稿定 AI 图片作品 - 图片创意预览

稿定 AI 图片作品

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2026.09.15

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基于第一张图（新人180天成长打卡路线）进行修改：将顶部主标题"福星计划 - 新人 180 天成长打卡路线"的字体大小调整为与第二张参考图（师傅180天带教打卡路线）的标题字号完全一致，保持标题居中、蓝色字体、180为红色的样式不变。同时将5个卡片内的标题（01入职第一周、02入职第一个月等）字号也调整为与第二张图卡片标题一致的大小，保持卡片布局、颜色、内容全部不变。只调整标题文字大小，其他所有内容、布局、配色、图标、底部横幅等完全保持原样。

基于第一张图（新人180天成长打卡路线）进行修改：将顶部主标题"福星计划 - 新人 180 天成长打卡路线"的字体大小调整为与第二张参考图（师傅180天带教打卡路线）的标题字号完全一致，保持标题居中、蓝色字体、180为红色的样式不变。

同时将5个卡片内的标题（01入职第一周、02入职第一个月等）字号也调整为与第二张图卡片标题一致的大小，保持卡片布局、颜色、内容全部不变。

只调整标题文字大小，其他所有内容、布局、配色、图标、底部横幅等完全保持原样。

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基于参考图进行修改：将卡片1（入职第一周）中第4条的"输出卡券类产品讲解话术文档"整句话标为红色，其余所有内容保持不变。原图是横向简约商务卡通信息图，马卡龙配色，5个圆角矩形卡片从左到右排列，浅蓝色弯曲虚线箭头串联，底部有浅米色横幅。只修改这一处文字颜色，其他所有文字、布局、配色、图标、样式完全保持原样。

基于参考图进行修改：将卡片1（入职第一周）中第4条的"输出卡券类产品讲解话术文档"整句话标为红色，其余所有内容保持不变。

原图是横向简约商务卡通信息图，马卡龙配色，5个圆角矩形卡片从左到右排列，浅蓝色弯曲虚线箭头串联，底部有浅米色横幅。

只修改这一处文字颜色，其他所有文字、布局、配色、图标、样式完全保持原样。

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基于这张师傅180天带教打卡路线图进行修改：将顶部主标题"福星计划 - 师傅180天带教打卡路线"中所有文字的颜色统一调整为深蓝色（与"福星计划"三个字相同的蓝色），只有"180"保持红色不变。即"师傅"和"天带教打卡路线"的紫色改为深蓝色，与"福星计划"蓝色一致。同时调整标题字号，使"福星计划"、"师傅"、"天带教打卡路线"所有文字大小统一一致，字号均匀。只修改顶部主标题的颜色和字号，其他所有内容、卡片标题、正文、图标、底部横幅等完全保持原样。

基于这张师傅180天带教打卡路线图进行修改：将顶部主标题"福星计划 - 师傅180天带教打卡路线"中所有文字的颜色统一调整为深蓝色（与"福星计划"三个字相同的蓝色），只有"180"保持红色不变。即"师傅"和"天带教打卡路线"的紫色改为深蓝色，与"福星计划"蓝色一致。

同时调整标题字号，使"福星计划"、"师傅"、"天带教打卡路线"所有文字大小统一一致，字号均匀。

只修改顶部主标题的颜色和字号，其他所有内容、卡片标题、正文、图标、底部横幅等完全保持原样。

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基于参考图进行修改：1. 完全删除右下角的粉色"二维码占位"方块及其旁边的绿色叶子装饰，底部浅米色横幅向右延伸至画面右边缘，横幅内文字"福星计划｜师傅180天带教打卡路线，每一次带教，都是双向成长｜耐心带教｜及时复盘｜持续赋能"保持不变并居中或左对齐适配；2. 所有文字（标题、卡片标题、清单文字、底部横幅文字）变得更加清晰锐利，字体边缘干净无模糊，笔画粗细均匀，对比度适中，确保打印级清晰度；3. 其余画面元素（5个圆角卡片布局、马卡龙配色、卡通图标、浅蓝色弯曲虚线箭头、星星云朵装饰、左下角盆栽等）均保持原样不变。

基于参考图进行修改：1. 完全删除右下角的粉色"二维码占位"方块及其旁边的绿色叶子装饰，底部浅米色横幅向右延伸至画面右边缘，横幅内文字"福星计划｜师傅180天带教打卡路线，每一次带教，都是双向成长｜耐心带教｜及时复盘｜持续赋能"保持不变并居中或左对齐适配；2. 所有文字（标题、卡片标题、清单文字、底部横幅文字）变得更加清晰锐利，字体边缘干净无模糊，笔画粗细均匀，对比度适中，确保打印级清晰度；3. 其余画面元素（5个圆角卡片布局、马卡龙配色、卡通图标、浅蓝色弯曲虚线箭头、星星云朵装饰、左下角盆栽等）均保持原样不变。

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小红书图文笔记内页，项目策划任务书，手账杂志风，精致有层次感，版式精美。完整保留内容：项目基本情况、项目背景与目的、项目目标、里程碑计划时间线、评价标准、假定与约束条件。背景：浅米色纸张纹理。版式：顶部蓝色标题栏「02 项目策划/任务书」，内容分模块用彩色便签框展示，里程碑用时间轴形式呈现，重点文字用荧光黄高亮。装饰：左侧📎贴纸，底部手写标注「明确目标=成功一半」。文字清晰可读。画质：高清细腻，3:4比例，4K。

