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2026.08.05

去除图片右下角的"豆包AI生成"水印，保持图片其他内容、风格、文字、布局完全不变，背景自然过渡无痕迹

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一张现代简约风格的直播间背景海报，横版构图。浅灰色渐变背景，搭配蓝色点缀色，清爽干净。画面采用左右分栏布局：左侧是大标题区域，主标题"裁员与劳动仲裁应对"用深蓝色大号字体，下方副标题"专业指导 · 实战对策"用浅蓝色小字。右侧是信息列表区，用简洁的图标+文字形式呈现四个服务模块：1. 在职博弈谈判技巧 2. 证据收集取证方法 3. 异议申诉函件书写 4. 调岗降薪/PIP/欠薪应对，每个模块配有简约线性图标。画面底部有一条蓝色渐变条，写着"弹幕提问 | 连麦咨询 | 后台私信"，搭配直播小红点图标和弹幕气泡装饰。整体风格现代简约，专业清爽，信息层次分明，适合知识分享类直播间。版式精美，留白充足，文字清晰易读。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或待填写区域。

一张现代简约风格的直播间背景海报，横版构图。浅灰色渐变背景，搭配蓝色点缀色，清爽干净。画面采用左右分栏布局：左侧是大标题区域，主标题"裁员与劳动仲裁应对"用深蓝色大号字体，下方副标题"专业指导 · 实战对策"用浅蓝色小字。右侧是信息列表区，用简洁的图标+文字形式呈现四个服务模块：1. 在职博弈谈判技巧 2. 证据收集取证方法 3. 异议申诉函件书写 4. 调岗降薪/PIP/欠薪应对，每个模块配有简约线性图标。画面底部有一条蓝色渐变条，写着"弹幕提问 | 连麦咨询 | 后台私信"，搭配直播小红点图标和弹幕气泡装饰。整体风格现代简约，专业清爽，信息层次分明，适合知识分享类直播间。版式精美，留白充足，文字清晰易读。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或待填写区域。

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简约正式的法律知识普及海报，主题为劳动者试用期维权提示，法槌元素搭配文字说明，专业庄重的设计风格

简约正式的法律知识普及海报，主题为劳动者试用期维权提示，法槌元素搭配文字说明，专业庄重的设计风格

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一张9:16竖版法律知识宣传海报，整体风格庄重正式、简洁大方，体现公平公正的法治精神，整体色调庄重大气，采用藏蓝色与暖金色为主色调，搭配米白色文字区域。画面顶部为醒目的大标题区域，标题字体加粗，居中排列，视觉冲击力强。中部为四个信息要点板块，分别以精致的圆角卡片形式纵向排列，卡片有细微的金色边框装饰，排版有序，层级分明，法律要点清晰呈现，重要提示内容用醒目的标识突出。背景采用柔和的藏蓝色渐变，带有简约的几何线条和天平图案的抽象装饰，营造庄重专业的氛围，同时融入温暖的光线效果，体现人文关怀。画面四周留有舒适安全边距，整体排版精美，文字清晰易读。画面中必须完整呈现以下文字信息，严格使用原文不做任何修改：主标： "公司不给员工缴纳社保，可以直接起诉要赔偿吗？" 小文答疑："社保补缴不属于劳动仲裁直接受理赔偿范围。" "单位不给交社保，可以向社保部门投诉要求补缴。" "如果因单位不交社保，员工提出离职，可以主张经济补偿金。" ⚠️"不要听信 "自愿放弃社保协议"，这类协议在法律上是无效的。" 画面中所有信息区域、卡片、板块必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。

一张9:16竖版法律知识宣传海报，整体风格庄重正式、简洁大方，体现公平公正的法治精神，整体色调庄重大气，采用藏蓝色与暖金色为主色调，搭配米白色文字区域。画面顶部为醒目的大标题区域，标题字体加粗，居中排列，视觉冲击力强。中部为四个信息要点板块，分别以精致的圆角卡片形式纵向排列，卡片有细微的金色边框装饰，排版有序，层级分明，法律要点清晰呈现，重要提示内容用醒目的标识突出。背景采用柔和的藏蓝色渐变，带有简约的几何线条和天平图案的抽象装饰，营造庄重专业的氛围，同时融入温暖的光线效果，体现人文关怀。画面四周留有舒适安全边距，整体排版精美，文字清晰易读。

