将海报整体风格改为纯橙色系（去掉红色调，以暖橙、金黄、浅橙为主… - 图片创意预览

将海报整体风格改为纯橙色系（去掉红色调，以暖橙、金黄、浅橙为主…

将海报整体风格改为纯橙色系（去掉红色调，以暖橙、金黄、浅橙为主），并将底部的二维码占位符替换为用户提供的真实二维码图案，二维码保持原样清晰呈现，位置和大小与原占位符一致。其余所有文字内容、版式结构、卡

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2026.08.31

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基于参考图重新设计一张浅色系内推激励招聘海报，保留全部文字内容，整体风格、版式与原图不同。采用浅米色/浅橙色系清新风格，卡片纵向顺序排列，版式精美，信息分区清晰。画面结构： - 顶部：左上角放置品牌logo文字「自如ziroom」，顶部中央小字「JULY内推激励计划」 - 主标题区：画面上方居中大标题「七月内推全力冲刺」，采用圆润粗体字，浅橙色渐变背景，搭配柔和的波浪曲线和圆点装饰，清新活泼 - 中部徽章：主标题下方有一个浅橙色圆角标签，内写「月末冲刺」，两侧有「月末发力·多推多得·共赢七月」小字 - 信息卡片区（四张卡片纵向顺序排列，从上到下依次为1234）： 1) 第一张白色圆角卡片：左侧圆形数字「1」+ 建筑图标，中间「楼盘专家」+ 小字「内推奖励」，右侧大号橙色数字「1200元/人」，右上角「热推」橙色角标 2) 第二张白色圆角卡片：左侧圆形数字「2」+ 握手图标，中间「拓展管家」+ 小字「内推奖励」，右侧大号橙色数字「700元/人」，右上角「推荐」橙色角标 3) 第三张白色圆角卡片：左侧圆形数字「3」+ 公文包图标，中间「经营管家」+ 小字「内推奖励」，右侧大号橙色数字「500元/人」，右上角「优推」橙色角标 4) 第四张浅橙色圆角卡片（团队奖突出）：左侧圆形数字「4」+ 奖杯图标，中间「团队目标达标」，右侧大号深橙色数字「1000元团建基金」，右上角「团队奖」金色角标 - 福利条：卡片下方一条浅橙色圆角条，左侧礼物图标 + 文字「额外福利：高额抽奖 + BOSS费用报销」，右侧箭头图标 - 底部区域：三栏布局——左栏喇叭图标 + 「月初内推大会\n统一抽奖」；中栏对话气泡图标 + 「详情咨询HR」；右栏一个浅橙色方块占位符，中央标注「二维码占位」文字视觉风格：浅色系清新商务风，浅米色/奶白色背景，浅橙色和暖金色为强调色，卡片有柔和阴影和大圆角，整体干净明亮，温馨有活力。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有信息区域、套餐卡片、价格表格、权益列表、福利条目等必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格；确保是完整可用的成品海报而非待填写模板。画面中必须完整呈现以下文字信息： - 「自如ziroom」 - 「JULY内推激励计划」 - 「七月内推全力冲刺」 - 「月末冲刺」 - 「月末发力·多推多得·共赢七月」 - 「1 楼盘专家内推奖励 1200元/人热推」 - 「2 拓展管家内推奖励 700元/人推荐」 - 「3 经营管家内推奖励 500元/人优推」 - 「4 团队目标达标 1000元团建基金团队奖」 - 「额外福利：高额抽奖 + BOSS费用报销」 - 「月初内推大会统一抽奖」 - 「详情咨询HR」 - 「二维码占位」画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

基于参考图重新设计一张浅色系内推激励招聘海报，保留全部文字内容，整体风格、版式与原图不同。采用浅米色/浅橙色系清新风格，卡片纵向顺序排列，版式精美，信息分区清晰。

画面结构：
- 顶部：左上角放置品牌logo文字「自如ziroom」，顶部中央小字「JULY内推激励计划」
- 主标题区：画面上方居中大标题「七月内推全力冲刺」，采用圆润粗体字，浅橙色渐变背景，搭配柔和的波浪曲线和圆点装饰，清新活泼
- 中部徽章：主标题下方有一个浅橙色圆角标签，内写「月末冲刺」，两侧有「月末发力·多推多得·共赢七月」小字
- 信息卡片区（四张卡片纵向顺序排列，从上到下依次为1234）：
1) 第一张白色圆角卡片：左侧圆形数字「1」+ 建筑图标，中间「楼盘专家」+ 小字「内推奖励」，右侧大号橙色数字「1200元/人」，右上角「热推」橙色角标
2) 第二张白色圆角卡片：左侧圆形数字「2」+ 握手图标，中间「拓展管家」+ 小字「内推奖励」，右侧大号橙色数字「700元/人」，右上角「推荐」橙色角标
3) 第三张白色圆角卡片：左侧圆形数字「3」+ 公文包图标，中间「经营管家」+ 小字「内推奖励」，右侧大号橙色数字「500元/人」，右上角「优推」橙色角标
4) 第四张浅橙色圆角卡片（团队奖突出）：左侧圆形数字「4」+ 奖杯图标，中间「团队目标达标」，右侧大号深橙色数字「1000元团建基金」，右上角「团队奖」金色角标
- 福利条：卡片下方一条浅橙色圆角条，左侧礼物图标 + 文字「额外福利：高额抽奖 + BOSS费用报销」，右侧箭头图标
- 底部区域：三栏布局——左栏喇叭图标 + 「月初内推大会\n统一抽奖」；中栏对话气泡图标 + 「详情咨询HR」；右栏一个浅橙色方块占位符，中央标注「二维码占位」文字

