司庆宣传海报，设计风格为正式商务风，加入阳光光影和金色渐变元素… - 图片创意预览

司庆宣传海报，设计风格为正式商务风，加入阳光光影和金色渐变元素…

司庆宣传海报，设计风格为正式商务风，加入阳光光影和金色渐变元素。整体版式清晰分区，主标题位于上方居中位置，文案层级分明。画面文字内容必须完整保留所有信息，一个字都不能少，文字清晰可读。主标题："司庆

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2026.07.03

一张竖版企业内部激励海报，红色主色调，喜庆庆典风格，30周年司庆主题。背景：深红色渐变底色，带有金色光效粒子和细微的庆典纹理，顶部有金色飘带和礼花元素点缀，整体氛围热烈庄重。版式：顶部居中放置"30周年司庆"金色小标签；中部偏上是主标题大字号粗黑体白色文字，带金色描边；中间区域为核心工作模式信息卡片；底部是口号标语。画面中必须完整呈现以下文字信息，不得修改或拓展：主标题："争做司庆服务明星" "争做司庆功勋主管" 副标题："30周年的问候" "就是最好的展业" 核心内容卡片标题："主管坚持20553工作模式" 核心内容卡片条目："存量客户100%告知" "每天20个触达、5个计划书、5个检视、3个活动" 数字精确渲染："20553" "100%" "20" "5" "5" "3" "30" 所有数字必须精确无误。设计风格：红色庆典风，金色点缀，企业内部激励海报风格，版式精美，层级分明，文字清晰可读。四周留足安全边距。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域。严禁出现任何二维码图案。

一张竖版企业内部激励海报，红色主色调，喜庆庆典风格，30周年司庆主题。

背景：深红色渐变底色，带有金色光效粒子和细微的庆典纹理，顶部有金色飘带和礼花元素点缀，整体氛围热烈庄重。

版式：顶部居中放置"30周年司庆"金色小标签；中部偏上是主标题大字号粗黑体白色文字，带金色描边；中间区域为核心工作模式信息卡片；底部是口号标语。

画面中必须完整呈现以下文字信息，不得修改或拓展：
主标题："争做司庆服务明星" "争做司庆功勋主管"
副标题："30周年的问候" "就是最好的展业"
核心内容卡片标题："主管坚持20553工作模式"
核心内容卡片条目："存量客户100%告知" "每天20个触达、5个计划书、5个检视、3个活动"

数字精确渲染："20553" "100%" "20" "5" "5" "3" "30" 所有数字必须精确无误。

设计风格：红色庆典风，金色点缀，企业内部激励海报风格，版式精美，层级分明，文字清晰可读。四周留足安全边距。

画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域。

严禁出现任何二维码图案。

PPT行动推动页设计，16:9横版，橙色系激励风格。标题："冲刺举措使命必达"。页面包含三大行动举措卡片横向排列：第一张"客户经营升级"、第二张"产说会密集推动"、第三张"陪访督导加强"，每张卡片配有图标和简短说明。下方是关键时间节点时间轴和激励政策说明。背景为橙色渐变，搭配旗帜、奖杯等激励元素，整体有力量感和紧迫感，适合个险营销团队冲刺动员。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框。排版精美，层次分明。

PPT行动推动页设计，16:9横版，橙色系激励风格。标题："冲刺举措使命必达"。页面包含三大行动举措卡片横向排列：第一张"客户经营升级"、第二张"产说会密集推动"、第三张"陪访督导加强"，每张卡片配有图标和简短说明。下方是关键时间节点时间轴和激励政策说明。背景为橙色渐变，搭配旗帜、奖杯等激励元素，整体有力量感和紧迫感，适合个险营销团队冲刺动员。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框。排版精美，层次分明。

将图片中的倒计时天数从8天改成6天，保留其他所有文字内容、风格、配色和布局不变，原图片为红金配色的步步达标奖倒计时海报

将图片中的倒计时天数从8天改成6天，保留其他所有文字内容、风格、配色和布局不变，原图片为红金配色的步步达标奖倒计时海报

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红色商务风六月业务竞赛激励海报，顶部大字标题："六月业务竞赛倒计时四天"，内容：每成功承保1件长险单（标保≥1000），即可获得单件200元现金激励，上不封顶，多劳多得。额外奖励：步步达标奖，6月10日之前达成阳光人力奖励200元。整体设计大气醒目，适合职场通知，配色用红金搭配，文字清晰突出

