在原海报"报训倒计时"文字前方添加"7月15日班 "，改为"7… - 图片创意预览

在原海报"报训倒计时"文字前方添加"7月15日班 "，改为"7…

在原海报"报训倒计时"文字前方添加"7月15日班 "，改为"7月15日班报训倒计时"，保持文字字体、颜色、整体排版和布局与原图一致，背景自然融合，不改变其他任何原有内容，保持9:16比例，4K分辨率

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2026.07.10

将原海报中间的大数字"5"改为书法笔触风格的"1"，右侧方框内的"天"字保留，整体倒计时改为"1天"，保持字体颜色（红色）、艺术风格、大小和位置与原图保持一致，背景米白色自然融合，不改变其他任何原有内容，保持9:16比例，4K分辨率，红色喜庆风格不变。

将原海报中间的大数字"5"改为书法笔触风格的"1"，右侧方框内的"天"字保留，整体倒计时改为"1天"，保持字体颜色（红色）、艺术风格、大小和位置与原图保持一致，背景米白色自然融合，不改变其他任何原有内容，保持9:16比例，4K分辨率，红色喜庆风格不变。

基于参考图进行修改，保持原图红金配色、金色立体字风格、整体排版布局完全不变。修改以下文字内容：1. 标题中的'8月19号新人班'改为'8月26号新人班'；2. 第2点'爆点班加码上岗 600元'改为'爆点班加码上岗 300元'；3. 第3点'薪伙营前十抱团 1000元'改为'薪伙营前十抱团上岗升级至1000元'；4. 底部'19号班报训倒计时 5天'改为'26号班报训倒计时 4天'。所有字体样式、金色立体效果、图标、背景城市建筑、光效粒子均保持与原图一致。

基于参考图进行修改，保持原图红金配色、金色立体字风格、整体排版布局完全不变。修改以下文字内容：1. 标题中的'8月19号新人班'改为'8月26号新人班'；2. 第2点'爆点班加码上岗 600元'改为'爆点班加码上岗 300元'；3. 第3点'薪伙营前十抱团 1000元'改为'薪伙营前十抱团上岗升级至1000元'；4. 底部'19号班报训倒计时 5天'改为'26号班报训倒计时 4天'。所有字体样式、金色立体效果、图标、背景城市建筑、光效粒子均保持与原图一致。

基于参考图修改，将底部的'4天'改为'3天'，保持金色立体字风格、红金配色、整体排版和其他所有内容完全不变，数字3的字体样式与原数字4一致。

基于参考图修改，将底部的'4天'改为'3天'，保持金色立体字风格、红金配色、整体排版和其他所有内容完全不变，数字3的字体样式与原数字4一致。

在保持原海报整体红色背景、金色风格、版式布局完全不变的基础上，修改六重利益条目的文字内容，将对应的金额补充到每条利益名称后面：第1条改为"推荐人增员奖 5000/8000元"，第2条改为"爆点班加码上岗 600元"，第3条改为"薪伙营前十抱团 1000元"，第4条改为"前十优+Pro奖 1000元"，第5条"冲刺晋升/职务津贴"保持不变，第6条"晋升达成三天两夜珠澳游"保持不变。金额数字用红色或金色突出显示，字号适中，与条目文字协调排列。其他所有元素（主标题、副标题、倒计时5天、报训走起按钮、背景光效、城市建筑、图标、装饰元素）均保持原样不变。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

在保持原海报整体红色背景、金色风格、版式布局完全不变的基础上，修改六重利益条目的文字内容，将对应的金额补充到每条利益名称后面：第1条改为"推荐人增员奖 5000/8000元"，第2条改为"爆点班加码上岗 600元"，第3条改为"薪伙营前十抱团 1000元"，第4条改为"前十优+Pro奖 1000元"，第5条"冲刺晋升/职务津贴"保持不变，第6条"晋升达成三天两夜珠澳游"保持不变。金额数字用红色或金色突出显示，字号适中，与条目文字协调排列。其他所有元素（主标题、副标题、倒计时5天、报训走起按钮、背景光效、城市建筑、图标、装饰元素）均保持原样不变。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

竖版商业海报，9:16比例，热血激昂职场风格，8K高清画质，电影级光影。主色调红金色，鎏金立体艺术字体，文字醒目突出。背景搭配腾飞光效、向上阶梯、金色纹路、星光光束、商务质感底纹，整体大气喜庆、氛围热烈。文案居中规整排版，所有文字清晰完整呈现："特大好消息"，"6月高才启航专班开班规划"，"韶关可报名参加，分公司包食宿！"，"开班时间：第一期 6月10-16日；第二期 6月17-24日"，"开班地点：平安大厦21楼"，"学员：符合报名标准的准入司高才"。商用海报，细节精致，构图饱满，无水印，版式精美，层级分明。

竖版商业海报，9:16比例，热血激昂职场风格，8K高清画质，电影级光影。主色调红金色，鎏金立体艺术字体，文字醒目突出。背景搭配腾飞光效、向上阶梯、金色纹路、星光光束、商务质感底纹，整体大气喜庆、氛围热烈。文案居中规整排版，所有文字清晰完整呈现："特大好消息"，"6月高才启航专班开班规划"，"韶关可报名参加，分公司包食宿！"，"开班时间：第一期 6月10-16日；第二期 6月17-24日"，"开班地点：平安大厦21楼"，"学员：符合报名标准的准入司高才"。商用海报，细节精致，构图饱满，无水印，版式精美，层级分明。

