修改图片中的文字，将“23000+3500+3500+2500*3个月”改为“2500+3500+3500+2500*3个月”，保持其他内容和整体的红色喜庆招聘海报风格不变，保留原有的灯笼-1q9em2st7qq79p2p-HB-稿定 AI

创意预览图

修改图片中的文字，将“23000+3500+3500+2500*3个月”改为“2500+3500+3500+2500*3个月”，保持其他内容和整体的红色喜庆招聘海报风格不变，保留原有的灯笼、祥云、烟花

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2026.04.19

修改图片中的文字，将“63.1%-78.6”改为“63.1%-78.6%”，保持其他内容、整体红色喜庆招聘海报风格、排版以及灯笼祥云烟花元素不变

修改图片中的文字，将“63.1%-78.6”改为“63.1%-78.6%”，保持其他内容、整体红色喜庆招聘海报风格、排版以及灯笼祥云烟花元素不变

创意 × 1

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将图片底部落款文字中的"河北HWP项目组"修改为"唐山HWP项目组"，其余内容、版式和风格保持不变

将图片底部落款文字中的"河北HWP项目组"修改为"唐山HWP项目组"，其余内容、版式和风格保持不变

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保留原红色底板模板，保留左上角泰康及HWP图标，修改主标题为“唐山HWP优才开泰总结”，修改数据文案为：在册人力：125人；职业HWP：3人；百万人力：1人；50万人力：9人；企业家&合伙人：7人；储备合伙人：4人，底部文案修改为“加入HWP 共赴医养新赛道唐山HWP项目组”，保持整体风格和版式不变，红色背景，金色字体，保持原来的设计风格。

保留原红色底板模板，保留左上角泰康及HWP图标，修改主标题为“唐山HWP优才开泰总结”，修改数据文案为：在册人力：125人；职业HWP：3人；百万人力：1人；50万人力：9人；企业家&合伙人：7人；储备合伙人：4人，底部文案修改为“加入HWP 共赴医养新赛道唐山HWP项目组”，保持整体风格和版式不变，红色背景，金色字体，保持原来的设计风格。

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保留原底板模板，保留左上角泰康及HWP图标，主标题为"唐山HWP优才开泰总结"，修正文案格式：数据文案改为"标保：1188万新单价值：668万幸福有约：38件"，保留底部标语"加入HWP 共赴医养新赛道"，落款为"唐山HWP项目组"，整体风格保持不变，红色背景，原版式布局不变

保留原底板模板，保留左上角泰康及HWP图标，主标题为"唐山HWP优才开泰总结"，修正文案格式：数据文案改为"标保：1188万
新单价值：668万
幸福有约：38件"，保留底部标语"加入HWP 共赴医养新赛道"，落款为"唐山HWP项目组"，整体风格保持不变，红色背景，原版式布局不变

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原图是泰康养老招聘海报，修改错别字：将任职要求里的“金融行业销售经管理先银”更正为“金融行业销售经营管理优先”，替换整体风格为高端高级感的商务风格，保留所有原本的正确文案信息和排版布局不变

原图是泰康养老招聘海报，修改错别字：将任职要求里的“金融行业销售经管理先银”更正为“金融行业销售经营管理优先”，替换整体风格为高端高级感的商务风格，保留所有原本的正确文案信息和排版布局不变

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专业商务风格大健康合伙人招募活动海报，设计风格为写实商业摄影，整体色调以健康绿色和专业深蓝色为主，点缀金色提升质感。画面顶部放置主标题"大健康合伙人招募"，居中放置副标题"加盟泰康粽享发展红利"，底部区域放置卖点信息："时间：6月12日15:00" "地址：健财体中心" "门票：3元/张赠礼品" "最高奖：666元红包"，右上角添加装饰文案"全员冲刺共赢未来"。版式采用顶栏标题+居中主视觉+底栏信息分区设计，层级清晰，四边留足安全边距，文字清晰可读不遮挡主体。背景采用简洁的健康医疗场景渐变，搭配浅景深效果，整体氛围专业可信，符合大健康产业招商调性。分辨率4K，画面比例9:16，版式精美。

