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[商品] 无实物商品，主题为招聘对象和条件、招聘职位和要求页（原文完整呈现）。 [画面] 页面目标：完整展示招聘对象条件和职位要求的原文内容。构图：上下两大模块布局，每模块有标题栏+内容卡片，文字完整

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2026.09.11
[商品] 无实物商品，主题为招聘流程（一）网上报名资格审查组织推荐 +（二）笔试（原文完整呈现）。 [画面] 页面目标：完整展示招聘流程前两个环节的全部原文内容。构图：纵向流程从上到下，每步配序号和内容卡片，文字完整不删减。主体占比：流程内容占画面约85%。阅读动线：从上至下按步骤阅读。前中后景：背景为浅蓝渐变+淡色水纹，中景为白色步骤卡片，前景为文字与序号图标。 [视觉] 套系策略：风格=国企官方正式商务风格，稳重专业；标题字=粗黑体/思源黑体Bold，庄重有力；正文字=思源黑体Regular，清晰易读；主色=深蓝色（国企蓝，#1a4b8c）；背景延展=基于深蓝色做深浅渐变、同色系层次，搭配浅蓝、水蓝色装饰元素；强调色=金色/亮黄色，仅用于小面积标签、装饰线条、重点标注；标题色=深蓝色/白色；正文色=深灰色/黑色；组件=圆角信息卡片、细线条分割、简约图标、数字序号徽章；光影=柔和均匀光，整体干净通透。 [文字] 顶部大标题："招聘流程"。（一）标题原文："（一）网上报名、资格审查、组织推荐"，内容原文："网上报名、查询资格审查结果、组织推荐等时间安排和相关要求见《北京市2027年度定向选调和"优培计划"招聘应届优秀大学毕业生公告》。"。（二）标题原文："（二）笔试"，内容原文："所有通过报考资格审查的人员，由集团组织笔试和心理健康测试，时限共160分钟（其中，笔试时限为120分钟，心理健康测试时限为40分钟）。笔试分值100分，合格分数线为60分。笔试时间：2026年11月下旬，具体时间由单位统一电话通知考生。笔试地点：北京市东城区东直门外香河园街甲3号北京市自来水集团培训中心。笔试结果将于12月中旬前通过电话、短信或邮件方式通知考生。"。所有文字原文照录，不得修改、提炼、删减或调整语序，标点符号保持一致。文字横排，段落分明。 [规格] 图片比例3:4竖版，4K分辨率，负向提示：避免花哨、卡通、杂乱、文字模糊、颜色偏差、非官方感、文字被修改或省略。[商品] 无实物商品，主题为招聘流程（一）网上报名资格审查组织推荐 +（二）笔试（原文完整呈现）。 [画面] 页面目标：完整展示招聘流程前两个环节的全部原文内容。构图：纵向流程从上到下，每步配序号和内容卡片，文字完整不删减。主体占比：流程内容占画面约85%。阅读动线：从上至下按步骤阅读。前中后景：背景为浅蓝渐变+淡色水纹，中景为白色步骤卡片，前景为文字与序号图标。 [视觉] 套系策略：风格=国企官方正式商务风格，稳重专业；标题字=粗黑体/思源黑体Bold，庄重有力；正文字=思源黑体Regular，清晰易读；主色=深蓝色（国企蓝，#1a4b8c）；背景延展=基于深蓝色做深浅渐变、同色系层次，搭配浅蓝、水蓝色装饰元素；强调色=金色/亮黄色，仅用于小面积标签、装饰线条、重点标注；标题色=深蓝色/白色；正文色=深灰色/黑色；组件=圆角信息卡片、细线条分割、简约图标、数字序号徽章；光影=柔和均匀光，整体干净通透。 [文字] 顶部大标题："招聘流程"。（一）标题原文："（一）网上报名、资格审查、组织推荐"，内容原文："网上报名、查询资格审查结果、组织推荐等时间安排和相关要求见《北京市2027年度定向选调和"优培计划"招聘应届优秀大学毕业生公告》。"。（二）标题原文："（二）笔试"，内容原文："所有通过报考资格审查的人员，由集团组织笔试和心理健康测试，时限共160分钟（其中，笔试时限为120分钟，心理健康测试时限为40分钟）。笔试分值100分，合格分数线为60分。笔试时间：2026年11月下旬，具体时间由单位统一电话通知考生。笔试地点：北京市东城区东直门外香河园街甲3号北京市自来水集团培训中心。笔试结果将于12月中旬前通过电话、短信或邮件方式通知考生。"。所有文字原文照录，不得修改、提炼、删减或调整语序，标点符号保持一致。文字横排，段落分明。 [规格] 图片比例3:4竖版，4K分辨率，负向提示：避免花哨、卡通、杂乱、文字模糊、颜色偏差、非官方感、文字被修改或省略。