视觉风格：浅色系清新商务风，浅米色/奶白色背景，浅橙色和暖金色为强调色，卡片有柔和阴影和大圆角，整体干净明亮，温馨有活力。

画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。
画面中所有信息区域、套餐卡片、价格表格、权益列表、福利条目等必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格；确保是完整可用的成品海报而非待填写模板。

画面中必须完整呈现以下文字信息：
- 「自如ziroom」
- 「JULY内推激励计划」
- 「七月内推全力冲刺」
- 「月末冲刺」
- 「月末发力·多推多得·共赢七月」
- 「1 楼盘专家内推奖励 1200元/人热推」
- 「2 拓展管家内推奖励 700元/人推荐」
- 「3 经营管家内推奖励 500元/人优推」
- 「4 团队目标达标 1000元团建基金团队奖」
- 「额外福利：高额抽奖 + BOSS费用报销」
- 「月初内推大会统一抽奖」
- 「详情咨询HR」
- 「二维码占位」

画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

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基于参考图修改内推激励海报：1. 卡片颜色与背景要有更大的差异，卡片使用纯白色实底，与浅米色背景形成明显对比，卡片有清晰的浅橙色边框和柔和阴影，层次分明；2. 新增第5张卡片「工程师」内推奖励500元/人，放在经营管家之后、团队目标达标之前，卡片样式与前三个岗位卡片一致，左侧圆形数字「5」+ 齿轮/代码图标，中间「工程师」+ 小字「内推奖励」，右侧大号橙色数字「500元/人」，右上角加「推荐」角标；3. 其余文字内容、整体布局、浅色系风格保持不变。画面结构： - 顶部：左上角「自如ziroom」，顶部中央「JULY内推激励计划」 - 主标题区：「七月内推全力冲刺」大标题 + 「月末冲刺」标签 + 「月末发力·多推多得·共赢七月」副标题 - 信息卡片区（五张白色实底卡片纵向顺序排列，白色卡片与浅米色背景差异明显，卡片有浅橙色细边框和柔和投影）： 1) 楼盘专家内推奖励 1200元/人热推 2) 拓展管家内推奖励 700元/人推荐 3) 经营管家内推奖励 500元/人优推 4) 工程师内推奖励 500元/人推荐（新增，齿轮/代码图标） 5) 团队目标达标 1000元团建基金团队奖（浅橙色背景突出） - 福利条：额外福利：高额抽奖 + BOSS费用报销 - 底部：月初内推大会统一抽奖 / 详情咨询HR / 二维码占位视觉风格：浅色系清新商务风，浅米色背景，纯白色卡片（与背景差异明显），橙色和暖金色为强调色，卡片有清晰边框和阴影，层次分明。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有信息区域、套餐卡片、价格表格、权益列表、福利条目等必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格；确保是完整可用的成品海报而非待填写模板。画面中必须完整呈现以下文字信息： - 「自如ziroom」 - 「JULY内推激励计划」 - 「七月内推全力冲刺」 - 「月末冲刺」 - 「月末发力·多推多得·共赢七月」 - 「1 楼盘专家内推奖励 1200元/人热推」 - 「2 拓展管家内推奖励 700元/人推荐」 - 「3 经营管家内推奖励 500元/人优推」 - 「5 工程师内推奖励 500元/人推荐」 - 「4 团队目标达标 1000元团建基金团队奖」 - 「额外福利：高额抽奖 + BOSS费用报销」 - 「月初内推大会统一抽奖」 - 「详情咨询HR」 - 「二维码占位」画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

基于参考图修改内推激励海报：1. 卡片颜色与背景要有更大的差异，卡片使用纯白色实底，与浅米色背景形成明显对比，卡片有清晰的浅橙色边框和柔和阴影，层次分明；2. 新增第5张卡片「工程师」内推奖励500元/人，放在经营管家之后、团队目标达标之前，卡片样式与前三个岗位卡片一致，左侧圆形数字「5」+ 齿轮/代码图标，中间「工程师」+ 小字「内推奖励」，右侧大号橙色数字「500元/人」，右上角加「推荐」角标；3. 其余文字内容、整体布局、浅色系风格保持不变。