画面中必须完整呈现以下文字信息，严格使用原文不做任何修改：
主标：
"公司不给员工缴纳社保，可以直接起诉要赔偿吗？"
小文
答疑："社保补缴不属于劳动仲裁直接受理赔偿范围。"
"单位不给交社保，可以向社保部门投诉要求补缴。"
"如果因单位不交社保，员工提出离职，可以主张经济补偿金。"
⚠️"不要听信 "自愿放弃社保协议"，这类协议在法律上是无效的。"

画面中所有信息区域、卡片、板块必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。

9:16竖版维权海报，图文结合，抽象化表现劳动争议场景，用对峙的商务剪影突出劳资双方人物关系矛盾，海报顶部大字标题"无故辞退、克扣薪资、不签合同、工伤推诿"，中部副标题"个人维权太难、沟通无力"，底部标注"专业团队出面对接，高效协商、依法索赔"，简约商务设计风格，专业稳重配色

9:16竖版维权海报，图文结合，抽象化表现劳动争议场景，用对峙的商务剪影突出劳资双方人物关系矛盾，海报顶部大字标题"无故辞退、克扣薪资、不签合同、工伤推诿"，中部副标题"个人维权太难、沟通无力"，底部标注"专业团队出面对接，高效协商、依法索赔"，简约商务设计风格，专业稳重配色

简约风格职场法律资讯封面，展现公正天平元素，搭配文字#违法解除# #职场维权#，体现职场纠纷法律判决主题

简约风格职场法律资讯封面，展现公正天平元素，搭配文字#违法解除# #职场维权#，体现职场纠纷法律判决主题

主标题：劳动纠纷，你绝对不能吃亏！副标题：正规、专业、透明——中耀盛达三大保障！正文：正规：官方调解组织，身份合法合规；专业：资深专业团队，办案经验丰富；透明：明码标价，无隐藏费用。根据以上信息，设计一张9：16的海报，要求画面体现劳动纠纷场景

主标题：劳动纠纷，你绝对不能吃亏！
副标题：正规、专业、透明——中耀盛达三大保障！
正文：
正规：官方调解组织，身份合法合规；
专业：资深专业团队，办案经验丰富；
透明：明码标价，无隐藏费用。
根据以上信息，设计一张9：16的海报，要求画面体现劳动纠纷场景

基于原图风格，重新设计一张高中法律知识点讲解图，主题为劳动纠纷维权途径，竖版，清晰的教学信息图风格。顶部标题"劳动纠纷维权途径一览"，副标题"合法维权，理性维权"。主体内容以流程图形式展示，重点突出程序的必经与非必经区别：第一部分（非必经程序，用虚线箭头连接）： 1. 协商：图标为两人对话气泡，机构"用人单位与劳动者本人"，说明"劳动者与用人单位直接沟通协商，达成和解协议。最便捷、成本最低的方式。【非必经程序】"，旁边用黄色标签标注"可选"。 2. 调解：图标为握手，机构"企业劳动争议调解委员会 / 依法设立的基层人民调解组织 / 在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织"，说明"第三方居中调解，促成双方自愿达成调解协议，灵活高效。【非必经程序】"，旁边用黄色标签标注"可选"。协商和调解之间用虚线箭头连接，表示可跳过。第二部分（必经程序，用实线加粗箭头连接）： 3. 劳动仲裁：图标为法槌，机构"劳动争议仲裁委员会"，说明"向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【必经程序】是提起劳动诉讼的法定前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院不予受理。仲裁裁决具有法律约束力。"，用醒目的红色标签标注"必经前置程序"。调解到仲裁之间用虚线箭头（表示可直接申请仲裁，无需先调解）。 4. 诉讼：图标为法院天平，机构"人民法院"，说明"对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【仲裁前置】必须先经过劳动仲裁才能起诉。"，仲裁到诉讼之间用加粗实线箭头连接。第三部分（独立途径）： 5. 投诉举报：图标为电话/信封，机构"劳动行政部门（人力资源和社会保障局）/ 劳动监察大队"，说明"用人单位违反劳动法律法规的，可向劳动监察部门投诉举报，要求依法查处。【独立维权途径】可与其他途径并行选择。" 底部有重点提示框："★ 关键考点：协商和调解不是劳动争议解决的必经程序，当事人可以不经协商、调解，直接申请劳动仲裁；但劳动仲裁是提起劳动诉讼的必经前置程序，即'先裁后审'原则。" 整体配色以蓝色为主色调，庄重专业，用颜色和线条清晰区分必经与非必经程序，图示清晰，文字工整易读，适合高中生理解记忆和考试复习

