生成一页A4竖版的企业制度流程图图片，标题为"社招候选人保温留存流程"，正文完整包含用户提供的所有步骤和文字内容，整体风格简洁清晰商务风-1q0180tdt41gih63o-HB-稿定 AI

创意预览图

生成一页A4竖版的企业制度流程图图片，标题为"社招候选人保温留存流程"，正文完整包含用户提供的所有步骤和文字内容，整体风格简洁清晰商务风，底部右下角有"HUAQIN 华勤技术招聘 HR 中心"的落款

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2026.07.09

参考图片2的活页线圈笔记本风格，浅紫色边框、网格背景和卡通装饰，将图片1中完整的社招候选人保温留存流程内容重新排版，保留所有流程文字信息和分级沟通细节，整体风格可爱活泼企业风，底部保留HUAQIN华勤技术招聘HR中心落款

参考图片2的活页线圈笔记本风格，浅紫色边框、网格背景和卡通装饰，将图片1中完整的社招候选人保温留存流程内容重新排版，保留所有流程文字信息和分级沟通细节，整体风格可爱活泼企业风，底部保留HUAQIN华勤技术招聘HR中心落款

创意 × 3

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将第五步责任人只保留业务经理，删除及用人部门；将第六步和第七步的责任人修改为HR，保持所有其他内容和排版不变

将第五步责任人只保留业务经理，删除及用人部门；将第六步和第七步的责任人修改为HR，保持所有其他内容和排版不变

创意 × 3

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在第二周和Offer发放前两个沟通阶段之间添加省略号行，表示中间还有更多周的保温沟通；保持原图片的紫色商务办公风格和整体排版不变，其他内容保持原样

在第二周和Offer发放前两个沟通阶段之间添加省略号行，表示中间还有更多周的保温沟通；保持原图片的紫色商务办公风格和整体排版不变，其他内容保持原样

创意 × 1

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基于原图修改：将第一步建立候选人档案里的“标记沟通偏好与最佳联系方式”改为“标记沟通偏好与最佳联系时段”，其余所有内容、风格和排版都保持不变。

基于原图修改：将第一步建立候选人档案里的“标记沟通偏好与最佳联系方式”改为“标记沟通偏好与最佳联系时段”，其余所有内容、风格和排版都保持不变。

创意 × 2

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去除图像上灰色发虚的区域，修正不均匀色块，让整体背景干净纯白，所有文字清晰干净，修正之前生成残留的印记和灰块，保持所有文案、排版结构、字号不变，修复画质。

去除图像上灰色发虚的区域，修正不均匀色块，让整体背景干净纯白，所有文字清晰干净，修正之前生成残留的印记和灰块，保持所有文案、排版结构、字号不变，修复画质。

创意 × 2

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基于原图精准修改：1. 将第一周业务经理话术中错误的“团対”修正为正确的“团队”；2. 将省略号行（...那一行）每个单元格都统一改成三个点，即每个框内都是正确的三个省略号点…，修正当前错位错误的标点，保持排版对齐，其余内容均不变。

基于原图精准修改：1. 将第一周业务经理话术中错误的“团対”修正为正确的“团队”；2. 将省略号行（...那一行）每个单元格都统一改成三个点，即每个框内都是正确的三个省略号点…，修正当前错位错误的标点，保持排版对齐，其余内容均不变。

创意 × 2

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在注意事项中保留最后两条，在最前面新增：禁止在offer未发放之前让候选人离职；在第三步"定期保温沟通"标题下方加上文字"每7天一次"；保持原图片的紫色商务办公风格和整体排版不变，其他内容保持原样

在注意事项中保留最后两条，在最前面新增：禁止在offer未发放之前让候选人离职；在第三步"定期保温沟通"标题下方加上文字"每7天一次"；保持原图片的紫色商务办公风格和整体排版不变，其他内容保持原样

