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创意预览图

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2026.05.13

保留这张上海落户政策信息图的全部内容和原有排版，优化画质让文字更清晰

保留这张上海落户政策信息图的全部内容和原有排版，优化画质让文字更清晰

把各区紧缺指标换成新指标入户申请条件：不看学历、不看社保，只要年龄：32-50岁，即可45天快速落户广州

把各区紧缺指标换成新指标入户申请条件：不看学历、不看社保，只要年龄：32-50岁，即可45天快速落户广州

参考图版式复刻，保留参考图的版式骨架、分区结构、配色体系和整体布局，将主题和内容替换为珠海入户相关内容。画面整体为竖版信息图风格，白底，顶部红色大标题，下方分为五个横向色块区域，每个区域左侧有虚线框标注分类名称，右侧为具体条目列表。【顶栏主标题】：红色粗体大字"2026珠海入户最新条件，下方一条红色横线装饰【第一区靠学历浅绿色块】：左侧虚线框内红色大字"靠学历"，右侧列表： 1.人才引进+本科(双证)+6个月社保 2.人才引进+硕士(双证)+1个月社保 3.全日制大专+6个月社保可直接入户 4.应届高校毕业生可直接入户 5.留学生本科及以上学历+1个月社保【第二区靠时间浅橙色块】：左侧虚线框内红色大字"靠时间"，右侧列表： 1.连续居住满5年+连续缴纳社保满5年（双二五） 2.持有珠海居住证满5年+合法稳定就业【第三区靠公司浅蓝色块】：左侧虚线框内红色大字"靠公司"，右侧列表： 1.重点企业骨干员工+1年社保可申请 2.高新技术企业人才+6个月社保 3.企业纳税大户员工入户指标【第四区靠配偶浅粉色块】：左侧虚线框内红色大字"靠配偶"，右侧文字：配偶为珠海户籍+结婚登记满2年可投靠入户【第五区靠技能浅黄色块】：左侧虚线框内红色大字"靠技能"，右侧列表： 1.中级职称+6个月社保可直接入户 2.高级职称+1个月社保可直接入户 3.高级工职业资格+2年社保 4.技师及以上职业资格+6个月社保画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、空列表项。版式精美，文字清晰可读，信息层级分明。

参考图版式复刻，保留参考图的版式骨架、分区结构、配色体系和整体布局，将主题和内容替换为珠海入户相关内容。画面整体为竖版信息图风格，白底，顶部红色大标题，下方分为五个横向色块区域，每个区域左侧有虚线框标注分类名称，右侧为具体条目列表。

【顶栏主标题】：红色粗体大字"2026珠海入户最新条件，下方一条红色横线装饰

【第一区靠学历浅绿色块】：
左侧虚线框内红色大字"靠学历"，右侧列表：
1.人才引进+本科(双证)+6个月社保
2.人才引进+硕士(双证)+1个月社保
3.全日制大专+6个月社保可直接入户
4.应届高校毕业生可直接入户
5.留学生本科及以上学历+1个月社保

【第二区靠时间浅橙色块】：
左侧虚线框内红色大字"靠时间"，右侧列表：
1.连续居住满5年+连续缴纳社保满5年（双二五）
2.持有珠海居住证满5年+合法稳定就业

【第三区靠公司浅蓝色块】：
左侧虚线框内红色大字"靠公司"，右侧列表：
1.重点企业骨干员工+1年社保可申请
2.高新技术企业人才+6个月社保
3.企业纳税大户员工入户指标

【第四区靠配偶浅粉色块】：
左侧虚线框内红色大字"靠配偶"，右侧文字：配偶为珠海户籍+结婚登记满2年可投靠入户

【第五区靠技能浅黄色块】：
左侧虚线框内红色大字"靠技能"，右侧列表：
1.中级职称+6个月社保可直接入户
2.高级职称+1个月社保可直接入户
3.高级工职业资格+2年社保
4.技师及以上职业资格+6个月社保

