已添加
登录/注册
稿定 AI 图片作品
fvalue☄️
2026.07.10
编辑
将原海报中间的大数字"5"改为书法笔触风格的"1"，右侧方框内的"天"字保留，整体倒计时改为"1天"，保持字体颜色（红色）、艺术风格、大小和位置与原图保持一致，背景米白色自然融合，不改变其他任何原有内容，保持9:16比例，4K分辨率，红色喜庆风格不变。
fvalue☄️
在原海报"报训倒计时"文字前方添加"7月15日班 "，改为"7月15日班 报训倒计时"，保持文字字体、颜色、整体排版和布局与原图一致，背景自然融合，不改变其他任何原有内容，保持9:16比例，4K分辨率，红色喜庆风格不变。
fvalue☄️
在现有海报基础上去除右下角的二维码占位方块，保持其余所有文案、布局、风格、颜色完全不变，删除二维码占位区域，将底部标语"主管领航，人人增优"完整保留，整体排版保持协调，依然为竖版红色热血激励风格
创意 × 1
1qa55lbior9irkas-HB
竖版红色热血激励风格招聘海报，主题为"主管强直增就是强收入"，画面分为上下两个信息模块，第一个模块标题是"主管增高才利益测算"，内容：高才达成"2万C"，主管利益至少"16231元"，1、增员方案："1万元"，2、增员奖24%："4800元"，3、直接管理津贴18%："4230（M1）"，4、职务津贴保底6个月："7200元（二档）"；第二个模块标题是"主管增优才利益测算"，内容：优才达成P4，主管利益至少"9976元"，1、增员方案："4000元（晋升团）"，2、增员奖21%："1512元"，3、直接管理津贴12%："864元"，4、职务津贴："3600元"；底部口号为"主管领航，人人增优"。版式精美清晰，分区明确，所有文字清晰可读，数字准确渲染，整体采用红色为主色调，热血活力，充满激励感，画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案，画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。
创意 × 1
1qa55lbior9irkas-HB
一张横版招聘增员海报，专业商务风格，金红配色，高端大气。画面顶部居中主标题"9月增优师徒收入共好"，下方副标题"增员本科优+利益演示"。画面采用左右双栏对比布局，中间用金色分割线或装饰元素分隔。 左侧区域标题"推荐人利益"，下方列出4条利益： 1. 钻石增员"8000元" 2. 增员奖"630元" 3. 晋升奖/职务津贴 4. 达成晋升珠澳游 底部突出显示"首月可获8630元+晋升奖或职务津贴"，数字"8630元"用大号金色字体强调。 右侧区域标题"新人首月利益"，下方列出3条利益： 1. 佣金"3000元" 2. 训练津贴"3600元" 3. 启航津贴"1600元" 底部突出显示"保底合计：8200元（未计算出单方案利益）"，数字"8200元"用大号金色字体强调。 背景为深红色渐变，点缀金色光效、几何线条和商务装饰元素，整体版式精美，信息分区清晰，层级分明，文字清晰可读。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位。画面中不得出现二维码占位符。
GD359220139
在保持原有深蓝金高端商务风格、顶部标题区、方案说明区块、底部金色城市天际线不变的基础上，优化阶梯式团队分档奖励设计： 1. 将阶梯每级台阶上重复的"奖励：200元/人"全部移除，阶梯内只保留"团队人力"和"达成率"两项信息，让阶梯更简洁大气。 2. 奖励金额"200元/人"统一放在阶梯区块的顶部标题右侧或阶梯上方醒目位置，用大号金色字体突出显示，例如标注"统一奖励标准：200元/人"，作为整体奖励说明，不重复出现在每级台阶上。 3. 阶梯每级台阶的信息布局优化：左侧为团队人力（白色字体），中间为达成率百分比（超大号金色字体，视觉焦点），达成率数字更醒目突出。 4. 阶梯整体造型保持4级步步高升的立体台阶效果，金色边框和光效不变，右侧上升箭头保留。 5. 因移除了重复的奖励列，阶梯整体可以更宽更舒展，达成率数字可以更大更震撼。 6. 所有文案内容、数字完全保留，精确渲染。整体版式精美大气，视觉层次分明。