创意 × 1

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将人力岗保密场景整理海报修改为竖版9:16，保留所有原内容：主标题"人力岗保密场景整理"，副标题"7大类29项风险等级提示"，7个大类共29项具体保密场景，红色圆点标记高风险、黄色圆点标记中风险、绿色圆点标记低风险，底部合规提示内容，保留原专业商务蓝白风格，清晰整洁，所有文字可读，版式适配竖版

将人力岗保密场景整理海报修改为竖版9:16，保留所有原内容：主标题"人力岗保密场景整理"，副标题"7大类29项风险等级提示"，7个大类共29项具体保密场景，红色圆点标记高风险、黄色圆点标记中风险、绿色圆点标记低风险，底部合规提示内容，保留原专业商务蓝白风格，清晰整洁，所有文字可读，版式适配竖版

专业简约商务风格竖版长海报，为27届秋招提前批全流程求职攻略设计。画面顶部大标题放置"🔥27届秋招提前批已全面启动"，副标题为"应届生专属全流程求职指南"。画面分六个清晰信息板块： 1. 前言导读：步入6月，2027届秋招提前批陆续开放网申，理清差异做好规划才能高效备战 2. 优质可投递企业速览：分外企/央企分类展示推荐企业清单 3. 简历实操核心指南：包含简历格式、页数原则、高分写法、自我评价和投递策略要点 4. 网申高效实用技巧：信息归档方法与邮件投递标准要点 5. 笔试备考模块：五大核心模块与行测三段提速备考法 6. 主流面试形式&应对要点：结构化、无领导和AI面试应对画面底部收尾文案：抓住应届生秋招提前批黄金窗口期，科学规划高效备战。设计风格：专业简洁，商务浅蓝色调，信息分区清晰，所有文字清晰可读，排版精美，四边留足安全边距，整体构图层次分明。

专业简约商务风格竖版长海报，为27届秋招提前批全流程求职攻略设计。画面顶部大标题放置"🔥27届秋招提前批已全面启动"，副标题为"应届生专属全流程求职指南"。画面分六个清晰信息板块：
1. 前言导读：步入6月，2027届秋招提前批陆续开放网申，理清差异做好规划才能高效备战
2. 优质可投递企业速览：分外企/央企分类展示推荐企业清单
3. 简历实操核心指南：包含简历格式、页数原则、高分写法、自我评价和投递策略要点
4. 网申高效实用技巧：信息归档方法与邮件投递标准要点
5. 笔试备考模块：五大核心模块与行测三段提速备考法
6. 主流面试形式&应对要点：结构化、无领导和AI面试应对
画面底部收尾文案：抓住应届生秋招提前批黄金窗口期，科学规划高效备战。设计风格：专业简洁，商务浅蓝色调，信息分区清晰，所有文字清晰可读，排版精美，四边留足安全边距，整体构图层次分明。

专业商务风格企业内宣海报，主标题为“人力岗保密风险场景整理”，副标题为“7大类29项风险分级提醒”，装饰文案为“合规办公 · 风险防控”，清晰完整展示7大类共29项人力保密场景，使用红/黄/绿圆点区分高/中/低风险等级，整体排版分区清晰，文字全部清晰可读，版式精美，专业商务配色，简约办公风格，所有信息完整呈现，留白适当

专业商务风格企业内宣海报，主标题为“人力岗保密风险场景整理”，副标题为“7大类29项风险分级提醒”，装饰文案为“合规办公 · 风险防控”，清晰完整展示7大类共29项人力保密场景，使用红/黄/绿圆点区分高/中/低风险等级，整体排版分区清晰，文字全部清晰可读，版式精美，专业商务配色，简约办公风格，所有信息完整呈现，留白适当

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选中部分擦除，以后都不要放二维码占位

选中部分擦除，以后都不要放二维码占位

专业商务海报，主标题："人力岗保密场景整理"，副标题："7大类29项风险等级提示"，装饰文案："合规警示风险防控"，列出7个大类别和对应的29项具体保密场景，用不同颜色圆点标记高/中/低风险等级，整体风格专业简洁，清晰整洁，版式精美，商务办公蓝白配色，所有文字清晰可读，排版分区明确，16:9横版，符合企业内部培训和合规宣传需求