基于原图风格，重新设计一张高中法律知识点讲解图，主题为劳动纠纷维权途径，竖版，清晰的教学信息图风格。顶部标题"劳动纠纷维权途径一览"，副标题"合法维权，理性维权"。主体内容以流程图形式展示，重点突出程序的必经与非必经区别：

第一部分（非必经程序，用虚线箭头连接）：
1. 协商：图标为两人对话气泡，机构"用人单位与劳动者本人"，说明"劳动者与用人单位直接沟通协商，达成和解协议。最便捷、成本最低的方式。【非必经程序】"，旁边用黄色标签标注"可选"。
2. 调解：图标为握手，机构"企业劳动争议调解委员会 / 依法设立的基层人民调解组织 / 在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织"，说明"第三方居中调解，促成双方自愿达成调解协议，灵活高效。【非必经程序】"，旁边用黄色标签标注"可选"。
协商和调解之间用虚线箭头连接，表示可跳过。

第二部分（必经程序，用实线加粗箭头连接）：
3. 劳动仲裁：图标为法槌，机构"劳动争议仲裁委员会"，说明"向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【必经程序】是提起劳动诉讼的法定前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院不予受理。仲裁裁决具有法律约束力。"，用醒目的红色标签标注"必经前置程序"。
调解到仲裁之间用虚线箭头（表示可直接申请仲裁，无需先调解）。
4. 诉讼：图标为法院天平，机构"人民法院"，说明"对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【仲裁前置】必须先经过劳动仲裁才能起诉。"，仲裁到诉讼之间用加粗实线箭头连接。

第三部分（独立途径）：
5. 投诉举报：图标为电话/信封，机构"劳动行政部门（人力资源和社会保障局）/ 劳动监察大队"，说明"用人单位违反劳动法律法规的，可向劳动监察部门投诉举报，要求依法查处。【独立维权途径】可与其他途径并行选择。"

底部有重点提示框："★ 关键考点：协商和调解不是劳动争议解决的必经程序，当事人可以不经协商、调解，直接申请劳动仲裁；但劳动仲裁是提起劳动诉讼的必经前置程序，即'先裁后审'原则。"

整体配色以蓝色为主色调，庄重专业，用颜色和线条清晰区分必经与非必经程序，图示清晰，文字工整易读，适合高中生理解记忆和考试复习

直播手举牌-第4张/共6张，文案：析劳资案例，处劳资纠纷。商业设计质感画面精致高级文字清晰锐利。风格范式：E 行业定制风（教育培训政务风），与前面张同套系统一。造型：异形天平/法槌形对话框底板，圆角饱满，边缘有完整闭合的白色外描边（刀模边，宽度均匀约造型短边的3%），白边内再加一层深蓝色描边，无手柄。文案层级：主文案分两行，上行"析劳资案例"，下行"处劳资纠纷"，超粗黑体，字号占牌面宽度70%以上，深蓝色字+白色内描边，整体微微倾斜5度，居中排列。图标装饰：牌左上角放一个3D风格的天平/公正图标，牌右下角放一个3D文档/案例卷宗图标，四角有细小星光点缀，图标不抢主文案。配色：主色政务蓝（深蓝），辅色明黄色，强调色橙红，白色刀模边，牌面底色为渐变蓝色。字体：超粗黑体，整牌统一字体家族。牌外纯白底无场景无投影，牌面干净、边缘锐利、白刀模边闭合连续。异形边缘干净利落、印刷级清晰、文字无错字。1:1方形画布，异形牌居中，四周留出约10%白边不贴边。

直播手举牌-第4张/共6张，文案：析劳资案例，处劳资纠纷。商业设计质感画面精致高级文字清晰锐利。风格范式：E 行业定制风（教育培训政务风），与前面张同套系统一。造型：异形天平/法槌形对话框底板，圆角饱满，边缘有完整闭合的白色外描边（刀模边，宽度均匀约造型短边的3%），白边内再加一层深蓝色描边，无手柄。文案层级：主文案分两行，上行"析劳资案例"，下行"处劳资纠纷"，超粗黑体，字号占牌面宽度70%以上，深蓝色字+白色内描边，整体微微倾斜5度，居中排列。图标装饰：牌左上角放一个3D风格的天平/公正图标，牌右下角放一个3D文档/案例卷宗图标，四角有细小星光点缀，图标不抢主文案。配色：主色政务蓝（深蓝），辅色明黄色，强调色橙红，白色刀模边，牌面底色为渐变蓝色。字体：超粗黑体，整牌统一字体家族。牌外纯白底无场景无投影，牌面干净、边缘锐利、白刀模边闭合连续。异形边缘干净利落、印刷级清晰、文字无错字。1:1方形画布，异形牌居中，四周留出约10%白边不贴边。

