在参考图的基础上，将所有写错的"捉"字（提手旁+足的错误写法）… - 图片创意预览

在参考图的基础上，将所有写错的"捉"字（提手旁+足的错误写法）…

在参考图的基础上，将所有写错的"捉"字（提手旁+足的错误写法）修正为正确的"捉"字（提手旁+足，正确的捉虫的捉）。包括： 1. 顶部大标题中的"捉虫大赛"的"捉"字 2. 蓝色卡片正文中"体验捉虫大赛

用户头像

1q0rzd2o5jh...

2026.10.08
1q0rzd2o5jhd52aa-HB1q0rzd2o5jhd52aa-HB
1q0rzd2o5jhd52aa-HB1q0rzd2o5jhd52aa-HB
1q0rzd2o5jhd52aa-HB1q0rzd2o5jhd52aa-HB
1q0rzd2o5jhd52aa-HB1q0rzd2o5jhd52aa-HB
1q0rzd2o5jhd52aa-HB1q0rzd2o5jhd52aa-HB
1q0rzd2o5jhd52aa-HB1q0rzd2o5jhd52aa-HB
1q0rzd2o5jhd52aa-HB1q0rzd2o5jhd52aa-HB
1q0rzd2o5jhd52aa-HB1q0rzd2o5jhd52aa-HB
1q0rzd2o5jhd52aa-HB1q0rzd2o5jhd52aa-HB
1q0rzd2o5jhd52aa-HB1q0rzd2o5jhd52aa-HB
1q0rzd2o5jhd52aa-HB1q0rzd2o5jhd52aa-HB
1q0rzd2o5jhd52aa-HB1q0rzd2o5jhd52aa-HB
1q0rzd2o5jhd52aa-HB1q0rzd2o5jhd52aa-HB
1q0rzd2o5jhd52aa-HB1q0rzd2o5jhd52aa-HB
1q0rzd2o5jhd52aa-HB1q0rzd2o5jhd52aa-HB
1q0rzd2o5jhd52aa-HB1q0rzd2o5jhd52aa-HB
参考图1的手绘水彩插画风、马卡龙柔和配色、圆角卡片分区版式和可爱装饰元素风格，保留主标题部分的设计样式，将下方积分规则内容全部替换为图2中的新积分规则文字，按图2的文字顺序和内容完整呈现。 画面整体风格：手绘水彩插画风格，马卡龙柔和配色（浅粉、浅蓝、浅绿、浅紫、米黄），米白色带细微纹理的背景，四周点缀小星星、小爱心、彩色纸屑等可爱装饰元素，整体温馨活泼。 版式结构（参考图1的分区卡片布局，从上到下顺序）： 1. 顶部主标题区：保留图1的主标题样式，大字号圆润字体，文字为"上海银行北京分行"和"2026新入行对公客户经理岗前培训积分规则" 2. 规则说明区：蓝色小标签"规则说明"，下方文字"四个考核维度独立计分后直接相加，总分100分。考勤纪律采用扣分制（起始40分，扣完为止），其余维度均为加分制，从0分起步。" 3. 总分公式区：虚线圆角框内红字文字"总分=考勤纪律积分+课堂表现积分+训后测试积分+担任组长加分+其他弹性加分" 4. 考勤纪律（蓝色圆角卡片，40%/40分）：左侧配日历打勾图标，右侧列表从上到下： - 基础分：培训起始每人给予基础分40分，右侧"40分" - 迟到/早退：每次迟到或早退，扣减2分，右侧"-2分/次" - 旷课/缺勤：无故旷课或未经批准缺勤，每次扣减3分，右侧"-3分/次" - 扣分下限：扣至0分为止，不会出现负分，右侧">=0分" 5. 课堂表现（粉色圆角卡片，30%/30分）：左侧配举手小人图标，右侧列表从上到下： - 主动互动发言：举手获准后发言、提问、参与课堂讨论（根据讲师提问难易程度给予分数，每张扑克牌积1分），右侧"+1分/次起" - 小组代表展示：代表小组进行课堂汇报或成果展示，右侧"+3分/次" - 上限规则：课堂表现维度得分上限30分（按照分数折算），右侧"<=30分" 6. 