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保持画面整体版式、配色、主标题、中部津贴内容完全不变，仅修改底…

保持画面整体版式、配色、主标题、中部津贴内容完全不变，仅修改底部卡片区域：将底部的政策详情卡片替换为「招募标准」卡片。 底部卡片内容改为： 标题「招募标准」 ◆ 年龄：25-45周岁 ◆ 学历：大专

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2026.08.13
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竖版热血招聘宣传海报，红金配色，商务大气风格，画面比例9:16。背景为深红色渐变，点缀金色光效粒子和上升箭头图形元素，营造热血奋进的事业氛围。 画面顶部居中是大标题主视觉："平安优才PRO 事业薪启航"，字体粗壮有力，金色渐变描边，有金属质感，下方配一条金色装饰横线。 标题下方分两个模块，左右或上下分区布局，信息卡片式设计： 第一个模块（左上区域）：标题为"优才PRO招募条件"，金色小标题，下面是三条编号列表： 1、年龄：25-45周岁 2、学历：大专及以上 3、年收入：10万以上 每条前面有金色对勾图标或数字序号图标。 第二个模块（中下区域，占较大面积）：标题为"专属人才津贴"，金色小标题，下面是一个清晰的四列表格，表头为：时间、津贴/奖金分类、达标要求、奖励标准。表格内容共4行： 第1行：时间列"上岗第1月"，分类列"行为津贴"，达标要求列"当月参会率≥90%、飞鹰班培训并考核合格、完成20个客户面访并扫码（每日上限5客）"，奖励标准列"本科3000元，大专2000元" 第2行：时间列"上岗第1月"，分类列"绩效奖"，达标要求列"当月达成半钻/钻石业绩"，奖励标准列"钻石1200元，半钻800元" 第3行：时间列"上岗第2-3月"，分类列"行为津贴"，达标要求列"当月参会率≥80%、完成20个客户面访并扫码（每日上限5客）"，奖励标准列"1000元" 第4行：时间列"上岗第2-3月"，分类列"绩效奖"，达标要求列"当月达成半钻/钻石业绩"，奖励标准列"钻石1200元，半钻800元" 表格有金色边框和表头底色，奖励金额数字用醒目的红色或金色加粗突出。 海报最底部是口号区域："月月有津贴，月月有奖励！快来加入我们吧！"，大号白色或金色字体，底部有一个红色渐变按钮样式的装饰条。 整体版式精美，信息分区清晰，层级分明，四周留安全边距。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域和表格必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或空单元格。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。竖版热血招聘宣传海报，红金配色，商务大气风格，画面比例9:16。背景为深红色渐变，点缀金色光效粒子和上升箭头图形元素，营造热血奋进的事业氛围。 画面顶部居中是大标题主视觉："平安优才PRO 事业薪启航"，字体粗壮有力，金色渐变描边，有金属质感，下方配一条金色装饰横线。 标题下方分两个模块，左右或上下分区布局，信息卡片式设计： 第一个模块（左上区域）：标题为"优才PRO招募条件"，金色小标题，下面是三条编号列表： 1、年龄：25-45周岁 2、学历：大专及以上 3、年收入：10万以上 每条前面有金色对勾图标或数字序号图标。 第二个模块（中下区域，占较大面积）：标题为"专属人才津贴"，金色小标题，下面是一个清晰的四列表格，表头为：时间、津贴/奖金分类、达标要求、奖励标准。表格内容共4行： 第1行：时间列"上岗第1月"，分类列"行为津贴"，达标要求列"当月参会率≥90%、飞鹰班培训并考核合格、完成20个客户面访并扫码（每日上限5客）"，奖励标准列"本科3000元，大专2000元" 第2行：时间列"上岗第1月"，分类列"绩效奖"，达标要求列"当月达成半钻/钻石业绩"，奖励标准列"钻石1200元，半钻800元" 第3行：时间列"上岗第2-3月"，分类列"行为津贴"，达标要求列"当月参会率≥80%、完成20个客户面访并扫码（每日上限5客）"，奖励标准列"1000元" 第4行：时间列"上岗第2-3月"，分类列"绩效奖"，达标要求列"当月达成半钻/钻石业绩"，奖励标准列"钻石1200元，半钻800元" 表格有金色边框和表头底色，奖励金额数字用醒目的红色或金色加粗突出。 海报最底部是口号区域："月月有津贴，月月有奖励！快来加入我们吧！"，大号白色或金色字体，底部有一个红色渐变按钮样式的装饰条。 整体版式精美，信息分区清晰，层级分明，四周留安全边距。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域和表格必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或空单元格。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。
