大标题「合作模式」金色粗体大字，下方金色装饰线。左侧卡片标题「一、代理」金色字+金色麦穗装饰，副标题「门槛低、投入低、风险低，收益高」深灰字；下方4条编号条目金色数字+深灰正文+金色图标（金币、门店、盾牌、增长图）。右侧卡片标题「二、合作」藏青色字+蓝色麦穗装饰；下方三个子项蓝色圆形图标+藏青标题+深灰正文：合伙人、EVIP、轻创合伙人。底部联系方式区白色卡片，金色图标+藏青标签+下划线占位：联系人、联系电话。文字层级清晰，手机端可读。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 深色背景，变形，水印，文字错乱，文字过小，背景杂乱。[合作模式页] 圣凯帝云核动力鞋招商合作模式，浅色背景版本。将原图深蓝色背景替换为浅色干净背景，整体改为清爽商务风，版式结构和内容完全保留。 [氛围/风格] 清爽商务风，浅灰白背景，金色+藏青+浅蓝配色，专业大气，商业设计质感。 [元素布局] 画面顶部大标题区，中部左右双栏（左代理、右合作），底部联系方式区。左侧代理卡片白色底+金色细边框，右侧合作卡片白色底+浅蓝色细边框；背景有淡淡的几何线条和光点，干净不杂乱；所有图标、装饰元素保留，仅配色调整。 [光影质感] 整体明亮通透，卡片有轻微灰色投影增加层次感，标题有金色质感，整体清爽专业。 [配色色系] 全局底色 #F8F9FB 浅灰白渐变；大标题金色 #C9A55A；左侧代理卡片白色底 #FFFFFF + 金色边框 #D4AF37，代理标题金色，图标金色；右侧合作卡片白色底 #FFFFFF + 浅蓝色边框 #5B8FF9，合作标题藏青色，图标蓝色；联系方式区白色底+金色边框；文字正文深灰色。 [视角构图] 上下结构：标题 → 左右双卡片（代理+合作） → 联系方式，阅读动线从上到下。 [文字版式] 版式与原图结构完全一致，仅配色改为浅色。顶部大标题「合作模式」金色粗体大字，下方金色装饰线。左侧卡片标题「一、代理」金色字+金色麦穗装饰，副标题「门槛低、投入低、风险低，收益高」深灰字；下方4条编号条目金色数字+深灰正文+金色图标（金币、门店、盾牌、增长图）。右侧卡片标题「二、合作」藏青色字+蓝色麦穗装饰；下方三个子项蓝色圆形图标+藏青标题+深灰正文：合伙人、EVIP、轻创合伙人。底部联系方式区白色卡片，金色图标+藏青标签+下划线占位：联系人、联系电话。文字层级清晰，手机端可读。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 深色背景，变形，水印，文字错乱，文字过小，背景杂乱。
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竖版长海报，橙色系设计，整体排版精致专业，求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识，完整包含以下文案内容，排版宽松有呼吸感，不要修改任何文案内容，适当增加留白和间距： 顶部品牌区（居中醒目）： "职享薪途" 主标题区域： "产品3｜全场景面试 & 职场突破辅导" "800 元 / 次" 副标题："800元 · 资深规划师 8 年以上工作经验" 三种类型标签（分块展示，间距宽松）： "· 求职面试型：正在找工作，面试总挂，需要针对性辅导" "· 内部晋升型：不找工作，想在现有公司发展得更好，突破职业瓶颈" "· 职场关系型：工作能力强但人际关系总出问题，跟领导/同事沟通费劲" 中间板块标题： "服务权益" 【通用权益】子板块标题 "权益1｜1v1 深度需求诊断（60分钟） 先搞清楚你的核心问题是什么。是面试表达能力不行？是晋升路径不清楚？还是人际关系卡住了发展？诊断后给出针对性方案，不浪费一分钟。" 【求职面试型】子板块标题 "权益1｜60分钟全真模拟面试 完全按目标岗位真实面试流程走，包括自我介绍、技术/业务提问、情景题、反问环节。