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基于这张顺丰营运部月度及季度评选奖项公示海报进行修改，保持整体…

基于这张顺丰营运部月度及季度评选奖项公示海报进行修改，保持整体版式、字体、颜色、布局完全不变，只修改以下文字内容： 1. 所有“近3月”改为“近三月”（包括月度奖项·赢战业务板块中的两处“近3个月”改

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2026.08.13

修改这张顺丰营运部评选奖项公示图中的4处文字内容，保持原有排版、字体、颜色、表格样式完全不变，只修改文字： 1. 季度奖项·客户服务类第4项「督导卓越网点（集体）」的评选规则列，在原有文字最后加上「包含代理和外包店」，即改为：近三月内无行政扣分，季度督导综合得分达标，大件88分小件84分包含代理和外包店 2. 月度奖项·客户服务类第1项「运营底盘之星」的评选规则列，改成和季度运营底盘之星一样的规则，即改为：近三月内无行政扣分，运营底盘诊断监控简报综合排名核心/发展小组第一 3. 月度奖项·客户服务类第4项「客户体验之星」的评选规则列，改成和季度客户体验之星一样的规则，即改为：近三月内无行政扣分，语音质检违规率前20%，积极参与地区活动（小哥故事、VOOLG、温度活动、抖音号、视频号、丰声资讯曝光）可额外加分。 4. 月度奖项·客户服务类第3项「服务质量之星」的评选岗位及名额列，把「运营服务支持」和「名额3个」中间的字去掉，即改为：运营服务支持，名额3个其他所有文字、布局、颜色、背景完全保持不变，确保修改后的文字与周围字体风格一致。

修改这张顺丰营运部评选奖项公示图中的4处文字内容，保持原有排版、字体、颜色、表格样式完全不变，只修改文字：

1. 季度奖项·客户服务类第4项「督导卓越网点（集体）」的评选规则列，在原有文字最后加上「包含代理和外包店」，即改为：近三月内无行政扣分，季度督导综合得分达标，大件88分小件84分包含代理和外包店

2. 月度奖项·客户服务类第1项「运营底盘之星」的评选规则列，改成和季度运营底盘之星一样的规则，即改为：近三月内无行政扣分，运营底盘诊断监控简报综合排名核心/发展小组第一

3. 月度奖项·客户服务类第4项「客户体验之星」的评选规则列，改成和季度客户体验之星一样的规则，即改为：近三月内无行政扣分，语音质检违规率前20%，积极参与地区活动（小哥故事、VOOLG、温度活动、抖音号、视频号、丰声资讯曝光）可额外加分。

4. 月度奖项·客户服务类第3项「服务质量之星」的评选岗位及名额列，把「运营服务支持」和「名额3个」中间的字去掉，即改为：运营服务支持，名额3个

其他所有文字、布局、颜色、背景完全保持不变，确保修改后的文字与周围字体风格一致。

复刻参考海报版式骨架与红色喜庆商务氛围，顺丰品牌调性。版式分区保持参考图结构，顶栏放置活动标，居中为主标题区，卖点区域分块展示，底栏放置品牌标语。主标题大字是"小哥摸排激励"，副标题是"机会派单已上线"，右下角装饰文案是"同心共创机遇无限"，卖点分为：1. 线索深挖奖励 2. 商机转化激励。整体红色金色为主色调，放射状背景，搭配顺丰logo，文字清晰不遮挡主体，版式精美，4K超高清，所有元素合规，不添加无关内容。

复刻参考海报版式骨架与红色喜庆商务氛围，顺丰品牌调性。版式分区保持参考图结构，顶栏放置活动标，居中为主标题区，卖点区域分块展示，底栏放置品牌标语。主标题大字是"小哥摸排激励"，副标题是"机会派单已上线"，右下角装饰文案是"同心共创机遇无限"，卖点分为：1. 线索深挖奖励 2. 商机转化激励。整体红色金色为主色调，放射状背景，搭配顺丰logo，文字清晰不遮挡主体，版式精美，4K超高清，所有元素合规，不添加无关内容。

设计一张企业月度优秀表彰海报，主题为2026年5月表彰案例，整体风格正式简洁，商务风。结构：上方放大标题，下方分多个栏目展示：1.优秀团队攻坚克难稳固阵——美天臣F133MX拉杆音箱项目优化攻关团队，包含徐露、刘安汝、陈尧彬、陈祖榕，提炼每个人工作贡献要点；2.优秀个人杜敏瑜，提炼其PSD项目贡献；3.优秀个人文锦培，提炼其追觅MR153项目攻关贡献；4.优秀团队汉朔F136价签项目双屏问题公关，包含刘浩、吴远敏，提炼贡献；5.优秀个人殷文杰，提炼PD5项目贡献；6.优秀个人郑汉杰，提炼PD5项目贡献。每个获奖对象预留照片展示位置，排版清晰，重点突出。

设计一张企业月度优秀表彰海报，主题为2026年5月表彰案例，整体风格正式简洁，商务风。结构：上方放大标题，下方分多个栏目展示：1.优秀团队攻坚克难稳固阵——美天臣F133MX拉杆音箱项目优化攻关团队，包含徐露、刘安汝、陈尧彬、陈祖榕，提炼每个人工作贡献要点；2.优秀个人杜敏瑜，提炼其PSD项目贡献；3.优秀个人文锦培，提炼其追觅MR153项目攻关贡献；4.优秀团队汉朔F136价签项目双屏问题公关，包含刘浩、吴远敏，提炼贡献；5.优秀个人殷文杰，提炼PD5项目贡献；6.优秀个人郑汉杰，提炼PD5项目贡献。每个获奖对象预留照片展示位置，排版清晰，重点突出。

