将上不封顶调到基础补贴上面 - 图片创意预览

将上不封顶调到基础补贴上面

将上不封顶调到基础补贴上面

用户头像

美丽心情-玥晗

2026.09.22
美丽心情-玥晗美丽心情-玥晗
美丽心情-玥晗美丽心情-玥晗
美丽心情-玥晗美丽心情-玥晗
美丽心情-玥晗美丽心情-玥晗
美丽心情-玥晗美丽心情-玥晗
美丽心情-玥晗美丽心情-玥晗
美丽心情-玥晗美丽心情-玥晗
美丽心情-玥晗美丽心情-玥晗
美丽心情-玥晗美丽心情-玥晗
美丽心情-玥晗美丽心情-玥晗
美丽心情-玥晗美丽心情-玥晗
一张竖版9:16的招聘海报设计，专业商务风格，清新活力，以绿色为主色调搭配白色和浅灰色，版式精美，信息分区清晰。 【顶部LOGO区，居中】 顶部居中放置乐百龄品牌LOGO（绿色人形图案 + 乐百龄® + LEBAILING文字），LOGO下方是企业背书小字。 【主标题区】 大字号主标题："兴旺集团体系企业｜大学生实习热招" 副标题："市场推广实习生" 企业背书小字："乐百龄®为康养新兴品牌，战略入股兴旺集团旗下兴誉安大健康平台，依托集团雄厚产业资源，专注实体门店数字化营销解决方案，为在校大学生提供高质量社会实践机会。" 【信息分区，从上到下依次排列】 🔔核心亮点板块： 标题"核心亮点"，内容："7天实习体验考察期·无免费试岗"，小字说明："出勤即计酬；考核未通过，按1800元/月企业保障标准折算日薪结算实际出勤劳务报酬" 💰实习劳务报酬板块（通过体验期后）： 标题"实习劳务报酬"，内容列表： - 实习基础补贴："3000元/月" - 业务提成：销售额15%计提，月度目标30套 - 多劳多得，提成上不封顶，优秀者综合可达"10000元/月"（加粗突出） - 基础补贴：达标全额发放，未达标发放40% 🎁实习福利板块： 标题"实习福利"，标签式排列： - 一对一老带新，零基础可参与 - 月休4天，享有法定节假日 - 不定期团建、日常下午茶、舒适办公环境 - 通过体验期可为实习生配置意外伤害商业保险 - 可开具正规实习证明，表现优异毕业后优先转正 📋岗位信息板块： 标题"岗位信息"，内容： - 招聘对象：长沙全日制在校未毕业大学生，专业不限（市场营销、电商、工商管理、新媒体优先） - 实习地点：长沙市 - 实习周期：建议3-6个月，可配合学分课程灵活调整 - 岗位职责：线下门店推广营销码、短视频POI团购工具；商家对接沟通、信息整理归档；学习本地商家运营业务 提示小字："本岗位属于在校社会实践实习，签署《实习协议》，不建立劳动关系" 📞报名联系板块： 标题"报名联系"，内容： - 联系电话："19911562321"（加粗突出） - 工作地址：长沙市 【底部合规提示】 底部小字："本岗位绝不收取押金、培训费、保证金等任何费用；全部权责以双方签署书面《实习协议》为准。" 【视觉设计】 - 背景：浅绿渐变到白色，清新干净 - 各板块用浅绿色卡片或细线分隔，层次分明 - 薪资数字"3000""10000""15%""1800"用深绿色或品牌主色加粗突出 - 使用简约线性图标点缀各板块标题 - 整体风格年轻活力，适合大学生群体，专业可信 - 四边留足安全边距，排版精美，文字清晰可读 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。一张竖版9:16的招聘海报设计，专业商务风格，清新活力，以绿色为主色调搭配白色和浅灰色，版式精美，信息分区清晰。 【顶部LOGO区，居中】 顶部居中放置乐百龄品牌LOGO（绿色人形图案 + 乐百龄® + LEBAILING文字），LOGO下方是企业背书小字。 【主标题区】 大字号主标题："兴旺集团体系企业｜大学生实习热招" 副标题："市场推广实习生" 企业背书小字："乐百龄®为康养新兴品牌，战略入股兴旺集团旗下兴誉安大健康平台，依托集团雄厚产业资源，专注实体门店数字化营销解决方案，为在校大学生提供高质量社会实践机会。" 