严格参照参考图的日漫卡通画风、页面尺寸、文字大小和排版比例生成。男性专业律师穿黑西装白衬衫黑领带-郑忠洪律师｜Vincent-稿定 AI

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严格参照参考图的日漫卡通画风、页面尺寸、文字大小和排版比例生成。男性专业律师穿黑西装白衬衫黑领带，白色描边卡通风格，人物位于画面中心，调整手势改为单手食指向下指向副标题，表情严肃专业，人物尺寸和位置

郑忠洪律师｜Vince...

2026.04.02

简约正式的法律知识普及海报，主题为劳动者试用期维权提示，法槌元素搭配文字说明，专业庄重的设计风格

简约正式的法律知识普及海报，主题为劳动者试用期维权提示，法槌元素搭配文字说明，专业庄重的设计风格

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律师网站业务宣传方形小图，深蓝色科技风，深蓝色磨砂背景带法槌淡蓝色圆角边框，居中是四个大字"工伤赔偿"，白色粗体大字，风格和参考图一致

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创意 × 1

律师网站业务宣传方形小图，深蓝色科技风，深蓝色磨砂背景带法槌淡蓝色圆角边框，居中是四个大字"工伤赔偿"，白色粗体大字，风格和参考图一致

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严格参照参考图的日漫卡通画风、页面尺寸、文字大小和排版比例生成。男性专业律师穿黑西装白衬衫黑领带，白色描边卡通风格，人物位于画面中心，手指指向下方副标题，表情严肃专业，人物尺寸和位置与参考图完全一致。主标题："在仲裁阶段忘记提出时效抗辩，诉讼阶段能否补救？"，大红色超粗无衬线字体，字体大小、行间距、排版位置和参考图完全一致，分两行排版在画面上方，紧贴画面顶部，醒目吸睛。副标题："时效抗辩谁来提？"，浅粉色超粗无衬线字体，字体大小、粗细、位置和参考图完全一致，位于画面下方桌面上，紧贴画面底部，横向撑满版面，居中对齐。点缀相关图标：画面左侧放置法院建筑+劳动者男女剪影图标，右侧放置三枚带美元符号的金币金钱图标，右下角桌面放置棕色法槌，桌面左侧摆放法律书籍和文书，图标大小、位置和参考图完全一致。背景为明亮的律师办公室，背景和桌面自然虚化，光影柔和明亮，整体清晰、专业、有力量感，符合小红书向公司和劳动者大众传播的特点。负向提示词：重复文字，文字乱码，变形，矩形色块，人体结构畸形、人物比例失调，手部畸形，画质模糊，噪点。画面比例：3:4

严格参照参考图的日漫卡通画风、页面尺寸、文字大小和排版比例生成。
男性专业律师穿黑西装白衬衫黑领带，白色描边卡通风格，人物位于画面中心，手指指向下方副标题，表情严肃专业，人物尺寸和位置与参考图完全一致。
主标题："在仲裁阶段忘记提出时效抗辩，诉讼阶段能否补救？"，大红色超粗无衬线字体，字体大小、行间距、排版位置和参考图完全一致，分两行排版在画面上方，紧贴画面顶部，醒目吸睛。
副标题："时效抗辩谁来提？"，浅粉色超粗无衬线字体，字体大小、粗细、位置和参考图完全一致，位于画面下方桌面上，紧贴画面底部，横向撑满版面，居中对齐。
点缀相关图标：画面左侧放置法院建筑+劳动者男女剪影图标，右侧放置三枚带美元符号的金币金钱图标，右下角桌面放置棕色法槌，桌面左侧摆放法律书籍和文书，图标大小、位置和参考图完全一致。
背景为明亮的律师办公室，背景和桌面自然虚化，光影柔和明亮，整体清晰、专业、有力量感，符合小红书向公司和劳动者大众传播的特点。
负向提示词：重复文字，文字乱码，变形，矩形色块，人体结构畸形、人物比例失调，手部畸形，画质模糊，噪点。
画面比例：3:4