一张竖版长屏海报，9:16比例，主题为2026上半年评优表彰名单优秀员工事迹公示。奖项为服务模范标杆。整体采用深蓝金色商务风格，高端大气。设计成可无限延续向下延伸的模块化排版样式。【顶部标题区】 - 深蓝色渐变背景，顶部金色装饰线条 - 大标题："2026上半年评优表彰名单"，金色粗体大字，非常醒目 - 副标题："优秀员工事迹公示"，白色小字 - 右上角金色徽章标签："服务模范标杆" - 标题下方有金色分割线和装饰元素【员工卡片模块 - 可无限延续】 - 每位员工为一个独立的白色圆角卡片模块，竖向排列，卡片之间有间距 - 每个卡片结构完全一致，方便后续复制添加更多员工 - 卡片左侧：员工圆形头像（带金色边框），头像下方标注姓名（金色加粗）和部门（灰色小字） - 卡片右侧：上方金色小字"奖项名称：服务模范标杆"，下方是优秀事迹正文（深灰色），事迹内容完整呈现 - 卡片底部有淡淡的金色装饰线【当前展示5位员工，从上到下依次排列】 1. 朱易慧 - 销售平台业务：在安全质量承诺书收集工作中，主动承担任务，提前梳理收集范围与时间节点，制定清晰的收集计划。坚持周跟进、月汇总的工作机制，做到不漏一人、不错一项，最终实现了承诺书的全覆盖、零遗漏收集，为公司的合规管理奠定了坚实基础。 2. 杨霞 - 市场部：深耕银行、保险多个项目，工作责任心强、执行力突出。在某银行项目中，完成集采订单回流整理、动态完成标准库商品征集，多次配合行方开展深夜技术攻坚，全程参与大单竞价系统研发测试，保障平台稳定上线运行；落地兴业银行项目管理SOP标准化文件，跟进太保集团系统迭代测试；完成招商银行商品价格、重量全量核验，支撑系统版本升级联调；牵头推进云南锡业、太平人寿智能节采新项目落地。兼顾多线项目运维、流程标准化、人才培养与新项目开拓，任劳任怨、适配性强，获得各合作客户一致认可。 3. 陈巧莲 - 市场部：年初因为负责某央企的运营提出离职，该项目处于人手缺失的情况。陈巧莲果断重新回到这个项目上，主动撑起这个项目，并积极参与到该客户的系统开发。开发过程中，积极主动输出自己的观点，并推进系统的功能改造，同时对于自己的项目也能保质保量的完成。 4. 李敬薇 - 市场部：从3月份加入到某央企客户的项目当中以后，疯狂汲取学习相关规则及操作，在该项目的4名运营中承担了客户所有的上架审核工作，并按时完成客户的商品上架推送。在该项目组2名运营提出离职、从其他团队紧急调配了一名新的运营进入到团队中后，李敬薇主动承担起了项目中的改价部分，承接了和销售、伙伴及产线同事的对接工作，并能给到对应人员快速支持，给到新人一定的学习缓冲期。在担任国网运营的期间，工作零失误，并能高效完成相关任务。 5. 吴凡 - 市场部：吴凡成功助力某客户海蓝之谜、集采复印纸、集采定制垃圾袋框架中标，年框预计在200万+；助力某客户终端门店零星物资框架，年度产出360万。【底部延续设计】 - 海报最底部设计成未完待续的样式，有一个向下的箭头或"更多优秀事迹加载中..."的提示，表明可以继续向下添加更多员工卡片 - 底部有金色装饰线条和品牌元素背景：深蓝色渐变，两侧有淡淡的金色光效和几何装饰。整体商务高端，模块统一，方便后续添加更多员工直接复制卡片模块即可。竖版长屏9:16比例，超高清。

一张竖版长屏海报，9:16比例，主题为2026上半年评优表彰名单优秀员工事迹公示。奖项为服务模范标杆。整体采用深蓝金色商务风格，高端大气。设计成可无限延续向下延伸的模块化排版样式。

【顶部标题区】
- 深蓝色渐变背景，顶部金色装饰线条
- 大标题："2026上半年评优表彰名单"，金色粗体大字，非常醒目
- 副标题："优秀员工事迹公示"，白色小字
- 右上角金色徽章标签："服务模范标杆"
- 标题下方有金色分割线和装饰元素

【员工卡片模块 - 可无限延续】
- 每位员工为一个独立的白色圆角卡片模块，竖向排列，卡片之间有间距
- 每个卡片结构完全一致，方便后续复制添加更多员工
- 卡片左侧：员工圆形头像（带金色边框），头像下方标注姓名（金色加粗）和部门（灰色小字）
- 卡片右侧：上方金色小字"奖项名称：服务模范标杆"，下方是优秀事迹正文（深灰色），事迹内容完整呈现
- 卡片底部有淡淡的金色装饰线

【当前展示5位员工，从上到下依次排列】
1. 朱易慧 - 销售平台业务：在安全质量承诺书收集工作中，主动承担任务，提前梳理收集范围与时间节点，制定清晰的收集计划。坚持周跟进、月汇总的工作机制，做到不漏一人、不错一项，最终实现了承诺书的全覆盖、零遗漏收集，为公司的合规管理奠定了坚实基础。

2. 杨霞 - 市场部：深耕银行、保险多个项目，工作责任心强、执行力突出。在某银行项目中，完成集采订单回流整理、动态完成标准库商品征集，多次配合行方开展深夜技术攻坚，全程参与大单竞价系统研发测试，保障平台稳定上线运行；落地兴业银行项目管理SOP标准化文件，跟进太保集团系统迭代测试；完成招商银行商品价格、重量全量核验，支撑系统版本升级联调；牵头推进云南锡业、太平人寿智能节采新项目落地。兼顾多线项目运维、流程标准化、人才培养与新项目开拓，任劳任怨、适配性强，获得各合作客户一致认可。

3. 陈巧莲 - 市场部：年初因为负责某央企的运营提出离职，该项目处于人手缺失的情况。陈巧莲果断重新回到这个项目上，主动撑起这个项目，并积极参与到该客户的系统开发。开发过程中，积极主动输出自己的观点，并推进系统的功能改造，同时对于自己的项目也能保质保量的完成。