专业商务风格大健康合伙人招募活动海报，设计风格为写实商业摄影，整体色调以健康绿色和专业深蓝色为主，点缀金色提升质感。画面顶部放置主标题"大健康合伙人招募"，居中放置副标题"加盟泰康粽享发展红利"，底部区域放置卖点信息："时间：6月12日15:00" "地址：健财体中心" "门票：3元/张赠礼品" "最高奖：666元红包"，右上角添加装饰文案"全员冲刺共赢未来"。版式采用顶栏标题+居中主视觉+底栏信息分区设计，层级清晰，四边留足安全边距，文字清晰可读不遮挡主体。背景采用简洁的健康医疗场景渐变，搭配浅景深效果，整体氛围专业可信，符合大健康产业招商调性。分辨率4K，画面比例9:16，版式精美。

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根据图中理财师招募计划表格内容生成宣传海报，整体色调偏蓝色，体现冲锋的奋进感觉，去掉“收入上不封顶”相关内容，保留奖励金额单月封顶最高不超过50万元的限制

根据图中理财师招募计划表格内容生成宣传海报，整体色调偏蓝色，体现冲锋的奋进感觉，去掉“收入上不封顶”相关内容，保留奖励金额单月封顶最高不超过50万元的限制

可乐就躺一会儿

企业商务宣传海报，太平人寿佛山分公司"居家养老金牌宣讲官"劳动竞赛，主题标语：让专业被看见，让价值被传递，让五六联动创辉煌。详细列出参赛要求：1.2026年6月5日前全体辅导专员交视频 2.视频内容：体验馆八大功能区任选2个区域场景化讲解或者全功能区精简版讲解。 3.评分规则（满分100分）：视频内容40分、讲解表达30分、职业形象10分、视频画面10分、创意创新10分。 4.奖项设置：一等奖1人奖励1000元报送总公司，二等奖1人奖励800元报送总公司，三等奖3人每人奖励500元。整体风格专业大气，保险公司企业风，号召积极参与，图文排版清晰。

企业商务宣传海报，太平人寿佛山分公司"居家养老金牌宣讲官"劳动竞赛，主题标语：让专业被看见，让价值被传递，让五六联动创辉煌。详细列出参赛要求：1.2026年6月5日前全体辅导专员交视频 2.视频内容：体验馆八大功能区任选2个区域场景化讲解或者全功能区精简版讲解。 3.评分规则（满分100分）：视频内容40分、讲解表达30分、职业形象10分、视频画面10分、创意创新10分。 4.奖项设置：一等奖1人奖励1000元报送总公司，二等奖1人奖励800元报送总公司，三等奖3人每人奖励500元。整体风格专业大气，保险公司企业风，号召积极参与，图文排版清晰。

把这个图片风格改下

把这个图片风格改下

新中式禅意雅致风格的活动宣传海报，16:9横版。画面以泰盛源小院茶室为灵感，左侧为雅致茶室场景剪影（竹藤椅、木茶桌、紫砂壶、绿植庭院），温润暖光，静谧氛围；右侧为文字信息区，排版精美。主标题大字："泰康人寿 HWP 星享会"，副标题："茶语论道 · 共话职业新程"。下方信息卡片包含：时间"7月23日 15:00"、地点"泰盛源小院"、门票"10元/张"。三个亮点标签：品茶论道 / 职业交流 / 资源链接。右上角英文装饰"SALON"。配色以米白、暖棕、竹青为主，金色细线条点缀，整体高级雅致、温润静谧。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

新中式禅意雅致风格的活动宣传海报，16:9横版。画面以泰盛源小院茶室为灵感，左侧为雅致茶室场景剪影（竹藤椅、木茶桌、紫砂壶、绿植庭院），温润暖光，静谧氛围；右侧为文字信息区，排版精美。主标题大字："泰康人寿 HWP 星享会"，副标题："茶语论道 · 共话职业新程"。下方信息卡片包含：时间"7月23日 15:00"、地点"泰盛源小院"、门票"10元/张"。三个亮点标签：品茶论道 / 职业交流 / 资源链接。右上角英文装饰"SALON"。配色以米白、暖棕、竹青为主，金色细线条点缀，整体高级雅致、温润静谧。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

