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参考第二张图的标题字体风格（毛笔书法手写体、苍劲有力的笔触、深蓝色），修改第一张海报： 1. 顶部大标题"郑郑许哈哈"和"做课卖课实战营"的字体换成参考图中的毛笔书法手写风格字体，深蓝色，笔触有飞白

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2026.07.27
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财务副业课程宣传海报，整体为精致高质感蓝色色调，真实还原上传的女性人像照片，包含全部提供的文案内容，其中“一句话核心”、“你能得到”、“适合谁”、“不适合谁”、“价格”模块突出显示，排版清晰，核心关键词搭配对应视觉符号，使用简洁字体，汉字为高优先级矢量图层，视觉冲击力强，符合财务课程产品定位。文案内容：“财务人副业3个月陪跑 【诗晴是谁？】 3年审计 + 3年财务，注册会计师 用AI做财务自媒体，从0到1积累5000+信任用户 专注：帮财务人用AI+内容放大专业优势，让业务主动上门 【主标题】 3个月，带你跑通财务副业变现闭环 【副标题】 有方法、有资源、有圈层，做你的副业引路人 【一句话核心】 避开我踩过的坑，在你需要的节点提供支持 【你能得到】 【启动诊断】 1对1定位诊断，确定你的起步方向 【系统方法】 168元方法论（开脑→定位→内容→引流→产品→变现） 【资源赋能】 20+财务产品代理权（永久），可直接分享变现 【圈层支持】 永久财审同行社群，问题互助+资源链接 【月度复盘】 每月1次复盘指导（共3次），帮你调整优化 【答疑支持】 微信问题优先回复（非24小时在线） 【适合谁】 想系统学习并有执行力的财务人 需要方法+资源+圈层支持的副业新人 希望少走弯路、有人关键时刻提点 【不适合谁】 希望24小时保姆式服务的人 完全没有执行力、需要全程推动的人 期待不劳而获、快速暴富的人 【价格】788元/3个月”财务副业课程宣传海报，整体为精致高质感蓝色色调，真实还原上传的女性人像照片，包含全部提供的文案内容，其中“一句话核心”、“你能得到”、“适合谁”、“不适合谁”、“价格”模块突出显示，排版清晰，核心关键词搭配对应视觉符号，使用简洁字体，汉字为高优先级矢量图层，视觉冲击力强，符合财务课程产品定位。文案内容：“财务人副业3个月陪跑 【诗晴是谁？】 3年审计 + 3年财务，注册会计师 用AI做财务自媒体，从0到1积累5000+信任用户 专注：帮财务人用AI+内容放大专业优势，让业务主动上门 【主标题】 3个月，带你跑通财务副业变现闭环 【副标题】 有方法、有资源、有圈层，做你的副业引路人 【一句话核心】 避开我踩过的坑，在你需要的节点提供支持 【你能得到】 【启动诊断】 1对1定位诊断，确定你的起步方向 【系统方法】 168元方法论（开脑→定位→内容→引流→产品→变现） 【资源赋能】 20+财务产品代理权（永久），可直接分享变现 【圈层支持】 永久财审同行社群，问题互助+资源链接 【月度复盘】 每月1次复盘指导（共3次），帮你调整优化 【答疑支持】 微信问题优先回复（非24小时在线） 【适合谁】 想系统学习并有执行力的财务人 需要方法+资源+圈层支持的副业新人 希望少走弯路、有人关键时刻提点 【不适合谁】 希望24小时保姆式服务的人 完全没有执行力、需要全程推动的人 期待不劳而获、快速暴富的人 【价格】788元/3个月”
