基于参考图，删除利害关系人板块中的"主要包括两类"这几个字，改… - 图片创意预览

基于参考图，删除利害关系人板块中的"主要包括两类"这几个字，改…

基于参考图，删除利害关系人板块中的"主要包括两类"这几个字，改为"利害关系人：（1）与员工存在共同经济利益的个人，如财务担保、合作经营等；（2）亲戚、恋爱等重要私人关系，或来自厂商或客户的前员工因工作

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2026.09.21

基于参考图，将底部的分割线（盾牌图标左右两侧的装饰线条）缩短一半，左右两侧的线条长度各减少一半，盾牌图标保持在中间位置不变。其余所有内容（标题、副标题、所有白色卡片板块、文字内容、蓝色背景风格等）均保持完全不变，画面高清清晰。

基于参考图，将底部的分割线（盾牌图标左右两侧的装饰线条）缩短一半，左右两侧的线条长度各减少一半，盾牌图标保持在中间位置不变。其余所有内容（标题、副标题、所有白色卡片板块、文字内容、蓝色背景风格等）均保持完全不变，画面高清清晰。

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基于参考图，删除左上角的"预留品牌LOGO区 120px×60px"虚线框和文字，以及右下角的"预留合规标识区 150px×80px"虚线框和文字。删除后，这两个区域用与周围背景一致的蓝色背景填充，不留任何边框或文字痕迹。其余所有内容（标题、副标题、利益冲突定义、7类冲突类型、家庭成员和利害关系人定义、申报要求、申报路径、举报渠道、底部装饰、整体蓝色背景风格等）均保持完全不变，所有文字内容一字不改，画面高清清晰。

基于参考图，删除左上角的"预留品牌LOGO区 120px×60px"虚线框和文字，以及右下角的"预留合规标识区 150px×80px"虚线框和文字。删除后，这两个区域用与周围背景一致的蓝色背景填充，不留任何边框或文字痕迹。其余所有内容（标题、副标题、利益冲突定义、7类冲突类型、家庭成员和利害关系人定义、申报要求、申报路径、举报渠道、底部装饰、整体蓝色背景风格等）均保持完全不变，所有文字内容一字不改，画面高清清晰。

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基于参考图，将最下方三个白色边框（申报要求、申报路径、举报渠道）的左右两侧边缘，与上方"家庭成员"所在的白色边框的左右两侧边缘完全对齐，使所有白色卡片的宽度一致、左右边缘齐平。三个底部板块的文字内容保持不变，板块内布局随宽度调整自然适配。其余所有内容（标题、副标题、利益冲突定义、7类冲突类型、家庭成员和利害关系人定义、蓝色背景、预留空白区、底部装饰等）均保持不变，画面高清清晰。注意所有文字内容一字不改，仅调整边框宽度和对齐。

基于参考图，将最下方三个白色边框（申报要求、申报路径、举报渠道）的左右两侧边缘，与上方"家庭成员"所在的白色边框的左右两侧边缘完全对齐，使所有白色卡片的宽度一致、左右边缘齐平。三个底部板块的文字内容保持不变，板块内布局随宽度调整自然适配。其余所有内容（标题、副标题、利益冲突定义、7类冲突类型、家庭成员和利害关系人定义、蓝色背景、预留空白区、底部装饰等）均保持不变，画面高清清晰。注意所有文字内容一字不改，仅调整边框宽度和对齐。

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基于参考图，将海报底部预留空间加大，使底部更充足。具体调整：将申报路径和举报渠道板块整体向上移动，底部装饰线条也随之上移，在海报最底部留出更充足的空白区域，右下角预留合规标识区的空间也相应增大。其余所有内容（标题、副标题、利益冲突定义、7类冲突类型、家庭成员/利害关系人定义、申报要求等）的文案、样式、相对位置均保持不变。整体蓝色商务风格不变，画面和谐美观。

基于参考图，将海报底部预留空间加大，使底部更充足。具体调整：将申报路径和举报渠道板块整体向上移动，底部装饰线条也随之上移，在海报最底部留出更充足的空白区域，右下角预留合规标识区的空间也相应增大。其余所有内容（标题、副标题、利益冲突定义、7类冲突类型、家庭成员/利害关系人定义、申报要求等）的文案、样式、相对位置均保持不变。整体蓝色商务风格不变，画面和谐美观。

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保持整张海报的深蓝主色调、所有文案内容、模块结构、图标样式、9:16竖版比例、模块框突出效果完全不变，仅做背景色替换： 1. 将大卡片的浅灰色背景（什么是利益冲突、7种利益冲突类型大卡片、申报要求大卡片的背景）统一替换为米白色背景（柔和温暖的米白/奶白色，如#FAF7F2级别），保持圆角不变。 2. 将7种利益冲突类型每个独立模块框的内部背景色、以及6项申报要求每个独立模块框的内部背景色，统一由浅灰色替换为纯白色，模块框描边和投影保持不变。其余所有元素（顶部深蓝标题区、底部申报路径/举报渠道栏、文字内容、图标、编号）均保持不变。

保持整张海报的深蓝主色调、所有文案内容、模块结构、图标样式、9:16竖版比例、模块框突出效果完全不变，仅做背景色替换：
1. 将大卡片的浅灰色背景（什么是利益冲突、7种利益冲突类型大卡片、申报要求大卡片的背景）统一替换为米白色背景（柔和温暖的米白/奶白色，如#FAF7F2级别），保持圆角不变。
2. 将7种利益冲突类型每个独立模块框的内部背景色、以及6项申报要求每个独立模块框的内部背景色，统一由浅灰色替换为纯白色，模块框描边和投影保持不变。
其余所有元素（顶部深蓝标题区、底部申报路径/举报渠道栏、文字内容、图标、编号）均保持不变。