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在图1这张「推荐人增员奖励」海报基础上做一处精确修改，其余所有版式、配色、文字、数字、图标、位置保持完全不变，不新增、不删除任何其他内容。 修改内容：②「推荐人双佣陪跑津贴」区块中的三行档位名称，由原来的「准星人力」「星级人力」「万C人力」改为「每月达成准星人力」「每月达成星级人力」「每月达成万C人力（含奖励佣金）」，即每行档位名称前统一加上「每月达成」字样；三行对应的金额仍为「100元/人」「200元/人」「800元/人」，字号、颜色、位置、行高与原图完全一致，只改文字不改版式。 其余全部保持原样：金色大标题「推荐人增员奖励」与五角星、①「优质新增达标奖」区块（优才增员「1000元」、普才增员「600元」及两段条件文字）、「达标要求」两条（「新人签约前三个月每月参会率≥80%」「同业引进推荐人奖励按2倍兑现（同业引进指：在同业有执业证、目前在职且职级考核达标人员）」）、② 标题带「推荐人双佣陪跑津贴（扶持6个月）」、「奖励说明」三条（「推荐的新人签约时为3星级客户及以上的，陪跑津贴按2倍奖励」「签约时为1-2星级客户的，陪跑津贴按1.5倍奖励」「以上陪跑津贴就高不就低，不重复享受」）、底部金色 slogan「携手共进 共创辉煌」均不得改动。 画面中所有信息区域、卡片、奖励表格、条件说明区必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染，不得出现错位、遗漏或编造的数字；「1000元」「600元」「100元/人」「200元/人」「800元/人」「80%」「2倍」「1.5倍」「6个月」「3星级」「1-2星级」逐条锁定不得改动。画面中不设置二维码区域；若出现任何二维码区域，一律使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注「二维码占位」文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。保持深蓝+金色扁平商务插画风格、高对比白色正文与红色金额数字、层级分明、版式精美、超高清，竖版 9:16。在图1这张「推荐人增员奖励」海报基础上做一处精确修改，其余所有版式、配色、文字、数字、图标、位置保持完全不变，不新增、不删除任何其他内容。 修改内容：②「推荐人双佣陪跑津贴」区块中的三行档位名称，由原来的「准星人力」「星级人力」「万C人力」改为「每月达成准星人力」「每月达成星级人力」「每月达成万C人力（含奖励佣金）」，即每行档位名称前统一加上「每月达成」字样；三行对应的金额仍为「100元/人」「200元/人」「800元/人」，字号、颜色、位置、行高与原图完全一致，只改文字不改版式。 其余全部保持原样：金色大标题「推荐人增员奖励」与五角星、①「优质新增达标奖」区块（优才增员「1000元」、普才增员「600元」及两段条件文字）、「达标要求」两条（「新人签约前三个月每月参会率≥80%」「同业引进推荐人奖励按2倍兑现（同业引进指：在同业有执业证、目前在职且职级考核达标人员）」）、② 标题带「推荐人双佣陪跑津贴（扶持6个月）」、「奖励说明」三条（「推荐的新人签约时为3星级客户及以上的，陪跑津贴按2倍奖励」「签约时为1-2星级客户的，陪跑津贴按1.5倍奖励」「以上陪跑津贴就高不就低，不重复享受」）、底部金色 slogan「携手共进 共创辉煌」均不得改动。 画面中所有信息区域、卡片、奖励表格、条件说明区必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染，不得出现错位、遗漏或编造的数字；「1000元」「600元」「100元/人」「200元/人」「800元/人」「80%」「2倍」「1.5倍」「6个月」「3星级」「1-2星级」逐条锁定不得改动。画面中不设置二维码区域；若出现任何二维码区域，一律使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注「二维码占位」文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。保持深蓝+金色扁平商务插画风格、高对比白色正文与红色金额数字、层级分明、版式精美、超高清，竖版 9:16。
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竖版长海报，橙色系设计，整体排版精致专业，求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识，完整包含以下文案内容，排版宽松有呼吸感，不要修改任何文案内容，适当增加留白和间距： 顶部品牌区（居中醒目）： "职享薪途" 主标题区域： "产品3｜全场景面试 & 职场突破辅导" "800 元 / 次" 副标题："800元 · 资深规划师 8 年以上工作经验" 三种类型标签（分块展示，间距宽松）： "· 求职面试型：正在找工作，面试总挂，需要针对性辅导" "· 内部晋升型：不找工作，想在现有公司发展得更好，突破职业瓶颈" "· 职场关系型：工作能力强但人际关系总出问题，跟领导/同事沟通费劲" 中间板块标题： "服务权益" 【通用权益】子板块标题 "权益1｜1v1 深度需求诊断（60分钟） 先搞清楚你的核心问题是什么。是面试表达能力不行？是晋升路径不清楚？还是人际关系卡住了发展？诊断后给出针对性方案，不浪费一分钟。" 【求职面试型】子板块标题 "权益1｜60分钟全真模拟面试 完全按目标岗位真实面试流程走，包括自我介绍、技术/业务提问、情景题、反问环节。模拟结束后精准复盘，标注薄弱点并给出补强方案。" "权益2｜面试考点精准预测 基于行业真实面试反馈，预测你目标岗位最可能被问到的问题。不做泛泛的八股文准备，只准备真正会考的。" "权益3｜回答思路与表达优化 不是给你标准答案，而是教你怎么把真实经历讲清楚、讲出亮点、讲出差异化。你说的内容可能没问题，但表达方式可能减分。" "权益4｜行业面试潜规则（求职型专属） 分享行业面试中的隐性规则，告诉你面试官真正在意什么、哪些话一说就扣分、怎么避免踩雷。" "权益5｜面试前 1 次追加答疑（求职型专属） 正式面试前可预约1次追加答疑（文字版问题答疑梳理），针对即将到来的面试企业带来的问题。" 