红色商务风六月业务竞赛激励海报，顶部大字标题："六月业务竞赛倒计时四天"，内容：每成功承保1件长险单（标保≥1000），即可获得单件200元现金激励，上不封顶，多劳多得。额外奖励：步步达标奖，6月10日之前达成阳光人力奖励200元。整体设计大气醒目，适合职场通知，配色用红金搭配，文字清晰突出

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将图中大字的倒计时五天改成倒计时四天，保留原海报红金风格、所有其他文字和排版不变

将图中大字的倒计时五天改成倒计时四天，保留原海报红金风格、所有其他文字和排版不变

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设计一张销售激励宣传海报，主标题是“步步达标奖，阶段冲刺激”，突出显示“倒计时五天”，文案内容：六月十号之前达成阳光人力奖励200元，达成双星人力奖励700元，达成四星人力奖励1700元。整体风格商务大气，红色喜庆配色，激励感强，竖版海报。

设计一张销售激励宣传海报，主标题是“步步达标奖，阶段冲刺激”，突出显示“倒计时五天”，文案内容：六月十号之前达成阳光人力奖励200元，达成双星人力奖励700元，达成四星人力奖励1700元。整体风格商务大气，红色喜庆配色，激励感强，竖版海报。

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在海报上方醒目的位置添加"倒计时五天"的艺术大字，保持原海报红金商务风格，突出倒计时，其他内容保持不变

在海报上方醒目的位置添加"倒计时五天"的艺术大字，保持原海报红金商务风格，突出倒计时，其他内容保持不变

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将“六月十号之前”这行文字横向拉长，填满右侧的空白区域，保持海报其他所有内容、配色、构图不变，优化整体排版协调性

将“六月十号之前”这行文字横向拉长，填满右侧的空白区域，保持海报其他所有内容、配色、构图不变，优化整体排版协调性

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一张竖版9:16的企业内部活动促销海报，主题为「标准人力奖励方案」，国庆红金风格，喜庆大气商务正式感，与速度奖方案海报保持系列风格统一。画面结构： - 顶部：红色渐变背景，金色装饰线条，大标题「标准人力奖励方案」用超粗黑体白色字，字重900，醒目突出 - 副标题区域：「达成标准人力奖励2000元/人」金色字体，「2000元/人」用红色大号字体突出显示 - 中部：白色半透明玻璃拟态卡片，分块展示关键信息： 1. 方案时间：2026年10月1日-2026年10月10日 2. 方案对象：全体在职营销员 3. 奖励条件：方案期间内预收，全月承保达成标准人力，即9年期及以上的FYC≥2200C 4. 奖励金额：2000元/人（突出放大） 5. 统计口径：方案期间内预收，全月承保，次月5日前客户签收及回执回销，剔除犹退的有效保费 6. 兑现方式：分公司佣金加款，合并计税 - 装饰元素：金币、红包、金色飘带等奖励相关元素点缀 - 底部：红色底栏，金色装饰，「国庆献礼·达标即奖」装饰文案配色：正红#E23A3A为主色，金色#FFD700为点缀色，米白#FFF8F0为背景色，经典红金配色装饰元素：金色飘带、金币、红包、祥云纹样，整体氛围热烈喜庆又不失商务正式感版式精美，层级分明，四周留足安全边距，文字清晰可读。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中不要出现二维码占位符，不要任何二维码图案。

一张竖版9:16的企业内部活动促销海报，主题为「标准人力奖励方案」，国庆红金风格，喜庆大气商务正式感，与速度奖方案海报保持系列风格统一。

画面结构：
- 顶部：红色渐变背景，金色装饰线条，大标题「标准人力奖励方案」用超粗黑体白色字，字重900，醒目突出
- 副标题区域：「达成标准人力奖励2000元/人」金色字体，「2000元/人」用红色大号字体突出显示
- 中部：白色半透明玻璃拟态卡片，分块展示关键信息：
1. 方案时间：2026年10月1日-2026年10月10日
2. 方案对象：全体在职营销员
3. 奖励条件：方案期间内预收，全月承保达成标准人力，即9年期及以上的FYC≥2200C
4. 奖励金额：2000元/人（突出放大）
5. 统计口径：方案期间内预收，全月承保，次月5日前客户签收及回执回销，剔除犹退的有效保费
6. 兑现方式：分公司佣金加款，合并计税
- 装饰元素：金币、红包、金色飘带等奖励相关元素点缀
- 底部：红色底栏，金色装饰，「国庆献礼·达标即奖」装饰文案