小红书图文笔记内页，项目策划任务书，手账杂志风，精致有层次感，版式精美。完整保留内容：项目基本情况、项目背景与目的、项目目标、里程碑计划时间线、评价标准、假定与约束条件。背景：浅米色纸张纹理。版式：顶部蓝色标题栏「02 项目策划/任务书」，内容分模块用彩色便签框展示，里程碑用时间轴形式呈现，重点文字用荧光黄高亮。装饰：左侧📎贴纸，底部手写标注「明确目标=成功一半」。文字清晰可读。画质：高清细腻，3:4比例，4K。

竖版海报，橙色系设计，整体排版精致专业，求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识，完整包含以下文案内容，排版清晰有层次，不要修改任何文案内容：顶部品牌区： "职享薪途" 主标题区域： "产品2｜1V1简历精修 + 60分钟职业定向" 主价格："500 元 / 次" 副标题："500元 · 规划师4 年以上经验" 宣传语："「找对方向，写好简历」" 中间板块标题： "服务权益" 权益列表（分条排版，每条有图标或序号装饰）： "权益1｜60分钟 1v1 深度语音咨询职业规划师一对一深度沟通，全面了解你的背景、能力、性格特点和求职期望。" "权益2｜个人能力全面盘点系统梳理你的专业背景、项目经验、实习/工作经历，找出你的核心竞争力和可迁移能力。" "权益3｜2-3 个可行方向匹配根据你的能力画像，匹配 2-3 个最合适的岗位方向，每个方向给出行业现状、真实薪资区间和竞争激烈度分析。" "权益4｜方向对比与选择建议对每个推荐方向做横向对比，从发展前景、入行难度、薪资天花板、长期成长四个维度帮你做选择。" "权益5｜简历全面精修基于确定的目标方向，对简历进行全面重写，不是改格式，是重新组织内容逻辑和表达。" "权益6｜作品集 / 项目经历优化建议针对有作品集需求的方向（设计类、技术类等），给出项目展示和作品集优化的具体建议。" "权益7｜投递策略规划针对目标方向制定投递策略：优先投哪类企业、投递节奏怎么安排、简历怎么针对性微调。" "权益8｜7 天内免费微调交付后 7 天内支持简历免费微调。" 底部信息区域： "费用：500元交付周期：5 个工作日（含咨询 + 简历修改）适合人群：投了一段时间没方向、不知道自己能做什么岗位的人" 设计风格：橙色渐变主色调，搭配白色和浅橙色辅助色，现代简约商务风格，排版整洁有序，字体清晰易读，有层次感和专业感，品牌名醒目突出。

竖版海报，橙色系设计，整体排版精致专业，求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识，完整包含以下文案内容，排版清晰有层次，不要修改任何文案内容：

顶部品牌区：
"职享薪途"

主标题区域：
"产品2｜1V1简历精修 + 60分钟职业定向"
主价格："500 元 / 次"
副标题："500元 · 规划师4 年以上经验"
宣传语："「找对方向，写好简历」"

中间板块标题：
"服务权益"

权益列表（分条排版，每条有图标或序号装饰）：
"权益1｜60分钟 1v1 深度语音咨询
职业规划师一对一深度沟通，全面了解你的背景、能力、性格特点和求职期望。"

"权益2｜个人能力全面盘点
系统梳理你的专业背景、项目经验、实习/工作经历，找出你的核心竞争力和可迁移能力。"

"权益3｜2-3 个可行方向匹配
根据你的能力画像，匹配 2-3 个最合适的岗位方向，每个方向给出行业现状、真实薪资区间和竞争激烈度分析。"

"权益4｜方向对比与选择建议
对每个推荐方向做横向对比，从发展前景、入行难度、薪资天花板、长期成长四个维度帮你做选择。"

"权益5｜简历全面精修
基于确定的目标方向，对简历进行全面重写，不是改格式，是重新组织内容逻辑和表达。"

"权益6｜作品集 / 项目经历优化建议
针对有作品集需求的方向（设计类、技术类等），给出项目展示和作品集优化的具体建议。"

"权益7｜投递策略规划
针对目标方向制定投递策略：优先投哪类企业、投递节奏怎么安排、简历怎么针对性微调。"

"权益8｜7 天内免费微调
交付后 7 天内支持简历免费微调。"

底部信息区域：
"费用：500元
交付周期：5 个工作日（含咨询 + 简历修改）
适合人群：投了一段时间没方向、不知道自己能做什么岗位的人"

设计风格：橙色渐变主色调，搭配白色和浅橙色辅助色，现代简约商务风格，排版整洁有序，字体清晰易读，有层次感和专业感，品牌名醒目突出。

竖版中文产品海报，标题"贴图号30天日更写作行动营"，清爽教育类风格，奶油白背景，浅绿色为主色，浅橙色点缀。突出卖点"轻量贴图写作 × 强制日更 × 带队实操" "不搞复杂理论，带新手把贴图号做起来"。包含四个模块："全套可套用素材包"、"极简日更写作模板"、"社群监督打卡陪伴"、"新手基础避坑指导"。采用卡片式布局，加入贴纸、便签、日历打卡、手机发布界面等设计元素，底部有按钮"现在加入，开启日更行动"，高清画质