画面结构：
- 顶部：左上角「自如ziroom」，顶部中央「JULY内推激励计划」
- 主标题区：「七月内推全力冲刺」大标题 + 「月末冲刺」标签 + 「月末发力·多推多得·共赢七月」副标题
- 信息卡片区（五张白色实底卡片纵向顺序排列，白色卡片与浅米色背景差异明显，卡片有浅橙色细边框和柔和投影）：
1) 楼盘专家内推奖励 1200元/人热推
2) 拓展管家内推奖励 700元/人推荐
3) 经营管家内推奖励 500元/人优推
4) 工程师内推奖励 500元/人推荐（新增，齿轮/代码图标）
5) 团队目标达标 1000元团建基金团队奖（浅橙色背景突出）
- 福利条：额外福利：高额抽奖 + BOSS费用报销
- 底部：月初内推大会统一抽奖 / 详情咨询HR / 二维码占位

视觉风格：浅色系清新商务风，浅米色背景，纯白色卡片（与背景差异明显），橙色和暖金色为强调色，卡片有清晰边框和阴影，层次分明。

画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。
画面中所有信息区域、套餐卡片、价格表格、权益列表、福利条目等必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格；确保是完整可用的成品海报而非待填写模板。

画面中必须完整呈现以下文字信息：
- 「自如ziroom」
- 「JULY内推激励计划」
- 「七月内推全力冲刺」
- 「月末冲刺」
- 「月末发力·多推多得·共赢七月」
- 「1 楼盘专家内推奖励 1200元/人热推」
- 「2 拓展管家内推奖励 700元/人推荐」
- 「3 经营管家内推奖励 500元/人优推」
- 「5 工程师内推奖励 500元/人推荐」
- 「4 团队目标达标 1000元团建基金团队奖」
- 「额外福利：高额抽奖 + BOSS费用报销」
- 「月初内推大会统一抽奖」
- 「详情咨询HR」
- 「二维码占位」

画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

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基于参考图片，生成长图海报，保留全部原有文字内容：上海-7月内推激励楼盘专家：入职1人 1200元拓展管家：入职1人 700元经营管家：入职1人 500元事业部入职≥6人，1000元团建基金（楼盘专家1人=2人）内推抽奖：当月入职1人/到面3人，可参与抽奖，最高金额288元（月初内推大会统一抽奖） Boss报销：当月入职1人/到面3人，可报销Boss费用，最高388元右下角保留"自如ziroom"logo 调整整体色调为简约大气风格，保持信息分区清晰，文字排版整齐，所有数字必须精确渲染，不得出现错位、遗漏或编造。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。

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将图片右下角二维码区域中的二维码替换为第三张图的完整二维码，保持二维码大小适配原位置；删除二维码上方的“香菜挺香的呀”文字及头像，仅保留二维码；删除图片底部文字中的“魏晨”二字，将“简历直达 HR 魏晨”改为“简历直达 HR”；其余所有文字、布局、颜色、背景、小熊形象均保持不变，整体风格与原图完全一致

将图片右下角二维码区域中的二维码替换为第三张图的完整二维码，保持二维码大小适配原位置；删除二维码上方的“香菜挺香的呀”文字及头像，仅保留二维码；删除图片底部文字中的“魏晨”二字，将“简历直达 HR 魏晨”改为“简历直达 HR”；其余所有文字、布局、颜色、背景、小熊形象均保持不变，整体风格与原图完全一致

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将图片右下角的二维码替换为第二张图的完整二维码，保持二维码大小适配原白色卡片位置；将“你将负责”板块中的第二条文字“维护客户与业主关系，跟进入住、续约与满意度”修改为“维护客户关系，跟进入住、续约与满意度”；其余所有文字、布局、颜色、背景、小熊形象、整体风格均保持不变，与原图完全一致

将图片右下角的二维码替换为第二张图的完整二维码，保持二维码大小适配原白色卡片位置；将“你将负责”板块中的第二条文字“维护客户与业主关系，跟进入住、续约与满意度”修改为“维护客户关系，跟进入住、续约与满意度”；其余所有文字、布局、颜色、背景、小熊形象、整体风格均保持不变，与原图完全一致

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将这张海报中仓库/操作板块的"义鸟操作员"修改为"义乌操作员"，其余所有内容、布局、配色、风格完全保持不变。所有数字精确渲染不得错位。

将这张海报中仓库/操作板块的"义鸟操作员"修改为"义乌操作员"，其余所有内容、布局、配色、风格完全保持不变。所有数字精确渲染不得错位。

将图片右下角二维码区域中的二维码替换为第三张图的完整二维码，保持二维码大小适配原位置；删除二维码上方的“香菜挺香的呀”文字及头像，仅保留二维码；删除图片底部文字中的“魏晨”二字，将“简历直达 HR 魏晨”改为“简历直达 HR”；其余所有文字、布局、颜色、背景、小熊形象均保持不变，整体风格与原图完全一致

将图片右下角二维码区域中的二维码替换为第三张图的完整二维码，保持二维码大小适配原位置；删除二维码上方的“香菜挺香的呀”文字及头像，仅保留二维码；删除图片底部文字中的“魏晨”二字，将“简历直达 HR 魏晨”改为“简历直达 HR”；其余所有文字、布局、颜色、背景、小熊形象均保持不变，整体风格与原图完全一致