1pzcb8jdc5-HB
垂直构图9:16的热血风格保险组经理直增动员海报。色调以中国红和辉煌金为主色调，背景是壮丽的日出、冲破云层的金色光芒，象征希望、财富和胜利。画面左侧有一位穿着深蓝色西装、佩戴红色领带的自信男性组经理，站在高处，单手向前指引，眼神坚毅，充满领袖魅力。右侧背景有抽象的金色上升箭头、阶梯状的光柱，象征业绩增长和津贴升级。整体风格为超写实3D渲染，8K分辨率，高细节，商业广告质感。文字排版：顶部大标题最大字号，金色立体字，居中，文字内容是"直增即财富 晋升即荣耀"；大标题下方是副标题，红色粗体，文字内容是"组经理职务津贴最高4500元/月"；画面中部偏右侧是核心规则区，使用清晰的金色文字，分为三行：第一行"直增1名P4 — 津贴1800元"，第二行"直增2名P4 — 津贴3000元"，第三行"直增4名P4 — 津贴4500元"，其中数字4500、3000、1800需要突出显示；画面底部是小字，白色细体，文字内容是"新组经理前12个月特别津贴|直增新人额外加码|立即行动组建王牌军团"。要求文字清晰可读无乱码，标题醒目，层次分明，人物与文字互不遮挡，构图平衡。
1qa55lbior9irkas-HB
横版商业激励海报，整体风格热血激昂大气商务，红金为主色调，搭配暗金纹理鎏金光效，顶部醒目大标题"增优增加基本法间佣"使用粗厚立体鎏金字，正文分板块清晰排版，用白色和金色标准字体罗列六条福利内容：1、增员奖：最高23% 2、M0发展津贴：6%/10% 3、新人培育奖：2000元/人 4、组经理职务津贴：最高4500元/月 5、直接育成津贴：首年13%/次年起8% 6、部经理增部津贴：3.5%。画面添加立体金属字体、腾飞光带、勋章麦穗元素，点缀金币、向上箭头、业绩奖杯、星光光晕，整体营造浓厚的职场励志氛围，画质超清，细节精致，商用海报质感，光影高级，构图均衡，版式精美，红金主色调搭配暗金纹理，16:9宽屏比例
1qa55lbior9irkas-HB
在保持原海报整体红色背景、金色风格、版式布局完全不变的基础上，修改六重利益条目的文字内容，将对应的金额补充到每条利益名称后面：第1条改为"推荐人增员奖 5000/8000元"，第2条改为"爆点班加码上岗 600元"，第3条改为"薪伙营前十抱团 1000元"，第4条改为"前十优+Pro奖 1000元"，第5条"冲刺晋升/职务津贴"保持不变，第6条"晋升达成三天两夜珠澳游"保持不变。金额数字用红色或金色突出显示，字号适中，与条目文字协调排列。其他所有元素（主标题、副标题、倒计时5天、报训走起按钮、背景光效、城市建筑、图标、装饰元素）均保持原样不变。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。
GD359220139
取消画面底部左下角的二维码占位模块，将该区域替换为金色帆船装饰元素，使底部"加入我们 成就更好的自己"文字区域居中展示，整体底部布局更平衡美观。保持海报其他所有内容、风格、配色、文字完全不变，仅移除二维码占位方块。
67vhhezzod3v78m-HB
垂直构图(9:16)热血风格保险组经理直增动员海报，主色调为中国红和辉煌金，背景是壮丽的日出，冲破云层的金色光芒。左侧有一位穿着深蓝色西装、佩戴红色领带的自信男性组经理，站在高处，单手向前指引，眼神坚毅，充满领袖魅力。右侧背景中有抽象的金色上升箭头、阶梯状的光柱。整体风格为超写实3D渲染，8K分辨率，高细节，商业广告质感。文字内容：顶部大标题最大字号金色立体字，文字为"直增即财富 晋升即荣耀"，副标题红色粗体位于大标题下方，文字为"组经理职务津贴最高4500元/月"，核心规则区有小标题文字"本人P4+直增N名P4+直增1名P2新人"，然后分三行：第一行文字"直增1名P4一津贴1200元"，第二行文字"直增2名P4一津贴2000元"，第三行文字"直增4名P4一津贴3000元"，其中数字3000、2000、1200突出显示，下方文字"新晋升组经理前12个月享1.5倍津贴"，底部小字白色细体位于画面底部，文字"强主管强直增|立即行动组建王牌军团"。排版要求文字清晰可读，无乱码，标题醒目，规则部分层次分明，人物与文字互不遮挡，构图平衡。
