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稿定 AI 图片作品
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2026.09.15
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基于第一张图（新人180天成长打卡路线）进行修改：将顶部主标题"福星计划 - 新人 180 天成长打卡路线"的字体大小调整为与第二张参考图（师傅180天带教打卡路线）的标题字号完全一致，保持标题居中、蓝色字体、180为红色的样式不变。 同时将5个卡片内的标题（01入职第一周、02入职第一个月等）字号也调整为与第二张图卡片标题一致的大小，保持卡片布局、颜色、内容全部不变。 只调整标题文字大小，其他所有内容、布局、配色、图标、底部横幅等完全保持原样。
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基于参考图进行修改：将卡片1（入职第一周）中第4条的"输出卡券类产品讲解话术文档"整句话标为红色，其余所有内容保持不变。 原图是横向简约商务卡通信息图，马卡龙配色，5个圆角矩形卡片从左到右排列，浅蓝色弯曲虚线箭头串联，底部有浅米色横幅。 只修改这一处文字颜色，其他所有文字、布局、配色、图标、样式完全保持原样。
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基于这张师傅180天带教打卡路线图进行修改：将顶部主标题"福星计划 - 师傅180天带教打卡路线"中所有文字的颜色统一调整为深蓝色（与"福星计划"三个字相同的蓝色），只有"180"保持红色不变。即"师傅"和"天带教打卡路线"的紫色改为深蓝色，与"福星计划"蓝色一致。 同时调整标题字号，使"福星计划"、"师傅"、"天带教打卡路线"所有文字大小统一一致，字号均匀。 只修改顶部主标题的颜色和字号，其他所有内容、卡片标题、正文、图标、底部横幅等完全保持原样。
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基于参考图进行修改：1. 完全删除右下角的粉色"二维码占位"方块及其旁边的绿色叶子装饰，底部浅米色横幅向右延伸至画面右边缘，横幅内文字"福星计划｜师傅180天带教打卡路线，每一次带教，都是双向成长｜耐心带教｜及时复盘｜持续赋能"保持不变并居中或左对齐适配；2. 所有文字（标题、卡片标题、清单文字、底部横幅文字）变得更加清晰锐利，字体边缘干净无模糊，笔画粗细均匀，对比度适中，确保打印级清晰度；3. 其余画面元素（5个圆角卡片布局、马卡龙配色、卡通图标、浅蓝色弯曲虚线箭头、星星云朵装饰、左下角盆栽等）均保持原样不变。
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小红书图文笔记内页，项目策划任务书，手账杂志风，精致有层次感，版式精美。完整保留内容：项目基本情况、项目背景与目的、项目目标、里程碑计划时间线、评价标准、假定与约束条件。背景：浅米色纸张纹理。版式：顶部蓝色标题栏「02 项目策划/任务书」，内容分模块用彩色便签框展示，里程碑用时间轴形式呈现，重点文字用荧光黄高亮。装饰：左侧📎贴纸，底部手写标注「明确目标=成功一半」。文字清晰可读。画质：高清细腻，3:4比例，4K。
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竖版海报，橙色系设计，整体排版精致专业，求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识，完整包含以下文案内容，排版清晰有层次，不要修改任何文案内容： 顶部品牌区： "职享薪途" 主标题区域： "产品2｜1V1简历精修 + 60分钟职业定向" 主价格："500 元 / 次" 副标题："500元 · 规划师4 年以上经验" 宣传语："「找对方向，写好简历」" 中间板块标题： "服务权益" 权益列表（分条排版，每条有图标或序号装饰）： "权益1｜60分钟 1v1 深度语音咨询 职业规划师一对一深度沟通，全面了解你的背景、能力、性格特点和求职期望。" "权益2｜个人能力全面盘点 系统梳理你的专业背景、项目经验、实习/工作经历，找出你的核心竞争力和可迁移能力。" "权益3｜2-3 个可行方向匹配 根据你的能力画像，匹配 2-3 