郑忠洪律师｜Vincent

基于原图风格，重新设计一张高中法律知识点讲解图，主题为劳动纠纷维权途径，竖版，清晰的教学信息图风格。顶部标题"劳动纠纷维权途径一览"，副标题"合法维权，理性维权"。主体内容以流程图形式展示，重点突出程序的必经与非必经区别：第一部分（非必经程序，用虚线箭头连接）： 1. 协商：图标为两人对话气泡，机构"用人单位与劳动者本人"，说明"劳动者与用人单位直接沟通协商，达成和解协议。最便捷、成本最低的方式。【非必经程序】"，旁边用黄色标签标注"可选"。 2. 调解：图标为握手，机构"企业劳动争议调解委员会 / 依法设立的基层人民调解组织 / 在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织"，说明"第三方居中调解，促成双方自愿达成调解协议，灵活高效。【非必经程序】"，旁边用黄色标签标注"可选"。协商和调解之间用虚线箭头连接，表示可跳过。第二部分（必经程序，用实线加粗箭头连接）： 3. 劳动仲裁：图标为法槌，机构"劳动争议仲裁委员会"，说明"向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【必经程序】是提起劳动诉讼的法定前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院不予受理。仲裁裁决具有法律约束力。"，用醒目的红色标签标注"必经前置程序"。调解到仲裁之间用虚线箭头（表示可直接申请仲裁，无需先调解）。 4. 诉讼：图标为法院天平，机构"人民法院"，说明"对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【仲裁前置】必须先经过劳动仲裁才能起诉。"，仲裁到诉讼之间用加粗实线箭头连接。第三部分（独立途径）： 5. 投诉举报：图标为电话/信封，机构"劳动行政部门（人力资源和社会保障局）/ 劳动监察大队"，说明"用人单位违反劳动法律法规的，可向劳动监察部门投诉举报，要求依法查处。【独立维权途径】可与其他途径并行选择。" 底部有重点提示框："★ 关键考点：协商和调解不是劳动争议解决的必经程序，当事人可以不经协商、调解，直接申请劳动仲裁；但劳动仲裁是提起劳动诉讼的必经前置程序，即'先裁后审'原则。" 整体配色以蓝色为主色调，庄重专业，用颜色和线条清晰区分必经与非必经程序，图示清晰，文字工整易读，适合高中生理解记忆和考试复习

基于原图风格，重新设计一张高中法律知识点讲解图，主题为劳动纠纷维权途径，竖版，清晰的教学信息图风格。顶部标题"劳动纠纷维权途径一览"，副标题"合法维权，理性维权"。主体内容以流程图形式展示，重点突出程序的必经与非必经区别：

第一部分（非必经程序，用虚线箭头连接）：
1. 协商：图标为两人对话气泡，机构"用人单位与劳动者本人"，说明"劳动者与用人单位直接沟通协商，达成和解协议。最便捷、成本最低的方式。【非必经程序】"，旁边用黄色标签标注"可选"。
2. 调解：图标为握手，机构"企业劳动争议调解委员会 / 依法设立的基层人民调解组织 / 在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织"，说明"第三方居中调解，促成双方自愿达成调解协议，灵活高效。【非必经程序】"，旁边用黄色标签标注"可选"。
协商和调解之间用虚线箭头连接，表示可跳过。

第二部分（必经程序，用实线加粗箭头连接）：
3. 劳动仲裁：图标为法槌，机构"劳动争议仲裁委员会"，说明"向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【必经程序】是提起劳动诉讼的法定前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院不予受理。仲裁裁决具有法律约束力。"，用醒目的红色标签标注"必经前置程序"。
调解到仲裁之间用虚线箭头（表示可直接申请仲裁，无需先调解）。
4. 诉讼：图标为法院天平，机构"人民法院"，说明"对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【仲裁前置】必须先经过劳动仲裁才能起诉。"，仲裁到诉讼之间用加粗实线箭头连接。

第三部分（独立途径）：
5. 投诉举报：图标为电话/信封，机构"劳动行政部门（人力资源和社会保障局）/ 劳动监察大队"，说明"用人单位违反劳动法律法规的，可向劳动监察部门投诉举报，要求依法查处。【独立维权途径】可与其他途径并行选择。"

底部有重点提示框："★ 关键考点：协商和调解不是劳动争议解决的必经程序，当事人可以不经协商、调解，直接申请劳动仲裁；但劳动仲裁是提起劳动诉讼的必经前置程序，即'先裁后审'原则。"

整体配色以蓝色为主色调，庄重专业，用颜色和线条清晰区分必经与非必经程序，图示清晰，文字工整易读，适合高中生理解记忆和考试复习

宣传图文案与视觉布局（主视觉区）核心标题（最大字号，居中加粗）：公司不给你交社保，你自己交了能找公司要钱吗？法院：能！必须还！（左侧案情提要区 - 用图标“📌”或“⚖️”引导）简短案情：李某工作2年，公司一直没缴社保。为保权益，李某自己以灵活就业身份缴了养老保险。后起诉公司要求补偿。公司辩称：这事不归法院管。仲裁结果：不予受理。（右侧法院观点区 - 用图标“✅”或“⚡”引导）法院判决（结论性金句）： ✅ 法院判决：公司应返还李某垫付的社保费用（单位应缴部分）！ 📢 法官说法：为员工足额缴纳社保是单位的法定义务，不能推脱！员工自行垫付后，有权向单位追偿。（底部法律依据区 - 背景色块突出）法条点睛：《劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。《社会保险法》第10条：基本养老保险由单位和职工共同缴纳。（底部行动号召区）律师提醒/你能做什么：保留证据：劳动合同、工资条、自己缴费的凭证。先协商：正式向公司提出补缴或返还要求。后维权：协商不成，可向劳动监察大队投诉或依法向人民法院提起诉讼。联系方式（可选）：关注我，了解更多劳动法知识，守护你的合法权益！