【信息分区，从上到下依次排列】 🔔核心亮点板块： 标题"核心亮点"，内容："7天实习体验考察期·无免费试岗"，小字说明："出勤即计酬；考核未通过，按1800元/月企业保障标准折算日薪结算实际出勤劳务报酬" 💰实习劳务报酬板块（通过体验期后）： 标题"实习劳务报酬"，内容列表： - 实习基础补贴："3000元/月" - 业务提成：销售额15%计提，月度目标30套 - 多劳多得，提成上不封顶，优秀者综合可达"10000元/月"（加粗突出） - 基础补贴：达标全额发放，未达标发放40% 🎁实习福利板块： 标题"实习福利"，标签式排列： - 一对一老带新，零基础可参与 - 月休4天，享有法定节假日 - 不定期团建、日常下午茶、舒适办公环境 - 通过体验期可为实习生配置意外伤害商业保险 - 可开具正规实习证明，表现优异毕业后优先转正 📋岗位信息板块： 标题"岗位信息"，内容： - 招聘对象：长沙全日制在校未毕业大学生，专业不限（市场营销、电商、工商管理、新媒体优先） - 实习地点：长沙市 - 实习周期：建议3-6个月，可配合学分课程灵活调整 - 岗位职责：线下门店推广营销码、短视频POI团购工具；商家对接沟通、信息整理归档；学习本地商家运营业务 提示小字："本岗位属于在校社会实践实习，签署《实习协议》，不建立劳动关系" 📞报名联系板块： 标题"报名联系"，内容： - 联系电话："19911562321"（加粗突出） - 工作地址：长沙市 【底部合规提示】 底部小字："本岗位绝不收取押金、培训费、保证金等任何费用；全部权责以双方签署书面《实习协议》为准。" 【视觉设计】 - 背景：浅绿渐变到白色，清新干净 - 各板块用浅绿色卡片或细线分隔，层次分明 - 薪资数字"3000""10000""15%""1800"用深绿色或品牌主色加粗突出 - 使用简约线性图标点缀各板块标题 - 整体风格年轻活力，适合大学生群体，专业可信 - 四边留足安全边距，排版精美，文字清晰可读 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。
美丽心情-玥晗美丽心情-玥晗
美丽心情-玥晗美丽心情-玥晗
美丽心情-玥晗美丽心情-玥晗
美丽心情-玥晗美丽心情-玥晗
67oek8mvu-HB67oek8mvu-HB
67oek8mvu-HB67oek8mvu-HB
告白已被猫叼走告白已被猫叼走
在图1这张「推荐人增员奖励」海报基础上做一处精确修改，其余所有版式、配色、文字、数字、图标、位置保持完全不变，不新增、不删除任何其他内容。 修改内容：②「推荐人双佣陪跑津贴」区块中的三行档位名称，由原来的「准星人力」「星级人力」「万C人力」改为「每月达成准星人力」「每月达成星级人力」「每月达成万C人力（含奖励佣金）」，即每行档位名称前统一加上「每月达成」字样；三行对应的金额仍为「100元/人」「200元/人」「800元/人」，字号、颜色、位置、行高与原图完全一致，只改文字不改版式。 其余全部保持原样：金色大标题「推荐人增员奖励」与五角星、①「优质新增达标奖」区块（优才增员「1000元」、普才增员「600元」及两段条件文字）、「达标要求」两条（「新人签约前三个月每月参会率≥80%」「同业引进推荐人奖励按2倍兑现（同业引进指：在同业有执业证、目前在职且职级考核达标人员）」）、② 标题带「推荐人双佣陪跑津贴（扶持6个月）」、「奖励说明」三条（「推荐的新人签约时为3星级客户及以上的，陪跑津贴按2倍奖励」「签约时为1-2星级客户的，陪跑津贴按1.5倍奖励」「以上陪跑津贴就高不就低，不重复享受」）、底部金色 slogan「携手共进 共创辉煌」均不得改动。 画面中所有信息区域、卡片、奖励表格、条件说明区必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染，不得出现错位、遗漏或编造的数字；「1000元」「600元」「100元/人」「200元/人」「800元/人」「80%」「2倍」「1.5倍」「6个月」「3星级」「1-2星级」逐条锁定不得改动。