模拟结束后精准复盘，标注薄弱点并给出补强方案。" "权益2｜面试考点精准预测 基于行业真实面试反馈，预测你目标岗位最可能被问到的问题。不做泛泛的八股文准备，只准备真正会考的。" "权益3｜回答思路与表达优化 不是给你标准答案，而是教你怎么把真实经历讲清楚、讲出亮点、讲出差异化。你说的内容可能没问题，但表达方式可能减分。" "权益4｜行业面试潜规则（求职型专属） 分享行业面试中的隐性规则，告诉你面试官真正在意什么、哪些话一说就扣分、怎么避免踩雷。" "权益5｜面试前 1 次追加答疑（求职型专属） 正式面试前可预约1次追加答疑（文字版问题答疑梳理），针对即将到来的面试企业带来的问题。" 【内部晋升型】子板块标题 "权益1｜职业发展瓶颈诊断 深度分析你在当前公司的处境：晋升卡在哪里？是能力问题、可见度问题还是关系问题？帮你找到突破口。" "权益2｜晋升策略制定 根据你的岗位和公司情况，制定清晰的晋升路径：需要补什么能力、怎么提升在领导面前的可见度、内部竞聘怎么准备、绩效考核怎么拿高分。" "权益3｜向上管理技巧 教你怎么跟领导沟通、怎么汇报工作、怎么争取资源、怎么在关键节点让领导看到你的价值。" 【职场关系型】子板块标题 "权益1｜人际关系问题诊断 深度分析你的人际关系卡点在哪：是沟通方式问题？是边界感问题？还是不懂职场规则？找到根源才能解决。" "权益2｜沟通技巧优化 教你怎么跟不同性格的领导/同事沟通、怎么处理冲突、怎么拒绝不合理要求、怎么在团队协作中既不得罪人又能推进事情。" "权益3｜职场潜规则与边界感 分享职场中的人际关系规则和隐性边界，帮你避开常见的坑：哪些话不能说、哪些事不能做、哪些人要保持距离、哪些关系要主动维护。" 底部信息区域： "费用：800元 服务周期：诊断 + 辅导 + 复盘 + 追加答疑 适合人群：面试总挂的求职者 / 想晋升但不知道怎么突破的职场人 / 人际关系总出问题的打工人" 设计风格：橙色渐变主色调，搭配白色和浅橙色辅助色，现代简约商务风格，分板块清晰排版，各板块之间留白充足，字体清晰易读，有层次感和专业感，整体布局宽松不拥挤。竖版长海报，橙色系设计，整体排版精致专业，求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识，完整包含以下文案内容，排版宽松有呼吸感，不要修改任何文案内容，适当增加留白和间距： 顶部品牌区（居中醒目）： "职享薪途" 主标题区域： "产品3｜全场景面试 & 职场突破辅导" "800 元 / 次" 副标题："800元 · 资深规划师 8 年以上工作经验" 三种类型标签（分块展示，间距宽松）： "· 求职面试型：正在找工作，面试总挂，需要针对性辅导" "· 内部晋升型：不找工作，想在现有公司发展得更好，突破职业瓶颈" "· 职场关系型：工作能力强但人际关系总出问题，跟领导/同事沟通费劲" 中间板块标题： "服务权益" 【通用权益】子板块标题 "权益1｜1v1 深度需求诊断（60分钟） 先搞清楚你的核心问题是什么。是面试表达能力不行？是晋升路径不清楚？还是人际关系卡住了发展？诊断后给出针对性方案，不浪费一分钟。" 【求职面试型】子板块标题 "权益1｜60分钟全真模拟面试 完全按目标岗位真实面试流程走，包括自我介绍、技术/业务提问、情景题、反问环节。模拟结束后精准复盘，标注薄弱点并给出补强方案。" "权益2｜面试考点精准预测 基于行业真实面试反馈，预测你目标岗位最可能被问到的问题。不做泛泛的八股文准备，只准备真正会考的。" "权益3｜回答思路与表达优化 不是给你标准答案，而是教你怎么把真实经历讲清楚、讲出亮点、讲出差异化。你说的内容可能没问题，但表达方式可能减分。" "权益4｜行业面试潜规则（求职型专属） 分享行业面试中的隐性规则，告诉你面试官真正在意什么、哪些话一说就扣分、怎么避免踩雷。" "权益5｜面试前 1 次追加答疑（求职型专属） 正式面试前可预约1次追加答疑（文字版问题答疑梳理），针对即将到来的面试企业带来的问题。" 