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将原图中的每个元素拆分成可移动的单独元素，保留每个元素的原始样式和内容，背景透明化，方便单独提取每个元素

将原图中的每个元素拆分成可移动的单独元素，保留每个元素的原始样式和内容，背景透明化，方便单独提取每个元素

将原图中的每个元素拆分成可移动的单独元素，保留每个元素的原始样式和内容，背景透明化，方便单独提取每个元素

将原图中的每个元素拆分成可移动的单独元素，保留每个元素的原始样式和内容，背景透明化，方便单独提取每个元素

扁平化简洁风专业商务对比图表，低饱和度莫兰迪米白/浅灰底色，轻量化数据可视化，重点信息高亮。标题区：主标题“泰康HWP vs 友邦AIA 保险代理人对比”，副标题“核心差异·成长路径·收入优势”，底部细横线分隔，两侧配简约保险图标。分栏对比区：左栏泰康HWP，包含“入职培训体系”模块：文字框标注“三重身份：保险+医养+理财 | 中高净值全生命周期服务”，用书本+课程表图标引导列出课程“BAC/SCC顾销 | GPA全科医生学院（医院沉浸） | ETA财富学院（资/法/税商） | 管理培训”，用放大镜+医养社区图标标注特色“✅ 医养实体融合（泰康医院/养老社区参观） | ✅ 超级体验式营销”，用日历+时钟图标列时长“4天岗前集训→30天特训营→长期ETA/GPA进阶”；以及“成长体系与晋升路径”模块：用阶梯图可视化晋升双轨，专业线（英才→新锐→职业→精英→卓越→首席，箭头连接）、管理线（HWP→储备合伙人→合伙人→区域总，标注“最快3个月升合伙人”），用对勾清单图标列考核“月均万C | GPA/ETA认证 | MDRT达成”，用货币袋图标标收入“佣金15%-78.6% | 18个月英才津贴（最高288万） | 管理津贴+分红”，用大树+生态圈图标标优势“🌟 大健康生态资源 | 🌟 医养结合竞争力”。右栏友邦AIA，包含“入职培训体系”模块：文字框标注“双重身份：健康财富伙伴+保险企业家 | 国际化财富管理专家”，用学位帽+证书图标引导列出课程“五大认证（寿险/健康/财务/养老/个税） | 复旦/LIMRA高阶课 | 需求分析专项”，用师徒对话+线上课程图标标注特色“✅ 国际化+学术化 | ✅ 师徒制1v1辅导”，用日历+进度条图标列时长“5天体验+28天精英→12个月系统课（线上+线下）”；以及“成长体系与晋升路径”模块：用阶梯图可视化晋升双轨，销售线（新员→销售经理→总监，标“取消最低业绩要求”）、管理线（新员→业务经理→区域总，标注“最快6个月升经理”），用对勾清单图标列考核“个人业绩+MDRT | 无最低业绩门槛”，用货币袋图标标收入“佣金+12-18月津贴（首年≥20万） | 推荐奖金”，用地球+奖杯图标标优势“🌟 国际品牌背书 | 🌟 晋升稳健性”。底部关键差异总结区，标题“核心差异速览”，三栏对比：战略重心泰康“深耕医养实体生态”vs友邦“全球化财富解决方案”；培训差异化泰康“医疗场景+体验营销”vs友邦“学术认证+师徒制”；晋升爆发力泰康“⭐⭐⭐⭐（3个月跃迁）”vs友邦“⭐⭐⭐（2.5年稳健）”；收入亮点泰康“288万英才津贴”vs友邦“首年≥20万保障”

