参考图一的可爱卡通风格和排版，将图二公司战略管理思维导图重新制作为高清清晰版本，保留全部文字内容、结构关系和所有标注-1quse7du3uN7FPqg-HB-稿定 AI

创意预览图

参考图一的可爱卡通风格和排版，将图二公司战略管理思维导图重新制作为高清清晰版本，保留全部文字内容、结构关系和所有标注，使用图一一致的浅色背景和配色方案

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2026.03.17

参考图一的可爱卡通风格和排版，将图二公司战略管理思维导图重新制作为高清清晰版本，保留全部文字内容、结构关系和所有标注，使用图一一致的浅色背景和配色方案

参考图一的可爱卡通风格和排版，将图二公司战略管理思维导图重新制作为高清清晰版本，保留全部文字内容、结构关系和所有标注，使用图一一致的浅色背景和配色方案

创意 × 3

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参考图一的可爱卡通笔记风格，将图二的公司战略创新管理思维导图重新制作，保留全部文字内容、表格和结构，使用图一一致的浅色背景、配色方案和卡通装饰元素，保证文字高清清晰

参考图一的可爱卡通笔记风格，将图二的公司战略创新管理思维导图重新制作，保留全部文字内容、表格和结构，使用图一一致的浅色背景、配色方案和卡通装饰元素，保证文字高清清晰

创意 × 3

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参考图一的排版风格，将图二的思维导图内容重新制作成高清清晰的版本，保留原思维导图所有文字内容、高亮框和标注，使用和图一一致的可爱卡通风格，浅色背景，文字清晰锐利

参考图一的排版风格，将图二的思维导图内容重新制作成高清清晰的版本，保留原思维导图所有文字内容、高亮框和标注，使用和图一一致的可爱卡通风格，浅色背景，文字清晰锐利

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参考图一的排版风格，将图二的思维导图内容重新制作成高清清晰的版本，保留原思维导图所有文字内容、高亮框和标注，使用和图一一致的可爱卡通风格，浅色背景，文字清晰锐利

参考图一的排版风格，将图二的思维导图内容重新制作成高清清晰的版本，保留原思维导图所有文字内容、高亮框和标注，使用和图一一致的可爱卡通风格，浅色背景，文字清晰锐利

创意 × 3

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延续之前统一的可爱卡通笔记风格，将这张思维导图重新制作，保留全部文字和结构，使用一致的浅色背景、配色方案和装饰元素，保证文字高清清晰

延续之前统一的可爱卡通笔记风格，将这张思维导图重新制作，保留全部文字和结构，使用一致的浅色背景、配色方案和装饰元素，保证文字高清清晰

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延续之前统一的可爱卡通笔记风格，将这张思维导图重新制作，保留全部文字和结构，使用一致的浅色背景、配色方案和装饰元素，保证文字高清清晰

延续之前统一的可爱卡通笔记风格，将这张思维导图重新制作，保留全部文字和结构，使用一致的浅色背景、配色方案和装饰元素，保证文字高清清晰

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延续之前统一的可爱卡通笔记风格，将这张战略创新管理思维导图重新制作，保留全部文字结构和表格，使用一致的浅色背景、配色方案和装饰元素，保证文字高清清晰

延续之前统一的可爱卡通笔记风格，将这张战略创新管理思维导图重新制作，保留全部文字结构和表格，使用一致的浅色背景、配色方案和装饰元素，保证文字高清清晰

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思维导图，中心主题是"《卓有成效的管理者》核心内容整理"，紧凑排版，日系手绘绘本风，治愈系可爱插画，数字水彩与彩铅混合质感，浅米色手绘网格纸背景，边框带有虚线缝合线效果，包含完整内容：一、核心思想一句话总结；二、四大核心知识框架拆解（认知奠基——重新定义管理者与卓有成效的本质、自我管理核心——时间管理与贡献导向、用人做事——发挥长处与要事优先、决策落地——做出有效决策的系统方法）；三、本书解决的关键问题；四、立即执行的行动建议，完整展示所有文字内容，文字清晰，层级分明，视觉冲击力强，信息获取效率高。