训后测试（绿色圆角卡片，30%/30分）：左侧配纸笔图表图标，右侧列表从上到下： - 计分方式：按照考试/作业分数进行折算，右侧"满分30分" - 缺考处理：无故缺考按0分计入平均；因请假缺考获批后可安排补考，按补考成绩计，右侧"缺考=0分" 7. 担任组长（黄色卡片）：配小人举星星图标，文字"培训期间担任小组组长，结训时一次性加分"，右侧标"+5分/训期" 8. 其他弹性加分（黄色卡片）：文字"单独积分"，右侧无分值 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。无需二维码占位。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框。版式精美，文字清晰可读。文字顺序严格按照图2表格的顺序排列。参考图1的手绘水彩插画风、马卡龙柔和配色、圆角卡片分区版式和可爱装饰元素风格，保留主标题部分的设计样式，将下方积分规则内容全部替换为图2中的新积分规则文字，按图2的文字顺序和内容完整呈现。 画面整体风格：手绘水彩插画风格，马卡龙柔和配色（浅粉、浅蓝、浅绿、浅紫、米黄），米白色带细微纹理的背景，四周点缀小星星、小爱心、彩色纸屑等可爱装饰元素，整体温馨活泼。 版式结构（参考图1的分区卡片布局，从上到下顺序）： 1. 顶部主标题区：保留图1的主标题样式，大字号圆润字体，文字为"上海银行北京分行"和"2026新入行对公客户经理岗前培训积分规则" 2. 规则说明区：蓝色小标签"规则说明"，下方文字"四个考核维度独立计分后直接相加，总分100分。考勤纪律采用扣分制（起始40分，扣完为止），其余维度均为加分制，从0分起步。" 3. 总分公式区：虚线圆角框内红字文字"总分=考勤纪律积分+课堂表现积分+训后测试积分+担任组长加分+其他弹性加分" 4. 考勤纪律（蓝色圆角卡片，40%/40分）：左侧配日历打勾图标，右侧列表从上到下： - 基础分：培训起始每人给予基础分40分，右侧"40分" - 迟到/早退：每次迟到或早退，扣减2分，右侧"-2分/次" - 旷课/缺勤：无故旷课或未经批准缺勤，每次扣减3分，右侧"-3分/次" - 扣分下限：扣至0分为止，不会出现负分，右侧">=0分" 5. 课堂表现（粉色圆角卡片，30%/30分）：左侧配举手小人图标，右侧列表从上到下： - 主动互动发言：举手获准后发言、提问、参与课堂讨论（根据讲师提问难易程度给予分数，每张扑克牌积1分），右侧"+1分/次起" - 小组代表展示：代表小组进行课堂汇报或成果展示，右侧"+3分/次" - 上限规则：课堂表现维度得分上限30分（按照分数折算），右侧"<=30分" 6. 训后测试（绿色圆角卡片，30%/30分）：左侧配纸笔图表图标，右侧列表从上到下： - 计分方式：按照考试/作业分数进行折算，右侧"满分30分" - 缺考处理：无故缺考按0分计入平均；因请假缺考获批后可安排补考，按补考成绩计，右侧"缺考=0分" 7. 担任组长（黄色卡片）：配小人举星星图标，文字"培训期间担任小组组长，结训时一次性加分"，右侧标"+5分/训期" 8. 其他弹性加分（黄色卡片）：文字"单独积分"，右侧无分值 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。无需二维码占位。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框。版式精美，文字清晰可读。文字顺序严格按照图2表格的顺序排列。
1q6amntqhit9fadh-HB1q6amntqhit9fadh-HB
GD901394198GD901394198
GD347018498GD347018498
GD347018498GD347018498