【内部晋升型】子板块标题 "权益1｜职业发展瓶颈诊断 深度分析你在当前公司的处境：晋升卡在哪里？是能力问题、可见度问题还是关系问题？帮你找到突破口。" "权益2｜晋升策略制定 根据你的岗位和公司情况，制定清晰的晋升路径：需要补什么能力、怎么提升在领导面前的可见度、内部竞聘怎么准备、绩效考核怎么拿高分。" "权益3｜向上管理技巧 教你怎么跟领导沟通、怎么汇报工作、怎么争取资源、怎么在关键节点让领导看到你的价值。" 【职场关系型】子板块标题 "权益1｜人际关系问题诊断 深度分析你的人际关系卡点在哪：是沟通方式问题？是边界感问题？还是不懂职场规则？找到根源才能解决。" "权益2｜沟通技巧优化 教你怎么跟不同性格的领导/同事沟通、怎么处理冲突、怎么拒绝不合理要求、怎么在团队协作中既不得罪人又能推进事情。" "权益3｜职场潜规则与边界感 分享职场中的人际关系规则和隐性边界，帮你避开常见的坑：哪些话不能说、哪些事不能做、哪些人要保持距离、哪些关系要主动维护。" 底部信息区域： "费用：800元 服务周期：诊断 + 辅导 + 复盘 + 追加答疑 适合人群：面试总挂的求职者 / 想晋升但不知道怎么突破的职场人 / 人际关系总出问题的打工人" 设计风格：橙色渐变主色调，搭配白色和浅橙色辅助色，现代简约商务风格，分板块清晰排版，各板块之间留白充足，字体清晰易读，有层次感和专业感，整体布局宽松不拥挤。
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在图1这张「推荐人增员奖励」海报基础上做一处精确修改，其余所有版式、配色、文字、数字、图标、位置保持完全不变，不新增、不删除任何其他内容。 修改内容：②「推荐人双佣陪跑津贴」区块中的三行档位名称，由原来的「准星人力」「星级人力」「万C人力」改为「每月达成准星人力」「每月达成星级人力」「每月达成万C人力（含奖励佣金）」，即每行档位名称前统一加上「每月达成」字样；三行对应的金额仍为「100元/人」「200元/人」「800元/人」，字号、颜色、位置、行高与原图完全一致，只改文字不改版式。 其余全部保持原样：金色大标题「推荐人增员奖励」与五角星、①「优质新增达标奖」区块（优才增员「1000元」、普才增员「600元」及两段条件文字）、「达标要求」两条（「新人签约前三个月每月参会率≥80%」「同业引进推荐人奖励按2倍兑现（同业引进指：在同业有执业证、目前在职且职级考核达标人员）」）、② 标题带「推荐人双佣陪跑津贴（扶持6个月）」、「奖励说明」三条（「推荐的新人签约时为3星级客户及以上的，陪跑津贴按2倍奖励」「签约时为1-2星级客户的，陪跑津贴按1.5倍奖励」「以上陪跑津贴就高不就低，不重复享受」）、底部金色 slogan「携手共进 共创辉煌」均不得改动。 画面中所有信息区域、卡片、奖励表格、条件说明区必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染，不得出现错位、遗漏或编造的数字；「1000元」「600元」「100元/人」「200元/人」「800元/人」「80%」「2倍」「1.5倍」「6个月」「3星级」「1-2星级」逐条锁定不得改动。画面中不设置二维码区域；若出现任何二维码区域，一律使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注「二维码占位」文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。保持深蓝+金色扁平商务插画风格、高对比白色正文与红色金额数字、层级分明、版式精美、超高清，竖版 9:16。在图1这张「推荐人增员奖励」海报基础上做一处精确修改，其余所有版式、配色、文字、数字、图标、位置保持完全不变，不新增、不删除任何其他内容。 