扁平化简洁风专业商务对比图表，低饱和度莫兰迪米白/浅灰底色，轻量化数据可视化，重点信息高亮。标题区：主标题“泰康HWP vs 友邦AIA 保险代理人对比”，副标题“核心差异·成长路径·收入优势”，底部细横线分隔，两侧配简约保险图标。分栏对比区：左栏泰康HWP，包含“入职培训体系”模块：文字框标注“三重身份：保险+医养+理财 | 中高净值全生命周期服务”，用书本+课程表图标引导列出课程“BAC/SCC顾销 | GPA全科医生学院（医院沉浸） | ETA财富学院（资/法/税商） | 管理培训”，用放大镜+医养社区图标标注特色“✅ 医养实体融合（泰康医院/养老社区参观） | ✅ 超级体验式营销”，用日历+时钟图标列时长“4天岗前集训→30天特训营→长期ETA/GPA进阶”；以及“成长体系与晋升路径”模块：用阶梯图可视化晋升双轨，专业线（英才→新锐→职业→精英→卓越→首席，箭头连接）、管理线（HWP→储备合伙人→合伙人→区域总，标注“最快3个月升合伙人”），用对勾清单图标列考核“月均万C | GPA/ETA认证 | MDRT达成”，用货币袋图标标收入“佣金15%-78.6% | 18个月英才津贴（最高288万） | 管理津贴+分红”，用大树+生态圈图标标优势“🌟 大健康生态资源 | 🌟 医养结合竞争力”。右栏友邦AIA，包含“入职培训体系”模块：文字框标注“双重身份：健康财富伙伴+保险企业家 | 国际化财富管理专家”，用学位帽+证书图标引导列出课程“五大认证（寿险/健康/财务/养老/个税） | 复旦/LIMRA高阶课 | 需求分析专项”，用师徒对话+线上课程图标标注特色“✅ 国际化+学术化 | ✅ 师徒制1v1辅导”，用日历+进度条图标列时长“5天体验+28天精英→12个月系统课（线上+线下）”；以及“成长体系与晋升路径”模块：用阶梯图可视化晋升双轨，销售线（新员→销售经理→总监，标“取消最低业绩要求”）、管理线（新员→业务经理→区域总，标注“最快6个月升经理”），用对勾清单图标列考核“个人业绩+MDRT | 无最低业绩门槛”，用货币袋图标标收入“佣金+12-18月津贴（首年≥20万） | 推荐奖金”，用地球+奖杯图标标优势“🌟 国际品牌背书 | 🌟 晋升稳健性”。底部关键差异总结区，标题“核心差异速览”，三栏对比：战略重心泰康“深耕医养实体生态”vs友邦“全球化财富解决方案”；培训差异化泰康“医疗场景+体验营销”vs友邦“学术认证+师徒制”；晋升爆发力泰康“⭐⭐⭐⭐（3个月跃迁）”vs友邦“⭐⭐⭐（2.5年稳健）”；收入亮点泰康“288万英才津贴”vs友邦“首年≥20万保障”

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养老知识科普海报，标题为"买200万保险才能住泰康社区吗？"，正文文案：2026年的数据显示中国居民人均预期寿命接近80岁，而且每10年以2-3岁的速度递增，伴随着长寿时代的来临，养老资金的储备和优质养老资源的供给成为两大核心问题，泰康幸福有约就是用保险解决养老资金储备的问题，用实体的医养服务提供养老资源供给的问题；入住泰康养老社区采用押金+月费的方式就可以入住，保险客户入住排号上享有优先权，也就意味着可以提前锁定未来的优质养老资源，而对于当下有房源状态下有入住需求的客户可以缴纳押金体检评估后直接入住。当前豫园仍有房源，欢迎随时咨询入住。简约干净的商务风格，清晰易读的文字排版，温暖大气的养老社区背景