竖版中文产品海报，标题"贴图号30天日更写作行动营"，清爽教育类风格，奶油白背景，浅绿色为主色，浅橙色点缀。突出卖点"轻量贴图写作 × 强制日更 × 带队实操" "不搞复杂理论，带新手把贴图号做起来"。包含四个模块："全套可套用素材包"、"极简日更写作模板"、"社群监督打卡陪伴"、"新手基础避坑指导"。采用卡片式布局，加入贴纸、便签、日历打卡、手机发布界面等设计元素，底部有按钮"现在加入，开启日更行动"，高清画质

去除图片右下角的PagePop水印，保持原图整体内容、排版、配色和风格不变，补全右下角背景和内容

去除图片右下角的PagePop水印，保持原图整体内容、排版、配色和风格不变，补全右下角背景和内容

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[详情页-6] 案例成果页，不同人格层级的成长路径示意。 [商品] 非实物数字服务，MBTI人格测试网站，核心功能是测出人格的高阶中阶低阶三个层级。 [画面] 页面目标是展示测试后能获得什么，用成长路径可视化。画面中央是一条从左下到右上的发光成长曲线，曲线上标注三个节点：低阶中阶高阶，每个节点旁有一个圆形信息卡，分别说明每个层级的典型特征和成长方向。曲线周围有一些小图标代表成长元素（书籍灯泡对话目标等），背景是深紫到粉的渐变，主体占画面70%。 [视觉] 套系策略：风格=小红书原生感潮流梦幻风；标题字=现代无衬线粗体；正文字=简洁无衬线体；主色=紫粉渐变；背景延展=深紫到粉的渐变星光粒子光晕；强调色=荧光黄，仅用于曲线节点高亮图标；标题色=白色；正文色=浅紫灰；组件=圆角半透明信息卡发光节点曲线箭头；光影=曲线发光节点光晕整体梦幻光感。 [文字] 顶部大标题「你的人格成长到哪一步了」，三个节点分别有层级名称和2-3个特征关键词，底部小字「了解层级才能更好地成长」，全部横排。 [规格] 比例3:4，4K分辨率，负向：变形错字模糊杂乱水印平台Logo 二维码微信绝对化用语。

[详情页-6] 案例成果页，不同人格层级的成长路径示意。
[商品] 非实物数字服务，MBTI人格测试网站，核心功能是测出人格的高阶中阶低阶三个层级。
[画面] 页面目标是展示测试后能获得什么，用成长路径可视化。画面中央是一条从左下到右上的发光成长曲线，曲线上标注三个节点：低阶中阶高阶，每个节点旁有一个圆形信息卡，分别说明每个层级的典型特征和成长方向。曲线周围有一些小图标代表成长元素（书籍灯泡对话目标等），背景是深紫到粉的渐变，主体占画面70%。
[视觉] 套系策略：风格=小红书原生感潮流梦幻风；标题字=现代无衬线粗体；正文字=简洁无衬线体；主色=紫粉渐变；背景延展=深紫到粉的渐变星光粒子光晕；强调色=荧光黄，仅用于曲线节点高亮图标；标题色=白色；正文色=浅紫灰；组件=圆角半透明信息卡发光节点曲线箭头；光影=曲线发光节点光晕整体梦幻光感。
[文字] 顶部大标题「你的人格成长到哪一步了」，三个节点分别有层级名称和2-3个特征关键词，底部小字「了解层级才能更好地成长」，全部横排。
[规格] 比例3:4，4K分辨率，负向：变形错字模糊杂乱水印平台Logo 二维码微信绝对化用语。

将这两张成长飞轮示意图整合为一张商务扁平淡蓝色风格的PPT页面，保留全部文字内容和结构布局：顶部标题"打造'成长飞轮'：人是怎么突然变厉害的"，中间是成长飞轮环形图（擅长Gift、热爱Passion、价值Valua三个节点，以及个人优势天生擅长、成功画面法、岗位价值分析表三个辅助标签），底部是成长曲线图（痛苦运作、突破临界点、成长飞轮高速运转）。整体采用淡蓝色商务扁平风格，浅蓝色系配色，简洁干净的扁平化设计，白色背景，清晰专业的字体，适合PPT演示，现代简约商务感，所有文字清晰可辨

将这两张成长飞轮示意图整合为一张商务扁平淡蓝色风格的PPT页面，保留全部文字内容和结构布局：顶部标题"打造'成长飞轮'：人是怎么突然变厉害的"，中间是成长飞轮环形图（擅长Gift、热爱Passion、价值Valua三个节点，以及个人优势天生擅长、成功画面法、岗位价值分析表三个辅助标签），底部是成长曲线图（痛苦运作、突破临界点、成长飞轮高速运转）。整体采用淡蓝色商务扁平风格，浅蓝色系配色，简洁干净的扁平化设计，白色背景，清晰专业的字体，适合PPT演示，现代简约商务感，所有文字清晰可辨

A5竖版简约卡片风格职场运营对接牌，添加俏皮元素比如便利贴和气泡框。布局：顶部1/5是标题区，写主标题"这面墙后的人，都是职场运营"；中部3/5分为信息区，板块①：找谁？，头部预留卡通头像框位置，大字写"你的运营搭子 — 李某某（花名：小运）"，然后是联系方式📱 企业微信/钉钉：小运同学，小字"欢迎随时打扰，已读必回（除非在修打印机）"，放置小二维码标注"扫码一键添加对接人"；板块②：管啥？（职责范畴），左侧有四个极简图标，对应右侧文案：🪑 工位与资产 —— 桌椅申请、电脑领用、文具补给；🔧 报修与网络 —— 空调、打印机、WiFi掉线直接吼；🎉 福利与活动 —— 下午茶、生日会、团建点子库；📋 流程与指引 —— 入职引导、行政盖章、发票报销答疑；底部小字署名"凡所应有，无所不包，职场大小事，都可以先找我。"；底部1/5是强行动点板块③：来都来了，吐个槽吧（吐槽扫码），放置大号二维码用醒目边框圈出，旁边配爆炸贴纸图形，文案"忍了很久？扫码吐槽！"，小字说明"匿名 · 随便说 · 我们真的会看（夸夸也行，骂轻一点）"，二维码下方写"急事直接摇人，不急扫码慢聊"；最底部一条横线装饰，小字"运营不是神，但想让你舒心每一天"，预留公司LOGO和行政/HR部标识位置。整体简约干净，俏皮活泼。