创意 × 1

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保持整张海报的深蓝商务风格、所有文案内容、配色方案、模块结构完全不变，仅对第7项「公司机会」模块做排版对齐调整： 1. 左侧放大镜文档图标位置不动。 2. 「7. 公司机会」标题文字（含橙色圆圈数字7）整体垂直居中对齐于左侧图标，即标题文字的中线与图标中线在同一水平线上。 3. 右侧的说明文字（员工及家庭成员...商业机会）也整体垂直居中对齐于左侧图标，与标题文字保持同一行基线，左右布局与上方6个类型模块的图标-标题-说明对齐方式完全一致。 4. 其余所有元素位置、大小、内容均不改动。

保持整张海报的深蓝商务风格、所有文案内容、配色方案、模块结构完全不变，仅对第7项「公司机会」模块做排版对齐调整：
1. 左侧放大镜文档图标位置不动。
2. 「7. 公司机会」标题文字（含橙色圆圈数字7）整体垂直居中对齐于左侧图标，即标题文字的中线与图标中线在同一水平线上。
3. 右侧的说明文字（员工及家庭成员...商业机会）也整体垂直居中对齐于左侧图标，与标题文字保持同一行基线，左右布局与上方6个类型模块的图标-标题-说明对齐方式完全一致。
4. 其余所有元素位置、大小、内容均不改动。

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保持整张海报的深蓝商务风格、所有文案内容、配色方案、模块结构完全不变，仅对第7项「公司机会」模块做排版对齐调整： 1. 左侧放大镜文档图标位置不动。 2. 「7. 公司机会」标题文字（含橙色圆圈数字7）整体垂直居中对齐于左侧图标，即标题文字的中线与图标中线在同一水平线上。 3. 右侧的说明文字（员工及家庭成员...商业机会）也整体垂直居中对齐于左侧图标，与标题文字保持同一行基线，左右布局与上方6个类型模块的图标-标题-说明对齐方式完全一致。 4. 其余所有元素位置、大小、内容均不改动。

保持整张海报的深蓝商务风格、所有文案内容、配色方案、模块结构完全不变，仅对第7项「公司机会」模块做排版对齐调整：
1. 左侧放大镜文档图标位置不动。
2. 「7. 公司机会」标题文字（含橙色圆圈数字7）整体垂直居中对齐于左侧图标，即标题文字的中线与图标中线在同一水平线上。
3. 右侧的说明文字（员工及家庭成员...商业机会）也整体垂直居中对齐于左侧图标，与标题文字保持同一行基线，左右布局与上方6个类型模块的图标-标题-说明对齐方式完全一致。
4. 其余所有元素位置、大小、内容均不改动。

创意 × 2

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保持整张海报的深蓝商务风格、所有文案内容、配色方案、模块结构、元素位置完全不变，仅将第7项「公司机会」右侧的说明文字「员工及家庭成员、利益关系人利用公司财产、信息、人力、渠道、社会关系等资源，获取或协助他人获取本应属于公司的商业机会」的字号微微调大一个字号，文字内容、行间距、对齐方式均保持不变，其余所有元素不做任何改动。

保持整张海报的深蓝商务风格、所有文案内容、配色方案、模块结构、元素位置完全不变，仅将第7项「公司机会」右侧的说明文字「员工及家庭成员、利益关系人利用公司财产、信息、人力、渠道、社会关系等资源，获取或协助他人获取本应属于公司的商业机会」的字号微微调大一个字号，文字内容、行间距、对齐方式均保持不变，其余所有元素不做任何改动。

创意 × 2

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保持整张海报的深蓝商务风格、所有文案内容、配色方案、模块结构、元素位置完全不变，仅将第7项「公司机会」右侧的说明文字「员工及家庭成员、利益关系人利用公司财产、信息、人力、渠道、社会关系等资源，获取或协助他人获取本应属于公司的商业机会」的字号微微调大一个字号，文字内容、行间距、对齐方式均保持不变，其余所有元素不做任何改动。

保持整张海报的深蓝商务风格、所有文案内容、配色方案、模块结构、元素位置完全不变，仅将第7项「公司机会」右侧的说明文字「员工及家庭成员、利益关系人利用公司财产、信息、人力、渠道、社会关系等资源，获取或协助他人获取本应属于公司的商业机会」的字号微微调大一个字号，文字内容、行间距、对齐方式均保持不变，其余所有元素不做任何改动。

创意 × 2

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保持整张海报的深蓝商务风格、所有文案内容、配色方案、模块结构、元素位置完全不变，仅将第7项「公司机会」右侧的说明文字「员工及家庭成员、利益关系人利用公司财产、信息、人力、渠道、社会关系等资源，获取或协助他人获取本应属于公司的商业机会」的字号微微调大一个字号，文字内容、行间距、对齐方式均保持不变，其余所有元素不做任何改动。

保持整张海报的深蓝商务风格、所有文案内容、配色方案、模块结构、元素位置完全不变，仅将第7项「公司机会」右侧的说明文字「员工及家庭成员、利益关系人利用公司财产、信息、人力、渠道、社会关系等资源，获取或协助他人获取本应属于公司的商业机会」的字号微微调大一个字号，文字内容、行间距、对齐方式均保持不变，其余所有元素不做任何改动。