基于参考图，保持所有内容和版式结构完全不变，只调整整体色彩和视觉质感，让画面更明亮、更通透，同时保持专业感和设计感： 【色彩提亮调整】 - 背景：从深邃藏蓝改为明亮的天蓝色渐变（顶部浅天蓝→中部淡蓝→底部稍深蓝），整体亮度提升2-3个档次，告别暗黑科技风，走向明亮清爽风 - 发光效果：荧光蓝改为更明亮的青蓝色/天蓝色光，光效更柔和通透，不要刺眼的霓虹感 - 卡片：玻璃拟态卡片改为更透亮的半透明白色+淡蓝描边，像毛玻璃一样清爽，而非深色半透明 - 文字：主标题和模块标题改为深蓝色（#0A3D91），正文用深灰蓝，保证在明亮背景上清晰可读 - 整体色调：明亮、清爽、专业，类似蓝天白云的通透感，同时保留科技感的线条和数据元素 【质感优化】 - 减少粒子光点的密度，让画面更干净 - 发光效果改为柔光，不要强烈的霓虹灯管感 - 增加白色高光区域，提升整体明亮度 - 模块卡片增加细微的白色内发光，显得轻盈通透 【保持不变】 - 所有文字内容完全不变 - 版式结构、模块布局、图标形状完全不变 - 五大模块的呈现形式（环形周期、波浪时间轴、六边形目标、阶梯路径、放射状任务）完全保留 - 底部"正己守道·信守合规"完全保留 画面中所有信息区域填充完整内容。所有数字精确渲染。二维码用纯色方块占位符，标注"二维码占位"。基于参考图，保持所有内容和版式结构完全不变，只调整整体色彩和视觉质感，让画面更明亮、更通透，同时保持专业感和设计感： 【色彩提亮调整】 - 背景：从深邃藏蓝改为明亮的天蓝色渐变（顶部浅天蓝→中部淡蓝→底部稍深蓝），整体亮度提升2-3个档次，告别暗黑科技风，走向明亮清爽风 - 发光效果：荧光蓝改为更明亮的青蓝色/天蓝色光，光效更柔和通透，不要刺眼的霓虹感 - 卡片：玻璃拟态卡片改为更透亮的半透明白色+淡蓝描边，像毛玻璃一样清爽，而非深色半透明 - 文字：主标题和模块标题改为深蓝色（#0A3D91），正文用深灰蓝，保证在明亮背景上清晰可读 - 整体色调：明亮、清爽、专业，类似蓝天白云的通透感，同时保留科技感的线条和数据元素 【质感优化】 - 减少粒子光点的密度，让画面更干净 - 发光效果改为柔光，不要强烈的霓虹灯管感 - 增加白色高光区域，提升整体明亮度 - 模块卡片增加细微的白色内发光，显得轻盈通透 【保持不变】 - 所有文字内容完全不变 - 版式结构、模块布局、图标形状完全不变 - 五大模块的呈现形式（环形周期、波浪时间轴、六边形目标、阶梯路径、放射状任务）完全保留 - 底部"正己守道·信守合规"完全保留 画面中所有信息区域填充完整内容。所有数字精确渲染。二维码用纯色方块占位符，标注"二维码占位"。
GD347018498GD347018498
GD347018498GD347018498
基于参考图，对整张长图进行图标和视觉风格的全面升级，核心是让图标与文字内容深度呼应、更有设计感和辨识度，整体风格更突出、更明晰、更有创新特色： 【图标全面升级——从线性改为面性+渐变+微立体，与文字强呼应】 1. 【规划周期模块】 - 环形进度图改为更有设计感的双层渐变环，外环蓝色渐变+内环青色渐变，中间"5年"大字加粗，下方"规划周期"小字，整体像一个精密仪表盘 - 旁边加一个小型日历图标，面性设计，带翻页效果 2. 【阶段安排模块】 - 时间轴改为上升式阶梯曲线，每个节点不是简单圆点，而是有设计感的"里程碑"图标： - 2026筑基启动：地基/奠基石图标 - 2027深化推进：齿轮/推进箭头图标 - 2028重点突破：闪电/突破图标 - 2029体系优化：拼图/系统图标 - 2030长效巩固：盾牌/堡垒图标 - 每个节点下方配年份和阶段名，图标与阶段含义一一对应 3. 【两大目标模块】 - 高水平合规：盾牌图标升级为金色渐变+蓝色底的3D立体盾牌，盾牌内有对勾/星芒，象征合规守护 - 高质量内控：城堡/堡垒图标升级为3D立体效果，有城墙和塔楼，象征坚固内控 - 两个六边形卡片增加内发光和渐变底，图标更大更醒目 4. 