A5竖版简约卡片风格职场运营对接牌，添加俏皮元素比如便利贴和气泡框。
布局：顶部1/5是标题区，写主标题"这面墙后的人，都是职场运营"；中部3/5分为信息区，板块①：找谁？，头部预留卡通头像框位置，大字写"你的运营搭子 — 李某某（花名：小运）"，然后是联系方式📱 企业微信/钉钉：小运同学，小字"欢迎随时打扰，已读必回（除非在修打印机）"，放置小二维码标注"扫码一键添加对接人"；板块②：管啥？（职责范畴），左侧有四个极简图标，对应右侧文案：🪑 工位与资产 —— 桌椅申请、电脑领用、文具补给；🔧 报修与网络 —— 空调、打印机、WiFi掉线直接吼；🎉 福利与活动 —— 下午茶、生日会、团建点子库；📋 流程与指引 —— 入职引导、行政盖章、发票报销答疑；底部小字署名"凡所应有，无所不包，职场大小事，都可以先找我。"；底部1/5是强行动点板块③：来都来了，吐个槽吧（吐槽扫码），放置大号二维码用醒目边框圈出，旁边配爆炸贴纸图形，文案"忍了很久？扫码吐槽！"，小字说明"匿名 · 随便说 · 我们真的会看（夸夸也行，骂轻一点）"，二维码下方写"急事直接摇人，不急扫码慢聊"；最底部一条横线装饰，小字"运营不是神，但想让你舒心每一天"，预留公司LOGO和行政/HR部标识位置。整体简约干净，俏皮活泼。

一张横版员工成长与晋升体系KT板设计海报，商务专业风格，吸睛醒目，深蓝色与金色为主色调，白色背景，版式精美，信息密度高但分区清晰。画面顶部是大标题"员工成长与晋升体系"，副标题"清晰路径 · 透明规则 · 公平晋升"，底部有标语"成长有路径晋升靠实力规则赢信任奋斗创未来"。画面上半部分是一条从左到右向上攀升的阶梯式晋升路径图，共7个阶梯节点，每个节点是一个深蓝色圆形徽章带金色边框，徽章内标注级别代号，徽章下方标注级别小名称。从左到右依次为：S1新员工、S2商务专员、S3高级商务、M1经理、M2高级经理、D1总监、合伙人，用金色箭头连接表示晋升方向。每个阶梯节点下方对应一个白色信息卡片带深蓝边框，卡片内分四行小字展示：工龄、级别薪酬、参与绩效、业绩/能力/价值观门槛。具体内容必须准确如下：S1新员工：工龄0-3个月，级别薪酬3500-4000，参与绩效个人奖励+个人提成，业绩/能力/价值观门槛：三个月爬坡0.9万→1.8万→3万，Y1-Y10能力通关；S2商务专员：工龄3-6个月，级别薪酬4000-4500，参与绩效个人奖励+个人提成，业绩/能力/价值观门槛：连续3月平均≥3万，累计≥9万；S3高级商务：工龄6-12个月，级别薪酬4500-5000，参与绩效个人奖励+个人提成，业绩/能力/价值观门槛：业绩突出+方法输出+带教新人，连续3月平均≥6万；M1经理：工龄1年以上，级别薪酬5000-6000，参与绩效个人提成+团队提成，业绩/能力/价值观门槛：管理幅度不低于8人，且连续3个月团队任务达成100%，月人均大于3万；M2高级经理：工龄1年以上，级别薪酬6000-8000，参与绩效个人提成+战区提成，业绩/能力/价值观门槛：兼带2个小部，且稳定达成目标，连续6个月完成100%任务，至少培养2名干部；D1总监：工龄1年以上，级别薪酬10000-15000，参与绩效个人提成+战区提成+公司分红，业绩/能力/价值观门槛：90天考察期，战区月人均3万，转正后连续6个月100%完成战区任务，每季度至少培养2名干部；合伙人：级别薪酬利润分享+股权，参与绩效通过股东会评审，业绩/能力/价值观门槛：连续6个月持续战区盈利，经过股东评审，可进入合伙人观察期。画面中部左侧是"Y1-Y10邀约岗位十项技能"板块，深蓝标题栏，用两列表格形式列出10项技能带图标：Y1资料查找与核验、Y2公司与业务认知、Y3 30秒留人、Y4需求与KP识别、Y5直播价值邀约、Y6异议处理、Y7门票成交、Y8存量跟进、Y9 CRM与交接、Y10 AI辅助与复盘，每项配简短达标说明。画面中部右侧是醒目的"经理→总监·七项硬门槛"板块，金色边框突出，用7个编号条目竖向排列：1.任职与管理范围：担任邀约经理满6个月，稳定管理5-8人，具备指导2个团队/2名经理能力，已培养1名接班经理/组长；2.区域销售额：连续6个月区域目标达成率≥100%，任一月不低于80%，成熟员工人均≥3万，60%达标，不依赖销冠/大单；3.漏斗与客户质量：区域有效票达成率≥100%，交接率≥95%，CRM完整率≥95%，A类客户下一步完整率100%，无批量低质客户/虚假门票；4.人才培养：1名接班经理/组长，1名储备组长，新人达标率≥70%，方法已在另一团队复制成功，离开原团队两周不下滑；5.经营与成本：连续3个月销售额扣除30%成本后经营参考值覆盖直接成本，区域贡献利润为正，不隐藏成本；6.管理能力：目标分解、红黄绿机制、GROW辅导、方法复制、跨部门协调、经营报告；7.价值观与合规：无造假/泄露/私单/虚假宣传/违规罚款/越权辞退/改价。画面底部左侧是"通用晋升四道门槛"板块，深蓝标题栏，四个圆形图标加文字：销售额门槛、岗位能力门槛、客户质量门槛、价值观与合规门槛。画面底部右侧是醒目的红色"一票否决·红线行为"板块，红色标题栏，7个图标横向排列：伪造数据、私存客户资料、虚构合作、私自改价私收费用、强推不合格客户、抢客户篡改CRM、严重投诉违法违规。整体四周留安全边距，适合2米×1.5米KT板印刷。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或占位。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位遗漏或编造。所有薪酬数字、业绩数字、百分比数字必须准确无误。