配色：正红#E23A3A为主色，金色#FFD700为点缀色，米白#FFF8F0为背景色，经典红金配色

装饰元素：金色飘带、金币、红包、祥云纹样，整体氛围热烈喜庆又不失商务正式感

版式精美，层级分明，四周留足安全边距，文字清晰可读。

画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。
画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。
画面中不要出现二维码占位符，不要任何二维码图案。

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基于参考海报重新生成完整的9:16手机竖版活动海报，紫金高端庆典风格，深紫色渐变丝绸质感背景，放射状金色光束，点缀金色金币、烟花、星光粒子、金色丝带，华丽吸睛。顶部大标题：「首曝有礼开单即奖」，金色粗体大字，居中醒目，有立体字效。标题下方小字标签：「首爆日 9.9-9.11」，金色圆角标签样式。中间主视觉：金色司庆礼遇卡+金色礼盒放置在紫色圆形展台上，展台下方文字「开单即奖【司庆礼遇卡】！」。下方四个完全等大、等宽等高、间距均匀的圆角矩形奖励卡片，卡片顶部有金色小菱形装饰，四框水平排列，从上到下依次为：第1框：「开单即奖」「司庆礼遇卡」第2框：「累计1万元」「奖励华泰充电宝」，卡片内放入紫色便携式充电宝（参考图2的充电宝外观：淡紫色方形、顶部深紫数显屏、显示100%、带挂绳、华泰logo），充电宝图像清晰完整第3框：「累计3万元」「阳澄湖蟹卡1张」「4对/8只」第4框：「累计5万元」「阳澄湖蟹卡2张」「8对/16只」底部金色飘带横幅，文字为「首单即有礼，累计再升级！金秋好礼等你拿」。整体版式精美，四周留安全边距，3D渲染质感，光影层次丰富。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。所有卡片内容填充完整，无空白框。

基于参考海报重新生成完整的9:16手机竖版活动海报，紫金高端庆典风格，深紫色渐变丝绸质感背景，放射状金色光束，点缀金色金币、烟花、星光粒子、金色丝带，华丽吸睛。

顶部大标题：「首曝有礼开单即奖」，金色粗体大字，居中醒目，有立体字效。标题下方小字标签：「首爆日 9.9-9.11」，金色圆角标签样式。

中间主视觉：金色司庆礼遇卡+金色礼盒放置在紫色圆形展台上，展台下方文字「开单即奖【司庆礼遇卡】！」。

下方四个完全等大、等宽等高、间距均匀的圆角矩形奖励卡片，卡片顶部有金色小菱形装饰，四框水平排列，从上到下依次为：
第1框：「开单即奖」「司庆礼遇卡」
第2框：「累计1万元」「奖励华泰充电宝」，卡片内放入紫色便携式充电宝（参考图2的充电宝外观：淡紫色方形、顶部深紫数显屏、显示100%、带挂绳、华泰logo），充电宝图像清晰完整
第3框：「累计3万元」「阳澄湖蟹卡1张」「4对/8只」
第4框：「累计5万元」「阳澄湖蟹卡2张」「8对/16只」

底部金色飘带横幅，文字为「首单即有礼，累计再升级！金秋好礼等你拿」。

整体版式精美，四周留安全边距，3D渲染质感，光影层次丰富。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。所有卡片内容填充完整，无空白框。

