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设计一张有吸引力的企业内部招募海报，主题是招募优秀伙伴共创价值，主标题“内部竞聘”，副标题“水利算量产品经理”，左上角标注“算量产品线”，右上角保留广联达logo，底部标注BASE：西安，联系人：焦娇

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2026.06.18
生成一张全新风格的内部竞聘招聘海报，竖版9:16，与之前的深蓝色科技风完全不同。采用暖色调橙金配色方案，深棕色渐变背景搭配金色和橙色文字，高端商务质感。顶部左上角放置广联达logo和「广联达」品牌文字。主标题区域居中靠上，大字号醒目金色立体文字「内部竞聘」，下方副标题橙色文字「C++软件开发工程师」。再下方小字标注「算量产品线-工业安装研发部」。中间主体区域采用上下分栏布局，上方为「岗位职责」区块，下方为「任职要求」区块，每个区块用金色边框卡片呈现，卡片有精致的金色装饰角。岗位职责编号列表（序号只保留数字不加任何标点，内容末尾不加句号）：1 基于公司自研平台，负责产品核心模块的技术架构设计与落地开发 2 主导二维DWG/PDF图纸识别相关应用的研发工作 3 承担Windows平台下三维图形软件的设计与开发任务 4 开展开发过程中的技术难点预研，突破关键技术瓶颈 5 参与制定代码规范与产品架构方案，执行代码审查并输出优化建议。任职要求编号列表（序号只保留数字不加任何标点，内容末尾不加句号）：1 全日制本科及以上学历，3年及以上C++语言开发经验，具备丰富的Windows桌面端软件开发实战经历 2 具备扎实的算法开发能力，熟悉常用机器学习算法，掌握寻优算法、回归等常用方法，具备扎实的数学(线性代数、概率论等)与统计学基础 3 熟练运用设计模式，具备成熟的面向对象设计与编码能力 4 熟练使用Jira、GitHub、Jenkins等研发协作工具，熟悉敏捷开发流程 5 具备机器学习、深度学习或图像识别相关经验者优先 6 工作积极主动、严谨务实，具备优秀的跨团队协作沟通能力与团队合作精神。底部区域左侧标注「Base地：北京」，右侧标注「联系人：史焦娇 shijj-d@glodon.com」。背景为深棕色到深橙色的渐变，点缀金色光粒子和几何线条装饰，整体高端大气有质感。版式精美，信息分区清晰，层级分明，文字清晰可读，四周留有安全边距。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。生成一张全新风格的内部竞聘招聘海报，竖版9:16，与之前的深蓝色科技风完全不同。采用暖色调橙金配色方案，深棕色渐变背景搭配金色和橙色文字，高端商务质感。顶部左上角放置广联达logo和「广联达」品牌文字。主标题区域居中靠上，大字号醒目金色立体文字「内部竞聘」，下方副标题橙色文字「C++软件开发工程师」。再下方小字标注「算量产品线-工业安装研发部」。中间主体区域采用上下分栏布局，上方为「岗位职责」区块，下方为「任职要求」区块，每个区块用金色边框卡片呈现，卡片有精致的金色装饰角。岗位职责编号列表（序号只保留数字不加任何标点，内容末尾不加句号）：1 基于公司自研平台，负责产品核心模块的技术架构设计与落地开发 2 主导二维DWG/PDF图纸识别相关应用的研发工作 3 承担Windows平台下三维图形软件的设计与开发任务 4 开展开发过程中的技术难点预研，突破关键技术瓶颈 5 参与制定代码规范与产品架构方案，执行代码审查并输出优化建议。任职要求编号列表（序号只保留数字不加任何标点，内容末尾不加句号）：1 全日制本科及以上学历，3年及以上C++语言开发经验，具备丰富的Windows桌面端软件开发实战经历 2 具备扎实的算法开发能力，熟悉常用机器学习算法，掌握寻优算法、回归等常用方法，具备扎实的数学(线性代数、概率论等)与统计学基础 3 熟练运用设计模式，具备成熟的面向对象设计与编码能力 4 熟练使用Jira、GitHub、Jenkins等研发协作工具，熟悉敏捷开发流程 5 具备机器学习、深度学习或图像识别相关经验者优先 6 工作积极主动、严谨务实，具备优秀的跨团队协作沟通能力与团队合作精神。底部区域左侧标注「Base地：北京」，右侧标注「联系人：史焦娇 shijj-d@glodon.com」。背景为深棕色到深橙色的渐变，点缀金色光粒子和几何线条装饰，整体高端大气有质感。版式精美，信息分区清晰，层级分明，文字清晰可读，四周留有安全边距。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。