一张横版员工成长与晋升体系KT板设计海报，商务专业风格，吸睛醒目，深蓝色与金色为主色调，白色背景，版式精美，信息密度高但分区清晰。画面顶部是大标题"员工成长与晋升体系"，副标题"清晰路径 · 透明规则 · 公平晋升"，底部有标语"成长有路径晋升靠实力规则赢信任奋斗创未来"。画面上半部分是一条从左到右向上攀升的阶梯式晋升路径图，共7个阶梯节点，每个节点是一个深蓝色圆形徽章带金色边框，徽章内标注级别代号，徽章下方标注级别小名称。从左到右依次为：S1新员工、S2商务专员、S3高级商务、M1经理、M2高级经理、D1总监、合伙人，用金色箭头连接表示晋升方向。每个阶梯节点下方对应一个白色信息卡片带深蓝边框，卡片内分四行小字展示：工龄、级别薪酬、参与绩效、业绩/能力/价值观门槛。具体内容必须准确如下：S1新员工：工龄0-3个月，级别薪酬3500-4000，参与绩效个人奖励+个人提成，业绩/能力/价值观门槛：三个月爬坡0.9万→1.8万→3万，Y1-Y10能力通关；S2商务专员：工龄3-6个月，级别薪酬4000-4500，参与绩效个人奖励+个人提成，业绩/能力/价值观门槛：连续3月平均≥3万，累计≥9万；S3高级商务：工龄6-12个月，级别薪酬4500-5000，参与绩效个人奖励+个人提成，业绩/能力/价值观门槛：业绩突出+方法输出+带教新人，连续3月平均≥6万；M1经理：工龄1年以上，级别薪酬5000-6000，参与绩效个人提成+团队提成，业绩/能力/价值观门槛：管理幅度不低于8人，且连续3个月团队任务达成100%，月人均大于3万；M2高级经理：工龄1年以上，级别薪酬6000-8000，参与绩效个人提成+战区提成，业绩/能力/价值观门槛：兼带2个小部，且稳定达成目标，连续6个月完成100%任务，至少培养2名干部；D1总监：工龄1年以上，级别薪酬10000-15000，参与绩效个人提成+战区提成+公司分红，业绩/能力/价值观门槛：90天考察期，战区月人均3万，转正后连续6个月100%完成战区任务，每季度至少培养2名干部；合伙人：级别薪酬利润分享+股权，参与绩效通过股东会评审，业绩/能力/价值观门槛：连续6个月持续战区盈利，经过股东评审，可进入合伙人观察期。画面中部左侧是"Y1-Y10邀约岗位十项技能"板块，深蓝标题栏，用两列表格形式列出10项技能带图标：Y1资料查找与核验、Y2公司与业务认知、Y3 30秒留人、Y4需求与KP识别、Y5直播价值邀约、Y6异议处理、Y7门票成交、Y8存量跟进、Y9 CRM与交接、Y10 AI辅助与复盘，每项配简短达标说明。画面中部右侧是醒目的"经理→总监·七项硬门槛"板块，金色边框突出，用7个编号条目竖向排列：1.任职与管理范围：担任邀约经理满6个月，稳定管理5-8人，具备指导2个团队/2名经理能力，已培养1名接班经理/组长；2.区域销售额：连续6个月区域目标达成率≥100%，任一月不低于80%，成熟员工人均≥3万，60%达标，不依赖销冠/大单；3.漏斗与客户质量：区域有效票达成率≥100%，交接率≥95%，CRM完整率≥95%，A类客户下一步完整率100%，无批量低质客户/虚假门票；4.人才培养：1名接班经理/组长，1名储备组长，新人达标率≥70%，方法已在另一团队复制成功，离开原团队两周不下滑；5.经营与成本：连续3个月销售额扣除30%成本后经营参考值覆盖直接成本，区域贡献利润为正，不隐藏成本；6.管理能力：目标分解、红黄绿机制、GROW辅导、方法复制、跨部门协调、经营报告；7.价值观与合规：无造假/泄露/私单/虚假宣传/违规罚款/越权辞退/改价。画面底部左侧是"通用晋升四道门槛"板块，深蓝标题栏，四个圆形图标加文字：销售额门槛、岗位能力门槛、客户质量门槛、价值观与合规门槛。画面底部右侧是醒目的红色"一票否决·红线行为"板块，红色标题栏，7个图标横向排列：伪造数据、私存客户资料、虚构合作、私自改价私收费用、强推不合格客户、抢客户篡改CRM、严重投诉违法违规。整体四周留安全边距，适合2米×1.5米KT板印刷。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或占位。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位遗漏或编造。所有薪酬数字、业绩数字、百分比数字必须准确无误。