4. 李敬薇 - 市场部：从3月份加入到某央企客户的项目当中以后，疯狂汲取学习相关规则及操作，在该项目的4名运营中承担了客户所有的上架审核工作，并按时完成客户的商品上架推送。在该项目组2名运营提出离职、从其他团队紧急调配了一名新的运营进入到团队中后，李敬薇主动承担起了项目中的改价部分，承接了和销售、伙伴及产线同事的对接工作，并能给到对应人员快速支持，给到新人一定的学习缓冲期。在担任国网运营的期间，工作零失误，并能高效完成相关任务。

5. 吴凡 - 市场部：吴凡成功助力某客户海蓝之谜、集采复印纸、集采定制垃圾袋框架中标，年框预计在200万+；助力某客户终端门店零星物资框架，年度产出360万。

【底部延续设计】
- 海报最底部设计成未完待续的样式，有一个向下的箭头或"更多优秀事迹加载中..."的提示，表明可以继续向下添加更多员工卡片
- 底部有金色装饰线条和品牌元素

背景：深蓝色渐变，两侧有淡淡的金色光效和几何装饰。整体商务高端，模块统一，方便后续添加更多员工直接复制卡片模块即可。竖版长屏9:16比例，超高清。

参考图版式复刻，保留蓝青渐变背景、圆角白色信息卡片、立体描边标题字、Q版科技风格，加长竖版。做以下调整：1.去掉每个项目名称前面的小图标，只保留彩色数字序号；2.项目名称和团队名称的字号明显加大，更醒目清晰；3.去掉底部的二维码占位方块，底部区域只保留激励语和「共38个获奖项目」文字，布局更简洁。6大奖项共38个项目，每个奖项卡片顶部有彩色标题栏（金奖金色/银奖银色/铜奖铜色/最佳团队奖蓝色/创新突破奖青绿色/年度贡献奖紫色），奖项名称在标题栏上。项目列表每行结构：左侧彩色数字序号 + 中间项目名称（加大字号加粗） + 右侧团队名称（加大字号）。每行有细分隔线，行间距适中，整体清晰易读。顶部主标题「季度荣誉奖项总览」+ 副标题「2026年第二季度 · 获奖项目光荣榜」+ 金色奖杯图标保留。底部激励语「荣耀时刻共同见证 · 致敬每一份努力 · 共38个获奖项目」，配月桂装饰。画面中所有奖项板块和项目列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或待填写区域。画面中所有数字必须精确渲染。

参考图版式复刻，保留蓝青渐变背景、圆角白色信息卡片、立体描边标题字、Q版科技风格，加长竖版。做以下调整：1.去掉每个项目名称前面的小图标，只保留彩色数字序号；2.项目名称和团队名称的字号明显加大，更醒目清晰；3.去掉底部的二维码占位方块，底部区域只保留激励语和「共38个获奖项目」文字，布局更简洁。6大奖项共38个项目，每个奖项卡片顶部有彩色标题栏（金奖金色/银奖银色/铜奖铜色/最佳团队奖蓝色/创新突破奖青绿色/年度贡献奖紫色），奖项名称在标题栏上。项目列表每行结构：左侧彩色数字序号 + 中间项目名称（加大字号加粗） + 右侧团队名称（加大字号）。每行有细分隔线，行间距适中，整体清晰易读。顶部主标题「季度荣誉奖项总览」+ 副标题「2026年第二季度 · 获奖项目光荣榜」+ 金色奖杯图标保留。底部激励语「荣耀时刻共同见证 · 致敬每一份努力 · 共38个获奖项目」，配月桂装饰。画面中所有奖项板块和项目列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或待填写区域。画面中所有数字必须精确渲染。

美化表格，适配小红书笔记风格，保留原表格所有文字内容，使用清新柔和的配色，增加简约可爱的装饰元素，让表格更具视觉吸引力

美化表格，适配小红书笔记风格，保留原表格所有文字内容，使用清新柔和的配色，增加简约可爱的装饰元素，让表格更具视觉吸引力

一张优才大学生月度积分报道长图海报，竖版超长幅，年轻大气有冲击力。鲜亮蓝色为主色调，搭配亮黄色撞色点缀，整体视觉活力十足。画面顶部为大标题区：主标题"优才成长积分榜"，超大粗体字，亮黄色渐变描边，视觉冲击力强；副标题"用积分丈量进步，以行动见证成长"，白色字体，位于主标题下方。标题背景为深蓝色渐变，点缀顺丰快递箱、快递车剪影、书本/学习图标、奖杯/积分勋章等装饰元素，几何线条增强动感。标题下方为引言区：一段精简背景说明文字，白色字体，配四个亮黄色图标标签，分别标注"透明化积分管理，确保公平公正""树立优秀标杆，激发争先意识""追踪培养进度，及时调整培养策略""发现问题短板，精准赋能提升"，四图标横向排列。中部第一板块"一、积分排行榜"：大标题亮黄色，下方分为三列并排卡片，分别标注"网点队""转运队""职能队"，每列卡片内展示前三名排名位置（第1名金色奖杯图标+"第一名"占位、第2名银色奖牌+"第二名"占位、第3名铜色奖牌+"第三名"占位），排名区留空待填，卡片为蓝底白字，亮黄色边框点缀。中部第二板块"二、积分榜构成"：大标题亮黄色，下方为信息展示区，留空区域用蓝色渐变卡片和图标装饰（过程管理、汇报成果、加减分激励三大维度图标），呈现完整的板块框架。下部第三板块"三、下一步历练安排"：大标题亮黄色，下方6个板块卡片分三排排列（每排2张）：第1排左"1、实岗实战历练"——配店长/网点管理图标，下方精简说明文字；第1排右"2、业务项目历练"——配海鲜/大枣/河蟹品类图标，下方精简说明文字；第2排左"3、巡检督导历练"——配检查/放大镜图标，下方精简说明文字；第2排右"4、跨方向历练"——配双向箭头/轮岗图标，下方精简说明文字；第3排左"5、调换历练组织"——配调配/交换图标，下方精简说明文字；第3排右"6、本方向继续历练"——配进阶/上升箭头图标，下方精简说明文字。每张卡片为蓝色渐变底，亮黄色标题条，白色正文，卡片间有亮黄色细线分隔。底部为总结寄语区：标题"致每一位优才学员"，配引言"优秀不是偶然，而是每一天的坚持与积累"，下方四条勾选式要点（看到自己的成长轨迹 / 找到对标学习的榜样 / 明确下一步努力方向 / 保持持续进步的动力），最底部"下月，期待更多新面孔登上榜单"收尾。背景为深蓝色渐变，整体点缀积分星星、奖杯、书本、快递元素、几何线条等装饰，版式精美，信息分区清晰，层级分明，四周留安全边距。画面中所有信息区域、卡片、列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或空单元格。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。

