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将这张招聘海报改成横屏,保持原有招聘信息、排版风格和配色不变,整体信息完整清晰

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2026.03.26
商务简约风格招聘海报,竖版9:16,习水德康食品有限公司诚聘英才。整体采用深蓝+白色的专业商务配色,干净大气。顶部居中大标题"诚聘英才",下方副标题"习水德康食品有限公司·期待你的加入",配黄色标签"全城招聘23人"。中部左侧为公司简介卡片,标题"关于我们·公司简介",内容为"习水德康食品有限公司是四川德康农牧食品集团股份有限公司旗下的食品板块子公司之一,成立于2026年4月,位于贵州省习水县九龙街道伏龙村,是一家猪肉日分割36吨的食品生产加工型企业。"。右侧及下方为9个岗位信息卡片,分三行三列排列,每个卡片包含岗位名称、招聘人数标签、薪资范围、福利说明:第一行:内勤 招1人 薪资4000-6000元/月 福利:六险一金、节假日/生日福利等;销售 招2人 薪资6000-12000元/月 福利:六险一金、节假日/生日福利等;猪肉分割工 招8人 薪资4000-6000元/月 福利:节假日/生日福利等。第二行:包装工 招3人 薪资4000-6000元/月 福利:节假日/生日福利等;计量工 招2人 薪资4000-6000元/月 福利:节假日/生日福利等;计数员 招2人 薪资4000-6000元/月 福利:节假日/生日福利等。第三行:发货员 招1人 薪资4000-6000元/月 福利:节假日/生日福利等;备货 招1人 薪资4000-6000元/月 福利:节假日/生日福利等;入库装车 招3人 薪资4000-6000元/月 福利:节假日/生日福利等。底部为联系方式区域:"有意者请致电咨询",联系人:陈老师 17781332712 詹老师 18284867280,小字"具体薪酬以面试沟通为准,福利按岗位及公司制度执行"。版式精美,信息分区清晰,薪资数字突出,商务专业风格,浅灰色背景配深蓝色块装饰,简洁大气。画面中所有数字必须精确渲染,不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容,不得出现空白框。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现,方块中央标注"二维码占位"文字,严禁生成任何可识别的二维码图案。商务简约风格招聘海报,竖版9:16,习水德康食品有限公司诚聘英才。整体采用深蓝+白色的专业商务配色,干净大气。顶部居中大标题"诚聘英才",下方副标题"习水德康食品有限公司·期待你的加入",配黄色标签"全城招聘23人"。中部左侧为公司简介卡片,标题"关于我们·公司简介",内容为"习水德康食品有限公司是四川德康农牧食品集团股份有限公司旗下的食品板块子公司之一,成立于2026年4月,位于贵州省习水县九龙街道伏龙村,是一家猪肉日分割36吨的食品生产加工型企业。"。右侧及下方为9个岗位信息卡片,分三行三列排列,每个卡片包含岗位名称、招聘人数标签、薪资范围、福利说明:第一行:内勤 招1人 薪资4000-6000元/月 福利:六险一金、节假日/生日福利等;销售 招2人 薪资6000-12000元/月 福利:六险一金、节假日/生日福利等;猪肉分割工 招8人 薪资4000-6000元/月 福利:节假日/生日福利等。第二行:包装工 招3人 薪资4000-6000元/月 福利:节假日/生日福利等;计量工 招2人 薪资4000-6000元/月 福利:节假日/生日福利等;计数员 招2人 薪资4000-6000元/月 福利:节假日/生日福利等。第三行:发货员 招1人 薪资4000-6000元/月 福利:节假日/生日福利等;备货 招1人 薪资4000-6000元/月 福利:节假日/生日福利等;入库装车 招3人 薪资4000-6000元/月 福利:节假日/生日福利等。底部为联系方式区域:"有意者请致电咨询",联系人:陈老师 17781332712 詹老师 18284867280,小字"具体薪酬以面试沟通为准,福利按岗位及公司制度执行"。版式精美,信息分区清晰,薪资数字突出,商务专业风格,浅灰色背景配深蓝色块装饰,简洁大气。画面中所有数字必须精确渲染,不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容,不得出现空白框。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现,方块中央标注"二维码占位"文字,严禁生成任何可识别的二维码图案。