专业商务海报，主标题："人力岗保密场景整理"，副标题："7大类29项风险等级提示"，装饰文案："合规警示风险防控"，列出7个大类别和对应的29项具体保密场景，用不同颜色圆点标记高/中/低风险等级，整体风格专业简洁，清晰整洁，版式精美，商务办公蓝白配色，所有文字清晰可读，排版分区明确，16:9横版，符合企业内部培训和合规宣传需求

IT外包企业预防人员流失机制信息图表，展示包含流失现状、降离措施、在职管理、人才储备等多模块的组织结构图，商务办公风格

IT外包企业预防人员流失机制信息图表，展示包含流失现状、降离措施、在职管理、人才储备等多模块的组织结构图，商务办公风格

IT外包企业预防人员流失机制信息图表，展示包含流失现状、降离措施、在职管理、人才储备等多模块的组织结构图，商务办公风格

IT外包企业预防人员流失机制信息图表，展示包含流失现状、降离措施、在职管理、人才储备等多模块的组织结构图，商务办公风格

「图片1」我要内容一模一样的图，但看着不能一样「图片1」「图片1」「图片1」「图片1」复刻新西兰6分制移民4页小红书科普长图，原文文字全部保留，统一简约商务科普风，修正原图3个问题： 1. 无视觉重点：所有关键数字、硬性规则放大加粗+彩色底色高亮；国内申请人适配的学历通道做重点色块突出；核心限制（3选1不可叠加、仅新西兰本地工作计分）单独黄色警示框；专业术语附带浅灰色小字通俗解释。 2. 四张图版式完全重复，区分度低：四张图同色系但版式差异化设计，右上角标注分页1/4、2/4、3/4、4/4；第1页封面：大标题+四色加分卡片+底部总申请条件；第2页算分公式：三色分栏流程图展示三类移民路径；第3页技能要求：勾选清单样式，两块规则分框区分，去掉重复标题；第4页雇主&注册职业细则：问答卡片样式，补充说明文字弱化灰度。 3. 文字拥挤、阅读费力：所有长句拆成短句，整体增加20%留白，不要铺满画布；字体分三层层级：大标题粗体、核心条款加粗彩色、备注小字浅灰色；每张图底部加一句互动引流小字。配色：主色深蓝色，辅助色绿/橙/紫，警示用明黄色，干净白底，简约商务，不要多余花哨装饰。

「图片1」我要内容一模一样的图，但看着不能一样「图片1」「图片1」「图片1」「图片1」复刻新西兰6分制移民4页小红书科普长图，原文文字全部保留，统一简约商务科普风，修正原图3个问题：

1. 无视觉重点：所有关键数字、硬性规则放大加粗+彩色底色高亮；国内申请人适配的学历通道做重点色块突出；核心限制（3选1不可叠加、仅新西兰本地工作计分）单独黄色警示框；专业术语附带浅灰色小字通俗解释。

2. 四张图版式完全重复，区分度低：四张图同色系但版式差异化设计，右上角标注分页1/4、2/4、3/4、4/4；
第1页封面：大标题+四色加分卡片+底部总申请条件；
第2页算分公式：三色分栏流程图展示三类移民路径；
第3页技能要求：勾选清单样式，两块规则分框区分，去掉重复标题；
第4页雇主&注册职业细则：问答卡片样式，补充说明文字弱化灰度。

3. 文字拥挤、阅读费力：所有长句拆成短句，整体增加20%留白，不要铺满画布；字体分三层层级：大标题粗体、核心条款加粗彩色、备注小字浅灰色；每张图底部加一句互动引流小字。
配色：主色深蓝色，辅助色绿/橙/紫，警示用明黄色，干净白底，简约商务，不要多余花哨装饰。