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将第二个岗位"生物反应器销售经理/工程师 1名"中的"1名"修改为"5名"，即岗位名称改为"生物反应器销售经理/工程师 5名"。其余所有内容、排版、颜色、字体、背景、图标等保持完全不变。

将第二个岗位"生物反应器销售经理/工程师 1名"中的"1名"修改为"5名"，即岗位名称改为"生物反应器销售经理/工程师 5名"。其余所有内容、排版、颜色、字体、背景、图标等保持完全不变。

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将这张海报销售岗下方地点中的"整柜销售部"修改为"整柜事业部"，其余所有内容、布局、配色、风格完全保持不变。所有数字精确渲染不得错位。

将这张海报销售岗下方地点中的"整柜销售部"修改为"整柜事业部"，其余所有内容、布局、配色、风格完全保持不变。所有数字精确渲染不得错位。

基于参考图的橙金色城市光效背景风格，制作一张企业人力增优动员海报。保留参考图中的橙红渐变放射光、城市天际线、金币、红包、金色上升箭头、奖杯等激励感元素，整体氛围热烈向上。画面版式（横版，上下结构）： 1. 顶部居中大标题："燃爆发展动力，8月人人增优"，金色立体字，醒目大气。 2. 标题下方是两个上下排列的模块（非左右结构），每个模块占画面约四分之一高度： - 上模块：小标题"部门8月人力挑战目标"，下方为大面积空白预留区域（不填充任何内容，保持干净的半透明金色底板，供后续填写）。 - 下模块：小标题"8月高才/优才pro引荐挑战榜"，下方为大面积空白预留区域（不填充任何内容，保持干净的半透明金色底板，供后续填写）。两个模块之间有适当间距，模块边框用金色细线装饰。 3. 画面最底部居中放置口号："全员增优再攀高峰赢战8月再创佳绩"，金色字体，庄重有力。整体风格：3D渲染商业海报风格，橙金红配色，光效璀璨，激励感强，排版精美，文字清晰可读。不要二维码，不要多余装饰元素。

基于参考图的橙金色城市光效背景风格，制作一张企业人力增优动员海报。保留参考图中的橙红渐变放射光、城市天际线、金币、红包、金色上升箭头、奖杯等激励感元素，整体氛围热烈向上。

画面版式（横版，上下结构）：
1. 顶部居中大标题："燃爆发展动力，8月人人增优"，金色立体字，醒目大气。
2. 标题下方是两个上下排列的模块（非左右结构），每个模块占画面约四分之一高度：
- 上模块：小标题"部门8月人力挑战目标"，下方为大面积空白预留区域（不填充任何内容，保持干净的半透明金色底板，供后续填写）。
- 下模块：小标题"8月高才/优才pro引荐挑战榜"，下方为大面积空白预留区域（不填充任何内容，保持干净的半透明金色底板，供后续填写）。
两个模块之间有适当间距，模块边框用金色细线装饰。
3. 画面最底部居中放置口号："全员增优再攀高峰赢战8月再创佳绩"，金色字体，庄重有力。

整体风格：3D渲染商业海报风格，橙金红配色，光效璀璨，激励感强，排版精美，文字清晰可读。不要二维码，不要多余装饰元素。

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借鉴参考图的配色方案制作内推招聘海报，竖版9:16。配色：深藏蓝色上半区+米白色下半区，金色/橙黄色作为强调色，细金色线条装饰点缀。左上角放置简约logo占位。上半区（深蓝底）： - 主标题大字号白色粗体"8月内推岗位" - 下方金色小字副标题"同步在猎聘/前程无忧/BOSS直聘/脉脉招聘中" - 突出显示最高激励金"5000元"金色大字，下方小字"区域负责人/总监级推荐奖金" - 装饰元素：右上角简约几何圆形线条+小星星光点下半区（米白底）：标题"TOP 热招岗位"深蓝色粗体两大岗位板块： 1. 技术研发类：深蓝色小标题，下方三个岗位条目，每条左侧岗位名右侧薪资（金色数字）： - JAVA开发 10-15K - JAVA后端架构师 20-25K - 产品经理 10-14K 2. 销售岗多名：深蓝色小标题，大字金色"4K-3W"突出，下方小字灰色"深圳总部 · 广州总部 · 番禺分部 · 厦门分部 · 佛山分部" 推荐激励政策区：深蓝色小标题"💰 推荐激励政策"，下方五档列表，数字金色突出：员工级（初级）：300元/人员工级（资深）：600元/人技术岗、主管岗：1000元/人经理级岗位：2000-3000元/人区域负责人/总监级岗位：5000元/人底部小字："多推多得，上不封顶 | 成功入职一个月即发放奖金" 底部深蓝底栏：白色文字"简历内推路径：钉钉 → OA审批 → 岗位内推通道" 整体风格：参考图同款商务招聘风，深蓝+米白+金色配色，信息分区清晰，薪资数字突出，版式精美。所有数字精确渲染不得错位。

