在这张内推有奖招聘海报基础上做以下优化,其余风格配色保持不变:… - 图片创意预览

在这张内推有奖招聘海报基础上做以下优化,其余风格配色保持不变:…

在这张内推有奖招聘海报基础上做以下优化,其余风格配色保持不变: 1. 去掉右下角的二维码占位方块,底部地址信息横向居中排布,更整洁 2. 整体排版更宽松,各信息区块之间的间距加大,减少拥挤感,留白更

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暮川04480

2026.09.07
参考上传的招募令海报版式骨架与手绘风格,制作一张内部讲师选拔海报,竖版9:16。保留参考图的手绘简笔线条小人风格、米黄奶油底色、黑色粗线条涂鸦感、不规则圆角信息框、活泼趣味的调性。 具体内容替换如下: [顶部主标题区]:大字号手写涂鸦风主标题"招募令",其中"招"字用蓝色圆圈圈住,右上角小字"TALENTS"和"WE NEED YOU",旁边挂一个小牌子写"JOIN US"。下方配两个简笔白色线条小人,一个举喇叭一个奔跑招手,黑色粗轮廓线,趣味活泼。 [副标题]:主标题下方写副标题"内部讲师选拔",再下方小字"别让才华只藏在工位,来讲台闪闪发光吧!" [引导语标签]:黄色不规则圆角标签,写"内部讲师招人啦!" [招募要求区]:黄色不规则圆角标签标题写"招募要求",下方白色不规则圆角信息框(灰色粗描边),内文列出3条带星号的条目: * 认同企业文化、积极向上 * 业务经验丰富,专业技能亮眼 * 擅长表达总结,爱分享乐奉献 [讲师待遇区]:黄色不规则圆角标签标题写"讲师待遇",下方白色不规则圆角信息框(灰色粗描边),内文列出4条带星号的条目: * 等级晋升(初级-中级-高级) * 输出课件开启培训,解锁培训津贴 * 依据讲师积分排名择优选拔年度"优秀讲师" * 优先获得晋升、内部培训机会 [号召语区]:黄色不规则圆角标签标题写"等你来",下方白色不规则圆角信息框,写号召文案"快来解锁职场新身份,聊聊工作技巧,唠唠实战经历,快乐发光,等你报道!" [底栏报名区]:底部黄色横条区域,左侧写报名方式"登录北森·进入我的通知提交报名",右侧放二维码占位符(纯色方块中央标注"二维码占位"文字),下方小字"扫码快速完成报名" 整体风格:手绘简笔涂鸦风,米黄奶油色背景,黑色粗线条,黄色高亮标签,白色信息框带灰色粗描边,活泼有趣,排版轻松有呼吸感,四周留安全边距。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容,不得出现空白框。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现,方块中央标注"二维码占位"文字,严禁生成任何可识别的二维码图案。 画面中必须完整呈现以下文字信息:招募令、内部讲师选拔、别让才华只藏在工位来讲台闪闪发光吧、内部讲师招人啦、招募要求3条完整内容、讲师待遇4条完整内容、快来解锁职场新身份快乐发光等你报道、登录北森进入我的通知提交报名信息、扫码快速完成报名。参考上传的招募令海报版式骨架与手绘风格,制作一张内部讲师选拔海报,竖版9:16。保留参考图的手绘简笔线条小人风格、米黄奶油底色、黑色粗线条涂鸦感、不规则圆角信息框、活泼趣味的调性。