一张优才大学生月度积分报道长图海报，竖版超长幅，年轻大气有冲击力。鲜亮蓝色为主色调，搭配亮黄色撞色点缀，整体视觉活力十足。

画面顶部为大标题区：
主标题"优才成长积分榜"，超大粗体字，亮黄色渐变描边，视觉冲击力强；
副标题"用积分丈量进步，以行动见证成长"，白色字体，位于主标题下方。
标题背景为深蓝色渐变，点缀顺丰快递箱、快递车剪影、书本/学习图标、奖杯/积分勋章等装饰元素，几何线条增强动感。

标题下方为引言区：
一段精简背景说明文字，白色字体，配四个亮黄色图标标签，分别标注"透明化积分管理，确保公平公正""树立优秀标杆，激发争先意识""追踪培养进度，及时调整培养策略""发现问题短板，精准赋能提升"，四图标横向排列。

中部第一板块"一、积分排行榜"：
大标题亮黄色，下方分为三列并排卡片，分别标注"网点队""转运队""职能队"，每列卡片内展示前三名排名位置（第1名金色奖杯图标+"第一名"占位、第2名银色奖牌+"第二名"占位、第3名铜色奖牌+"第三名"占位），排名区留空待填，卡片为蓝底白字，亮黄色边框点缀。

中部第二板块"二、积分榜构成"：
大标题亮黄色，下方为信息展示区，留空区域用蓝色渐变卡片和图标装饰（过程管理、汇报成果、加减分激励三大维度图标），呈现完整的板块框架。

下部第三板块"三、下一步历练安排"：
大标题亮黄色，下方6个板块卡片分三排排列（每排2张）：
第1排左"1、实岗实战历练"——配店长/网点管理图标，下方精简说明文字；
第1排右"2、业务项目历练"——配海鲜/大枣/河蟹品类图标，下方精简说明文字；
第2排左"3、巡检督导历练"——配检查/放大镜图标，下方精简说明文字；
第2排右"4、跨方向历练"——配双向箭头/轮岗图标，下方精简说明文字；
第3排左"5、调换历练组织"——配调配/交换图标，下方精简说明文字；
第3排右"6、本方向继续历练"——配进阶/上升箭头图标，下方精简说明文字。
每张卡片为蓝色渐变底，亮黄色标题条，白色正文，卡片间有亮黄色细线分隔。

底部为总结寄语区：
标题"致每一位优才学员"，配引言"优秀不是偶然，而是每一天的坚持与积累"，下方四条勾选式要点（看到自己的成长轨迹 / 找到对标学习的榜样 / 明确下一步努力方向 / 保持持续进步的动力），最底部"下月，期待更多新面孔登上榜单"收尾。
背景为深蓝色渐变，整体点缀积分星星、奖杯、书本、快递元素、几何线条等装饰，版式精美，信息分区清晰，层级分明，四周留安全边距。

画面中所有信息区域、卡片、列表必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或空单元格。
画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。

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一张16:9横版PPT海报，主题为2026上半年评优表彰名单优秀员工事迹公示。奖项为服务模范标杆。整体采用深蓝金色商务风格，高端大气，不要套用原图的竖版版式，重新设计横版排版。顶部标题区：大标题2026上半年评优表彰名单，金色粗体大字。副标题优秀员工事迹公示，白色小字。右上角金色标签：服务模范标杆。主体布局：5位优秀员工采用左右分栏或错落卡片式布局，充分利用横版空间。每位员工为一张白色圆角卡片，左侧是员工照片（用职业照头像占位，男女不同形象），右侧是信息： 1. 朱易慧 - 销售平台业务：在安全质量承诺书收集工作中，主动承担任务，提前梳理收集范围与时间节点，制定清晰的收集计划。坚持周跟进、月汇总的工作机制，做到不漏一人、不错一项，最终实现了承诺书的全覆盖、零遗漏收集。 2. 杨霞 - 市场部：深耕银行、保险多个项目，工作责任心强、执行力突出。在某银行项目中，完成集采订单回流整理、动态完成标准库商品征集，多次配合行方开展深夜技术攻坚，全程参与大单竞价系统研发测试。落地兴业银行项目管理SOP标准化文件，完成招商银行商品价格、重量全量核验。牵头推进云南锡业、太平人寿智能节采新项目落地。 3. 陈巧莲 - 市场部：年初因为负责某央企的运营提出离职，该项目处于人手缺失的情况。陈巧莲果断重新回到这个项目上，主动撑起这个项目，并积极参与到该客户的系统开发。开发过程中，积极主动输出自己的观点，并推进系统的功能改造，同时对于自己的项目也能保质保量的完成。 4. 李敬薇 - 市场部：从3月份加入到某央企客户的项目当中以后，疯狂汲取学习相关规则及操作，在该项目的4名运营中承担了客户所有的上架审核工作，并按时完成客户的商品上架推送。在2名运营提出离职后，主动承担起了项目中的改价部分，承接了和销售、伙伴及产线同事的对接工作，并能给到对应人员快速支持。 5. 吴凡 - 市场部：成功助力某客户海蓝之谜、集采复印纸、集采定制垃圾袋框架中标，年框预计在200万+；助力某客户终端门店零星物资框架，年度产出360万。设计风格：深蓝色渐变背景，金色装饰线条，白色卡片带轻微阴影和金色边框点缀，员工照片为圆形或方形头像，名字加粗金色，部门小字。整体商务高端，版式精美，16:9横版，超高清。