借鉴参考图的配色方案制作内推招聘海报，竖版9:16。配色：深藏蓝色上半区+米白色下半区，金色/橙黄色作为强调色，细金色线条装饰点缀。

左上角放置简约logo占位。

上半区（深蓝底）：
- 主标题大字号白色粗体"8月内推岗位"
- 下方金色小字副标题"同步在猎聘/前程无忧/BOSS直聘/脉脉招聘中"
- 突出显示最高激励金"5000元"金色大字，下方小字"区域负责人/总监级推荐奖金"
- 装饰元素：右上角简约几何圆形线条+小星星光点

下半区（米白底）：
标题"TOP 热招岗位"深蓝色粗体

两大岗位板块：
1. 技术研发类：深蓝色小标题，下方三个岗位条目，每条左侧岗位名右侧薪资（金色数字）：
- JAVA开发 10-15K
- JAVA后端架构师 20-25K
- 产品经理 10-14K
2. 销售岗多名：深蓝色小标题，大字金色"4K-3W"突出，下方小字灰色"深圳总部 · 广州总部 · 番禺分部 · 厦门分部 · 佛山分部"

推荐激励政策区：
深蓝色小标题"💰 推荐激励政策"，下方五档列表，数字金色突出：
员工级（初级）：300元/人
员工级（资深）：600元/人
技术岗、主管岗：1000元/人
经理级岗位：2000-3000元/人
区域负责人/总监级岗位：5000元/人
底部小字："多推多得，上不封顶 | 成功入职一个月即发放奖金"

底部深蓝底栏：
白色文字"简历内推路径：钉钉 → OA审批 → 岗位内推通道"

整体风格：参考图同款商务招聘风，深蓝+米白+金色配色，信息分区清晰，薪资数字突出，版式精美。所有数字精确渲染不得错位。

竖版热血激励活动海报，9:16比例，经典红金配色，正红渐变背景搭配金色装饰元素，营造热烈紧迫感。顶部大标题区域，超粗黑体白字带金色描边，写着"徐总千元红包加码"，字号最大视觉冲击力强。标题周围有3D红包、金币、礼花、飘带等装饰元素飞舞，增加喜庆氛围。中部为福利信息卡片区域，金色边框的深红色渐变卡片，内部分条罗列关键信息：第一条"活动时间：8月1日-8月30日"，第二条"成功引荐高才或优才pro入司"，第三条用超大金色数字突出"奖励1000元/人"，第四条红色爆炸贴标注"仅限前10名"。底部为口号区域，深红色渐变底栏，白色粗体字写着"引荐精英拿红包，千元奖励等你来！"。整体版式精美，中轴对齐，层级分明，四周留足安全边距。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位。画面中不需要二维码占位符。

竖版热血激励活动海报，9:16比例，经典红金配色，正红渐变背景搭配金色装饰元素，营造热烈紧迫感。顶部大标题区域，超粗黑体白字带金色描边，写着"徐总千元红包加码"，字号最大视觉冲击力强。标题周围有3D红包、金币、礼花、飘带等装饰元素飞舞，增加喜庆氛围。中部为福利信息卡片区域，金色边框的深红色渐变卡片，内部分条罗列关键信息：第一条"活动时间：8月1日-8月30日"，第二条"成功引荐高才或优才pro入司"，第三条用超大金色数字突出"奖励1000元/人"，第四条红色爆炸贴标注"仅限前10名"。底部为口号区域，深红色渐变底栏，白色粗体字写着"引荐精英拿红包，千元奖励等你来！"。整体版式精美，中轴对齐，层级分明，四周留足安全边距。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位。画面中不需要二维码占位符。

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调整海报：1. 移除头图的两位人物，突出展示的奖品元素；2. 将标题“1280增员奖等您来拿”修改为“邀请好友入职，最高1280等您来拿”；3. 删除最大的“1280元”文字；其余内容排版、风格保持不变

调整海报：1. 移除头图的两位人物，突出展示的奖品元素；2. 将标题“1280增员奖等您来拿”修改为“邀请好友入职，最高1280等您来拿”；3. 删除最大的“1280元”文字；其余内容排版、风格保持不变

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调整海报：1. 移除头图的两位人物，突出展示的奖品元素；2. 将标题“1280增员奖等您来拿”修改为“邀请好友入职，最高1280等您来拿”；3. 删除最大的“1280元”文字；其余内容排版、风格保持不变

调整海报：1. 移除头图的两位人物，突出展示的奖品元素；2. 将标题“1280增员奖等您来拿”修改为“邀请好友入职，最高1280等您来拿”；3. 删除最大的“1280元”文字；其余内容排版、风格保持不变