一张企业增员激励活动海报，竖版9:16，红金商务风格，热烈大气。【画面结构】 - 顶部：大主标题区域，背景为深红色渐变叠加金色光效线条，主标题用超粗金色立体字 - 中部：两大奖励板块左右/上下分栏，每个板块用金色边框的玻璃拟态卡片承载，数字金额超大号突出 - 背景：深红色到暗红的渐变，叠加淡金色的文字云背景（隐约可见"增员""奖励""国聘""K人力"等关键词重复排列，做半透明水印效果），搭配金色光束、粒子光点装饰【完整文案，必须全部呈现且精确】主标题："全员优增奖 · 优增达K奖" 副标题："2026年9月增员激励方案" 辅助信息："方案时间：2026年9月1日-9月30日" / "方案对象：全省在职营销员" 板块一标题："一、全员优增奖" 板块一内容："每新增上岗1个国聘，奖励直接推荐人1000元/人，以前20个上岗名额为限" 突出数字："1000元"超大号金色加粗，"20个"红色加粗板块二标题："二、优增达K奖" 板块二内容1："1. 新增国聘在获取销售资格首月（9月或10月）达成K人力，奖励新人1500元" 板块二内容2："2. 新人首月达成K人力，且推荐人方案期内达成K人力，奖励推荐人1500元；新人未达成则推荐人无奖励" 突出数字："1500元"超大号金色加粗（出现两次）【设计要求】 - 数字（1000元、20个、1500元、1500元、9月1日-9月30日）必须精确渲染，字号放大，颜色醒目，是视觉焦点 - 背景结合文字内容做层次搭配：底层深红色渐变 + 中层半透明关键词文字云 + 上层金色光效粒子 - 版式精美，信息层级分明，四周留安全边距 - 画面中所有信息区域、奖励卡片、权益条目必须填充完整合理内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域 - 画面下方不需要留二维码占位板块，底部简洁收边 - 整体风格：企业商务、激励感强、红金配色、高端大气

一张企业增员激励活动海报，竖版9:16，红金商务风格，热烈大气。

【画面结构】
- 顶部：大主标题区域，背景为深红色渐变叠加金色光效线条，主标题用超粗金色立体字
- 中部：两大奖励板块左右/上下分栏，每个板块用金色边框的玻璃拟态卡片承载，数字金额超大号突出
- 背景：深红色到暗红的渐变，叠加淡金色的文字云背景（隐约可见"增员""奖励""国聘""K人力"等关键词重复排列，做半透明水印效果），搭配金色光束、粒子光点装饰

【完整文案，必须全部呈现且精确】
主标题："全员优增奖 · 优增达K奖"
副标题："2026年9月增员激励方案"
辅助信息："方案时间：2026年9月1日-9月30日" / "方案对象：全省在职营销员"

板块一标题："一、全员优增奖"
板块一内容："每新增上岗1个国聘，奖励直接推荐人1000元/人，以前20个上岗名额为限"
突出数字："1000元"超大号金色加粗，"20个"红色加粗

板块二标题："二、优增达K奖"
板块二内容1："1. 新增国聘在获取销售资格首月（9月或10月）达成K人力，奖励新人1500元"
板块二内容2："2. 新人首月达成K人力，且推荐人方案期内达成K人力，奖励推荐人1500元；新人未达成则推荐人无奖励"
突出数字："1500元"超大号金色加粗（出现两次）

【设计要求】
- 数字（1000元、20个、1500元、1500元、9月1日-9月30日）必须精确渲染，字号放大，颜色醒目，是视觉焦点
- 背景结合文字内容做层次搭配：底层深红色渐变 + 中层半透明关键词文字云 + 上层金色光效粒子
- 版式精美，信息层级分明，四周留安全边距
- 画面中所有信息区域、奖励卡片、权益条目必须填充完整合理内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域
- 画面下方不需要留二维码占位板块，底部简洁收边
- 整体风格：企业商务、激励感强、红金配色、高端大气

把老客户专享第二点（满足15家到场客户），放在额外支持活动费用的下面，和老客户专享第一点“补齐到一年：的位置一样，与上面正文内容对齐，第一点中补齐到一年那部分的内容要加上括号。

把老客户专享第二点（满足15家到场客户），放在额外支持活动费用的下面，和老客户专享第一点“补齐到一年：的位置一样，与上面正文内容对齐，第一点中补齐到一年那部分的内容要加上括号。

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将海报上的大字“五天”修改为“四天”，保持其他内容、红金配色和风格完全不变

将海报上的大字“五天”修改为“四天”，保持其他内容、红金配色和风格完全不变

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将海报主标题里的文字“倒计时四天”修改为“倒计时两天”，保持原海报的红金配色、所有其他文案内容、整体排版和设计风格完全不变