【内部晋升型】子板块标题 "权益1｜职业发展瓶颈诊断 深度分析你在当前公司的处境：晋升卡在哪里？是能力问题、可见度问题还是关系问题？帮你找到突破口。" "权益2｜晋升策略制定 根据你的岗位和公司情况，制定清晰的晋升路径：需要补什么能力、怎么提升在领导面前的可见度、内部竞聘怎么准备、绩效考核怎么拿高分。" "权益3｜向上管理技巧 教你怎么跟领导沟通、怎么汇报工作、怎么争取资源、怎么在关键节点让领导看到你的价值。" 【职场关系型】子板块标题 "权益1｜人际关系问题诊断 深度分析你的人际关系卡点在哪：是沟通方式问题？是边界感问题？还是不懂职场规则？找到根源才能解决。" "权益2｜沟通技巧优化 教你怎么跟不同性格的领导/同事沟通、怎么处理冲突、怎么拒绝不合理要求、怎么在团队协作中既不得罪人又能推进事情。" "权益3｜职场潜规则与边界感 分享职场中的人际关系规则和隐性边界，帮你避开常见的坑：哪些话不能说、哪些事不能做、哪些人要保持距离、哪些关系要主动维护。" 底部信息区域： "费用：800元 服务周期：诊断 + 辅导 + 复盘 + 追加答疑 适合人群：面试总挂的求职者 / 想晋升但不知道怎么突破的职场人 / 人际关系总出问题的打工人" 设计风格：橙色渐变主色调，搭配白色和浅橙色辅助色，现代简约商务风格，分板块清晰排版，各板块之间留白充足，字体清晰易读，有层次感和专业感，整体布局宽松不拥挤。竖版长海报，橙色系设计，整体排版精致专业，求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识，完整包含以下文案内容，排版宽松有呼吸感，不要修改任何文案内容，适当增加留白和间距： 顶部品牌区（居中醒目）： "职享薪途" 主标题区域： "产品3｜全场景面试 & 职场突破辅导" "800 元 / 次" 副标题："800元 · 资深规划师 8 年以上工作经验" 三种类型标签（分块展示，间距宽松）： "· 求职面试型：正在找工作，面试总挂，需要针对性辅导" "· 内部晋升型：不找工作，想在现有公司发展得更好，突破职业瓶颈" "· 职场关系型：工作能力强但人际关系总出问题，跟领导/同事沟通费劲" 中间板块标题： "服务权益" 【通用权益】子板块标题 "权益1｜1v1 深度需求诊断（60分钟） 先搞清楚你的核心问题是什么。是面试表达能力不行？是晋升路径不清楚？还是人际关系卡住了发展？诊断后给出针对性方案，不浪费一分钟。" 【求职面试型】子板块标题 "权益1｜60分钟全真模拟面试 完全按目标岗位真实面试流程走，包括自我介绍、技术/业务提问、情景题、反问环节。模拟结束后精准复盘，标注薄弱点并给出补强方案。" "权益2｜面试考点精准预测 基于行业真实面试反馈，预测你目标岗位最可能被问到的问题。不做泛泛的八股文准备，只准备真正会考的。" "权益3｜回答思路与表达优化 不是给你标准答案，而是教你怎么把真实经历讲清楚、讲出亮点、讲出差异化。你说的内容可能没问题，但表达方式可能减分。" "权益4｜行业面试潜规则（求职型专属） 分享行业面试中的隐性规则，告诉你面试官真正在意什么、哪些话一说就扣分、怎么避免踩雷。" "权益5｜面试前 1 次追加答疑（求职型专属） 正式面试前可预约1次追加答疑（文字版问题答疑梳理），针对即将到来的面试企业带来的问题。" 【内部晋升型】子板块标题 "权益1｜职业发展瓶颈诊断 深度分析你在当前公司的处境：晋升卡在哪里？是能力问题、可见度问题还是关系问题？帮你找到突破口。" "权益2｜晋升策略制定 根据你的岗位和公司情况，制定清晰的晋升路径：需要补什么能力、怎么提升在领导面前的可见度、内部竞聘怎么准备、绩效考核怎么拿高分。" "权益3｜向上管理技巧 教你怎么跟领导沟通、怎么汇报工作、怎么争取资源、怎么在关键节点让领导看到你的价值。" 【职场关系型】子板块标题 "权益1｜人际关系问题诊断 深度分析你的人际关系卡点在哪：是沟通方式问题？是边界感问题？还是不懂职场规则？找到根源才能解决。" "权益2｜沟通技巧优化 教你怎么跟不同性格的领导/同事沟通、怎么处理冲突、怎么拒绝不合理要求、怎么在团队协作中既不得罪人又能推进事情。" "权益3｜职场潜规则与边界感 分享职场中的人际关系规则和隐性边界，帮你避开常见的坑：哪些话不能说、哪些事不能做、哪些人要保持距离、哪些关系要主动维护。" 底部信息区域： "费用：800元 服务周期：诊断 + 辅导 + 复盘 + 追加答疑 适合人群：面试总挂的求职者 / 想晋升但不知道怎么突破的职场人 / 人际关系总出问题的打工人" 设计风格：橙色渐变主色调，搭配白色和浅橙色辅助色，现代简约商务风格，分板块清晰排版，各板块之间留白充足，字体清晰易读，有层次感和专业感，整体布局宽松不拥挤。
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一张企业方案可视化海报，竖版9:16，暗红色背景，商务正式风格，版式精美。背景采用深邃酒红色到暗红色的渐变，搭配金色装饰线条与光效点缀，高端大气。 顶部主标题区：大字号加粗白色标题"将才计划团队扶持方案"，下方金色副标题"增员功能组建设奖励"，顶部有金色装饰横线。 中部核心利益区——奖励金额突出展示： 超大号金色加粗数字"2000元"，下方小字"每月奖励"，用金色边框圆形或徽章样式突出，作为视觉重心，字体超粗加重，最醒目。 