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在保持原有深蓝金高端商务风格、顶部标题区、方案说明区块、底部金色城市天际线不变的基础上，优化阶梯式团队分档奖励设计： 1. 将阶梯每级台阶上重复的"奖励：200元/人"全部移除，阶梯内只保留"团队人力"和"达成率"两项信息，让阶梯更简洁大气。 2. 奖励金额"200元/人"统一放在阶梯区块的顶部标题右侧或阶梯上方醒目位置，用大号金色字体突出显示，例如标注"统一奖励标准：200元/人"，作为整体奖励说明，不重复出现在每级台阶上。 3. 阶梯每级台阶的信息布局优化：左侧为团队人力（白色字体），中间为达成率百分比（超大号金色字体，视觉焦点），达成率数字更醒目突出。 4. 阶梯整体造型保持4级步步高升的立体台阶效果，金色边框和光效不变，右侧上升箭头保留。 5. 因移除了重复的奖励列，阶梯整体可以更宽更舒展，达成率数字可以更大更震撼。 6. 所有文案内容、数字完全保留，精确渲染。整体版式精美大气，视觉层次分明。

在保持原有深蓝金高端商务风格、顶部标题区、方案说明区块、底部金色城市天际线不变的基础上，优化阶梯式团队分档奖励设计：

1. 将阶梯每级台阶上重复的"奖励：200元/人"全部移除，阶梯内只保留"团队人力"和"达成率"两项信息，让阶梯更简洁大气。
2. 奖励金额"200元/人"统一放在阶梯区块的顶部标题右侧或阶梯上方醒目位置，用大号金色字体突出显示，例如标注"统一奖励标准：200元/人"，作为整体奖励说明，不重复出现在每级台阶上。
3. 阶梯每级台阶的信息布局优化：左侧为团队人力（白色字体），中间为达成率百分比（超大号金色字体，视觉焦点），达成率数字更醒目突出。
4. 阶梯整体造型保持4级步步高升的立体台阶效果，金色边框和光效不变，右侧上升箭头保留。
5. 因移除了重复的奖励列，阶梯整体可以更宽更舒展，达成率数字可以更大更震撼。
6. 所有文案内容、数字完全保留，精确渲染。整体版式精美大气，视觉层次分明。

在保持所有信息模块、文案内容（除副标题外）、版式结构不变的基础上，做以下修改： 1. 副标题文字修改为"渠道经理专属激励"，字体保持金色加粗，居中排列，两侧装饰线条保留。 2. 背景底色全面升级，打造更高端大气的视觉效果：采用深邃藏蓝到午夜蓝的高级渐变底色，叠加细腻的暗纹肌理（如几何线条纹理、微光粒子），顶部和底部增加柔和的金色光晕与光线流动感，整体质感更显奢华高级。 3. 底部金色城市天际线保留，增强光效和层次感，与背景融合更自然。 4. 各信息卡片和模块的边框、金色装饰线条适度增强金属质感和光泽，更显精致。 5. 所有正文内容、数字、表格、Q&A、处罚措施等完全保留不变，精确渲染。 6. 整体氛围：高端商务、奢华大气、专业权威，光影层次丰富，版式精美。

在保持所有信息模块、文案内容（除副标题外）、版式结构不变的基础上，做以下修改：

1. 副标题文字修改为"渠道经理专属激励"，字体保持金色加粗，居中排列，两侧装饰线条保留。
2. 背景底色全面升级，打造更高端大气的视觉效果：采用深邃藏蓝到午夜蓝的高级渐变底色，叠加细腻的暗纹肌理（如几何线条纹理、微光粒子），顶部和底部增加柔和的金色光晕与光线流动感，整体质感更显奢华高级。
3. 底部金色城市天际线保留，增强光效和层次感，与背景融合更自然。
4. 各信息卡片和模块的边框、金色装饰线条适度增强金属质感和光泽，更显精致。
5. 所有正文内容、数字、表格、Q&A、处罚措施等完全保留不变，精确渲染。
6. 整体氛围：高端商务、奢华大气、专业权威，光影层次丰富，版式精美。

一张活力激励风格的竖版业绩PK海报，主题为「颜选好房·8月总监团建激励」。贝壳品牌橙黄色为主色调，搭配蓝色点缀，明亮通透有活力，充满竞技感和冲劲。画面顶部居中大字号主标题："颜选好房·8月总监团建激励"，字体加粗醒目，橙黄渐变或白色。主标题下方副标题："去化占比PK，赢团建基金！"，字号稍小，有动感。中部为奖励标准区，标题"奖励标准"，用三个阶梯式奖牌卡片呈现，从高到低排列： 🥇 "TOP 1：3000元"——小字说明："贝联/链家各1名" 🥈 "TOP 2-3：2000元"——小字说明："贝联/链家各2名" 🥉 "TOP 4-6：1000元"——小字说明："贝联/链家各3名" 奖励金额数字放大突出，金色或橙色高亮。再往下为评选规则区，标题"评选规则"，用📌标记三条： 📌 "排名看去化占比" 📌 "并列看履约去化率" 📌 "底线：履约去化率≥35% | 贝联去化≥30套 / 链家去化≥10套" 底部为金句区，大字号加粗："去化占比上去了，团建基金就有了！8月，冲！"，充满力量感和号召力。整体版式精美，信息层级分明，左右对齐工整，四周留有安全边距。橙黄底色搭配白色和深蓝色文字，对比度高，文字清晰可读。点缀奖杯、奖牌、上升箭头、火焰等激励元素，营造竞技冲刺氛围。画面中所有信息区域、奖励卡片、规则条目必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造，包括"8月""3000""1""2000""2""1000""3""35%""30套""10套"。画面比例9:16竖版，超高清2K分辨率，商业海报质感。