1qa55lbior9irkas-HB
基于参考图修改，将底部的'4天'改为'3天'，保持金色立体字风格、红金配色、整体排版和其他所有内容完全不变，数字3的字体样式与原数字4一致。
GD359220139
基于参考图，保持蓝色城市背景、所有文案内容、两大政策卡片、优才pro收入四项福利卡片、10800元大数字区域全部不变。修改两处：1. 去掉右下角的二维码占位蓝色方块及其中的文字，该区域恢复为纯背景；2. 将底部的行动号召语"最好的增优时代，快聊准增员，你不谈，增员就跟人跑啦"整体向右调整位置，居中偏右摆放，使底部视觉更平衡。其余所有元素（颜色、字体、图标、版式结构、光效）保持与原图一致。
GD359220139
基于参考图进行修改，保持原图红金配色、金色立体字风格、整体排版布局完全不变。修改以下文字内容：1. 标题中的'8月19号新人班'改为'8月26号新人班'；2. 第2点'爆点班加码上岗 600元'改为'爆点班加码上岗 300元'；3. 第3点'薪伙营前十抱团 1000元'改为'薪伙营前十抱团上岗升级至1000元'；4. 底部'19号班报训倒计时 5天'改为'26号班报训倒计时 4天'。所有字体样式、金色立体效果、图标、背景城市建筑、光效粒子均保持与原图一致。
GD359220139
一张企业方案可视化海报，竖版9:16，暗红色背景，商务正式风格，版式精美。背景采用深邃酒红色到暗红色的渐变，搭配金色装饰线条与光效点缀，高端大气。 顶部主标题区：大字号加粗白色标题"将才计划团队扶持方案"，下方金色副标题"增员功能组建设奖励"，顶部有金色装饰横线。 中部核心利益区——奖励金额突出展示： 超大号金色加粗数字"2000元"，下方小字"每月奖励"，用金色边框圆形或徽章样式突出，作为视觉重心，字体超粗加重，最醒目。 中部第二区块——考核及奖励规则： 标题"考核及奖励规则"，金色字体，下方正文内容： "'将才+'团队的增员专员由团队主管负责日常管理和考核" "增员专员每月需达成3个及以上有效新增" "（入司前三个月参会60%及以上）" "分公司将每月奖励'将才+'团队2000元" "以补扣款形式兑现给团队负责人" 底部区块——退出机制： 用深红色边框提示卡片，标题"退出机制"，白色字体，内容： "凡'将才+'团队增员专员连续两个月未能达成有效新增2人" "将予以退出，该团队也将不再享受奖励" "直至另有新的专员入围" 整体设计：暗红色渐变背景，金色文字与装饰线条，信息分区明确，文字清晰可读。"2000元"奖励金额等核心利益点字体超粗加重、字号最大、金色突出显示。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。 画面中必须完整呈现以下文字信息： "将才计划团队扶持方案" "增员功能组建设奖励" "2000元" "每月奖励" "每月需达成3个及以上有效新增" "入司前三个月参会60%及以上" "以补扣款形式兑现给团队负责人" "连续两个月未达成有效新增2人将予以退出" 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。
1r781ic84fhaaw0g-HB