中部第二区块——考核及奖励规则： 标题"考核及奖励规则"，金色字体，下方正文内容： "'将才+'团队的增员专员由团队主管负责日常管理和考核" "增员专员每月需达成3个及以上有效新增" "（入司前三个月参会60%及以上）" "分公司将每月奖励'将才+'团队2000元" "以补扣款形式兑现给团队负责人" 底部区块——退出机制： 用深红色边框提示卡片，标题"退出机制"，白色字体，内容： "凡'将才+'团队增员专员连续两个月未能达成有效新增2人" "将予以退出，该团队也将不再享受奖励" "直至另有新的专员入围" 整体设计：暗红色渐变背景，金色文字与装饰线条，信息分区明确，文字清晰可读。"2000元"奖励金额等核心利益点字体超粗加重、字号最大、金色突出显示。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。 画面中必须完整呈现以下文字信息： "将才计划团队扶持方案" "增员功能组建设奖励" "2000元" "每月奖励" "每月需达成3个及以上有效新增" "入司前三个月参会60%及以上" "以补扣款形式兑现给团队负责人" "连续两个月未达成有效新增2人将予以退出" 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。一张企业方案可视化海报，竖版9:16，暗红色背景，商务正式风格，版式精美。背景采用深邃酒红色到暗红色的渐变，搭配金色装饰线条与光效点缀，高端大气。 顶部主标题区：大字号加粗白色标题"将才计划团队扶持方案"，下方金色副标题"增员功能组建设奖励"，顶部有金色装饰横线。 中部核心利益区——奖励金额突出展示： 超大号金色加粗数字"2000元"，下方小字"每月奖励"，用金色边框圆形或徽章样式突出，作为视觉重心，字体超粗加重，最醒目。 中部第二区块——考核及奖励规则： 标题"考核及奖励规则"，金色字体，下方正文内容： "'将才+'团队的增员专员由团队主管负责日常管理和考核" "增员专员每月需达成3个及以上有效新增" "（入司前三个月参会60%及以上）" "分公司将每月奖励'将才+'团队2000元" "以补扣款形式兑现给团队负责人" 底部区块——退出机制： 用深红色边框提示卡片，标题"退出机制"，白色字体，内容： "凡'将才+'团队增员专员连续两个月未能达成有效新增2人" "将予以退出，该团队也将不再享受奖励" "直至另有新的专员入围" 整体设计：暗红色渐变背景，金色文字与装饰线条，信息分区明确，文字清晰可读。"2000元"奖励金额等核心利益点字体超粗加重、字号最大、金色突出显示。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。 画面中必须完整呈现以下文字信息： "将才计划团队扶持方案" "增员功能组建设奖励" "2000元" "每月奖励" "每月需达成3个及以上有效新增" "入司前三个月参会60%及以上" "以补扣款形式兑现给团队负责人" "连续两个月未达成有效新增2人将予以退出" 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。
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竖版商业招生宣传海报，比例3:4。赛博霓虹科技风、深色科技发光 UI 风：纯黑至深蓝黑渐变背景，透背景细网格线与科技边框 UI 面板作为底层装饰，青蓝色发光霓虹线条勾勒边框，背景上方一片未来科技城市光效与全息投影光带，细密粒子星光与光斑漂浮，圆角发光半透明玻璃面板，金属质感字体带青蓝霓虹外发光；高对比度，电影级光影，8K超高清，干净高级、不杂乱。 版面从上到下严格排版： 顶部标题区：超大字号白色金属质感中文标题“核心优势”，居中，带青蓝霓虹外发光；其下方一行小号字距拉开的英文“ADVANTAGES”，浅蓝灰色；标题上方一条细的青蓝渐变发光横线。 中部信息卡片区：6个深蓝半透明发光圆角卡片，2行3列等距排布，每个卡片顶部一枚青蓝色发光线性图标（矩阵/书本/讲师/项目/认证/职业图标），卡片内标题为白色粗体，描述为浅蓝灰色小字：卡片1标题“小班制教学”、描述“每班仅20人，确保个性化教学与高效互动，老师全程关注每位学员成长。”；卡片2标题“实战式课程”、描述“企业级项目实战驱动，学完即能上手，快速胜任岗位需求。”；卡片3标题“一用型名师团”、描述“名师团队，案例化教学，理论与实战并重，提升学员综合能力。”；卡片4标题“项目实战驱动”、描述“真实项目贯穿教学全程，积累实战经验与作品集，增强就业竞争力。”；卡片5标题“OPC技能认证”、描述“对接行业权威认证体系，助力学员提升职场竞争力，获得专业认可。”；卡片6标题“就业服务全程护航”、描述“简历优化、面试指导、企业内推、岗位推荐，提供一站式就业服务。” 数据标题栏：一行青蓝色渐变发光标题栏，居中白色文字“为什么选择我们？” 数据卡片区：4个横向小数据卡片，一行等距并排，深色玻璃质感圆角卡片配青蓝描边，数字为亮青蓝大号加粗、说明为浅蓝灰小字，从左到右依次为“10年+”“行业培训经验”、“3000+”“学员高薪就业”、“97%”“实训后就业率”、“8K+”“学员平均薪资”。 底部横幅：一条青蓝霓虹发光渐变横幅，居中白色粗体大字“实战教学 · 高薪就业 · 未来已来”。 最底部小字：一行浅蓝灰小字居中“在这里，学习前沿技术，成就无限可能！”。 排版约束：四边留足安全边距，各区块间距均衡，卡片大小一致、对齐工整，层级分明（顶部标题、底部横幅、卡片标题、数据数字、描述小字依次递减）；文字均置于深色负空间，不与霓虹线条、光效重叠，保证清晰可读；画面中无人物、无真实人脸。 画面中所有数字必须精确渲染：“20人”“10年+”“3000+”“97%”“8K+”，不得错位、遗漏或编造。 画面中必须完整呈现以下文字信息：“核心优势”、“ADVANTAGES”、“小班制教学”、“实战式课程”、“一用型名师团”、“项目实战驱动”、“OPC技能认证”、“就业服务全程护航”、“为什么选择我们？”