个最合适的岗位方向，每个方向给出行业现状、真实薪资区间和竞争激烈度分析。" "权益4｜方向对比与选择建议 对每个推荐方向做横向对比，从发展前景、入行难度、薪资天花板、长期成长四个维度帮你做选择。" "权益5｜简历全面精修 基于确定的目标方向，对简历进行全面重写，不是改格式，是重新组织内容逻辑和表达。" "权益6｜作品集 / 项目经历优化建议 针对有作品集需求的方向（设计类、技术类等），给出项目展示和作品集优化的具体建议。" "权益7｜投递策略规划 针对目标方向制定投递策略：优先投哪类企业、投递节奏怎么安排、简历怎么针对性微调。" "权益8｜7 天内免费微调 交付后 7 天内支持简历免费微调。" 底部信息区域： "费用：500元 交付周期：5 个工作日（含咨询 + 简历修改） 适合人群：投了一段时间没方向、不知道自己能做什么岗位的人" 设计风格：橙色渐变主色调，搭配白色和浅橙色辅助色，现代简约商务风格，排版整洁有序，字体清晰易读，有层次感和专业感，品牌名醒目突出。
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竖版中文产品海报，标题"贴图号30天日更写作行动营"，清爽教育类风格，奶油白背景，浅绿色为主色，浅橙色点缀。突出卖点"轻量贴图写作 × 强制日更 × 带队实操" "不搞复杂理论，带新手把贴图号做起来"。包含四个模块："全套可套用素材包"、"极简日更写作模板"、"社群监督打卡陪伴"、"新手基础避坑指导"。采用卡片式布局，加入贴纸、便签、日历打卡、手机发布界面等设计元素，底部有按钮"现在加入，开启日更行动"，高清画质
青年侠客
去除图片右下角的PagePop水印，保持原图整体内容、排版、配色和风格不变，补全右下角背景和内容
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[详情页-6] 案例成果页，不同人格层级的成长路径示意。 [商品] 非实物数字服务，MBTI人格测试网站，核心功能是测出人格的高阶中阶低阶三个层级。 [画面] 页面目标是展示测试后能获得什么，用成长路径可视化。画面中央是一条从左下到右上的发光成长曲线，曲线上标注三个节点：低阶 中阶 高阶，每个节点旁有一个圆形信息卡，分别说明每个层级的典型特征和成长方向。曲线周围有一些小图标代表成长元素（书籍 灯泡 对话 目标等），背景是深紫到粉的渐变，主体占画面70%。 [视觉] 套系策略：风格=小红书原生感潮流梦幻风；标题字=现代无衬线粗体；正文字=简洁无衬线体；主色=紫粉渐变；背景延展=深紫到粉的渐变 星光粒子 光晕；强调色=荧光黄，仅用于曲线 节点高亮 图标；标题色=白色；正文色=浅紫灰；组件=圆角半透明信息卡 发光节点 曲线箭头；光影=曲线发光 节点光晕 整体梦幻光感。 [文字] 顶部大标题「你的人格成长到哪一步了」，三个节点分别有层级名称和2-3个特征关键词，底部小字「了解层级 才能更好地成长」，全部横排。 [规格] 比例3:4，4K分辨率，负向：变形 错字 模糊 杂乱 水印 平台Logo 二维码 微信 绝对化用语。
国缘客服
将这两张成长飞轮示意图整合为一张商务扁平淡蓝色风格的PPT页面，保留全部文字内容和结构布局：顶部标题"打造'成长飞轮'：人是怎么突然变厉害的"，中间是成长飞轮环形图（擅长Gift、热爱Passion、价值Valua三个节点，以及个人优势天生擅长、成功画面法、岗位价值分析表三个辅助标签），底部是成长曲线图（痛苦运作、突破临界点、成长飞轮高速运转）。整体采用淡蓝色商务扁平风格，浅蓝色系配色，简洁干净的扁平化设计，白色背景，清晰专业的字体，适合PPT演示，现代简约商务感，所有文字清晰可辨
用户zXDzhXAV
A5竖版简约卡片风格职场运营对接牌，添加俏皮元素比如便利贴和气泡框。 布局：顶部1/5是标题区，写主标题"这面墙后的人，都是职场运营"；中部3/5分为信息区，板块①：找谁？，头部预留卡通头像框位置，大字写"你的运营搭子 — 李某某（花名：小运）"，然后是联系方式📱 企业微信/钉钉：小运同学，小字"欢迎随时打扰，已读必回（除非在修打印机）"，放置小二维码标注"扫码一键添加对接人"；板块②：管啥？（职责范畴），左侧有四个极简图标，对应右侧文案：🪑 工位与资产 —— 桌椅申请、电脑领用、文具补给；🔧 报修与网络 —— 空调、打印机、WiFi掉线直接吼；🎉 福利与活动 —— 下午茶、生日会、团建点子库；📋 流程与指引 —— 入职引导、行政盖章、发票报销答疑；底部小字署名"凡所应有，无所不包，职场大小事，都可以先找我。"；底部1/5是强行动点板块③：来都来了，吐个槽吧（吐槽扫码），放置大号二维码用醒目边框圈出，旁边配爆炸贴纸图形，文案"忍了很久？扫码吐槽！"，小字说明"匿名 · 随便说 · 我们真的会看 （夸夸也行，骂轻一点）"，二维码下方写"急事直接摇人，不急扫码慢聊"；最底部一条横线装饰，小字"运营不是神，但想让你舒心每一天"，预留公司LOGO和行政/HR部标识位置。整体简约干净，俏皮活泼。