招聘海报,主题为销售工程师招聘,顶部醒目位置标注“招聘:销售工程师”,下方标注薪资范围“4K-4.5K/月 + 提成(上不封顶)”,版面分四个板块:第一个板块为职位概述,内容为“负责特种胶粘剂产品在华南/华东/华北等区域的市场开拓与客户维护,重点攻坚TPU改色膜、车衣及3C电子行业标杆客户。”;第二个板块为岗位职责,包含“市场开拓:独立开发涂布厂、模切厂等目标客户,完成年度销售指标(基础值/挑战值分解);客户管理:运用企业微信CRM系统,对A/B级客户进行分级跟进,确保拜访频次与转化效率;技术营销:协同技术团队完成客户样品测试、工艺参数调试及现场打样支持;行业深耕:重点跟进胶带/电子行业客户需求,输出竞品分析报告及客户解决方案;品牌推广:参与上海/深圳展会客户接待及后续意向转化。”;第三个板块为任职要求,内容为“大专及以上学历,化工/材料/市场营销相关专业优先;2年以上B2B工业品销售经验,有胶粘剂/薄膜/涂布行业资源者优先;具备较强的客户开发能力及商务谈判技巧,能适应每月10天左右出差;持有C1驾照并能熟练驾驶。”;第四个板块为薪酬福利,内容为“底薪+高额提成(综合年收入15-30万);社保、带薪年假、节日福利;”,整体风格专业大气,配色商务清爽,信息层级明确,排版工整易读招聘海报,主题为销售工程师招聘,顶部醒目位置标注“招聘:销售工程师”,下方标注薪资范围“4K-4.5K/月 + 提成(上不封顶)”,版面分四个板块:第一个板块为职位概述,内容为“负责特种胶粘剂产品在华南/华东/华北等区域的市场开拓与客户维护,重点攻坚TPU改色膜、车衣及3C电子行业标杆客户。”;第二个板块为岗位职责,包含“市场开拓:独立开发涂布厂、模切厂等目标客户,完成年度销售指标(基础值/挑战值分解);客户管理:运用企业微信CRM系统,对A/B级客户进行分级跟进,确保拜访频次与转化效率;技术营销:协同技术团队完成客户样品测试、工艺参数调试及现场打样支持;行业深耕:重点跟进胶带/电子行业客户需求,输出竞品分析报告及客户解决方案;品牌推广:参与上海/深圳展会客户接待及后续意向转化。”;第三个板块为任职要求,内容为“大专及以上学历,化工/材料/市场营销相关专业优先;2年以上B2B工业品销售经验,有胶粘剂/薄膜/涂布行业资源者优先;具备较强的客户开发能力及商务谈判技巧,能适应每月10天左右出差;持有C1驾照并能熟练驾驶。”;第四个板块为薪酬福利,内容为“底薪+高额提成(综合年收入15-30万);社保、带薪年假、节日福利;”,整体风格专业大气,配色商务清爽,信息层级明确,排版工整易读
借鉴参考图的配色方案制作内推招聘海报,竖版9:16。配色:深藏蓝色上半区+米白色下半区,金色/橙黄色作为强调色,细金色线条装饰点缀。 左上角放置简约logo占位。 上半区(深蓝底): - 主标题大字号白色粗体"8月内推岗位" - 下方金色小字副标题"同步在猎聘/前程无忧/BOSS直聘/脉脉招聘中" - 突出显示最高激励金"5000元"金色大字,下方小字"区域负责人/总监级 推荐奖金" - 装饰元素:右上角简约几何圆形线条+小星星光点 下半区(米白底): 标题"TOP 热招岗位"深蓝色粗体 两大岗位板块: 1. 技术研发类:深蓝色小标题,下方三个岗位条目,每条左侧岗位名右侧薪资(金色数字): - JAVA开发 10-15K - JAVA后端架构师 20-25K - 产品经理 10-14K 2. 销售岗 多名:深蓝色小标题,大字金色"4K-3W"突出,下方小字灰色"深圳总部 · 广州总部 · 番禺分部 · 厦门分部 · 佛山分部" 推荐激励政策区: 深蓝色小标题"💰 推荐激励政策",下方五档列表,数字金色突出: 员工级(初级):300元/人 员工级(资深):600元/人 技术岗、主管岗:1000元/人 经理级岗位:2000-3000元/人 区域负责人/总监级岗位:5000元/人 底部小字:"多推多得,上不封顶 | 成功入职一个月即发放奖金" 底部深蓝底栏: 白色文字"简历内推路径:钉钉 → OA审批 → 岗位内推通道" 整体风格:参考图同款商务招聘风,深蓝+米白+金色配色,信息分区清晰,薪资数字突出,版式精美。所有数字精确渲染不得错位。借鉴参考图的配色方案制作内推招聘海报,竖版9:16。配色:深藏蓝色上半区+米白色下半区,金色/橙黄色作为强调色,细金色线条装饰点缀。

