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稿定 AI 图片作品
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2026.09.07
编辑
基于原图进行修改：1. 将城市分布的饼图改为标准正圆形，删除饼图内部的百分比数字，只保留各扇区的颜色区分和外部图例标注数量；2. 删除底部的两个二维码区域，重新调整底部行动呼吁区的布局，使底部更加和谐简洁，将CTA按钮居中放大，底部文案与按钮整体居中排列，底部区域留白舒适；3. 其余内容保持不变：顶部标题区、核心亮点数据栏、行业分布条形图、明星企业墙三列内容全部保留原样；4. 配色保持珍珠白#F8F6F0 + 海军蓝#1B2A49 + 银色#B0B0B0；5. 所有数字必须精确渲染。
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基于参考图重新设计这张秋招长图海报，整体风格、配色、其他模块保持不变，只修改「13大行业全覆盖」标签云区域的排版：将13个行业标签调整为更均匀美观的布局，避免最后一行只有1个标签的尴尬排版。可以改为每行3个（共5行，最后一行居中放1个并适当拉宽），或每行数量灵活调整使整体视觉均衡对称。其余所有内容（顶部标题、核心亮点、重点名企榜单、底部引导语）均保持原样不变。
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基于参考图修改，只改动中部「13大行业全覆盖」区域的呈现形式：将原来的网格卡片标签改为横向条形图/横向进度条示意图的形式（横行示意图）。 具体要求： - 每个行业占一行，左侧是行业名称+图标，右侧是横向条形/进度条，条形长度与企业数量成正比（数量越多条形越长） - 条形末端或条形上标注企业数量数字（如19家、17家等），数字用橙色高亮 - 13个行业按企业数量从多到少从上到下排列 - 条形使用橙色渐变或蓝色渐变填充，视觉上像横向柱状图/条形图 - 行业名称文字左对齐，条形右延伸，整体整齐美观 - 其余所有模块（顶部大标题、核心亮点区、重点名企榜单、底部引导语）保持原样不变，配色风格一致 - 所有数字必须精确渲染：19家、17家、16家、14家、10家、8家、7家、7家、7家、7家、3家、3家、1家
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专业简约商务风格竖版长海报，为27届秋招提前批全流程求职攻略设计。画面顶部大标题放置"🔥27届秋招提前批已全面启动"，副标题为"应届生专属全流程求职指南"。画面分六个清晰信息板块： 1. 前言导读：步入6月，2027届秋招提前批陆续开放网申，理清差异做好规划才能高效备战 2. 优质可投递企业速览：分外企/央企分类展示推荐企业清单 3. 简历实操核心指南：包含简历格式、页数原则、高分写法、自我评价和投递策略要点 4. 网申高效实用技巧：信息归档方法与邮件投递标准要点 5. 笔试备考模块：五大核心模块与行测三段提速备考法 6. 主流面试形式&应对要点：结构化、无领导和AI面试应对 画面底部收尾文案：抓住应届生秋招提前批黄金窗口期，科学规划高效备战。设计风格：专业简洁，商务浅蓝色调，信息分区清晰，所有文字清晰可读，排版精美，四边留足安全边距，整体构图层次分明。
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一张高端大气的活动长图海报，红白色系，竖版长图比例，2K分辨率，设计精致有质感。 【顶部区域】 红色渐变背景，顶部小标签："2026秋招提前规划行动" 大主标题："秋招简历诊断支持计划"（大字醒目，白色或金色字体） 副标题："帮孩子找出简历问题，明确优化方向" 右侧名额区卡片："限量开放 100个简历诊断名额"，小字"先锁定，先安排" 【痛点区域】 白色背景卡片，标题上方引言："很多同学不是没有优势，而是没有在简历中体现出来" 4个痛点条目，每个带红色叉号图标： ❌ 不知道简历哪里存在问题 ❌ 专业背景不知道如何匹配岗位 ❌ 经历很多，却没有突出核心优势 ❌ 不清楚企业筛选关注哪些内容 【活动权益区域】 红色渐变背景区块，大标题："今日免费领取：【简历诊断专项服务】" 老师将结合孩子：（4个勾选项目） ✅ 学校背景 ✅ 专业方向 ✅ 求职目标 ✅ 当前简历内容 帮助分析：（4个项目） ✔ 当前简历存在的问题 ✔ 企业筛选角度的不足 ✔ 可以优化提升的方向 ✔ 后续求职准备建议 下方一行："参与简历诊断👉同步领取 最新岗位汇总" 【底部CTA区域】 深红色背景，醒目大字："私信回复【简历】 锁定诊断名额" 底部小字："仅开放100个家庭，名额有限，先到先得" 整体设计风格：红白色为主色调，搭配金色点缀，高端大气，层次感强，卡片式布局，有适当留白和阴影，字体现代专业，视觉冲击力强，适合教育培训机构高端活动宣传。