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小红书竖版图文，展示课后福利，标题"课后福利"，分四个板块列出：福利1 AI工具教程，描述：绘画/视频/配音等详细教程；福利2 AI商用手册，描述：AI各商用场景案例拆解；福利3 高配SD云电脑，描述：在线实操无需安装；福利4 提示词工具包，描述：AI各类提示词+自研线上课堂，设计清晰，无错别字
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一张横版员工成长与晋升体系KT板设计海报，商务专业风格，吸睛醒目，深蓝色与金色为主色调，白色背景，版式精美，信息密度高但分区清晰。画面顶部是大标题"员工成长与晋升体系"，副标题"清晰路径 · 透明规则 · 公平晋升"，底部有标语"成长有路径 晋升靠实力 规则赢信任 奋斗创未来"。画面上半部分是一条从左到右向上攀升的阶梯式晋升路径图，共7个阶梯节点，每个节点是一个深蓝色圆形徽章带金色边框，徽章内标注级别代号，徽章下方标注级别小名称。从左到右依次为：S1新员工、S2商务专员、S3高级商务、M1经理、M2高级经理、D1总监、合伙人，用金色箭头连接表示晋升方向。每个阶梯节点下方对应一个白色信息卡片带深蓝边框，卡片内分四行小字展示：工龄、级别薪酬、参与绩效、业绩/能力/价值观门槛。具体内容必须准确如下：S1新员工：工龄0-3个月，级别薪酬3500-4000，参与绩效个人奖励+个人提成，业绩/能力/价值观门槛：三个月爬坡0.9万→1.8万→3万，Y1-Y10能力通关；S2商务专员：工龄3-6个月，级别薪酬4000-4500，参与绩效个人奖励+个人提成，业绩/能力/价值观门槛：连续3月平均≥3万，累计≥9万；S3高级商务：工龄6-12个月，级别薪酬4500-5000，参与绩效个人奖励+个人提成，业绩/能力/价值观门槛：业绩突出+方法输出+带教新人，连续3月平均≥6万；M1经理：工龄1年以上，级别薪酬5000-6000，参与绩效个人提成+团队提成，业绩/能力/价值观门槛：管理幅度不低于8人，且连续3个月团队任务达成100%，月人均大于3万；M2高级经理：工龄1年以上，级别薪酬6000-8000，参与绩效个人提成+战区提成，业绩/能力/价值观门槛：兼带2个小部，且稳定达成目标，连续6个月完成100%任务，至少培养2名干部；D1总监：工龄1年以上，级别薪酬10000-15000，参与绩效个人提成+战区提成+公司分红，业绩/能力/价值观门槛：90天考察期，战区月人均3万，转正后连续6个月100%完成战区任务，每季度至少培养2名干部；合伙人：级别薪酬利润分享+股权，参与绩效通过股东会评审，业绩/能力/价值观门槛：连续6个月持续战区盈利，经过股东评审，可进入合伙人观察期。画面中部左侧是"Y1-Y10邀约岗位十项技能"板块，深蓝标题栏，用两列表格形式列出10项技能带图标：Y1资料查找与核验、Y2公司与业务认知、Y3 30秒留人、Y4需求与KP识别、Y5直播价值邀约、Y6异议处理、Y7门票成交、Y8存量跟进、Y9 CRM与交接、Y10 AI辅助与复盘，每项配简短达标说明。画面中部右侧是醒目的"经理→总监·七项硬门槛"板块，金色边框突出，用7个编号条目竖向排列：1.任职与管理范围：担任邀约经理满6个月，稳定管理5-8人，具备指导2个团队/2名经理能力，已培养1名接班经理/组长；2.区域销售额：连续6个月区域目标达成率≥100%，任一月不低于80%，成熟员工人均≥3万，60%达标，不依赖销冠/大单；3.漏斗与客户质量：区域有效票达成率≥100%，交接率≥95%，CRM完整率≥95%，A类客户下一步完整率100%，无批量低质客户/虚假门票；4.人才培养：1名接班经理/组长，1名储备组长，新人达标率≥70%，方法已在另一团队复制成功，离开原团队两周不下滑；5.经营与成本：连续3个月销售额扣除30%成本后经营参考值覆盖直接成本，区域贡献利润为正，不隐藏成本；6.管理能力：目标分解、红黄绿机制、GROW辅导、方法复制、跨部门协调、经营报告；7.