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深蓝高端商务风服务推广海报，竖版9:16，深藏青#101127到深蓝渐变背景，米金色#F5D398关键词高亮，白色主文字，无人物。主标题超大粗体白字居中："合同模板与用工合规"，副标题米金色居中："12年法务实务经验整理 · 直接套用"。几何斜切分割信息区，票据形信息卡居中：3条核心内容编号排列——01 实务合同、劳动用工全套模板；02 劳动合同、协议范本附带风险提示；03 企业与法务可直接修改套用。数字"12年"米金色超大字号突出，放在左上角或侧边做装饰大字。印章/合同/文件夹金色线描图标点缀。垂直竖排标签："法务实务 · 12年经验"。底部深蓝色块承载二维码占位（纯色方块+中央标注"二维码占位"文字）和扫码获取引导语。装饰：几何斜切面、半透明大字背景"HE TONG"、细发光线条、简约线性图标。版式精美，高端权威有质感，纯文字图形排版无人物。画面中所有信息区域必须填充完整合理内容，不得出现空白框或待填写区域。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

深蓝高端商务风服务推广海报，竖版9:16，深藏青#101127到深蓝渐变背景，米金色#F5D398关键词高亮，白色主文字，无人物。主标题超大粗体白字居中："合同模板与用工合规"，副标题米金色居中："12年法务实务经验整理 · 直接套用"。几何斜切分割信息区，票据形信息卡居中：3条核心内容编号排列——01 实务合同、劳动用工全套模板；02 劳动合同、协议范本附带风险提示；03 企业与法务可直接修改套用。数字"12年"米金色超大字号突出，放在左上角或侧边做装饰大字。印章/合同/文件夹金色线描图标点缀。垂直竖排标签："法务实务 · 12年经验"。底部深蓝色块承载二维码占位（纯色方块+中央标注"二维码占位"文字）和扫码获取引导语。装饰：几何斜切面、半透明大字背景"HE TONG"、细发光线条、简约线性图标。版式精美，高端权威有质感，纯文字图形排版无人物。画面中所有信息区域必须填充完整合理内容，不得出现空白框或待填写区域。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

一张9:16竖版劳动法律科普海报，整体风格庄重正式、简洁大方，体现公平公正与温暖人文关怀，整体色调庄重大气，采用深蓝与金色为主色调，搭配暖米色点缀。画面顶部为醒目的大标题区域，标题文字加粗醒目。中部为小文答疑板块，以精致的卡片或图标形式呈现，排版有序，层级分明，重点法律要点突出显示。背景采用渐变深蓝色，带有微妙的天平、公文包、劳动合同等劳动法律象征元素的剪影，营造公正庄严的氛围，同时融入柔和的光线效果，传递温暖人文关怀，体现对劳动者权益的保护。画面四周留有舒适边距，排版精美，文字清晰可读。画面中必须完整呈现以下文字信息，严格使用原文不做任何修改：主标："公司以业绩不达标为由直接开除员工，合法吗？" 小文答疑："不可以直接辞退。" "业绩不好不等于不能胜任工作，即便是认定不能胜任岗位，企业也应当先调岗或者培训，仍然不能胜任，才可以解除劳动关系，并且要支付经济补偿金。直接以业绩差开除属于违法解除。" 画面中所有信息区域、卡片、板块必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。

一张9:16竖版劳动法律科普海报，整体风格庄重正式、简洁大方，体现公平公正与温暖人文关怀，整体色调庄重大气，采用深蓝与金色为主色调，搭配暖米色点缀。画面顶部为醒目的大标题区域，标题文字加粗醒目。中部为小文答疑板块，以精致的卡片或图标形式呈现，排版有序，层级分明，重点法律要点突出显示。背景采用渐变深蓝色，带有微妙的天平、公文包、劳动合同等劳动法律象征元素的剪影，营造公正庄严的氛围，同时融入柔和的光线效果，传递温暖人文关怀，体现对劳动者权益的保护。画面四周留有舒适边距，排版精美，文字清晰可读。