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[商品] 无实物商品，主题为北京市自来水集团2027年度"优培计划"招聘公告头图。 [画面] 页面目标：招聘公告主视觉头图，大气庄重的国企风格。构图：上下结构，上方为蓝色渐变背景配合简约城市建筑/水元素剪影，中间为大标题区，下方为副标题和发布信息。主体占比：标题文字占画面核心区域约50%，视觉元素环绕。阅读动线：从上到下，先看主标题再看副标题。前中后景：远景为淡蓝色城市天际线剪影，中景为渐变蓝色背景与水波纹装饰，前景为白色/金色标题文字与装饰线条。 [视觉] 套系策略：风格=国企官方正式商务风格，稳重专业；标题字=粗黑体/思源黑体Bold，庄重有力；正文字=思源黑体Regular，清晰易读；主色=深蓝色（国企蓝，#1a4b8c）；背景延展=基于深蓝色做深浅渐变、同色系层次，搭配浅蓝、水蓝色装饰元素；强调色=金色/亮黄色，仅用于小面积标签、装饰线条、重点标注；标题色=白色/浅金色；正文色=白色/浅灰色；组件=圆角信息卡片、细线条分割、简约图标；光影=柔和均匀光，顶部微亮渐变，整体干净通透。 [文字] 画面中央主标题："【京企直聘】自来水集团2027年度"优培计划"招聘应届优秀大学毕业生公告"（大字，醒目，原文完整呈现），底部小字："北京市自来水集团有限责任公司\n2026年9月10日"。文字居中排版，层级分明，不遮挡核心视觉元素。所有文字原文照录，不得修改、提炼或删减。 [规格] 图片比例3:4竖版，4K分辨率，负向提示：避免花哨、卡通、杂乱、文字模糊、颜色偏差、非官方感、红色为主色调、文字被修改。[商品] 无实物商品，主题为北京市自来水集团2027年度"优培计划"招聘公告头图。 [画面] 页面目标：招聘公告主视觉头图，大气庄重的国企风格。构图：上下结构，上方为蓝色渐变背景配合简约城市建筑/水元素剪影，中间为大标题区，下方为副标题和发布信息。主体占比：标题文字占画面核心区域约50%，视觉元素环绕。阅读动线：从上到下，先看主标题再看副标题。前中后景：远景为淡蓝色城市天际线剪影，中景为渐变蓝色背景与水波纹装饰，前景为白色/金色标题文字与装饰线条。 [视觉] 套系策略：风格=国企官方正式商务风格，稳重专业；标题字=粗黑体/思源黑体Bold，庄重有力；正文字=思源黑体Regular，清晰易读；主色=深蓝色（国企蓝，#1a4b8c）；背景延展=基于深蓝色做深浅渐变、同色系层次，搭配浅蓝、水蓝色装饰元素；强调色=金色/亮黄色，仅用于小面积标签、装饰线条、重点标注；标题色=白色/浅金色；正文色=白色/浅灰色；组件=圆角信息卡片、细线条分割、简约图标；光影=柔和均匀光，顶部微亮渐变，整体干净通透。 [文字] 画面中央主标题："【京企直聘】自来水集团2027年度"优培计划"招聘应届优秀大学毕业生公告"（大字，醒目，原文完整呈现），底部小字："北京市自来水集团有限责任公司\n2026年9月10日"。文字居中排版，层级分明，不遮挡核心视觉元素。所有文字原文照录，不得修改、提炼或删减。 [规格] 图片比例3:4竖版，4K分辨率，负向提示：避免花哨、卡通、杂乱、文字模糊、颜色偏差、非官方感、红色为主色调、文字被修改。
