蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第七页，内容：激励升级项目… - 图片创意预览

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第七页，内容：激励升级项目…

蜜雪冰城人力资源半年度复盘会PPT第七页，内容：激励升级项目 责任组织：人才发展组，红色像素风，活泼风格，角落添加无脚雪王

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2026.06.27
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基于参考图修改内推激励海报：1. 卡片颜色与背景要有更大的差异，卡片使用纯白色实底，与浅米色背景形成明显对比，卡片有清晰的浅橙色边框和柔和阴影，层次分明；2. 新增第5张卡片「工程师」内推奖励500元/人，放在经营管家之后、团队目标达标之前，卡片样式与前三个岗位卡片一致，左侧圆形数字「5」+ 齿轮/代码图标，中间「工程师」+ 小字「内推奖励」，右侧大号橙色数字「500元/人」，右上角加「推荐」角标；3. 其余文字内容、整体布局、浅色系风格保持不变。 画面结构： - 顶部：左上角「自如ziroom」，顶部中央「JULY内推激励计划」 - 主标题区：「七月内推 全力冲刺」大标题 + 「月末冲刺」标签 + 「月末发力·多推多得·共赢七月」副标题 - 信息卡片区（五张白色实底卡片纵向顺序排列，白色卡片与浅米色背景差异明显，卡片有浅橙色细边框和柔和投影）： 1) 楼盘专家 内推奖励 1200元/人 热推 2) 拓展管家 内推奖励 700元/人 推荐 3) 经营管家 内推奖励 500元/人 优推 4) 工程师 内推奖励 500元/人 推荐（新增，齿轮/代码图标） 5) 团队目标达标 1000元团建基金 团队奖（浅橙色背景突出） - 福利条：额外福利：高额抽奖 + BOSS费用报销 - 底部：月初内推大会统一抽奖 / 详情咨询HR / 二维码占位 视觉风格：浅色系清新商务风，浅米色背景，纯白色卡片（与背景差异明显），橙色和暖金色为强调色，卡片有清晰边框和阴影，层次分明。 画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。 画面中所有信息区域、套餐卡片、价格表格、权益列表、福利条目等必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格；确保是完整可用的成品海报而非待填写模板。 画面中必须完整呈现以下文字信息： - 「自如ziroom」 - 「JULY内推激励计划」 - 「七月内推 全力冲刺」 - 「月末冲刺」 - 「月末发力·多推多得·共赢七月」 - 「1 楼盘专家 内推奖励 1200元/人 热推」 - 「2 拓展管家 内推奖励 700元/人 推荐」 - 「3 经营管家 内推奖励 500元/人 优推」 - 「5 工程师 内推奖励 500元/人 推荐」 - 「4 团队目标达标 1000元团建基金 团队奖」 - 「额外福利：高额抽奖 + BOSS费用报销」 - 「月初内推大会 统一抽奖」 - 「详情咨询HR」 - 「二维码占位」 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。基于参考图修改内推激励海报：1. 卡片颜色与背景要有更大的差异，卡片使用纯白色实底，与浅米色背景形成明显对比，卡片有清晰的浅橙色边框和柔和阴影，层次分明；2. 新增第5张卡片「工程师」内推奖励500元/人，放在经营管家之后、团队目标达标之前，卡片样式与前三个岗位卡片一致，左侧圆形数字「5」+ 齿轮/代码图标，中间「工程师」+ 小字「内推奖励」，右侧大号橙色数字「500元/人」，右上角加「推荐」角标；3. 其余文字内容、整体布局、浅色系风格保持不变。 