画面中必须完整呈现以下文字信息，严格使用原文不做任何修改：
主标："公司以业绩不达标为由直接开除员工，合法吗？"
小文
答疑："不可以直接辞退。"
"业绩不好不等于不能胜任工作，即便是认定不能胜任岗位，企业也应当先调岗或者培训，仍然不能胜任，才可以解除劳动关系，并且要支付经济补偿金。直接以业绩差开除属于违法解除。"

画面中所有信息区域、卡片、板块必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。

一张9:16竖版劳动法律科普海报，整体风格庄重正式、简洁大方，体现公平公正与温暖人文关怀，整体色调庄重大气，采用深蓝与金色为主色调，搭配暖米色点缀。画面顶部为醒目的大标题区域，标题文字加粗醒目。中部为小文答疑板块，以精致的卡片或图标形式呈现，排版有序，层级分明，重点法律要点突出显示。背景采用渐变深蓝色，带有微妙的天平、公文包、劳动合同等劳动法律象征元素的剪影，营造公正庄严的氛围，同时融入柔和的光线效果，传递温暖人文关怀，体现对劳动者权益的保护。画面四周留有舒适边距，排版精美，文字清晰可读。画面中必须完整呈现以下文字信息，严格使用原文不做任何修改：主标："公司以业绩不达标为由直接开除员工，合法吗？" 小文答疑："不可以直接辞退。" "业绩不好不等于不能胜任工作，即便是认定不能胜任岗位，企业也应当先调岗或者培训，仍然不能胜任，才可以解除劳动关系，并且要支付经济补偿金。直接以业绩差开除属于违法解除。" 画面中所有信息区域、卡片、板块必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。

一张9:16竖版劳动法律科普海报，整体风格庄重正式、简洁大方，体现公平公正与温暖人文关怀，整体色调庄重大气，采用深蓝与金色为主色调，搭配暖米色点缀。画面顶部为醒目的大标题区域，标题文字加粗醒目。中部为小文答疑板块，以精致的卡片或图标形式呈现，排版有序，层级分明，重点法律要点突出显示。背景采用渐变深蓝色，带有微妙的天平、公文包、劳动合同等劳动法律象征元素的剪影，营造公正庄严的氛围，同时融入柔和的光线效果，传递温暖人文关怀，体现对劳动者权益的保护。画面四周留有舒适边距，排版精美，文字清晰可读。

画面中必须完整呈现以下文字信息，严格使用原文不做任何修改：
主标："公司以业绩不达标为由直接开除员工，合法吗？"
小文
答疑："不可以直接辞退。"
"业绩不好不等于不能胜任工作，即便是认定不能胜任岗位，企业也应当先调岗或者培训，仍然不能胜任，才可以解除劳动关系，并且要支付经济补偿金。直接以业绩差开除属于违法解除。"

画面中所有信息区域、卡片、板块必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。

移除左上角律所标识和文字，移除安全帽上的标识文字，移除右上角蓝色标签文字，移除区域用背景自然修复，保留其余所有文字和画面元素，建筑工地背景，黄色安全帽，图纸钢笔，蓝白配色，法律主题海报

移除左上角律所标识和文字，移除安全帽上的标识文字，移除右上角蓝色标签文字，移除区域用背景自然修复，保留其余所有文字和画面元素，建筑工地背景，黄色安全帽，图纸钢笔，蓝白配色，法律主题海报

一张竖版9:16的劳动法律服务海报，现代简约+情绪化插画风，用对比色强化焦虑与解决方案的视觉张力。画面居中分层排布：顶部是冲击力强的主标题大字，中部是图文结合的法务场景插画，底部是价格与服务信息。画面左侧用暗红色、深灰色调表现焦虑与纠纷——一个劳动者背影面对破碎的劳动合同、被撕碎的辞职信、紧锁的大门、乌云压顶的办公场景，体现恶意辞退、变相逼离、违法解约、索赔无果的困境；画面右侧用温暖的橙黄色、金色光芒表现希望与解决方案——一位律师手持法槌与法律文书，天平象征公正，阳光穿透乌云，劳动者与律师并肩前行。中间用强烈的色彩对比分割，从左到右由暗转明，象征从困境到维权成功。顶部主标题文字："恶意辞退、变相逼离、违法解约、索赔无果？"，副标题紧随："逼辞、无故辞退等违法解除，应当支付赔偿金"。中部插画两侧配文字：左侧"维权困境"，右侧"专业助力"。底部信息区："中耀盛达深耕劳动争议案件，维护劳动者权益。专业取证仲裁，认定违法解除，合法拿回经济补偿、赔偿金。" 最下方突出价格："1999元/案一站式法律服务"。整体版式精美，文字清晰可读，色彩对比强烈，情绪张力十足，插画风格现代简约带情绪化表达，竖版9:16比例。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。