修改内容：②「推荐人双佣陪跑津贴」区块中的三行档位名称，由原来的「准星人力」「星级人力」「万C人力」改为「每月达成准星人力」「每月达成星级人力」「每月达成万C人力（含奖励佣金）」，即每行档位名称前统一加上「每月达成」字样；三行对应的金额仍为「100元/人」「200元/人」「800元/人」，字号、颜色、位置、行高与原图完全一致，只改文字不改版式。 其余全部保持原样：金色大标题「推荐人增员奖励」与五角星、①「优质新增达标奖」区块（优才增员「1000元」、普才增员「600元」及两段条件文字）、「达标要求」两条（「新人签约前三个月每月参会率≥80%」「同业引进推荐人奖励按2倍兑现（同业引进指：在同业有执业证、目前在职且职级考核达标人员）」）、② 标题带「推荐人双佣陪跑津贴（扶持6个月）」、「奖励说明」三条（「推荐的新人签约时为3星级客户及以上的，陪跑津贴按2倍奖励」「签约时为1-2星级客户的，陪跑津贴按1.5倍奖励」「以上陪跑津贴就高不就低，不重复享受」）、底部金色 slogan「携手共进 共创辉煌」均不得改动。 画面中所有信息区域、卡片、奖励表格、条件说明区必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染，不得出现错位、遗漏或编造的数字；「1000元」「600元」「100元/人」「200元/人」「800元/人」「80%」「2倍」「1.5倍」「6个月」「3星级」「1-2星级」逐条锁定不得改动。画面中不设置二维码区域；若出现任何二维码区域，一律使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注「二维码占位」文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。保持深蓝+金色扁平商务插画风格、高对比白色正文与红色金额数字、层级分明、版式精美、超高清，竖版 9:16。
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竖版海报，橙色系设计，整体排版精致专业，求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识，完整包含以下文案内容，排版清晰有层次，不要修改任何文案内容： 顶部品牌区： "职享薪途" 主标题区域： "产品2｜1V1简历精修 + 60分钟职业定向" 主价格："500 元 / 次" 副标题："500元 · 规划师4 年以上经验" 宣传语："「找对方向，写好简历」" 中间板块标题： "服务权益" 权益列表（分条排版，每条有图标或序号装饰）： "权益1｜60分钟 1v1 深度语音咨询 职业规划师一对一深度沟通，全面了解你的背景、能力、性格特点和求职期望。" "权益2｜个人能力全面盘点 系统梳理你的专业背景、项目经验、实习/工作经历，找出你的核心竞争力和可迁移能力。" "权益3｜2-3 个可行方向匹配 根据你的能力画像，匹配 2-3 个最合适的岗位方向，每个方向给出行业现状、真实薪资区间和竞争激烈度分析。" "权益4｜方向对比与选择建议 对每个推荐方向做横向对比，从发展前景、入行难度、薪资天花板、长期成长四个维度帮你做选择。" "权益5｜简历全面精修 基于确定的目标方向，对简历进行全面重写，不是改格式，是重新组织内容逻辑和表达。" "权益6｜作品集 / 项目经历优化建议 针对有作品集需求的方向（设计类、技术类等），给出项目展示和作品集优化的具体建议。" "权益7｜投递策略规划 针对目标方向制定投递策略：优先投哪类企业、投递节奏怎么安排、简历怎么针对性微调。" "权益8｜7 天内免费微调 交付后 7 天内支持简历免费微调。" 底部信息区域： "费用：500元 交付周期：5 个工作日（含咨询 + 简历修改） 适合人群：投了一段时间没方向、不知道自己能做什么岗位的人" 设计风格：橙色渐变主色调，搭配白色和浅橙色辅助色，现代简约商务风格，排版整洁有序，字体清晰易读，有层次感和专业感，品牌名醒目突出。