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抖音9:16竖版服务承诺风格海报，尺寸1080×1920像素，居中对称布局，简洁有力。 顶部区域占20%：圆形张萌老师头像带金色边框居中放置，头像下方文字"张萌老师 亲授"（深棕色粗体），背景为非洲日落渐变，顶部橙黄到底部深紫，顶部半透明非洲鼓剪影点缀背景层。 中部内容区占60%，两大承诺区块： 1. 承诺❶ 顶部蓝色圆角大区块：标题"1对1专属答疑群"（白色超大号粗体，居中，带对话框图标），详情"拍视频发作业，老师语音点评，问题不过夜！"（黄色手写体，引号包裹，字号较大），左侧放置手机群聊界面截图样式，右侧放置文字。 2. 承诺❷ 底部绿色圆角大区块：标题"从零开始学到会为止"（白色超大号粗体，居中，带循环箭头图标），详情"课程视频持续升级，早买早学，先到先得！"（橙色激励字体，带火焰装饰），左侧放置课程更新日历图标，右侧放置文字。 底部行动区占20%，固定转化栏：红色背景价格提醒横幅，白色超大号字体"限时特惠：198元"，黄色警示框文字"仅剩XX名额"营造紧迫感，底部居中放置超大号圆角"立即抢购"主按钮（红色到橙色渐变，白色粗体字，带脉冲动画效果），下方白色方块二维码占位框标注"扫码下单"，底部点缀小尺寸对勾、星星信任符号。 整体留白适中，确保文字清晰可读，氛围专业贴心有紧迫感，促进立即行动，色彩使用蓝绿对比突出服务承诺，底部红色区域促进转化。抖音9:16竖版服务承诺风格海报，尺寸1080×1920像素，居中对称布局，简洁有力。 顶部区域占20%：圆形张萌老师头像带金色边框居中放置，头像下方文字"张萌老师 亲授"（深棕色粗体），背景为非洲日落渐变，顶部橙黄到底部深紫，顶部半透明非洲鼓剪影点缀背景层。 中部内容区占60%，两大承诺区块： 1. 承诺❶ 顶部蓝色圆角大区块：标题"1对1专属答疑群"（白色超大号粗体，居中，带对话框图标），详情"拍视频发作业，老师语音点评，问题不过夜！"（黄色手写体，引号包裹，字号较大），左侧放置手机群聊界面截图样式，右侧放置文字。 2. 承诺❷ 底部绿色圆角大区块：标题"从零开始学到会为止"（白色超大号粗体，居中，带循环箭头图标），详情"课程视频持续升级，早买早学，先到先得！"（橙色激励字体，带火焰装饰），左侧放置课程更新日历图标，右侧放置文字。 底部行动区占20%，固定转化栏：红色背景价格提醒横幅，白色超大号字体"限时特惠：198元"，黄色警示框文字"仅剩XX名额"营造紧迫感，底部居中放置超大号圆角"立即抢购"主按钮（红色到橙色渐变，白色粗体字，带脉冲动画效果），下方白色方块二维码占位框标注"扫码下单"，底部点缀小尺寸对勾、星星信任符号。 整体留白适中，确保文字清晰可读，氛围专业贴心有紧迫感，促进立即行动，色彩使用蓝绿对比突出服务承诺，底部红色区域促进转化。
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抖音9:16竖版服务承诺风格海报，尺寸1080×1920像素，居中对称布局，简洁有力。 顶部区域占20%：圆形张萌老师头像带金色边框居中放置，头像下方文字"张萌老师 亲授"（深棕色粗体），背景为非洲日落渐变，顶部橙黄到底部深紫，顶部半透明非洲鼓剪影点缀背景层。 中部内容区占60%，两大承诺区块： 1. 承诺❶ 顶部蓝色圆角大区块：标题"1对1专属答疑群"（白色超大号粗体，居中，带对话框图标），详情"拍视频发作业，老师语音点评，问题不过夜！"（黄色手写体，引号包裹，字号较大），左侧放置手机群聊界面截图样式，右侧放置文字。 2. 承诺❷ 底部绿色圆角大区块：标题"从零开始学到会为止"（白色超大号粗体，居中，带循环箭头图标），详情"课程视频持续升级，早买早学，先到先得！"（橙色激励字体，带火焰装饰），左侧放置课程更新日历图标，右侧放置文字。 底部行动区占20%，固定转化栏：红色背景价格提醒横幅，白色超大号字体"限时特惠：198元"，黄色警示框文字"仅剩XX名额"营造紧迫感，底部居中放置超大号圆角"立即抢购"主按钮（红色到橙色渐变，白色粗体字，带脉冲动画效果），下方白色方块二维码占位框标注"扫码下单"，底部点缀小尺寸对勾、星星信任符号。 整体留白适中，确保文字清晰可读，氛围专业贴心有紧迫感，促进立即行动，色彩使用蓝绿对比突出服务承诺，底部红色区域促进转化。抖音9:16竖版服务承诺风格海报，尺寸1080×1920像素，居中对称布局，简洁有力。 顶部区域占20%：圆形张萌老师头像带金色边框居中放置，头像下方文字"张萌老师 亲授"（深棕色粗体），背景为非洲日落渐变，顶部橙黄到底部深紫，顶部半透明非洲鼓剪影点缀背景层。 中部内容区占60%，两大承诺区块： 1. 