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懒懒猫 玲懒懒猫 玲
朱康1朱康1
朱康1朱康1
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朱康1朱康1
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赵雪枫赵雪枫
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创意 × 1
赵雪枫赵雪枫
可乐就躺一会儿可乐就躺一会儿
当前色彩过多（深绿、浅绿、紫色、粉色、蓝色、AI 图标色等），整体不够专业清爽，主色：保留深绿色（品牌色），用于标题、重点文字、图标、按钮。辅助色：仅保留 1 种浅绿（用于模块背景、装饰元素），去掉紫色、粉色、蓝色等无关色彩。中性色：文字主要用深灰（正文）和浅灰（次要信息），避免用纯黑，提升阅读舒适度。装饰元素：背景的叶子、线条等简化，减少数量，或只保留一侧的装饰，避免左右都有元素导致画面杂乱，风格偏向简约商务，图标统一规范。 邀请对象模块，图标全部改为单色（深绿），取消彩色图标，避免色彩杂乱；图标尺寸统一缩小，和文字对齐更整齐，去掉每个卡片的浅底色，直接用 “图标 + 文字” 横向排列，或改成两列布局，减少横向宽度，让整体更紧凑。 参与流程模块箭头全部改为深绿色，和模块标题色保持一致，形成统一的视觉语言，步骤图标统一为单色深绿，去掉多余的线条和细节，保持简约。可以给每个步骤加上数字序号（1/2/3/4/5），放在图标上方或左侧，用户一眼就能看懂流程顺序，比单纯的箭头更清晰。 将三列奖励的图标改为单色深绿，去掉多余的彩色元素（如紫色钻石、粉色礼盒），避免色彩杂乱；同时将 “个人 / 企业 HR / 推荐人” 的标签加粗，和奖励内容区分开。 视觉重心倾斜，全页只重点突出三处：主标题、福利板块、报名二维码区，其余内容做弱化处理。 以文字信息为主，图标为辅，图标仅做辅助识别，不抢文字风头 二维码区域的背景色改为浅绿或浅灰色，和其他模块区分开，形成视觉焦点， “扫码报名” 的文字放大加粗，用深绿色，旁边的手型图标也改为深绿色，强化行动引导。 联系电话 / 微信的文字可以适当缩小，不要和扫码报名抢焦点。 在奖励信息板块下面加：奖励核验：个人工牌的照片/社保缴纳截图/邮箱认证/重要信息可打码，小字不要做的特别突出当前色彩过多（深绿、浅绿、紫色、粉色、蓝色、AI 图标色等），整体不够专业清爽，主色：保留深绿色（品牌色），用于标题、重点文字、图标、按钮。辅助色：仅保留 1 种浅绿（用于模块背景、装饰元素），去掉紫色、粉色、蓝色等无关色彩。中性色：文字主要用深灰（正文）和浅灰（次要信息），避免用纯黑，提升阅读舒适度。装饰元素：背景的叶子、线条等简化，减少数量，或只保留一侧的装饰，避免左右都有元素导致画面杂乱，风格偏向简约商务，图标统一规范。 邀请对象模块，图标全部改为单色（深绿），取消彩色图标，避免色彩杂乱；图标尺寸统一缩小，和文字对齐更整齐，去掉每个卡片的浅底色，直接用 “图标 + 文字” 横向排列，或改成两列布局，减少横向宽度，让整体更紧凑。 参与流程模块箭头全部改为深绿色，和模块标题色保持一致，形成统一的视觉语言，步骤图标统一为单色深绿，去掉多余的线条和细节，保持简约。可以给每个步骤加上数字序号（1/2/3/4/5），放在图标上方或左侧，用户一眼就能看懂流程顺序，比单纯的箭头更清晰。 将三列奖励的图标改为单色深绿，去掉多余的彩色元素（如紫色钻石、粉色礼盒），避免色彩杂乱；同时将 “个人 / 企业 HR / 推荐人” 的标签加粗，和奖励内容区分开。 视觉重心倾斜，全页只重点突出三处：主标题、福利板块、报名二维码区，其余内容做弱化处理。 以文字信息为主，图标为辅，图标仅做辅助识别，不抢文字风头 二维码区域的背景色改为浅绿或浅灰色，和其他模块区分开，形成视觉焦点， “扫码报名” 的文字放大加粗，用深绿色，旁边的手型图标也改为深绿色，强化行动引导。 联系电话 / 微信的文字可以适当缩小，不要和扫码报名抢焦点。 在奖励信息板块下面加：奖励核验：个人工牌的照片/社保缴纳截图/邮箱认证/重要信息可打码，小字不要做的特别突出
朱康1朱康1
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赵雪枫赵雪枫