思维导图，中心主题是"《卓有成效的管理者》核心内容整理"，紧凑排版，日系手绘绘本风，治愈系可爱插画，数字水彩与彩铅混合质感，浅米色手绘网格纸背景，边框带有虚线缝合线效果，包含完整内容：一、核心思想一句话总结；二、四大核心知识框架拆解（认知奠基——重新定义管理者与卓有成效的本质、自我管理核心——时间管理与贡献导向、用人做事——发挥长处与要事优先、决策落地——做出有效决策的系统方法）；三、本书解决的关键问题；四、立即执行的行动建议，完整展示所有文字内容，文字清晰，层级分明，视觉冲击力强，信息获取效率高。

微信公众号文章插图，商务扁平风格，主题为"战略会需要的是框架，不是自由讨论"。画面分为三个步骤模块，从上到下清晰排列：第一步标题"对齐背景"，配图标：两个人站在同一起跑线，旁边有外部环境和内部家底两个信息板，象征认知拉齐；第二步标题"选择战场"，配图标：一个2x2矩阵图，横轴标注"市场吸引力"，纵轴标注"公司竞争力"，矩阵内有六个方向的圆点分布在不同象限；第三步标题"确定战役"，展示两个战役卡片：战役一"老客户守城战"，责任人标注"老何+阿贵"，配盾牌图标；战役二"新能源攻坚战"，责任人标注"董总"，配闪电冲锋图标。整体配色专业商务，蓝灰色调为主，橙色点缀重点，简洁清晰，适合公众号阅读，文字清晰易读，画面干净有层次感

微信公众号文章插图，商务扁平风格，主题为"战略会需要的是框架，不是自由讨论"。画面分为三个步骤模块，从上到下清晰排列：第一步标题"对齐背景"，配图标：两个人站在同一起跑线，旁边有外部环境和内部家底两个信息板，象征认知拉齐；第二步标题"选择战场"，配图标：一个2x2矩阵图，横轴标注"市场吸引力"，纵轴标注"公司竞争力"，矩阵内有六个方向的圆点分布在不同象限；第三步标题"确定战役"，展示两个战役卡片：战役一"老客户守城战"，责任人标注"老何+阿贵"，配盾牌图标；战役二"新能源攻坚战"，责任人标注"董总"，配闪电冲锋图标。整体配色专业商务，蓝灰色调为主，橙色点缀重点，简洁清晰，适合公众号阅读，文字清晰易读，画面干净有层次感

张雄志-组织管理

去除这张思维导图的所有背景水印，保留所有文字和原图内容不变，保持整体干净整洁

去除这张思维导图的所有背景水印，保留所有文字和原图内容不变，保持整体干净整洁

去除这张思维导图的所有背景水印，保留所有文字和原图内容不变，保持整体干净整洁

去除这张思维导图的所有背景水印，保留所有文字和原图内容不变，保持整体干净整洁

生成一张标准的空白SWOT分析调查表，包含优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机遇（Opportunities）、挑战（Threats）四个对称板块，商务简约风格，清晰排版，每个板块预留填写内容的区域

生成一张标准的空白SWOT分析调查表，包含优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机遇（Opportunities）、挑战（Threats）四个对称板块，商务简约风格，清晰排版，每个板块预留填写内容的区域

帮我生成一张PPT插图，插图的内容是：场景描述：这是一张在咨询工作坊现场用手机拍摄的“价值提炼白板照”。画面主体是一块被写得满满当当的白板，白板中央用马克笔画了一个简洁的闭环图：顶部大字标题：“从一个人的焦虑 → 一个组织的算法” 左下圆圈写着“战略穿透”（箭头指向中间）中间圆圈写着“目标驱动系统”（核心）右上圆圈写着“组织能力长出利润”（箭头从中间指向它）三个圆圈之间用箭头串联，形成一个增强回路白板边缘还贴着几张彩色便签纸，上面是老板和核心班子成员手写的只言片语，可辨识出“以前我一个人扛，现在大家各自扛”等质朴总结。白板下方露出会议室桌面一角，放着几杯喝了一半的水和散落的马克笔。画面有轻微的广角畸变和室内灯光偏暖的色调，像是工作坊结束后，咨询师在收拾东西前赶紧拍下这张成果墙留作纪念。风格要求：工作坊现场抓拍风格，白板为主体，手写字迹清晰可读，便签纸多色，灯光偏暖。有“刚结束一场烧脑共创”的真实氛围。不要过度修图，保留现场感。