将海报主标题里的文字“倒计时四天”修改为“倒计时两天”，保持原海报的红金配色、所有其他文案内容、整体排版和设计风格完全不变

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竖版热血激励活动海报，9:16比例，经典红金配色，正红渐变背景搭配金色装饰元素，营造热烈紧迫感。顶部大标题区域，超粗黑体白字带金色描边，写着"徐总千元红包加码"，字号最大视觉冲击力强。标题周围有3D红包、金币、礼花、飘带等装饰元素飞舞，增加喜庆氛围。中部为福利信息卡片区域，金色边框的深红色渐变卡片，内部分条罗列关键信息：第一条"活动时间：8月1日-8月30日"，第二条"成功引荐高才或优才pro入司"，第三条用超大金色数字突出"奖励1000元/人"，第四条红色爆炸贴标注"仅限前10名"。底部为口号区域，深红色渐变底栏，白色粗体字写着"引荐精英拿红包，千元奖励等你来！"。整体版式精美，中轴对齐，层级分明，四周留足安全边距。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位。画面中不需要二维码占位符。

竖版热血激励活动海报，9:16比例，经典红金配色，正红渐变背景搭配金色装饰元素，营造热烈紧迫感。顶部大标题区域，超粗黑体白字带金色描边，写着"徐总千元红包加码"，字号最大视觉冲击力强。标题周围有3D红包、金币、礼花、飘带等装饰元素飞舞，增加喜庆氛围。中部为福利信息卡片区域，金色边框的深红色渐变卡片，内部分条罗列关键信息：第一条"活动时间：8月1日-8月30日"，第二条"成功引荐高才或优才pro入司"，第三条用超大金色数字突出"奖励1000元/人"，第四条红色爆炸贴标注"仅限前10名"。底部为口号区域，深红色渐变底栏，白色粗体字写着"引荐精英拿红包，千元奖励等你来！"。整体版式精美，中轴对齐，层级分明，四周留足安全边距。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位。画面中不需要二维码占位符。

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根据图中理财师招募计划表格内容生成宣传海报，整体色调偏蓝色，体现冲锋的奋进感觉，去掉“收入上不封顶”相关内容，保留奖励金额单月封顶最高不超过50万元的限制

根据图中理财师招募计划表格内容生成宣传海报，整体色调偏蓝色，体现冲锋的奋进感觉，去掉“收入上不封顶”相关内容，保留奖励金额单月封顶最高不超过50万元的限制

可乐就躺一会儿

在原图基础上修改，整体改为竖版9:16比例，表格格式参考图2改为3行3列竖排日历表，依次排列：第一行：列1：顶部"7月20日"，活动名"签约会"，辅助说明"意向客户促成" 列2：顶部"7月21日"，活动名"分红汇报会或公开课"，辅助说明"自选召开" 列3：顶部"7月22日"，活动名"分红汇报会"，辅助说明"自选召开" 第二行：列1：顶部"7月23日"，活动名"签约会"，辅助说明"意向客户促成" 列2：顶部"7月24日"，活动名"公开课"，辅助说明"推荐官邀新客" 列3：顶部"7月25日"，活动名"公开课"，辅助说明"推荐官邀新客" 第三行：列1：顶部"7月26日"，活动名"公开课（可选）"，辅助说明"推荐官邀新客" 列2：合并单元格，放置口号：大字"抢三百旭日名额冲千个五万小组"，小字"圈定精准客，步步铺成交" 列3：放置文字："复盘总结 / 客户地图梳理 / 持续客户经营" 保持红色金色商务风，移除二维码占位，所有文字清晰可读，所有数字精确渲染。

在原图基础上修改，整体改为竖版9:16比例，表格格式参考图2改为3行3列竖排日历表，依次排列：
第一行：
列1：顶部"7月20日"，活动名"签约会"，辅助说明"意向客户促成"
列2：顶部"7月21日"，活动名"分红汇报会或公开课"，辅助说明"自选召开"
列3：顶部"7月22日"，活动名"分红汇报会"，辅助说明"自选召开"
第二行：
列1：顶部"7月23日"，活动名"签约会"，辅助说明"意向客户促成"
列2：顶部"7月24日"，活动名"公开课"，辅助说明"推荐官邀新客"
列3：顶部"7月25日"，活动名"公开课"，辅助说明"推荐官邀新客"
第三行：
列1：顶部"7月26日"，活动名"公开课（可选）"，辅助说明"推荐官邀新客"
列2：合并单元格，放置口号：大字"抢三百旭日名额冲千个五万小组"，小字"圈定精准客，步步铺成交"
列3：放置文字："复盘总结 / 客户地图梳理 / 持续客户经营"
保持红色金色商务风，移除二维码占位，所有文字清晰可读，所有数字精确渲染。