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企业业绩冲刺激励海报，横版构图，红金配色，大气商务风格，高端有力量感。画面顶部居中大字号主标题："燃爆发展动力，8月人人增优"，字体加粗有力，金色渐变效果。主标题下方左右并排两个模块，每个模块约占画面宽度的一半，高度约占画面的二分之一。左侧模块顶部小标题："增优破局，我部当先，目标既定，使命必达！"，红色背景配金色文字，下方预留约占整体画面四分之一大小的空白区域，填充示例部门目标内容（销售一部、销售二部、销售三部等部门目标数据列表），确保内容完整可用，非空白模板。右侧模块顶部小标题："8月高才/优才pro引荐挑战榜"，红色背景配金色文字，下方预留约占整体画面四分之一大小的空白区域，填充示例部门引荐挑战数据（各部门排名与数据），确保内容完整可用，非空白模板。画面底部通栏口号："全员增优再攀高峰赢战8月再创佳绩"，金色大字，居中排列。背景为深红色渐变，点缀金色光效、粒子、上升箭头等激励元素，四周留安全边距，排版精美，层级分明，整体氛围激昂向上，适合企业内部业绩冲刺宣传。画面中所有数字必须精确渲染，不得出现错位、遗漏或编造的数字。画面中不需要二维码占位符。

企业业绩冲刺激励海报，横版构图，红金配色，大气商务风格，高端有力量感。画面顶部居中大字号主标题："燃爆发展动力，8月人人增优"，字体加粗有力，金色渐变效果。主标题下方左右并排两个模块，每个模块约占画面宽度的一半，高度约占画面的二分之一。左侧模块顶部小标题："增优破局，我部当先，目标既定，使命必达！"，红色背景配金色文字，下方预留约占整体画面四分之一大小的空白区域，填充示例部门目标内容（销售一部、销售二部、销售三部等部门目标数据列表），确保内容完整可用，非空白模板。右侧模块顶部小标题："8月高才/优才pro引荐挑战榜"，红色背景配金色文字，下方预留约占整体画面四分之一大小的空白区域，填充示例部门引荐挑战数据（各部门排名与数据），确保内容完整可用，非空白模板。画面底部通栏口号："全员增优再攀高峰赢战8月再创佳绩"，金色大字，居中排列。背景为深红色渐变，点缀金色光效、粒子、上升箭头等激励元素，四周留安全边距，排版精美，层级分明，整体氛围激昂向上，适合企业内部业绩冲刺宣传。画面中所有数字必须精确渲染，不得出现错位、遗漏或编造的数字。画面中不需要二维码占位符。

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在现有海报基础上去除右下角的二维码占位方块，保持其余所有文案、布局、风格、颜色完全不变，删除二维码占位区域，将底部标语"主管领航，人人增优"完整保留，整体排版保持协调，依然为竖版红色热血激励风格

在现有海报基础上去除右下角的二维码占位方块，保持其余所有文案、布局、风格、颜色完全不变，删除二维码占位区域，将底部标语"主管领航，人人增优"完整保留，整体排版保持协调，依然为竖版红色热血激励风格

创意 × 1

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在保持所有信息模块、文案内容（除副标题外）、版式结构不变的基础上，做以下修改： 1. 副标题文字修改为"渠道经理专属激励"，字体保持金色加粗，居中排列，两侧装饰线条保留。 2. 背景底色全面升级，打造更高端大气的视觉效果：采用深邃藏蓝到午夜蓝的高级渐变底色，叠加细腻的暗纹肌理（如几何线条纹理、微光粒子），顶部和底部增加柔和的金色光晕与光线流动感，整体质感更显奢华高级。 3. 底部金色城市天际线保留，增强光效和层次感，与背景融合更自然。 4. 各信息卡片和模块的边框、金色装饰线条适度增强金属质感和光泽，更显精致。 5. 所有正文内容、数字、表格、Q&A、处罚措施等完全保留不变，精确渲染。 6. 整体氛围：高端商务、奢华大气、专业权威，光影层次丰富，版式精美。

在保持所有信息模块、文案内容（除副标题外）、版式结构不变的基础上，做以下修改：

1. 副标题文字修改为"渠道经理专属激励"，字体保持金色加粗，居中排列，两侧装饰线条保留。
2. 背景底色全面升级，打造更高端大气的视觉效果：采用深邃藏蓝到午夜蓝的高级渐变底色，叠加细腻的暗纹肌理（如几何线条纹理、微光粒子），顶部和底部增加柔和的金色光晕与光线流动感，整体质感更显奢华高级。
3. 底部金色城市天际线保留，增强光效和层次感，与背景融合更自然。
4. 各信息卡片和模块的边框、金色装饰线条适度增强金属质感和光泽，更显精致。
5. 所有正文内容、数字、表格、Q&A、处罚措施等完全保留不变，精确渲染。
6. 整体氛围：高端商务、奢华大气、专业权威，光影层次丰富，版式精美。