画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、空列表项。版式精美，文字清晰可读，信息层级分明。

小红书干货图文页，标题“项目政策四大优势”，分点列出优势，简约清晰排版，专业干货风格，浅色系背景，文字清晰，适配小红书竖版，高清不模糊

小红书干货图文页，标题“项目政策四大优势”，分点列出优势，简约清晰排版，专业干货风格，浅色系背景，文字清晰，适配小红书竖版，高清不模糊

[第4屏] 详情页分屏-成考加分政策解读。本屏使用【图1】右侧加分政策内容为参考。[氛围/风格] 浅黄色突出提示风格，手账拼贴干货风，重点内容高亮提醒，合规内容展示。[元素布局] 顶部大标题，主体分两个信息卡片：一个是年龄/户籍地加分政策，另一个是退役军人免试政策，每个卡片配对应简约线条小图标，重点关键词用深色加粗显示。左侧空白处可增加书本线条小装饰。[光影质感] 均匀明亮，卡片有浅阴影增加层次感，文字清晰突出。[配色色系] 全局底色 #f0f7ff，主标题深蓝色，浅黄色信息卡片背景，深色高亮重点文字，黑色正文。[视角构图] 竖直两卡排版，从上到下阅读。[文字版式] 顶部主标题「成考加分政策」加粗深蓝色，每条政策表述清晰，可享受加分条件和规则文字完整，关键词年龄大于25岁、符合条件户籍地、加分照顾、退役军人、免试入学均高亮显示，文字大小适中，手机可读。[比例分辨率] 3:4 竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。[负向提示词] 文字错乱，信息错误，文字过小，背景杂乱，水印，夸张表达，违规内容。

[第4屏] 详情页分屏-成考加分政策解读。本屏使用【图1】右侧加分政策内容为参考。[氛围/风格] 浅黄色突出提示风格，手账拼贴干货风，重点内容高亮提醒，合规内容展示。[元素布局] 顶部大标题，主体分两个信息卡片：一个是年龄/户籍地加分政策，另一个是退役军人免试政策，每个卡片配对应简约线条小图标，重点关键词用深色加粗显示。左侧空白处可增加书本线条小装饰。[光影质感] 均匀明亮，卡片有浅阴影增加层次感，文字清晰突出。[配色色系] 全局底色 #f0f7ff，主标题深蓝色，浅黄色信息卡片背景，深色高亮重点文字，黑色正文。[视角构图] 竖直两卡排版，从上到下阅读。[文字版式] 顶部主标题「成考加分政策」加粗深蓝色，每条政策表述清晰，可享受加分条件和规则文字完整，关键词年龄大于25岁、符合条件户籍地、加分照顾、退役军人、免试入学均高亮显示，文字大小适中，手机可读。[比例分辨率] 3:4 竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。[负向提示词] 文字错乱，信息错误，文字过小，背景杂乱，水印，夸张表达，违规内容。

创意 × 1

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[主图] 2026年7月财税新政知识科普首图。 [氛围风格] 专业商务金融风格，清晰通透，权威可信 [画质] 商业信息图质感，文字清晰锐利，画面干净高级，排版整齐有序 [重构要求] 完全重构版式结构，不沿用原图的视觉痕迹，整体改为商务蓝配色方案，保留原图所有文字内容不做任何修改 [元素结构] 顶部大标题区：左侧黑字"2026年7月"，右侧蓝色大字"财税新政"，黄色下划线装饰标题；标题下方浅蓝色圆角引言框写引言文字；主体内容区采用竖向通栏排列，六个政策要点，每个要点配左侧图标+蓝色块标题+右侧说明文字，图标色块统一使用深浅不同的商务蓝系渐变，保持原图标样式；底部浅蓝色圆角温馨提示框，保留原文案。所有内容信息完整保留，文字位置重新排版对齐，版式清爽不拥挤，文字大小对比清晰 [光影] 均匀柔和的商务办公打光，无明显阴影，文字清晰不反光，整体干净通透 [配色] 主色调为商务深蓝色，辅助色为浅蓝、白色，用黄色做标题点缀，整体配色统一协调，专业沉稳 [视角构图] 竖版居中排版，信息分区清晰，留白合理，商品主体信息占比约75% [文字版式] 保持所有文字内容和原文完全一致，大标题加粗放大，引言文字居中，每个政策要点标题左对齐，说明文字清晰排版，文字颜色对比明显，深底白字、浅底深字保证可读性 [输出要求] 3:4比例，文字清晰可辨，超高清商业信息图质感，所有文字完整保留无遗漏 [负向提示词] 变形，文字错乱，文字缺失，背景杂乱，水印，电商平台Logo，歪曲模糊