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保持整张海报的浅灰卡片背景、深蓝主色调、所有文案内容、图标样式、9:16竖版比例完全不变，仅做以下调整：将7种常见利益冲突类型的每个独立模块框（外部工作、关联人任职、同业竞争、自我交易、财产性利益、贷款及交易、公司机会各自的小卡片）以及6项申报要求的每个独立模块框（主动申报、及时更新、真实完整、避免隐瞒、必要回避、配合调查各自的小卡片）统一做突出处理： - 加深模块边框（深蓝色明显描边），或增加轻微的卡片投影/阴影， - 模块背景比大卡片底色略浅或略深，形成层级区分， - 使每个小模块的框体更醒目、立体感更强，模块之间的区分度更明显。其余所有元素（顶部标题区、大卡片结构、底部申报路径/举报渠道栏）均保持不变。

保持整张海报的浅灰卡片背景、深蓝主色调、所有文案内容、图标样式、9:16竖版比例完全不变，仅做以下调整：
将7种常见利益冲突类型的每个独立模块框（外部工作、关联人任职、同业竞争、自我交易、财产性利益、贷款及交易、公司机会各自的小卡片）以及6项申报要求的每个独立模块框（主动申报、及时更新、真实完整、避免隐瞒、必要回避、配合调查各自的小卡片）统一做突出处理：
- 加深模块边框（深蓝色明显描边），或增加轻微的卡片投影/阴影，
- 模块背景比大卡片底色略浅或略深，形成层级区分，
- 使每个小模块的框体更醒目、立体感更强，模块之间的区分度更明显。
其余所有元素（顶部标题区、大卡片结构、底部申报路径/举报渠道栏）均保持不变。

创意 × 1

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保持整张海报的浅灰卡片背景、深蓝主色调、所有文案内容、图标样式、9:16竖版比例完全不变，仅做以下调整：将7种常见利益冲突类型的每个独立模块框（外部工作、关联人任职、同业竞争、自我交易、财产性利益、贷款及交易、公司机会各自的小卡片）以及6项申报要求的每个独立模块框（主动申报、及时更新、真实完整、避免隐瞒、必要回避、配合调查各自的小卡片）统一做突出处理： - 加深模块边框（深蓝色明显描边），或增加轻微的卡片投影/阴影， - 模块背景比大卡片底色略浅或略深，形成层级区分， - 使每个小模块的框体更醒目、立体感更强，模块之间的区分度更明显。其余所有元素（顶部标题区、大卡片结构、底部申报路径/举报渠道栏）均保持不变。

保持整张海报的浅灰卡片背景、深蓝主色调、所有文案内容、图标样式、9:16竖版比例完全不变，仅做以下调整：
将7种常见利益冲突类型的每个独立模块框（外部工作、关联人任职、同业竞争、自我交易、财产性利益、贷款及交易、公司机会各自的小卡片）以及6项申报要求的每个独立模块框（主动申报、及时更新、真实完整、避免隐瞒、必要回避、配合调查各自的小卡片）统一做突出处理：
- 加深模块边框（深蓝色明显描边），或增加轻微的卡片投影/阴影，
- 模块背景比大卡片底色略浅或略深，形成层级区分，
- 使每个小模块的框体更醒目、立体感更强，模块之间的区分度更明显。
其余所有元素（顶部标题区、大卡片结构、底部申报路径/举报渠道栏）均保持不变。

创意 × 1

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保持整张海报的深蓝主色调、所有文案内容、模块结构、图标样式、9:16竖版比例完全不变，做以下两处调整： 1. 将所有白色内容卡片的背景色（什么是利益冲突、7种利益冲突类型大卡片、申报要求大卡片的白色背景）统一替换为浅灰色背景（柔和的浅灰，如#F2F4F7级别），保持卡片圆角和边框质感不变。 2. 对7种常见利益冲突类型的标题（外部工作、关联人任职、同业竞争、自我交易、财产性利益、贷款及交易、公司机会）以及6种申报要求的标题（主动申报、及时更新、真实完整、避免隐瞒、必要回避、配合调查）统一做突出处理：加粗字体、字号略微加大，或使用深蓝色加粗突出显示，使其在浅灰背景上比说明文字更醒目、层级更分明。其余所有元素（顶部深蓝标题区、底部申报路径/举报渠道栏、图标、编号圆圈、说明文字内容）均保持不变。

保持整张海报的深蓝主色调、所有文案内容、模块结构、图标样式、9:16竖版比例完全不变，做以下两处调整：
1. 将所有白色内容卡片的背景色（什么是利益冲突、7种利益冲突类型大卡片、申报要求大卡片的白色背景）统一替换为浅灰色背景（柔和的浅灰，如#F2F4F7级别），保持卡片圆角和边框质感不变。
2. 对7种常见利益冲突类型的标题（外部工作、关联人任职、同业竞争、自我交易、财产性利益、贷款及交易、公司机会）以及6种申报要求的标题（主动申报、及时更新、真实完整、避免隐瞒、必要回避、配合调查）统一做突出处理：加粗字体、字号略微加大，或使用深蓝色加粗突出显示，使其在浅灰背景上比说明文字更醒目、层级更分明。
其余所有元素（顶部深蓝标题区、底部申报路径/举报渠道栏、图标、编号圆圈、说明文字内容）均保持不变。

创意 × 1

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企业员工守则企业文化墙设计，内容为第三部分"诚信正直 · 坚守底线：恪守职业道德，为人正直、处事诚信，实事求是、言行一致。坚守职业底线，严禁弄虚作假、虚报瞒报、违规操作。严守公司商业机密与内部信息，自觉维护公司合法权益与品牌声誉。"第四部分"团结协作 · 同心共赢：尊重同事、互帮互助、包容协作，营造和谐融洽的团队氛围。摒弃本位思想，主动配合团队工作，积极补位、高效联动、同心聚力。杜绝搬弄是非、消极内耗，凝心聚力共建优秀团队。"第五部分"合规守纪 · 严于律己：自觉遵守公司各项管理制度、财务规范与办公准则，服从公司合理工作安排与管理调度。规范日常言行、注重职业礼仪，保持良好职业形象，杜绝违规违纪行为，自觉维护公司秩序。"整体以蓝色为主色调，现代简约商务风格，版式和第一张保持一致