竖版红色热血激励风格招聘海报，主题为"主管强直增就是强收入"，画面分为上下两个信息模块，第一个模块标题是"主管增高才利益测算"，内容：高才达成"2万C"，主管利益至少"16231元"，1、增员方案："1万元"，2、增员奖24%："4800元"，3、直接管理津贴18%："4230（M1）"，4、职务津贴保底6个月："7200元（二档）"；第二个模块标题是"主管增优才利益测算"，内容：优才达成P4，主管利益至少"9976元"，1、增员方案："4000元（晋升团）"，2、增员奖21%："1512元"，3、直接管理津贴12%："864元"，4、职务津贴："3600元"；底部口号为"主管领航，人人增优"。版式精美清晰，分区明确，所有文字清晰可读，数字准确渲染，整体采用红色为主色调，热血活力，充满激励感，画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案，画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

竖版红色热血激励风格招聘海报，主题为"主管强直增就是强收入"，画面分为上下两个信息模块，第一个模块标题是"主管增高才利益测算"，内容：高才达成"2万C"，主管利益至少"16231元"，1、增员方案："1万元"，2、增员奖24%："4800元"，3、直接管理津贴18%："4230（M1）"，4、职务津贴保底6个月："7200元（二档）"；第二个模块标题是"主管增优才利益测算"，内容：优才达成P4，主管利益至少"9976元"，1、增员方案："4000元（晋升团）"，2、增员奖21%："1512元"，3、直接管理津贴12%："864元"，4、职务津贴："3600元"；底部口号为"主管领航，人人增优"。版式精美清晰，分区明确，所有文字清晰可读，数字准确渲染，整体采用红色为主色调，热血活力，充满激励感，画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案，画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

创意 × 1

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报名理由与行动号召页面，含二维码与联系方式留白。红金配色高端大气。上半部分：为什么现在报名。四大理由卡片：一人等于一支陪练团——AI模拟客户、挑剔异议、语音纠错，回家也能天天练，练习成本趋近于零；小班限额席位稀缺——分组对战加专家一对一点评，每期严格限额招生；课程即资产——话术库、脚本、提示词手册当场打包带走；团队参训效果加倍——同渠道伙伴共训，回岗即组队对练、共享话术库。下半部分行动区：左侧预留方形二维码放置区域（用金色虚线框表示），右侧预留联系方式留白区域（用横线表示电话和微信位置）。底部slogan：敢讲 · 会讲 · 讲得动人 · 讲出业绩。3天2晚沉浸式实战，每期限定席位，早报名占席位带团队抢优惠。整体红金渐变背景，金色光效，有力量感。竖版9:16比例，4K高清。

报名理由与行动号召页面，含二维码与联系方式留白。红金配色高端大气。上半部分：为什么现在报名。四大理由卡片：一人等于一支陪练团——AI模拟客户、挑剔异议、语音纠错，回家也能天天练，练习成本趋近于零；小班限额席位稀缺——分组对战加专家一对一点评，每期严格限额招生；课程即资产——话术库、脚本、提示词手册当场打包带走；团队参训效果加倍——同渠道伙伴共训，回岗即组队对练、共享话术库。下半部分行动区：左侧预留方形二维码放置区域（用金色虚线框表示），右侧预留联系方式留白区域（用横线表示电话和微信位置）。底部slogan：敢讲 · 会讲 · 讲得动人 · 讲出业绩。3天2晚沉浸式实战，每期限定席位，早报名占席位带团队抢优惠。整体红金渐变背景，金色光效，有力量感。竖版9:16比例，4K高清。

在保持原有深蓝金高端商务风格、所有其他内容和排版不变的基础上，仅修改副标题文字：将副标题"渠道经理专属激励"修改为"8-10月渠道经理标准人力专属激励"。字体保持金色加粗，居中排列，两侧装饰线条保留，字号根据文字长度适度调整以适配宽度，整体视觉协调美观。其他所有内容（主标题、奖励规则、标准人力标准、处罚措施、备注、底部城市天际线等）完全保留不变，所有数字精确渲染。

在保持原有深蓝金高端商务风格、所有其他内容和排版不变的基础上，仅修改副标题文字：

将副标题"渠道经理专属激励"修改为"8-10月渠道经理标准人力专属激励"。

字体保持金色加粗，居中排列，两侧装饰线条保留，字号根据文字长度适度调整以适配宽度，整体视觉协调美观。其他所有内容（主标题、奖励规则、标准人力标准、处罚措施、备注、底部城市天际线等）完全保留不变，所有数字精确渲染。

在保持原有深蓝金高端商务风格、顶部标题区、方案说明区块、底部金色城市天际线不变的基础上，优化阶梯式团队分档奖励设计： 1. 将阶梯每级台阶上重复的"奖励：200元/人"全部移除，阶梯内只保留"团队人力"和"达成率"两项信息，让阶梯更简洁大气。 2. 奖励金额"200元/人"统一放在阶梯区块的顶部标题右侧或阶梯上方醒目位置，用大号金色字体突出显示，例如标注"统一奖励标准：200元/人"，作为整体奖励说明，不重复出现在每级台阶上。 3. 阶梯每级台阶的信息布局优化：左侧为团队人力（白色字体），中间为达成率百分比（超大号金色字体，视觉焦点），达成率数字更醒目突出。 4. 阶梯整体造型保持4级步步高升的立体台阶效果，金色边框和光效不变，右侧上升箭头保留。 5. 因移除了重复的奖励列，阶梯整体可以更宽更舒展，达成率数字可以更大更震撼。 6. 所有文案内容、数字完全保留，精确渲染。整体版式精美大气，视觉层次分明。