、“10年+ 行业培训经验”、“3000+ 学员高薪就业”、“97% 实训后就业率”、“8K+ 学员平均薪资”、“实战教学 · 高薪就业 · 未来已来”、“在这里，学习前沿技术，成就无限可能！”。 画面中所有文字必须逐字正确、清晰可读、字号适中，不得出现错别字、拼音、乱码字符、扭曲变形或重复文字。 本海报不含二维码，画面中不得出现任何二维码图案；如出现任何二维码区域，一律使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注“二维码占位”文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。 画面中所有信息卡片、数据卡片、横幅、标题栏必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域或空单元格，确保是完整可用的成品海报。竖版商业招生宣传海报，比例3:4。赛博霓虹科技风、深色科技发光 UI 风：纯黑至深蓝黑渐变背景，透背景细网格线与科技边框 UI 面板作为底层装饰，青蓝色发光霓虹线条勾勒边框，背景上方一片未来科技城市光效与全息投影光带，细密粒子星光与光斑漂浮，圆角发光半透明玻璃面板，金属质感字体带青蓝霓虹外发光；高对比度，电影级光影，8K超高清，干净高级、不杂乱。 版面从上到下严格排版： 顶部标题区：超大字号白色金属质感中文标题“核心优势”，居中，带青蓝霓虹外发光；其下方一行小号字距拉开的英文“ADVANTAGES”，浅蓝灰色；标题上方一条细的青蓝渐变发光横线。 中部信息卡片区：6个深蓝半透明发光圆角卡片，2行3列等距排布，每个卡片顶部一枚青蓝色发光线性图标（矩阵/书本/讲师/项目/认证/职业图标），卡片内标题为白色粗体，描述为浅蓝灰色小字：卡片1标题“小班制教学”、描述“每班仅20人，确保个性化教学与高效互动，老师全程关注每位学员成长。”；卡片2标题“实战式课程”、描述“企业级项目实战驱动，学完即能上手，快速胜任岗位需求。”；卡片3标题“一用型名师团”、描述“名师团队，案例化教学，理论与实战并重，提升学员综合能力。”；卡片4标题“项目实战驱动”、描述“真实项目贯穿教学全程，积累实战经验与作品集，增强就业竞争力。”；卡片5标题“OPC技能认证”、描述“对接行业权威认证体系，助力学员提升职场竞争力，获得专业认可。”；卡片6标题“就业服务全程护航”、描述“简历优化、面试指导、企业内推、岗位推荐，提供一站式就业服务。” 数据标题栏：一行青蓝色渐变发光标题栏，居中白色文字“为什么选择我们？” 数据卡片区：4个横向小数据卡片，一行等距并排，深色玻璃质感圆角卡片配青蓝描边，数字为亮青蓝大号加粗、说明为浅蓝灰小字，从左到右依次为“10年+”“行业培训经验”、“3000+”“学员高薪就业”、“97%”“实训后就业率”、“8K+”“学员平均薪资”。 底部横幅：一条青蓝霓虹发光渐变横幅，居中白色粗体大字“实战教学 · 高薪就业 · 未来已来”。 最底部小字：一行浅蓝灰小字居中“在这里，学习前沿技术，成就无限可能！”。 排版约束：四边留足安全边距，各区块间距均衡，卡片大小一致、对齐工整，层级分明（顶部标题、底部横幅、卡片标题、数据数字、描述小字依次递减）；文字均置于深色负空间，不与霓虹线条、光效重叠，保证清晰可读；画面中无人物、无真实人脸。 画面中所有数字必须精确渲染：“20人”“10年+”“3000+”“97%”“8K+”，不得错位、遗漏或编造。 画面中必须完整呈现以下文字信息：“核心优势”、“ADVANTAGES”、“小班制教学”、“实战式课程”、“一用型名师团”、“项目实战驱动”、“OPC技能认证”、“就业服务全程护航”、“为什么选择我们？”、“10年+ 行业培训经验”、“3000+ 学员高薪就业”、“97% 实训后就业率”、“8K+ 学员平均薪资”、“实战教学 · 高薪就业 · 未来已来”、“在这里，学习前沿技术，成就无限可能！”。 画面中所有文字必须逐字正确、清晰可读、字号适中，不得出现错别字、拼音、乱码字符、扭曲变形或重复文字。 本海报不含二维码，画面中不得出现任何二维码图案；如出现任何二维码区域，一律使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注“二维码占位”文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。 画面中所有信息卡片、数据卡片、横幅、标题栏必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域或空单元格，确保是完整可用的成品海报。
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竖版海报，橙色系设计，整体排版精致专业，求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识，完整包含以下文案内容，排版清晰有层次，不要修改任何文案内容： 顶部品牌区： "职享薪途" 主标题区域： "产品2｜1V1简历精修 + 60分钟职业定向" 主价格："500 元 / 次" 副标题："500元 · 规划师4 年以上经验" 宣传语："「找对方向，写好简历」" 中间板块标题： "服务权益" 权益列表（分条排版，每条有图标或序号装饰）： "权益1｜60分钟 1v1 深度语音咨询 职业规划师一对一深度沟通，全面了解你的背景、能力、性格特点和求职期望。" "权益2｜个人能力全面盘点 系统梳理你的专业背景、项目经验、实习/工作经历，找出你的核心竞争力和可迁移能力。" "权益3｜2-3 个可行方向匹配 根据你的能力画像，匹配 2-3 个最合适的岗位方向，每个方向给出行业现状、真实薪资区间和竞争激烈度分析。" "权益4｜方向对比与选择建议 对每个推荐方向做横向对比，从发展前景、入行难度、薪资天花板、长期成长四个维度帮你做选择。" "权益5｜简历全面精修 基于确定的目标方向，对简历进行全面重写，不是改格式，是重新组织内容逻辑和表达。" "权益6｜作品集 / 项目经历优化建议 针对有作品集需求的方向（设计类、技术类等），给出项目展示和作品集优化的具体建议。" "权益7｜投递策略规划 针对目标方向制定投递策略：优先投哪类企业、投递节奏怎么安排、简历怎么针对性微调。" "权益8｜7 天内免费微调 交付后 7 天内支持简历免费微调。" 