具体内容替换如下:
[顶部主标题区]:大字号手写涂鸦风主标题"招募令",其中"招"字用蓝色圆圈圈住,右上角小字"TALENTS"和"WE NEED YOU",旁边挂一个小牌子写"JOIN US"。下方配两个简笔白色线条小人,一个举喇叭一个奔跑招手,黑色粗轮廓线,趣味活泼。
[副标题]:主标题下方写副标题"内部讲师选拔",再下方小字"别让才华只藏在工位,来讲台闪闪发光吧!"
[引导语标签]:黄色不规则圆角标签,写"内部讲师招人啦!"
[招募要求区]:黄色不规则圆角标签标题写"招募要求",下方白色不规则圆角信息框(灰色粗描边),内文列出3条带星号的条目:
  * 认同企业文化、积极向上
  * 业务经验丰富,专业技能亮眼
  * 擅长表达总结,爱分享乐奉献
[讲师待遇区]:黄色不规则圆角标签标题写"讲师待遇",下方白色不规则圆角信息框(灰色粗描边),内文列出4条带星号的条目:
  * 等级晋升(初级-中级-高级)
  * 输出课件开启培训,解锁培训津贴
  * 依据讲师积分排名择优选拔年度"优秀讲师"
  * 优先获得晋升、内部培训机会
[号召语区]:黄色不规则圆角标签标题写"等你来",下方白色不规则圆角信息框,写号召文案"快来解锁职场新身份,聊聊工作技巧,唠唠实战经历,快乐发光,等你报道!"
[底栏报名区]:底部黄色横条区域,左侧写报名方式"登录北森·进入我的通知提交报名",右侧放二维码占位符(纯色方块中央标注"二维码占位"文字),下方小字"扫码快速完成报名"

整体风格:手绘简笔涂鸦风,米黄奶油色背景,黑色粗线条,黄色高亮标签,白色信息框带灰色粗描边,活泼有趣,排版轻松有呼吸感,四周留安全边距。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容,不得出现空白框。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现,方块中央标注"二维码占位"文字,严禁生成任何可识别的二维码图案。