在保持原有深蓝金高端商务风格、顶部标题区、方案说明区块、底部金色城市天际线不变的基础上，优化阶梯式团队分档奖励设计：

1. 将阶梯每级台阶上重复的"奖励：200元/人"全部移除，阶梯内只保留"团队人力"和"达成率"两项信息，让阶梯更简洁大气。
2. 奖励金额"200元/人"统一放在阶梯区块的顶部标题右侧或阶梯上方醒目位置，用大号金色字体突出显示，例如标注"统一奖励标准：200元/人"，作为整体奖励说明，不重复出现在每级台阶上。
3. 阶梯每级台阶的信息布局优化：左侧为团队人力（白色字体），中间为达成率百分比（超大号金色字体，视觉焦点），达成率数字更醒目突出。
4. 阶梯整体造型保持4级步步高升的立体台阶效果，金色边框和光效不变，右侧上升箭头保留。
5. 因移除了重复的奖励列，阶梯整体可以更宽更舒展，达成率数字可以更大更震撼。
6. 所有文案内容、数字完全保留，精确渲染。整体版式精美大气，视觉层次分明。

一张具有强烈冲击力的增员报训冲刺海报，竖版9:16，商务红金配色，紧迫感极强。背景：深红色渐变底色，带有金色光线从顶部倾泻而下，画面四周有暗角聚焦效果，中心区域明亮，营造热血冲刺氛围。背景隐约可见抽象的上升箭头、阶梯、城市天际线剪影，象征晋升与成长。顶部区域：大号金色标签横幅，文字为"9月2号新人班"，字体粗体醒目。主标题区（画面中上，最大字号）：超粗黑体大字"冲刺报训"，金色描边+红色填充，带有金属光泽和立体浮雕效果，极具视觉冲击力。主标题下方副标题"报训倒计时2天"，白色粗体，数字"2"用超大号金色突出显示，带火焰或光效。中部核心利益区（信息卡片形式）：三张横向排列的金色边框卡片，每张配图标： - 第一张：图标为奖杯/金币，文字"抢历史最大增员案"，下方大号数字"5000/8000"金色加粗 - 第二张：图标为架构图/金字塔，文字"季度优化补充架构" - 第三张：图标为奖章/证书，文字"锁定晋升奖/职务津贴" 底部行动区：红色渐变圆角矩形按钮，内有白色粗体大字"增员行动立即报训"，按钮周围有金色光晕和放射线条，强化点击欲望。按钮上方小字装饰"历史最大方案不容错过"。整体风格：写实商业海报风格，高饱和度红金配色，光影对比强烈，版式精美，层级分明，信息密度适中但重点突出。所有文字清晰可读，数字精确无误。画面中必须完整呈现以下文字信息："9月2号新人班"、"冲刺报训"、"报训倒计时2天"、"抢历史最大增员案"、"5000/8000"、"季度优化补充架构"、"锁定晋升奖/职务津贴"、"增员行动"、"历史最大方案不容错过"。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域。严禁出现任何二维码、二维码占位符或扫码相关内容。

一张具有强烈冲击力的增员报训冲刺海报，竖版9:16，商务红金配色，紧迫感极强。

背景：深红色渐变底色，带有金色光线从顶部倾泻而下，画面四周有暗角聚焦效果，中心区域明亮，营造热血冲刺氛围。背景隐约可见抽象的上升箭头、阶梯、城市天际线剪影，象征晋升与成长。

顶部区域：大号金色标签横幅，文字为"9月2号新人班"，字体粗体醒目。

主标题区（画面中上，最大字号）：超粗黑体大字"冲刺报训"，金色描边+红色填充，带有金属光泽和立体浮雕效果，极具视觉冲击力。主标题下方副标题"报训倒计时2天"，白色粗体，数字"2"用超大号金色突出显示，带火焰或光效。

中部核心利益区（信息卡片形式）：三张横向排列的金色边框卡片，每张配图标：
- 第一张：图标为奖杯/金币，文字"抢历史最大增员案"，下方大号数字"5000/8000"金色加粗
- 第二张：图标为架构图/金字塔，文字"季度优化补充架构"
- 第三张：图标为奖章/证书，文字"锁定晋升奖/职务津贴"

底部行动区：红色渐变圆角矩形按钮，内有白色粗体大字"增员行动立即报训"，按钮周围有金色光晕和放射线条，强化点击欲望。按钮上方小字装饰"历史最大方案不容错过"。

整体风格：写实商业海报风格，高饱和度红金配色，光影对比强烈，版式精美，层级分明，信息密度适中但重点突出。所有文字清晰可读，数字精确无误。

画面中必须完整呈现以下文字信息："9月2号新人班"、"冲刺报训"、"报训倒计时2天"、"抢历史最大增员案"、"5000/8000"、"季度优化补充架构"、"锁定晋升奖/职务津贴"、"增员行动"、"历史最大方案不容错过"。
画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。
画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域。
严禁出现任何二维码、二维码占位符或扫码相关内容。