企业业绩冲刺激励海报，横版构图，红金配色，大气商务风格，高端有力量感。画面顶部居中大字号主标题："燃爆发展动力，8月人人增优"，字体加粗有力，金色渐变效果。主标题下方左右并排两个模块，每个模块约占画面宽度的一半，高度约占画面的二分之一。左侧模块顶部小标题："增优破局，我部当先，目标既定，使命必达！"，红色背景配金色文字，下方预留约占整体画面四分之一大小的空白区域，填充示例部门目标内容（销售一部、销售二部、销售三部等部门目标数据列表），确保内容完整可用，非空白模板。右侧模块顶部小标题："8月高才/优才pro引荐挑战榜"，红色背景配金色文字，下方预留约占整体画面四分之一大小的空白区域，填充示例部门引荐挑战数据（各部门排名与数据），确保内容完整可用，非空白模板。画面底部通栏口号："全员增优 再攀高峰 赢战8月 再创佳绩"，金色大字，居中排列。背景为深红色渐变，点缀金色光效、粒子、上升箭头等激励元素，四周留安全边距，排版精美，层级分明，整体氛围激昂向上，适合企业内部业绩冲刺宣传。画面中所有数字必须精确渲染，不得出现错位、遗漏或编造的数字。画面中不需要二维码占位符。
1qa55lbior9irkas-HB
横版 16:9 商业宣传海报，热血激情冲刺风格，红金高端奢华配色，鎏金立体艺术大字标题，包含城市向上阶梯、腾飞光效、金色金币、麦穗、荣耀勋章、冲刺箭头氛围感元素，大气光影质感，4K 超清，商业商用质感，构图饱满醒目，文字层级清晰，明暗对比强烈，激昂奋斗氛围感，精致渐变光影，边缘细腻锐化，无杂乱多余元素。背景为深红渐变底色，带有低调肌理暗纹，金色流光线条环绕，整体营造积极奋进、招人冲刺的营销氛围，字体清晰不模糊，文字完整无错乱。画面顶部大标题鎏金粗字："三季度增员方案 火爆来袭"，副标题醒目金色字体："增 1 人最高奖励万元"，下方分栏规整排版奖励细则： 1、增高才达成首月银钻奖：1 万元 / 人 2、增高才达成首月钻石奖：5000 元 / 人 3、增非高才达成首月钻石奖：2000 元 / 人 4、增非高才达成首月半钻奖：1000 元 / 人
1qa55lbior9irkas-HB
热血红金奋斗风格保险增员激励海报，横版，深红大气背景，冲刺氛围感拉满，高清商业4K画质。画面带有鎏金醒目大字，流光特效，金币装饰，向上阶梯装饰。文字内容：主标题"晋升团再享翻倍奖励"，奖励明细整齐排版：1、增非高才达成首月钻石奖：2000 元 / 人翻倍变 4000 元 / 人；2、增非高才达成首月半钻奖：1000 元 / 人翻倍变 2000 元 / 人。所有文字清晰无误，不要卡通、模糊、错别字、水印，版式精美。
1qa55lbior9irkas-HB
在保持原有深蓝金高端商务风格、方案说明区块、阶梯造型、底部金色城市天际线不变的基础上，做以下修改： 1. 主标题修改为"强军铸造 燃动百日"（金色大字体，居中，保持原有金属质感和光效）。 2. 副标题修改为"8-10月团队总监标准人力专属激励"（金色稍小字体，居中，两侧装饰线条保留）。 3. 阶梯内每一级的达成率文字统一标准，全部修正为完整的"达成率"三个字，白色小字标注在大百分比数字左侧，四级台阶格式完全统一： - 第1级（最上层）：团队人力"≤6人" / 达成率"100%及以上" - 第2级：团队人力"6人-10人" / 达成率"90%及以上" - 第3级：团队人力"11人-20人" / 达成率"80%及以上" - 第4级（最下层）：团队人力"21人以上" / 达成率"70%及以上" 每级台阶左侧为团队人力（白色字体），中间偏右为达成率百分比（超大号金色数字+"及以上"白色小字），"达成率"三个字统一为白色小字体，位置和格式四级完全一致。 4. 阶梯右上方"统一奖励标准：200元/人"保留不变。 所有数字精确渲染，文字准确无误，整体版式精美大气。
1pzcb8jdc5-HB