竖版海报，橙色系设计，整体排版精致专业，求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识，完整包含以下文案内容，排版清晰有层次，不要修改任何文案内容： 顶部品牌区： "职享薪途" 主标题区域： "产品2｜1V1简历精修 + 60分钟职业定向" 主价格："500 元 / 次" 副标题："500元 · 规划师4 年以上经验" 宣传语："「找对方向，写好简历」" 中间板块标题： "服务权益" 权益列表（分条排版，每条有图标或序号装饰）： "权益1｜60分钟 1v1 深度语音咨询 职业规划师一对一深度沟通，全面了解你的背景、能力、性格特点和求职期望。" "权益2｜个人能力全面盘点 系统梳理你的专业背景、项目经验、实习/工作经历，找出你的核心竞争力和可迁移能力。" "权益3｜2-3 个可行方向匹配 根据你的能力画像，匹配 2-3 个最合适的岗位方向，每个方向给出行业现状、真实薪资区间和竞争激烈度分析。" "权益4｜方向对比与选择建议 对每个推荐方向做横向对比，从发展前景、入行难度、薪资天花板、长期成长四个维度帮你做选择。" "权益5｜简历全面精修 基于确定的目标方向，对简历进行全面重写，不是改格式，是重新组织内容逻辑和表达。" "权益6｜作品集 / 项目经历优化建议 针对有作品集需求的方向（设计类、技术类等），给出项目展示和作品集优化的具体建议。" "权益7｜投递策略规划 针对目标方向制定投递策略：优先投哪类企业、投递节奏怎么安排、简历怎么针对性微调。" "权益8｜7 天内免费微调 交付后 7 天内支持简历免费微调。" 底部信息区域： "费用：500元 交付周期：5 个工作日（含咨询 + 简历修改） 适合人群：投了一段时间没方向、不知道自己能做什么岗位的人" 设计风格：橙色渐变主色调，搭配白色和浅橙色辅助色，现代简约商务风格，排版整洁有序，字体清晰易读，有层次感和专业感，品牌名醒目突出。
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以参考图的深蓝+金色竖版海报版式骨架为基准，重新制作一张中文企业内部政策海报：保留顶部金色立体大标题＋下方金色五角星装饰、深蓝渐变底＋金色描边圆角分区卡片、左侧圆形人物/奖杯/清单图标、右侧大号红色金额数字、底部金色 slogan 的整体结构与配色体系，但画面中所有文案全部替换为下方内容，数字必须精确渲染。 顶部：金色立体大标题「推荐人增员奖励」，下方一颗金色五角星装饰。 分区①标题带（金色圆角标签）：「① 优质新增达标奖」。 卡片1（左侧圆形单人图标，标签「优才增员」）：文字「推荐人每增员优才1人，且新人签约前三个月每月参会率均不低于80%，奖励推荐人」，右侧红色大号金额「1000元」。 卡片2（左侧圆形双人图标，标签「普才增员」）：文字「推荐人每增员普才1人，且新人签约前三个月每月参会率均不低于80%，奖励推荐人」，右侧红色大号金额「600元」。 达标要求小卡（左侧清单图标）：标题「达标要求」，两条内容：「新人签约前三个月每月参会率≥80%」「同业引进推荐人奖励按2倍兑现（同业引进指：在同业有执业证、目前在职且职级考核达标人员）」。 分区②标题带（金色圆角标签）：「② 推荐人双佣陪跑津贴（扶持6个月）」。 三行奖励表（左侧图标＋档位名称＋右侧金额）：「准星人力 → 100元/人」「星级人力 → 200元/人」「万C人力（含奖励佣金）→ 800元/人」。 奖励说明小卡（左侧上升箭头图标）：标题「奖励说明」，三条内容：「推荐的新人签约时为3星级客户及以上的，陪跑津贴按2倍奖励」「签约时为1-2星级客户的，陪跑津贴按1.5倍奖励」「以上陪跑津贴就高不就低，不重复享受」。 底部金色 slogan：「携手共进 共创辉煌」。 