价值观与合规：无造假/泄露/私单/虚假宣传/违规罚款/越权辞退/改价。画面底部左侧是"通用晋升四道门槛"板块，深蓝标题栏，四个圆形图标加文字：销售额门槛、岗位能力门槛、客户质量门槛、价值观与合规门槛。画面底部右侧是醒目的红色"一票否决·红线行为"板块，红色标题栏，7个图标横向排列：伪造数据、私存客户资料、虚构合作、私自改价私收费用、强推不合格客户、抢客户篡改CRM、严重投诉违法违规。整体四周留安全边距，适合2米×1.5米KT板印刷。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或占位。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位遗漏或编造。所有薪酬数字、业绩数字、百分比数字必须准确无误。
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对这张图片做三处修改并改为黑金色调：1. 顶部大标题"你的8个AI员工"改为"你的6个AI员工"；2. 第08号"流量增长官"卡片也加上"赠品"标识（和第05号短视频剪辑官的赠品样式一致），表示视频剪辑官和流量增长官两个都是赠品；3. 整体改为黑金色调：背景深邃黑色，所有绿色发光边框、绿色图标、绿色文字高亮、绿色按钮标签全部替换为金色发光效果和金色金属质感，机器人和3D元素增加金色金属细节，保持原有版式布局、文字内容和图标造型完全不变，高端商务金属质感
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微信公众号文章插图，主题为职场新人成长的三个关键阶段，扁平商务插画风格，16:9横版构图。画面从左到右分为三个阶段：第一阶段标注「入职第1个月」，描绘一位职场新人初入公司，表情略带困惑，周围有问号图标；第二阶段标注「入职3-6个月」，描绘新人在工位上专注工作，旁边有空白的对话气泡；第三阶段标注「入职1年左右」，描绘一位成熟的职场人站在道路分岔处，眺望远方的路径。画面底部有总结性的文字区域。整体配色以深蓝色、浅灰色为主，搭配暖橙色点缀，风格专业简洁，适合职场成长类公众号配图。
张雄志-组织管理
设计一张PPT内页，标题"你的成长路径 | 岗位说明"，正文：三个岗位均配专属指导老师，1对1带教，手把手传授工作流程，实习期末可独立完成完整项目模块（从分镜到成片），转正通道：实习满3个月 + 考核通过 → 优先转为正式员工，项目参与记录可作为求职作品集，支持联合署名。分三列展示三条成长路径：AI抽卡师：实习生 → AI图像制作 → 首席出图师；AI视频生成师：实习生 → AI镜头制作 → 视频总监；视频剪辑员：实习生 → 后期制作 → 剪辑总监。整体清晰排版，现代科技深蓝商务风格，文字完整可识别，宽屏PPT比例
丁香师父
漫步云端10444
竖版长海报，橙色系设计，整体排版精致专业，求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识，完整包含以下文案内容，排版宽松有呼吸感，不要修改任何文案内容，适当增加留白和间距： 顶部品牌区（居中醒目）： "职享薪途" 主标题区域： "产品3｜全场景面试 & 职场突破辅导" "800 元 / 次" 副标题："800元 · 资深规划师 8 年以上工作经验" 三种类型标签（分块展示，间距宽松）： "· 求职面试型：正在找工作，面试总挂，需要针对性辅导" "· 内部晋升型：不找工作，想在现有公司发展得更好，突破职业瓶颈" "· 职场关系型：工作能力强但人际关系总出问题，跟领导/同事沟通费劲" 中间板块标题： "服务权益" 【通用权益】子板块标题 "权益1｜1v1 深度需求诊断（60分钟） 先搞清楚你的核心问题是什么。是面试表达能力不行？是晋升路径不清楚？还是人际关系卡住了发展？诊断后给出针对性方案，不浪费一分钟。" 【求职面试型】子板块标题 "权益1｜60分钟全真模拟面试 完全按目标岗位真实面试流程走，包括自我介绍、技术/业务提问、情景题、反问环节。模拟结束后精准复盘，标注薄弱点并给出补强方案。" "权益2｜面试考点精准预测 基于行业真实面试反馈，预测你目标岗位最可能被问到的问题。不做泛泛的八股文准备，只准备真正会考的。" "权益3｜回答思路与表达优化 不是给你标准答案，而是教你怎么把真实经历讲清楚、讲出亮点、讲出差异化。