画面结构： - 顶部：左上角「自如ziroom」，顶部中央「JULY内推激励计划」 - 主标题区：「七月内推 全力冲刺」大标题 + 「月末冲刺」标签 + 「月末发力·多推多得·共赢七月」副标题 - 信息卡片区（五张白色实底卡片纵向顺序排列，白色卡片与浅米色背景差异明显，卡片有浅橙色细边框和柔和投影）： 1) 楼盘专家 内推奖励 1200元/人 热推 2) 拓展管家 内推奖励 700元/人 推荐 3) 经营管家 内推奖励 500元/人 优推 4) 工程师 内推奖励 500元/人 推荐（新增，齿轮/代码图标） 5) 团队目标达标 1000元团建基金 团队奖（浅橙色背景突出） - 福利条：额外福利：高额抽奖 + BOSS费用报销 - 底部：月初内推大会统一抽奖 / 详情咨询HR / 二维码占位 视觉风格：浅色系清新商务风，浅米色背景，纯白色卡片（与背景差异明显），橙色和暖金色为强调色，卡片有清晰边框和阴影，层次分明。 画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。 画面中所有信息区域、套餐卡片、价格表格、权益列表、福利条目等必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格；确保是完整可用的成品海报而非待填写模板。 画面中必须完整呈现以下文字信息： - 「自如ziroom」 - 「JULY内推激励计划」 - 「七月内推 全力冲刺」 - 「月末冲刺」 - 「月末发力·多推多得·共赢七月」 - 「1 楼盘专家 内推奖励 1200元/人 热推」 - 「2 拓展管家 内推奖励 700元/人 推荐」 - 「3 经营管家 内推奖励 500元/人 优推」 - 「5 工程师 内推奖励 500元/人 推荐」 - 「4 团队目标达标 1000元团建基金 团队奖」 - 「额外福利：高额抽奖 + BOSS费用报销」 - 「月初内推大会 统一抽奖」 - 「详情咨询HR」 - 「二维码占位」 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。
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基于参考图重新设计一张浅色系内推激励招聘海报，保留全部文字内容，整体风格、版式与原图不同。采用浅米色/浅橙色系清新风格，卡片纵向顺序排列，版式精美，信息分区清晰。 画面结构： - 顶部：左上角放置品牌logo文字「自如ziroom」，顶部中央小字「JULY内推激励计划」 - 主标题区：画面上方居中大标题「七月内推 全力冲刺」，采用圆润粗体字，浅橙色渐变背景，搭配柔和的波浪曲线和圆点装饰，清新活泼 - 中部徽章：主标题下方有一个浅橙色圆角标签，内写「月末冲刺」，两侧有「月末发力·多推多得·共赢七月」小字 - 信息卡片区（四张卡片纵向顺序排列，从上到下依次为1234）： 1) 第一张白色圆角卡片：左侧圆形数字「1」+ 建筑图标，中间「楼盘专家」+ 小字「内推奖励」，右侧大号橙色数字「1200元/人」，右上角「热推」橙色角标 2) 第二张白色圆角卡片：左侧圆形数字「2」+ 握手图标，中间「拓展管家」+ 小字「内推奖励」，右侧大号橙色数字「700元/人」，右上角「推荐」橙色角标 3) 第三张白色圆角卡片：左侧圆形数字「3」+ 公文包图标，中间「经营管家」+ 小字「内推奖励」，右侧大号橙色数字「500元/人」，右上角「优推」橙色角标 4) 第四张浅橙色圆角卡片（团队奖突出）：左侧圆形数字「4」+ 奖杯图标，中间「团队目标达标」，右侧大号深橙色数字「1000元团建基金」，右上角「团队奖」金色角标 - 福利条：卡片下方一条浅橙色圆角条，左侧礼物图标 + 文字「额外福利：高额抽奖 + BOSS费用报销」，右侧箭头图标 - 底部区域：三栏布局——左栏喇叭图标 + 「月初内推大会\n统一抽奖」；中栏对话气泡图标 + 「详情咨询HR」；右栏一个浅橙色方块占位符，中央标注「二维码占位」文字 视觉风格：浅色系清新商务风，浅米色/奶白色背景，浅橙色和暖金色为强调色，卡片有柔和阴影和大圆角，整体干净明亮，温馨有活力。 