宣传图文案与视觉布局
（主视觉区）

核心标题（最大字号，居中加粗）：

公司不给你交社保，你自己交了能找公司要钱吗？
法院：能！必须还！

（左侧案情提要区 - 用图标“📌”或“⚖️”引导）

简短案情：

李某工作2年，公司一直没缴社保。为保权益，李某自己以灵活就业身份缴了养老保险。后起诉公司要求补偿。
公司辩称：这事不归法院管。
仲裁结果：不予受理。

（右侧法院观点区 - 用图标“✅”或“⚡”引导）

法院判决（结论性金句）：

✅ 法院判决：公司应返还李某垫付的社保费用（单位应缴部分）！
📢 法官说法：为员工足额缴纳社保是单位的法定义务，不能推脱！员工自行垫付后，有权向单位追偿。

（底部法律依据区 - 背景色块突出）

法条点睛：

《劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。
《社会保险法》第10条：基本养老保险由单位和职工共同缴纳。

（底部行动号召区）

律师提醒/你能做什么：

保留证据：劳动合同、工资条、自己缴费的凭证。
先协商：正式向公司提出补缴或返还要求。
后维权：协商不成，可向劳动监察大队投诉或依法向人民法院提起诉讼。
联系方式（可选）：

关注我，了解更多劳动法知识，守护你的合法权益！

9:16竖版维权海报，图文结合，抽象化表现劳动争议场景，用对峙的商务剪影突出劳资双方人物关系矛盾，海报顶部大字标题"无故辞退、克扣薪资、不签合同、工伤推诿"，中部副标题"个人维权太难、沟通无力"，底部标注"专业团队出面对接，高效协商、依法索赔"，简约商务设计风格，专业稳重配色

9:16竖版维权海报，图文结合，抽象化表现劳动争议场景，用对峙的商务剪影突出劳资双方人物关系矛盾，海报顶部大字标题"无故辞退、克扣薪资、不签合同、工伤推诿"，中部副标题"个人维权太难、沟通无力"，底部标注"专业团队出面对接，高效协商、依法索赔"，简约商务设计风格，专业稳重配色

去除图片下方的小字，保持原图深蓝色科技风、工伤赔偿四个大字和整体风格不变，和其他图片风格保持一致

去除图片下方的小字，保持原图深蓝色科技风、工伤赔偿四个大字和整体风格不变，和其他图片风格保持一致

创意 × 1

去除图片下方的小字，保持原图深蓝色科技风、工伤赔偿四个大字和整体风格不变，和其他图片风格保持一致

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法律科普类海报，主题为试用期被延长赔偿标准，风格简洁清晰，有醒目的标题"试用期被延长该怎么赔偿"，下面分点列出相关法律规定和赔偿计算方式，配色使用蓝色和白色为主，专业严谨，适合职场人群阅读

法律科普类海报，主题为试用期被延长赔偿标准，风格简洁清晰，有醒目的标题"试用期被延长该怎么赔偿"，下面分点列出相关法律规定和赔偿计算方式，配色使用蓝色和白色为主，专业严谨，适合职场人群阅读

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生成新的图片标题律师咨询免费24小时在线背景更换为蓝色有天平筹码文字内容不变比例为3:4 风格为庄重严谨美化文字排版

生成新的图片标题律师咨询免费24小时在线背景更换为蓝色有天平筹码文字内容不变比例为3:4 风格为庄重严谨美化文字排版

简约风格职场法律资讯封面，展现公正天平元素，搭配文字#违法解除# #职场维权#，体现职场纠纷法律判决主题

简约风格职场法律资讯封面，展现公正天平元素，搭配文字#违法解除# #职场维权#，体现职场纠纷法律判决主题

重新生成公众号推文封面首图，主题是“7月1日起，退休返聘人员必须缴纳工伤保险”，更换全新的模板风格，保持简约正式法律资讯感，标题文字清晰突出，尺寸900*383px

重新生成公众号推文封面首图，主题是“7月1日起，退休返聘人员必须缴纳工伤保险”，更换全新的模板风格，保持简约正式法律资讯感，标题文字清晰突出，尺寸900*383px

删除图片最底部的所有输入框和功能图标内容，保留上方原有文字区域，背景保持透明

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生成一套主图（5张），商品名称是法律咨询，卖点是提供1V1的法律咨询，适配抖音平台，主图比例为1:1