对这张图片做三处修改并改为黑金色调：1. 顶部大标题"你的8个AI员工"改为"你的6个AI员工"；2. 第08号"流量增长官"卡片也加上"赠品"标识（和第05号短视频剪辑官的赠品样式一致），表示视频剪辑官和流量增长官两个都是赠品；3. 整体改为黑金色调：背景深邃黑色，所有绿色发光边框、绿色图标、绿色文字高亮、绿色按钮标签全部替换为金色发光效果和金色金属质感，机器人和3D元素增加金色金属细节，保持原有版式布局、文字内容和图标造型完全不变，高端商务金属质感

对这张图片做三处修改并改为黑金色调：1. 顶部大标题"你的8个AI员工"改为"你的6个AI员工"；2. 第08号"流量增长官"卡片也加上"赠品"标识（和第05号短视频剪辑官的赠品样式一致），表示视频剪辑官和流量增长官两个都是赠品；3. 整体改为黑金色调：背景深邃黑色，所有绿色发光边框、绿色图标、绿色文字高亮、绿色按钮标签全部替换为金色发光效果和金色金属质感，机器人和3D元素增加金色金属细节，保持原有版式布局、文字内容和图标造型完全不变，高端商务金属质感

设计一张横版2:1比例的平面设计稿（flat design，不要3D效果图、不要室内透视），主题：小红书代运营团队内部文化墙，方向：杂志拼贴内容看板（变体）。风格：牛皮纸底+红/黄/蓝波普撞色拼贴，复古杂志+街头海报混合，胶带贴纸、邮票边框、报纸标题栏、撕纸块、印章，小红书官方社区元素：笔记卡片、爱心、收藏、评论气泡、红色点赞按钮。中央大标题：“流量快乐星球” 副标题：“投放不迷路增长有地图” 周围拼贴多张小卡片，文案：“今天也在上热门”、“和年轻人同频对话”、“优质堆量破圈不费力”。装饰：星球、小火箭、星星、对话气泡、邮票、胶带、方向箭头、波普圆点，拼贴海报风格。排版：拼贴块面错落有致，内容丰富但不拥挤。中文文案准确完整。

设计一张横版2:1比例的平面设计稿（flat design，不要3D效果图、不要室内透视），主题：小红书代运营团队内部文化墙，方向：杂志拼贴内容看板（变体）。

风格：牛皮纸底+红/黄/蓝波普撞色拼贴，复古杂志+街头海报混合，胶带贴纸、邮票边框、报纸标题栏、撕纸块、印章，小红书官方社区元素：笔记卡片、爱心、收藏、评论气泡、红色点赞按钮。

中央大标题：“流量快乐星球”
副标题：“投放不迷路增长有地图”

周围拼贴多张小卡片，文案：“今天也在上热门”、“和年轻人同频对话”、“优质堆量破圈不费力”。

装饰：星球、小火箭、星星、对话气泡、邮票、胶带、方向箭头、波普圆点，拼贴海报风格。

排版：拼贴块面错落有致，内容丰富但不拥挤。中文文案准确完整。

小红书竖版图文，展示课后福利，标题"课后福利"，分四个板块列出：福利1 AI工具教程，描述：绘画/视频/配音等详细教程；福利2 AI商用手册，描述：AI各商用场景案例拆解；福利3 高配SD云电脑，描述：在线实操无需安装；福利4 提示词工具包，描述：AI各类提示词+自研线上课堂，设计清晰，无错别字

小红书竖版图文，展示课后福利，标题"课后福利"，分四个板块列出：福利1 AI工具教程，描述：绘画/视频/配音等详细教程；福利2 AI商用手册，描述：AI各商用场景案例拆解；福利3 高配SD云电脑，描述：在线实操无需安装；福利4 提示词工具包，描述：AI各类提示词+自研线上课堂，设计清晰，无错别字