【五大路径模块】 - 五个阶梯图标全部重新设计，每个都与文字含义强呼应： - 01被动→主动：人物从低头到站直/从被动接受到主动出击的动态图标 - 02局部→全面：从一小块拼图扩展为完整拼图的图标 - 03标准→过程：流水线/流程图从简单到复杂的图标 - 04操作→治理：从扳手工具升级为天平/权杖的图标 - 05形式→实质：从空心方框到实心钻石的图标 - 阶梯本身增加立体感和光影，像真实的台阶逐级上升 5. 【两大重点任务·八个方面能力】 - 8个图标全部改为面性渐变风格，每个都与文字精准呼应： 01 强化高层引领：领导/指挥塔图标（人物+光环） 02 强化监管导向：指南针/罗盘图标 03 强化制度落实：盖章/印章图标 04 强化风险管控：盾牌+锁图标 05 推进数智转型：大脑+电路/芯片图标 06 推进综合治理：双手握合/协同图标 07 推进能力建设：奖杯/升级箭头图标 08 推进文化宣贯：扩音器/传播波纹图标 - 每个图标放在蓝色渐变圆角方块中，有微阴影，像一个个小徽章 6. 【两大重点任务·八个领域基础】 - 8个图标同样改为面性渐变风格，与文字强呼应： 01 健体系：组织结构/架构图图标 02 强统筹：银行大楼+全局视野图标 03 促协同：多人手拉手/齿轮联动图标 04 督履职：地球+放大镜图标 05 严监督：警铃/警报图标 06 优机制：齿轮+循环箭头图标 07 抓防控：盾牌+雷达扫描图标 08 有区分：分类标签/分层图表图标 - 中心"八个领域精益管理基础"圆形改为有层次感的渐变圆，放射线条更有动感 【整体风格强化】 - 背景增加微妙的科技纹理和光带，更有层次 - 模块卡片增加细微的投影和内发光，立体感更强 - 模块编号01-05改为更有设计感的蓝色渐变圆形徽章 - 整体蓝色色调更丰富：天蓝、湖蓝、深蓝、青蓝多层次搭配 - 关键信息点用青蓝色高亮，视觉焦点更明晰 所有文字内容保持不变。二维码用纯色方块占位符，标注"二维码占位"。所有数字精确渲染。基于参考图，对整张长图进行图标和视觉风格的全面升级，核心是让图标与文字内容深度呼应、更有设计感和辨识度，整体风格更突出、更明晰、更有创新特色： 【图标全面升级——从线性改为面性+渐变+微立体，与文字强呼应】 1. 【规划周期模块】 - 环形进度图改为更有设计感的双层渐变环，外环蓝色渐变+内环青色渐变，中间"5年"大字加粗，下方"规划周期"小字，整体像一个精密仪表盘 - 旁边加一个小型日历图标，面性设计，带翻页效果 2. 【阶段安排模块】 - 时间轴改为上升式阶梯曲线，每个节点不是简单圆点，而是有设计感的"里程碑"图标： - 2026筑基启动：地基/奠基石图标 - 2027深化推进：齿轮/推进箭头图标 - 2028重点突破：闪电/突破图标 - 2029体系优化：拼图/系统图标 - 2030长效巩固：盾牌/堡垒图标 - 每个节点下方配年份和阶段名，图标与阶段含义一一对应 3. 【两大目标模块】 - 高水平合规：盾牌图标升级为金色渐变+蓝色底的3D立体盾牌，盾牌内有对勾/星芒，象征合规守护 - 高质量内控：城堡/堡垒图标升级为3D立体效果，有城墙和塔楼，象征坚固内控 - 两个六边形卡片增加内发光和渐变底，图标更大更醒目 4. 【五大路径模块】 - 五个阶梯图标全部重新设计，每个都与文字含义强呼应： - 01被动→主动：人物从低头到站直/从被动接受到主动出击的动态图标 - 02局部→全面：从一小块拼图扩展为完整拼图的图标 - 03标准→过程：流水线/流程图从简单到复杂的图标 - 04操作→治理：从扳手工具升级为天平/权杖的图标 - 05形式→实质：从空心方框到实心钻石的图标 - 阶梯本身增加立体感和光影，像真实的台阶逐级上升 5. 【两大重点任务·八个方面能力】 - 8个图标全部改为面性渐变风格，每个都与文字精准呼应： 01 强化高层引领：领导/指挥塔图标（人物+光环） 02 强化监管导向：指南针/罗盘图标 03 强化制度落实：盖章/印章图标 04 强化风险管控：盾牌+锁图标 05 推进数智转型：大脑+电路/芯片图标 06 推进综合治理：双手握合/协同图标 07 推进能力建设：奖杯/升级箭头图标 08 推进文化宣贯：扩音器/传播波纹图标 - 每个图标放在蓝色渐变圆角方块中，有微阴影，像一个个小徽章 6. 