一张16:9横版PPT海报，主题为2026上半年评优表彰名单优秀员工事迹公示。奖项为服务模范标杆。整体采用深蓝金色商务风格，高端大气，不要套用原图的竖版版式，重新设计横版排版。

顶部标题区：大标题2026上半年评优表彰名单，金色粗体大字。副标题优秀员工事迹公示，白色小字。右上角金色标签：服务模范标杆。

主体布局：5位优秀员工采用左右分栏或错落卡片式布局，充分利用横版空间。每位员工为一张白色圆角卡片，左侧是员工照片（用职业照头像占位，男女不同形象），右侧是信息：

1. 朱易慧 - 销售平台业务：在安全质量承诺书收集工作中，主动承担任务，提前梳理收集范围与时间节点，制定清晰的收集计划。坚持周跟进、月汇总的工作机制，做到不漏一人、不错一项，最终实现了承诺书的全覆盖、零遗漏收集。

2. 杨霞 - 市场部：深耕银行、保险多个项目，工作责任心强、执行力突出。在某银行项目中，完成集采订单回流整理、动态完成标准库商品征集，多次配合行方开展深夜技术攻坚，全程参与大单竞价系统研发测试。落地兴业银行项目管理SOP标准化文件，完成招商银行商品价格、重量全量核验。牵头推进云南锡业、太平人寿智能节采新项目落地。

3. 陈巧莲 - 市场部：年初因为负责某央企的运营提出离职，该项目处于人手缺失的情况。陈巧莲果断重新回到这个项目上，主动撑起这个项目，并积极参与到该客户的系统开发。开发过程中，积极主动输出自己的观点，并推进系统的功能改造，同时对于自己的项目也能保质保量的完成。

4. 李敬薇 - 市场部：从3月份加入到某央企客户的项目当中以后，疯狂汲取学习相关规则及操作，在该项目的4名运营中承担了客户所有的上架审核工作，并按时完成客户的商品上架推送。在2名运营提出离职后，主动承担起了项目中的改价部分，承接了和销售、伙伴及产线同事的对接工作，并能给到对应人员快速支持。

5. 吴凡 - 市场部：成功助力某客户海蓝之谜、集采复印纸、集采定制垃圾袋框架中标，年框预计在200万+；助力某客户终端门店零星物资框架，年度产出360万。

设计风格：深蓝色渐变背景，金色装饰线条，白色卡片带轻微阴影和金色边框点缀，员工照片为圆形或方形头像，名字加粗金色，部门小字。整体商务高端，版式精美，16:9横版，超高清。

基于参考图的内容，重新设计为表彰式风格的质量月活动海报。深红金配色，庄重正式的表彰大会氛围。顶部大标题"质量月·问题认领表彰大会"，金色书法体或粗黑体，配红色飘带/绶带装饰。背景为深红色渐变，带金色光晕、聚光灯效果和礼花/金色粒子点缀，营造隆重表彰的仪式感。中部保留评分规则和奖项设置两大板块，用金色边框的白色/米黄色卡片呈现，卡片有精致的金色角花或装饰线条。奖项设置区突出展示：特等奖1名¥3000、一等奖2名¥2000、二等奖5名¥1000、有效解决奖10名¥500，金额数字用金色或红色放大加粗，奖项名称用庄重字体。评分规则区分值：A批20 A单15 B批10 B单7 C批5 C单3 D批2 D单1。底部有"荣耀时刻共筑品质"或"表彰先进激励前行"的标语。整体风格隆重、正式、喜庆，像颁奖典礼/表彰大会的主视觉海报，版式精美，层级分明。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

基于参考图的内容，重新设计为表彰式风格的质量月活动海报。深红金配色，庄重正式的表彰大会氛围。顶部大标题"质量月·问题认领表彰大会"，金色书法体或粗黑体，配红色飘带/绶带装饰。背景为深红色渐变，带金色光晕、聚光灯效果和礼花/金色粒子点缀，营造隆重表彰的仪式感。中部保留评分规则和奖项设置两大板块，用金色边框的白色/米黄色卡片呈现，卡片有精致的金色角花或装饰线条。奖项设置区突出展示：特等奖1名¥3000、一等奖2名¥2000、二等奖5名¥1000、有效解决奖10名¥500，金额数字用金色或红色放大加粗，奖项名称用庄重字体。评分规则区分值：A批20 A单15 B批10 B单7 C批5 C单3 D批2 D单1。底部有"荣耀时刻共筑品质"或"表彰先进激励前行"的标语。整体风格隆重、正式、喜庆，像颁奖典礼/表彰大会的主视觉海报，版式精美，层级分明。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

对这张顺丰中秋公司福利寄回家的小红书海报进行图生图修改。整体保留原图构图、CBD写字楼夜景场景、职场人、顺丰快递小哥、快递车、飞机、圆月、玉兔、桂花、祥云、月饼礼盒、快递箱等元素与配色不变。修改要求：1. 所有文字改为简洁、现代、大气、上档次的无衬线字体，关键标题（"公司福利寄回家"、"人还没到，心意先到"）字号加大、更醒目突出，字距行距舒适，拒绝花哨字体、艺术字、立体字、描边、书法体；所有文字必须清晰锐利、不模糊、不错位、不重叠、不出错乱，内容一字不变（"异地在外打工人看过来""公司福利寄回家""人还没到，心意先到""公司发的节日福利，不用自己扛着几十斤赶高铁，直接顺丰寄回家，隔天爸妈就能收到""省心：不用自己搬运，顺丰上门取件""及时：节日前送达，不耽误全家团圆""贴心：人在外地，心意替你先回家""工作在外，把公司的这份心意，顺丰回家"等全部保留）；2. 顺丰logo全部更正为标准清晰的SF圆形标志加"顺丰速运"字样，比例规范、边缘干净，不模糊、不变形、不错字、不出现乱码英文；3. 画面不要出现二维码、二维码占位、水印或任何无关文字。