企业员工守则企业文化墙设计，内容为第三部分"诚信正直 · 坚守底线：恪守职业道德，为人正直、处事诚信，实事求是、言行一致。坚守职业底线，严禁弄虚作假、虚报瞒报、违规操作。严守公司商业机密与内部信息，自觉维护公司合法权益与品牌声誉。"第四部分"团结协作 · 同心共赢：尊重同事、互帮互助、包容协作，营造和谐融洽的团队氛围。摒弃本位思想，主动配合团队工作，积极补位、高效联动、同心聚力。杜绝搬弄是非、消极内耗，凝心聚力共建优秀团队。"第五部分"合规守纪 · 严于律己：自觉遵守公司各项管理制度、财务规范与办公准则，服从公司合理工作安排与管理调度。规范日常言行、注重职业礼仪，保持良好职业形象，杜绝违规违纪行为，自觉维护公司秩序。"整体以蓝色为主色调，现代简约商务风格，版式和第一张保持一致

陈桂贤·律师事务所

设计一张简约商务风格的企业员工治理主题宣传海报，风格极简留白专业商务。画面顶部为大字号主标题："员工治理"，主标题下方一行副标题："让工人、管理者'愿干、能参与、有归属'"，下方分三栏展示核心模块：第一栏"健全民主管理"，第二栏"重塑激励机制"，第三栏"规划成长路径"，整体排版清晰分区，文字简洁醒目，配色采用商务蓝灰色调，背景干净简约，版式精美。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位，确保是完整可用的成品海报。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

设计一张简约商务风格的企业员工治理主题宣传海报，风格极简留白专业商务。画面顶部为大字号主标题："员工治理"，主标题下方一行副标题："让工人、管理者'愿干、能参与、有归属'"，下方分三栏展示核心模块：第一栏"健全民主管理"，第二栏"重塑激励机制"，第三栏"规划成长路径"，整体排版清晰分区，文字简洁醒目，配色采用商务蓝灰色调，背景干净简约，版式精美。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位，确保是完整可用的成品海报。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

专业商务风格企业工伤人力风控服务宣传海报第二版，竖版9:16，延续品牌红白配色，版式做差异化调整，采用两栏网格布局排列六大服务，区别于第一版的竖排列表。主标题超大字醒目："企业工伤・人力风险全托管"，副标题："一站式解决用工风险、工伤纠纷、员工保障难题"。核心展示六大专业服务，保持全部内容完整：1.工伤风险分级管理；2.职业病专项预防管控；3.雇主责任险 & 团险定制设计；4.工伤申报全程代办；5.工伤纠纷专业协助；6.员工健康体系管理。每项服务带对勾图标和完整说明文字。底部Slogan："用工风险前置管控降事故、减纠纷、省成本、稳团队"。整体保持红白专业商务风格，版式创新为分栏布局，更紧凑美观，信息分区清晰，所有文字清晰可读，四周留足安全边距，超清画质。

专业商务风格企业工伤人力风控服务宣传海报第二版，竖版9:16，延续品牌红白配色，版式做差异化调整，采用两栏网格布局排列六大服务，区别于第一版的竖排列表。主标题超大字醒目："企业工伤・人力风险全托管"，副标题："一站式解决用工风险、工伤纠纷、员工保障难题"。核心展示六大专业服务，保持全部内容完整：1.工伤风险分级管理；2.职业病专项预防管控；3.雇主责任险 & 团险定制设计；4.工伤申报全程代办；5.工伤纠纷专业协助；6.员工健康体系管理。每项服务带对勾图标和完整说明文字。底部Slogan："用工风险前置管控降事故、减纠纷、省成本、稳团队"。整体保持红白专业商务风格，版式创新为分栏布局，更紧凑美观，信息分区清晰，所有文字清晰可读，四周留足安全边距，超清画质。

基于参考图重新生成，保持整体版式、风格、背景和排版结构不变，做以下修改：删除正文中每条开头的大编号"1、""2、""3、""4、""5、"（即每条最前面的阿拉伯数字加大顿号），但保留每条内部的①②③小项编号不变。其余所有文字内容一字不改，不增不减。主标题"内外交往"和副标题"职员职务行为准则"保持不变。整体为正式商务风格的企业行为规范通知海报，浅蓝或浅灰渐变背景，低装饰，高对比度文字，信息分区清晰，编号列表整齐，四周留有安全边距，版式精美。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

基于参考图重新生成，保持整体版式、风格、背景和排版结构不变，做以下修改：删除正文中每条开头的大编号"1、""2、""3、""4、""5、"（即每条最前面的阿拉伯数字加大顿号），但保留每条内部的①②③小项编号不变。其余所有文字内容一字不改，不增不减。主标题"内外交往"和副标题"职员职务行为准则"保持不变。整体为正式商务风格的企业行为规范通知海报，浅蓝或浅灰渐变背景，低装饰，高对比度文字，信息分区清晰，编号列表整齐，四周留有安全边距，版式精美。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域、空列表项、空单元格。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