养老知识科普海报，标题为"买200万保险才能住泰康社区吗？"，正文文案：2026年的数据显示中国居民人均预期寿命接近80岁，而且每10年以2-3岁的速度递增，伴随着长寿时代的来临，养老资金的储备和优质养老资源的供给成为两大核心问题，泰康幸福有约就是用保险解决养老资金储备的问题，用实体的医养服务提供养老资源供给的问题；入住泰康养老社区采用押金+月费的方式就可以入住，保险客户入住排号上享有优先权，也就意味着可以提前锁定未来的优质养老资源，而对于当下有房源状态下有入住需求的客户可以缴纳押金体检评估后直接入住。当前豫园仍有房源，欢迎随时咨询入住。简约干净的商务风格，清晰易读的文字排版，温暖大气的养老社区背景

•视觉元素：向上延伸的阶梯、光亮的顶端、攀登者剪影 •色彩：深蓝→金色渐变（沉稳→辉煌） •文案配合：“三级通道，一步一台阶”主标题（最大字号，居中）三级蓄水池人才征集令或：晋升直通车，等你上车副标题（次级字号）大成浓香公司2026年度销售管理序列人才培养计划核心利益点（视觉重点区，图标+数字） 💰 入池即得 1000-2000元 📅 在池每月 500-1000元津贴 🎯 晋升再奖 3000-10000元三大通道（横向排布或三栏）区县通道城市通道片区通道业代 → 区县负责人区县负责人 → 城市负责人城市负责人 → 片区经理 32岁以下 38岁以下 40岁以下行动号召（底部醒目）即日起报名，7月15日截止联系片区HRBP | 名额有限，先到先得【设计要点】 1.第一眼吸引：利益点前置（钱+成长），用大字报数字抓眼球 2.层级清晰：三大通道一目了然，表格或图标化呈现 3.紧迫感：报名截止倒计时或“首批”“限额”等 scarcity 元素 4.品牌调性：专业、大气、有冲劲，避免过于活泼或沉闷 5.留白充足：信息多但不拥挤，重点突出【配色建议】主色调：企业红（#C62828）或深 navy（#1a237e）辅助色：金色（#d4a574）用于强调数字和利益点背景：纯白或浅灰，保证文字可读性【尺寸参考】（按实际投放调整） •电梯海报：60cm×90cm •办公区展板：120cm×180cm •电子屏：16:9 横版 •手机海报：9:16 竖版【一句话Brief】 “设计一张让员工看了就想报名的招聘海报，重点突出真金白银的激励和清晰的晋升路径，风格正式但有冲击力。”

•视觉元素：向上延伸的阶梯、光亮的顶端、攀登者剪影
•色彩：深蓝→金色渐变（沉稳→辉煌）
•文案配合：“三级通道，一步一台阶”主标题（最大字号，居中）
三级蓄水池人才征集令或：晋升直通车，等你上车
副标题（次级字号）
大成浓香公司2026年度销售管理序列人才培养计划
核心利益点（视觉重点区，图标+数字）
💰 入池即得 1000-2000元
📅 在池每月 500-1000元津贴
🎯 晋升再奖 3000-10000元
三大通道（横向排布或三栏）
区县通道城市通道片区通道
业代 → 区县负责人区县负责人 → 城市负责人城市负责人 → 片区经理
32岁以下 38岁以下 40岁以下
行动号召（底部醒目）
即日起报名，7月15日截止联系片区HRBP | 名额有限，先到先得

【设计要点】
1.第一眼吸引：利益点前置（钱+成长），用大字报数字抓眼球
2.层级清晰：三大通道一目了然，表格或图标化呈现
3.紧迫感：报名截止倒计时或“首批”“限额”等 scarcity 元素
4.品牌调性：专业、大气、有冲劲，避免过于活泼或沉闷
5.留白充足：信息多但不拥挤，重点突出

【配色建议】
主色调：企业红（#C62828）或深 navy（#1a237e）辅助色：金色（#d4a574）用于强调数字和利益点背景：纯白或浅灰，保证文字可读性

【尺寸参考】（按实际投放调整）
•电梯海报：60cm×90cm
•办公区展板：120cm×180cm
•电子屏：16:9 横版
•手机海报：9:16 竖版

【一句话Brief】
“设计一张让员工看了就想报名的招聘海报，重点突出真金白银的激励和清晰的晋升路径，风格正式但有冲击力。”