画面中不设置二维码区域；若出现任何二维码区域，一律使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注「二维码占位」文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。保持深蓝+金色扁平商务插画风格、高对比白色正文与红色金额数字、层级分明、版式精美、超高清，竖版 9:16。在图1这张「推荐人增员奖励」海报基础上做一处精确修改，其余所有版式、配色、文字、数字、图标、位置保持完全不变，不新增、不删除任何其他内容。 修改内容：②「推荐人双佣陪跑津贴」区块中的三行档位名称，由原来的「准星人力」「星级人力」「万C人力」改为「每月达成准星人力」「每月达成星级人力」「每月达成万C人力（含奖励佣金）」，即每行档位名称前统一加上「每月达成」字样；三行对应的金额仍为「100元/人」「200元/人」「800元/人」，字号、颜色、位置、行高与原图完全一致，只改文字不改版式。 其余全部保持原样：金色大标题「推荐人增员奖励」与五角星、①「优质新增达标奖」区块（优才增员「1000元」、普才增员「600元」及两段条件文字）、「达标要求」两条（「新人签约前三个月每月参会率≥80%」「同业引进推荐人奖励按2倍兑现（同业引进指：在同业有执业证、目前在职且职级考核达标人员）」）、② 标题带「推荐人双佣陪跑津贴（扶持6个月）」、「奖励说明」三条（「推荐的新人签约时为3星级客户及以上的，陪跑津贴按2倍奖励」「签约时为1-2星级客户的，陪跑津贴按1.5倍奖励」「以上陪跑津贴就高不就低，不重复享受」）、底部金色 slogan「携手共进 共创辉煌」均不得改动。 画面中所有信息区域、卡片、奖励表格、条件说明区必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染，不得出现错位、遗漏或编造的数字；「1000元」「600元」「100元/人」「200元/人」「800元/人」「80%」「2倍」「1.5倍」「6个月」「3星级」「1-2星级」逐条锁定不得改动。画面中不设置二维码区域；若出现任何二维码区域，一律使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注「二维码占位」文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。保持深蓝+金色扁平商务插画风格、高对比白色正文与红色金额数字、层级分明、版式精美、超高清，竖版 9:16。
1r21u5zjml5hriXg-HB1r21u5zjml5hriXg-HB
1pzx6dyk7o-HB1pzx6dyk7o-HB
极简留白、正式商务风格的就业促进巡回招聘会宣传海报，整体专业、庄重、大气。主色为深藏蓝与暖白，点缀中国红与金色细线，体现就业服务与公共招聘的正式感。主标题「汇聚英才 众创未来」居中偏上，使用现代无衬线粗体，大字醒目；副标题「2026年秋季湖北高校就业促进巡回招聘会」置于主标题下方，字号适中、字距舒展。背景为纯白到浅蓝灰的极简渐变，点缀细线条、圆形、上升箭头、坐标网格、抽象城市天际线等几何元素，保持克制留白。版式自上而下层次分明：顶部细字标签「校园招聘 · 就业促进」，中部主标题与副标题，中部偏下用简洁信息行与轻量卡片呈现「时间 9:00-17:00」「地点 各高校巡回站点」「面向 2027届应届毕业生」；下方「热门岗位」标签：研发工程师、市场营销、运营专员、产品设计、职能管理；再一行「福利待遇」标签：五险一金、双休、带薪年假、导师带教、晋升通道；底部用细线分隔后呈现「现场投递简历 · 直达面试」引导文字，右下角二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注「二维码占位」文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有信息区域、信息行、标签条目必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格；用户未提供具体内容时，基于海报主题和场景合理补全典型内容，确保是完整可用的成品海报而非待填写模板。