[主图] 2026年7月财税新政知识科普首图。
[氛围风格] 专业商务金融风格，清晰通透，权威可信
[画质] 商业信息图质感，文字清晰锐利，画面干净高级，排版整齐有序
[重构要求] 完全重构版式结构，不沿用原图的视觉痕迹，整体改为商务蓝配色方案，保留原图所有文字内容不做任何修改
[元素结构] 顶部大标题区：左侧黑字"2026年7月"，右侧蓝色大字"财税新政"，黄色下划线装饰标题；标题下方浅蓝色圆角引言框写引言文字；主体内容区采用竖向通栏排列，六个政策要点，每个要点配左侧图标+蓝色块标题+右侧说明文字，图标色块统一使用深浅不同的商务蓝系渐变，保持原图标样式；底部浅蓝色圆角温馨提示框，保留原文案。所有内容信息完整保留，文字位置重新排版对齐，版式清爽不拥挤，文字大小对比清晰
[光影] 均匀柔和的商务办公打光，无明显阴影，文字清晰不反光，整体干净通透
[配色] 主色调为商务深蓝色，辅助色为浅蓝、白色，用黄色做标题点缀，整体配色统一协调，专业沉稳
[视角构图] 竖版居中排版，信息分区清晰，留白合理，商品主体信息占比约75%
[文字版式] 保持所有文字内容和原文完全一致，大标题加粗放大，引言文字居中，每个政策要点标题左对齐，说明文字清晰排版，文字颜色对比明显，深底白字、浅底深字保证可读性
[输出要求] 3:4比例，文字清晰可辨，超高清商业信息图质感，所有文字完整保留无遗漏
[负向提示词] 变形，文字错乱，文字缺失，背景杂乱，水印，电商平台Logo，歪曲模糊

小红书竖版信息图，比例3:4，清新马卡龙配色，顶部居中粗体主标题：2026高考报名人数31省汇总，副标题小字标注全国总人数预计1320-1330万，内容展示分省高考报名数据，每个省份用对应浅色块标注省份名称和人数，底部标注数据来源和话题标签，整体排版清晰醒目，风格明亮简约

小红书竖版信息图，比例3:4，清新马卡龙配色，顶部居中粗体主标题：2026高考报名人数31省汇总，副标题小字标注全国总人数预计1320-1330万，内容展示分省高考报名数据，每个省份用对应浅色块标注省份名称和人数，底部标注数据来源和话题标签，整体排版清晰醒目，风格明亮简约

创意 × 1

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将原图片的红色边框背景替换为浅蓝色，保留所有文字内容和排版不变，保持原图结构

将原图片的红色边框背景替换为浅蓝色，保留所有文字内容和排版不变，保持原图结构

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2折页双面六合区"最优性价比"创新创业政策汇编宣传海报，整体为蓝白商务风格，版式精美清晰，分四部分呈现：一超低成本：租房：棠果青舍人才公寓租金低至170元/月起，市场价2折，首年2折次年5折第三年8折，最高15万购房补贴、最高10万生活补贴，六条免费过江通道便捷通勤；二创业零压力：最高50万创业担保贷款财政贴息50%，首次创业补贴最高3万元，关键项目最高2000万支持研发失败共担；三全链服务：免申即享，精准对接落地载体，一站式专员服务；四低成本引才：企业引才最高50万元奖励，参考图原有政策信息保留，整体保持商务清晰蓝白配色，分区排版整齐，信息清晰可读，主标题"六合区最优性价比创新创业政策汇编"，副标题"低成本高赋能打造人才与产业成长沃土"