帮我生成一张PPT插图，插图的内容是：场景描述：
这是一张在咨询工作坊现场用手机拍摄的“价值提炼白板照”。画面主体是一块被写得满满当当的白板，白板中央用马克笔画了一个简洁的闭环图：

顶部大字标题：“从一个人的焦虑 → 一个组织的算法”

左下圆圈写着“战略穿透”（箭头指向中间）

中间圆圈写着“目标驱动系统”（核心）

右上圆圈写着“组织能力长出利润”（箭头从中间指向它）

三个圆圈之间用箭头串联，形成一个增强回路

白板边缘还贴着几张彩色便签纸，上面是老板和核心班子成员手写的只言片语，可辨识出“以前我一个人扛，现在大家各自扛”等质朴总结。白板下方露出会议室桌面一角，放着几杯喝了一半的水和散落的马克笔。画面有轻微的广角畸变和室内灯光偏暖的色调，像是工作坊结束后，咨询师在收拾东西前赶紧拍下这张成果墙留作纪念。

风格要求：
工作坊现场抓拍风格，白板为主体，手写字迹清晰可读，便签纸多色，灯光偏暖。有“刚结束一场烧脑共创”的真实氛围。不要过度修图，保留现场感。

张雄志-组织管理

[第3屏] 业务挑战痛点分析页-企业新员工培养面临四大挑战。 [氛围/风格] 专业问题分析风，灰色背景衬托，清晰信息对比。 [元素布局] 顶部大标题，下方四个挑战模块，2x2网格排列，每个模块包含挑战类型和两个具体痛点。底部突出本质问题总结。 [光影质感] 均匀柔光，模块边界清晰，文字对比分明，不压抑。 [配色色系] 全局底色 #ECECEC，模块背景浅灰色，标题深灰色，文字黑色，本质问题总结用深蓝色加粗突出。 [视角构图] 竖版网格构图，四个模块均匀分布，底部总结通栏展示，阅读逻辑清晰。 [文字版式] 标题："【业务挑战】企业新员工培养面临四大挑战"，深灰色加粗左上；四个模块：左上效率挑战包含"上岗周期长、人才供给慢"，右上质量挑战包含"学完不会做、能力难验证"，左下成本挑战包含"导师负担重、培养投入高"，右下复制挑战包含"优秀经验难复制、难以规模化推广"；底部通栏本质问题："本质问题企业缺少的不是培训，而是持续生成战斗力的能力"，深蓝色加粗居中。所有文字大小适合移动端阅读，清晰不拥挤。 [比例分辨率] 宽高比 9:16，1080×1920像素，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 文字错乱，文字过小，网格变形，水印，颜色偏差，背景杂乱

[第3屏] 业务挑战痛点分析页-企业新员工培养面临四大挑战。
[氛围/风格] 专业问题分析风，灰色背景衬托，清晰信息对比。
[元素布局] 顶部大标题，下方四个挑战模块，2x2网格排列，每个模块包含挑战类型和两个具体痛点。底部突出本质问题总结。
[光影质感] 均匀柔光，模块边界清晰，文字对比分明，不压抑。
[配色色系] 全局底色 #ECECEC，模块背景浅灰色，标题深灰色，文字黑色，本质问题总结用深蓝色加粗突出。
[视角构图] 竖版网格构图，四个模块均匀分布，底部总结通栏展示，阅读逻辑清晰。
[文字版式] 标题："【业务挑战】企业新员工培养面临四大挑战"，深灰色加粗左上；四个模块：左上效率挑战包含"上岗周期长、人才供给慢"，右上质量挑战包含"学完不会做、能力难验证"，左下成本挑战包含"导师负担重、培养投入高"，右下复制挑战包含"优秀经验难复制、难以规模化推广"；底部通栏本质问题："本质问题企业缺少的不是培训，而是持续生成战斗力的能力"，深蓝色加粗居中。所有文字大小适合移动端阅读，清晰不拥挤。
[比例分辨率] 宽高比 9:16，1080×1920像素，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。
[负向提示词] 文字错乱，文字过小，网格变形，水印，颜色偏差，背景杂乱