排版精美，安全边距充足，文字清晰可读，9:16 竖版构图，超高清画质。极简留白、正式商务风格的就业促进巡回招聘会宣传海报，整体专业、庄重、大气。主色为深藏蓝与暖白，点缀中国红与金色细线，体现就业服务与公共招聘的正式感。主标题「汇聚英才 众创未来」居中偏上，使用现代无衬线粗体，大字醒目；副标题「2026年秋季湖北高校就业促进巡回招聘会」置于主标题下方，字号适中、字距舒展。背景为纯白到浅蓝灰的极简渐变，点缀细线条、圆形、上升箭头、坐标网格、抽象城市天际线等几何元素，保持克制留白。版式自上而下层次分明：顶部细字标签「校园招聘 · 就业促进」，中部主标题与副标题，中部偏下用简洁信息行与轻量卡片呈现「时间 9:00-17:00」「地点 各高校巡回站点」「面向 2027届应届毕业生」；下方「热门岗位」标签：研发工程师、市场营销、运营专员、产品设计、职能管理；再一行「福利待遇」标签：五险一金、双休、带薪年假、导师带教、晋升通道；底部用细线分隔后呈现「现场投递简历 · 直达面试」引导文字，右下角二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注「二维码占位」文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有信息区域、信息行、标签条目必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格；用户未提供具体内容时，基于海报主题和场景合理补全典型内容，确保是完整可用的成品海报而非待填写模板。排版精美，安全边距充足，文字清晰可读，9:16 竖版构图，超高清画质。
1q0hnswx02-HB1q0hnswx02-HB
借鉴参考图的配色方案制作内推招聘海报，竖版9:16。配色：深藏蓝色上半区+米白色下半区，金色/橙黄色作为强调色，细金色线条装饰点缀。 左上角放置简约logo占位。 上半区（深蓝底）： - 主标题大字号白色粗体"8月内推岗位" - 下方金色小字副标题"同步在猎聘/前程无忧/BOSS直聘/脉脉招聘中" - 突出显示最高激励金"5000元"金色大字，下方小字"区域负责人/总监级 推荐奖金" - 装饰元素：右上角简约几何圆形线条+小星星光点 下半区（米白底）： 标题"TOP 热招岗位"深蓝色粗体 两大岗位板块： 1. 技术研发类：深蓝色小标题，下方三个岗位条目，每条左侧岗位名右侧薪资（金色数字）： - JAVA开发 10-15K - JAVA后端架构师 20-25K - 产品经理 10-14K 2. 销售岗 多名：深蓝色小标题，大字金色"4K-3W"突出，下方小字灰色"深圳总部 · 广州总部 · 番禺分部 · 厦门分部 · 佛山分部" 推荐激励政策区： 深蓝色小标题"💰 推荐激励政策"，下方五档列表，数字金色突出： 员工级（初级）：300元/人 员工级（资深）：600元/人 技术岗、主管岗：1000元/人 经理级岗位：2000-3000元/人 区域负责人/总监级岗位：5000元/人 底部小字："多推多得，上不封顶 | 成功入职一个月即发放奖金" 底部深蓝底栏： 白色文字"简历内推路径：钉钉 → OA审批 → 岗位内推通道" 整体风格：参考图同款商务招聘风，深蓝+米白+金色配色，信息分区清晰，薪资数字突出，版式精美。所有数字精确渲染不得错位。借鉴参考图的配色方案制作内推招聘海报，竖版9:16。配色：深藏蓝色上半区+米白色下半区，金色/橙黄色作为强调色，细金色线条装饰点缀。 左上角放置简约logo占位。 上半区（深蓝底）： - 主标题大字号白色粗体"8月内推岗位" - 下方金色小字副标题"同步在猎聘/前程无忧/BOSS直聘/脉脉招聘中" - 突出显示最高激励金"5000元"金色大字，下方小字"区域负责人/总监级 推荐奖金" - 装饰元素：右上角简约几何圆形线条+小星星光点 下半区（米白底）： 标题"TOP 热招岗位"深蓝色粗体 两大岗位板块： 1. 