对这张顺丰中秋公司福利寄回家的小红书海报进行图生图修改。整体保留原图构图、CBD写字楼夜景场景、职场人、顺丰快递小哥、快递车、飞机、圆月、玉兔、桂花、祥云、月饼礼盒、快递箱等元素与配色不变。修改要求：1. 所有文字改为简洁、现代、大气、上档次的无衬线字体，关键标题（"公司福利寄回家"、"人还没到，心意先到"）字号加大、更醒目突出，字距行距舒适，拒绝花哨字体、艺术字、立体字、描边、书法体；所有文字必须清晰锐利、不模糊、不错位、不重叠、不出错乱，内容一字不变（"异地在外打工人看过来""公司福利寄回家""人还没到，心意先到""公司发的节日福利，不用自己扛着几十斤赶高铁，直接顺丰寄回家，隔天爸妈就能收到""省心：不用自己搬运，顺丰上门取件""及时：节日前送达，不耽误全家团圆""贴心：人在外地，心意替你先回家""工作在外，把公司的这份心意，顺丰回家"等全部保留）；2. 顺丰logo全部更正为标准清晰的SF圆形标志加"顺丰速运"字样，比例规范、边缘干净，不模糊、不变形、不错字、不出现乱码英文；3. 画面不要出现二维码、二维码占位、水印或任何无关文字。

将这张客户优增竞赛方案图片裁剪为完整的群内氛围炒作推动图，保留全部文案内容，排版清晰

将这张客户优增竞赛方案图片裁剪为完整的群内氛围炒作推动图，保留全部文案内容，排版清晰

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基于参考图，将评分规则中的分值名称进行修改：A批改为"A级批量问题"，B批改为"B级批量问题"，C批改为"C级批量问题"，D批改为"D级批量问题"；A单改为"A级问题"，B单改为"B级问题"，C单改为"C级问题"，D单改为"D级问题"。分值数字保持不变：A级批量问题20分、A级问题15分、B级批量问题10分、B级问题7分、C级批量问题5分、C级问题3分、D级批量问题2分、D级问题1分。保持原海报的整体风格、配色、版式布局不变，仅修改文字内容，确保所有文字清晰可读。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

基于参考图，将评分规则中的分值名称进行修改：A批改为"A级批量问题"，B批改为"B级批量问题"，C批改为"C级批量问题"，D批改为"D级批量问题"；A单改为"A级问题"，B单改为"B级问题"，C单改为"C级问题"，D单改为"D级问题"。分值数字保持不变：A级批量问题20分、A级问题15分、B级批量问题10分、B级问题7分、C级批量问题5分、C级问题3分、D级批量问题2分、D级问题1分。保持原海报的整体风格、配色、版式布局不变，仅修改文字内容，确保所有文字清晰可读。画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。

将海报改为竖版9:16比例，适配抖音发布。顶部保留顺丰SF EXPRESS品牌logo，主标题"顺丰服务温度主题日"放大居中靠上，金色立体字配红色爱心装饰。副标题"重点网点创新活动"在主标题下方，两侧有装饰横线。中部为顺丰网点场景插画：顺丰网点门店、快递货车、快递员递送包裹、城市天际线背景，温暖的金色光线环绕。底部排列四个信息卡片，改为上下两排布局：第一排"暖心服务"、"创新升级"，第二排"重点网点特色举措"、"服务承诺"，每个卡片配对应图标和说明文字。整体红金配色，温暖专业的商务风格，版式精美，四周留安全边距。画面中所有信息区域填充完整合理内容。

将海报改为竖版9:16比例，适配抖音发布。顶部保留顺丰SF EXPRESS品牌logo，主标题"顺丰服务温度主题日"放大居中靠上，金色立体字配红色爱心装饰。副标题"重点网点创新活动"在主标题下方，两侧有装饰横线。中部为顺丰网点场景插画：顺丰网点门店、快递货车、快递员递送包裹、城市天际线背景，温暖的金色光线环绕。底部排列四个信息卡片，改为上下两排布局：第一排"暖心服务"、"创新升级"，第二排"重点网点特色举措"、"服务承诺"，每个卡片配对应图标和说明文字。整体红金配色，温暖专业的商务风格，版式精美，四周留安全边距。画面中所有信息区域填充完整合理内容。

参考图版式复刻，保留暖橙黄色系扁平插画风格，生成一张竖版长图宣传海报。画面顶部为标题区，主标题文字为"岗位行为指引"，字体醒目大气。中间主体区域采用扁平插画风格，绘制服务行业工作人员形象，包含微笑服务、专业工作等场景元素，配有人物、车辆、工具箱等插画元素。下方以卡片式布局呈现八大行为准则，分两排四列排列，每格一个关键词，分别为"形象佳"、"常微笑"、"守安全"、"穿正装"、"技能硬"、"响应快"、"懂客户"、"服务优"，每个关键词配简约图标。整体配色以暖橙色、浅黄色为主色调，搭配白色和深棕色文字，温馨专业。背景为渐变暖黄色，点缀简约几何图形和城市剪影。版式精美，层次分明，四周留有安全边距。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或占位。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。

参考图版式复刻，保留暖橙黄色系扁平插画风格，生成一张竖版长图宣传海报。画面顶部为标题区，主标题文字为"岗位行为指引"，字体醒目大气。中间主体区域采用扁平插画风格，绘制服务行业工作人员形象，包含微笑服务、专业工作等场景元素，配有人物、车辆、工具箱等插画元素。下方以卡片式布局呈现八大行为准则，分两排四列排列，每格一个关键词，分别为"形象佳"、"常微笑"、"守安全"、"穿正装"、"技能硬"、"响应快"、"懂客户"、"服务优"，每个关键词配简约图标。整体配色以暖橙色、浅黄色为主色调，搭配白色和深棕色文字，温馨专业。背景为渐变暖黄色，点缀简约几何图形和城市剪影。版式精美，层次分明，四周留有安全边距。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框或占位。画面中所有二维码区域使用纯色方块占位符呈现，方块中央标注"二维码占位"文字，严禁生成任何可识别的二维码图案。