2折页双面六合区"最优性价比"创新创业政策汇编宣传海报，整体为蓝白商务风格，版式精美清晰，分四部分呈现：一超低成本：租房：棠果青舍人才公寓租金低至170元/月起，市场价2折，首年2折次年5折第三年8折，最高15万购房补贴、最高10万生活补贴，六条免费过江通道便捷通勤；二创业零压力：最高50万创业担保贷款财政贴息50%，首次创业补贴最高3万元，关键项目最高2000万支持研发失败共担；三全链服务：免申即享，精准对接落地载体，一站式专员服务；四低成本引才：企业引才最高50万元奖励，参考图原有政策信息保留，整体保持商务清晰蓝白配色，分区排版整齐，信息清晰可读，主标题"六合区最优性价比创新创业政策汇编"，副标题"低成本高赋能打造人才与产业成长沃土"

一顾千年คิดถึง

成考加分政策解读，改为1:1正方形图适配微信朋友圈九宫格，保留所有原有文案和风格：标题「成考加分政策」，浅蓝背景，完整保留两个加分政策卡片信息，排版调整为正方形，所有文字完整保留不裁切，风格不变。画质：4K，高清细腻，文字清晰。

成考加分政策解读，改为1:1正方形图适配微信朋友圈九宫格，保留所有原有文案和风格：标题「成考加分政策」，浅蓝背景，完整保留两个加分政策卡片信息，排版调整为正方形，所有文字完整保留不裁切，风格不变。画质：4K，高清细腻，文字清晰。

创意 × 1

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基于第二张参考图（可随意筛选）进行轻度重绘，保持表格筛选界面、筛选下拉菜单、红色箭头和标注的核心构图基本不变。调整为小红书清新风格：背景改为柔和的浅紫白渐变，整体色温偏暖调自然，添加细微纸张纹理质感。顶部大标题改为珊瑚红色圆润字体，文字改为"智能筛选超方便"，副标题改为"行业/城市/岗位/学历/免笔试等多维度筛选"。表格标签颜色更柔和清新，筛选下拉菜单设计更现代。文字清晰易读，字体现代简洁。色彩自然柔和，避免过度滤镜和明显AI感，整体风格亲切治愈适合小红书发布。不添加水印、二维码、平台UI或无关logo。

基于第二张参考图（可随意筛选）进行轻度重绘，保持表格筛选界面、筛选下拉菜单、红色箭头和标注的核心构图基本不变。调整为小红书清新风格：背景改为柔和的浅紫白渐变，整体色温偏暖调自然，添加细微纸张纹理质感。顶部大标题改为珊瑚红色圆润字体，文字改为"智能筛选超方便"，副标题改为"行业/城市/岗位/学历/免笔试等多维度筛选"。表格标签颜色更柔和清新，筛选下拉菜单设计更现代。文字清晰易读，字体现代简洁。色彩自然柔和，避免过度滤镜和明显AI感，整体风格亲切治愈适合小红书发布。不添加水印、二维码、平台UI或无关logo。

小红书首图，主题是高考地方专项计划报考指南，清晰大字标题“地方专项计划报考条件✅2026最新版”，简约清新配色，升学知识干货分享风格，包含一张信息清晰的各省实施区域总结表格，排版干净适合手机查看

小红书首图，主题是高考地方专项计划报考指南，清晰大字标题“地方专项计划报考条件✅2026最新版”，简约清新配色，升学知识干货分享风格，包含一张信息清晰的各省实施区域总结表格，排版干净适合手机查看

小红书干货内页，3:4竖版，米白色底色。顶部绿色圆角标题栏写着 "🟢 三、企业所得税（赚钱才交）"。下方白色大卡片内突出显示 "🔥 小微企业优惠（至 2027 年底）"，用大号字体写 "年利≤300 万税率 5%"，"年利＞300 万税率 25%"，旁边加一个金币卡通图标。下方蓝色圆角标题栏写着 "🔵 四、个人所得税（发工资必交）"，下面列出工资个税计算公式：(工资-五险一金-专项附加-5000)*对应税率，其中 "5000 起征点" 用蓝色字体加粗。整体层次分明，重点内容用色块区分，排版宽松清晰。