技术研发类：深蓝色小标题，下方三个岗位条目，每条左侧岗位名右侧薪资（金色数字）： - JAVA开发 10-15K - JAVA后端架构师 20-25K - 产品经理 10-14K 2. 销售岗 多名：深蓝色小标题，大字金色"4K-3W"突出，下方小字灰色"深圳总部 · 广州总部 · 番禺分部 · 厦门分部 · 佛山分部" 推荐激励政策区： 深蓝色小标题"💰 推荐激励政策"，下方五档列表，数字金色突出： 员工级（初级）：300元/人 员工级（资深）：600元/人 技术岗、主管岗：1000元/人 经理级岗位：2000-3000元/人 区域负责人/总监级岗位：5000元/人 底部小字："多推多得，上不封顶 | 成功入职一个月即发放奖金" 底部深蓝底栏： 白色文字"简历内推路径：钉钉 → OA审批 → 岗位内推通道" 整体风格：参考图同款商务招聘风，深蓝+米白+金色配色，信息分区清晰，薪资数字突出，版式精美。所有数字精确渲染不得错位。
DnZONwr4DnZONwr4
竖版海报，橙色系设计，整体排版精致专业，求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识，完整包含以下文案内容，排版清晰有层次，不要修改任何文案内容： 顶部品牌区： "职享薪途" 主标题区域： "产品2｜1V1简历精修 + 60分钟职业定向" 主价格："500 元 / 次" 副标题："500元 · 规划师4 年以上经验" 宣传语："「找对方向，写好简历」" 中间板块标题： "服务权益" 权益列表（分条排版，每条有图标或序号装饰）： "权益1｜60分钟 1v1 深度语音咨询 职业规划师一对一深度沟通，全面了解你的背景、能力、性格特点和求职期望。" "权益2｜个人能力全面盘点 系统梳理你的专业背景、项目经验、实习/工作经历，找出你的核心竞争力和可迁移能力。" "权益3｜2-3 个可行方向匹配 根据你的能力画像，匹配 2-3 个最合适的岗位方向，每个方向给出行业现状、真实薪资区间和竞争激烈度分析。" "权益4｜方向对比与选择建议 对每个推荐方向做横向对比，从发展前景、入行难度、薪资天花板、长期成长四个维度帮你做选择。" "权益5｜简历全面精修 基于确定的目标方向，对简历进行全面重写，不是改格式，是重新组织内容逻辑和表达。" "权益6｜作品集 / 项目经历优化建议 针对有作品集需求的方向（设计类、技术类等），给出项目展示和作品集优化的具体建议。" "权益7｜投递策略规划 针对目标方向制定投递策略：优先投哪类企业、投递节奏怎么安排、简历怎么针对性微调。" "权益8｜7 天内免费微调 交付后 7 天内支持简历免费微调。" 底部信息区域： "费用：500元 交付周期：5 个工作日（含咨询 + 简历修改） 适合人群：投了一段时间没方向、不知道自己能做什么岗位的人" 设计风格：橙色渐变主色调，搭配白色和浅橙色辅助色，现代简约商务风格，排版整洁有序，字体清晰易读，有层次感和专业感，品牌名醒目突出。竖版海报，橙色系设计，整体排版精致专业，求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识，完整包含以下文案内容，排版清晰有层次，不要修改任何文案内容： 顶部品牌区： "职享薪途" 主标题区域： "产品2｜1V1简历精修 + 60分钟职业定向" 主价格："500 元 / 次" 副标题："500元 · 规划师4 年以上经验" 宣传语："「找对方向，写好简历」" 中间板块标题： "服务权益" 权益列表（分条排版，每条有图标或序号装饰）： "权益1｜60分钟 1v1 深度语音咨询 职业规划师一对一深度沟通，全面了解你的背景、能力、性格特点和求职期望。" "权益2｜个人能力全面盘点 