修改当前招聘海报：将整体尺寸修改为658*1425，移除汪女士前面的电话图标，并将联系方式文字整体往前移动调整位置。保留所有其他内容、排版和风格不变，文字保持清晰可读

修改当前招聘海报：将整体尺寸修改为658*1425，移除汪女士前面的电话图标，并将联系方式文字整体往前移动调整位置。保留所有其他内容、排版和风格不变，文字保持清晰可读

创意 × 1

在现有海报基础上去除右下角的二维码占位方块，保持其余所有文案、布局、风格、颜色完全不变，删除二维码占位区域，将底部标语"主管领航，人人增优"完整保留，整体排版保持协调，依然为竖版红色热血激励风格

在现有海报基础上去除右下角的二维码占位方块，保持其余所有文案、布局、风格、颜色完全不变，删除二维码占位区域，将底部标语"主管领航，人人增优"完整保留，整体排版保持协调，依然为竖版红色热血激励风格

创意 × 1

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将图片底色红色改为蓝色

将图片底色红色改为蓝色

创意 × 1

简洁正式商务风招聘海报，画面比例9:16，版式精美，主标题文字为"高薪诚聘"，副标题文字为"财务管理员虚位以待"，包含文案：核心要求：主要负责审计工作，需具备扎实专业能力，待遇优厚，具体面议，咨询电话：13369099999，非诚勿扰，欢迎推荐转发，装饰文案"专业审计待遇优厚"，采用简约商务渐变背景，分区清晰，文字清晰可读，整体风格正式大气，配色专业沉稳

简洁正式商务风招聘海报，画面比例9:16，版式精美，主标题文字为"高薪诚聘"，副标题文字为"财务管理员虚位以待"，包含文案：核心要求：主要负责审计工作，需具备扎实专业能力，待遇优厚，具体面议，咨询电话：13369099999，非诚勿扰，欢迎推荐转发，装饰文案"专业审计待遇优厚"，采用简约商务渐变背景，分区清晰，文字清晰可读，整体风格正式大气，配色专业沉稳

基于提供的底图重新生成坤纳集团2026年招聘海报，保留原图的城市阶梯和人物背影氛围感，商务简约高级风格。将提供的坤纳集团logo添加到海报顶部显眼位置。画面包含完整文案：主标题"坤纳集团 2026 年人才招募正式启动"，副标题"诚邀帅才・共赴山海"。人才画像板块：地产行业项目总、营销总、教育行业机构负责人管理经验；硕士、博士优先，丰富的头部企业履历优先；具备狼性、充满激情、思维敏捷、洞察敏锐；懂经营、懂人才、懂产品、懂业务、懂运营，具备全链条思维。岗位职责板块：以客户价值为中心，全面统筹机构经营管理，为美好人生追求者提供高端优质的服务。发展机制板块，为每一条添加对应简约小图标：专项的人才发展培养，富有挑战的工作历练，畅通的晋升发展空间。底部联系方式板块：汪女士 15066200991。文字清晰可读，排版分区合理，构图精美，整体保持原图9:16竖版比例，色调柔和高级

基于提供的底图重新生成坤纳集团2026年招聘海报，保留原图的城市阶梯和人物背影氛围感，商务简约高级风格。将提供的坤纳集团logo添加到海报顶部显眼位置。画面包含完整文案：主标题"坤纳集团 2026 年人才招募正式启动"，副标题"诚邀帅才・共赴山海"。人才画像板块：地产行业项目总、营销总、教育行业机构负责人管理经验；硕士、博士优先，丰富的头部企业履历优先；具备狼性、充满激情、思维敏捷、洞察敏锐；懂经营、懂人才、懂产品、懂业务、懂运营，具备全链条思维。岗位职责板块：以客户价值为中心，全面统筹机构经营管理，为美好人生追求者提供高端优质的服务。发展机制板块，为每一条添加对应简约小图标：专项的人才发展培养，富有挑战的工作历练，畅通的晋升发展空间。底部联系方式板块：汪女士 15066200991。文字清晰可读，排版分区合理，构图精美，整体保持原图9:16竖版比例，色调柔和高级