企业员工守则企业文化墙设计，内容为第六部分"勤俭节约 · 爱护公物：秉持节约理念，节约水电、耗材、办公用品，杜绝铺张浪费。爱护公司办公设备、固定资产及公共设施，规范使用、妥善维护。保持办公环境整洁有序，营造干净、高效、舒适的办公氛围。"第七部分"积极担当 · 向阳进取：保持积极乐观的工作心态，直面工作问题，主动沟通、及时解决、不推诿、不拖延。勇于承担工作责任，敢于突破困境，以进取之心深耕岗位，以实干之力创造价值。"结尾是团队寄语"细节决定品质，态度成就高度同心同向同行，共筑美好未来"。整体以蓝色为主色调，现代简约商务风格，版式和前两张保持一致

企业员工守则企业文化墙设计，内容为第六部分"勤俭节约 · 爱护公物：秉持节约理念，节约水电、耗材、办公用品，杜绝铺张浪费。爱护公司办公设备、固定资产及公共设施，规范使用、妥善维护。保持办公环境整洁有序，营造干净、高效、舒适的办公氛围。"第七部分"积极担当 · 向阳进取：保持积极乐观的工作心态，直面工作问题，主动沟通、及时解决、不推诿、不拖延。勇于承担工作责任，敢于突破困境，以进取之心深耕岗位，以实干之力创造价值。"结尾是团队寄语"细节决定品质，态度成就高度同心同向同行，共筑美好未来"。整体以蓝色为主色调，现代简约商务风格，版式和前两张保持一致

陈桂贤·律师事务所

专业科普风格3:4竖版公众号贴图海报，版式精美，信息分区清晰。主标题大字："雇主责任险"，副标题："转移企业用工风险"。配简约公文包图标。分三个信息板块，每个板块配适配小图标：1.【保障范围】员工因工受伤企业应承担的赔偿责任、职业病赔偿、上下班途中意外、法律诉讼费用 2.【赔付对象】赔付给企业（雇主），转嫁企业法律责任 3.【主要特点】商业保险、覆盖工伤+职业病+上下班、赔偿额度灵活可选、有效降低企业用工风险。整体橙蓝色系专业风格，留白舒适，文字清晰易读，与工伤保险海报视觉风格统一。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或空列表项。

专业科普风格3:4竖版公众号贴图海报，版式精美，信息分区清晰。主标题大字："雇主责任险"，副标题："转移企业用工风险"。配简约公文包图标。分三个信息板块，每个板块配适配小图标：1.【保障范围】员工因工受伤企业应承担的赔偿责任、职业病赔偿、上下班途中意外、法律诉讼费用 2.【赔付对象】赔付给企业（雇主），转嫁企业法律责任 3.【主要特点】商业保险、覆盖工伤+职业病+上下班、赔偿额度灵活可选、有效降低企业用工风险。整体橙蓝色系专业风格，留白舒适，文字清晰易读，与工伤保险海报视觉风格统一。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或空列表项。

企业知识产权内部宣传海报，标题为"员工知识产权义务与禁止性行为"，采用简约商务蓝色风格，整体尺寸比例为长75cm×高85cm。内容分为两个模块：一、员工义务，包含3项：1.保护广汽自主知识产权的义务，说明文字：保护广汽自主知识产权不受侵犯，发现侵犯广汽知识产权行为的，应及时向标准与知识工程部报告，并协助做好调查取证工作。2.保密义务：知识产权相关信息，除已被政府相关主管部门公开的之外，均需要保密。3.维权配合义务：全体员工应积极配合，提供疑似被侵权案件所需资料和信息，协助完成分析评估、向上汇报及决策流程。二、禁止性行为，包含5项：1.侵害职务发明：禁止将职务发明技术成果以个人名义申请/注册知识产权。2.滥用公司知识产权：不得将公司技术成果用于个人创业或兼职活动，也不得擅自使用、许可、转让、联合开发本公司的专利技术，或擅自许可、转让本公司的注册商标和软件著作权。3.非正常专利申请：提起明显抄袭他人技术方案的专利提案，或经专利工程师审核后驳回再次提出相同或高度相似的非正常专利提案。4.泄露新车造型：新车造型首次对外发布前，禁止对外泄露新车设计图片、照片、影像、图纸或"谍照"。5.其他：其他有损职务发明创造的行为。参考首图的版式，保持排版清晰整齐，配色统一为简约商务蓝色。

企业知识产权内部宣传海报，标题为"员工知识产权义务与禁止性行为"，采用简约商务蓝色风格，整体尺寸比例为长75cm×高85cm。内容分为两个模块：一、员工义务，包含3项：1.保护广汽自主知识产权的义务，说明文字：保护广汽自主知识产权不受侵犯，发现侵犯广汽知识产权行为的，应及时向标准与知识工程部报告，并协助做好调查取证工作。2.保密义务：知识产权相关信息，除已被政府相关主管部门公开的之外，均需要保密。3.维权配合义务：全体员工应积极配合，提供疑似被侵权案件所需资料和信息，协助完成分析评估、向上汇报及决策流程。二、禁止性行为，包含5项：1.侵害职务发明：禁止将职务发明技术成果以个人名义申请/注册知识产权。2.滥用公司知识产权：不得将公司技术成果用于个人创业或兼职活动，也不得擅自使用、许可、转让、联合开发本公司的专利技术，或擅自许可、转让本公司的注册商标和软件著作权。3.非正常专利申请：提起明显抄袭他人技术方案的专利提案，或经专利工程师审核后驳回再次提出相同或高度相似的非正常专利提案。4.泄露新车造型：新车造型首次对外发布前，禁止对外泄露新车设计图片、照片、影像、图纸或"谍照"。5.其他：其他有损职务发明创造的行为。参考首图的版式，保持排版清晰整齐，配色统一为简约商务蓝色。