请帮我生成一张微信公众号文章的插图，内容是：第一，战场在哪？不是“做内销”，是做内销的哪个细分市场、什么渠道、什么客户群。没有这些，内销只是一个词。第二，怎么赢？在这个战场上，凭什么比对手强。价格、品质、交期、服务、关系——总得有一个是真正拿得出手的。第三，组织凭什么？要打赢这场仗，团队现在缺什么能力。人够不够，人会不会，机制支不支持。

请帮我生成一张微信公众号文章的插图，内容是：第一，战场在哪？不是“做内销”，是做内销的哪个细分市场、什么渠道、什么客户群。没有这些，内销只是一个词。

第二，怎么赢？在这个战场上，凭什么比对手强。价格、品质、交期、服务、关系——总得有一个是真正拿得出手的。

第三，组织凭什么？要打赢这场仗，团队现在缺什么能力。人够不够，人会不会，机制支不支持。

张雄志-组织管理

手绘CPA战略复习提纲，遵循以下排版和内容要求：顶部标题"CPA 战略・公司战略的定义知识复习提纲"，标题左右画红色波浪线，顶部加小旗帜图标；左上粉色圆角框，框标题为"一、考查方向 🎯"，内容是：区分传统定义与现代定义，掌握两大定义的核心特点，理解环境变化对战略的影响，框内右下角画小靶心图标；右上蓝色圆角框，框标题为"二、传统定义（组织完全理性）"，内容是：定义：战略是公司为之奋斗的终点与达到终点的途径的结合物，特点：计划性、全局性、长期性，提示：商业环境多变，需灵活调整实施路径，框内画小日历和小地图图标；左下绿色圆角框，框标题为"三、核心对比（必考！）"，内容是绘制表格，表格内容：第一行：表格项目传统定义现代定义；第二行：理性假设完全理性有限理性；第三行：核心内容终点 + 途径决策 / 行动方式（含计划性 + 非计划性战略）；第四行：核心特点计划、全局、长期应变、竞争、风险（仍以传统为基础）；第五行：代表学者 — 明茨伯格、汤姆森，表格右侧画两颗黄色★标注「高频考点」，框内加小对勾图标；右下黄色圆角框，框标题为"四、学者观点 📌"，内容是：明茨伯格：理性计划外的产物，只包含实现目标的途径；汤姆森：先制定预谋战略，再随进展动态调整，框内画小对话气泡图标；底部偏左紫色虚线框，框标题为"五、备考 Tips 📚"，内容是：① 关键词记忆：传统 = 计划 / 全局 / 长期；现代 = 应变 / 竞争 / 风险；② 易错提醒：现代定义不否定传统，仍以计划、全局、长期为基础；③ 逻辑理解：环境变化→战略需灵活→现代定义诞生，框内画小书本图标；底部居中波浪框，文字内容为"战略定义是基础，区分特点是关键，理解环境变化是核心 ✨"，左右画小书本和麦穗图标。整体风格和上传的范例保持一致，彩色马克笔粗圆角框，标题用粗体手写，正文用圆润手写体，重点关键词用红笔标红，排版为"上2框 +下2框+底部Tips"，排版松散留白，和范例一致。