小红书干货内页，3:4竖版，米白色底色。
顶部绿色圆角标题栏写着 "🟢 三、企业所得税（赚钱才交）"。
下方白色大卡片内突出显示 "🔥 小微企业优惠（至 2027 年底）"，用大号字体写 "年利≤300 万税率 5%"，"年利＞300 万税率 25%"，旁边加一个金币卡通图标。
下方蓝色圆角标题栏写着 "🔵 四、个人所得税（发工资必交）"，下面列出工资个税计算公式：(工资-五险一金-专项附加-5000)*对应税率，其中 "5000 起征点" 用蓝色字体加粗。
整体层次分明，重点内容用色块区分，排版宽松清晰。

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小红书干货内页，3:4竖版，米白色底色。顶部绿色圆角标题栏写着 "🟢 三、企业所得税（赚钱才交）"。下方白色大卡片内突出显示 "🔥 小微企业优惠（至 2027 年底）"，用大号字体写 "年利≤300 万税率 5%"，"年利＞300 万税率 25%"，旁边加一个金币卡通图标。下方蓝色圆角标题栏写着 "🔵 四、个人所得税（发工资必交）"，下面列出工资个税计算公式：(工资-五险一金-专项附加-5000)*对应税率，其中 "5000 起征点" 用蓝色字体加粗。整体层次分明，重点内容用色块区分，排版宽松清晰。

小红书干货内页，3:4竖版，米白色底色。
顶部绿色圆角标题栏写着 "🟢 三、企业所得税（赚钱才交）"。
下方白色大卡片内突出显示 "🔥 小微企业优惠（至 2027 年底）"，用大号字体写 "年利≤300 万税率 5%"，"年利＞300 万税率 25%"，旁边加一个金币卡通图标。
下方蓝色圆角标题栏写着 "🔵 四、个人所得税（发工资必交）"，下面列出工资个税计算公式：(工资-五险一金-专项附加-5000)*对应税率，其中 "5000 起征点" 用蓝色字体加粗。
整体层次分明，重点内容用色块区分，排版宽松清晰。

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小红书干货内页，3:4竖版，米白色底色。顶部绿色圆角标题栏写着 "🟢 三、企业所得税（赚钱才交）"。下方白色大卡片内突出显示 "🔥 小微企业优惠（至 2027 年底）"，用大号字体写 "年利≤300 万税率 5%"，"年利＞300 万税率 25%"，旁边加一个金币卡通图标。下方蓝色圆角标题栏写着 "🔵 四、个人所得税（发工资必交）"，下面列出工资个税计算公式：(工资-五险一金-专项附加-5000)*对应税率，其中 "5000 起征点" 用蓝色字体加粗。整体层次分明，重点内容用色块区分，排版宽松清晰。

小红书干货内页，3:4竖版，米白色底色。
顶部绿色圆角标题栏写着 "🟢 三、企业所得税（赚钱才交）"。
下方白色大卡片内突出显示 "🔥 小微企业优惠（至 2027 年底）"，用大号字体写 "年利≤300 万税率 5%"，"年利＞300 万税率 25%"，旁边加一个金币卡通图标。
下方蓝色圆角标题栏写着 "🔵 四、个人所得税（发工资必交）"，下面列出工资个税计算公式：(工资-五险一金-专项附加-5000)*对应税率，其中 "5000 起征点" 用蓝色字体加粗。
整体层次分明，重点内容用色块区分，排版宽松清晰。

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小红书求职干货内页，保持和封面一致的线圈笔记本风格：浅米色底、黄色边框、线圈顶部装饰，整体设计简化，弱化插画装饰，完全突出文字内容。保留清晰文字层级，重点数据用黄色块高亮标注，所有文案完整保留，排版干净，信息清晰可读。文案完整内容：主标题📊 2026央国企校招规模，正文：- 央企计划招聘高校毕业生超70万人，同比增长约12%，- 央国企整体校招规模预计超20万个岗位，- 高校应届毕业生规模达1270万人 ⚠️ 热门岗位报录比超100:1，选对赛道比盲目努力更重要！👇下面这5类专业，是央国企招聘量最大、最稳定的方向——。画面比例3:4，4K分辨率。