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且听风吟

将这张顺丰唯品会操作标准海报重新设计为竖版尺寸，保持所有文字内容和顺丰红白色调风格不变。画面顶部为顺丰logo和"核心战略合作客户"标签，中间是大标题"唯品会操作标准"和副标题"高标准服务保障客户体验"，下方依次排列三条编号操作标准（01/02/03），底部是红色横条补充说明文字。整体竖版构图，版式精美，信息清晰易读，正式商务风格。画面中必须完整呈现以下文字信息： - 唯品会操作标准 - 高标准服务保障客户体验 - 核心战略合作客户 - 01 所有派件必须提前电话联系客户 - 02 严禁未经客户同意，私自将快件放置驿站、快递柜等第三方 - 03 全部快件严格执行上门派送服务 - 唯品会快件，尤其是分流至电商网点的唯品会快件，一律落实派前100%电联，上门派送 - 小哥APP端针对唯品会快件已做提醒，请各片区尽快落实操作！画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域。不要二维码。

将这张顺丰唯品会操作标准海报重新设计为竖版尺寸，保持所有文字内容和顺丰红白色调风格不变。画面顶部为顺丰logo和"核心战略合作客户"标签，中间是大标题"唯品会操作标准"和副标题"高标准服务保障客户体验"，下方依次排列三条编号操作标准（01/02/03），底部是红色横条补充说明文字。整体竖版构图，版式精美，信息清晰易读，正式商务风格。

画面中必须完整呈现以下文字信息：
- 唯品会操作标准
- 高标准服务保障客户体验
- 核心战略合作客户
- 01 所有派件必须提前电话联系客户
- 02 严禁未经客户同意，私自将快件放置驿站、快递柜等第三方
- 03 全部快件严格执行上门派送服务
- 唯品会快件，尤其是分流至电商网点的唯品会快件，一律落实派前100%电联，上门派送
- 小哥APP端针对唯品会快件已做提醒，请各片区尽快落实操作！

画面中所有数字必须精确渲染，不得错位、遗漏或编造。画面中所有信息区域必须填充完整合理的内容，不得出现空白框、空白占位、横线待填写区域。不要二维码。

一张商务专业风格的绩优员工表彰数据看板海报，竖版9:16，蓝色系渐变配色，整体简洁大气，数据可视化质感。画面从上到下分为四大模块： ①顶部区域：大标题为"季度绩优员工表彰"，副标题为"2026 Q2 优秀员工风采展示"，标题下方横向排列3个数据标签卡片，分别显示"参评人数 128人"、"5分绩优 12人"、"4分优秀 36人"，卡片为浅蓝底白字圆角矩形，数字醒目突出。 ②5分绩优人员区：区域标题为"5分绩优人员"，下方并排两张蓝色渐变卡片（深蓝到浅蓝渐变），每张卡片内包含：圆形头像占位框（灰色圆形占位，标注"头像"二字）、姓名岗位文本（如"张明 · 产品经理"）、核心结果描述（2-3行简短文字）、上级评价（带引号的简短评语）。卡片有轻微阴影和圆角，质感精致。 ③4分优秀人员区：区域标题为"4分优秀人员"，采用双列网格布局，每一行是两个小标签卡片，每个卡片左侧为圆形头像占位框（灰色小圆），右侧为姓名和岗位文字，卡片为白色浅灰边，整齐排列共6-8个人员卡片。 ④底部区域：上方是"优秀共性标签栏"，包含多个圆角小标签如"责任心强"、"执行力高"、"团队协作"、"创新思维"、"结果导向"等；最下方是页脚小字"数据来源：人力资源部 2026年7月"。整体风格：商务数据看板风，蓝色主色调，白色背景配浅蓝渐变装饰，版式精美，层级分明，所有文字清晰可读，信息区域填充完整合理内容，不得出现空白框或待填写区域。画面中所有数字必须精确渲染。

一张商务专业风格的绩优员工表彰数据看板海报，竖版9:16，蓝色系渐变配色，整体简洁大气，数据可视化质感。画面从上到下分为四大模块：

①顶部区域：大标题为"季度绩优员工表彰"，副标题为"2026 Q2 优秀员工风采展示"，标题下方横向排列3个数据标签卡片，分别显示"参评人数 128人"、"5分绩优 12人"、"4分优秀 36人"，卡片为浅蓝底白字圆角矩形，数字醒目突出。

②5分绩优人员区：区域标题为"5分绩优人员"，下方并排两张蓝色渐变卡片（深蓝到浅蓝渐变），每张卡片内包含：圆形头像占位框（灰色圆形占位，标注"头像"二字）、姓名岗位文本（如"张明 · 产品经理"）、核心结果描述（2-3行简短文字）、上级评价（带引号的简短评语）。卡片有轻微阴影和圆角，质感精致。

③4分优秀人员区：区域标题为"4分优秀人员"，采用双列网格布局，每一行是两个小标签卡片，每个卡片左侧为圆形头像占位框（灰色小圆），右侧为姓名和岗位文字，卡片为白色浅灰边，整齐排列共6-8个人员卡片。

④底部区域：上方是"优秀共性标签栏"，包含多个圆角小标签如"责任心强"、"执行力高"、"团队协作"、"创新思维"、"结果导向"等；最下方是页脚小字"数据来源：人力资源部 2026年7月"。

整体风格：商务数据看板风，蓝色主色调，白色背景配浅蓝渐变装饰，版式精美，层级分明，所有文字清晰可读，信息区域填充完整合理内容，不得出现空白框或待填写区域。画面中所有数字必须精确渲染。

且听风吟

调整左右两张表格底部边缘对齐，让左侧业务员表格底部和右侧主管表格底部处于同一水平线上，修正底部不对齐问题，保证整体左右对称、表格高度一致，保留所有原有内容和风格不变

调整左右两张表格底部边缘对齐，让左侧业务员表格底部和右侧主管表格底部处于同一水平线上，修正底部不对齐问题，保证整体左右对称、表格高度一致，保留所有原有内容和风格不变