一张专业严谨的财税法务通知公告海报，竖版9:16比例，适合朋友圈转发。整体风格商务正式、简洁大气，以深蓝和红色为主色调，白色为底色，体现专业感与警示性。画面顶部为醒目的主标题区域，深蓝色粗体大字："企业在申请注销前务必核查以下财税隐患"，标题下方有一条红色装饰线。画面中部偏上为第一板块："涉税风险核查事项"，用深蓝色小标题标注，下方以编号列表形式呈现5条内容，每条前有红色数字编号： "1. 往来账款混乱，长期挂账、存在有销无进的异常情况" "2. 账面数据与实际资产不一致，股东借款长期挂账未清偿" "3. 账面未分配利润未做规范处置" "4. 印花税等小税种漏申报、未缴纳" "5. 采取各类不合规方式办理注销" 列表项使用深灰色正文，清晰易读。画面中部为第二板块："风险警示"，用红色小标题标注，配警示图标，下方正文段落："公司注销不等于\"一笔勾销\"，税务大数据可穿透追溯核查。若查出涉税违法，会追缴税款、加收滞纳金并处行政处罚；企业法定代表人、股东会被列为失信人员，限制高消费、限制出境。" 此板块用浅红色背景框突出显示，增强警示感。画面下部为第三板块："合规提示"，用深蓝色小标题标注，下方正文段落："企业注销前建议开展完整财务自查、清理账务，办结全部涉税业务，按法定流程合规注销，杜绝后续税务与信用遗留风险。" 此板块用浅蓝色背景框。整体版式精美，信息分区明确，层级关系清晰，留白适当。四周留有安全边距，文字清晰可读。背景为纯白色，点缀少量几何线条和商务元素（如文件、印章、数据图表的简约线条图标），不喧宾夺主。画面中无二维码，无多余装饰元素，所有信息区域填充完整，无空白占位。画面中必须完整呈现以上所有文字信息，不增减任何文字，严格使用用户提供的原文内容。所有文字均为简体中文，字体端正专业。

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画面顶部为醒目的主标题区域，深蓝色粗体大字："企业在申请注销前务必核查以下财税隐患"，标题下方有一条红色装饰线。

画面中部偏上为第一板块："涉税风险核查事项"，用深蓝色小标题标注，下方以编号列表形式呈现5条内容，每条前有红色数字编号：
"1. 往来账款混乱，长期挂账、存在有销无进的异常情况"
"2. 账面数据与实际资产不一致，股东借款长期挂账未清偿"
"3. 账面未分配利润未做规范处置"
"4. 印花税等小税种漏申报、未缴纳"
"5. 采取各类不合规方式办理注销"
列表项使用深灰色正文，清晰易读。

画面中部为第二板块："风险警示"，用红色小标题标注，配警示图标，下方正文段落："公司注销不等于\"一笔勾销\"，税务大数据可穿透追溯核查。若查出涉税违法，会追缴税款、加收滞纳金并处行政处罚；企业法定代表人、股东会被列为失信人员，限制高消费、限制出境。" 此板块用浅红色背景框突出显示，增强警示感。

画面下部为第三板块："合规提示"，用深蓝色小标题标注，下方正文段落："企业注销前建议开展完整财务自查、清理账务，办结全部涉税业务，按法定流程合规注销，杜绝后续税务与信用遗留风险。" 此板块用浅蓝色背景框。

整体版式精美，信息分区明确，层级关系清晰，留白适当。四周留有安全边距，文字清晰可读。背景为纯白色，点缀少量几何线条和商务元素（如文件、印章、数据图表的简约线条图标），不喧宾夺主。画面中无二维码，无多余装饰元素，所有信息区域填充完整，无空白占位。

画面中必须完整呈现以上所有文字信息，不增减任何文字，严格使用用户提供的原文内容。所有文字均为简体中文，字体端正专业。

修改这张海报，替换全部内容为新文案，保持9:16竖版专业商务风格：标题：做会计 10 年 +，死工资见顶？零成本把经验变额外收入正文：财税老师您好！做会计 10 年 +，是不是越来越有这种感觉：行业下行，企业拼命压成本，死工资涨不动，裁员风险还高天天做账报税，熬了十几年的经验，只能在一家公司里打转，根本没机会发挥现在企业都要合规，可自己只会传统记账，看着新机会不敢碰，路越走越窄别再困在全职做账里消耗自己了！我们是中律捷法财税综合服务平台，专门给资深财务老师提供一条「零成本、不影响本职」的转型增收路径，邀请您来参加我们的免费同行闭门沙龙，无推销、零收费，只聊干货和真实落地案例。【您只需要做什么？】从「一对一全职做账会计」升级为「一对多兼职合规财税咨询顾问」： ✅ 您只需要用自己的 10 年 + 财税经验，对接企业的合规需求 ✅ 平台全权负责账务、法务全流程落地交付，您不用做账报税、不用外勤跑现场 ✅ 前期不用加盟、不用垫钱、不用辞职，纯业务合作模式 ✅ 业务对接成功，佣金直接对半分，您零风险拿收益 ✅ 后期认可平台，再考虑加入成为正式服务商 / 渠道商，一切您说了算【沙龙现场您能拿到什么？】真实落地案例拆解：同行老师怎么用合规咨询，单月多赚 X 万平台合作模式全透明：佣金怎么分、流程怎么走、风险谁来担一对一转型诊断：结合您的经验和资源，定制您的增收路径同行交流圈：和同样 10 年 + 的老会计，一起跳出固有思维 ⚠️ 特别说明：本次沙龙全程无推销、零收费，纯同行交流学习，没有任何套路。我们也理解您前期不愿意承担风险，所以先从业务合作开始，您赚到钱、认可了再考虑后续合作，完全由您决定。想了解怎么把 10 年财税经验变现，多一条职业备选方向、多一份稳定收入的老师，回复【1】锁定席位，我们将为您预留名额，现场还有专属资料包和案例手册赠送。底部标语：合规赋能 | 经验活用 | 稳健增收排版清晰紧凑，突出卖点，符合智联招聘推广风格