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[商品] 无实物商品，主题为招聘流程（五）体检和考察 +（六）公示与录用（原文完整呈现）。 [画面] 页面目标：完整展示体检考察和公示录用两个最终环节的全部原文内容。构图：上下两大模块，延续流程时间轴视觉。主体占比：内容占画面约80%。阅读动线：从上到下，延续流程感。前中后景：背景为浅蓝渐变+淡色城市剪影，中景为白色圆角卡片，前景为文字。 [视觉] 套系策略：风格=国企官方正式商务风格，稳重专业；标题字=粗黑体/思源黑体Bold，庄重有力；正文字=思源黑体Regular，清晰易读；主色=深蓝色（国企蓝，#1a4b8c）；背景延展=基于深蓝色做深浅渐变、同色系层次，搭配浅蓝、水蓝色装饰元素；强调色=金色/亮黄色，仅用于小面积标签、装饰线条、重点标注；标题色=深蓝色/白色；正文色=深灰色/黑色；组件=圆角信息卡片、细线条分割、简约图标、流程连接线；光影=柔和均匀光，整体干净通透。 [文字] （五）标题原文："（五）体检和考察"，内容原文："每个招聘岗位按照1:1的比例，根据综合成绩排名顺序确定参加体检、考察的人选。由集团通知体检工作。考察人员深入考察对象所在高校、档案存管机构了解情况，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习表现、遵纪守法和廉洁自律等情况。"。（六）标题原文："（六）公示与录用"，内容原文："根据考试成绩、体检结果和考察情况择优确定拟聘用人选，每个招聘岗位最终按1:1的比例确定聘用。拟聘用名单于2027年3月上旬在集团官方网站公示5个工作日。公示后无异议的，集团与拟聘用人员签订三方协议，按有关规定办理入职手续。"。所有文字原文照录，不得修改、提炼、删减或调整语序，标点符号保持一致。文字横排，段落分明。 [规格] 图片比例3:4竖版，4K分辨率，负向提示：避免花哨、卡通、杂乱、文字模糊、颜色偏差、非官方感、文字被修改或省略。[商品] 无实物商品，主题为招聘流程（五）体检和考察 +（六）公示与录用（原文完整呈现）。 [画面] 页面目标：完整展示体检考察和公示录用两个最终环节的全部原文内容。构图：上下两大模块，延续流程时间轴视觉。主体占比：内容占画面约80%。阅读动线：从上到下，延续流程感。前中后景：背景为浅蓝渐变+淡色城市剪影，中景为白色圆角卡片，前景为文字。 [视觉] 套系策略：风格=国企官方正式商务风格，稳重专业；标题字=粗黑体/思源黑体Bold，庄重有力；正文字=思源黑体Regular，清晰易读；主色=深蓝色（国企蓝，#1a4b8c）；背景延展=基于深蓝色做深浅渐变、同色系层次，搭配浅蓝、水蓝色装饰元素；强调色=金色/亮黄色，仅用于小面积标签、装饰线条、重点标注；标题色=深蓝色/白色；正文色=深灰色/黑色；组件=圆角信息卡片、细线条分割、简约图标、流程连接线；光影=柔和均匀光，整体干净通透。 [文字] （五）标题原文："（五）体检和考察"，内容原文："每个招聘岗位按照1:1的比例，根据综合成绩排名顺序确定参加体检、考察的人选。由集团通知体检工作。考察人员深入考察对象所在高校、档案存管机构了解情况，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习表现、遵纪守法和廉洁自律等情况。"。（六）标题原文："（六）公示与录用"，内容原文："根据考试成绩、体检结果和考察情况择优确定拟聘用人选，每个招聘岗位最终按1:1的比例确定聘用。拟聘用名单于2027年3月上旬在集团官方网站公示5个工作日。公示后无异议的，集团与拟聘用人员签订三方协议，按有关规定办理入职手续。"。所有文字原文照录，不得修改、提炼、删减或调整语序，标点符号保持一致。文字横排，段落分明。 [规格] 图片比例3:4竖版，4K分辨率，负向提示：避免花哨、卡通、杂乱、文字模糊、颜色偏差、非官方感、文字被修改或省略。