齐眉同案举
小红书图文内页，暖色调简约风，米白色背景，3:4竖版。上半部分标题暖橙色粗黑体：「💰 绿牌专业薪资排行」，下方柔和的柱状图，从高到低六个柱子，马卡龙渐变色，每个柱子顶部标金额：微电子科学与工程7814元每月最高，自动化7573元，车辆工程7247元，能源与动力工程7199元，电气工程及其自动化7160元，新能源科学与工程6997元。数字用焦糖色加粗。中间浅棕色虚线分隔。下半部分标题焦糖色粗黑体：「📈 趋势大转向」，内容深灰色：从早期信息类（网络工程、信息安全）转向先进制造加能源转型加硬科技。底部浅橙色圆角条深橙色字：「风口切换：互联网+ 转向 硬科技+智能化」。整体温暖简约，数据可视化柔和清新，文字全部在安全区内。4K高清。
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且听风吟
信息长图，低饱和商务风格，配色为深蓝色、白色和浅灰色。顶部放置大标题"企业类型盘点"，内容分为四栏全部左对齐： 第一栏：蓝色小菱形符号 央企国企：21家 | 稳定 | 六险二金 第二栏：蓝色小菱形符号 互联网大厂：12家 | 高薪 | 发展快 第三栏：蓝色小菱形符号 半导体新能源：18家 | 风口 | 涨幅大 第四栏：蓝色小菱形符号 快消企业：12家 | 不限专业 | 门槛低 重点内容用蓝色高亮显示，文字清晰易读，没有多余装饰，整体排版简洁干净。
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信息长图，低饱和商务风格，配色为深蓝色、白色和浅灰色。顶部放置大标题"企业类型盘点"，内容分为四栏全部左对齐： 第一栏：蓝色小菱形符号 央企国企：21家 | 稳定 | 六险二金 第二栏：蓝色小菱形符号 互联网大厂：12家 | 高薪 | 发展快 第三栏：蓝色小菱形符号 半导体新能源：18家 | 风口 | 涨幅大 第四栏：蓝色小菱形符号 快消企业：12家 | 不限专业 | 门槛低 重点内容用蓝色高亮显示，文字清晰易读，没有多余装饰，整体排版简洁干净。
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郑州的啥时候能上榜呢
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26车企秋招爆发🔥留学生年薪30w秘籍速get！
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延续红白色调科技风，主题：中国先进封装产业从跟跑到并跑，展示2025年全球封测企业营收排名数据：长电科技、通富微电、华天科技稳居全球前十，中国内地五家企业合计市占率超32%，盛合晶微跻身第十。左上角放置申万宏源证券logo，底部添加风险提示文字：【投资有风险，入市需谨慎，风险责任由投资者自行承担。】，数据清晰排版，保持整体风格一致
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移除右下角的二维码占位蓝色方块及其内的"二维码占位"文字，将该区域恢复为与周围一致的蓝色渐变背景和底部城市剪影线条，保持画面其余所有内容完全不变，文字、图标、布局、颜色均保持原样
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一张竖版9:16的大学生就业方向干货信息海报，专业简洁的信息图风格，深蓝色与金色为主色调，与前面系列海报风格统一。 【顶部区域】 主标题大字："十三大就业方向详解"，下方小字副标题："第五区 · 名企就业方向全解析"，右上角标注"13版"小标签。 【主体内容区 - 单大方向详细卡片】 一张大信息卡片占据主体，卡片用浅色底+深色标题栏，信息层级分明： 标题栏写"方向十三 · 名企就业"，下方分六个板块： - 方向说明：进入市场化知名企业工作，涵盖互联网、高端制造、快消、咨询、医药等行业。竞争激烈但成长快、薪资高，能力导向型赛道。 - 热门行业： 互联网：大厂、中厂、垂直领域龙头 新能源汽车：比亚迪、宁德时代、理想、蔚来 高端制造：华为、大疆、美的、格力 快消：宝洁、联合利华、可口可乐、伊利 咨询与会计师事务所：麦肯锡、四大、内资所 医药健康：恒瑞、药明康德、迈瑞医疗 - 薪资水平： 博士平均月薪25,082元 硕士平均月薪13,749元 本科平均月薪8,698元 专科平均月薪6,387元 互联网大厂技术岗年薪32-60万 制造业本科平均月薪6,755元（五年涨25%） - 岗位类型：技术岗、产品岗、运营岗、销售岗、职能岗 - 能力要求：3段以上优质实习经历；项目经验（校园项目/竞赛/个人作品）；专业技能与工具使用能力；沟通表达与团队协作；学习能力与抗压能力 - 行业趋势：AI岗位爆发，半数企业有AI岗位校招计划；先进制造招聘需求占比14.88%，位居首位；学历上移，面向研究生的需求占比25.3% 【底部区域】 底部标签条："2026最新数据 · 求职必看干货"，右下角一个纯色方块占位符，方块中央标注"二维码占位"文字。 【设计风格】 专业干货风，信息图排版，深蓝+金色+白色配色，数据数字用金色突出，卡片有轻微阴影和圆角，整体干净利落、信息密度高但不杂乱，版式精美。与前面系列海报风格完全统一。 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域、列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、空列表项。
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9月内推岗位招聘海报，竖版9:16，换一个全新模板和配色风格。采用墨绿色/深青色+米白色+金色点缀，或者暖橙色+深灰+米白，现代简约商务风，与常见的蓝金风格区分开。 左上角放置公司logo（天盛TIAN SHENG蓝橙标志，与海报配色融合）。 顶部主标题区（新配色深色底）： - 大字号白色粗体"9月内推岗位" - 下方金色小字"同步在猎聘/前程无忧/BOSS直聘/脉脉招聘中" 中部岗位区（浅色底，占比最大，重点突出）： 标题"TOP 热招岗位" 岗位按部门分块，卡片式布局，不加序号，人数用高亮色： 【销售岗】（突出展示） 深圳业务员 10名 深圳整柜业务员 1名 杭州业务员 2名 佛山业务员（经验优秀） 3名 广州业务员（经验优秀，女） 3名 【技术研发类】 JAVA开发工程师 1名 【运营创新部】 资深数据分析师 1名 【财务部】 应收财务（有行业经验） 1名 【仓库/操作】 义乌操作员 1名 下方推荐激励政策区（简化，不要分五档）： 标题"💰 推荐奖励" 大字"奖励区间：300-5000元" 下方小字"多推多得，上不封顶 | 成功入职一个月即发放奖金" 底部深色底栏： 白色文字"简历内推路径：钉钉 → OA审批 → 岗位内推通道" 核心要求：杭州业务员去掉"接受沉淀期，S0薪资"后缀；推荐奖励改为"奖励区间：300-5000元"；整体模板和颜色换新风格。所有数字精确渲染不得错位，版式精美。
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一张高端商务数据信息图海报，竖版9:16比例，深蓝金色配色，精致数据可视化风格，商业报告质感。 背景：深邃藏蓝色渐变背景，顶部有微弱的金色光晕和几何线条装饰，底部有城市天际线剪影，整体氛围高端专业。 顶部主标题区： 主标题大字："上海精英人群画像数据报告" 副标题小字："高知高薪圈层 · 深度数据洞察" 右上角小标签："样本量 18人" 画面分为五个数据模块，从上到下排列，每个模块用浅色半透明卡片承载，卡片有细金色边框： 【模块一：地域分布】 标题："01 地域分布" 数据展示：上海 14人 77.8%（用大数字突出），跨城 4人 22.2% 配一个简化的地图定位图标 【模块二：年龄分层】 标题："02 年龄分层" 数据：92-99年青年精英为主力 | 80后3人 | 95年6人 | 00后3人 用横向柱状图或数字标签形式呈现 【模块三：学历收入】 标题："03 学历 & 收入" 左：博士1人 | 硕士11人 61.1% | 本科6人 右：百万级3人 | 50-100W 10人 | 20-40W 5人 结论小字："超70%稳定中高收入，高知高薪为核心特征" 【模块四：行业分布】 标题："04 行业分布" 关键词标签：金融/互联网/医药研发/芯片/PEVC/品牌运营/生物科技/传媒/教育 配简短说明："高薪技术、金融、互联网行业为主" 【模块五：生活偏好】 标题："05 生活偏好特征" 四条特征：1.注重情绪价值与性格契合 2.保持运动习惯与健康生活 3.重视学历与精神共鸣 4.兴趣多元：旅行/健身/美食/摄影 底部小字结论："追求精神契合与品质生活" 底部装饰：金色分割线 + "高质量精英圈层数据洞察"小字 整体设计要求：版式精美，信息层级分明，数据可视化清晰，金色点缀提升高端感，所有文字清晰可读，数字精确呈现。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或占位。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。