红金冲刺集训风格课程招生海报，竖版9:16，深红#C11C1D渐变背景，米金色文字与装饰元素，高端大气有冲击力。顶部主标题区：超大粗体白字加金色描边"8月19日爆点班火爆来袭"，下方配米金色副标题标签"最最劲爆的一期爆点班"，背景有半透明金色大字装饰，顶部有金色细分割线和几何角标装饰。中部两大奖励模块，用票据/票根形米金色信息卡片承载，卡片有深红边框和金色装饰角：模块1（上方卡片）：深红粗体标题"模块1 全员上岗奖"，卡片内超大号深红色数字"600元/人"最为突出醒目，下方小字"8月26日班打五折，奖300元/人"，300元用金色标注；模块2（下方卡片）：深红粗体标题"模块2 抱团上岗奖"，卡片内分两行展示，第一行"抱团上岗1人奖1000元"，第二行"抱团上岗2人奖2000元"，金额数字用深红色大号字体突出。底部口号区：深红底金色波浪形横幅，内有白色粗体口号"最最劲爆的一期爆点班，过了这村没有这店，人人报训"，醒目有力。装饰元素：金色细分割线、半透明大字背景、闪光星点、几何角标，整体版式精美，层级分明，四周留安全边距，无二维码占位。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域、奖励卡片必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或待填写区域。

红金冲刺集训风格课程招生海报，竖版9:16，深红#C11C1D渐变背景，米金色文字与装饰元素，高端大气有冲击力。

顶部主标题区：超大粗体白字加金色描边"8月19日爆点班火爆来袭"，下方配米金色副标题标签"最最劲爆的一期爆点班"，背景有半透明金色大字装饰，顶部有金色细分割线和几何角标装饰。

中部两大奖励模块，用票据/票根形米金色信息卡片承载，卡片有深红边框和金色装饰角：
模块1（上方卡片）：深红粗体标题"模块1 全员上岗奖"，卡片内超大号深红色数字"600元/人"最为突出醒目，下方小字"8月26日班打五折，奖300元/人"，300元用金色标注；
模块2（下方卡片）：深红粗体标题"模块2 抱团上岗奖"，卡片内分两行展示，第一行"抱团上岗1人奖1000元"，第二行"抱团上岗2人奖2000元"，金额数字用深红色大号字体突出。

底部口号区：深红底金色波浪形横幅，内有白色粗体口号"最最劲爆的一期爆点班，过了这村没有这店，人人报训"，醒目有力。

装饰元素：金色细分割线、半透明大字背景、闪光星点、几何角标，整体版式精美，层级分明，四周留安全边距，无二维码占位。

画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域、奖励卡片必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或待填写区域。

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在保持原有深蓝金高端商务风格、所有其他内容和排版不变的基础上，做以下修改： 1. 完全删除奖励规则区块内表格下方的"9月和10月奖励可叠加，最高奖励5000元"金色标签条，该位置清空，奖励规则区块只保留奖杯图标、"奖励规则"标题和三行奖励表格。 2. 同时修正处罚措施第二张卡片中的红色小字错误，将"（未参加按3个月未达成处理）"修正为准确文字，确保所有文字清晰可读、无错字乱码。 3. 奖励规则区块因删除了底部标签，表格可以适度向下延展或区块高度微调，保持整体视觉平衡。其他所有内容（主标题、副标题、标准人力标准三卡片、处罚措施其他内容、备注、底部城市天际线等）完全保留不变，所有数字精确渲染，文字准确无误。

在保持原有深蓝金高端商务风格、所有其他内容和排版不变的基础上，做以下修改：

1. 完全删除奖励规则区块内表格下方的"9月和10月奖励可叠加，最高奖励5000元"金色标签条，该位置清空，奖励规则区块只保留奖杯图标、"奖励规则"标题和三行奖励表格。

2. 同时修正处罚措施第二张卡片中的红色小字错误，将"（未参加按3个月未达成处理）"修正为准确文字，确保所有文字清晰可读、无错字乱码。

3. 奖励规则区块因删除了底部标签，表格可以适度向下延展或区块高度微调，保持整体视觉平衡。

其他所有内容（主标题、副标题、标准人力标准三卡片、处罚措施其他内容、备注、底部城市天际线等）完全保留不变，所有数字精确渲染，文字准确无误。

将海报中参会人员的文字修改为"内勤区经理/各督部老师；外勤部经理/主管/薪伙营/晋升团成员"，其他所有内容、版式、配色、字体、装饰元素均保持不变，整体排版根据内容多少做适当调整，保持美观协调

将海报中参会人员的文字修改为"内勤区经理/各督部老师；外勤部经理/主管/薪伙营/晋升团成员"，其他所有内容、版式、配色、字体、装饰元素均保持不变，整体排版根据内容多少做适当调整，保持美观协调