底部信息区域： "费用：500元 交付周期：5 个工作日（含咨询 + 简历修改） 适合人群：投了一段时间没方向、不知道自己能做什么岗位的人" 设计风格：橙色渐变主色调，搭配白色和浅橙色辅助色，现代简约商务风格，排版整洁有序，字体清晰易读，有层次感和专业感，品牌名醒目突出。竖版海报，橙色系设计，整体排版精致专业，求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识，完整包含以下文案内容，排版清晰有层次，不要修改任何文案内容： 顶部品牌区： "职享薪途" 主标题区域： "产品2｜1V1简历精修 + 60分钟职业定向" 主价格："500 元 / 次" 副标题："500元 · 规划师4 年以上经验" 宣传语："「找对方向，写好简历」" 中间板块标题： "服务权益" 权益列表（分条排版，每条有图标或序号装饰）： "权益1｜60分钟 1v1 深度语音咨询 职业规划师一对一深度沟通，全面了解你的背景、能力、性格特点和求职期望。" "权益2｜个人能力全面盘点 系统梳理你的专业背景、项目经验、实习/工作经历，找出你的核心竞争力和可迁移能力。" "权益3｜2-3 个可行方向匹配 根据你的能力画像，匹配 2-3 个最合适的岗位方向，每个方向给出行业现状、真实薪资区间和竞争激烈度分析。" "权益4｜方向对比与选择建议 对每个推荐方向做横向对比，从发展前景、入行难度、薪资天花板、长期成长四个维度帮你做选择。" "权益5｜简历全面精修 基于确定的目标方向，对简历进行全面重写，不是改格式，是重新组织内容逻辑和表达。" "权益6｜作品集 / 项目经历优化建议 针对有作品集需求的方向（设计类、技术类等），给出项目展示和作品集优化的具体建议。" "权益7｜投递策略规划 针对目标方向制定投递策略：优先投哪类企业、投递节奏怎么安排、简历怎么针对性微调。" "权益8｜7 天内免费微调 交付后 7 天内支持简历免费微调。" 底部信息区域： "费用：500元 交付周期：5 个工作日（含咨询 + 简历修改） 适合人群：投了一段时间没方向、不知道自己能做什么岗位的人" 设计风格：橙色渐变主色调，搭配白色和浅橙色辅助色，现代简约商务风格，排版整洁有序，字体清晰易读，有层次感和专业感，品牌名醒目突出。
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以参考图的深蓝+金色竖版海报版式骨架为基准，重新制作一张中文企业内部政策海报：保留顶部金色立体大标题＋下方金色五角星装饰、深蓝渐变底＋金色描边圆角分区卡片、左侧圆形人物/奖杯/清单图标、右侧大号红色金额数字、底部金色 slogan 的整体结构与配色体系，但画面中所有文案全部替换为下方内容，数字必须精确渲染。 顶部：金色立体大标题「推荐人增员奖励」，下方一颗金色五角星装饰。 分区①标题带（金色圆角标签）：「① 优质新增达标奖」。 卡片1（左侧圆形单人图标，标签「优才增员」）：文字「推荐人每增员优才1人，且新人签约前三个月每月参会率均不低于80%，奖励推荐人」，右侧红色大号金额「1000元」。 卡片2（左侧圆形双人图标，标签「普才增员」）：文字「推荐人每增员普才1人，且新人签约前三个月每月参会率均不低于80%，奖励推荐人」，右侧红色大号金额「600元」。 达标要求小卡（左侧清单图标）：标题「达标要求」，两条内容：「新人签约前三个月每月参会率≥80%」「同业引进推荐人奖励按2倍兑现（同业引进指：在同业有执业证、目前在职且职级考核达标人员）」。 分区②标题带（金色圆角标签）：「② 推荐人双佣陪跑津贴（扶持6个月）」。 三行奖励表（左侧图标＋档位名称＋右侧金额）：「准星人力 → 100元/人」「星级人力 → 200元/人」「万C人力（含奖励佣金）→ 800元/人」。 奖励说明小卡（左侧上升箭头图标）：标题「奖励说明」，三条内容：「推荐的新人签约时为3星级客户及以上的，陪跑津贴按2倍奖励」「签约时为1-2星级客户的，陪跑津贴按1.5倍奖励」「以上陪跑津贴就高不就低，不重复享受」。 底部金色 slogan：「携手共进 共创辉煌」。 画面中所有信息区域、卡片、权益列表、奖励表格、条件说明区必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格；用户未提供具体内容时基于海报主题和场景合理补全典型内容，确保是完整可用的成品海报而非待填写模板。 画面中所有数字必须精确渲染，不得出现错位、遗漏或编造的数字；「1000元」「600元」「100元/人」「200元/人」「800元/人」「80%」「2倍」「1.5倍」「6个月」「3星级」「1-2星级」「1人」逐条锁定不得改动。 画面中不设置二维码区域；若出现任何二维码区域，一律使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注「二维码占位」文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。 