修改这张海报，替换全部内容为新文案，保持9:16竖版专业商务风格：
标题：做会计 10 年 +，死工资见顶？零成本把经验变额外收入
正文：
财税老师您好！
做会计 10 年 +，是不是越来越有这种感觉：
行业下行，企业拼命压成本，死工资涨不动，裁员风险还高
天天做账报税，熬了十几年的经验，只能在一家公司里打转，根本没机会发挥
现在企业都要合规，可自己只会传统记账，看着新机会不敢碰，路越走越窄
别再困在全职做账里消耗自己了！
我们是中律捷法财税综合服务平台，专门给资深财务老师提供一条「零成本、不影响本职」的转型增收路径，邀请您来参加我们的免费同行闭门沙龙，无推销、零收费，只聊干货和真实落地案例。
【您只需要做什么？】
从「一对一全职做账会计」升级为「一对多兼职合规财税咨询顾问」：
✅ 您只需要用自己的 10 年 + 财税经验，对接企业的合规需求
✅ 平台全权负责账务、法务全流程落地交付，您不用做账报税、不用外勤跑现场
✅ 前期不用加盟、不用垫钱、不用辞职，纯业务合作模式
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【沙龙现场您能拿到什么？】
真实落地案例拆解：同行老师怎么用合规咨询，单月多赚 X 万
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底部标语：合规赋能 | 经验活用 | 稳健增收
排版清晰紧凑，突出卖点，符合智联招聘推广风格

专业商务风格企业工伤人力风控服务宣传海报，竖版9:16，延续品牌红白配色，版式精美。主标题超大字醒目："企业工伤・人力风险全托管"，副标题："一站式解决用工风险、工伤纠纷、员工保障难题"。核心展示六大专业服务，每项服务前带对勾✅图标，分别是：1.工伤风险分级管理：根据岗位危险等级分类管控，提前规避高频工伤点位，降低事故率；2.职业病专项预防管控：针对加工、粉尘、噪音、化工、车间岗位，做职业病筛查 + 预防方案；3.雇主责任险 & 团险定制设计：拒绝通用模板，根据工种、岗位风险匹配保障，不浪费保费、不缺责任；4.工伤申报全程代办：全程专人对接：报案、材料整理、申报、认定、理赔，企业零操心；5.工伤纠纷专业协助：劳资纠纷、工伤仲裁、赔付争议专业协助，减少企业赔偿损失；6.员工健康体系管理：企业员工体检规划、健康台账、用工安全辅导、降低病假流失风险。底部Slogan："用工风险前置管控降事故、减纠纷、省成本、稳团队"。整体简洁专业，红白配色，信息分区清晰，六大服务分区块排列整齐，所有文字清晰可读，四周留足安全边距，超清画质。

专业商务风格企业工伤人力风控服务宣传海报，竖版9:16，延续品牌红白配色，版式精美。主标题超大字醒目："企业工伤・人力风险全托管"，副标题："一站式解决用工风险、工伤纠纷、员工保障难题"。核心展示六大专业服务，每项服务前带对勾✅图标，分别是：1.工伤风险分级管理：根据岗位危险等级分类管控，提前规避高频工伤点位，降低事故率；2.职业病专项预防管控：针对加工、粉尘、噪音、化工、车间岗位，做职业病筛查 + 预防方案；3.雇主责任险 & 团险定制设计：拒绝通用模板，根据工种、岗位风险匹配保障，不浪费保费、不缺责任；4.工伤申报全程代办：全程专人对接：报案、材料整理、申报、认定、理赔，企业零操心；5.工伤纠纷专业协助：劳资纠纷、工伤仲裁、赔付争议专业协助，减少企业赔偿损失；6.员工健康体系管理：企业员工体检规划、健康台账、用工安全辅导、降低病假流失风险。底部Slogan："用工风险前置管控降事故、减纠纷、省成本、稳团队"。整体简洁专业，红白配色，信息分区清晰，六大服务分区块排列整齐，所有文字清晰可读，四周留足安全边距，超清画质。