画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。 画面中所有信息区域、套餐卡片、价格表格、权益列表、福利条目等必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格；确保是完整可用的成品海报而非待填写模板。 画面中必须完整呈现以下文字信息： - 「自如ziroom」 - 「JULY内推激励计划」 - 「七月内推 全力冲刺」 - 「月末冲刺」 - 「月末发力·多推多得·共赢七月」 - 「1 楼盘专家 内推奖励 1200元/人 热推」 - 「2 拓展管家 内推奖励 700元/人 推荐」 - 「3 经营管家 内推奖励 500元/人 优推」 - 「4 团队目标达标 1000元团建基金 团队奖」 - 「额外福利：高额抽奖 + BOSS费用报销」 - 「月初内推大会 统一抽奖」 - 「详情咨询HR」 - 「二维码占位」 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。基于参考图重新设计一张浅色系内推激励招聘海报，保留全部文字内容，整体风格、版式与原图不同。采用浅米色/浅橙色系清新风格，卡片纵向顺序排列，版式精美，信息分区清晰。 画面结构： - 顶部：左上角放置品牌logo文字「自如ziroom」，顶部中央小字「JULY内推激励计划」 - 主标题区：画面上方居中大标题「七月内推 全力冲刺」，采用圆润粗体字，浅橙色渐变背景，搭配柔和的波浪曲线和圆点装饰，清新活泼 - 中部徽章：主标题下方有一个浅橙色圆角标签，内写「月末冲刺」，两侧有「月末发力·多推多得·共赢七月」小字 - 信息卡片区（四张卡片纵向顺序排列，从上到下依次为1234）： 1) 第一张白色圆角卡片：左侧圆形数字「1」+ 建筑图标，中间「楼盘专家」+ 小字「内推奖励」，右侧大号橙色数字「1200元/人」，右上角「热推」橙色角标 2) 第二张白色圆角卡片：左侧圆形数字「2」+ 握手图标，中间「拓展管家」+ 小字「内推奖励」，右侧大号橙色数字「700元/人」，右上角「推荐」橙色角标 3) 第三张白色圆角卡片：左侧圆形数字「3」+ 公文包图标，中间「经营管家」+ 小字「内推奖励」，右侧大号橙色数字「500元/人」，右上角「优推」橙色角标 4) 第四张浅橙色圆角卡片（团队奖突出）：左侧圆形数字「4」+ 奖杯图标，中间「团队目标达标」，右侧大号深橙色数字「1000元团建基金」，右上角「团队奖」金色角标 - 福利条：卡片下方一条浅橙色圆角条，左侧礼物图标 + 文字「额外福利：高额抽奖 + BOSS费用报销」，右侧箭头图标 - 底部区域：三栏布局——左栏喇叭图标 + 「月初内推大会\n统一抽奖」；中栏对话气泡图标 + 「详情咨询HR」；右栏一个浅橙色方块占位符，中央标注「二维码占位」文字 视觉风格：浅色系清新商务风，浅米色/奶白色背景，浅橙色和暖金色为强调色，卡片有柔和阴影和大圆角，整体干净明亮，温馨有活力。 画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。 画面中所有信息区域、套餐卡片、价格表格、权益列表、福利条目等必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格；确保是完整可用的成品海报而非待填写模板。 画面中必须完整呈现以下文字信息： - 「自如ziroom」 - 「JULY内推激励计划」 - 「七月内推 全力冲刺」 - 「月末冲刺」 - 「月末发力·多推多得·共赢七月」 - 「1 楼盘专家 内推奖励 1200元/人 热推」 - 「2 拓展管家 内推奖励 700元/人 推荐」 - 「3 经营管家 内推奖励 500元/人 优推」 - 「4 团队目标达标 1000元团建基金 团队奖」 - 「额外福利：高额抽奖 + BOSS费用报销」 - 「月初内推大会 统一抽奖」 - 「详情咨询HR」 - 「二维码占位」 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。
