创意预览图

保留原有设计和全部文案信息：全面消消乐改善活动、四大主题、奖励规则，只替换原来的人物，用上传的两个蓝色IP形象CIP电电仔和CIP方小能替换，保持整体游戏化年轻化设计风格不变，尺寸和排版不变

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2026.07.15
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上上杉上上杉
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上上杉上上杉
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手机端竖版长图海报，公司内部企业文化积分活动宣传，整体设计为积分旅程地图样式，风格活泼温馨有趣，主色调蓝色，背景干净明亮。画面点缀积分数字、宝箱、礼物盒、手绘箭头涂鸦、对话气泡等元素。从上到下清晰分段纵向展示内容： 第一段顶部放置大标题"全员玩家请注意！你的快乐积分已到账"，标题下方副标题"做好事拿分，积分兑换奶茶、按摩，甚至拼出小长假"，画面中绘制一个可爱的卡通小人物举着积分牌。 第二段标题"你的50分启动资金已到账，跨年不清零"，搭配进度条图形展示。 第三段标题"加分藏宝图——顺手就能捡到的分数"，用小图标加上简短文字列表展示：主动辅导新人+1分，部门内主动分享+1分，跨部门协助+2分，提出建议被采纳+2分，好方法被借鉴+5分，收到锦旗表扬信+20分。 第四段标题"扣分避坑指南"，用轻松的对话气泡展示扣分规则：传播负能量-1分，违反制度-3分，受到公司警告-5分，被客户投诉-50分。 第五段标题"积分商店今日开业"，按生活场景分类，每类兑换礼品占据一行，纵向排列成4行，每个分类标题右侧预留方形图片框方便放置礼品图片：第一行10-30分工位颜值改造区，第二行30-50分下午茶续命区，第三行80-150分健康回血区，第四行200分传说级自由区（5天连休权）。 最后一段标题"怎么申报"，文字内容为"个人找HR申报或部门负责人帮报"。 整体版式从上到下纵向分段排列，积分旅程地图风格，活泼温馨，蓝色主色调干净明亮，所有文字清晰可读，板块区分自然，图片框预留清楚，符合手机端竖屏阅读习惯，4K超清画质手机端竖版长图海报，公司内部企业文化积分活动宣传，整体设计为积分旅程地图样式，风格活泼温馨有趣，主色调蓝色，背景干净明亮。画面点缀积分数字、宝箱、礼物盒、手绘箭头涂鸦、对话气泡等元素。从上到下清晰分段纵向展示内容： 第一段顶部放置大标题"全员玩家请注意！你的快乐积分已到账"，标题下方副标题"做好事拿分，积分兑换奶茶、按摩，甚至拼出小长假"，画面中绘制一个可爱的卡通小人物举着积分牌。 第二段标题"你的50分启动资金已到账，跨年不清零"，搭配进度条图形展示。 第三段标题"加分藏宝图——顺手就能捡到的分数"，用小图标加上简短文字列表展示：主动辅导新人+1分，部门内主动分享+1分，跨部门协助+2分，提出建议被采纳+2分，好方法被借鉴+5分，收到锦旗表扬信+20分。 第四段标题"扣分避坑指南"，用轻松的对话气泡展示扣分规则：传播负能量-1分，违反制度-3分，受到公司警告-5分，被客户投诉-50分。 第五段标题"积分商店今日开业"，按生活场景分类，每类兑换礼品占据一行，纵向排列成4行，每个分类标题右侧预留方形图片框方便放置礼品图片：第一行10-30分工位颜值改造区，第二行30-50分下午茶续命区，第三行80-150分健康回血区，第四行200分传说级自由区（5天连休权）。 最后一段标题"怎么申报"，文字内容为"个人找HR申报或部门负责人帮报"。 整体版式从上到下纵向分段排列，积分旅程地图风格，活泼温馨，蓝色主色调干净明亮，所有文字清晰可读，板块区分自然，图片框预留清楚，符合手机端竖屏阅读习惯，4K超清画质
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想海的帆想海的帆
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[第7屏] 纪律声明+活动意义屏。竖版长图第七屏，上下分两区。 [氛围/风格] 深色电竞风，上半区严肃警示感，下半区价值传递感，商业设计质感。 [元素布局] 画面上半部分为纪律声明区，有警告图标和规则文字；下半部分为「为什么而战」活动意义区，有四个价值点；中间有明显分隔；背景上半区偏红调警示，下半区偏蓝调正向。 [光影质感] 纪律区有红色警示光效，价值区有蓝色希望光效，分区明确。 [配色色系] 全局底色 #0A0E1A 深黑蓝；上半区主色 #FF4D4D 红色警示；下半区主色 #00D4FF 蓝色正向；辅助色 #FFFFFF 白色文字。 [视角构图] 竖版上下分区布局，上半区纪律声明，下半区四个价值点2x2排列。 [文字版式] 上半区标题「⚠️ 纪律声明」，红色粗体字；内容「文明竞技，拒绝粗口！比赛全程严禁任何形式的脏话、辱骂，一经发现，立即取消涉事队伍参赛资格！峡谷和平，靠大家共同守护。🤝」，白色文字，关键句红色高亮；下半区标题「💚 为什么而战？」，蓝绿色粗体字；引言「因为这不只是一场比赛——」；四个价值点：「🎯 丰富员工业余文化生活」「🤝 增强团队凝聚力与协作精神」「💡 展示个人特长与团队风采」「🌟 促进跨部门交流与融合」，每个配小图标，2x2排列。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，模糊，低质量，杂乱，人物。[第7屏] 纪律声明+活动意义屏。竖版长图第七屏，上下分两区。 [氛围/风格] 深色电竞风，上半区严肃警示感，下半区价值传递感，商业设计质感。 [元素布局] 画面上半部分为纪律声明区，有警告图标和规则文字；下半部分为「为什么而战」活动意义区，有四个价值点；中间有明显分隔；背景上半区偏红调警示，下半区偏蓝调正向。 [光影质感] 纪律区有红色警示光效，价值区有蓝色希望光效，分区明确。 [配色色系] 全局底色 #0A0E1A 深黑蓝；上半区主色 #FF4D4D 红色警示；下半区主色 #00D4FF 蓝色正向；辅助色 #FFFFFF 白色文字。 [视角构图] 竖版上下分区布局，上半区纪律声明，下半区四个价值点2x2排列。 [文字版式] 上半区标题「⚠️ 纪律声明」，红色粗体字；内容「文明竞技，拒绝粗口！比赛全程严禁任何形式的脏话、辱骂，一经发现，立即取消涉事队伍参赛资格！峡谷和平，靠大家共同守护。🤝」，白色文字，关键句红色高亮；下半区标题「💚 为什么而战？」，蓝绿色粗体字；引言「因为这不只是一场比赛——」；四个价值点：「🎯 丰富员工业余文化生活」「🤝 增强团队凝聚力与协作精神」「💡 展示个人特长与团队风采」「🌟 促进跨部门交流与融合」，每个配小图标，2x2排列。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，模糊，低质量，杂乱，人物。
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上上杉上上杉
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上上杉上上杉
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花开浅夏浅陌初心花开浅夏浅陌初心
纵横一心纵横一心
海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
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