你说的内容可能没问题，但表达方式可能减分。" "权益4｜行业面试潜规则（求职型专属） 分享行业面试中的隐性规则，告诉你面试官真正在意什么、哪些话一说就扣分、怎么避免踩雷。" "权益5｜面试前 1 次追加答疑（求职型专属） 正式面试前可预约1次追加答疑（文字版问题答疑梳理），针对即将到来的面试企业带来的问题。" 【内部晋升型】子板块标题 "权益1｜职业发展瓶颈诊断 深度分析你在当前公司的处境：晋升卡在哪里？是能力问题、可见度问题还是关系问题？帮你找到突破口。" "权益2｜晋升策略制定 根据你的岗位和公司情况，制定清晰的晋升路径：需要补什么能力、怎么提升在领导面前的可见度、内部竞聘怎么准备、绩效考核怎么拿高分。" "权益3｜向上管理技巧 教你怎么跟领导沟通、怎么汇报工作、怎么争取资源、怎么在关键节点让领导看到你的价值。" 【职场关系型】子板块标题 "权益1｜人际关系问题诊断 深度分析你的人际关系卡点在哪：是沟通方式问题？是边界感问题？还是不懂职场规则？找到根源才能解决。" "权益2｜沟通技巧优化 教你怎么跟不同性格的领导/同事沟通、怎么处理冲突、怎么拒绝不合理要求、怎么在团队协作中既不得罪人又能推进事情。" "权益3｜职场潜规则与边界感 分享职场中的人际关系规则和隐性边界，帮你避开常见的坑：哪些话不能说、哪些事不能做、哪些人要保持距离、哪些关系要主动维护。" 底部信息区域： "费用：800元 服务周期：诊断 + 辅导 + 复盘 + 追加答疑 适合人群：面试总挂的求职者 / 想晋升但不知道怎么突破的职场人 / 人际关系总出问题的打工人" 设计风格：橙色渐变主色调，搭配白色和浅橙色辅助色，现代简约商务风格，分板块清晰排版，各板块之间留白充足，字体清晰易读，有层次感和专业感，整体布局宽松不拥挤。
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延续参考图手绘涂鸦风格，调整为清新蓝黄配色，版式和参考图保持一致。主标题为"实习分享，集卡赢好礼！"，副标题为"你的真实经历，就是求职真经"。活动规则区域内容： 方式一：带话题"#实习真经" 和任意赛道标签发帖，分享你的真实实习经历。帖子被官方收录后，即可获得 2张【真经】卡。五大赛道：实习避坑，岗位祛魅，面试复盘，投递经验，AI+求职 方式二：邀请得【真行】卡，邀请好友一起参与活动，你和好友各得2张【真行】卡 集齐任意4张卡，即可参与抽奖，奖品包括：华为平板、拍立得、小米充电宝、京东卡、影音会员、AI改简历服务 在官方每日话题帖下留言互动，每周精选TOP20评论，送出奶茶券或咖啡券。 整体风格活泼有趣，手绘涂鸦，保留参考图的版式排版、手绘卡通小人装饰，文字清晰可读，版式精美，画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案，画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位，所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。
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请设计一张训练营任务详情海报,完整展示以下所有内容: 【海报规格】 - 尺寸:1080x1920px(竖版) - 风格:现代商务风,渐变背景(#667eea到#764ba2) - 字体层次:标题/正文/注释分明 【完整内容布局】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📅 Day 1:开营破冰 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【任务卡】 🎯 今日目标 建立学习社群氛围,收集学员痛点 ✍️ 今日任务 用3句话介绍自己+你对私域文案的最大困惑 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📝 具体要求 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ • 第1句:你是谁(姓名/昵称+职业/行业) • 第2句:你目前在做什么(业务/产品/服务) • 第3句:你对私域文案的最大困惑是什么 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🤖 AI辅助 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AI提示词: 「请帮我优化以下自我介绍,让它更简洁、更有记忆点: 我叫【姓名】,是一名【职业】,目前在做【业务】。 