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漫步云端10444

基于这张“个人号发展·半年目标时间轴”信息图进行整体重绘美化并提升清晰度，保留全部原文内容与信息结构，不新增、不删减文字内容，不改变月份顺序和颜色分区逻辑。美化要求： 1. 六列月份卡片改为等宽等高、严格对齐的网格布局，整体画面水平居中、边距均匀，每列内容完整不拥挤； 2. 所有正文文字加大、加清晰，使用无衬线字体，深色文字与浅色卡片高对比度，小字也清晰可读；中文标点统一，无错字、无截断； 3. 每月顶部保留彩色主题条区分月份（10月蓝、11月青、12月绿、2027年1月橙、2027年2月橙红、2027年3月深蓝），底部“目标”框用同色系渐变卡片突出，加圆角与轻微阴影； 4. 标题区保持“个人号发展·半年目标时间轴”，副标题“2026年10月—2027年3月 | 素材团队供给·教学组长审核·班主任发布”，顶部保留“3个千粉账号 | 10个500粉+账号 | 30个100粉+账号 | 80%班主任参与率”标签； 5. 原图中“○○”图标占位位置，请用与上下文匹配的简洁扁平小图标呈现（如文档、镜头、奖杯、箭头、气泡等），不添加任何新文字； 6. 整体画面干净、现代、专业，浅色背景，信息层级清晰。必须完整呈现的文字内容如下： 10月动员培训与账号基建：组织培训宣讲项目价值，发布《个人号红线清单》；素材团队先行：每周输出选题包/脚本模板/标题/标签；完成四件套搭建（昵称·头像·简介·置顶），规避拒审；明确底线：每月≥4篇即计入参与。目标：完成150个班主任账号基建。 11月首批账号分层开跑：分层发布：S级日更/A级周更5/B级周更3；班主任结合带班案例产出，走“伙伴1审→素材2审”；无出镜模板兜底：好评截图、第一视角vlog；维护评论区互动，发布后每周抽检合规。目标：解决卡点，稳定产出，账号分层优化。 12月复盘分层与激励落地：月度复盘：参与率、分层清单、爆款/踩坑案例库；月度奖项：内容质量之星、增长之星，外化表扬；卡点培训：作图、剪辑、时间管理；评分制落地：稳定性+外化40分/数据50分/合规10分。目标：涨粉超百优质账号15个以上。 2027年1月规模化输出与标杆复制：爆款案例复制，素材库迭代升级；S级账号1v1优化，A级对标S级标杆；月会优秀博主内部分享带动更多班主任；承接寒假流量节点，加大品牌外化输出。目标：出现涨粉500以上账号。 2027年2月线索获客能力验证：强化搜索曝光与评论区互动转化；千粉账号测试获客链路：私信承接、线索收集；卡点账号内容诊断，调整内容配比；素材团队后台供给、标准搭建、审核复盘赋能。目标：千粉账号2-3个。 2027年3月目标达成与SOP沉淀：半年KPI核验：3千粉/10个500粉/30个100粉；80%班主任参与率达成验证；沉淀《个人号运营SOP》与爆款案例库；批量产出服务外化与学情干货，强化品牌口碑。目标：达成目标，常态化运营。

基于这张“个人号发展·半年目标时间轴”信息图进行整体重绘美化并提升清晰度，保留全部原文内容与信息结构，不新增、不删减文字内容，不改变月份顺序和颜色分区逻辑。

美化要求：
1. 六列月份卡片改为等宽等高、严格对齐的网格布局，整体画面水平居中、边距均匀，每列内容完整不拥挤；
2. 所有正文文字加大、加清晰，使用无衬线字体，深色文字与浅色卡片高对比度，小字也清晰可读；中文标点统一，无错字、无截断；
3. 每月顶部保留彩色主题条区分月份（10月蓝、11月青、12月绿、2027年1月橙、2027年2月橙红、2027年3月深蓝），底部“目标”框用同色系渐变卡片突出，加圆角与轻微阴影；
4. 标题区保持“个人号发展·半年目标时间轴”，副标题“2026年10月—2027年3月 | 素材团队供给·教学组长审核·班主任发布”，顶部保留“3个千粉账号 | 10个500粉+账号 | 30个100粉+账号 | 80%班主任参与率”标签；
5. 原图中“○○”图标占位位置，请用与上下文匹配的简洁扁平小图标呈现（如文档、镜头、奖杯、箭头、气泡等），不添加任何新文字；
6. 整体画面干净、现代、专业，浅色背景，信息层级清晰。

必须完整呈现的文字内容如下：
10月动员培训与账号基建：组织培训宣讲项目价值，发布《个人号红线清单》；素材团队先行：每周输出选题包/脚本模板/标题/标签；完成四件套搭建（昵称·头像·简介·置顶），规避拒审；明确底线：每月≥4篇即计入参与。目标：完成150个班主任账号基建。
11月首批账号分层开跑：分层发布：S级日更/A级周更5/B级周更3；班主任结合带班案例产出，走“伙伴1审→素材2审”；无出镜模板兜底：好评截图、第一视角vlog；维护评论区互动，发布后每周抽检合规。目标：解决卡点，稳定产出，账号分层优化。
12月复盘分层与激励落地：月度复盘：参与率、分层清单、爆款/踩坑案例库；月度奖项：内容质量之星、增长之星，外化表扬；卡点培训：作图、剪辑、时间管理；评分制落地：稳定性+外化40分/数据50分/合规10分。目标：涨粉超百优质账号15个以上。
2027年1月规模化输出与标杆复制：爆款案例复制，素材库迭代升级；S级账号1v1优化，A级对标S级标杆；月会优秀博主内部分享带动更多班主任；承接寒假流量节点，加大品牌外化输出。目标：出现涨粉500以上账号。
2027年2月线索获客能力验证：强化搜索曝光与评论区互动转化；千粉账号测试获客链路：私信承接、线索收集；卡点账号内容诊断，调整内容配比；素材团队后台供给、标准搭建、审核复盘赋能。目标：千粉账号2-3个。
2027年3月目标达成与SOP沉淀：半年KPI核验：3千粉/10个500粉/30个100粉；80%班主任参与率达成验证；沉淀《个人号运营SOP》与爆款案例库；批量产出服务外化与学情干货，强化品牌口碑。目标：达成目标，常态化运营。