一张高端大气的企业方案可视化海报，竖版9:16，奢华商务风格，背景底色高大上，采用深邃藏蓝色渐变搭配金色光效点缀，质感高级，版式精美。 顶部主标题区：大字号加粗金色标题"将才计划团队扶持方案——提质团队奖励"，下方白色副标题"方案时间：2026年8月1日-12月31日"，顶部有金色装饰线条。 中部第一区块——奖励档位表（核心利益区，视觉重心）： 标题"奖励档位（不重复）"，金色字体。下方五档阶梯式卡片，从高到低排列，每档包含档位名称、获取条件、奖励金额。**奖励金额数字必须字体超粗、字号最大、用金色立体效果突出显示**，作为最核心利益点，一眼可见。每档卡片用深浅蓝色区分，高档位卡片更华丽。 - 五档：团队三、四季度季均有效人力≥24人，8-12月标保≥80万，奖励金额"50000元" - 四档：团队三、四季度季均有效人力≥20人，8-12月标保≥65万，奖励金额"40000元" - 三档：团队三、四季度季均有效人力≥16人，8-12月标保≥50万，奖励金额"30000元" - 二档：团队三、四季度季均有效人力≥12人，8-12月标保≥40万，奖励金额"20000元" - 一档：团队三、四季度季均有效人力≥8人，8-12月标保≥30万，奖励金额"10000元" 中部第二区块——人力增幅要求： 用金色边框突出的提示卡片，标题"人力增幅要求"，内容： "一、二档奖励标准团队有效人力增幅较二季度不低于25%" "三、四、五档奖励标准团队有效人力增幅较二季度不低于15%" "需满足以上方可获取对应奖励" 底部区块——质态评价考核： 标题"将才提质团队质态评价考核"，金色字体，四条编号列表： a. 2026年月均优增占比不得低于50% b. 2026年末45岁及以下人员占比不得低于60% c. 2026年下半年月均团队参会率不得低于60% d. 申报入围时如团队主管职级为高级或资深组经理，2026年四季度末职级需推荐晋升或维持处（部）经理 整体设计：深邃藏蓝到午夜蓝的渐变背景，金色光晕、光粒子、几何线条装饰，高端奢华质感，信息分区明确，表格清晰规整，所有文字清晰可读。奖励金额等核心利益点字体超粗加重、字号放大、金色立体效果突出。画面中所有信息区域、表格、列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或空单元格。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。 画面中必须完整呈现以下文字信息： "将才计划团队扶持方案——提质团队奖励" "方案时间：2026年8月1日-12月31日" "50000元" "40000元" "30000元" "20000元" "10000元" "80万" "65万" "50万" "40万" "30万" "人力增幅要求：一二档≥25%，三四五档≥15%" "将才提质团队质态评价考核" "优增占比不得低于50%" "45岁及以下占比不得低于60%" "参会率不得低于60%" 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。
1r781ic84fhaaw0g-HB
将原图优化为横版热血激励风格海报，保留原图全部职级和收益信息，主标题为"组织提升基本法"，副标题为"职级越高 收入越高"，整体采用红色商务热血风格，版式精美，层级清晰，文字清晰可读，保留阶梯上升的商务人物成长路径，五个职级层级横向排布，底部标注"想在寿险行业持续增收，根本在于组织发展"，画面比例16:9，热血激励氛围，4K超清画质
1qa55lbior9irkas-HB
16:9横版热血商务风格海报，主题是企业人力目标宣传，整体设计冲击力强，红色金色为主色调，充满斗志氛围。画面顶部放置主标题"三季度人力作战目标"，主标题下方放置副标题"年末必保2万人，高质新人主管正增"，画面中部两个信息模块清晰分区：左侧模块标题"年末人力"，内容文字"必保2万人，三季度月均6%增员率"；右侧模块标题"新人绩效"，内容文字"首活80%，半钻60%，首钻40%"。画面角落添加装饰短句"全力以赴 使命必达"，版式精美，信息分区清晰，文字全部清晰可读，整体热血激昂，鼓舞士气，商务办公氛围，4K超清画质。
1qa55lbior9irkas-HB