一张活力激励风格的竖版业绩PK海报，主题为「颜选好房·8月总监团建激励」。贝壳品牌橙黄色为主色调，搭配蓝色点缀，明亮通透有活力，充满竞技感和冲劲。

画面顶部居中大字号主标题："颜选好房·8月总监团建激励"，字体加粗醒目，橙黄渐变或白色。

主标题下方副标题："去化占比PK，赢团建基金！"，字号稍小，有动感。

中部为奖励标准区，标题"奖励标准"，用三个阶梯式奖牌卡片呈现，从高到低排列：
🥇 "TOP 1：3000元"——小字说明："贝联/链家各1名"
🥈 "TOP 2-3：2000元"——小字说明："贝联/链家各2名"
🥉 "TOP 4-6：1000元"——小字说明："贝联/链家各3名"
奖励金额数字放大突出，金色或橙色高亮。

再往下为评选规则区，标题"评选规则"，用📌标记三条：
📌 "排名看去化占比"
📌 "并列看履约去化率"
📌 "底线：履约去化率≥35% | 贝联去化≥30套 / 链家去化≥10套"

底部为金句区，大字号加粗："去化占比上去了，团建基金就有了！8月，冲！"，充满力量感和号召力。

整体版式精美，信息层级分明，左右对齐工整，四周留有安全边距。橙黄底色搭配白色和深蓝色文字，对比度高，文字清晰可读。点缀奖杯、奖牌、上升箭头、火焰等激励元素，营造竞技冲刺氛围。

画面中所有信息区域、奖励卡片、规则条目必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。

画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造，包括"8月""3000""1""2000""2""1000""3""35%""30套""10套"。

画面比例9:16竖版，超高清2K分辨率，商业海报质感。

将提示文字“招聘城市会随着岗位招聘入职而关闭，请实时关注内推职位”添加放在招聘城市列表下方，保留原有所有内容、排版和浅蓝活泼色系不变，文字以小字提醒形式展示

将提示文字“招聘城市会随着岗位招聘入职而关闭，请实时关注内推职位”添加放在招聘城市列表下方，保留原有所有内容、排版和浅蓝活泼色系不变，文字以小字提醒形式展示

在保持原海报整体红色背景、金色风格、版式布局完全不变的基础上，修改六重利益条目的文字内容，将对应的金额补充到每条利益名称后面：第1条改为"推荐人增员奖 5000/8000元"，第2条改为"爆点班加码上岗 600元"，第3条改为"薪伙营前十抱团 1000元"，第4条改为"前十优+Pro奖 1000元"，第5条"冲刺晋升/职务津贴"保持不变，第6条"晋升达成三天两夜珠澳游"保持不变。金额数字用红色或金色突出显示，字号适中，与条目文字协调排列。其他所有元素（主标题、副标题、倒计时5天、报训走起按钮、背景光效、城市建筑、图标、装饰元素）均保持原样不变。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

在保持原海报整体红色背景、金色风格、版式布局完全不变的基础上，修改六重利益条目的文字内容，将对应的金额补充到每条利益名称后面：第1条改为"推荐人增员奖 5000/8000元"，第2条改为"爆点班加码上岗 600元"，第3条改为"薪伙营前十抱团 1000元"，第4条改为"前十优+Pro奖 1000元"，第5条"冲刺晋升/职务津贴"保持不变，第6条"晋升达成三天两夜珠澳游"保持不变。金额数字用红色或金色突出显示，字号适中，与条目文字协调排列。其他所有元素（主标题、副标题、倒计时5天、报训走起按钮、背景光效、城市建筑、图标、装饰元素）均保持原样不变。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