一张企业方案可视化海报，竖版9:16，暗红色背景，商务正式风格，版式精美。背景采用深邃酒红色到暗红色的渐变，搭配金色装饰线条与光效点缀，高端大气。顶部主标题区：大字号加粗白色标题"将才计划团队扶持方案"，下方金色副标题"增员功能组建设奖励"，顶部有金色装饰横线。中部核心利益区——奖励金额突出展示：超大号金色加粗数字"2000元"，下方小字"每月奖励"，用金色边框圆形或徽章样式突出，作为视觉重心，字体超粗加重，最醒目。中部第二区块——考核及奖励规则：标题"考核及奖励规则"，金色字体，下方正文内容： "'将才+'团队的增员专员由团队主管负责日常管理和考核" "增员专员每月需达成3个及以上有效新增" "（入司前三个月参会60%及以上）" "分公司将每月奖励'将才+'团队2000元" "以补扣款形式兑现给团队负责人" 底部区块——退出机制：用深红色边框提示卡片，标题"退出机制"，白色字体，内容： "凡'将才+'团队增员专员连续两个月未能达成有效新增2人" "将予以退出，该团队也将不再享受奖励" "直至另有新的专员入围" 整体设计：暗红色渐变背景，金色文字与装饰线条，信息分区明确，文字清晰可读。"2000元"奖励金额等核心利益点字体超粗加重、字号最大、金色突出显示。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中必须完整呈现以下文字信息： "将才计划团队扶持方案" "增员功能组建设奖励" "2000元" "每月奖励" "每月需达成3个及以上有效新增" "入司前三个月参会60%及以上" "以补扣款形式兑现给团队负责人" "连续两个月未达成有效新增2人将予以退出" 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

一张企业方案可视化海报，竖版9:16，暗红色背景，商务正式风格，版式精美。背景采用深邃酒红色到暗红色的渐变，搭配金色装饰线条与光效点缀，高端大气。

顶部主标题区：大字号加粗白色标题"将才计划团队扶持方案"，下方金色副标题"增员功能组建设奖励"，顶部有金色装饰横线。

中部核心利益区——奖励金额突出展示：
超大号金色加粗数字"2000元"，下方小字"每月奖励"，用金色边框圆形或徽章样式突出，作为视觉重心，字体超粗加重，最醒目。

中部第二区块——考核及奖励规则：
标题"考核及奖励规则"，金色字体，下方正文内容：
"'将才+'团队的增员专员由团队主管负责日常管理和考核"
"增员专员每月需达成3个及以上有效新增"
"（入司前三个月参会60%及以上）"
"分公司将每月奖励'将才+'团队2000元"
"以补扣款形式兑现给团队负责人"

底部区块——退出机制：
用深红色边框提示卡片，标题"退出机制"，白色字体，内容：
"凡'将才+'团队增员专员连续两个月未能达成有效新增2人"
"将予以退出，该团队也将不再享受奖励"
"直至另有新的专员入围"

整体设计：暗红色渐变背景，金色文字与装饰线条，信息分区明确，文字清晰可读。"2000元"奖励金额等核心利益点字体超粗加重、字号最大、金色突出显示。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。

画面中必须完整呈现以下文字信息：
"将才计划团队扶持方案"
"增员功能组建设奖励"
"2000元"
"每月奖励"
"每月需达成3个及以上有效新增"
"入司前三个月参会60%及以上"
"以补扣款形式兑现给团队负责人"
"连续两个月未达成有效新增2人将予以退出"

画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

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一张企业增员激励活动海报，竖版9:16，红金商务风格，热烈大气。【画面结构】 - 顶部：大主标题区域，背景为深红色渐变叠加金色光效线条，主标题用超粗金色立体字 - 中部：两大奖励板块左右/上下分栏，每个板块用金色边框的玻璃拟态卡片承载，数字金额超大号突出 - 背景：深红色到暗红的渐变，叠加淡金色的文字云背景（隐约可见"增员""奖励""国聘""K人力"等关键词重复排列，做半透明水印效果），搭配金色光束、粒子光点装饰【完整文案，必须全部呈现且精确】主标题："全员优增奖 · 优增达K奖" 副标题："2026年9月增员激励方案" 辅助信息："方案时间：2026年9月1日-9月30日" / "方案对象：全省在职营销员" 板块一标题："一、全员优增奖" 板块一内容："每新增上岗1个国聘，奖励直接推荐人1000元/人，以前20个上岗名额为限" 突出数字："1000元"超大号金色加粗，"20个"红色加粗板块二标题："二、优增达K奖" 板块二内容1："1. 新增国聘在获取销售资格首月（9月或10月）达成K人力，奖励新人1500元" 板块二内容2："2. 新人首月达成K人力，且推荐人方案期内达成K人力，奖励推荐人1500元；新人未达成则推荐人无奖励" 突出数字："1500元"超大号金色加粗（出现两次）【设计要求】 - 数字（1000元、20个、1500元、1500元、9月1日-9月30日）必须精确渲染，字号放大，颜色醒目，是视觉焦点 - 背景结合文字内容做层次搭配：底层深红色渐变 + 中层半透明关键词文字云 + 上层金色光效粒子 - 版式精美，信息层级分明，四周留安全边距 - 画面中所有信息区域、奖励卡片、权益条目必须填充完整合理内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域 - 画面下方不需要留二维码占位板块，底部简洁收边 - 整体风格：企业商务、激励感强、红金配色、高端大气