以参考图的深蓝+金色竖版海报版式骨架为基准，重新制作一张中文企业内部政策海报：保留顶部金色立体大标题＋下方金色五角星装饰、深蓝渐变底＋金色描边圆角分区卡片、左侧圆形人物/奖杯/清单图标、右侧大号红色金额数字、底部金色 slogan 的整体结构与配色体系，但画面中所有文案全部替换为下方内容，数字必须精确渲染。顶部：金色立体大标题「推荐人增员奖励」，下方一颗金色五角星装饰。分区①标题带（金色圆角标签）：「① 优质新增达标奖」。卡片1（左侧圆形单人图标，标签「优才增员」）：文字「推荐人每增员优才1人，且新人签约前三个月每月参会率均不低于80%，奖励推荐人」，右侧红色大号金额「1000元」。卡片2（左侧圆形双人图标，标签「普才增员」）：文字「推荐人每增员普才1人，且新人签约前三个月每月参会率均不低于80%，奖励推荐人」，右侧红色大号金额「600元」。达标要求小卡（左侧清单图标）：标题「达标要求」，两条内容：「新人签约前三个月每月参会率≥80%」「同业引进推荐人奖励按2倍兑现（同业引进指：在同业有执业证、目前在职且职级考核达标人员）」。分区②标题带（金色圆角标签）：「② 推荐人双佣陪跑津贴（扶持6个月）」。三行奖励表（左侧图标＋档位名称＋右侧金额）：「准星人力 → 100元/人」「星级人力 → 200元/人」「万C人力（含奖励佣金）→ 800元/人」。奖励说明小卡（左侧上升箭头图标）：标题「奖励说明」，三条内容：「推荐的新人签约时为3星级客户及以上的，陪跑津贴按2倍奖励」「签约时为1-2星级客户的，陪跑津贴按1.5倍奖励」「以上陪跑津贴就高不就低，不重复享受」。底部金色 slogan：「携手共进共创辉煌」。画面中所有信息区域、卡片、权益列表、奖励表格、条件说明区必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格；用户未提供具体内容时基于海报主题和场景合理补全典型内容，确保是完整可用的成品海报而非待填写模板。画面中所有数字必须精确渲染，不得出现错位、遗漏或编造的数字；「1000元」「600元」「100元/人」「200元/人」「800元/人」「80%」「2倍」「1.5倍」「6个月」「3星级」「1-2星级」「1人」逐条锁定不得改动。画面中不设置二维码区域；若出现任何二维码区域，一律使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注「二维码占位」文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。整体为扁平商务插画＋信息图表风格，深蓝底配金色描边与圆角卡片，高对比白色正文与红色金额数字，层级分明，版式精美，留白规整，超高清，竖版 9:16。

以参考图的深蓝+金色竖版海报版式骨架为基准，重新制作一张中文企业内部政策海报：保留顶部金色立体大标题＋下方金色五角星装饰、深蓝渐变底＋金色描边圆角分区卡片、左侧圆形人物/奖杯/清单图标、右侧大号红色金额数字、底部金色 slogan 的整体结构与配色体系，但画面中所有文案全部替换为下方内容，数字必须精确渲染。
顶部：金色立体大标题「推荐人增员奖励」，下方一颗金色五角星装饰。
分区①标题带（金色圆角标签）：「① 优质新增达标奖」。
卡片1（左侧圆形单人图标，标签「优才增员」）：文字「推荐人每增员优才1人，且新人签约前三个月每月参会率均不低于80%，奖励推荐人」，右侧红色大号金额「1000元」。
卡片2（左侧圆形双人图标，标签「普才增员」）：文字「推荐人每增员普才1人，且新人签约前三个月每月参会率均不低于80%，奖励推荐人」，右侧红色大号金额「600元」。
达标要求小卡（左侧清单图标）：标题「达标要求」，两条内容：「新人签约前三个月每月参会率≥80%」「同业引进推荐人奖励按2倍兑现（同业引进指：在同业有执业证、目前在职且职级考核达标人员）」。
分区②标题带（金色圆角标签）：「② 推荐人双佣陪跑津贴（扶持6个月）」。
三行奖励表（左侧图标＋档位名称＋右侧金额）：「准星人力 → 100元/人」「星级人力 → 200元/人」「万C人力（含奖励佣金）→ 800元/人」。
奖励说明小卡（左侧上升箭头图标）：标题「奖励说明」，三条内容：「推荐的新人签约时为3星级客户及以上的，陪跑津贴按2倍奖励」「签约时为1-2星级客户的，陪跑津贴按1.5倍奖励」「以上陪跑津贴就高不就低，不重复享受」。
底部金色 slogan：「携手共进共创辉煌」。
画面中所有信息区域、卡片、权益列表、奖励表格、条件说明区必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格；用户未提供具体内容时基于海报主题和场景合理补全典型内容，确保是完整可用的成品海报而非待填写模板。
画面中所有数字必须精确渲染，不得出现错位、遗漏或编造的数字；「1000元」「600元」「100元/人」「200元/人」「800元/人」「80%」「2倍」「1.5倍」「6个月」「3星级」「1-2星级」「1人」逐条锁定不得改动。
画面中不设置二维码区域；若出现任何二维码区域，一律使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注「二维码占位」文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。
整体为扁平商务插画＋信息图表风格，深蓝底配金色描边与圆角卡片，高对比白色正文与红色金额数字，层级分明，版式精美，留白规整，超高清，竖版 9:16。