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「图片1」我要内容一模一样的图，但看着不能一样「图片1」「图片1」「图片1」「图片1」复刻新西兰6分制移民4页小红书科普长图，原文文字全部保留，统一简约商务科普风，修正原图3个问题： 1. 无视觉重点：所有关键数字、硬性规则放大加粗+彩色底色高亮；国内申请人适配的学历通道做重点色块突出；核心限制（3选1不可叠加、仅新西兰本地工作计分）单独黄色警示框；专业术语附带浅灰色小字通俗解释。 2. 四张图版式完全重复，区分度低：四张图同色系但版式差异化设计，右上角标注分页1/4、2/4、3/4、4/4；第1页封面：大标题+四色加分卡片+底部总申请条件；第2页算分公式：三色分栏流程图展示三类移民路径；第3页技能要求：勾选清单样式，两块规则分框区分，去掉重复标题；第4页雇主&注册职业细则：问答卡片样式，补充说明文字弱化灰度。 3. 文字拥挤、阅读费力：所有长句拆成短句，整体增加20%留白，不要铺满画布；字体分三层层级：大标题粗体、核心条款加粗彩色、备注小字浅灰色；每张图底部加一句互动引流小字。配色：主色深蓝色，辅助色绿/橙/紫，警示用明黄色，干净白底，简约商务，不要多余花哨装饰。

「图片1」我要内容一模一样的图，但看着不能一样「图片1」「图片1」「图片1」「图片1」复刻新西兰6分制移民4页小红书科普长图，原文文字全部保留，统一简约商务科普风，修正原图3个问题：

1. 无视觉重点：所有关键数字、硬性规则放大加粗+彩色底色高亮；国内申请人适配的学历通道做重点色块突出；核心限制（3选1不可叠加、仅新西兰本地工作计分）单独黄色警示框；专业术语附带浅灰色小字通俗解释。

2. 四张图版式完全重复，区分度低：四张图同色系但版式差异化设计，右上角标注分页1/4、2/4、3/4、4/4；
第1页封面：大标题+四色加分卡片+底部总申请条件；
第2页算分公式：三色分栏流程图展示三类移民路径；
第3页技能要求：勾选清单样式，两块规则分框区分，去掉重复标题；
第4页雇主&注册职业细则：问答卡片样式，补充说明文字弱化灰度。

3. 文字拥挤、阅读费力：所有长句拆成短句，整体增加20%留白，不要铺满画布；字体分三层层级：大标题粗体、核心条款加粗彩色、备注小字浅灰色；每张图底部加一句互动引流小字。
配色：主色深蓝色，辅助色绿/橙/紫，警示用明黄色，干净白底，简约商务，不要多余花哨装饰。

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基于原图修改，保持原海报所有内容、版式、配色和风格不变：1. 将「年度家属保险提示」区块调整为和上方三个区块相同的格式（保留左侧圆形图标，整体卡片样式统一），并在该区块现有文案末尾增加一句话："各组织正确引导，严禁强制购买"；2. 在整篇海报的最底部额外增加一个新的信息区块，保持格式和上方统一，新增文字内容："以上，如有疑问，欢迎联系人力资源处-文化与员工关系组程骞（01400245）"；保持所有原有文字不变，整体版式协调，文字全部清晰可读

基于原图修改，保持原海报所有内容、版式、配色和风格不变：1. 将「年度家属保险提示」区块调整为和上方三个区块相同的格式（保留左侧圆形图标，整体卡片样式统一），并在该区块现有文案末尾增加一句话："各组织正确引导，严禁强制购买"；2. 在整篇海报的最底部额外增加一个新的信息区块，保持格式和上方统一，新增文字内容："以上，如有疑问，欢迎联系人力资源处-文化与员工关系组程骞（01400245）"；保持所有原有文字不变，整体版式协调，文字全部清晰可读

创意 × 5

参考图1的排版风格，米白色浅底搭配绿色深色文字配色，底部带品牌信息栏，整体简约商务风格，将图2的2027招聘季求职时间线所有内容重新排版成一张竖版3:4的海报，保留所有文字和时间线信息，按照图1的版式结构重新布局

参考图1的排版风格，米白色浅底搭配绿色深色文字配色，底部带品牌信息栏，整体简约商务风格，将图2的2027招聘季求职时间线所有内容重新排版成一张竖版3:4的海报，保留所有文字和时间线信息，按照图1的版式结构重新布局