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且听风吟且听风吟
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一张商务专业风格的绩优员工表彰数据看板海报，竖版9:16，蓝色系渐变配色，整体简洁大气，数据可视化质感。画面从上到下分为四大模块： ①顶部区域：大标题为"季度绩优员工表彰"，副标题为"2026 Q2 优秀员工风采展示"，标题下方横向排列3个数据标签卡片，分别显示"参评人数 128人"、"5分绩优 12人"、"4分优秀 36人"，卡片为浅蓝底白字圆角矩形，数字醒目突出。 ②5分绩优人员区：区域标题为"5分绩优人员"，下方并排两张蓝色渐变卡片（深蓝到浅蓝渐变），每张卡片内包含：圆形头像占位框（灰色圆形占位，标注"头像"二字）、姓名岗位文本（如"张明 · 产品经理"）、核心结果描述（2-3行简短文字）、上级评价（带引号的简短评语）。卡片有轻微阴影和圆角，质感精致。 ③4分优秀人员区：区域标题为"4分优秀人员"，采用双列网格布局，每一行是两个小标签卡片，每个卡片左侧为圆形头像占位框（灰色小圆），右侧为姓名和岗位文字，卡片为白色浅灰边，整齐排列共6-8个人员卡片。 ④底部区域：上方是"优秀共性标签栏"，包含多个圆角小标签如"责任心强"、"执行力高"、"团队协作"、"创新思维"、"结果导向"等；最下方是页脚小字"数据来源：人力资源部 2026年7月"。 整体风格：商务数据看板风，蓝色主色调，白色背景配浅蓝渐变装饰，版式精美，层级分明，所有文字清晰可读，信息区域填充完整合理内容，不得出现空白框或待填写区域。画面中所有数字必须精确渲染。一张商务专业风格的绩优员工表彰数据看板海报，竖版9:16，蓝色系渐变配色，整体简洁大气，数据可视化质感。画面从上到下分为四大模块： ①顶部区域：大标题为"季度绩优员工表彰"，副标题为"2026 Q2 优秀员工风采展示"，标题下方横向排列3个数据标签卡片，分别显示"参评人数 128人"、"5分绩优 12人"、"4分优秀 36人"，卡片为浅蓝底白字圆角矩形，数字醒目突出。 ②5分绩优人员区：区域标题为"5分绩优人员"，下方并排两张蓝色渐变卡片（深蓝到浅蓝渐变），每张卡片内包含：圆形头像占位框（灰色圆形占位，标注"头像"二字）、姓名岗位文本（如"张明 · 产品经理"）、核心结果描述（2-3行简短文字）、上级评价（带引号的简短评语）。卡片有轻微阴影和圆角，质感精致。 ③4分优秀人员区：区域标题为"4分优秀人员"，采用双列网格布局，每一行是两个小标签卡片，每个卡片左侧为圆形头像占位框（灰色小圆），右侧为姓名和岗位文字，卡片为白色浅灰边，整齐排列共6-8个人员卡片。 ④底部区域：上方是"优秀共性标签栏"，包含多个圆角小标签如"责任心强"、"执行力高"、"团队协作"、"创新思维"、"结果导向"等；最下方是页脚小字"数据来源：人力资源部 2026年7月"。 整体风格：商务数据看板风，蓝色主色调，白色背景配浅蓝渐变装饰，版式精美，层级分明，所有文字清晰可读，信息区域填充完整合理内容，不得出现空白框或待填写区域。画面中所有数字必须精确渲染。
且听风吟且听风吟
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齐眉同案举齐眉同案举