一张企业增员激励活动海报，竖版9:16，红金商务风格，热烈大气。

【画面结构】
- 顶部：大主标题区域，背景为深红色渐变叠加金色光效线条，主标题用超粗金色立体字
- 中部：两大奖励板块左右/上下分栏，每个板块用金色边框的玻璃拟态卡片承载，数字金额超大号突出
- 背景：深红色到暗红的渐变，叠加淡金色的文字云背景（隐约可见"增员""奖励""国聘""K人力"等关键词重复排列，做半透明水印效果），搭配金色光束、粒子光点装饰

【完整文案，必须全部呈现且精确】
主标题："全员优增奖 · 优增达K奖"
副标题："2026年9月增员激励方案"
辅助信息："方案时间：2026年9月1日-9月30日" / "方案对象：全省在职营销员"

板块一标题："一、全员优增奖"
板块一内容："每新增上岗1个国聘，奖励直接推荐人1000元/人，以前20个上岗名额为限"
突出数字："1000元"超大号金色加粗，"20个"红色加粗

板块二标题："二、优增达K奖"
板块二内容1："1. 新增国聘在获取销售资格首月（9月或10月）达成K人力，奖励新人1500元"
板块二内容2："2. 新人首月达成K人力，且推荐人方案期内达成K人力，奖励推荐人1500元；新人未达成则推荐人无奖励"
突出数字："1500元"超大号金色加粗（出现两次）

【设计要求】
- 数字（1000元、20个、1500元、1500元、9月1日-9月30日）必须精确渲染，字号放大，颜色醒目，是视觉焦点
- 背景结合文字内容做层次搭配：底层深红色渐变 + 中层半透明关键词文字云 + 上层金色光效粒子
- 版式精美，信息层级分明，四周留安全边距
- 画面中所有信息区域、奖励卡片、权益条目必须填充完整合理内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域
- 画面下方不需要留二维码占位板块，底部简洁收边
- 整体风格：企业商务、激励感强、红金配色、高端大气

一张企业内部方案可视化海报，竖版9:16，商务专业风格，深蓝与金色为主色调，清晰易读，版式精美。顶部主标题区：大字号加粗标题"将才计划团队扶持方案——新筹团队奖励"，下方副标题"方案时间：2026年8月1日-12月31日"。中部第一区块——奖励档位表（核心利益区）：标题"奖励档位（不重复）"，下方五档阶梯式卡片，从高到低排列，每档包含档位名称、获取条件、奖励金额。奖励金额数字必须**字体加粗、字号放大、用金色或红色突出显示**，作为核心利益点。 - 五档：团队年末持证人力≥40人，三、四季度季均有效人力≥16人，奖励金额"50000元" - 四档：团队年末持证人力≥30人，三、四季度季均有效人力≥12人，奖励金额"40000元" - 三档：团队年末持证人力≥20人，三、四季度季均有效人力≥10人，奖励金额"30000元" - 二档：团队年末持证人力≥16人，三、四季度季均有效人力≥8人，奖励金额"20000元" - 一档：团队年末持证人力≥10人，三、四季度季均有效人力≥6人，奖励金额"10000元" 中部第二区块——申报享受范围表：标题"将才新筹团队申报奖励享受范围"，表格形式呈现： - 省级长青新筹职场：三档及以上 - 组织经理（按照7月1日期初人力）直辖组10人及以下：二档及以上 - 组织经理直辖组11-15人：三档及以上 - 组织经理直辖组16人及以上：四档及以上 - 准主管：全部享受底部区块——质态评价考核：标题"将才新筹团队质态评价考核"，三条编号列表： a. 2026年月均优增占比不得低于50% b. 2026年末45岁及以下人员占比不得低于60% c. 2026年下半年月均团队参会率不得低于60% 下方说明文字：以上三项指标，每有一项标准未达成，则扣减获取奖励的10%，最多扣减30%，其中月均指标从筹建次月开始计算。整体设计：深蓝色渐变背景，金色装饰线条点缀，信息分区明确，表格清晰规整，所有文字清晰可读。奖励金额等核心利益点字体加粗加重、字号放大、用醒目颜色突出。画面中所有信息区域、表格、列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或空单元格。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中必须完整呈现以下文字信息： "将才计划团队扶持方案——新筹团队奖励" "方案时间：2026年8月1日-12月31日" "50000元" "40000元" "30000元" "20000元" "10000元" "将才新筹团队申报奖励享受范围" "将才新筹团队质态评价考核" "优增占比不得低于50%" "45岁及以下占比不得低于60%" "参会率不得低于60%" "每有一项未达成扣减10%，最多扣减30%" 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

一张企业内部方案可视化海报，竖版9:16，商务专业风格，深蓝与金色为主色调，清晰易读，版式精美。

顶部主标题区：大字号加粗标题"将才计划团队扶持方案——新筹团队奖励"，下方副标题"方案时间：2026年8月1日-12月31日"。

中部第一区块——奖励档位表（核心利益区）：
标题"奖励档位（不重复）"，下方五档阶梯式卡片，从高到低排列，每档包含档位名称、获取条件、奖励金额。奖励金额数字必须**字体加粗、字号放大、用金色或红色突出显示**，作为核心利益点。
- 五档：团队年末持证人力≥40人，三、四季度季均有效人力≥16人，奖励金额"50000元"
- 四档：团队年末持证人力≥30人，三、四季度季均有效人力≥12人，奖励金额"40000元"
- 三档：团队年末持证人力≥20人，三、四季度季均有效人力≥10人，奖励金额"30000元"
- 二档：团队年末持证人力≥16人，三、四季度季均有效人力≥8人，奖励金额"20000元"
- 一档：团队年末持证人力≥10人，三、四季度季均有效人力≥6人，奖励金额"10000元"