系统梳理你的专业背景、项目经验、实习/工作经历，找出你的核心竞争力和可迁移能力。" "权益3｜2-3 个可行方向匹配 根据你的能力画像，匹配 2-3 个最合适的岗位方向，每个方向给出行业现状、真实薪资区间和竞争激烈度分析。" "权益4｜方向对比与选择建议 对每个推荐方向做横向对比，从发展前景、入行难度、薪资天花板、长期成长四个维度帮你做选择。" "权益5｜简历全面精修 基于确定的目标方向，对简历进行全面重写，不是改格式，是重新组织内容逻辑和表达。" "权益6｜作品集 / 项目经历优化建议 针对有作品集需求的方向（设计类、技术类等），给出项目展示和作品集优化的具体建议。" "权益7｜投递策略规划 针对目标方向制定投递策略：优先投哪类企业、投递节奏怎么安排、简历怎么针对性微调。" "权益8｜7 天内免费微调 交付后 7 天内支持简历免费微调。" 底部信息区域： "费用：500元 交付周期：5 个工作日（含咨询 + 简历修改） 适合人群：投了一段时间没方向、不知道自己能做什么岗位的人" 设计风格：橙色渐变主色调，搭配白色和浅橙色辅助色，现代简约商务风格，排版整洁有序，字体清晰易读，有层次感和专业感，品牌名醒目突出。
1q0p4j87uv-HB1q0p4j87uv-HB
竖版长海报，橙色系设计，整体排版精致专业，求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识，完整包含以下文案内容，排版宽松有呼吸感，不要修改任何文案内容，适当增加留白和间距： 顶部品牌区（居中醒目）： "职享薪途" 主标题区域： "产品3｜全场景面试 & 职场突破辅导" "800 元 / 次" 副标题："800元 · 资深规划师 8 年以上工作经验" 三种类型标签（分块展示，间距宽松）： "· 求职面试型：正在找工作，面试总挂，需要针对性辅导" "· 内部晋升型：不找工作，想在现有公司发展得更好，突破职业瓶颈" "· 职场关系型：工作能力强但人际关系总出问题，跟领导/同事沟通费劲" 中间板块标题： "服务权益" 【通用权益】子板块标题 "权益1｜1v1 深度需求诊断（60分钟） 先搞清楚你的核心问题是什么。是面试表达能力不行？是晋升路径不清楚？还是人际关系卡住了发展？诊断后给出针对性方案，不浪费一分钟。" 【求职面试型】子板块标题 "权益1｜60分钟全真模拟面试 完全按目标岗位真实面试流程走，包括自我介绍、技术/业务提问、情景题、反问环节。模拟结束后精准复盘，标注薄弱点并给出补强方案。" "权益2｜面试考点精准预测 基于行业真实面试反馈，预测你目标岗位最可能被问到的问题。不做泛泛的八股文准备，只准备真正会考的。" "权益3｜回答思路与表达优化 不是给你标准答案，而是教你怎么把真实经历讲清楚、讲出亮点、讲出差异化。你说的内容可能没问题，但表达方式可能减分。" "权益4｜行业面试潜规则（求职型专属） 分享行业面试中的隐性规则，告诉你面试官真正在意什么、哪些话一说就扣分、怎么避免踩雷。" "权益5｜面试前 1 次追加答疑（求职型专属） 正式面试前可预约1次追加答疑（文字版问题答疑梳理），针对即将到来的面试企业带来的问题。" 【内部晋升型】子板块标题 "权益1｜职业发展瓶颈诊断 深度分析你在当前公司的处境：晋升卡在哪里？是能力问题、可见度问题还是关系问题？帮你找到突破口。" "权益2｜晋升策略制定 根据你的岗位和公司情况，制定清晰的晋升路径：需要补什么能力、怎么提升在领导面前的可见度、内部竞聘怎么准备、绩效考核怎么拿高分。" "权益3｜向上管理技巧 教你怎么跟领导沟通、怎么汇报工作、怎么争取资源、怎么在关键节点让领导看到你的价值。" 【职场关系型】子板块标题 "权益1｜人际关系问题诊断 深度分析你的人际关系卡点在哪：是沟通方式问题？是边界感问题？还是不懂职场规则？找到根源才能解决。" "权益2｜沟通技巧优化 教你怎么跟不同性格的领导/同事沟通、怎么处理冲突、怎么拒绝不合理要求、怎么在团队协作中既不得罪人又能推进事情。" "权益3｜职场潜规则与边界感 分享职场中的人际关系规则和隐性边界，帮你避开常见的坑：哪些话不能说、哪些事不能做、哪些人要保持距离、哪些关系要主动维护。" 