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一张竖版9:16的HR内部学习分享计划主题海报，扁平插画风格，活泼鲜艳配色，整体色调明亮温暖，以橙黄、天蓝、粉红、草绿多色撞色搭配，充满活力与学习氛围。 画面顶部：大标题"HR务实派"，超粗黑体，橙黄渐变立体字，下方副标题"HR内部学习分享计划"，白色字配深色色块底。旁边装饰有书本、灯泡、对话框、上升箭头等扁平化小图标，色彩丰富。 第一区块（主题及频率）：圆角白底卡片，标题"主题及频率"配橙色小标签。内容："一月一主题""每月1次""月末最后一个周五 16:30-17:30""每次45-60分钟""主讲分享30-40分钟 + 互动讨论10-15分钟"，每条配小图标。 第二区块（分享内容规划）：圆角白底卡片，标题"分享内容规划"配蓝色小标签。6个彩色小方块横向或网格排列，分别标注："结构化表达与汇报能力""业务洞察与伙伴能力""主动规划与影响力建设""数据分析与决策支持""综合软技能强化""行业对标学习"，每个方块颜色不同（橙/蓝/绿/粉/紫/黄），配对应小图标。 第三区块（2026年下半年排期）：圆角白底卡片，标题"2026下半年排期"配绿色小标签。5行列表形式，每行左侧是期数编号（彩色圆形数字），中间日期，右侧模块类别标签： "第1期 8月28日 待定" "第2期 9月25日 待定" "第3期 10月30日 待定" "第4期 11月27日 待定" "第5期 12月25日 待定" 背景：浅米色渐变底色，散布星星、圆点、波浪线、纸飞机等童趣装饰元素，整体轻松活泼。底部有一个二维码占位符方块，标注"二维码占位"文字。 版式精美，信息分区清晰，层级分明，四周留足安全边距，所有文字清晰可读。画面中所有信息区域、卡片、列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或空单元格。 画面中必须完整呈现以下文字信息：HR务实派、HR内部学习分享计划、一月一主题、每月1次、月末最后一个周五16:30-17:30、每次45-60分钟、结构化表达与汇报能力、业务洞察与伙伴能力、主动规划与影响力建设、数据分析与决策支持、综合软技能强化、行业对标学习、第1期8月28日、第2期9月25日、第3期10月30日、第4期11月27日、第5期12月25日。 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。 画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。一张竖版9:16的HR内部学习分享计划主题海报，扁平插画风格，活泼鲜艳配色，整体色调明亮温暖，以橙黄、天蓝、粉红、草绿多色撞色搭配，充满活力与学习氛围。 画面顶部：大标题"HR务实派"，超粗黑体，橙黄渐变立体字，下方副标题"HR内部学习分享计划"，白色字配深色色块底。旁边装饰有书本、灯泡、对话框、上升箭头等扁平化小图标，色彩丰富。 第一区块（主题及频率）：圆角白底卡片，标题"主题及频率"配橙色小标签。内容："一月一主题""每月1次""月末最后一个周五 16:30-17:30""每次45-60分钟""主讲分享30-40分钟 + 互动讨论10-15分钟"，每条配小图标。 第二区块（分享内容规划）：圆角白底卡片，标题"分享内容规划"配蓝色小标签。6个彩色小方块横向或网格排列，分别标注："结构化表达与汇报能力""业务洞察与伙伴能力""主动规划与影响力建设""数据分析与决策支持""综合软技能强化""行业对标学习"，每个方块颜色不同（橙/蓝/绿/粉/紫/黄），配对应小图标。 第三区块（2026年下半年排期）：圆角白底卡片，标题"2026下半年排期"配绿色小标签。5行列表形式，每行左侧是期数编号（彩色圆形数字），中间日期，右侧模块类别标签： "第1期 8月28日 待定" "第2期 9月25日 待定" "第3期 10月30日 待定" "第4期 11月27日 待定" "第5期 12月25日 待定" 背景：浅米色渐变底色，散布星星、圆点、波浪线、纸飞机等童趣装饰元素，整体轻松活泼。