中部第二区块——申报享受范围表：
标题"将才新筹团队申报奖励享受范围"，表格形式呈现：
- 省级长青新筹职场：三档及以上
- 组织经理（按照7月1日期初人力）直辖组10人及以下：二档及以上
- 组织经理直辖组11-15人：三档及以上
- 组织经理直辖组16人及以上：四档及以上
- 准主管：全部享受

底部区块——质态评价考核：
标题"将才新筹团队质态评价考核"，三条编号列表：
a. 2026年月均优增占比不得低于50%
b. 2026年末45岁及以下人员占比不得低于60%
c. 2026年下半年月均团队参会率不得低于60%
下方说明文字：以上三项指标，每有一项标准未达成，则扣减获取奖励的10%，最多扣减30%，其中月均指标从筹建次月开始计算。

整体设计：深蓝色渐变背景，金色装饰线条点缀，信息分区明确，表格清晰规整，所有文字清晰可读。奖励金额等核心利益点字体加粗加重、字号放大、用醒目颜色突出。画面中所有信息区域、表格、列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或空单元格。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。

画面中必须完整呈现以下文字信息：
"将才计划团队扶持方案——新筹团队奖励"
"方案时间：2026年8月1日-12月31日"
"50000元" "40000元" "30000元" "20000元" "10000元"
"将才新筹团队申报奖励享受范围"
"将才新筹团队质态评价考核"
"优增占比不得低于50%" "45岁及以下占比不得低于60%" "参会率不得低于60%"
"每有一项未达成扣减10%，最多扣减30%"

画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

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北京6月兼职招聘海报，红色商务风格，主标题文字"北京6月兼职旺季"，副标题文字"北京灵工群，首发兼职工作"，包含文案："午晚高峰、周末都有排班，多个区域门店都可上班。新人首单额外奖励20元，拉朋友进群接单还有更大红包！"，底部预留二维码位置，整体醒目有吸引力，适合手机端分享

北京6月兼职招聘海报，红色商务风格，主标题文字"北京6月兼职旺季"，副标题文字"北京灵工群，首发兼职工作"，包含文案："午晚高峰、周末都有排班，多个区域门店都可上班。新人首单额外奖励20元，拉朋友进群接单还有更大红包！"，底部预留二维码位置，整体醒目有吸引力，适合手机端分享

创意 × 1

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竖版热血激励活动海报，9:16比例，经典红金配色，正红渐变背景搭配金色装饰元素，营造热烈紧迫感。顶部大标题区域，超粗黑体白字带金色描边，写着"徐总千元红包加码"，字号最大视觉冲击力强。标题周围有3D红包、金币、礼花、飘带等装饰元素飞舞，增加喜庆氛围。中部为福利信息卡片区域，金色边框的深红色渐变卡片，内部分条罗列关键信息：第一条"活动时间：8月1日-8月30日"，第二条"成功引荐高才或优才pro入司"，第三条用超大金色数字突出"奖励1000元/人"，第四条红色爆炸贴标注"仅限前10名"。底部为口号区域，深红色渐变底栏，白色粗体字写着"引荐精英拿红包，千元奖励等你来！"。整体版式精美，中轴对齐，层级分明，四周留足安全边距。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位。画面中不需要二维码占位符。

竖版热血激励活动海报，9:16比例，经典红金配色，正红渐变背景搭配金色装饰元素，营造热烈紧迫感。顶部大标题区域，超粗黑体白字带金色描边，写着"徐总千元红包加码"，字号最大视觉冲击力强。标题周围有3D红包、金币、礼花、飘带等装饰元素飞舞，增加喜庆氛围。中部为福利信息卡片区域，金色边框的深红色渐变卡片，内部分条罗列关键信息：第一条"活动时间：8月1日-8月30日"，第二条"成功引荐高才或优才pro入司"，第三条用超大金色数字突出"奖励1000元/人"，第四条红色爆炸贴标注"仅限前10名"。底部为口号区域，深红色渐变底栏，白色粗体字写着"引荐精英拿红包，千元奖励等你来！"。整体版式精美，中轴对齐，层级分明，四周留足安全边距。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位。画面中不需要二维码占位符。

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将原图优化为横版热血激励风格海报，保留原图全部职级和收益信息，主标题为"组织提升基本法"，副标题为"职级越高收入越高"，整体采用红色商务热血风格，版式精美，层级清晰，文字清晰可读，保留阶梯上升的商务人物成长路径，五个职级层级横向排布，底部标注"想在寿险行业持续增收，根本在于组织发展"，画面比例16:9，热血激励氛围，4K超清画质

将原图优化为横版热血激励风格海报，保留原图全部职级和收益信息，主标题为"组织提升基本法"，副标题为"职级越高收入越高"，整体采用红色商务热血风格，版式精美，层级清晰，文字清晰可读，保留阶梯上升的商务人物成长路径，五个职级层级横向排布，底部标注"想在寿险行业持续增收，根本在于组织发展"，画面比例16:9，热血激励氛围，4K超清画质

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