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沿用参考图排版风格，调整为三步布局，替换文字内容：主标题“简单3步专业维权劳动权益”，三个步骤分别是：1拍下付款，选择图文电话咨询；2一对一沟通案情，明确用工事实；3律师顾问专业解答加维权策略；底部副标题“足不出户，守护您的劳动权益”。保持蓝色渐变背景、金色文字边框设计风格不变，保留原图标占位布局。

沿用参考图排版风格，调整为三步布局，替换文字内容：主标题“简单3步专业维权劳动权益”，三个步骤分别是：1拍下付款，选择图文电话咨询；2一对一沟通案情，明确用工事实；3律师顾问专业解答加维权策略；底部副标题“足不出户，守护您的劳动权益”。保持蓝色渐变背景、金色文字边框设计风格不变，保留原图标占位布局。

卢小咖咖咖

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小红书笔记内页，手账备忘录风，浅蓝底色，淡蓝色笔记纸纹理，分段排版，版式精美，高清细腻。页面标题：「养老退休的硬性条件」，用粗体深蓝字加黄色高亮底。正文内容分两段清晰排版：第一段开头绿色对勾✅符号，文字为「灵活就业只交养老保险、不交职工医保，可以正常办理养老退休，按月领养老金」，其中「正常办理养老退休」加黄色高亮；第二段开头红色叉号❌符号，文字为「但是，不能自动享受职工医保退休（终身医保），养老和医保是两套独立体系，分开审核！」，其中「不能自动享受职工医保退休」加黄色高亮。底部小标题「养老退休的硬性条件（只看这两条，和医保无关）」用粗体显示。下方两条编号列表：1. 达到法定退休年龄；2. 职工养老保险累计≥15年。末尾加一行粗体字：「满足这两点，就可以正常退休」，加黄色高亮底。装饰：手绘圈点、便签角贴、少量胶带装饰，手账感。整体氛围：干货科普笔记、清晰易读。文字完整处于安全区内不可裁切，四周留边距。画面比例3:4。

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小红书笔记内页，手账备忘录风，浅蓝底色，淡蓝色笔记纸纹理，分段排版，版式精美，高清细腻。页面标题：「养老退休的硬性条件」，用粗体深蓝字加黄色高亮底。正文内容分两段清晰排版：第一段开头绿色对勾✅符号，文字为「灵活就业只交养老保险、不交职工医保，可以正常办理养老退休，按月领养老金」，其中「正常办理养老退休」加黄色高亮；第二段开头红色叉号❌符号，文字为「但是，不能自动享受职工医保退休（终身医保），养老和医保是两套独立体系，分开审核！」，其中「不能自动享受职工医保退休」加黄色高亮。底部小标题「养老退休的硬性条件（只看这两条，和医保无关）」用粗体显示。下方两条编号列表：1. 达到法定退休年龄；2. 职工养老保险累计≥15年。末尾加一行粗体字：「满足这两点，就可以正常退休」，加黄色高亮底。装饰：手绘圈点、便签角贴、少量胶带装饰，手账感。整体氛围：干货科普笔记、清晰易读。文字完整处于安全区内不可裁切，四周留边距。画面比例3:4。

制作一张知识科普图文卡片，整体风格简洁专业商务。包含全部文字内容且不修改：标题：员工试用期快到了，表现一般，想再延长一个月观察观察，行吗？第一段：不行。法律明确：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。延长试用期属于第二次约定，违法。第二段：违法延长的后果：员工可以要求公司按转正后工资支付赔偿金（超出的试用期天数×转正月工资）。干3个月试用期，违法延长1个月，可能要多赔1个月工资。第三段：那怎么办？建议在合法上限内设定试用期（3年合同最长6个月），到期前果断决定：要么转正、要么走人（要有考核不达标的证据）。别拖。文字排版清晰易读，使用商务蓝白配色

制作一张知识科普图文卡片，整体风格简洁专业商务。包含全部文字内容且不修改：
标题：员工试用期快到了，表现一般，想再延长一个月观察观察，行吗？
第一段：不行。法律明确：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。延长试用期属于第二次约定，违法。
第二段：违法延长的后果：员工可以要求公司按转正后工资支付赔偿金（超出的试用期天数×转正月工资）。干3个月试用期，违法延长1个月，可能要多赔1个月工资。
第三段：那怎么办？建议在合法上限内设定试用期（3年合同最长6个月），到期前果断决定：要么转正、要么走人（要有考核不达标的证据）。别拖。
文字排版清晰易读，使用商务蓝白配色

设计活泼易懂的普法图文，使用橙白配色，完整保留工伤赔偿明细全部文字内容，加入简单卡通法律小元素装饰，排版轻松易读适合大众阅读

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