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众小惠的参考众小惠的参考
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基于参考图进行精确复刻，保留原海报的版式骨架、深蓝色科技风背景、城市天际线剪影、几何线条装饰、整体配色和所有排版结构，仅修改底部投递区域的内容。将原有的橙色"立即投递"按钮和下方的二维码占位方块，替换为投递邮箱信息。 具体修改要求： 1. 保留顶部主标题"让优秀的人，在同一时空相遇"和副标题"众惠相互保险 · 多岗热招"，位置、字体、大小、颜色完全不变 2. 保留公司介绍区域（众惠财产相互保险社及4条带绿色对勾的优势），内容和样式完全不变 3. 保留5个岗位卡片（产品运营岗、产品精算岗、高级需求分析师、高级数据库工程师DBA、投诉处理专家），所有文字内容、编号、地点标签、排版完全不变 4. 保留"完善的福利待遇"标题及下方7个福利标签（带薪年假、节日福利、生日福利、团建旅游、下午茶、高温补贴、足额五险一金），完全不变 5. 将底部原橙色"立即投递"按钮和二维码占位区域，替换为： - 上方一行文字："投递邮箱：" - 下方邮箱地址："liujiaqi@pubmi.org" - 邮箱地址字号醒目，居中显示，整体区域保持视觉平衡 6. 保留最底部的"工作地点：北京·深圳"文字及定位图标，位置不变 7. 整体风格保持深蓝色科技商务风，与原图一致 画面中所有文字必须与参考图完全一致，不得改写、简化或编造，仅底部投递区域按上述要求替换为投递邮箱信息。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。基于参考图进行精确复刻，保留原海报的版式骨架、深蓝色科技风背景、城市天际线剪影、几何线条装饰、整体配色和所有排版结构，仅修改底部投递区域的内容。将原有的橙色"立即投递"按钮和下方的二维码占位方块，替换为投递邮箱信息。 具体修改要求： 1. 保留顶部主标题"让优秀的人，在同一时空相遇"和副标题"众惠相互保险 · 多岗热招"，位置、字体、大小、颜色完全不变 2. 保留公司介绍区域（众惠财产相互保险社及4条带绿色对勾的优势），内容和样式完全不变 3. 保留5个岗位卡片（产品运营岗、产品精算岗、高级需求分析师、高级数据库工程师DBA、投诉处理专家），所有文字内容、编号、地点标签、排版完全不变 4. 保留"完善的福利待遇"标题及下方7个福利标签（带薪年假、节日福利、生日福利、团建旅游、下午茶、高温补贴、足额五险一金），完全不变 5. 将底部原橙色"立即投递"按钮和二维码占位区域，替换为： - 上方一行文字："投递邮箱：" - 下方邮箱地址："liujiaqi@pubmi.org" - 邮箱地址字号醒目，居中显示，整体区域保持视觉平衡 6. 保留最底部的"工作地点：北京·深圳"文字及定位图标，位置不变 7. 整体风格保持深蓝色科技商务风，与原图一致 画面中所有文字必须与参考图完全一致，不得改写、简化或编造，仅底部投递区域按上述要求替换为投递邮箱信息。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。
众小惠的参考众小惠的参考
制作一张“高金杯”智汇AI·招聘与求职技能挑战赛招聘海报，参考第五张图片的现代校园招聘海报版式设计，包含六个招聘岗位信息，完整列出所有岗位职责和福利待遇：1.营销管培生，岗位职责：熟悉公司各类产品和各个营销渠道的运营模式；完成渠道开发和维护任务；主动收集市场信息，根据市场变动情况为公司经营提出合理化建议；认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理，接受上级工作指导与安排；树立品牌意识，注重把公司品牌宣传贯穿到工作的全过程。福利待遇：4500元底薪+提成+班干部补贴，入职购买六险一金。2.生产管培生，岗位职责：积极学习公司产品知识，了解各条生产线机械流程，为生产主管或生产经理储备人员；参与现场生产管理，对生产安全和产品质量负责；辅助车间主管或生产经理管理车间或部门日常事务。福利待遇：5600元底薪+班干部补贴，入职购买六险一金，提供食宿。3.食安管培生，岗位职责：协助食安项目的开展，协助食品安全科长进行现场工作，排查各关键环节的食品安全隐患，并出具报告；积极提升自我的专业知识，积累实践经验，后续为客户提供全面的食品安全指导服务，促使建立完善的食品安全管理体系；整理、归档、更新数据库；收集课件素材、案例，独立完成课件，协助开展食品安全培训；根据项目工作灵活调配，协助上级做好现场工作。