我对私域文案的最大困惑是【具体困惑】。 请给出3个优化版本,风格分别为:亲和型、专业型、个性型。」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📌 示例参考 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 版本1(亲和型): 大家好,我是小美,一名做母婴产品的宝妈创业者。目前主要通过朋友圈卖纸尿裤和辅食。我最大的困惑是:每天不知道发什么,总觉得发产品太硬,发生活又怕没人看😅 版本2(专业型): Hi,我是张伟,从事教育培训行业5年。目前运营一个300人的私域社群,主要做职场技能培训。我的困惑是:如何在朋友圈既展示专业度,又不让人觉得在打广告? 版本3(个性型): 我是阿杰,一个不太会说话的程序员😂现在做技术咨询服务。最头疼的就是写朋友圈,每次憋半天写不出一个字,感觉自己像个"社交恐惧症患者"。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 💡 为什么要这么做 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ • 让大家快速认识彼此,建立连接 • 收集真实痛点,后续课程更有针对性 • 降低心理压力,营造安全的学习氛围 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📤 打卡格式 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【Day1打卡】 ✅ 自我介绍:【粘贴你的3句话】 ✅ AI优化版:【粘贴AI给你的优化建议】 ✅ 一句话复盘:今天我学到了【XXX】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【设计要求】 - 所有文字内容必须完整呈现,不可省略 - 使用卡片式分区,每个板块用浅色背景区分 - emoji保持原样显示 - 代码框用深色背景+等宽字体 - 示例部分用不同颜色边框区分三个版本 - 整体排版紧凑但不拥挤,行距适中 - 重点信息(目标、任务、打卡格式)用高亮色强调
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修改这张海报中权益5的描述文字，将"每次面试前 1v1 辅导"中的"每次"去掉，改为"面试前 1v1 辅导"，完整句子变为"面试前 1v1 辅导，预测真实面试考点，打磨答题话术，模拟面试流程。面试后复盘表现，针对性补强薄弱环节。"。保持原有排版、字体、颜色、风格、位置完全一致，其他所有内容和设计不变。
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![[详情页-6] 案例成果页，不同人格层级的成长路径示意。
[商品] 非实物数字服务，MBTI人格测试网站，核心功能是测出人格的高阶中阶低阶三个层级。
[画面] 页面目标是展示测试后能获得什么，用成长路径可视化。画面中央是一条从左下到右上的发光成长曲线，曲线上标注三个节点：低阶 中阶 高阶，每个节点旁有一个圆形信息卡，分别说明每个层级的典型特征和成长方向。曲线周围有一些小图标代表成长元素（书籍 灯泡 对话 目标等），背景是深紫到粉的渐变，主体占画面70%。
[视觉] 套系策略：风格=小红书原生感潮流梦幻风；标题字=现代无衬线粗体；正文字=简洁无衬线体；主色=紫粉渐变；背景延展=深紫到粉的渐变 星光粒子 光晕；强调色=荧光黄，仅用于曲线 节点高亮 图标；标题色=白色；正文色=浅紫灰；组件=圆角半透明信息卡 发光节点 曲线箭头；光影=曲线发光 节点光晕 整体梦幻光感。
[文字] 顶部大标题「你的人格成长到哪一步了」，三个节点分别有层级名称和2-3个特征关键词，底部小字「了解层级 才能更好地成长」，全部横排。
[规格] 比例3:4，4K分辨率，负向：变形 错字 模糊 杂乱 水印 平台Logo 二维码 微信 绝对化用语。](https://gd-cms.dancf.com/gd-cms/xi19e5/0/a57b49ae-0c11-49e4-8294-8dc78b1a4b817785.jpeg?x-oss-process=image/resize,w_640,type_6/sharpen,120/interlace,1)