参考图1的排版风格，米白色浅底搭配绿色深色文字配色，底部带品牌信息栏，整体简约商务风格，将图2的2027招聘季求职时间线所有内容重新排版成一张竖版3:4的海报，保留所有文字和时间线信息，按照图1的版式结构重新布局

参考图1的排版风格，米白色浅底搭配绿色深色文字配色，底部带品牌信息栏，整体简约商务风格，将图2的2027招聘季求职时间线所有内容重新排版成一张竖版3:4的海报，保留所有文字和时间线信息，按照图1的版式结构重新布局

保留原海报所有文案内容、蓝色科技风风格，仅将尺寸比例调整为9:16竖版长图，重新适配排版保证所有文字清晰可读，保留所有信息完整无缺失，科技蓝光效背景保持一致，4K高清画质

保留原海报所有文案内容、蓝色科技风风格，仅将尺寸比例调整为9:16竖版长图，重新适配排版保证所有文字清晰可读，保留所有信息完整无缺失，科技蓝光效背景保持一致，4K高清画质

[第3屏] 详情页-2026四大行秋招招录变化分析。 [氛围/风格] 专业分析风，信息清晰，严谨商务质感。 [元素布局] 顶部大标题，下方分四个模块展示三大变化+总结，每个模块使用圆角卡片，标题加粗突出变化点，下方补充说明文字，排版工整。 [光影质感] 均匀清晰，卡片阴影增加层次，文字与背景对比明显，阅读舒适。 [配色色系] 全局底色 #F5F8FC，主色深蓝色，卡片白底配蓝边，标题深蓝色加深。 [视角构图] 纵向通栏分模块排列，从上到下，信息依次递进。 [文字版式] 顶部主标题「今年招录变化，竞争直接翻倍」，四个模块分别：1.「岗位缩招严重」热门岗位几百人争抢，报录比飙升至100:1；2.「网申机器筛选升级」关键词审核更严格，无关键词直接淘汰；3.「笔试难度提升」金融知识占比超50%，冷门考点增多；4.「面试淘汰率超50%」模板回答直接低分，看重岗位适配度，文字层级分明，重点加粗高亮。 [比例分辨率] 宽度1080px，高度1620px，2:3 竖版比例，适合公众号发布，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。 [负向提示词] 变形，文字错乱，文字过小，水印，模块重叠，信息模糊。

[第3屏] 详情页-2026四大行秋招招录变化分析。
[氛围/风格] 专业分析风，信息清晰，严谨商务质感。
[元素布局] 顶部大标题，下方分四个模块展示三大变化+总结，每个模块使用圆角卡片，标题加粗突出变化点，下方补充说明文字，排版工整。
[光影质感] 均匀清晰，卡片阴影增加层次，文字与背景对比明显，阅读舒适。
[配色色系] 全局底色 #F5F8FC，主色深蓝色，卡片白底配蓝边，标题深蓝色加深。
[视角构图] 纵向通栏分模块排列，从上到下，信息依次递进。
[文字版式] 顶部主标题「今年招录变化，竞争直接翻倍」，四个模块分别：1.「岗位缩招严重」热门岗位几百人争抢，报录比飙升至100:1；2.「网申机器筛选升级」关键词审核更严格，无关键词直接淘汰；3.「笔试难度提升」金融知识占比超50%，冷门考点增多；4.「面试淘汰率超50%」模板回答直接低分，看重岗位适配度，文字层级分明，重点加粗高亮。
[比例分辨率] 宽度1080px，高度1620px，2:3 竖版比例，适合公众号发布，4K分辨率，文字清晰可辨，高清画质。
[负向提示词] 变形，文字错乱，文字过小，水印，模块重叠，信息模糊。

基于原图修改，仅修改底部联系人姓名，将错误的名字修正为"程骞"，保持海报所有其他内容、版式、配色和风格完全不变

基于原图修改，仅修改底部联系人姓名，将错误的名字修正为"程骞"，保持海报所有其他内容、版式、配色和风格完全不变

创意 × 5