福利待遇：5600元底薪+班干部补贴，入职购买六险一金，提供食宿。4.财务管培生，岗位职责：负责公司账务处理，财务报表编制和账目核对；独立完成日常财务工作，包括但不限于账款管理、费用审核和财务报告；进行经营分析，为管理层提供财务数据支持和决策依据；编制和分析财务报表，确保信息准确无误，及时反映公司的财务状况；参与预算编制和财务规划，为公司的长期发展提供财务支持。福利待遇：4200元-6400元/月，入职购买六险一金。5.招聘管培生，岗位职责：负责全渠道简历的筛选与初筛评估，快速识别符合岗位要求的候选人；统筹面试流程管理，包括面试安排、候选人沟通、薪资谈判、背景调查及入职手续办理。协助HR团队完成人才库维护、招聘数据统计分析及其他人力资源支持性工作。福利待遇：4200元-6500元/月，入职购买六险一金。6.市场部设计管培生，岗位职责：完成团队日常相关的物料相关设计工作 (包括海报, 商详页等)；配合主设计师完成包装类彩标, 彩袋的相关物料的延展设计；设计相关专业, 对平面设计有浓厚兴趣；熟练使用设计软件, 如Adobe Photoshop、Illustrator等；具备良好的审美观和创意能力。福利待遇：4500-6500元/月，入职购买六险一金。主题色使用鲜艳有活力的配色，保证吸睛醒目，版式美观重点突出，符合信息完整性、岗位适配性、设计美观度、招聘吸引力四个评分维度要求，现代校园招聘风格，参考图中是蓝色为主的清新活泼设计，大标题醒目，信息分区清晰。制作一张“高金杯”智汇AI·招聘与求职技能挑战赛招聘海报，参考第五张图片的现代校园招聘海报版式设计，包含六个招聘岗位信息，完整列出所有岗位职责和福利待遇：1.营销管培生，岗位职责：熟悉公司各类产品和各个营销渠道的运营模式；完成渠道开发和维护任务；主动收集市场信息，根据市场变动情况为公司经营提出合理化建议；认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理，接受上级工作指导与安排；树立品牌意识，注重把公司品牌宣传贯穿到工作的全过程。福利待遇：4500元底薪+提成+班干部补贴，入职购买六险一金。2.生产管培生，岗位职责：积极学习公司产品知识，了解各条生产线机械流程，为生产主管或生产经理储备人员；参与现场生产管理，对生产安全和产品质量负责；辅助车间主管或生产经理管理车间或部门日常事务。福利待遇：5600元底薪+班干部补贴，入职购买六险一金，提供食宿。3.食安管培生，岗位职责：协助食安项目的开展，协助食品安全科长进行现场工作，排查各关键环节的食品安全隐患，并出具报告；积极提升自我的专业知识，积累实践经验，后续为客户提供全面的食品安全指导服务，促使建立完善的食品安全管理体系；整理、归档、更新数据库；收集课件素材、案例，独立完成课件，协助开展食品安全培训；根据项目工作灵活调配，协助上级做好现场工作。福利待遇：5600元底薪+班干部补贴，入职购买六险一金，提供食宿。4.财务管培生，岗位职责：负责公司账务处理，财务报表编制和账目核对；独立完成日常财务工作，包括但不限于账款管理、费用审核和财务报告；进行经营分析，为管理层提供财务数据支持和决策依据；编制和分析财务报表，确保信息准确无误，及时反映公司的财务状况；参与预算编制和财务规划，为公司的长期发展提供财务支持。福利待遇：4200元-6400元/月，入职购买六险一金。5.招聘管培生，岗位职责：负责全渠道简历的筛选与初筛评估，快速识别符合岗位要求的候选人；统筹面试流程管理，包括面试安排、候选人沟通、薪资谈判、背景调查及入职手续办理。协助HR团队完成人才库维护、招聘数据统计分析及其他人力资源支持性工作。福利待遇：4200元-6500元/月，入职购买六险一金。6.市场部设计管培生，岗位职责：完成团队日常相关的物料相关设计工作 (包括海报, 商详页等)；配合主设计师完成包装类彩标, 彩袋的相关物料的延展设计；设计相关专业, 对平面设计有浓厚兴趣；熟练使用设计软件, 如Adobe Photoshop、Illustrator等；具备良好的审美观和创意能力。福利待遇：4500-6500元/月，入职购买六险一金。主题色使用鲜艳有活力的配色，保证吸睛醒目，版式美观重点突出，符合信息完整性、岗位适配性、设计美观度、招聘吸引力四个评分维度要求，现代校园招聘风格，参考图中是蓝色为主的清新活泼设计，大标题醒目，信息分区清晰。
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