手绘CPA战略复习提纲，遵循以下排版和内容要求：顶部标题"CPA 战略・公司战略的定义知识复习提纲"，标题左右画红色波浪线，顶部加小旗帜图标；左上粉色圆角框，框标题为"一、考查方向 🎯"，内容是：区分传统定义与现代定义，掌握两大定义的核心特点，理解环境变化对战略的影响，框内右下角画小靶心图标；右上蓝色圆角框，框标题为"二、传统定义（组织完全理性）"，内容是：定义：战略是公司为之奋斗的终点与达到终点的途径的结合物，特点：计划性、全局性、长期性，提示：商业环境多变，需灵活调整实施路径，框内画小日历和小地图图标；左下绿色圆角框，框标题为"三、核心对比（必考！）"，内容是绘制表格，表格内容：第一行：表格项目传统定义现代定义；第二行：理性假设完全理性有限理性；第三行：核心内容终点 + 途径决策 / 行动方式（含计划性 + 非计划性战略）；第四行：核心特点计划、全局、长期应变、竞争、风险（仍以传统为基础）；第五行：代表学者 — 明茨伯格、汤姆森，表格右侧画两颗黄色★标注「高频考点」，框内加小对勾图标；右下黄色圆角框，框标题为"四、学者观点 📌"，内容是：明茨伯格：理性计划外的产物，只包含实现目标的途径；汤姆森：先制定预谋战略，再随进展动态调整，框内画小对话气泡图标；底部偏左紫色虚线框，框标题为"五、备考 Tips 📚"，内容是：① 关键词记忆：传统 = 计划 / 全局 / 长期；现代 = 应变 / 竞争 / 风险；② 易错提醒：现代定义不否定传统，仍以计划、全局、长期为基础；③ 逻辑理解：环境变化→战略需灵活→现代定义诞生，框内画小书本图标；底部居中波浪框，文字内容为"战略定义是基础，区分特点是关键，理解环境变化是核心 ✨"，左右画小书本和麦穗图标。整体风格和上传的范例保持一致，彩色马克笔粗圆角框，标题用粗体手写，正文用圆润手写体，重点关键词用红笔标红，排版为"上2框 +下2框+底部Tips"，排版松散留白，和范例一致。

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去除图片上的拼多多宏光工作室水印，保留原有所有文字和排版，保持背景和配色不变

去除图片上的拼多多宏光工作室水印，保留原有所有文字和排版，保持背景和配色不变

去除图片上的拼多多宏光工作室水印，保留原有所有文字和排版，保持背景和配色不变

去除图片上的拼多多宏光工作室水印，保留原有所有文字和排版，保持背景和配色不变

基于原图生成，保持内容和文字不变，改成蓝金配色，蓝色深蓝色背景搭配金色点缀，风格简单大气，商务质感，保留六边形雷达图结构和所有文字信息：全方位提升职场竞争力，思考力，学习力，沟通力，领导力，战略力，营销力，执行力，决策力

基于原图生成，保持内容和文字不变，改成蓝金配色，蓝色深蓝色背景搭配金色点缀，风格简单大气，商务质感，保留六边形雷达图结构和所有文字信息：全方位提升职场竞争力，思考力，学习力，沟通力，领导力，战略力，营销力，执行力，决策力

PPT内容页，淡绿色背景，标题为"如何强化决策能力"，采用流程式排版，箭头连接三个要点：放大镜图形对应"收集信息：广泛收集内外部信息，包括市场动态、行业趋势、员工意见等，为决策提供充分依据。"；天平图形对应"分析评估：运用科学的分析方法，如SWOT分析、成本效益分析等，评估不同方案的优劣和风险。"；前进箭头图形对应"果断执行：在权衡利弊后，果断做出决策，并迅速组织实施，在执行过程中根据实际情况及时调整。"，整体给人积极果断的感觉

PPT内容页，淡绿色背景，标题为"如何强化决策能力"，采用流程式排版，箭头连接三个要点：放大镜图形对应"收集信息：广泛收集内外部信息，包括市场动态、行业趋势、员工意见等，为决策提供充分依据。"；天平图形对应"分析评估：运用科学的分析方法，如SWOT分析、成本效益分析等，评估不同方案的优劣和风险。"；前进箭头图形对应"果断执行：在权衡利弊后，果断做出决策，并迅速组织实施，在执行过程中根据实际情况及时调整。"，整体给人积极果断的感觉