底部有一个二维码占位符方块，标注"二维码占位"文字。 版式精美，信息分区清晰，层级分明，四周留足安全边距，所有文字清晰可读。画面中所有信息区域、卡片、列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或空单元格。 画面中必须完整呈现以下文字信息：HR务实派、HR内部学习分享计划、一月一主题、每月1次、月末最后一个周五16:30-17:30、每次45-60分钟、结构化表达与汇报能力、业务洞察与伙伴能力、主动规划与影响力建设、数据分析与决策支持、综合软技能强化、行业对标学习、第1期8月28日、第2期9月25日、第3期10月30日、第4期11月27日、第5期12月25日。 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。 画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。
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参考原图的整体风格和结构，进行调整和优化：1. 整体海报高度加长，保持结构协调；2. 压缩顶部标题区域高度，让顶部更窄；3. 保留原模板结构不变，整体风格为黄黑配色年轻活力孟菲斯招聘海报；4. 完整替换并放置所有文案内容，文案全部清晰可见不遮挡： 主标题："2026招募令" 副标题："暑期实习生项目正式启动！" 顶部："JOIN US" 招聘岗位：流量达人 / 私域运营 / 新媒体运营 / 市场运营「线上・线下双模式可选」 1. 流量达人（线上可做） 深耕小红书、抖音、QQ 等大学生主流社交平台，通过圈层种草、话题互动完成线上精准引流获客 拓展校园 KOC、兴趣社群等人脉渠道，落地轻量化引流活动，按获客成果结算提成，多劳多得 自带 e 人属性，性格外向社牛，网感出众，熟悉校园社交生态，有校园人脉或社群资源者优先 2. 私域运营 负责用户社群日常运维、内容触达与答疑互动，维护社群活跃氛围 策划用户裂变、老带新等拉新增长活动，跟进用户转化路径，提升社群整体转化效率 有社群运营或裂变活动实操经验优先，细心有耐心，具备基础用户思维与活动策划能力 3. 新媒体运营 负责小红书、抖音等平台账号内容运营，独立完成图文策划、短视频剪辑与日常更新 配合参与直播筹备、场控配合等工作，跟踪内容数据优化方向，实现账号涨粉与精准引流 熟练使用剪映等基础剪辑工具，熟悉平台规则与算法逻辑，愿意参与直播工作，有内容创作经验者优先 4. 市场运营 策划落地校园品牌活动、线下地推、宣讲路演等校园场景推广活动 拓展社团、学生会、班级等校园渠道资源，管理校园大使团队，落地市场获客指标 有学生会 / 社团任职、地推或校园活动策划经验优先，擅长线下沟通拓展，执行力强 【你可以获得】 丰厚收入：底薪 80 元 / 天 + 高额业绩提成，仅提成部分即可轻松月入 5-6k，上不封顶、多劳多得；往届优秀实习生月入过万不在少数 住宿保障：线下实习提供精美四人间 / 六人间住宿，配套设施齐全，拎包即可入住 官方认证：高顿官方盖章实习证明，支持背调，大厂高度认可，为简历强力背书 全程带教：成熟的大学生市场运营培养体系，导师一对一手把手带教，快速掌握全链路运营实战能力 轻松氛围：朝九晚六、周末双休，定期团队团建，不定期掉落惊喜红包 模式灵活：支持线上 / 线下两种实习模式，可根据自身情况自由选择 📍 ADD：苏州市工业园区仁爱路 99 号西交科创园 C510 💡 TIPS：园区科创园办公，可享受园区配套美食福利；线下实习统一安排住宿，通勤便利 关于我们 高顿是一家以科技驱动，以培养高质量人才为导向的科技教育公司，秉持 “成就年轻梦想” 的使命，陪伴学员实现可持续的个人提升和职业发展。