底部信息区域： "费用：800元 服务周期：诊断 + 辅导 + 复盘 + 追加答疑 适合人群：面试总挂的求职者 / 想晋升但不知道怎么突破的职场人 / 人际关系总出问题的打工人" 设计风格：橙色渐变主色调，搭配白色和浅橙色辅助色，现代简约商务风格，分板块清晰排版，各板块之间留白充足，字体清晰易读，有层次感和专业感，整体布局宽松不拥挤。竖版长海报，橙色系设计，整体排版精致专业，求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识，完整包含以下文案内容，排版宽松有呼吸感，不要修改任何文案内容，适当增加留白和间距： 顶部品牌区（居中醒目）： "职享薪途" 主标题区域： "产品3｜全场景面试 & 职场突破辅导" "800 元 / 次" 副标题："800元 · 资深规划师 8 年以上工作经验" 三种类型标签（分块展示，间距宽松）： "· 求职面试型：正在找工作，面试总挂，需要针对性辅导" "· 内部晋升型：不找工作，想在现有公司发展得更好，突破职业瓶颈" "· 职场关系型：工作能力强但人际关系总出问题，跟领导/同事沟通费劲" 中间板块标题： "服务权益" 【通用权益】子板块标题 "权益1｜1v1 深度需求诊断（60分钟） 先搞清楚你的核心问题是什么。是面试表达能力不行？是晋升路径不清楚？还是人际关系卡住了发展？诊断后给出针对性方案，不浪费一分钟。" 【求职面试型】子板块标题 "权益1｜60分钟全真模拟面试 完全按目标岗位真实面试流程走，包括自我介绍、技术/业务提问、情景题、反问环节。模拟结束后精准复盘，标注薄弱点并给出补强方案。" "权益2｜面试考点精准预测 基于行业真实面试反馈，预测你目标岗位最可能被问到的问题。不做泛泛的八股文准备，只准备真正会考的。" "权益3｜回答思路与表达优化 不是给你标准答案，而是教你怎么把真实经历讲清楚、讲出亮点、讲出差异化。你说的内容可能没问题，但表达方式可能减分。" "权益4｜行业面试潜规则（求职型专属） 分享行业面试中的隐性规则，告诉你面试官真正在意什么、哪些话一说就扣分、怎么避免踩雷。" "权益5｜面试前 1 次追加答疑（求职型专属） 正式面试前可预约1次追加答疑（文字版问题答疑梳理），针对即将到来的面试企业带来的问题。" 【内部晋升型】子板块标题 "权益1｜职业发展瓶颈诊断 深度分析你在当前公司的处境：晋升卡在哪里？是能力问题、可见度问题还是关系问题？帮你找到突破口。" "权益2｜晋升策略制定 根据你的岗位和公司情况，制定清晰的晋升路径：需要补什么能力、怎么提升在领导面前的可见度、内部竞聘怎么准备、绩效考核怎么拿高分。" "权益3｜向上管理技巧 教你怎么跟领导沟通、怎么汇报工作、怎么争取资源、怎么在关键节点让领导看到你的价值。" 【职场关系型】子板块标题 "权益1｜人际关系问题诊断 深度分析你的人际关系卡点在哪：是沟通方式问题？是边界感问题？还是不懂职场规则？找到根源才能解决。" "权益2｜沟通技巧优化 教你怎么跟不同性格的领导/同事沟通、怎么处理冲突、怎么拒绝不合理要求、怎么在团队协作中既不得罪人又能推进事情。" "权益3｜职场潜规则与边界感 分享职场中的人际关系规则和隐性边界，帮你避开常见的坑：哪些话不能说、哪些事不能做、哪些人要保持距离、哪些关系要主动维护。" 底部信息区域： "费用：800元 服务周期：诊断 + 辅导 + 复盘 + 追加答疑 适合人群：面试总挂的求职者 / 想晋升但不知道怎么突破的职场人 / 人际关系总出问题的打工人" 设计风格：橙色渐变主色调，搭配白色和浅橙色辅助色，现代简约商务风格，分板块清晰排版，各板块之间留白充足，字体清晰易读，有层次感和专业感，整体布局宽松不拥挤。
1q0p4j87uv-HB1q0p4j87uv-HB
1qz7z1mvdet-rsbw-HB1qz7z1mvdet-rsbw-HB