整体为扁平商务插画＋信息图表风格，深蓝底配金色描边与圆角卡片，高对比白色正文与红色金额数字，层级分明，版式精美，留白规整，超高清，竖版 9:16。以参考图的深蓝+金色竖版海报版式骨架为基准，重新制作一张中文企业内部政策海报：保留顶部金色立体大标题＋下方金色五角星装饰、深蓝渐变底＋金色描边圆角分区卡片、左侧圆形人物/奖杯/清单图标、右侧大号红色金额数字、底部金色 slogan 的整体结构与配色体系，但画面中所有文案全部替换为下方内容，数字必须精确渲染。 顶部：金色立体大标题「推荐人增员奖励」，下方一颗金色五角星装饰。 分区①标题带（金色圆角标签）：「① 优质新增达标奖」。 卡片1（左侧圆形单人图标，标签「优才增员」）：文字「推荐人每增员优才1人，且新人签约前三个月每月参会率均不低于80%，奖励推荐人」，右侧红色大号金额「1000元」。 卡片2（左侧圆形双人图标，标签「普才增员」）：文字「推荐人每增员普才1人，且新人签约前三个月每月参会率均不低于80%，奖励推荐人」，右侧红色大号金额「600元」。 达标要求小卡（左侧清单图标）：标题「达标要求」，两条内容：「新人签约前三个月每月参会率≥80%」「同业引进推荐人奖励按2倍兑现（同业引进指：在同业有执业证、目前在职且职级考核达标人员）」。 分区②标题带（金色圆角标签）：「② 推荐人双佣陪跑津贴（扶持6个月）」。 三行奖励表（左侧图标＋档位名称＋右侧金额）：「准星人力 → 100元/人」「星级人力 → 200元/人」「万C人力（含奖励佣金）→ 800元/人」。 奖励说明小卡（左侧上升箭头图标）：标题「奖励说明」，三条内容：「推荐的新人签约时为3星级客户及以上的，陪跑津贴按2倍奖励」「签约时为1-2星级客户的，陪跑津贴按1.5倍奖励」「以上陪跑津贴就高不就低，不重复享受」。 底部金色 slogan：「携手共进 共创辉煌」。 画面中所有信息区域、卡片、权益列表、奖励表格、条件说明区必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格；用户未提供具体内容时基于海报主题和场景合理补全典型内容，确保是完整可用的成品海报而非待填写模板。 画面中所有数字必须精确渲染，不得出现错位、遗漏或编造的数字；「1000元」「600元」「100元/人」「200元/人」「800元/人」「80%」「2倍」「1.5倍」「6个月」「3星级」「1-2星级」「1人」逐条锁定不得改动。 画面中不设置二维码区域；若出现任何二维码区域，一律使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注「二维码占位」文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。 整体为扁平商务插画＋信息图表风格，深蓝底配金色描边与圆角卡片，高对比白色正文与红色金额数字，层级分明，版式精美，留白规整，超高清，竖版 9:16。
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热血激励风格培训报训招募海报，竖版9:16，深红渐变背景（主色 #C11C1D），米金/香槟金（#F9D8BE）文字与装饰，商业平面设计质感，信息层级分明，版式精美，整体燃血冲刺氛围。 顶部：金色描边横幅标签「火热招募中」。 主标题区：超粗特大白色立体描边主标题「10月14日班 等你报训」，字面带金色高光与强烈冲击力；其下紧接发光金色斜切色块标签内的副标题「抢2000-1万推荐人奖」。 画面中部：三张票据/票根形米金色信息卡片纵向排布，每张左侧配金色对勾圆点图标，右侧为奖励条目文字：第一张「👉增普才/优才：600C奖2000元，寿钻奖4000元」；第二张「👉增英才：600C奖4000元，寿钻奖6000元」；第三张「👉增高才：寿钻6000元，银钻奖1万元」。卡片内金额数字放大加粗，用亮金色与红色对比突出。 下方时间信息区：三个圆角半透明深色信息胶囊并列排布，分别书写「岗前时间：10月14-20日」「试岗时间：9月21-23日」「报训截止：10月13日晚上8点」，其中截止时间用红色高亮强调。 底部区域：细金色分割线下方白色文字「班主任：雷晟（韶关）」；最底部为通栏金色渐变条，承载粗壮有力的行动号召「抓紧机会 人人报训」。 装饰元素：背景层叠半透明巨型数字「10.14」、上升箭头、火光与金色光斑、细金色分割线、几何斜切色块、放射状速度线；前景轻微虚化金色光斑，带景深层次。灯光为顶部强侧光加金色轮廓光，质感硬朗有光泽。 画面布局：四边留足安全边距，文字居中或整齐左对齐，文案位于负空间，主体元素无遮挡。整体超高清、细节锐利，画面中仅保留与主题相关元素。 画面中必须完整呈现以下文字信息：「10月14日班 等你报训」「抢2000-1万推荐人奖」「👉增普才/优才：600C奖2000元，寿钻奖4000元」「👉增英才：600C奖4000元，寿钻奖6000元」「👉增高才：寿钻6000元，银钻奖1万元」「岗前时间：10月14-20日」「试岗时间：9月21-23日」「报训截止：10月13日晚上8点」「班主任：雷晟（韶关）」「抓紧机会 人人报训」。 画面中所有信息区域、奖励条目卡片、时间信息胶囊必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格，确保是完整可用的成品海报而非待填写模板。画面中所有数字必须精确渲染，如「600C」「2000元」「4000元」「6000元」「1万元」「10月14-20日」「9月21-23日」「10月13日晚上8点」，不得出现错位、遗漏或编造的数字。画面中不得出现任何二维码图案或二维码占位方块。