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基于这张顺丰喜报海报，修改“破局三招”板块的文字内容，保持原有顺丰红黑商务风格和整体排版布局不变。将三个要点的具体描述替换为：① 盯短板：JD上门不走系统、流程繁琐，团队敏锐切入；② 给方案：循环包装一箭三雕——省包装费 + 省验货费 + 防损坏；③ 讲对价：短期让利换长期稳定产出，把价格战升级为价值战。标题“破局三招”和序号图标保持不变，文字清晰对齐，字体风格与整体海报一致。

基于这张顺丰喜报海报，修改“破局三招”板块的文字内容，保持原有顺丰红黑商务风格和整体排版布局不变。将三个要点的具体描述替换为：① 盯短板：JD上门不走系统、流程繁琐，团队敏锐切入；② 给方案：循环包装一箭三雕——省包装费 + 省验货费 + 防损坏；③ 讲对价：短期让利换长期稳定产出，把价格战升级为价值战。标题“破局三招”和序号图标保持不变，文字清晰对齐，字体风格与整体海报一致。

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将副标题中的"资讯"两个字去掉，副标题改为"重点网点创新活动"，保持文字的金色字体风格、大小和位置不变，两侧的装饰横线相应缩短以适配新的文字长度。画面其余所有内容保持完全不变。

将副标题中的"资讯"两个字去掉，副标题改为"重点网点创新活动"，保持文字的金色字体风格、大小和位置不变，两侧的装饰横线相应缩短以适配新的文字长度。画面其余所有内容保持完全不变。

将海报右下角的二维码替换为用户提供的新二维码，整体海报主色调修改为偏橙色喜庆风格，保持整体版面、所有其他文案和元素不变，调整配色协调，风格统一，版式依然精美

将海报右下角的二维码替换为用户提供的新二维码，整体海报主色调修改为偏橙色喜庆风格，保持整体版面、所有其他文案和元素不变，调整配色协调，风格统一，版式依然精美

丝涟，箭牌，老板赋能数据文字删除

丝涟，箭牌，老板赋能数据文字删除

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修改这张业务人员行为规范海报：删除左侧表格中"基础行为动作"这一竖栏，将管理规范和着装规范的事项名称向左移动，与出勤规范、访量规范对齐。序号重新编排为1-6项：1出勤规范(必修)、2访量规范(必修)、3管理规范-参加二次早会并汇报访量、4管理规范-每周计划日邀约下周见面客户/准增员、5着装规范。保持总分100分不变，表格整体布局调整后均匀美观，右侧得分与评价区域保持不变，整体深蓝金色高端商务风格

修改这张业务人员行为规范海报：删除左侧表格中"基础行为动作"这一竖栏，将管理规范和着装规范的事项名称向左移动，与出勤规范、访量规范对齐。序号重新编排为1-6项：1出勤规范(必修)、2访量规范(必修)、3管理规范-参加二次早会并汇报访量、4管理规范-每周计划日邀约下周见面客户/准增员、5着装规范。保持总分100分不变，表格整体布局调整后均匀美观，右侧得分与评价区域保持不变，整体深蓝金色高端商务风格

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电商客服外包服务价格表海报，清晰展示阶梯定价表格，包含日接待量标准、月接待量标准、月费用（售前+售后全包）三列，共19个阶梯档位：0-10日接待/300条内/300元，10-30/900条内/560元，30-50/1500条内/760元，50-100/3000条内/1140元，100-150/4500条内/1600元，150-200/6000条内/2050元，200-250/7500条内/2400元，250-300/9000条内/2750元，300-350/10500条内/3100元，350-400/12000条内/3450元，400-450/13500条内/3800元，450-500/15000条内/4100元，500-550/16500条内/4450元，550-600/18000条内/4800元，600-650/19500条内/5150元，650-700/21000条内/5500元，700-750/22500条内/5850元，750-800/24000条内/6200元，800以上/24000条以上/0.25元/条有效对话。下方列出4条注意事项：1.服务时间8:00-24:00，除春节外其他节假日正常接待；2.店铺合算接待量:售前+售后客服，每增加一个店铺增加100元；3.所有工作内容不涉及做表格，有需要做表格另加收费用200元；4.免费试用三天(周末及法定节假日不支持免费试用)，之后签约打款即正式合作。月底拉平均数据接待量超出原定阶梯需补齐超出费用，接待量少于原定阶梯多收取的费用转移到下个月补齐费用即可。整体设计专业商务风格，蓝色主色调，表格清晰易读，数字准确无误，适合电商商家查看，2K高清画质

电商客服外包服务价格表海报，清晰展示阶梯定价表格，包含日接待量标准、月接待量标准、月费用（售前+售后全包）三列，共19个阶梯档位：0-10日接待/300条内/300元，10-30/900条内/560元，30-50/1500条内/760元，50-100/3000条内/1140元，100-150/4500条内/1600元，150-200/6000条内/2050元，200-250/7500条内/2400元，250-300/9000条内/2750元，300-350/10500条内/3100元，350-400/12000条内/3450元，400-450/13500条内/3800元，450-500/15000条内/4100元，500-550/16500条内/4450元，550-600/18000条内/4800元，600-650/19500条内/5150元，650-700/21000条内/5500元，700-750/22500条内/5850元，750-800/24000条内/6200元，800以上/24000条以上/0.25元/条有效对话。下方列出4条注意事项：1.服务时间8:00-24:00，除春节外其他节假日正常接待；2.店铺合算接待量:售前+售后客服，每增加一个店铺增加100元；3.所有工作内容不涉及做表格，有需要做表格另加收费用200元；4.免费试用三天(周末及法定节假日不支持免费试用)，之后签约打款即正式合作。月底拉平均数据接待量超出原定阶梯需补齐超出费用，接待量少于原定阶梯多收取的费用转移到下个月补齐费用即可。整体设计专业商务风格，蓝色主色调，表格清晰易读，数字准确无误，适合电商商家查看，2K高清画质