承诺❶ 顶部蓝色圆角大区块：标题"1对1专属答疑群"（白色超大号粗体，居中，带对话框图标），详情"拍视频发作业，老师语音点评，问题不过夜！"（黄色手写体，引号包裹，字号较大），左侧放置手机群聊界面截图样式，右侧放置文字。 2. 承诺❷ 底部绿色圆角大区块：标题"从零开始学到会为止"（白色超大号粗体，居中，带循环箭头图标），详情"课程视频持续升级，早买早学，先到先得！"（橙色激励字体，带火焰装饰），左侧放置课程更新日历图标，右侧放置文字。 底部行动区占20%，固定转化栏：红色背景价格提醒横幅，白色超大号字体"限时特惠：198元"，黄色警示框文字"仅剩XX名额"营造紧迫感，底部居中放置超大号圆角"立即抢购"主按钮（红色到橙色渐变，白色粗体字，带脉冲动画效果），下方白色方块二维码占位框标注"扫码下单"，底部点缀小尺寸对勾、星星信任符号。 整体留白适中，确保文字清晰可读，氛围专业贴心有紧迫感，促进立即行动，色彩使用蓝绿对比突出服务承诺，底部红色区域促进转化。
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线 上 精 品 课 程 · 核 心 优 势 ( 题 型 拆 解 + 方 法 赋 能 ) 【办学定位】轻量化高效线上课程，适配居家补习、碎片化提升、薄弱学科专项突破，以“题型精讲、方法落地、技巧赋能”为核心，让孩子学一道 题、会一类题。 一、聚焦题型方法，拒绝无效听课 区别于传统线上课程“泛知识点灌输”的模式，个性化线上课程主打题型专项讲解+解题方法落地。老师结合本地考情考点，梳理各科高频必考题型、重 难点题型、易丢分题型，针对性拆解出题逻辑、解题步骤、避坑技巧、秒杀方法。不堆砌基础内容，直击考试核心，帮孩子快速掌握各类题型的通用解 题思路，摆脱听懂不会做、做题无思路的困境。 二、分层精准授课，适配全学情学生 针对基础薄弱、中等提升、尖子拔高不同学情分层授课，定制专属题型训练方案。基础薄弱学生侧重基础题型巩固、解题步骤规范，夯实得分底盘；中 等学生侧重重难点题型突破、解题速度提升，实现稳步提分；尖子学生侧重压轴题型拆解、解题技巧拔高，冲刺高分满分，真正做到因材施教、精准提 分。 三、轻量化高效学习，省时省力提分快 线上课程无需奔波通勤，高效利用碎片化时间。课程内容精炼、干货充足，摒弃冗余教学内容，每节课聚焦核心题型与方法，学完即可落地运用。配套 专属课后习题、题型复盘资料，搭配错题整理指导，让孩子线上听课有收获、刷题有方法、轻松实现专项突破。 课程费用：450/节，10节起报线 上 精 品 课 程 · 核 心 优 势 ( 题 型 拆 解 + 方 法 赋 能 ) 【办学定位】轻量化高效线上课程，适配居家补习、碎片化提升、薄弱学科专项突破，以“题型精讲、方法落地、技巧赋能”为核心，让孩子学一道 题、会一类题。 一、聚焦题型方法，拒绝无效听课 区别于传统线上课程“泛知识点灌输”的模式，个性化线上课程主打题型专项讲解+解题方法落地。老师结合本地考情考点，梳理各科高频必考题型、重 难点题型、易丢分题型，针对性拆解出题逻辑、解题步骤、避坑技巧、秒杀方法。不堆砌基础内容，直击考试核心，帮孩子快速掌握各类题型的通用解 题思路，摆脱听懂不会做、做题无思路的困境。 二、分层精准授课，适配全学情学生 针对基础薄弱、中等提升、尖子拔高不同学情分层授课，定制专属题型训练方案。基础薄弱学生侧重基础题型巩固、解题步骤规范，夯实得分底盘；中 等学生侧重重难点题型突破、解题速度提升，实现稳步提分；尖子学生侧重压轴题型拆解、解题技巧拔高，冲刺高分满分，真正做到因材施教、精准提 分。 三、轻量化高效学习，省时省力提分快 线上课程无需奔波通勤，高效利用碎片化时间。课程内容精炼、干货充足，摒弃冗余教学内容，每节课聚焦核心题型与方法，学完即可落地运用。配套 专属课后习题、题型复盘资料，搭配错题整理指导，让孩子线上听课有收获、刷题有方法、轻松实现专项突破。 课程费用：450/节，10节起报