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按照要求修改海报：1. 将第一行“单件主险标保”及右边的“实物、红包”行，以及第二行“6.1—6.30”等日期行的背景色改为红色，字体改为白色并加粗；2. 表格内其余所有字体颜色大小保持不变，全部加粗；3. 将底部文字“开单2件额外可得800元红包”修改为“每开单2件1.2万P 额外可得800元红包”；4. 调整表格每行行高距离，让所有行高度一致。保持原海报整体风格、标题“献礼司庆人人换装”“珍惜资源，全员冲锋”“出单有礼”和其他整体设计不变。

按照要求修改海报：1. 将第一行“单件主险标保”及右边的“实物、红包”行，以及第二行“6.1—6.30”等日期行的背景色改为红色，字体改为白色并加粗；2. 表格内其余所有字体颜色大小保持不变，全部加粗；3. 将底部文字“开单2件额外可得800元红包”修改为“每开单2件1.2万P 额外可得800元红包”；4. 调整表格每行行高距离，让所有行高度一致。保持原海报整体风格、标题“献礼司庆人人换装”“珍惜资源，全员冲锋”“出单有礼”和其他整体设计不变。

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竖版招聘增员海报，夏日主题，专业商务风格，橙红金渐变配色，充满活力与激励感。画面顶部居中大字号主标题"夏日增员行动"，下方副标题"年度最重磅方案"，字体醒目有力。中间偏上位置一个横向信息模块，内有文字"8月11日-9月参训且上岗"，模块有金色边框和渐变底色。下方左右并排两个奖励小模块卡片，左边卡片标题"当月500C推荐奖"，下方超大字号突出显示"5000元/人"，数字用金色或红色加粗放大；右边卡片标题"当月达钻推荐奖"，下方超大字号突出显示"8000元/人"，数字用金色或红色加粗放大，两个数字是整张海报的视觉焦点。底部口号区域，醒目文字"8月19日爆点班人人行动！"。背景为夏日阳光渐变，橙红黄暖色调，有光效和几何装饰元素，整体版式精美，信息分区清晰，层级分明，四周留安全边距。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或占位。不需要二维码。

竖版招聘增员海报，夏日主题，专业商务风格，橙红金渐变配色，充满活力与激励感。画面顶部居中大字号主标题"夏日增员行动"，下方副标题"年度最重磅方案"，字体醒目有力。中间偏上位置一个横向信息模块，内有文字"8月11日-9月参训且上岗"，模块有金色边框和渐变底色。下方左右并排两个奖励小模块卡片，左边卡片标题"当月500C推荐奖"，下方超大字号突出显示"5000元/人"，数字用金色或红色加粗放大；右边卡片标题"当月达钻推荐奖"，下方超大字号突出显示"8000元/人"，数字用金色或红色加粗放大，两个数字是整张海报的视觉焦点。底部口号区域，醒目文字"8月19日爆点班人人行动！"。背景为夏日阳光渐变，橙红黄暖色调，有光效和几何装饰元素，整体版式精美，信息分区清晰，层级分明，四周留安全边距。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或占位。不需要二维码。

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