【两大重点任务·八个领域基础】 - 8个图标同样改为面性渐变风格，与文字强呼应： 01 健体系：组织结构/架构图图标 02 强统筹：银行大楼+全局视野图标 03 促协同：多人手拉手/齿轮联动图标 04 督履职：地球+放大镜图标 05 严监督：警铃/警报图标 06 优机制：齿轮+循环箭头图标 07 抓防控：盾牌+雷达扫描图标 08 有区分：分类标签/分层图表图标 - 中心"八个领域精益管理基础"圆形改为有层次感的渐变圆，放射线条更有动感 【整体风格强化】 - 背景增加微妙的科技纹理和光带，更有层次 - 模块卡片增加细微的投影和内发光，立体感更强 - 模块编号01-05改为更有设计感的蓝色渐变圆形徽章 - 整体蓝色色调更丰富：天蓝、湖蓝、深蓝、青蓝多层次搭配 - 关键信息点用青蓝色高亮，视觉焦点更明晰 所有文字内容保持不变。二维码用纯色方块占位符，标注"二维码占位"。所有数字精确渲染。
GD347018498GD347018498
GD347018498GD347018498
基于参考图，对整张长图进行图标和视觉风格的全面升级，核心是让图标与文字内容深度呼应、更有设计感和辨识度，整体风格更突出、更明晰、更有创新特色： 【图标全面升级——从线性改为面性+渐变+微立体，与文字强呼应】 1. 【规划周期模块】 - 环形进度图改为更有设计感的双层渐变环，外环蓝色渐变+内环青色渐变，中间"5年"大字加粗，下方"规划周期"小字，整体像一个精密仪表盘 - 旁边加一个小型日历图标，面性设计，带翻页效果 2. 【阶段安排模块】 - 时间轴改为上升式阶梯曲线，每个节点不是简单圆点，而是有设计感的"里程碑"图标： - 2026筑基启动：地基/奠基石图标 - 2027深化推进：齿轮/推进箭头图标 - 2028重点突破：闪电/突破图标 - 2029体系优化：拼图/系统图标 - 2030长效巩固：盾牌/堡垒图标 - 每个节点下方配年份和阶段名，图标与阶段含义一一对应 3. 【两大目标模块】 - 高水平合规：盾牌图标升级为金色渐变+蓝色底的3D立体盾牌，盾牌内有对勾/星芒，象征合规守护 - 高质量内控：城堡/堡垒图标升级为3D立体效果，有城墙和塔楼，象征坚固内控 - 两个六边形卡片增加内发光和渐变底，图标更大更醒目 4. 【五大路径模块】 - 五个阶梯图标全部重新设计，每个都与文字含义强呼应： - 01被动→主动：人物从低头到站直/从被动接受到主动出击的动态图标 - 02局部→全面：从一小块拼图扩展为完整拼图的图标 - 03标准→过程：流水线/流程图从简单到复杂的图标 - 04操作→治理：从扳手工具升级为天平/权杖的图标 - 05形式→实质：从空心方框到实心钻石的图标 - 阶梯本身增加立体感和光影，像真实的台阶逐级上升 5. 【两大重点任务·八个方面能力】 - 8个图标全部改为面性渐变风格，每个都与文字精准呼应： 01 强化高层引领：领导/指挥塔图标（人物+光环） 02 强化监管导向：指南针/罗盘图标 03 强化制度落实：盖章/印章图标 04 强化风险管控：盾牌+锁图标 05 推进数智转型：大脑+电路/芯片图标 06 推进综合治理：双手握合/协同图标 07 推进能力建设：奖杯/升级箭头图标 08 推进文化宣贯：扩音器/传播波纹图标 - 每个图标放在蓝色渐变圆角方块中，有微阴影，像一个个小徽章 6. 