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[主图2-适合人群] 课程适合人群正方形主图。 [氛围风格] 信息卡片风格，温暖专业，香槟金轻奢调性，清晰匹配。 [画质] 商业设计质感，文字清晰，画面干净高级。 [元素] 顶部标题区，中部为五个适合人群卡片，排列为2+2+1布局；每个卡片带绿色对勾图标和人群标签；背景为米杏色，点缀几何线条和圆点装饰；主体占比约85%，四周有安全边距。 [光影] 均匀明亮柔光，卡片有轻微悬浮投影，整体清晰干净。 [配色] 全局底色 #F5EFE6（米杏色）；主色 #C9A96E（香槟金边框）；辅助色 #2C2C2C（深棕文字）、#50C878（绿色对勾）。 [视角构图] 纵向居中构图，标题→人群卡片，自上而下阅读。 [文字版式] 顶部主标题「课程适合人群」深棕色大字，金色装饰线；五个人群卡片：1.「企业经营者」配绿色对勾；2.「创业项目负责人」配绿色对勾；3.「想打造品牌增长体系的老板」配绿色对勾；4.「有产品但缺少运营方法的创业者」配绿色对勾；5.「希望提升用户经营能力的团队负责人」配绿色对勾；卡片为白色底金色边框，文字深棕色；底部金色小字「找到方法 少走弯路」。文字大小对比清晰，大标题醒目，人群说明清晰可读。 [输出要求] 1:1正方形比例，1080px × 1080px，文字清晰可辨，超高清设计质感。 [负向提示词] 变形，文字错乱，文字过小，背景杂乱，水印，电商平台Logo。[主图2-适合人群] 课程适合人群正方形主图。 [氛围风格] 信息卡片风格，温暖专业，香槟金轻奢调性，清晰匹配。 [画质] 商业设计质感，文字清晰，画面干净高级。 [元素] 顶部标题区，中部为五个适合人群卡片，排列为2+2+1布局；每个卡片带绿色对勾图标和人群标签；背景为米杏色，点缀几何线条和圆点装饰；主体占比约85%，四周有安全边距。 [光影] 均匀明亮柔光，卡片有轻微悬浮投影，整体清晰干净。 [配色] 全局底色 #F5EFE6（米杏色）；主色 #C9A96E（香槟金边框）；辅助色 #2C2C2C（深棕文字）、#50C878（绿色对勾）。 [视角构图] 纵向居中构图，标题→人群卡片，自上而下阅读。 [文字版式] 顶部主标题「课程适合人群」深棕色大字，金色装饰线；五个人群卡片：1.「企业经营者」配绿色对勾；2.「创业项目负责人」配绿色对勾；3.「想打造品牌增长体系的老板」配绿色对勾；4.「有产品但缺少运营方法的创业者」配绿色对勾；5.「希望提升用户经营能力的团队负责人」配绿色对勾；卡片为白色底金色边框，文字深棕色；底部金色小字「找到方法 少走弯路」。文字大小对比清晰，大标题醒目，人群说明清晰可读。 [输出要求] 1:1正方形比例，1080px × 1080px，文字清晰可辨，超高清设计质感。 [负向提示词] 变形，文字错乱，文字过小，背景杂乱，水印，电商平台Logo。
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海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图海纳商学院HR学习成长俱乐部 （以持续为HR价值赋能为核心） 一、核心定位 以“深耕HR能力、解决职场痛点、赋能职业成长、链接行业资源”为核心价值，聚焦企业人力资源从业者全阶段成长需求，整合线下实战授课、线上系统化学习训练、行业技能赛事、圈层活动四大核心服务。通过持续的价值输出、满足不同成长需求的HR人群，从技能提升、实战落地、人脉链接、职业进阶、资源赋能五大维度，为会员提供精准、落地、高性价比的成长服务，打造专属HR的高质量学习成长圈层，彻底解决HR学习碎片化、实战性弱、资源闭塞、成长无路径的行业痛点。 二、四大权益 （1）线下课程（实战化、落地式、面对面） 全年开设10+场线下实战课，聚焦企业真实人力难题，授课讲师均为10年以上资深人力专家。课程主打「实战落地、案例拆解、场景模拟、现场答疑」，拒绝理论空谈。 （2）线上训练营（系统化、常态化、可复训） 全年开设6期专属线上训练营，聚焦HR六大核心模块：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力合规、组织管理，采用「直播/录播授课+作业实操+老师点评+社群督学+资料包赠送」模式，学完即用。 （3）HR主题活动权益（圈层化、高链接、高价值） 俱乐部全年常态化举办各类HR主题活动，邀请不同行业高认知HR人员做嘉宾，打破人脉壁垒，搭建同行交流、资源对接、经验互通的高质量圈层，活动类型涵盖行业沙龙、读书会、人脉茶话会、职场进阶分享、行业峰会、企业参访等。 （4）HR赛事体系权益（实战竞技、以赛促学、行业背书） 俱乐部定期举办专属HR专业赛事，打造「以赛促学、以赛练能、以赛扬名」的成长赛道，面向全层级HR开展专项竞技赛事，赛事类型涵盖：HR实操技能大赛、AI技能提升大赛、培训师技能大赛、薪酬绩效方案设计大赛、劳动纠纷案例复盘大赛、企业人力优化方案PK赛、HR新锐达人评选等。所有赛事由行业资深HRD、企业人力高管、行业专家评审，获奖选手可获得官方荣誉证书、行业权威背书、专属奖品及高端人脉曝光，助力HR丰富职业履历、提升行业知名度。 三、运营保障 1、激励机制：俱乐部采用成长值 + 企服积分双轨激励机制，营造勤学善思、互助共赢的学习氛围，同时搭建资源互通、价值变现的有效渠道。 2、. 内容保障：专属教研团队，每月更新线上训练营课程、迭代线下课内容，紧跟人社政策、企业人力发展趋势，保证内容时效性、实用性。 3、 服务保障：会员配专属成长顾问，解答报名、课程、活动、权益相关问题，一对一跟进成长需求。 双轨激励机制权益说明 一、成长值说明 （1）换算及用途：10 成长值 ≈ 1 元人民币，可兑换俱乐部礼品池对应的商品，不可折现、转让【领取方式通过参与线下活动现场兑换】。 （2）获取途径：参与圈子打卡活动、学习任务、发表评论、分享学习心得、线下课、读书会、线上训练营、HR技能赛事、职业进阶分享、人脉茶话会等各类俱乐部活动获取。 （3）积分规则： 成长任务 成长行为 成长值积分 互动活跃 点赞他人发布的动态/评论 1 评论他人发布的动态/评论 1 每日访问圈子 1 日历打卡 单次打卡 1 连续打卡7日 10 发布高质量内容 动态/评论获他人评论 2 动态/评论获他人点赞 2 提问/回答问题-问答双方均可获 2 动态获精选 5 发布动态带指定标签 3 发布动态 2 课程学习 完成小节课程-可叠加 5 完整课程学习 50 拉新裂变 邀请新成员加入圈子 100 分享圈子/动态 10 集荣誉 勋章 总计13枚勋章，勋章从50-2000成长值不等，每枚勋章分1-6级，满级勋章一次性兑换高额成长值，可以和成长任务活动的成长值进行叠加和累计； 二、企服积分说明 （1）换算及用途：1企服积分=1元人民币，可抵扣海纳集团提供任意企业服务的直接费用，也可折现人民币【折现税费部分由个人承担】，和兑换同等价值的商品或卡券。 （2）获取途径：推荐商机，包含企业团建、年会、内训、灵活用工、残保金、活动赞助等； （3）积分规则： 推荐形式 关键行为 分值 有效线索 提供企业 HR / 负责人完整联系方式、明确需求，完成线索登记。 100 洽谈成交 推荐企业签订正式服务合同、全款到账后，按订单实际业绩进行折算。 上不封顶 阶梯额外奖励 自然年度累计成功签约 3 单：额外奖励总积分 20%；累计 6 单及以上：额外奖励总积分 30%。 上不封顶 资源撮合 引荐任何形式的服务商赞助 可获得赞助费用总额的20% 三、权益保障 所有俱乐部会员权益公开透明，无隐形消费、无套路限制，保障每一位HR会员的高质量学习场域，成长值积分由系统自动统计，企服积分有专属顾问一对一进行服务。 价格：1980元/年 生成长图
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薛钰惜💎觉醒薛钰惜💎觉醒
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EudemoniaEudemonia
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李淑婷李淑婷
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