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[商品] 无实物商品，主题为招聘流程（三）资格复审 +（四）面试（原文完整呈现）。 [画面] 页面目标：完整展示资格复审和面试两个环节的全部原文内容，一字不改。构图：上下两大模块布局，每模块有标题栏+内容卡片，资格复审材料完整呈现不删减。主体占比：内容占画面约85%。阅读动线：从上到下。前中后景：背景为浅蓝渐变+几何装饰，中景为白色信息卡片带浅蓝边框，前景为文字。 [视觉] 套系策略：风格=国企官方正式商务风格，稳重专业；标题字=粗黑体/思源黑体Bold，庄重有力；正文字=思源黑体Regular，清晰易读；主色=深蓝色（国企蓝，#1a4b8c）；背景延展=基于深蓝色做深浅渐变、同色系层次，搭配浅蓝、水蓝色装饰元素；强调色=金色/亮黄色，仅用于小面积标签、装饰线条、重点标注；标题色=深蓝色/白色；正文色=深灰色/黑色；组件=圆角信息卡片、细线条分割、简约图标；光影=柔和均匀光，整体干净通透。 [文字] （三）标题原文："（三）资格复审"，内容原文："资格复审根据笔试成绩从高到低排序，按照对应岗位的面试比例确定拟进入面试人选。资格复审工作采取线上方式进行。考生须提供网上打印的报名表、笔试结果通知、身份证以及所报考职位资格条件要求的相关资格、资质证书（主要包括学生证、优培计划推荐表、校级毕业生就业主管部门盖章的毕业生就业推荐表等材料、校级以上"三好学生""优秀学生干部""优秀共产党员"或者校级一等以上"优秀学生奖学金"证书等，在京外院校就读的北京生源考生须提交本人户口本或户口卡）参加资格复审。上述材料扫描件形成文件压缩包，并以"姓名+报考岗位+学校"命名发送至我单位招聘邮箱zp@bjwatergroup.com.cn。面试前需持上述材料原件进行核验。凡有关材料主要信息不实，影响资格复审结果的，取消参加面试资格。"。（四）标题原文："（四）面试"，内容原文："通过资格复审的考生进入面试，面试时间初步定于2026年12月中下旬，具体面试时间和要求，详见后续面试公告，由集团统一通知考生。面试成绩与笔试成绩按照70%、30%的权重计入综合成绩。面试成绩和综合成绩将于2027年1月底前通过电话、短信或者邮件方式通知考生。"。所有文字原文照录，不得修改、提炼、删减或调整语序，标点符号保持一致。文字横排，段落分明。 [规格] 图片比例3:4竖版，4K分辨率，负向提示：避免花哨、卡通、杂乱、文字模糊、颜色偏差、非官方感、文字被修改或省略。[商品] 无实物商品，主题为招聘流程（三）资格复审 +（四）面试（原文完整呈现）。 [画面] 页面目标：完整展示资格复审和面试两个环节的全部原文内容，一字不改。构图：上下两大模块布局，每模块有标题栏+内容卡片，资格复审材料完整呈现不删减。主体占比：内容占画面约85%。阅读动线：从上到下。前中后景：背景为浅蓝渐变+几何装饰，中景为白色信息卡片带浅蓝边框，前景为文字。 [视觉] 套系策略：风格=国企官方正式商务风格，稳重专业；标题字=粗黑体/思源黑体Bold，庄重有力；正文字=思源黑体Regular，清晰易读；主色=深蓝色（国企蓝，#1a4b8c）；背景延展=基于深蓝色做深浅渐变、同色系层次，搭配浅蓝、水蓝色装饰元素；强调色=金色/亮黄色，仅用于小面积标签、装饰线条、重点标注；标题色=深蓝色/白色；正文色=深灰色/黑色；组件=圆角信息卡片、细线条分割、简约图标；光影=柔和均匀光，整体干净通透。 [文字] （三）标题原文："（三）资格复审"，内容原文："资格复审根据笔试成绩从高到低排序，按照对应岗位的面试比例确定拟进入面试人选。资格复审工作采取线上方式进行。考生须提供网上打印的报名表、笔试结果通知、身份证以及所报考职位资格条件要求的相关资格、资质证书（主要包括学生证、优培计划推荐表、校级毕业生就业主管部门盖章的毕业生就业推荐表等材料、校级以上"三好学生""优秀学生干部""优秀共产党员"或者校级一等以上"优秀学生奖学金"证书等，在京外院校就读的北京生源考生须提交本人户口本或户口卡）参加资格复审。