创意预览图

基于第一张海报进行修改，保留原海报的整体版式、五步法内容、深蓝色商务风格和所有文字内容。做以下修改： 1. 在海报顶部左上角添加「云南招聘」的品牌Logo（参考第二张图的Logo样式，黄色P字母+红色

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2026.07.28
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海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
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[第9屏] 路径五·企业就业详解屏。教育服务详情页第九屏。 [氛围/风格] 活力职场风格，橙蓝撞色，信息卡片式布局，充满成长动力感。 [元素布局] 顶部为路径编号和大标题区「路径五 · 企业就业」；主体分为三个信息模块卡片呈阶梯式上升布局，体现成长感：上方「路径说明」配公文包图标，中间「适应人群」配职场人物图标，下方「准入条件」配上升箭头图标；背景为城市天际线剪影和办公楼玻璃幕墙纹理，点缀上升箭头、数据增长曲线等元素。 [光影质感] 侧上方主光，卡片有明显投影和立体感，上升曲线有橙光渐变，整体活力向上。 [配色色系] 全局底色 #F5F7FA（浅灰）；主色 #FF6B35（活力橙）+ #1E40AF（深蓝）；辅助色 白色、浅灰。 [视角构图] 标题在上，三卡片阶梯上升布局，阅读动线从上到下，伴随成长感。 [文字版式] 顶部主标题「路径五 · 企业就业」，副标题「市场化成长 · 快速发展 · 价值实现」，主标题活力橙粗体；三张卡片标题深蓝粗体配橙色小图标；卡片内要点深灰色文字：路径说明「进入市场化企业从事各类岗位」「最广泛的就业路径」「灵活性强、成长空间大」「竞争激烈、稳定性相对较低」「适合追求快速成长的学生」；适应人群「行动力强，追求快速成长」「不安于稳定，愿意接受挑战」「专业技能突出或有明确方向」「适应能力强，应对市场变化」「希望通过竞争证明自我价值」；准入条件「大专及以上学历（部分灵活）」「专业技能或综合素质达标」「身体健康」「具备职业素养与沟通能力」「条件因行业/企业/岗位差异大」；底部有上升曲线装饰配文字「成长无上限」；文字清晰可读。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，人物模糊，颜色偏差。[第9屏] 路径五·企业就业详解屏。教育服务详情页第九屏。 [氛围/风格] 活力职场风格，橙蓝撞色，信息卡片式布局，充满成长动力感。 [元素布局] 顶部为路径编号和大标题区「路径五 · 企业就业」；主体分为三个信息模块卡片呈阶梯式上升布局，体现成长感：上方「路径说明」配公文包图标，中间「适应人群」配职场人物图标，下方「准入条件」配上升箭头图标；背景为城市天际线剪影和办公楼玻璃幕墙纹理，点缀上升箭头、数据增长曲线等元素。 [光影质感] 侧上方主光，卡片有明显投影和立体感，上升曲线有橙光渐变，整体活力向上。 [配色色系] 全局底色 #F5F7FA（浅灰）；主色 #FF6B35（活力橙）+ #1E40AF（深蓝）；辅助色 白色、浅灰。 [视角构图] 标题在上，三卡片阶梯上升布局，阅读动线从上到下，伴随成长感。 [文字版式] 顶部主标题「路径五 · 企业就业」，副标题「市场化成长 · 快速发展 · 价值实现」，主标题活力橙粗体；三张卡片标题深蓝粗体配橙色小图标；卡片内要点深灰色文字：路径说明「进入市场化企业从事各类岗位」「最广泛的就业路径」「灵活性强、成长空间大」「竞争激烈、稳定性相对较低」「适合追求快速成长的学生」；适应人群「行动力强，追求快速成长」「不安于稳定，愿意接受挑战」「专业技能突出或有明确方向」「适应能力强，应对市场变化」「希望通过竞争证明自我价值」；准入条件「大专及以上学历（部分灵活）」「专业技能或综合素质达标」「身体健康」「具备职业素养与沟通能力」「条件因行业/企业/岗位差异大」；底部有上升曲线装饰配文字「成长无上限」；文字清晰可读。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，人物模糊，颜色偏差。