基于参考图1重新排版设计，内容完全不变，只调整版式布局。核心要求：中间的产品套餐白色卡片（框框）要明显放大，占据更大的画面面积，卡片内的文字内容也相应放大，让框里的信息更醒目突出。整体重新排版，适当压缩上方主标题和痛点列表的高度，给中间白色大卡片留出更多空间。保持浅橙色系渐变背景，品牌「职享薪途」在左上角。画面分区（从上到下）： 1. 顶部：左上角「职享薪途」logo+品牌名，右侧圆角标签「求职困境·痛点共鸣」 2. 主标题区（适当压缩高度，字号可略调小）：「已读不回」「没人看」白色超粗大字 3. 副标题：「投了80份简历，一个面试电话都没有？」 4. 痛点列表（3条，适当压缩间距）： ① 简历投出去石沉大海，已读不回 ② 面试聊完没下文，等不到OFFER ③ 海投2个月，方向越投越迷茫 5. 过渡金句：「不是你不努力是没人告诉你」+ 小字「简历怎么写·岗位怎么选·面试怎么讲」（适当压缩） 6. ★核心放大区：白色圆角大卡片（框框）显著放大，高度占画面约35%-40%，卡片内文字整体放大，更醒目： - 顶部「800元 · 求职突破组合包」橙色大字放大 - 「一次解决求职三大难题」灰色副标题 - 三列内容（每列字号加大，更清晰）： ①「简历没人看」+「规划师亲笔精修（不造假）」 ②「不知道投哪」+「30分钟1V1 行业定向」 ③「面试总挂」+「60分钟1V1 面试突击」 - 底部「* 每个用户仅限购买一次」 7. 底部号召区（适当压缩）：「与其继续焦虑不如用800元把求职路走对一次」 8. 最底部保障小字：「简历精修不造假 | 7天内免费微调 | 1V1专属规划师」整体风格：扁平商业风，浅橙渐变背景，排版精美，中间白色大卡片是视觉重心，框内内容清晰醒目。所有文字内容与参考图完全一致，不得增减或修改。所有数字精确渲染。画面中所有信息区域必须填充完整，不得空白。

一张企业方案可视化海报，竖版9:16，暗红色背景，商务正式风格，版式精美。背景采用深邃酒红色到暗红色的渐变，搭配金色装饰线条与光效点缀，高端大气。顶部主标题区：大字号加粗白色标题"将才计划团队扶持方案"，下方金色副标题"增员功能组建设奖励"，顶部有金色装饰横线。中部核心利益区——奖励金额突出展示：超大号金色加粗数字"2000元"，下方小字"每月奖励"，用金色边框圆形或徽章样式突出，作为视觉重心，字体超粗加重，最醒目。中部第二区块——考核及奖励规则：标题"考核及奖励规则"，金色字体，下方正文内容： "'将才+'团队的增员专员由团队主管负责日常管理和考核" "增员专员每月需达成3个及以上有效新增" "（入司前三个月参会60%及以上）" "分公司将每月奖励'将才+'团队2000元" "以补扣款形式兑现给团队负责人" 底部区块——退出机制：用深红色边框提示卡片，标题"退出机制"，白色字体，内容： "凡'将才+'团队增员专员连续两个月未能达成有效新增2人" "将予以退出，该团队也将不再享受奖励" "直至另有新的专员入围" 整体设计：暗红色渐变背景，金色文字与装饰线条，信息分区明确，文字清晰可读。"2000元"奖励金额等核心利益点字体超粗加重、字号最大、金色突出显示。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中必须完整呈现以下文字信息： "将才计划团队扶持方案" "增员功能组建设奖励" "2000元" "每月奖励" "每月需达成3个及以上有效新增" "入司前三个月参会60%及以上" "以补扣款形式兑现给团队负责人" "连续两个月未达成有效新增2人将予以退出" 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

一张企业方案可视化海报，竖版9:16，暗红色背景，商务正式风格，版式精美。背景采用深邃酒红色到暗红色的渐变，搭配金色装饰线条与光效点缀，高端大气。

顶部主标题区：大字号加粗白色标题"将才计划团队扶持方案"，下方金色副标题"增员功能组建设奖励"，顶部有金色装饰横线。

中部核心利益区——奖励金额突出展示：
超大号金色加粗数字"2000元"，下方小字"每月奖励"，用金色边框圆形或徽章样式突出，作为视觉重心，字体超粗加重，最醒目。

中部第二区块——考核及奖励规则：
标题"考核及奖励规则"，金色字体，下方正文内容：
"'将才+'团队的增员专员由团队主管负责日常管理和考核"
"增员专员每月需达成3个及以上有效新增"
"（入司前三个月参会60%及以上）"
"分公司将每月奖励'将才+'团队2000元"
"以补扣款形式兑现给团队负责人"

底部区块——退出机制：
用深红色边框提示卡片，标题"退出机制"，白色字体，内容：
"凡'将才+'团队增员专员连续两个月未能达成有效新增2人"
"将予以退出，该团队也将不再享受奖励"
"直至另有新的专员入围"

整体设计：暗红色渐变背景，金色文字与装饰线条，信息分区明确，文字清晰可读。"2000元"奖励金额等核心利益点字体超粗加重、字号最大、金色突出显示。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。

画面中必须完整呈现以下文字信息：
"将才计划团队扶持方案"
"增员功能组建设奖励"
"2000元"
"每月奖励"
"每月需达成3个及以上有效新增"
"入司前三个月参会60%及以上"
"以补扣款形式兑现给团队负责人"
"连续两个月未达成有效新增2人将予以退出"

画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

1r781ic84fhaaw0g-HB

基于参考图修改，将底部的'4天'改为'3天'，保持金色立体字风格、红金配色、整体排版和其他所有内容完全不变，数字3的字体样式与原数字4一致。

基于参考图修改，将底部的'4天'改为'3天'，保持金色立体字风格、红金配色、整体排版和其他所有内容完全不变，数字3的字体样式与原数字4一致。