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修改这张内推海报中关务专员所在卡片的部门标题：将「关务部」三个字改为「渠道部」三个字，图标和岗位内容「关务专员 1名」保持不变。必须确保部门标题显示为「渠道部」，不能出现「关务部」字样。其余所有内容、版式、配色、布局完全保持不变。所有数字精确渲染不得错位。
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一张专业商务风格的世界500强中国城市分布数据表格信息图，竖版构图。顶部大标题为"世界500强中国城市分布"，副标题为"按上榜企业数量排名"。表格分为两列：城市名称、企业数量，按数量从多到少排列。数据如下：北京42、上海9、杭州9、深圳8、广州6、香港5、成都3、厦门3、济南3、台北2、新北2、石家庄2、苏州2、南京2、武汉2、青岛2、天津2、福州2、西安1、合肥1、长沙1、烟台1、常州1、长春1、大连1、佛山1、东莞1、新竹1。表格底部有一行备注文字"郑州和河南暂未有企业上榜"。设计风格：深蓝色主色调，白色背景，表头深蓝底白字，数据行有浅灰交替底色，数字用加粗突出显示，整体简洁专业大气，适合商务汇报使用，高清晰度，排版整齐美观
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一张竖版9:16的大学生就业方向干货信息海报，专业简洁的信息图风格，深蓝色与金色为主色调。 【顶部区域】 主标题大字："十三大就业方向详解"，下方小字副标题："第五区 · 国企与升学方向盘点"，右上角标注"13版"小标签。 【主体内容区 - 三大方向卡片纵向排列】 三张信息卡片纵向排列，每张卡片一个方向，卡片用浅色底+深色标题栏区分，信息层级分明： 第一张卡片（央国企热门方向）： 标题栏写"方向十 · 央国企热门方向"，下方分四个板块： - 第一梯队 顶级央企：电力行业年招约4万人技术岗年薪25万+；烟草行业年招约1万人福利优厚；能源三巨头总部及省公司年薪20万+；通信三大运营商覆盖面广 - 第二梯队 金融央企：国有六大行年招约7.4万人；政策性银行三家；证券与保险总部机构 - 第三梯队 行业龙头：建筑类、航天军工类、汽车制造类、铁路交通类 - 共同特点：正式劳动合同、六险二金、年终奖、住房补贴、培训完善、晋升清晰 第二张卡片（金融国企）： 标题栏写"方向十一 · 金融国企"，下方分五个板块： - 主要分类：国有六大商业银行、三家政策性银行、头部证券公司、大型保险公司 - 薪资水平：总行管培生25-35万元/年；金融科技岗中位数32.6万元；AI算法岗45万元；分行管培生月薪8千-1.2万；科技岗溢价76% - 岗位类型：管培生、客户经理、风控合规、产品研发、后台职能 - 招聘要求：本科及以上学历、总部多要求硕士；财经法律计算机类专业为主；部分岗位要求职业证书；实习经历重要 - 竞争烈度：头部及管培生报录比300:1-1000:1；硕士起步双一流优先；基层岗位竞争相对较低 第三张卡片（海外深造）： 标题栏写"方向十二 · 海外深造"，下方分三个板块： - 热门目的地对比（六行对比表）： 英国：1年制 / 35-50万 / 雅思6.5+ / 学制短排名高 香港：1-2年 / 25-40万 / 雅思或六级 / 离家近性价比高 新加坡：1-2年 / 30-45万 / 雅思6.5+ / 教育质量高 澳洲：1.5-2年 / 30-45万 / 雅思6.5+ / 移民政策友好 美国：1.5-2年 / 40-70万 / 托福GRE / 顶尖院校多 德国：1-2年 / 10-20万 / 雅思或德语 / 公立低学费 - 申请条件：本科背景与绩点、语言成绩、部分专业需GRE或GMAT、实习科研竞赛加分、文书推荐信 - 回国发展：回国人员总数超600万；一线城市金融咨询外企有优势；实习与人脉拓展很重要 【底部区域】 底部标签条："2026最新数据 · 求职参考"，右下角一个纯色方块占位符，方块中央标注"二维码占位"文字。 【设计风格】 专业干货风，信息图排版，深蓝+金色+白色配色，数据数字用金色突出，卡片有轻微阴影和圆角，整体干净利落、信息密度高但不杂乱，版式精美。 画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域、表格、列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、空列表项、空单元格。