小红书求职干货内页，保持和封面一致的线圈笔记本风格：浅米色底、黄色边框、线圈顶部装饰，整体设计简化，弱化插画装饰，完全突出文字内容。保留清晰文字层级，重点数据用黄色块高亮标注，所有文案完整保留，排版干净，信息清晰可读。文案完整内容：主标题📊 2026央国企校招规模，正文：- 央企计划招聘高校毕业生超70万人，同比增长约12%，- 央国企整体校招规模预计超20万个岗位，- 高校应届毕业生规模达1270万人 ⚠️ 热门岗位报录比超100:1，选对赛道比盲目努力更重要！👇下面这5类专业，是央国企招聘量最大、最稳定的方向——。画面比例3:4，4K分辨率。

创意 × 6

在已有海报底部小字上方添加一行居中文字“小红书店铺号：高中生学习”，保持整体排版、配色、内容不变，仍为3:4竖版小红书风格，色彩清新明亮

在已有海报底部小字上方添加一行居中文字“小红书店铺号：高中生学习”，保持整体排版、配色、内容不变，仍为3:4竖版小红书风格，色彩清新明亮

创意 × 1

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[主图 3] 办理条件与材料 [氛围风格] 清新实用小红书风格，明亮清爽知识氛围 [画面元素] 商业设计质感、光线柔和通透、文字清晰可辨、画面干净高级。浅绿色渐变背景，分上下两个信息模块，左侧罗列条件，右侧罗列绿色通道，下方列出材料卡片，整体排版工整清晰。 [配色色系] 主色调：清新浅绿色；辅助色：白色背景、深灰色文字。 [视角构图] 正前方平视，居中构图，无边框满铺。 [文字版式] 顶部大标题 “2️⃣ 办理条件与材料” 深灰色粗体；上半部分分左右两栏：左栏 “基本条件” 加粗，说明 “在广州居住登记满半年 + 合法稳定就业/住所/连续就读”；右栏浅绿色背景 “绿色通道（免半年等待）” 白色标题加粗，列出4项情形；下半部分 “所需材料” 加粗，分四点纵向排列所需材料清单；分区明确，信息清晰。 [比例分辨率] 3:4比例，2K分辨率，文字清晰，超高清。 [负向提示词]变形，水印，文字错乱，背景杂乱，配色刺眼，遮挡主体。

[主图 3] 办理条件与材料
[氛围风格] 清新实用小红书风格，明亮清爽知识氛围
[画面元素] 商业设计质感、光线柔和通透、文字清晰可辨、画面干净高级。浅绿色渐变背景，分上下两个信息模块，左侧罗列条件，右侧罗列绿色通道，下方列出材料卡片，整体排版工整清晰。
[配色色系] 主色调：清新浅绿色；辅助色：白色背景、深灰色文字。
[视角构图] 正前方平视，居中构图，无边框满铺。
[文字版式] 顶部大标题 “2️⃣ 办理条件与材料” 深灰色粗体；上半部分分左右两栏：左栏 “基本条件” 加粗，说明 “在广州居住登记满半年 + 合法稳定就业/住所/连续就读”；右栏浅绿色背景 “绿色通道（免半年等待）” 白色标题加粗，列出4项情形；下半部分 “所需材料” 加粗，分四点纵向排列所需材料清单；分区明确，信息清晰。
[比例分辨率] 3:4比例，2K分辨率，文字清晰，超高清。
[负向提示词]变形，水印，文字错乱，背景杂乱，配色刺眼，遮挡主体。

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基于原图修改，将画面比例改为16:9，放大"第五批高技能人才补贴公示"作为主标题，保持原有的深蓝色商务风格不变，保留所有其他文案、图标和装饰元素不变，调整各元素位置适配新比例，让整体排版协调自然，画质保持4K超清

基于原图修改，将画面比例改为16:9，放大"第五批高技能人才补贴公示"作为主标题，保持原有的深蓝色商务风格不变，保留所有其他文案、图标和装饰元素不变，调整各元素位置适配新比例，让整体排版协调自然，画质保持4K超清