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微信公众号文章插图，主题为职场新人成长的三个关键阶段，扁平商务插画风格，16:9横版构图。画面从左到右分为三个阶段：第一阶段标注「入职第1个月」，描绘一位职场新人初入公司，表情略带困惑，周围有问号图标；第二阶段标注「入职3-6个月」，描绘新人在工位上专注工作，旁边有空白的对话气泡；第三阶段标注「入职1年左右」，描绘一位成熟的职场人站在道路分岔处，眺望远方的路径。画面底部有总结性的文字区域。整体配色以深蓝色、浅灰色为主，搭配暖橙色点缀，风格专业简洁，适合职场成长类公众号配图。

微信公众号文章插图，主题为职场新人成长的三个关键阶段，扁平商务插画风格，16:9横版构图。画面从左到右分为三个阶段：第一阶段标注「入职第1个月」，描绘一位职场新人初入公司，表情略带困惑，周围有问号图标；第二阶段标注「入职3-6个月」，描绘新人在工位上专注工作，旁边有空白的对话气泡；第三阶段标注「入职1年左右」，描绘一位成熟的职场人站在道路分岔处，眺望远方的路径。画面底部有总结性的文字区域。整体配色以深蓝色、浅灰色为主，搭配暖橙色点缀，风格专业简洁，适合职场成长类公众号配图。

张雄志-组织管理

延续参考图手绘涂鸦风格，调整为清新蓝黄配色，版式和参考图保持一致。主标题为"实习分享，集卡赢好礼！"，副标题为"你的真实经历，就是求职真经"。活动规则区域内容：方式一：带话题"#实习真经" 和任意赛道标签发帖，分享你的真实实习经历。帖子被官方收录后，即可获得 2张【真经】卡。五大赛道：实习避坑，岗位祛魅，面试复盘，投递经验，AI+求职方式二：邀请得【真行】卡，邀请好友一起参与活动，你和好友各得2张【真行】卡集齐任意4张卡，即可参与抽奖，奖品包括：华为平板、拍立得、小米充电宝、京东卡、影音会员、AI改简历服务在官方每日话题帖下留言互动，每周精选TOP20评论，送出奶茶券或咖啡券。整体风格活泼有趣，手绘涂鸦，保留参考图的版式排版、手绘卡通小人装饰，文字清晰可读，版式精美，画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案，画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位，所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

延续参考图手绘涂鸦风格，调整为清新蓝黄配色，版式和参考图保持一致。主标题为"实习分享，集卡赢好礼！"，副标题为"你的真实经历，就是求职真经"。活动规则区域内容：
方式一：带话题"#实习真经" 和任意赛道标签发帖，分享你的真实实习经历。帖子被官方收录后，即可获得 2张【真经】卡。五大赛道：实习避坑，岗位祛魅，面试复盘，投递经验，AI+求职
方式二：邀请得【真行】卡，邀请好友一起参与活动，你和好友各得2张【真行】卡
集齐任意4张卡，即可参与抽奖，奖品包括：华为平板、拍立得、小米充电宝、京东卡、影音会员、AI改简历服务
在官方每日话题帖下留言互动，每周精选TOP20评论，送出奶茶券或咖啡券。
整体风格活泼有趣，手绘涂鸦，保留参考图的版式排版、手绘卡通小人装饰，文字清晰可读，版式精美，画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案，画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位，所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

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设计一张PPT内页，标题"你的成长路径 | 岗位说明"，正文：三个岗位均配专属指导老师，1对1带教，手把手传授工作流程，实习期末可独立完成完整项目模块（从分镜到成片），转正通道：实习满3个月 + 考核通过 → 优先转为正式员工，项目参与记录可作为求职作品集，支持联合署名。分三列展示三条成长路径：AI抽卡师：实习生 → AI图像制作 → 首席出图师；AI视频生成师：实习生 → AI镜头制作 → 视频总监；视频剪辑员：实习生 → 后期制作 → 剪辑总监。整体清晰排版，现代科技深蓝商务风格，文字完整可识别，宽屏PPT比例

设计一张PPT内页，标题"你的成长路径 | 岗位说明"，正文：三个岗位均配专属指导老师，1对1带教，手把手传授工作流程，实习期末可独立完成完整项目模块（从分镜到成片），转正通道：实习满3个月 + 考核通过 → 优先转为正式员工，项目参与记录可作为求职作品集，支持联合署名。分三列展示三条成长路径：AI抽卡师：实习生 → AI图像制作 → 首席出图师；AI视频生成师：实习生 → AI镜头制作 → 视频总监；视频剪辑员：实习生 → 后期制作 → 剪辑总监。整体清晰排版，现代科技深蓝商务风格，文字完整可识别，宽屏PPT比例

修改这张海报中权益5的描述文字，将"每次面试前 1v1 辅导"中的"每次"去掉，改为"面试前 1v1 辅导"，完整句子变为"面试前 1v1 辅导，预测真实面试考点，打磨答题话术，模拟面试流程。面试后复盘表现，针对性补强薄弱环节。"。保持原有排版、字体、颜色、风格、位置完全一致，其他所有内容和设计不变。

修改这张海报中权益5的描述文字，将"每次面试前 1v1 辅导"中的"每次"去掉，改为"面试前 1v1 辅导"，完整句子变为"面试前 1v1 辅导，预测真实面试考点，打磨答题话术，模拟面试流程。面试后复盘表现，针对性补强薄弱环节。"。保持原有排版、字体、颜色、风格、位置完全一致，其他所有内容和设计不变。