画面中必须完整呈现以下文字信息:招募令、内部讲师选拔、别让才华只藏在工位来讲台闪闪发光吧、内部讲师招人啦、招募要求3条完整内容、讲师待遇4条完整内容、快来解锁职场新身份快乐发光等你报道、登录北森进入我的通知提交报名信息、扫码快速完成报名。
完全参考图1的版式结构、扁平插画风格、米黄色暖色调背景、绿色草丛和黄色四角星装饰元素、配色方案、卡片设计风格。重新生成一张完整的内推招聘海报,内容如下:顶部主标题"内推招聘",副标题"M1前端催收专员 职等你来"。四个模块依次为:1.招聘岗位模块:蓝色渐变卡片,岗位名称"M1前端催收专员",配人物办公插画;2.任职要求模块:白色卡片配左侧蓝色竖条,三条要求序号依次为1、2、3,内容分别为"M1半年以上催收经验"、"个人征信良好,无犯罪记录,无不良嗜好"、"20-33周岁内,大专及以上学历(学信网可查),优秀者可放宽到高中(需要提供高中毕业证)";3.推荐奖励模块:橙色主题卡片,顶部红色飘带标注"累计1300元",三个阶梯式小卡片分别展示"第一个月500元"、"第二个月500元"、"第三个月300元",底部说明文字为"被推荐人入职后分3个月发放推荐奖金(内推奖随工资发放,且发放时需双方在职):第一个月500元,第二个月500元,第三个月300元";4.内推流程模块:步骤式横向排版,两个步骤用圆形数字徽章+箭头连接,分别为"发送简历至人事微信(18107085503)"和"人事部进行邀约面试,后续跟进"。底部左侧为人事微信联系方式"18107085503",右下角为绿色微信二维码占位符。所有数字精确渲染,信息完整无空白。版式精美,2K超高清画质。完全参考图1的版式结构、扁平插画风格、米黄色暖色调背景、绿色草丛和黄色四角星装饰元素、配色方案、卡片设计风格。重新生成一张完整的内推招聘海报,内容如下:顶部主标题"内推招聘",副标题"M1前端催收专员 职等你来"。四个模块依次为:1.招聘岗位模块:蓝色渐变卡片,岗位名称"M1前端催收专员",配人物办公插画;2.任职要求模块:白色卡片配左侧蓝色竖条,三条要求序号依次为1、2、3,内容分别为"M1半年以上催收经验"、"个人征信良好,无犯罪记录,无不良嗜好"、"20-33周岁内,大专及以上学历(学信网可查),优秀者可放宽到高中(需要提供高中毕业证)";3.推荐奖励模块:橙色主题卡片,顶部红色飘带标注"累计1300元",三个阶梯式小卡片分别展示"第一个月500元"、"第二个月500元"、"第三个月300元",底部说明文字为"被推荐人入职后分3个月发放推荐奖金(内推奖随工资发放,且发放时需双方在职):第一个月500元,第二个月500元,第三个月300元";4.内推流程模块:步骤式横向排版,两个步骤用圆形数字徽章+箭头连接,分别为"发送简历至人事微信(18107085503)"和"人事部进行邀约面试,后续跟进"。底部左侧为人事微信联系方式"18107085503",右下角为绿色微信二维码占位符。所有数字精确渲染,信息完整无空白。版式精美,2K超高清画质。
借鉴参考图的配色方案制作内推招聘海报,竖版9:16。配色:深藏蓝色上半区+米白色下半区,金色/橙黄色作为强调色,细金色线条装饰点缀。 左上角放置简约logo占位。 上半区(深蓝底): - 主标题大字号白色粗体"8月内推岗位" - 下方金色小字副标题"同步在猎聘/前程无忧/BOSS直聘/脉脉招聘中" - 突出显示最高激励金"5000元"金色大字,下方小字"区域负责人/总监级 推荐奖金" - 装饰元素:右上角简约几何圆形线条+小星星光点 下半区(米白底): 标题"TOP 热招岗位"深蓝色粗体 两大岗位板块: 1. 技术研发类:深蓝色小标题,下方三个岗位条目,每条左侧岗位名右侧薪资(金色数字): - JAVA开发 10-15K - JAVA后端架构师 20-25K - 产品经理 10-14K 2. 销售岗 多名:深蓝色小标题,大字金色"4K-3W"突出,下方小字灰色"深圳总部 · 广州总部 · 番禺分部 · 厦门分部 · 佛山分部" 推荐激励政策区: 深蓝色小标题"💰 推荐激励政策",下方五档列表,数字金色突出: 员工级(初级):300元/人 员工级(资深):600元/人 技术岗、主管岗:1000元/人 经理级岗位:2000-3000元/人 区域负责人/总监级岗位:5000元/人 底部小字:"多推多得,上不封顶 | 成功入职一个月即发放奖金" 底部深蓝底栏: 白色文字"简历内推路径:钉钉 → OA审批 → 岗位内推通道" 整体风格:参考图同款商务招聘风,深蓝+米白+金色配色,信息分区清晰,薪资数字突出,版式精美。所有数字精确渲染不得错位。借鉴参考图的配色方案制作内推招聘海报,竖版9:16。配色:深藏蓝色上半区+米白色下半区,金色/橙黄色作为强调色,细金色线条装饰点缀。

左上角放置简约logo占位。

上半区(深蓝底):
- 主标题大字号白色粗体"8月内推岗位"
- 下方金色小字副标题"同步在猎聘/前程无忧/BOSS直聘/脉脉招聘中"
- 突出显示最高激励金"5000元"金色大字,下方小字"区域负责人/总监级 推荐奖金"
- 装饰元素:右上角简约几何圆形线条+小星星光点

下半区(米白底):
标题"TOP 热招岗位"深蓝色粗体

两大岗位板块:
1. 技术研发类:深蓝色小标题,下方三个岗位条目,每条左侧岗位名右侧薪资(金色数字):
   - JAVA开发 10-15K
   - JAVA后端架构师 20-25K
   - 产品经理 10-14K
2. 销售岗 多名:深蓝色小标题,大字金色"4K-3W"突出,下方小字灰色"深圳总部 · 广州总部 · 番禺分部 · 厦门分部 · 佛山分部"