【两大重点任务·八个领域基础】 - 8个图标同样改为面性渐变风格，与文字强呼应： 01 健体系：组织结构/架构图图标 02 强统筹：银行大楼+全局视野图标 03 促协同：多人手拉手/齿轮联动图标 04 督履职：地球+放大镜图标 05 严监督：警铃/警报图标 06 优机制：齿轮+循环箭头图标 07 抓防控：盾牌+雷达扫描图标 08 有区分：分类标签/分层图表图标 - 中心"八个领域精益管理基础"圆形改为有层次感的渐变圆，放射线条更有动感 【整体风格强化】 - 背景增加微妙的科技纹理和光带，更有层次 - 模块卡片增加细微的投影和内发光，立体感更强 - 模块编号01-05改为更有设计感的蓝色渐变圆形徽章 - 整体蓝色色调更丰富：天蓝、湖蓝、深蓝、青蓝多层次搭配 - 关键信息点用青蓝色高亮，视觉焦点更明晰 所有文字内容保持不变。二维码用纯色方块占位符，标注"二维码占位"。所有数字精确渲染。基于参考图，对整张长图进行图标和视觉风格的全面升级，核心是让图标与文字内容深度呼应、更有设计感和辨识度，整体风格更突出、更明晰、更有创新特色： 【图标全面升级——从线性改为面性+渐变+微立体，与文字强呼应】 1. 【规划周期模块】 - 环形进度图改为更有设计感的双层渐变环，外环蓝色渐变+内环青色渐变，中间"5年"大字加粗，下方"规划周期"小字，整体像一个精密仪表盘 - 旁边加一个小型日历图标，面性设计，带翻页效果 2. 【阶段安排模块】 - 时间轴改为上升式阶梯曲线，每个节点不是简单圆点，而是有设计感的"里程碑"图标： - 2026筑基启动：地基/奠基石图标 - 2027深化推进：齿轮/推进箭头图标 - 2028重点突破：闪电/突破图标 - 2029体系优化：拼图/系统图标 - 2030长效巩固：盾牌/堡垒图标 - 每个节点下方配年份和阶段名，图标与阶段含义一一对应 3. 【两大目标模块】 - 高水平合规：盾牌图标升级为金色渐变+蓝色底的3D立体盾牌，盾牌内有对勾/星芒，象征合规守护 - 高质量内控：城堡/堡垒图标升级为3D立体效果，有城墙和塔楼，象征坚固内控 - 两个六边形卡片增加内发光和渐变底，图标更大更醒目 4. 【五大路径模块】 - 五个阶梯图标全部重新设计，每个都与文字含义强呼应： - 01被动→主动：人物从低头到站直/从被动接受到主动出击的动态图标 - 02局部→全面：从一小块拼图扩展为完整拼图的图标 - 03标准→过程：流水线/流程图从简单到复杂的图标 - 04操作→治理：从扳手工具升级为天平/权杖的图标 - 05形式→实质：从空心方框到实心钻石的图标 - 阶梯本身增加立体感和光影，像真实的台阶逐级上升 5. 【两大重点任务·八个方面能力】 - 8个图标全部改为面性渐变风格，每个都与文字精准呼应： 01 强化高层引领：领导/指挥塔图标（人物+光环） 02 强化监管导向：指南针/罗盘图标 03 强化制度落实：盖章/印章图标 04 强化风险管控：盾牌+锁图标 05 推进数智转型：大脑+电路/芯片图标 06 推进综合治理：双手握合/协同图标 07 推进能力建设：奖杯/升级箭头图标 08 推进文化宣贯：扩音器/传播波纹图标 - 每个图标放在蓝色渐变圆角方块中，有微阴影，像一个个小徽章 6. 【两大重点任务·八个领域基础】 - 8个图标同样改为面性渐变风格，与文字强呼应： 01 健体系：组织结构/架构图图标 02 强统筹：银行大楼+全局视野图标 03 促协同：多人手拉手/齿轮联动图标 04 督履职：地球+放大镜图标 05 严监督：警铃/警报图标 06 优机制：齿轮+循环箭头图标 07 抓防控：盾牌+雷达扫描图标 08 有区分：分类标签/分层图表图标 - 中心"八个领域精益管理基础"圆形改为有层次感的渐变圆，放射线条更有动感 【整体风格强化】 - 背景增加微妙的科技纹理和光带，更有层次 - 模块卡片增加细微的投影和内发光，立体感更强 - 模块编号01-05改为更有设计感的蓝色渐变圆形徽章 - 整体蓝色色调更丰富：天蓝、湖蓝、深蓝、青蓝多层次搭配 - 关键信息点用青蓝色高亮，视觉焦点更明晰 所有文字内容保持不变。二维码用纯色方块占位符，标注"二维码占位"。所有数字精确渲染。
GD347018498GD347018498