热血激励风格培训报训招募海报，竖版9:16，深红渐变背景（主色 #C11C1D），米金/香槟金（#F9D8BE）文字与装饰，商业平面设计质感，信息层级分明，版式精美，整体燃血冲刺氛围。 顶部：金色描边横幅标签「火热招募中」。 主标题区：超粗特大白色立体描边主标题「10月14日班 等你报训」，字面带金色高光与强烈冲击力；其下紧接发光金色斜切色块标签内的副标题「抢2000-1万推荐人奖」。 画面中部：三张票据/票根形米金色信息卡片纵向排布，每张左侧配金色对勾圆点图标，右侧为奖励条目文字：第一张「👉增普才/优才：600C奖2000元，寿钻奖4000元」；第二张「👉增英才：600C奖4000元，寿钻奖6000元」；第三张「👉增高才：寿钻6000元，银钻奖1万元」。卡片内金额数字放大加粗，用亮金色与红色对比突出。 下方时间信息区：三个圆角半透明深色信息胶囊并列排布，分别书写「岗前时间：10月14-20日」「试岗时间：9月21-23日」「报训截止：10月13日晚上8点」，其中截止时间用红色高亮强调。 底部区域：细金色分割线下方白色文字「班主任：雷晟（韶关）」；最底部为通栏金色渐变条，承载粗壮有力的行动号召「抓紧机会 人人报训」。 装饰元素：背景层叠半透明巨型数字「10.14」、上升箭头、火光与金色光斑、细金色分割线、几何斜切色块、放射状速度线；前景轻微虚化金色光斑，带景深层次。灯光为顶部强侧光加金色轮廓光，质感硬朗有光泽。 画面布局：四边留足安全边距，文字居中或整齐左对齐，文案位于负空间，主体元素无遮挡。整体超高清、细节锐利，画面中仅保留与主题相关元素。 画面中必须完整呈现以下文字信息：「10月14日班 等你报训」「抢2000-1万推荐人奖」「👉增普才/优才：600C奖2000元，寿钻奖4000元」「👉增英才：600C奖4000元，寿钻奖6000元」「👉增高才：寿钻6000元，银钻奖1万元」「岗前时间：10月14-20日」「试岗时间：9月21-23日」「报训截止：10月13日晚上8点」「班主任：雷晟（韶关）」「抓紧机会 人人报训」。 画面中所有信息区域、奖励条目卡片、时间信息胶囊必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格，确保是完整可用的成品海报而非待填写模板。画面中所有数字必须精确渲染，如「600C」「2000元」「4000元」「6000元」「1万元」「10月14-20日」「9月21-23日」「10月13日晚上8点」，不得出现错位、遗漏或编造的数字。画面中不得出现任何二维码图案或二维码占位方块。
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顾顾的宫廷画师顾顾的宫廷画师
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[第7张] 详情页保障与行动号召页 - 定制化全程护航，上岸保障到位。 [氛围/风格] 专业可信、有安全感的转化页风格，深蓝色调，稳重可靠。 [元素布局] 画面上半部分为保障横幅区域，深蓝色渐变背景，中间有盾牌/守护图标，两侧有对勾标志。下半部分为行动号召区，有一个醒目的咨询/报名按钮，周围有信任背书元素（如学员人数、好评率、服务年限等数据展示）。底部有品牌/服务标识。 [光影质感] 顶部有光晕效果，保障区域有金属质感光效，整体明亮有力量感。 [配色色系] 全局底色 #0F2B5B（深蓝）渐变至 #1E4B8D；主色深蓝色；辅助色金色/橙黄色 #F5A623；按钮橙黄色渐变；文字白色为主。 [视角构图] 竖版上下结构，上保障下转化，阅读动线从上到下。 [文字版式] 顶部保障横幅大标题「定制化全程护航」，副标题「上岸保障到位」；中间三个保障图标横向排列：「专业导师团队」「全程跟踪服务」「定制化方案」；底部行动号召区：主文案「别让好机会擦肩而过」，副文案「立即咨询专属求职方案」，一个醒目的橙黄色按钮「免费评估求职定位」；按钮下方有信任数据：「累计服务学员3000+」「好评率98%」「导师平均从业8年+」。文字清晰有力，转化感强。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，按钮模糊，背景杂乱。[第7张] 详情页保障与行动号召页 - 定制化全程护航，上岸保障到位。 [氛围/风格] 专业可信、有安全感的转化页风格，深蓝色调，稳重可靠。 [元素布局] 画面上半部分为保障横幅区域，深蓝色渐变背景，中间有盾牌/守护图标，两侧有对勾标志。下半部分为行动号召区，有一个醒目的咨询/报名按钮，周围有信任背书元素（如学员人数、好评率、服务年限等数据展示）。底部有品牌/服务标识。 [光影质感] 顶部有光晕效果，保障区域有金属质感光效，整体明亮有力量感。 [配色色系] 全局底色 #0F2B5B（深蓝）渐变至 #1E4B8D；主色深蓝色；辅助色金色/橙黄色 #F5A623；按钮橙黄色渐变；文字白色为主。 [视角构图] 竖版上下结构，上保障下转化，阅读动线从上到下。 [文字版式] 顶部保障横幅大标题「定制化全程护航」，副标题「上岸保障到位」；中间三个保障图标横向排列：「专业导师团队」「全程跟踪服务」「定制化方案」；底部行动号召区：主文案「别让好机会擦肩而过」，副文案「立即咨询专属求职方案」，一个醒目的橙黄色按钮「免费评估求职定位」；按钮下方有信任数据：「累计服务学员3000+」「好评率98%」「导师平均从业8年+」。文字清晰有力，转化感强。 [比例分辨率] 9:16 竖版比例，4K 分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，水印，文字错乱，文字过小，按钮模糊，背景杂乱。
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