一张竖版9:16的劳动法律服务海报，现代简约+情绪化插画风，用对比色强化焦虑与解决方案的视觉张力。画面居中分层排布：顶部是冲击力强的主标题大字，中部是图文结合的法务场景插画，底部是价格与服务信息。画面左侧用暗红色、深灰色调表现焦虑与纠纷——一个劳动者背影面对破碎的劳动合同、被撕碎的辞职信、紧锁的大门、乌云压顶的办公场景，体现恶意辞退、变相逼离、违法解约、索赔无果的困境；画面右侧用温暖的橙黄色、金色光芒表现希望与解决方案——一位律师手持法槌与法律文书，天平象征公正，阳光穿透乌云，劳动者与律师并肩前行。中间用强烈的色彩对比分割，从左到右由暗转明，象征从困境到维权成功。顶部主标题文字："恶意辞退、变相逼离、违法解约、索赔无果？"，副标题紧随："逼辞、无故辞退等违法解除，应当支付赔偿金"。中部插画两侧配文字：左侧"维权困境"，右侧"专业助力"。底部信息区："中耀盛达深耕劳动争议案件，维护劳动者权益。专业取证仲裁，认定违法解除，合法拿回经济补偿、赔偿金。" 最下方突出价格："1999元/案一站式法律服务"。整体版式精美，文字清晰可读，色彩对比强烈，情绪张力十足，插画风格现代简约带情绪化表达，竖版9:16比例。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。

[主图1-补偿金] 上世纪60年代工农兵宣传画风格，二维化平面设计，红金配色。 [风格] 保持宣传画硬朗线条、网点纹理、平涂色块，朱红+金黄+米白主色调。 [文案] 顶部红色超大字："被辞退降薪欠工资？"，中部蓝色粗体："帮你算清楚各类补偿金和赔偿金"，底部红色工人剪影半身造型，握拳姿态，平面色块无五官。 [元素] 放射状金色光芒背景，左右红色工厂建筑剪影，中心下方红色工人剪影，整体对称。 [比例] 1:1 2048x2048 2K [负向] 3D人物，立体效果，水印，错字，变形

[主图1-补偿金] 上世纪60年代工农兵宣传画风格，二维化平面设计，红金配色。
[风格] 保持宣传画硬朗线条、网点纹理、平涂色块，朱红+金黄+米白主色调。
[文案] 顶部红色超大字："被辞退降薪欠工资？"，中部蓝色粗体："帮你算清楚各类补偿金和赔偿金"，底部红色工人剪影半身造型，握拳姿态，平面色块无五官。
[元素] 放射状金色光芒背景，左右红色工厂建筑剪影，中心下方红色工人剪影，整体对称。
[比例] 1:1 2048x2048 2K
[负向] 3D人物，立体效果，水印，错字，变形

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将原图修改为16:9尺寸，保持所有文字内容和图案完全不变，通过调整布局和文字大小来贴合新尺寸，可适当留白但不留下过大的空白边，保持原图复古红色宣传画风格不变

将原图修改为16:9尺寸，保持所有文字内容和图案完全不变，通过调整布局和文字大小来贴合新尺寸，可适当留白但不留下过大的空白边，保持原图复古红色宣传画风格不变

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将原图修改为16:9尺寸，保持所有文字内容和图案完全不变，通过调整布局和文字大小来贴合新尺寸，可适当留白但不留下过大的空白边，保持原图复古红色宣传画风格不变

将原图修改为16:9尺寸，保持所有文字内容和图案完全不变，通过调整布局和文字大小来贴合新尺寸，可适当留白但不留下过大的空白边，保持原图复古红色宣传画风格不变

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删除图片最底部的所有输入框和功能图标内容，保留上方原有文字区域，背景保持透明