画面中所有信息区域、卡片、权益列表、奖励表格、条件说明区必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格；用户未提供具体内容时基于海报主题和场景合理补全典型内容，确保是完整可用的成品海报而非待填写模板。 画面中所有数字必须精确渲染，不得出现错位、遗漏或编造的数字；「1000元」「600元」「100元/人」「200元/人」「800元/人」「80%」「2倍」「1.5倍」「6个月」「3星级」「1-2星级」「1人」逐条锁定不得改动。 画面中不设置二维码区域；若出现任何二维码区域，一律使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注「二维码占位」文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。 整体为扁平商务插画＋信息图表风格，深蓝底配金色描边与圆角卡片，高对比白色正文与红色金额数字，层级分明，版式精美，留白规整，超高清，竖版 9:16。以参考图的深蓝+金色竖版海报版式骨架为基准，重新制作一张中文企业内部政策海报：保留顶部金色立体大标题＋下方金色五角星装饰、深蓝渐变底＋金色描边圆角分区卡片、左侧圆形人物/奖杯/清单图标、右侧大号红色金额数字、底部金色 slogan 的整体结构与配色体系，但画面中所有文案全部替换为下方内容，数字必须精确渲染。 顶部：金色立体大标题「推荐人增员奖励」，下方一颗金色五角星装饰。 分区①标题带（金色圆角标签）：「① 优质新增达标奖」。 卡片1（左侧圆形单人图标，标签「优才增员」）：文字「推荐人每增员优才1人，且新人签约前三个月每月参会率均不低于80%，奖励推荐人」，右侧红色大号金额「1000元」。 卡片2（左侧圆形双人图标，标签「普才增员」）：文字「推荐人每增员普才1人，且新人签约前三个月每月参会率均不低于80%，奖励推荐人」，右侧红色大号金额「600元」。 达标要求小卡（左侧清单图标）：标题「达标要求」，两条内容：「新人签约前三个月每月参会率≥80%」「同业引进推荐人奖励按2倍兑现（同业引进指：在同业有执业证、目前在职且职级考核达标人员）」。 分区②标题带（金色圆角标签）：「② 推荐人双佣陪跑津贴（扶持6个月）」。 三行奖励表（左侧图标＋档位名称＋右侧金额）：「准星人力 → 100元/人」「星级人力 → 200元/人」「万C人力（含奖励佣金）→ 800元/人」。 奖励说明小卡（左侧上升箭头图标）：标题「奖励说明」，三条内容：「推荐的新人签约时为3星级客户及以上的，陪跑津贴按2倍奖励」「签约时为1-2星级客户的，陪跑津贴按1.5倍奖励」「以上陪跑津贴就高不就低，不重复享受」。 底部金色 slogan：「携手共进 共创辉煌」。 画面中所有信息区域、卡片、权益列表、奖励表格、条件说明区必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格；用户未提供具体内容时基于海报主题和场景合理补全典型内容，确保是完整可用的成品海报而非待填写模板。 画面中所有数字必须精确渲染，不得出现错位、遗漏或编造的数字；「1000元」「600元」「100元/人」「200元/人」「800元/人」「80%」「2倍」「1.5倍」「6个月」「3星级」「1-2星级」「1人」逐条锁定不得改动。 画面中不设置二维码区域；若出现任何二维码区域，一律使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注「二维码占位」文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。 整体为扁平商务插画＋信息图表风格，深蓝底配金色描边与圆角卡片，高对比白色正文与红色金额数字，层级分明，版式精美，留白规整，超高清，竖版 9:16。