创立至今，高顿已在全球 50 多个城市开设近 150 家分校及学习中心，业务全面覆盖年轻人的成长需求，涵盖财经教育、考证升学、学历提升、留学服务、实习就业、国际教育等全领域，拥有超过 7000 名全职员工，与国内外超 400 所高校建立了合作关系，服务包括中石油、中国银行、南方电网、阿里巴巴、腾讯、沃尔玛、可口可乐在内的 18000 家国内外知名企业，累计帮助超过 800 万学员实现年轻梦想。 底部："成就年轻梦想" 右侧保留空白区域用于放置「扫码投递简历」二维码 整体保留左上角高顿logo，延续原图黄色放射背景风格，排版协调，所有文字清晰可读，4K超高清参考原图的整体风格和结构，进行调整和优化：1. 整体海报高度加长，保持结构协调；2. 压缩顶部标题区域高度，让顶部更窄；3. 保留原模板结构不变，整体风格为黄黑配色年轻活力孟菲斯招聘海报；4. 完整替换并放置所有文案内容，文案全部清晰可见不遮挡： 主标题："2026招募令" 副标题："暑期实习生项目正式启动！" 顶部："JOIN US" 招聘岗位：流量达人 / 私域运营 / 新媒体运营 / 市场运营「线上・线下双模式可选」 1. 流量达人（线上可做） 深耕小红书、抖音、QQ 等大学生主流社交平台，通过圈层种草、话题互动完成线上精准引流获客 拓展校园 KOC、兴趣社群等人脉渠道，落地轻量化引流活动，按获客成果结算提成，多劳多得 自带 e 人属性，性格外向社牛，网感出众，熟悉校园社交生态，有校园人脉或社群资源者优先 2. 私域运营 负责用户社群日常运维、内容触达与答疑互动，维护社群活跃氛围 策划用户裂变、老带新等拉新增长活动，跟进用户转化路径，提升社群整体转化效率 有社群运营或裂变活动实操经验优先，细心有耐心，具备基础用户思维与活动策划能力 3. 新媒体运营 负责小红书、抖音等平台账号内容运营，独立完成图文策划、短视频剪辑与日常更新 配合参与直播筹备、场控配合等工作，跟踪内容数据优化方向，实现账号涨粉与精准引流 熟练使用剪映等基础剪辑工具，熟悉平台规则与算法逻辑，愿意参与直播工作，有内容创作经验者优先 4. 市场运营 策划落地校园品牌活动、线下地推、宣讲路演等校园场景推广活动 拓展社团、学生会、班级等校园渠道资源，管理校园大使团队，落地市场获客指标 有学生会 / 社团任职、地推或校园活动策划经验优先，擅长线下沟通拓展，执行力强 【你可以获得】 丰厚收入：底薪 80 元 / 天 + 高额业绩提成，仅提成部分即可轻松月入 5-6k，上不封顶、多劳多得；往届优秀实习生月入过万不在少数 住宿保障：线下实习提供精美四人间 / 六人间住宿，配套设施齐全，拎包即可入住 官方认证：高顿官方盖章实习证明，支持背调，大厂高度认可，为简历强力背书 全程带教：成熟的大学生市场运营培养体系，导师一对一手把手带教，快速掌握全链路运营实战能力 轻松氛围：朝九晚六、周末双休，定期团队团建，不定期掉落惊喜红包 模式灵活：支持线上 / 线下两种实习模式，可根据自身情况自由选择 📍 ADD：苏州市工业园区仁爱路 99 号西交科创园 C510 💡 TIPS：园区科创园办公，可享受园区配套美食福利；线下实习统一安排住宿，通勤便利 关于我们 高顿是一家以科技驱动，以培养高质量人才为导向的科技教育公司，秉持 “成就年轻梦想” 的使命，陪伴学员实现可持续的个人提升和职业发展。创立至今，高顿已在全球 50 多个城市开设近 150 家分校及学习中心，业务全面覆盖年轻人的成长需求，涵盖财经教育、考证升学、学历提升、留学服务、实习就业、国际教育等全领域，拥有超过 7000 名全职员工，与国内外超 400 所高校建立了合作关系，服务包括中石油、中国银行、南方电网、阿里巴巴、腾讯、沃尔玛、可口可乐在内的 18000 家国内外知名企业，累计帮助超过 800 万学员实现年轻梦想。 底部："成就年轻梦想" 右侧保留空白区域用于放置「扫码投递简历」二维码 整体保留左上角高顿logo，延续原图黄色放射背景风格，排版协调，所有文字清晰可读，4K超高清
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