一张工伤认定实务案例库的长图文信息海报，蓝白色主题配色，扁平插画风格，专业简洁。整体竖向长图文排版，以16:9为基础向下延伸加长，内容分三大模块有序排列，文字排版疏朗不拥挤，留白充足。【顶部标题区】大标题："工伤认定实务案例库"，副标题："收录常见疑难场景 · 手把手教学判断"，顶部蓝色渐变装饰条，配简约公文图标。【模块一：7大场景工伤判断要点】小标题："一、常见疑难场景工伤判断要点"，7个卡片纵向排列，每个场景左侧配扁平插画（蓝白灰配色），右侧文字说明： 1. 工作时去茶水间倒水地面湿滑摔伤 — 生理性需求，茶水间属于工作场所的合理延伸。（插画：茶水间水杯与地面水渍图标） 2. 出差酒店、常驻外派公寓洗澡滑倒 — 短期出差酒店属合理延伸；外派公寓等同于自家宿舍，不属于工作场所。（插画：酒店与公寓建筑对比图标） 3. 单位年会、组织旅游受伤 — 单位组织活动是否带有工作属性。（插画：年会彩带与人群剪影） 4. 违反制度操作受伤、履职打架 — 违规不等于排除工伤，打架视动因判定。（插画：工厂车间与警示标识） 5. 上下班途中本人原因摔伤、本人全责交通事故、聚餐返程受伤 — 合理路线+合理时间+非本人主要责任交通事故缺一不可。（插画：自行车与汽车道路图标） 6. 突发疾病抢救后半身不遂 — 不满足48小时死亡要件，不视同工伤。（插画：医院十字与时钟图标） 7. 第三人侵权，本人交通肇事罪判刑 — 故意犯罪排除工伤情形适用。（插画：法槌与天平图标）【模块二：工伤认定实操风险点】小标题："二、工伤认定实操风险点"，4个编号卡片2x2网格排列： 1. "申请时限"：单位30日内申报；员工/近亲属可1年内申请；超30日申报超期费用由单位承担。 2. "举证责任倒置"：员工主张工伤单位不认可的，由用人单位承担举证责任。 3. "工伤就医注意"：在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可就近急救，常规就医不使用社保卡。 4. "救济途径"：对工伤认定结论不服，可提起行政复议、行政诉讼。【模块三：企业实操建议】小标题："📌企业实操建议"，底部蓝色提示框：事故发生第一时间固定证据（监控录像、现场照片、系统记录、沟通记录、证人证言），严格把控30日申报窗口期；特殊用工提前厘清责任。【整体风格】 - 主色调：深蓝、浅蓝、白色、浅灰，清爽专业 - 插画风格：扁平矢量图标化，简约干净 - 版式：分区块布局，卡片圆角浅蓝底，信息层级清晰 - 全部简体中文，字号层次分明，正文清晰可读 - 所有信息区域填充完整内容，无空白框 - 所有数字精确渲染，不得错位遗漏

一张工伤认定实务案例库的长图文信息海报，蓝白色主题配色，扁平插画风格，专业简洁。整体竖向长图文排版，以16:9为基础向下延伸加长，内容分三大模块有序排列，文字排版疏朗不拥挤，留白充足。

【顶部标题区】
大标题："工伤认定实务案例库"，副标题："收录常见疑难场景 · 手把手教学判断"，顶部蓝色渐变装饰条，配简约公文图标。

【模块一：7大场景工伤判断要点】
小标题："一、常见疑难场景工伤判断要点"，7个卡片纵向排列，每个场景左侧配扁平插画（蓝白灰配色），右侧文字说明：
1. 工作时去茶水间倒水地面湿滑摔伤 — 生理性需求，茶水间属于工作场所的合理延伸。（插画：茶水间水杯与地面水渍图标）
2. 出差酒店、常驻外派公寓洗澡滑倒 — 短期出差酒店属合理延伸；外派公寓等同于自家宿舍，不属于工作场所。（插画：酒店与公寓建筑对比图标）
3. 单位年会、组织旅游受伤 — 单位组织活动是否带有工作属性。（插画：年会彩带与人群剪影）
4. 违反制度操作受伤、履职打架 — 违规不等于排除工伤，打架视动因判定。（插画：工厂车间与警示标识）
5. 上下班途中本人原因摔伤、本人全责交通事故、聚餐返程受伤 — 合理路线+合理时间+非本人主要责任交通事故缺一不可。（插画：自行车与汽车道路图标）
6. 突发疾病抢救后半身不遂 — 不满足48小时死亡要件，不视同工伤。（插画：医院十字与时钟图标）
7. 第三人侵权，本人交通肇事罪判刑 — 故意犯罪排除工伤情形适用。（插画：法槌与天平图标）

【模块二：工伤认定实操风险点】
小标题："二、工伤认定实操风险点"，4个编号卡片2x2网格排列：
1. "申请时限"：单位30日内申报；员工/近亲属可1年内申请；超30日申报超期费用由单位承担。
2. "举证责任倒置"：员工主张工伤单位不认可的，由用人单位承担举证责任。
3. "工伤就医注意"：在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可就近急救，常规就医不使用社保卡。
4. "救济途径"：对工伤认定结论不服，可提起行政复议、行政诉讼。

【模块三：企业实操建议】
小标题："📌企业实操建议"，底部蓝色提示框：事故发生第一时间固定证据（监控录像、现场照片、系统记录、沟通记录、证人证言），严格把控30日申报窗口期；特殊用工提前厘清责任。

【整体风格】
- 主色调：深蓝、浅蓝、白色、浅灰，清爽专业
- 插画风格：扁平矢量图标化，简约干净
- 版式：分区块布局，卡片圆角浅蓝底，信息层级清晰
- 全部简体中文，字号层次分明，正文清晰可读
- 所有信息区域填充完整内容，无空白框
- 所有数字精确渲染，不得错位遗漏

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员工守则海报设计，蓝色背景，清晰展示五条守则内容： 08 文明办公，保持工位整洁，轻声沟通 09 注重效率，今日工作今日毕，不拖延 10 安全办公，节约用电，爱护办公环境 11 虚心好学，主动提升，持续进步 12 公私分明，不谋私利，维护公司形象简约商务风格，文字排版工整，标题为员工守则，以蓝色为主色调，适合公司办公室悬挂

员工守则海报设计，蓝色背景，清晰展示五条守则内容：
08 文明办公，保持工位整洁，轻声沟通
09 注重效率，今日工作今日毕，不拖延
10 安全办公，节约用电，爱护办公环境
11 虚心好学，主动提升，持续进步
12 公私分明，不谋私利，维护公司形象
简约商务风格，文字排版工整，标题为员工守则，以蓝色为主色调，适合公司办公室悬挂

陈桂贤·律师事务所