设计一张商务激励活动海报，主标题文字为"京南事业部一步升优6月激励"，副标题为"聚力一步升优，勇夺每日殊荣"，海报内容包含激励信息：激励周期6.1-6.7日；激励内容：总监维度 每日完成排名TOP1且完成率不低于 80%的总监，奖励1000贝壳币。CA 维度 每日完成排名TOP5且完成率不低于 80%的 CA，每人奖励500贝壳币。门店维度 一步升优任务量≥5套，一步升优完成率90%以上门店奖励500贝壳币。整体风格商务大气，采用蓝金色调，排版清晰突出重点。
1q0jzt0qwz-HB
一张企业内部方案可视化海报，竖版9:16，商务专业风格，深蓝与金色为主色调，清晰易读，版式精美。 顶部主标题区：大字号加粗标题"将才计划团队扶持方案——新筹团队奖励"，下方副标题"方案时间：2026年8月1日-12月31日"。 中部第一区块——奖励档位表（核心利益区）： 标题"奖励档位（不重复）"，下方五档阶梯式卡片，从高到低排列，每档包含档位名称、获取条件、奖励金额。奖励金额数字必须**字体加粗、字号放大、用金色或红色突出显示**，作为核心利益点。 - 五档：团队年末持证人力≥40人，三、四季度季均有效人力≥16人，奖励金额"50000元" - 四档：团队年末持证人力≥30人，三、四季度季均有效人力≥12人，奖励金额"40000元" - 三档：团队年末持证人力≥20人，三、四季度季均有效人力≥10人，奖励金额"30000元" - 二档：团队年末持证人力≥16人，三、四季度季均有效人力≥8人，奖励金额"20000元" - 一档：团队年末持证人力≥10人，三、四季度季均有效人力≥6人，奖励金额"10000元" 中部第二区块——申报享受范围表： 标题"将才新筹团队申报奖励享受范围"，表格形式呈现： - 省级长青新筹职场：三档及以上 - 组织经理（按照7月1日期初人力）直辖组10人及以下：二档及以上 - 组织经理直辖组11-15人：三档及以上 - 组织经理直辖组16人及以上：四档及以上 - 准主管：全部享受 底部区块——质态评价考核： 标题"将才新筹团队质态评价考核"，三条编号列表： a. 2026年月均优增占比不得低于50% b. 2026年末45岁及以下人员占比不得低于60% c. 2026年下半年月均团队参会率不得低于60% 下方说明文字：以上三项指标，每有一项标准未达成，则扣减获取奖励的10%，最多扣减30%，其中月均指标从筹建次月开始计算。 整体设计：深蓝色渐变背景，金色装饰线条点缀，信息分区明确，表格清晰规整，所有文字清晰可读。奖励金额等核心利益点字体加粗加重、字号放大、用醒目颜色突出。画面中所有信息区域、表格、列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或空单元格。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。 画面中必须完整呈现以下文字信息： "将才计划团队扶持方案——新筹团队奖励" "方案时间：2026年8月1日-12月31日" "50000元" "40000元" "30000元" "20000元" "10000元" "将才新筹团队申报奖励享受范围" "将才新筹团队质态评价考核" "优增占比不得低于50%" "45岁及以下占比不得低于60%" "参会率不得低于60%" "每有一项未达成扣减10%，最多扣减30%" 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。
1r781ic84fhaaw0g-HB
16：9横板热血海报，主题是：三季度作战背景，副标题：年末必保2万人，强主管强晋升创薪高 四个模块内容 1、对公司而言：稳住业务基本盘，确保市场竞争，备战开门红，提升作战力，完善组织梯队，实现高质转型。 2、对单位而言：内勤考核、岗位职数、职场面积、江湖地位 3、对主管而言：强直增、补架构、迎新法、做幸福主管 4、对队伍而言：提升间佣收入，开拓保险事业
1qa55lbior9irkas-HB