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小红书风格竖版长图海报，主题为「云南考公考编·全年考试时间线」，内容种草风，清新简约配色，以浅蓝绿色系为主色调，搭配暖橙色点缀。画面顶部大标题："云南考公考编·全年考试时间线"，副标题："备考不迷路，一张图看懂全年考编节奏"。画面主体为竖向时间轴设计，从上到下分为五个时间段模块，每个模块用圆角卡片呈现，左侧有时间节点圆点和连接线： 1. 第一模块标题"10-12月｜考季开端"，内容包含：国家公务员（国考｜行政编）公告10月中旬笔试11月底、云南定向选调生（仅限应届）公告10-11月笔试11-12月、军队文职公告10-11月笔试12月、国企秋招（南方电网/银行/铁路局/中石油） 2. 第二模块标题"1-3月｜上半年黄金考季"，内容包含：云南中烟工业公告1月初笔试2-3月、云南省公务员（省考｜行政编）公告1-2月笔试3月中下旬、上半年事业单位全省联考（事业编ABCDE）公告1-2月笔试3月底，标注"云南岗位最多、最重要事业编统考" 3. 第三模块标题"4-6月｜基层项目&专项招聘"，内容包含：云南烟草专卖局公告4月初笔试5月、三支一扶（期满转事业编）公告4月笔试5月底、农信社和西部计划公告4-5月笔试5-6月 4. 第四模块标题"7-9月｜教师类+休整备考期"，内容包含：云南特岗教师（3年转教师编）公告6月笔试7月中旬、教师资格证笔试9月 5. 第五模块标题"10-11月｜新一轮考季开启"，内容包含：下半年事业单位联考公告8-9月笔试10-11月初、新一轮国考和定向选调公告发布 画面底部设置"备考优先级参考"区域，用三列图标+文字呈现：必冲（国考→云南省考→上半年事业单位联考）、曲线入编（三支一扶→特岗教师）、备选岗位（烟草/电网/农信社/省属国企）。最底部小字备注"时间参考历年公告规律，每年略有浮动，最终以官方公告为准"。整体版式精美，信息层级分明，文字清晰可读，贴纸标签装饰，小红书种草封面感，2K超高清画质。 画面中所有信息区域、时间轴模块、备考优先级卡片必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或占位区域。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。小红书风格竖版长图海报，主题为「云南考公考编·全年考试时间线」，内容种草风，清新简约配色，以浅蓝绿色系为主色调，搭配暖橙色点缀。画面顶部大标题："云南考公考编·全年考试时间线"，副标题："备考不迷路，一张图看懂全年考编节奏"。画面主体为竖向时间轴设计，从上到下分为五个时间段模块，每个模块用圆角卡片呈现，左侧有时间节点圆点和连接线： 1. 第一模块标题"10-12月｜考季开端"，内容包含：国家公务员（国考｜行政编）公告10月中旬笔试11月底、云南定向选调生（仅限应届）公告10-11月笔试11-12月、军队文职公告10-11月笔试12月、国企秋招（南方电网/银行/铁路局/中石油） 2. 第二模块标题"1-3月｜上半年黄金考季"，内容包含：云南中烟工业公告1月初笔试2-3月、云南省公务员（省考｜行政编）公告1-2月笔试3月中下旬、上半年事业单位全省联考（事业编ABCDE）公告1-2月笔试3月底，标注"云南岗位最多、最重要事业编统考" 3. 第三模块标题"4-6月｜基层项目&专项招聘"，内容包含：云南烟草专卖局公告4月初笔试5月、三支一扶（期满转事业编）公告4月笔试5月底、农信社和西部计划公告4-5月笔试5-6月 4. 第四模块标题"7-9月｜教师类+休整备考期"，内容包含：云南特岗教师（3年转教师编）公告6月笔试7月中旬、教师资格证笔试9月 5. 第五模块标题"10-11月｜新一轮考季开启"，内容包含：下半年事业单位联考公告8-9月笔试10-11月初、新一轮国考和定向选调公告发布 画面底部设置"备考优先级参考"区域，用三列图标+文字呈现：必冲（国考→云南省考→上半年事业单位联考）、曲线入编（三支一扶→特岗教师）、备选岗位（烟草/电网/农信社/省属国企）。最底部小字备注"时间参考历年公告规律，每年略有浮动，最终以官方公告为准"。整体版式精美，信息层级分明，文字清晰可读，贴纸标签装饰，小红书种草封面感，2K超高清画质。 画面中所有信息区域、时间轴模块、备考优先级卡片必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或占位区域。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。