创意 × 1

调整现有招聘海报，将底部二维码放置区域完整显示，保证不短缺，同时适当缩小主要职责区块的文字字号，让版面布局更协调，其余所有内容、版式、配色、吉祥物敖润形象均保持不变，依旧是扁平插画活泼风格，所有文字清晰可读

调整现有招聘海报，将底部二维码放置区域完整显示，保证不短缺，同时适当缩小主要职责区块的文字字号，让版面布局更协调，其余所有内容、版式、配色、吉祥物敖润形象均保持不变，依旧是扁平插画活泼风格，所有文字清晰可读

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设计一张餐厅厨工招聘海报，包含文字内容："厨工厨工1名(男)，20至35岁，需有后厨工作经验，头脑灵光，手脚利索，个人卫生干净，有团队意识，(有食堂工作经验优先、有深圳食品健康证优先)工作时长:10~11小时，五天八小时以外算加班，月休4天福利:包食宿、买五险一金，高温补贴，试用期满有带薪年假。面试时间08:00~10:00,16:00~18:00节假日面试需提前电话预约。津梁餐厅联系人:唐浩天联系电话:13518826793(微信同号)月综合薪资5000以上"，风格简洁清晰醒目，适合张贴

设计一张餐厅厨工招聘海报，包含文字内容："厨工厨工1名(男)，20至35岁，需有后厨工作经验，头脑灵光，手脚利索，个人卫生干净，有团队意识，(有食堂工作经验优先、有深圳食品健康证优先)工作时长:10~11小时，五天八小时以外算加班，月休4天福利:包食宿、买五险一金，高温补贴，试用期满有带薪年假。面试时间08:00~10:00,16:00~18:00节假日面试需提前电话预约。津梁餐厅联系人:唐浩天联系电话:13518826793(微信同号)月综合薪资5000以上"，风格简洁清晰醒目，适合张贴

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竖版红色热血激励风格招聘海报，主题为"主管强直增就是强收入"，画面分为上下两个信息模块，第一个模块标题是"主管增高才利益测算"，内容：高才达成"2万C"，主管利益至少"16231元"，1、增员方案："1万元"，2、增员奖24%："4800元"，3、直接管理津贴18%："4230（M1）"，4、职务津贴保底6个月："7200元（二档）"；第二个模块标题是"主管增优才利益测算"，内容：优才达成P4，主管利益至少"9976元"，1、增员方案："4000元（晋升团）"，2、增员奖21%："1512元"，3、直接管理津贴12%："864元"，4、职务津贴："3600元"；底部口号为"主管领航，人人增优"。版式精美清晰，分区明确，所有文字清晰可读，数字准确渲染，整体采用红色为主色调，热血活力，充满激励感，画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案，画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

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创意 × 1

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红色系大气风格招聘海报，主标题“诚聘精英”，副标题“广募良才”，内容：招聘业务员数名，18一45岁，男女不限，有积极进取心，责任心和自律心，有良好的沟通能力，有房产销售经验者优先，薪资待遇：5000一20000（不封顶）月入万元不是梦，公司提供展示能力的平台，寻找志同道合之人，共同发展创造财富，联系电话：18085328688，宸域地产中介有限责任公司，整体版式精美，大气红色渐变背景，金色高端字体，文字清晰可读，构图稳重，符合招聘宣传氛围，画面比例1:2

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德康集团招聘海报，画面上方突出显示“德康集团诚聘英才”，中间部分呈现“用食品思维做养殖，用健康思维做食品”标语，下方依次展示关于我们的企业介绍、招聘岗位（设备维护专员3人、兽医2人、场长2人）及岗位要求、企业提供的福利（具有竞争力的薪酬待遇、六险一金 + 食宿保障 + 13薪、完善的培训体系与晋升通道、现代化养殖环境，数智化工作平台），整体风格正式专业，色调采用沉稳的深绿与浅灰搭配，排版清晰规整

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