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帮我生成一张PPT插图，插图的内容是：场景描述：一张六边形或六宫格布局的目标体系图，像是从咨询工作坊的白板或PPT中截取的实战内容。画面中央是“年度战略目标”核心圆，向外辐射出六个维度的卡片：业绩目标（如营收1.5亿）、成本目标（如采购成本优化5%）、市场与客户目标（如核心客户满意度≥90%）、产品目标（如新品开发3款）、人才目标（如关键岗后备覆盖100%）、机制目标（如季度目标质询会固化）。每个卡片内除了目标数字，还有责任部门和关键行动。画面背景带有轻微的白板网格或深色PPT底纹，像是工作坊现场共创后拍下来的成果墙。左上角可有“XX公司年度目标体系”标题（可模糊处理）。风格要求：工作坊白板风格或商务PPT截图风格，六宫格清晰对称，每个卡片内有简要文字和数字。色彩可用深蓝底+白色卡片，或用白板底+彩色便签纸风格。要有真实感，像是刚开完战略会的成果。

帮我生成一张PPT插图，插图的内容是：场景描述：
一张六边形或六宫格布局的目标体系图，像是从咨询工作坊的白板或PPT中截取的实战内容。画面中央是“年度战略目标”核心圆，向外辐射出六个维度的卡片：业绩目标（如营收1.5亿）、成本目标（如采购成本优化5%）、市场与客户目标（如核心客户满意度≥90%）、产品目标（如新品开发3款）、人才目标（如关键岗后备覆盖100%）、机制目标（如季度目标质询会固化）。每个卡片内除了目标数字，还有责任部门和关键行动。画面背景带有轻微的白板网格或深色PPT底纹，像是工作坊现场共创后拍下来的成果墙。左上角可有“XX公司年度目标体系”标题（可模糊处理）。

风格要求：
工作坊白板风格或商务PPT截图风格，六宫格清晰对称，每个卡片内有简要文字和数字。色彩可用深蓝底+白色卡片，或用白板底+彩色便签纸风格。要有真实感，像是刚开完战略会的成果。

张雄志-组织管理

重新设计一张信息图，主题为队长全生命周期，采用闭环流向排版：四个模块围成一个圆环，每个模块对应一个阶段，使用箭头循环连接，体现不断循环的过程，中间位置标注文字"队长全生命周期"。四个阶段分别为：1. 选(Recruit)：主题色活力蓝 #4A90E2，代表招聘、吸引；2. 育(Train)：主题色生长绿 #27AE60，代表培养、成长；3. 用(Use)：主题色温暖橙 #F2994A，代表发挥价值、绩效；4. 留(Retain)：主题色尊贵紫 #9B59B6，代表关怀、留存。整体风格简洁商务，专业清晰的企业人才发展信息图。

重新设计一张信息图，主题为队长全生命周期，采用闭环流向排版：四个模块围成一个圆环，每个模块对应一个阶段，使用箭头循环连接，体现不断循环的过程，中间位置标注文字"队长全生命周期"。四个阶段分别为：1. 选(Recruit)：主题色活力蓝 #4A90E2，代表招聘、吸引；2. 育(Train)：主题色生长绿 #27AE60，代表培养、成长；3. 用(Use)：主题色温暖橙 #F2994A，代表发挥价值、绩效；4. 留(Retain)：主题色尊贵紫 #9B59B6，代表关怀、留存。整体风格简洁商务，专业清晰的企业人才发展信息图。

保留这页PPT上所有文字内容和排版布局不变，对这页PPT进行专业美化，提升视觉质感和设计感，使用深蓝色商务风格，让图形更清晰精致，整体更专业高级，保持原构图结构不变

保留这页PPT上所有文字内容和排版布局不变，对这页PPT进行专业美化，提升视觉质感和设计感，使用深蓝色商务风格，让图形更清晰精致，整体更专业高级，保持原构图结构不变

基于这张企业诊断方法论流程图，重新进行异形结构设计，保持所有原有文字信息不变，将矩形层级布局改成异形创意结构，保持信息逻辑清晰，采用蓝色商务风格

基于这张企业诊断方法论流程图，重新进行异形结构设计，保持所有原有文字信息不变，将矩形层级布局改成异形创意结构，保持信息逻辑清晰，采用蓝色商务风格

将中间圆形的颜色，以及连接产品线、服务线、市场线的三条主线颜色统一更换为同一种深色

将中间圆形的颜色，以及连接产品线、服务线、市场线的三条主线颜色统一更换为同一种深色

之之大王👑