上述材料扫描件形成文件压缩包，并以"姓名+报考岗位+学校"命名发送至我单位招聘邮箱zp@bjwatergroup.com.cn。面试前需持上述材料原件进行核验。凡有关材料主要信息不实，影响资格复审结果的，取消参加面试资格。"。（四）标题原文："（四）面试"，内容原文："通过资格复审的考生进入面试，面试时间初步定于2026年12月中下旬，具体面试时间和要求，详见后续面试公告，由集团统一通知考生。面试成绩与笔试成绩按照70%、30%的权重计入综合成绩。面试成绩和综合成绩将于2027年1月底前通过电话、短信或者邮件方式通知考生。"。所有文字原文照录，不得修改、提炼、删减或调整语序，标点符号保持一致。文字横排，段落分明。 [规格] 图片比例3:4竖版，4K分辨率，负向提示：避免花哨、卡通、杂乱、文字模糊、颜色偏差、非官方感、文字被修改或省略。
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A太原理工·刘老师-学历规划A太原理工·刘老师-学历规划
纵向海报，背景为清爽高级的浅蓝色，风格活泼灵动，排版不死板，内容要点清晰，搭配和任职资格管理制度相关的简约图案。海报主标题为“2026年《集团职级及任职资格管理办法》更新啦”，下面灵活排布6个更新要点：1.绩效及任职时长门槛升级：P/S序列认证在原“上一职级任职满1年 + 上一年度绩效A/B+”基础上，新增认证前至少有4个季度绩效（含当年Q1）要求，牵引长期优秀绩效表现。2.基层管理者新增团队管理要求：明确基层管理者任职资格标准中团队管理职责要求，不再仅在答辩环节考核，强化标准与实际工作职责的适配性。3.组织贡献维度新增四大牵引方向：新增数智化能力、认证评委履职、任职资格专家组成员履职作为组织贡献获选条件，同时通过外派加分激励国际化能力，多维度牵引员工价值贡献。4.任职资格标准管理机制明确：确立高职级专家小组（M8/P8及以上）负责制，明确小组组建、更新规则及跨组织/单组织标准更新的组织实施分工，保障标准适配业务发展。5.高阶人才评审机制优化：M10/P10评审改为绩效40%+现场评分60%综合评估，替代原仅现场答辩模式；调整现场评委通过率要求，明确场次通过率不超过60%，评价更贴合实际工作表现。6.新增海外外派加分机制：强化国际化人才培育，按上一职级任职期间累计外派时长阶梯式加分（0.1-0.25分），外派加分与托业加分二选一、采取就高原则。纵向海报，背景为清爽高级的浅蓝色，风格活泼灵动，排版不死板，内容要点清晰，搭配和任职资格管理制度相关的简约图案。海报主标题为“2026年《集团职级及任职资格管理办法》更新啦”，下面灵活排布6个更新要点：1.绩效及任职时长门槛升级：P/S序列认证在原“上一职级任职满1年 + 上一年度绩效A/B+”基础上，新增认证前至少有4个季度绩效（含当年Q1）要求，牵引长期优秀绩效表现。2.基层管理者新增团队管理要求：明确基层管理者任职资格标准中团队管理职责要求，不再仅在答辩环节考核，强化标准与实际工作职责的适配性。3.组织贡献维度新增四大牵引方向：新增数智化能力、认证评委履职、任职资格专家组成员履职作为组织贡献获选条件，同时通过外派加分激励国际化能力，多维度牵引员工价值贡献。4.任职资格标准管理机制明确：确立高职级专家小组（M8/P8及以上）负责制，明确小组组建、更新规则及跨组织/单组织标准更新的组织实施分工，保障标准适配业务发展。5.高阶人才评审机制优化：M10/P10评审改为绩效40%+现场评分60%综合评估，替代原仅现场答辩模式；调整现场评委通过率要求，明确场次通过率不超过60%，评价更贴合实际工作表现。6.新增海外外派加分机制：强化国际化人才培育，按上一职级任职期间累计外派时长阶梯式加分（0.1-0.25分），外派加分与托业加分二选一、采取就高原则。
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