幻灯片1：2025年人力资源关键数据分析标题： 2025年人力资源关键数据分析内容：核心结论：整体稳定，结构优化主动离职率低实习生转正机制初显详细数据表格：表格指标数值说明年末正式员工总数 246人截至2025年12月31日，在职劳动合同员工。年末劳务/协议人数 4人截至2025年12月31日，在职劳务协议员工。全年入职人数 25人 2025年新入职的正式员工（不含实习生）。全年离职人数 44人 2025年总离职人数，其中被动离职32人（主要因业务架构调整），主动离职11人。全年实习生人数 8人 2025年共入职8名实习生。实习生转正人数 ≥1人曾滨（BH000367）于2025年2月28日离职后，以正式员工身份于7月1日重新入职，符合“实习/试用后转正”逻辑。关键洞察：业务聚焦、人才补充、成本控制等分析点。幻灯片2：2026年人力资源规划与预测标题： 2026年人力资源规划与预测内容：核心策略：稳中求进，精准招聘强化校招，储备人才优化结构，提升效能 2026年预测表格：表格指标 2025年 (实际) 2026年 (预测) 增长率依据/说明正式员工人数 246人 250 - 255人 +1.6% ～ +3.7% 基于2025年净增-19人（25入-44出），2026年业务趋于稳定，预计小幅净增长。劳务/协议人数 4人 4 - 6人 0% ～ +50% 保持在极低水平，仅用于特定临时性岗位补充。实习生人数 8人 12 - 15人 +50% ～ +88% 为加强人才梯队建设，计划扩大实习生招聘规模，尤其在研发和营销部门。实习生转正率～12.5% 30% - 40% 显著提升建立更完善的实习生培养与评估体系，目标将更多优秀实习生转化为正式员工。人员总增长率 - ～ +2.5% 温和增长整体人力成本将得到有效控制，增长主要用于支持核心业务发展和关键岗位补充。行动建议：启动春季校招优化招聘流程制定实习生留任计划请生产PPT

幻灯片1：2025年人力资源关键数据分析
标题： 2025年人力资源关键数据分析
内容：
核心结论：
整体稳定，结构优化
主动离职率低
实习生转正机制初显
详细数据表格：
表格
指标数值说明
年末正式员工总数 246人截至2025年12月31日，在职劳动合同员工。
年末劳务/协议人数 4人截至2025年12月31日，在职劳务协议员工。
全年入职人数 25人 2025年新入职的正式员工（不含实习生）。
全年离职人数 44人 2025年总离职人数，其中被动离职32人（主要因业务架构调整），主动离职11人。
全年实习生人数 8人 2025年共入职8名实习生。
实习生转正人数 ≥1人曾滨（BH000367）于2025年2月28日离职后，以正式员工身份于7月1日重新入职，符合“实习/试用后转正”逻辑。
关键洞察：
业务聚焦、人才补充、成本控制等分析点。
幻灯片2：2026年人力资源规划与预测
标题： 2026年人力资源规划与预测
内容：
核心策略：
稳中求进，精准招聘
强化校招，储备人才
优化结构，提升效能
2026年预测表格：
表格
指标 2025年 (实际) 2026年 (预测) 增长率依据/说明
正式员工人数 246人 250 - 255人 +1.6% ～ +3.7% 基于2025年净增-19人（25入-44出），2026年业务趋于稳定，预计小幅净增长。
劳务/协议人数 4人 4 - 6人 0% ～ +50% 保持在极低水平，仅用于特定临时性岗位补充。
实习生人数 8人 12 - 15人 +50% ～ +88% 为加强人才梯队建设，计划扩大实习生招聘规模，尤其在研发和营销部门。
实习生转正率～12.5% 30% - 40% 显著提升建立更完善的实习生培养与评估体系，目标将更多优秀实习生转化为正式员工。
人员总增长率 - ～ +2.5% 温和增长整体人力成本将得到有效控制，增长主要用于支持核心业务发展和关键岗位补充。
行动建议：
启动春季校招
优化招聘流程
制定实习生留任计划
请生产PPT

去除图片右下角的“豆包AI生成”水印，保持图片其他内容、风格、尺寸不变，修复被水印遮挡区域，保持背景干净自然

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从"抢人才"到"留人才"转型升级示意图，箭头或路标设计风格，展示政策从抢人才转向留人才的变化趋势，简约信息图风格

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将有限考虑2024-2025毕业生，改成2025年毕业生

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