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[海报主题]社会招聘（面向有经验的职场人士，聚焦金融保险、销售、门店管理类岗位）[氛围 / 风格]大气高端的国风商务风格，兼具中式水墨的艺术感与招聘海报的专业感，视觉冲击力强，营造出热烈且富有吸引力的招聘氛围。[主体元素]视觉核心是占据海报上半部分的超大金色 “聘” 字，为毛笔书法笔触，带有金属光泽质感，极具视觉张力。“聘” 字下方有一个金色剪影小人，呈向前奔跑姿态，呼应 “寻找发光的你” 的主题。左侧上方有 “JOIN US FOR A BRIGHT FUTURE” 英文标语，下方是 “寻找 发光的你” 主标语。下半部分是招聘岗位列表与联系方式，包含岗位名称、薪资、职责说明等关键信息。[装饰元素 + 背景]背景是红、墨红、深绿渐变的水墨晕染效果，带有自然的笔触感和色彩过渡，呈现流动的视觉层次。装饰元素主要是金色书法笔触，既用于 “聘” 字主体，也作为岗位条目的背景装饰，与背景的水墨质感形成呼应，整体风格统一且富有细节。[配色色系]主色调为红色（占比约 60%），奠定热烈、醒目的视觉基调；辅助色调为金色（占比约 25%），用于核心文字与装饰，提升高端质感；点缀色调为深绿色与黑色（占比约 15%），丰富背景层次并增强视觉对比。[视角构图]采用平视视角，整体为竖向构图，遵循 “视觉吸引 - 信息传递 - 行动引导” 的逻辑。上半部分以 “聘” 字形成视觉焦点，下半部分清晰呈现岗位与联系信息，信息层级分明，引导用户自然浏览。[文案信息 + 字体设计]顶部 “YOUR LOGO”：白色无衬线字体，字号较小，位于左上角 “稿定” 标识右侧，简洁醒目。“JOIN US FOR A BRIGHT FUTURE”：白色衬线字体，字号偏小，位于左侧上方，风格优雅。“寻找 发光的你”：白色粗体无衬线字体，字号较大，位于左侧中部，醒目有力。“招聘岗位：”：白色粗体无衬线字体，字号大，作为板块标题。岗位名称（如 “客户经理（7-10K）”）：红色粗体无衬线字体，置于金色水墨笔触背景条上，字号适中，突出醒目。岗位职责：白色常规无衬线字体，字号较小，清晰易读。“联系方式：” 及下方信息：白色无衬线字体，字号偏小，排版整齐。二维码：黑白配色，位于右下角，样式清晰。[排版框架]标题区：海报上半部分，包含 “聘” 字主视觉、“寻找发光的你” 标语及英文文案，是视觉核心区域。正文区：海报中部至中下部，包含 “招聘岗位” 板块，按 “岗位名称 - 职责说明” 的格式纵向排列，每个岗位用金色水墨条分隔，信息清晰。行动区：海报底部，包含联系方式、邮箱、地址及二维码，引导用户投递简历或扫码获取更多信息。[海报主题]社会招聘（面向有经验的职场人士，聚焦金融保险、销售、门店管理类岗位）[氛围 / 风格]大气高端的国风商务风格，兼具中式水墨的艺术感与招聘海报的专业感，视觉冲击力强，营造出热烈且富有吸引力的招聘氛围。[主体元素]视觉核心是占据海报上半部分的超大金色 “聘” 字，为毛笔书法笔触，带有金属光泽质感，极具视觉张力。“聘” 字下方有一个金色剪影小人，呈向前奔跑姿态，呼应 “寻找发光的你” 的主题。左侧上方有 “JOIN US FOR A BRIGHT FUTURE” 英文标语，下方是 “寻找 发光的你” 主标语。下半部分是招聘岗位列表与联系方式，包含岗位名称、薪资、职责说明等关键信息。[装饰元素 + 背景]背景是红、墨红、深绿渐变的水墨晕染效果，带有自然的笔触感和色彩过渡，呈现流动的视觉层次。装饰元素主要是金色书法笔触，既用于 “聘” 字主体，也作为岗位条目的背景装饰，与背景的水墨质感形成呼应，整体风格统一且富有细节。[配色色系]主色调为红色（占比约 60%），奠定热烈、醒目的视觉基调；辅助色调为金色（占比约 25%），用于核心文字与装饰，提升高端质感；点缀色调为深绿色与黑色（占比约 15%），丰富背景层次并增强视觉对比。[视角构图]采用平视视角，整体为竖向构图，遵循 “视觉吸引 - 信息传递 - 行动引导” 的逻辑。上半部分以 “聘” 字形成视觉焦点，下半部分清晰呈现岗位与联系信息，信息层级分明，引导用户自然浏览。[文案信息 + 字体设计]顶部 “YOUR LOGO”：白色无衬线字体，字号较小，位于左上角 “稿定” 标识右侧，简洁醒目。“JOIN US FOR A BRIGHT FUTURE”：白色衬线字体，字号偏小，位于左侧上方，风格优雅。“寻找 发光的你”：白色粗体无衬线字体，字号较大，位于左侧中部，醒目有力。“招聘岗位：”：白色粗体无衬线字体，字号大，作为板块标题。岗位名称（如 “客户经理（7-10K）”）：红色粗体无衬线字体，置于金色水墨笔触背景条上，字号适中，突出醒目。岗位职责：白色常规无衬线字体，字号较小，清晰易读。“联系方式：” 及下方信息：白色无衬线字体，字号偏小，排版整齐。二维码：黑白配色，位于右下角，样式清晰。[排版框架]标题区：海报上半部分，包含 “聘” 字主视觉、“寻找发光的你” 标语及英文文案，是视觉核心区域。正文区：海报中部至中下部，包含 “招聘岗位” 板块，按 “岗位名称 - 职责说明” 的格式纵向排列，每个岗位用金色水墨条分隔，信息清晰。行动区：海报底部，包含联系方式、邮箱、地址及二维码，引导用户投递简历或扫码获取更多信息。
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