推荐激励政策区:
深蓝色小标题"💰 推荐激励政策",下方五档列表,数字金色突出:
员工级(初级):300元/人
员工级(资深):600元/人
技术岗、主管岗:1000元/人
经理级岗位:2000-3000元/人
区域负责人/总监级岗位:5000元/人
底部小字:"多推多得,上不封顶 | 成功入职一个月即发放奖金"

底部深蓝底栏:
白色文字"简历内推路径:钉钉 → OA审批 → 岗位内推通道"

整体风格:参考图同款商务招聘风,深蓝+米白+金色配色,信息分区清晰,薪资数字突出,版式精美。所有数字精确渲染不得错位。
竖版长海报,橙色系设计,整体排版精致专业,求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识,完整包含以下文案内容,排版宽松有呼吸感,不要修改任何文案内容,适当增加留白和间距: 顶部品牌区(居中醒目): "职享薪途" 主标题区域: "产品3|全场景面试 & 职场突破辅导" "800 元 / 次" 副标题:"800元 · 资深规划师 8 年以上工作经验" 三种类型标签(分块展示,间距宽松): "· 求职面试型:正在找工作,面试总挂,需要针对性辅导" "· 内部晋升型:不找工作,想在现有公司发展得更好,突破职业瓶颈" "· 职场关系型:工作能力强但人际关系总出问题,跟领导/同事沟通费劲" 中间板块标题: "服务权益" 【通用权益】子板块标题 "权益1|1v1 深度需求诊断(60分钟) 先搞清楚你的核心问题是什么。是面试表达能力不行?是晋升路径不清楚?还是人际关系卡住了发展?诊断后给出针对性方案,不浪费一分钟。" 【求职面试型】子板块标题 "权益1|60分钟全真模拟面试 完全按目标岗位真实面试流程走,包括自我介绍、技术/业务提问、情景题、反问环节。模拟结束后精准复盘,标注薄弱点并给出补强方案。" "权益2|面试考点精准预测 基于行业真实面试反馈,预测你目标岗位最可能被问到的问题。不做泛泛的八股文准备,只准备真正会考的。" "权益3|回答思路与表达优化 不是给你标准答案,而是教你怎么把真实经历讲清楚、讲出亮点、讲出差异化。你说的内容可能没问题,但表达方式可能减分。" "权益4|行业面试潜规则(求职型专属) 分享行业面试中的隐性规则,告诉你面试官真正在意什么、哪些话一说就扣分、怎么避免踩雷。" "权益5|面试前 1 次追加答疑(求职型专属) 正式面试前可预约1次追加答疑(文字版问题答疑梳理),针对即将到来的面试企业带来的问题。" 【内部晋升型】子板块标题 "权益1|职业发展瓶颈诊断 深度分析你在当前公司的处境:晋升卡在哪里?是能力问题、可见度问题还是关系问题?帮你找到突破口。" "权益2|晋升策略制定 根据你的岗位和公司情况,制定清晰的晋升路径:需要补什么能力、怎么提升在领导面前的可见度、内部竞聘怎么准备、绩效考核怎么拿高分。" "权益3|向上管理技巧 教你怎么跟领导沟通、怎么汇报工作、怎么争取资源、怎么在关键节点让领导看到你的价值。" 【职场关系型】子板块标题 "权益1|人际关系问题诊断 深度分析你的人际关系卡点在哪:是沟通方式问题?是边界感问题?还是不懂职场规则?找到根源才能解决。" "权益2|沟通技巧优化 教你怎么跟不同性格的领导/同事沟通、怎么处理冲突、怎么拒绝不合理要求、怎么在团队协作中既不得罪人又能推进事情。" "权益3|职场潜规则与边界感 分享职场中的人际关系规则和隐性边界,帮你避开常见的坑:哪些话不能说、哪些事不能做、哪些人要保持距离、哪些关系要主动维护。" 底部信息区域: "费用:800元 服务周期:诊断 + 辅导 + 复盘 + 追加答疑 适合人群:面试总挂的求职者 / 想晋升但不知道怎么突破的职场人 / 人际关系总出问题的打工人" 设计风格:橙色渐变主色调,搭配白色和浅橙色辅助色,现代简约商务风格,分板块清晰排版,各板块之间留白充足,字体清晰易读,有层次感和专业感,整体布局宽松不拥挤。竖版长海报,橙色系设计,整体排版精致专业,求职服务宣传海报。画面顶部添加品牌名"职享薪途"作为品牌标识,完整包含以下文案内容,排版宽松有呼吸感,不要修改任何文案内容,适当增加留白和间距:

顶部品牌区(居中醒目):
"职享薪途"

主标题区域:
"产品3|全场景面试 & 职场突破辅导"
"800 元 / 次"
副标题:"800元 · 资深规划师 8 年以上工作经验"

三种类型标签(分块展示,间距宽松):
"· 求职面试型:正在找工作,面试总挂,需要针对性辅导"
"· 内部晋升型:不找工作,想在现有公司发展得更好,突破职业瓶颈"
"· 职场关系型:工作能力强但人际关系总出问题,跟领导/同事沟通费劲"

中间板块标题:
"服务权益"

【通用权益】子板块标题
"权益1|1v1 深度需求诊断(60分钟)
先搞清楚你的核心问题是什么。是面试表达能力不行?是晋升路径不清楚?还是人际关系卡住了发展?诊断后给出针对性方案,不浪费一分钟。"

【求职面试型】子板块标题
"权益1|60分钟全真模拟面试
完全按目标岗位真实面试流程走,包括自我介绍、技术/业务提问、情景题、反问环节。模拟结束后精准复盘,标注薄弱点并给出补强方案。"

"权益2|面试考点精准预测
基于行业真实面试反馈,预测你目标岗位最可能被问到的问题。不做泛泛的八股文准备,只准备真正会考的。"

"权益3|回答思路与表达优化
不是给你标准答案,而是教你怎么把真实经历讲清楚、讲出亮点、讲出差异化。你说的内容可能没问题,但表达方式可能减分。"

"权益4|行业面试潜规则(求职型专属)
分享行业面试中的隐性规则,告诉你面试官真正在意什么、哪些话一说就扣分、怎么避免踩雷。"

"权益5|面试前 1 次追加答疑(求职型专属)
正式面试前可预约1次追加答疑(文字版问题答疑梳理),针对即将到来的面试企业带来的问题。"

【内部晋升型】子板块标题
"权益1|职业发展瓶颈诊断
深度分析你在当前公司的处境:晋升卡在哪里?是能力问题、可见度问题还是关系问题?帮你找到突破口。"

"权益2|晋升策略制定
根据你的岗位和公司情况,制定清晰的晋升路径:需要补什么能力、怎么提升在领导面前的可见度、内部竞聘怎么准备、绩效考核怎么拿高分。"

"权益3|向上管理技巧
教你怎么跟领导沟通、怎么汇报工作、怎么争取资源、怎么在关键节点让领导看到你的价值。"

【职场关系型】子板块标题
"权益1|人际关系问题诊断
深度分析你的人际关系卡点在哪:是沟通方式问题?是边界感问题?还是不懂职场规则?找到根源才能解决。"

"权益2|沟通技巧优化
教你怎么跟不同性格的领导/同事沟通、怎么处理冲突、怎么拒绝不合理要求、怎么在团队协作中既不得罪人又能推进事情。"

"权益3|职场潜规则与边界感
分享职场中的人际关系规则和隐性边界,帮你避开常见的坑:哪些话不能说、哪些事不能做、哪些人要保持距离、哪些关系要主动维护。"

底部信息区域:
"费用:800元
服务周期:诊断 + 辅导 + 复盘 + 追加答疑
适合人群:面试总挂的求职者 / 想晋升但不知道怎么突破的职场人 / 人际关系总出问题的打工人"

设计风格:橙色渐变主色调,搭配白色和浅橙色辅助色,现代简约商务风格,分板块清晰排版,各板块之间留白充足,字体清晰易读,有层次感和专业感,整体布局宽松不拥挤。