左上角放置简约logo占位。

上半区(深蓝底):
- 主标题大字号白色粗体"8月内推岗位"
- 下方金色小字副标题"同步在猎聘/前程无忧/BOSS直聘/脉脉招聘中"
- 突出显示最高激励金"5000元"金色大字,下方小字"区域负责人/总监级 推荐奖金"
- 装饰元素:右上角简约几何圆形线条+小星星光点

下半区(米白底):
标题"TOP 热招岗位"深蓝色粗体

两大岗位板块:
1. 技术研发类:深蓝色小标题,下方三个岗位条目,每条左侧岗位名右侧薪资(金色数字):
   - JAVA开发 10-15K
   - JAVA后端架构师 20-25K
   - 产品经理 10-14K
2. 销售岗 多名:深蓝色小标题,大字金色"4K-3W"突出,下方小字灰色"深圳总部 · 广州总部 · 番禺分部 · 厦门分部 · 佛山分部"

推荐激励政策区:
深蓝色小标题"💰 推荐激励政策",下方五档列表,数字金色突出:
员工级(初级):300元/人
员工级(资深):600元/人
技术岗、主管岗:1000元/人
经理级岗位:2000-3000元/人
区域负责人/总监级岗位:5000元/人
底部小字:"多推多得,上不封顶 | 成功入职一个月即发放奖金"

底部深蓝底栏:
白色文字"简历内推路径:钉钉 → OA审批 → 岗位内推通道"