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一张商务专业风格的绩优员工表彰数据看板海报，竖版9:16，蓝色系渐变配色，整体简洁大气，数据可视化质感。画面从上到下分为四大模块： ①顶部区域：大标题为"季度绩优员工表彰"，副标题为"2026 Q2 优秀员工风采展示"，标题下方横向排列3个数据标签卡片，分别显示"参评人数 128人"、"5分绩优 12人"、"4分优秀 36人"，卡片为浅蓝底白字圆角矩形，数字醒目突出。 ②5分绩优人员区：区域标题为"5分绩优人员"，下方并排两张蓝色渐变卡片（深蓝到浅蓝渐变），每张卡片内包含：圆形头像占位框（灰色圆形占位，标注"头像"二字）、姓名岗位文本（如"张明 · 产品经理"）、核心结果描述（2-3行简短文字）、上级评价（带引号的简短评语）。卡片有轻微阴影和圆角，质感精致。 ③4分优秀人员区：区域标题为"4分优秀人员"，采用双列网格布局，每一行是两个小标签卡片，每个卡片左侧为圆形头像占位框（灰色小圆），右侧为姓名和岗位文字，卡片为白色浅灰边，整齐排列共6-8个人员卡片。 ④底部区域：上方是"优秀共性标签栏"，包含多个圆角小标签如"责任心强"、"执行力高"、"团队协作"、"创新思维"、"结果导向"等；最下方是页脚小字"数据来源：人力资源部 2026年7月"。 整体风格：商务数据看板风，蓝色主色调，白色背景配浅蓝渐变装饰，版式精美，层级分明，所有文字清晰可读，信息区域填充完整合理内容，不得出现空白框或待填写区域。画面中所有数字必须精确渲染。
且听风吟
将这张吉林省8月份招考信息汇总表格图片更换为清新简约的现代设计风格，保留所有文字内容和表格结构不变，优化排版和视觉效果，使整体更美观专业
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参考第一张备忘录风格图片的样式，生成一张新的备忘录秋招信息图，风格完全一致：顶部黄色「备忘录」标题栏带返回箭头和右上角图标，米白色纸张质感背景，黑色文字，每家企业右侧对应位置放置官方logo，条目之间有浅灰色分隔线。内容包含以下4家企业： 国家电网（27秋招提前批） 开启日期：2026/07/01 类别：国企/央企 招聘对象：26-27届 春秋航空（27秋招提前批） 开启日期：2026/06/30 类别：国企/央企 招聘对象：26-27届 中国铁建集团（27秋招提前批） 开启日期：2026/07/03 类别：国企/央企 招聘对象：26-27届 西门子（27秋招提前批） 开启日期：2026/07/10 类别：外企 招聘对象：26-27届 整体排版、字体、颜色、间距、logo大小位置都与参考的备忘录风格完全统一。
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按照参考图的版式模板制作9月内推岗位招聘海报，竖版9:16，深蓝色渐变背景+城市高楼剪影+金色流线装饰，商务招聘风格。 左上角放置公司logo（天盛TIAN SHENG蓝橙标志，TS图形+中英文）。 顶部深蓝渐变区（带城市天际线剪影）： - 超大号白色粗体主标题"9月内推岗位" - 下方小一号白色副标题"同步在猎聘/前程无忧/BOSS直聘/脉脉招聘中" 中部岗位区（浅灰蓝/白色卡片）： 区块标题"TOP 热招岗位"左侧带双斜线图标，深蓝色粗体 【销售岗】（单栏大区块，5个岗位虚线分隔，右侧金色徽章显示人数） 深圳业务员 10名 深圳整柜业务员 1名 杭州业务员 2名 佛山业务员（同行经验） 3名 广州业务员（同行经验，女） 3名 【四宫格卡片，每格带圆形蓝底图标】 技术研发类：JAVA开发工程师 1名 运营创新部：资深数据分析师 1名 财务部：应收财务（有行业经验） 1名 市场部：视频剪辑师（有想法，灵活性高） 1名 推荐奖励政策区（横幅式，深蓝底+金色钱袋图标）： 标题"💰 推荐奖励政策"金色 巨大金色字体"奖励区间：300-5000元"（一行居中） 下方白色小字"多推多得，上不封顶 | 成功入职一个月即发放奖金" 底部操作指引区（深蓝底+金色弧线装饰）： "简历内推路径：钉钉 → OA审批 → 岗位内推通道" 整体商务蓝金配色，扁平化图标，圆角卡片带轻阴影，信息层级分明，所有数字精确渲染不得错位，版式精美。
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