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一张小红书普法宣传海报，3:4竖版，漫画插画风格，类似人民日报普法漫画风格，粗黑线条勾勒，平涂色块，干净明快。整体背景为暖黄色渐变#FFF3CD到#FFE082，带有淡淡的点状纹理和放射状光线从中心向四周发散，营造被聚焦的感觉。画面顶部约15%位置：一个大号三角形警示标志，黄底黑边，中间黑色感叹号！，周围有放射线装饰强调警示感，类似交通警示牌风格。画面中部约50%区域为主场景：一只伸出的漫画风格的手，手指向一份"挂靠协议"文件，文件上盖着巨大的圆形红色"违法"印章，印章内有白色"违法"二字，周围有"假合同""虚构劳动关系"小标签，用虚线箭头指向各个违法点。主标语以超大号粗黑字体覆盖在主场景上方，分为两行：第一行"社保挂靠代缴"，第二行"属于违法行为"，文字颜色为深红色#C62828，带白色描边发光效果，周围有锯齿状爆炸边框和放射线漫画效果，类似漫画里危险警示的视觉处理。主标语下方是副标语"合法参保 · 保护权益"，中等大小，深蓝色字体。画面底部约15%位置：底部小字"普法提醒"居中排列，深色字体，小标签样式。配色方案：背景浅黄，警示红黄，主标语深红，违法场景灰色调，装饰线条黑色粗线，黄黑相间警示条纹点缀。人物和手部为漫画插画风格，黑色粗线勾勒，平涂色块分明，表情夸张有警示感。画面中必须完整呈现以下文字信息："社保挂靠代缴"、"属于违法行为"、"合法参保 · 保护权益"、"普法提醒"，文字必须一模一样，不得修改。画面中绝对不得出现"汇金永信"字样。禁止3D立体渲染，禁止真人照片，禁止血腥暴力元素。版式精美，信息层级分明，四周留安全边距。

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法律科普类海报，主题为试用期被延长赔偿标准，风格简洁清晰，有醒目的标题"试用期被延长该怎么赔偿"，下面分点列出相关法律规定和赔偿计算方式，配色使用蓝色和白色为主，专业严谨，适合职场人群阅读

法律科普类海报，主题为试用期被延长赔偿标准，风格简洁清晰，有醒目的标题"试用期被延长该怎么赔偿"，下面分点列出相关法律规定和赔偿计算方式，配色使用蓝色和白色为主，专业严谨，适合职场人群阅读

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沿用参考图排版风格，调整为三步布局，替换文字内容：主标题“简单3步专业维权劳动权益”，三个步骤分别是：1拍下付款，选择图文电话咨询；2一对一沟通案情，明确用工事实；3律师顾问专业解答加维权策略；底部副标题“足不出户，守护您的劳动权益”。保持蓝色渐变背景、金色文字边框设计风格不变，保留原图标占位布局。

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卢小咖咖咖

将原图修改为16:9尺寸，保持所有文字内容和图案完全不变，通过调整布局和文字大小来贴合新尺寸，可适当留白但不留下过大的空白边，保持原图复古红色宣传画风格不变

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将原图修改为16:9尺寸，保持所有文字内容和图案完全不变，通过调整布局和文字大小来贴合新尺寸，可适当留白但不留下过大的空白边，保持原图复古红色宣传画风格不变

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[主图2-仲裁申请] 上世纪60年代工农兵宣传画风格，二维化平面设计，红金配色。 [风格] 保持宣传画硬朗线条、网点纹理、平涂色块，朱红+金黄+米白主色调。 [文案] 顶部红色超大字："劳动仲裁怎么申请？"，中部蓝色粗体分两行："材料准备仲裁时效证据清单专业人士接洽"，底部红色法槌剪影图案。 [元素] 放射状金色光芒背景，左右红色旗帜装饰，中心下方红色法槌剪影，整体对称。 [比例] 1:1 2048x2048 2K [负向] 3D人物，立体效果，水印，错字，变形

[主图2-仲裁申请] 上世纪60年代工农兵宣传画风格，二维化平面设计，红金配色。
[风格] 保持宣传画硬朗线条、网点纹理、平涂色块，朱红+金黄+米白主色调。
[文案] 顶部红色超大字："劳动仲裁怎么申请？"，中部蓝色粗体分两行："材料准备仲裁时效
证据清单专业人士接洽"，底部红色法槌剪影图案。
[元素] 放射状金色光芒背景，左右红色旗帜装饰，中心下方红色法槌剪影，整体对称。
[比例] 1:1 2048x2048 2K
[负向] 3D人物，立体效果，水印，错字，变形

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