整体风格:参考图同款商务招聘风,深蓝+米白+金色配色,信息分区清晰,薪资数字突出,版式精美。所有数字精确渲染不得错位。
随着2027届山西专升本备考全面启动,专业与院校选择成为决定备考效率的关键一环。山西省专升本每年受院校办学调整、本科专业布局优化、招生指标调控等因素影响,大量热门公办、民办院校专业出现隔年停招、永久撤招情况。  新东方专升本教研团队整理2022—2026 五年官方招生数据,汇总全类目停招院校明细,按照安全工程、财经、传媒、电气、法学、管理、机械、计算机、建筑水利、教育、医药、艺术十二大类别拆分盘点,帮助 2027 届考生提前规避已停招、即将停招专业,避免耗费时间备考已取消招生的方向。 一、分大类盘点历年停招专业明细 (一)安全与财经类 山西科技学院 - 安全工程 |  2024 年新增招生,仅三年投放计划,2026 年计划缩至2 人,后续停招风险极高 山西大同大学 - 会计学 | 2025 年正式停招,22-24 年招生计划从 85→15→25 逐年锐减 忻州师范学院 - 会计学 | 2024、2025 连续两年停招 (二)传媒、电气电子类 山西传媒学院 - 广播电视学 | 2026 年停招 晋中信息学院 - 通信工程 | 2025 年停招 山西大同大学 - 电气工程及其自动化 | 2025 年停招 (三)法学类 山西电子科技学院 - 法学  | 2023、2024、2025 连续三年停招,仅 2022 年招生 295 人 山西工商学院 - 家政学 | 2026 年停招 (四)管理类 山西电子科技学院 - 旅游管理与服务教育 | 2025 年新增后随即停招 山西工商学院 - 酒店管理 | 2025 年停招 山西科技学院 - 工商管理 | 2025 年停招 运城学院 - 旅游管理 | 2022-2025 逐年缩招,2026 年停招 (五)机械+ 计算机类 大同大学 - 机械设计制造及其自动化 | 2025 年停招 运城职业技术大学 - 机械设计制造及其自动化 | 2026 年停招 山西工商学院 - 物联网工程 | 2025 年停招 (六)建筑水利类 大同大学 - 测绘工程 |  2025年停招 大同大学 - 土木工程 | 2026 年停招 山西工程科技职业大学 - 测绘工程技术 | 23 年新设,24、25 连续停招 山西工商学院 - 工程管理 | 2025 年停招 (七)教育类 山西电子科技学院 - 汉语言文学、数学与应用数学、学前教育、英语  | 全部仅2022年招生,23/24/25 三年连续停招 忻州师范学院 - 计算机科学与技术 | 逐年缩招,2026 年停招 长治学院 - 体育教育 | 2026 年停招 (八)医药卫生类 山西中医药大学 - 护理学、中药学、中医学 | 2025停招 (九)艺术类 太原工业学院 - 环境设计 | 2026 年停招 二、2027 届考生择校备考建议 优先锁定连续 5 年稳定招生院校 避开2025/2026 年停招的专业,优先选择近五年招生计划无空缺、无停招备注的院校及专业,从源头规避备考作废风险。 分梯度预留备选报考方案 主报 1 所常年稳招院校,搭配 2-3 所备选院校,规避目标专业突发停招。 持续跟进当年考试院招生公告 每年 11 月山西省教育考试院发布最新招生目录,本公众号会同步更新 2027 专升本招生变动,考生可持续关注官方发布与我校升学资讯。随着2027届山西专升本备考全面启动,专业与院校选择成为决定备考效率的关键一环。山西省专升本每年受院校办学调整、本科专业布局优化、招生指标调控等因素影响,大量热门公办、民办院校专业出现隔年停招、永久撤招情况。 
新东方专升本教研团队整理2022—2026 五年官方招生数据,汇总全类目停招院校明细,按照安全工程、财经、传媒、电气、法学、管理、机械、计算机、建筑水利、教育、医药、艺术十二大类别拆分盘点,帮助 2027 届考生提前规避已停招、即将停招专业,避免耗费时间备考已取消招生的方向。
一、分大类盘点历年停招专业明细
(一)安全与财经类
山西科技学院 - 安全工程 |  2024 年新增招生,仅三年投放计划,2026 年计划缩至2 人,后续停招风险极高
山西大同大学 - 会计学 | 2025 年正式停招,22-24 年招生计划从 85→15→25 逐年锐减
忻州师范学院 - 会计学 | 2024、2025 连续两年停招
(二)传媒、电气电子类
山西传媒学院 - 广播电视学 | 2026 年停招
晋中信息学院 - 通信工程 | 2025 年停招
山西大同大学 - 电气工程及其自动化 | 2025 年停招
(三)法学类
山西电子科技学院 - 法学  | 2023、2024、2025 连续三年停招,仅 2022 年招生 295 人
山西工商学院 - 家政学 | 2026 年停招
(四)管理类
山西电子科技学院 - 旅游管理与服务教育 | 2025 年新增后随即停招
山西工商学院 - 酒店管理 | 2025 年停招
山西科技学院 - 工商管理 | 2025 年停招
运城学院 - 旅游管理 | 2022-2025 逐年缩招,2026 年停招
(五)机械+ 计算机类
大同大学 - 机械设计制造及其自动化 | 2025 年停招
运城职业技术大学 - 机械设计制造及其自动化 | 2026 年停招
山西工商学院 - 物联网工程 | 2025 年停招
(六)建筑水利类
大同大学 - 测绘工程 |  2025年停招 
大同大学 - 土木工程 | 2026 年停招
山西工程科技职业大学 - 测绘工程技术 | 23 年新设,24、25 连续停招
山西工商学院 - 工程管理 | 2025 年停招
(七)教育类
山西电子科技学院 - 汉语言文学、数学与应用数学、学前教育、英语  | 全部仅2022年招生,23/24/25 三年连续停招
忻州师范学院 - 计算机科学与技术 | 逐年缩招,2026 年停招
长治学院 - 体育教育 | 2026 年停招 
(八)医药卫生类
山西中医药大学 - 护理学、中药学、中医学 | 2025停招 
(九)艺术类
太原工业学院 - 环境设计 | 2026 年停招
二、2027 届考生择校备考建议
优先锁定连续 5 年稳定招生院校
避开2025/2026 年停招的专业,优先选择近五年招生计划无空缺、无停招备注的院校及专业,从源头规避备考作废风险。
分梯度预留备选报考方案
主报 1 所常年稳招院校,搭配 2-3 所备选院校,规避目标专业突发停招。
持续跟进当年考试院招生公告
每年 11 月山西省教育考试院发布最新招生目录,本公众号会同步更新 2027 专升本招生变动,考生可持续关注官方发布与我校升学资讯。