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一张企业方案可视化海报，竖版9:16，暗红色背景，商务正式风格，版式精美。背景采用深邃酒红色到暗红色的渐变，搭配金色装饰线条与光效点缀，高端大气。 顶部主标题区：大字号加粗白色标题"将才计划团队扶持方案"，下方金色副标题"增员功能组建设奖励"，顶部有金色装饰横线。 中部核心利益区——奖励金额突出展示： 超大号金色加粗数字"2000元"，下方小字"每月奖励"，用金色边框圆形或徽章样式突出，作为视觉重心，字体超粗加重，最醒目。 中部第二区块——考核及奖励规则： 标题"考核及奖励规则"，金色字体，下方正文内容： "'将才+'团队的增员专员由团队主管负责日常管理和考核" "增员专员每月需达成3个及以上有效新增" "（入司前三个月参会60%及以上）" "分公司将每月奖励'将才+'团队2000元" "以补扣款形式兑现给团队负责人" 底部区块——退出机制： 用深红色边框提示卡片，标题"退出机制"，白色字体，内容： "凡'将才+'团队增员专员连续两个月未能达成有效新增2人" "将予以退出，该团队也将不再享受奖励" "直至另有新的专员入围" 整体设计：暗红色渐变背景，金色文字与装饰线条，信息分区明确，文字清晰可读。"2000元"奖励金额等核心利益点字体超粗加重、字号最大、金色突出显示。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。 画面中必须完整呈现以下文字信息： "将才计划团队扶持方案" "增员功能组建设奖励" "2000元" "每月奖励" "每月需达成3个及以上有效新增" "入司前三个月参会60%及以上" "以补扣款形式兑现给团队负责人" "连续两个月未达成有效新增2人将予以退出" 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。一张企业方案可视化海报，竖版9:16，暗红色背景，商务正式风格，版式精美。背景采用深邃酒红色到暗红色的渐变，搭配金色装饰线条与光效点缀，高端大气。 顶部主标题区：大字号加粗白色标题"将才计划团队扶持方案"，下方金色副标题"增员功能组建设奖励"，顶部有金色装饰横线。 中部核心利益区——奖励金额突出展示： 超大号金色加粗数字"2000元"，下方小字"每月奖励"，用金色边框圆形或徽章样式突出，作为视觉重心，字体超粗加重，最醒目。 中部第二区块——考核及奖励规则： 标题"考核及奖励规则"，金色字体，下方正文内容： "'将才+'团队的增员专员由团队主管负责日常管理和考核" "增员专员每月需达成3个及以上有效新增" "（入司前三个月参会60%及以上）" "分公司将每月奖励'将才+'团队2000元" "以补扣款形式兑现给团队负责人" 底部区块——退出机制： 用深红色边框提示卡片，标题"退出机制"，白色字体，内容： "凡'将才+'团队增员专员连续两个月未能达成有效新增2人" "将予以退出，该团队也将不再享受奖励" "直至另有新的专员入围" 整体设计：暗红色渐变背景，金色文字与装饰线条，信息分区明确，文字清晰可读。"2000元"奖励金额等核心利益点字体超粗加重、字号最大、金色突出显示。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。 画面中必须完整呈现以下文字信息： "将才计划团队扶持方案" "增员功能组建设奖励" "2000元" "每月奖励" "每月需达成3个及以上有效新增" "入司前三个月参会60%及以上" "以补扣款形式兑现给团队负责人" "连续两个月未达成有效新增2人将予以退出" 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。
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